Юридические услуги Должностная инструкция дизайнера

Должностная инструкция дизайнера

Должностная инструкция дизайнера применяется работодателем для разъяснения основных аспектов деятельности сотрудника: его прав, должностных обязанностей, возможной ответственности и других моментов. Поскольку инструкция имеет правовую значимость и может использоваться в административных и судебных разбирательствах по трудовым спорам, она требует внимательного отношения к качеству написания и оформления.

Образец должностной инструкции дизайнера

1. Основные положения

1. Дизайнер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника рекламного отдела.
2. Дизайнер подчиняется руководителю рекламного отдела.
3. Кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
   • профильное высшее (средне-специальное) образование;
   • владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне;
   • трудовой опыт в сфере дизайна от трех лет.
4. В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, рабочая командировка и пр.) его задачи исполняет другой сотрудник, назначенный начальником рекламного отдела.
5. Кандидат на эту позицию должен профессионально разбираться в следующих областях:
   • отраслевые стандарты деятельности;
   • правила обработки соответствующей документации;
   • стандарты работы с эскизами и чертежами;
   • приемы изготовления макетов;
   • правила проведения расчётов, востребованных в дизайнерской деятельности;
   • параметры, по которым оценивается результативность его деятельности;
   • нормы взаимодействия с другими сотрудниками по вопросам, относящимся к дизайну;
   • алгоритмы работы с профильным программным обеспечением;
   • этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
   • правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок;
   • приемы работы с цветом и пропорциями в создаваемых проектах;
   • теоретические основы эстетики и профильного дизайна;
   • особенности использования дизайнерских инструментов;
   • правила создания презентаций своих проектов и проведения обсуждений их качества;
   • опыт успешного внедрения дизайнерских проектов от лидеров отрасли;
   • стандарты оформления документов на реализуемые проекты;
   • экономические параметры, учитываемые при создании дизайнерских разработок;
   • правила поддержания порядка на своем рабочем месте;
   • основные нормативы в сфере экологии, охраны труда, эргономики, которым должны соответствовать реализуемые дизайнерские проекты.
6. Дизайнер в своей деятельности руководствуется:
   • актуальным законодательством;
   • отраслевыми стандартами;
   • документацией фирмы;
   • положениями данной инструкции.

2. Функции

На дизайнера возлагается решение следующих задач:

1. Контроль качества внедряемых дизайнерских разработок.
2. Разработка дизайнерских проектов в соответствии с заданными критериями.
3. Контроль за производством опытных образцов.
4. Ведение делового документооборота в своей сфере ответственности.
5. Участие в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну.
6. Участие в подборке материалов для разрабатываемых проектов.
7. Разработка дизайнерских аспектов технических заданий.
8. Изготовление востребованных чертежей, моделей, эскизов, в том числе с приемами компьютерного моделирования.
9. Проведение необходимых расчетов по своим проектам, а также их обоснование.
10. Отслеживание актуальных трендов в области дизайна.
11. Взаимодействие с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность.
12. Отслеживание отношений с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
13. Участие в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов.
14. Учет эргономических требований в разрабатываемых проектах.
15. Внесение требуемых коррективов в свои разработки.
16. Соблюдение стандартов трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.
17. Поддержание порядка на своем рабочем месте.

3. Ответственность

Дизайнер может быть привлечен к ответственности в следующих ситуациях:

1. За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в границах, установленных в соответствующих статьях законодательства.
2. За невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами трудового права.
3. За нарушения действующих норм и законов, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном положениями административного, трудового и уголовного законодательства.

4. Права

Дизайнер наделяется следующими правами:

1. Требовать от других служащих фирмы информацию, нужную для выполнения своих трудовых обязанностей.
2. Представлять отдел рекламы на встречах с контрагентами.
3. Предлагать мероприятия по улучшению трудовых процессов в сфере своей деятельности.
4. Участвовать в собраниях персонала, где затрагиваются вопросы, относящиеся к дизайнерскому направлению.
5. Подписывать документацию в пределах своей ответственности.
6. Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффектного выполнения своих обязанностей.
7. Получать дополнительные выплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), закрепленных в соответствующих внутренних документах.

Основные параметры документа

Должностная инструкция создается в соответствии с определенной структурой:

• Общий раздел.
• Трудовые функции.
• Ответственность сотрудника.
• Его права.

К этим обязательным разделам, содержащим основные параметры деятельности сотрудника, многие работодатели добавляют и ряд вспомогательных:

• Условия трудовой деятельности.
• Должностные взаимосвязи.
• Критерии, по которым оценивается успешность сотрудника.
• Другие аспекты, на которых они хотят заострить внимание.

Включение дополнительных разделов имеет смысл в крупном бизнесе, когда компании-работодатели стремятся документировать свои отношения с многочисленными сотрудниками, занятыми на разных позициях. Это помогает снизить частоту индивидуальных споров и недопониманий в трудовой деятельности.

Общие положения

Вступительная часть, где прописываются основные параметры трудовой деятельности:

• кто руководит специалистом;
• кем он принимается на работу и увольняется с неё;
• порядок его временной замены;
• ожидаемые от него опыт и образование;
• какие практические умения требуются нанимателю;
• другие возможные аспекты.

Основную роль здесь играют требования к квалификации. Они обеспечивают проверку готовности кандидата к решению должностных задач.

Внимание! Содержание инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором, который имеет приоритет в случае возникновения противоречий между ними.

Функции

Должностные обязанности, указанные в этой части, зависят от сферы деятельности дизайнера и отраслевой принадлежности его нанимателя. Содержимое раздела можно распределить на три части:

• Основные функции — совпадают у большинства дизайнеров на разных предприятиях.
• Второстепенные — могут отличаться, в зависимости от значения сотрудника в конкретной компании, его квалификации и других моментов.
• Базовые — они обязательны для разных профессий: соблюдать правила безопасности, поддерживать порядок на работе и пр.

Внимание! В качестве ориентира для составления раздела может использоваться профстандарт 40.059 «Промышленный дизайнер». Также есть еще 14 профстандартов, подходящих для дизайнеров в различных отраслях деятельности, от разработки оформления транспортных средств до проектирования детских товаров.

Ответственность

Меры наказания сотрудника, как и случаи, в которых его можно привлечь к ответственности, установлены в статьях соответствующего законодательства. Поэтому параграфы раздела составлены в упрощенной форме: ведь конкретные последствия нарушений определяются лишь после окончания соответствующих административных и юридических процедур.

Права

Этот раздел посвящен перечислению прав, данных сотруднику работодателем. Этот список не должен повторять перечень прав, закрепленных в статье 21 ТК. Скорее он служит в роли дополнения, а его объем зависит от роли сотрудника, трудовой политики нанимателя и других моментов.

Профессия дизайнера требует большого объема специализированных знаний и готовности применять их в работе. Неквалифицированный сотрудник на этой позиции способен принести большой вред работодателю, срывая сроки, подрывая репутацию и нанося ущерб конечному продукту. Поэтому инструкция для дизайнера, как и других ответственных позиций, проходит несколько этапов составления:

• Написание чернового варианта, с ориентацией на стандартные образы и подходящие профстандарты.
• Обсуждение с юристом, менеджером кадровой службы, будущими коллегами и руководителями сотрудника.
• Подготовка исправленного с их помощью варианта.
• Визирование инструкции руководителями фирмы, чьи подписи требуются по нормам документооборота.
• Подписывание документа самим сотрудником.

Внимание! Инструкцию распечатывают на корпоративном бланке, с включением атрибутов официального документа: даты составления, заголовка, расшифровки подписей и других.

Должностная инструкция дизайнера по полиграфии

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Генеральный директор

(подпись) (расшифровка подписи)

Дизайнера по полиграфии

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность дизайнера по полиграфии Общества с ограниченной ответственностью «Арт» (далее – Общества).

1.2. Дизайнер по полиграфии относится к категории специалистов и назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации.

1.3. Дизайнер по полиграфии подчиняется непосредственно арт-директору.

1.4. В отсутствие дизайнера по полиграфии (болезнь, отпуск, командировка) его функции выполняет лицо, назначенное приказом генерального директора организации. Данное лицо приобретает права и обязанности и несет ответственность согласно настоящей инструкции.

1.5. На должность дизайнера по полиграфии назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности дизайнера по полиграфии не менее одного года.

1.6. В своей деятельности дизайнер по полиграфии руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами.

1.7. Дизайнер по полиграфии должен знать:

– методы и средства выполнения художественно-оформительских работ;

– действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий (газет, журналов, буклетов, плакатов и т. п.);

– правила верстки печатных изданий;

– графические компьютерные программы (Adobe Photoshop, Adobе Illustrator, QuarkXPress, PageMaker и др.).

– основы рисунка и фотографии;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– положение о коммерческой тайне организации;

— локальные акты, касающиеся издательско-полиграфического процесса.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Дизайнер по полиграфии:

2.1. Разрабатывает проекты художественного оформления изданий (оригинал-макеты) исходя из информации, полученной от непосредственного руководителя или клиента (об адресной аудитории, цели издания, сроках выполнения, требуемом качестве и т. п.).

2.2. Создает эскизы и выполняет работы по художественному оформлению обложек печатных изданий, оформляет публикации различного характера в журналах, газетах и других изданиях.

2.3. Разрабатывает схемы, графики, диаграммы к текстам, разрабатывает новые элементы дизайна, создает новые стили оформления публикаций.

2.4. Создает эскизы упаковки, товарных знаков, рекламной и представительской продукции (визитных карточек, буклетов, рекламных проспектов, этикеток, бланков и т. п.).

2.5. Вносит исправления в макеты изданий по указанию арт-директора.

2.6. Контролирует исполнение его художественно-оформительских решений, дает необходимые указания верстальщикам, художественным редакторам, выпускающей группе, фотографам и т. п.

2.7. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной печатной продукции, анализирует опыт других организаций по художественному оформлению печатных изданий.

2.8. Своевременно и качественно выполнять поставленные перед ним задачи.

2.9. Перед тем как приступить к выполнению заказа, представлять своему непосредственному руководителю (и/или клиенту) варианты решения поставленных дизайнерских задач.

2.10. Подготовив эскизы или проекты, согласовывать их с непосредственным руководителем (и/или клиентом) и своевременно дорабатывать по замечаниям.

2.11. Соблюдать положение о коммерческой тайне организации, не передавать третьим лицам сведения о дизайнерских разработках, готовящихся проектах и другую конфиденциальную информацию, которая стала известна ему в связи с выполнением должностных обязанностей.

2.12. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, не нарушать трудовую дисциплину.

Дизайнер по полиграфии имеет право:

3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, а также с решениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, которые касаются его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать и получать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации своих прав.

3.5. Запрашивать и получать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Вносить художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.

3.7. Требовать от руководства организации, чтобы ему обеспечили организационно-технические условия, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей.

3.8. Получать от руководителей и сотрудников всех структурных подразделений организации информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.

3.9. Требовать от технической службы своевременной закупки комплектующих и программного обеспечения, необходимых для функционирования компьютерной техники в отделе.

3.10. В рамках выделенного бюджета самостоятельно приобретать необходимую литературу и специализированное программное обеспечение.

3.11. Подтверждать и повышать свою квалификацию.

Дизайнер по полиграфии несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 30 сентября 2011 г. № 31.

Начальник отдела кадров _ Русина _

(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки

и обязуюсь хранить на рабочем месте _Писарев

(подпись) (расшифровка подписи)

Юрисконсульт _ _Крупнов

(виза сотрудника юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

Оборот последнего листа

В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ___5____ листов

_Логинов__ _ ____

(подпись) (расшифровка подписи)

_05.10.2011___

__Юрисконсульт______________ _Крупнов___ ________

(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

Дизайнер верстальщик

города Севастополя

1. Презентация профессии
Верстальщик текстов – это специалист, занимающийся формированием и компоновкой текстовых и графических элементов для создания страниц любого печатного издания, а также веб–страниц сайтов. В самом простом случае верстка — это набор текста на компьютере. Но когда мы говорим о полиграфии, издательском деле и выпуске печатной продукции, то тут возникает необходимость именно в специалистах — верстальщиках.
К примеру, в книжных изданиях существуют примерно несколько десятков общепринятых правил расположения и оформления текста. Например, на одной странице должно быть не более трех видов различных шрифтов, отступ первой строки должен быть не длиннее, чем окончание последней, один фрагмент текста может быть выделен не более чем одним способом и т.д. Кроме этого, в каждом издании существуют другие, обязательные для него одного правила. Все эти тонкости и постигают верстальщики, чтобы суметь создавать необходимый продукт согласно макету и схеме, которые составляют их коллеги по печатному цеху.
История профессии началась с момента возникновения книгопечатанья. Менялись инструменты и технология – появлялись новые знания в профессии верстальщика. В эпоху металлического набора вёрстка включала комплектацию текстовых строк, набранных вручную, на линотипе или монотипе, и иллюстрационных клише, обкладку этих элементов пробельными материалами (марзанами и бабашками), линейками и т.п.
По мере развития цифровых технологий вёрстку стали осуществлять на компьютерах с помощью специальных программ, наиболее популярными из которых были Adobe PageMaker, Microsoft Publisher и QuarkXPress, Adobe InDesign и т.п. Альтернативу визуальным программам составляют системы компьютерной вёрстки, такие как LaTeX, Lout и т.п.
В любом случае, современному верстальщику уже не обойтись без знания специальных компьютерных программ, а с появлением интернета профессия верстальщика пережила «второе рождение» в виде специализации верстальщика веб-страниц.
Преимущества профессии: широкая сфера применения, возможности роста.
Ограничения профессии: нагрузка на органы зрения, монотонность труда.
2. Тип и класс профессии
Профессия верстальщика относится к типу «Человек — Художественный образ», так как она связана с созданием, проектированием, моделированием.
Также она относится к типу «Человек – Знак», так как она связана с работой со знаковой информацией: текстами, таблицами, чертежами, схемами.
Профессия верстальщика относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям.
3. Содержание деятельности
Верстальщик — специалист по вёрстке, то есть по компоновке текстовых, иллюстративных и вспомогательных элементов на странице документа. Изначально верстальщики работали в области полиграфии и издательском деле, с появлением интернета появилось новое направление — верстальщик веб-страниц.
Работа верстальщика представляет собой составление страниц книги, газеты, журнала (или интернет-страницы) из набранных текстов, заголовков, иллюстраций в соответствии с заранее утвержденным макетом издания на допечатной стадии на основе общепринятых правил расположения и оформления текстов. Работа верстальщика также включает в себя:

>Должностная инструкция дизайнера-верстальщика

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Должностная инструкция дизайнера-верстальщика

(профессиональный стандарт «Графический дизайнер»)

1. Общие положения

1.1. Дизайнер-верстальщик относится к категории специалистов.
1.2. На должность дизайнера-верстальщика принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.
1.3. Дизайнер-верстальщик должен знать:
1) основные приемы и методы выполнения художественно-графических работ;
2) основы художественного конструирования и технического моделирования;
3) цветоделение, цветокоррекцию, художественное ретуширование изображений в соответствии с характеристиками воспроизводящего оборудования;
4) основы технологии производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
5) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) методики дизайнерской проверки объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации на соответствие оригиналу;
7) типографику;
8) цветоделение, показатели качества воспроизведения изображения объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
9) профессиональную терминологию в области дизайна;
10) Правила внутреннего трудового распорядка;
11) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
12) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Дизайнер-верстальщик должен уметь:
1) работать с проектным заданием на создание объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) использовать средства дизайна для разработки эскизов и оригиналов элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) использовать компьютерные программы, необходимые для создания и корректирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) выявлять несоответствия верстки изготовленных образцов элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации оригиналу;
5) оценивать параметры цветопередачи изображений объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) оформлять отчет по результатам проверки изготовления в производстве элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
7) _______________________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Дизайнер-верстальщик в своей деятельности руководствуется:
1) _______________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о __________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.6. Дизайнер-верстальщик подчиняется непосредственно

__________________________________
(наименование должности руководителя)
1.7. _______________________________.
(другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Выполнение работ по созданию элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации:
1) создание эскизов и оригиналов элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) проверка соответствия оригиналу изготовленных в производстве элементов объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.
2.2. ________________________________.
(другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Дизайнер-верстальщик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) изучает проектное задание на создание объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет создание эскизов элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации, согласование дизайн-макета основного варианта эскиза с руководителем дизайн-проекта;
3) осуществляет создание оригинала элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации и представление его руководителю дизайн-проекта;
4) выполняет доработку оригинала элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет контроль результатов верстки на соответствие дизайн-макету элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет проверку изготовленных образцов элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации на точность цветопередачи изображений;
3) осуществляет подготовку заключения о проверке на соответствие оригиналу изготовленных образцов элемента объекта визуальной информации, идентификации и коммуникации.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ________________________________.
(другие обязанности)
3.2. __________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)

Дизайнер-верстальщик имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. _______________________________.
(другие права)

5.1. Дизайнер-верстальщик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _______________________________.
(другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, с учетом

_______________________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается

_______________________________________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________.
(другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «технический редактор».

Образец должностной инструкции контент-менеджера (редактора сайта)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контент-менеджер (редактор сайта) (далее – «Работник») относится к служащим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в « » (далее – «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно .

1.5. Работник должен знать:

• нормативные акты, локальные нормативные акты Работодателя, регламентирующие работу в Интернете;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
• специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
• Интернет-технологии;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
• этические и другие нормы поведения, принятые в Интернет-сообществах;
• стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
• основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации: высшее образование по специальности, стаж работы по специальности не менее лет. Знание английского языка (чтение, перевод без словаря).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет:

• сбор, обобщение и подготовку информации к размещению на соответствующих тематических разделах Интернет-сайта Работодателя с учетом поступивших из структурных подразделений информационных материалов и документов;
• редактирует и корректирует предоставленную информацию;
• проверяет соответствия информации, размещаемой в соответствующих тематических разделах Интернет-сайта, текстам официальных публикаций;
• контролирует своевременность и корректность размещения информации на сайте;
• определяет актуальность информации, очередность ее размещения на Интернет-сайте и период времени, в течение которого она должна находиться на сайте;
• своевременно обновляет и снимает информацию, размещенную в соответствующих тематических разделах Интернет-сайта;
• готовит предложения по модернизации структуры и изменению дизайна сайта.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

• обращение в структурные подразделения Работодателя по вопросам размещения или удаления материалов Интернет-сайта;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
• взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

• невыполнение своих обязанностей;
• недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;
• невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;
• нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: .

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с .

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с .

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на .

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

• квалификация;
• стаж работы по специальности;
• профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
• уровень трудовой дисциплины;
• способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
• интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
• умение работать с документами;
• способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
• производственная этика, стиль общения;
• способность к творчеству, предприимчивость;
• способность к адекватной самооценке;
• проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
• повышение индивидуальной выработки;
• рационализаторские предложения;
• практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
• высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

• результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
• качество законченной работы;
• своевременность выполнения должностных обязанностей;
• выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании .