Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата стимулирующих ответы на часто задаваемые вопросы

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

При этом их размер не будет уменьшен

На оперативном брифинге в Доме Правительства заместитель Губернатора области Наталия Зубарева сообщила об изменениях в системе стимулирующих выплат медикам, работающим с заболевшими коронавирусом в ковид-госпиталях, скорой медицинской помощи и амбулаторно-поликлиническом звене здравоохранения.

Напомним, что до 1 ноября 2020 года действовало 2 постановления Правительства РФ. Они регламентировали дополнительные выплаты медработникам за работу с пациентами, инфицированными COVID-19, и предполагали как расчетные, так и фиксированные стимулирующие пособия. С 1 ноября вступило в силу новое постановление, согласно которому выплаты будут начислять через Фонд социального страхования РФ. Размер выплаты будет рассчитываться исходя из фактического количества отработанных смен работника в каждом месяце, с учётом места его работы и занимаемой должности. Помимо этого, расширился и список получателей стимулирующего пособия.

«Теперь дополнительные стимулирующие выплаты будут получать не только медработники, оказывающие помощь больным коронавирусом, но и те, кто участвует в оказании медицинской помощи гражданам. В их число входят: врачи, средний и младший медицинский персонал ковид-госпиталей и поликлиник; врачи, средние и младшие работники, фельдшеры по вызову и водители скорой медицинской помощи, а также работники службы патологической анатомии. Если специалист работает не на одну ставку, имеет нагрузку по внутреннему или внешнему совместительству, то к основной нагрузке будет прибавлена еще дополнительная оплата. Общее количество средств, которые будут получать медработники, не должно быть снижено», — объяснила Наталия Николаевна.

На брифинге вице-губернатор также сообщила о ситуации с заболеваемостью новой коронавирусной инфекцией в регионе по состоянию на 9 ноября.

«Общий показатель коэффициента заболеваемости коронавирусом в области вырос до 883,9 на 100 тысяч населения. Пока он остается ниже, чем показатели в РФ — 1224 на 100 тысяч населения и в ЦФО — 1237 на 100 тысяч», — отметила Наталия Зубарева.

По сравнению с выходными, в будние дни возросло количество обращений пациентов за медицинской помощью. В Белгороде от граждан было принято 518 вызовов, а в Старом Осколе скорая медицинская помощь обслужила 282 человека. Выездные медицинские бригады амбулаторно-поликлинического звена Белгорода обслужили на дому 3112 пациентов, а Старого Оскола — 764.

На отчётную дату коечный госпитальный фонд в ковид-стационарах области увеличился до 2947 коек. На базе Валуйской ЦРБ сегодня дополнительно развернули 10 коек для лечения пациентов с коронавирусом. Благодаря этому, загруженность коечного фонда удалось снизить до 79,6 %.

«Это инфекционное отделение со всеми соответствующими условиями, оно имеет отдельные боксы. Мы возвращаемся к первому этапу, когда такая модель работы в больнице действовала. Сегодня этот коечный фонд вновь развернут, на плановую помощь это не влияет. Количество коек для плановых пациентов не сокращается», — пояснила Наталия Николаевна.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Типовые вопросы работников в части оплаты труда в бюджетных учреждениях социального обслуживания

Вопрос: Из чего складывается заработная плата работников учреждений социального обслуживания?

Ответ: Оплата труда работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета», приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 22.10.2019 № 27/Пр/374 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края».

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда в учреждении установлена коллективным договором, положением об оплате труда работников, положением о выплатах стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам на основе отнесения их к квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К должностным окладам специалистов учреждений, работающих на селе, применяется повышающий коэффициент в размере 0,25, который образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и при установлении иных повышающих коэффициентов.

Кроме того, работникам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

повышающий коэффициент в связи со спецификой учреждения социального обслуживания в зависимости от подразделения и занимаемой должности (от 0,15 до 0,30);

повышающий коэффициент к должностному окладу медицинского и педагогического персонала за наличие квалификационной категории (от 0,05 до 0,15);

повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания (от 0,08 до 0,16);

повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени (от 0,08 до 0,16).

Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени образует новый должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также при установлении иных повышающих коэффициентов. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу в связи со спецификой учреждения не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами).

Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Читать еще:  Что делать при обнаружении недостатков в технически сложном товаре?

Выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет и единовременных премий, устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы..

Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из общего стажа работы в органах социальной защиты населения и иных государственных (муниципальных) организациях в следующих размерах:

врачам (в том числе врачам-руководителям, заместителям руководителя по медицинской части) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

при стаже работы от 3 до 5 лет – 30 % должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 7 лет – 45 % должностного оклада;

при стаже работы свыше 7 лет – 60 % должностного оклада;

всем остальным работникам учреждений:

при стаже работы от 3 до 5 лет – 20 % должностного оклада;

при стаже работы свыше 5 лет – 30 % должностного оклада.

Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

Ответ. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вопрос: На какие категории работников распространяются действие Указов Президента РФ в части повышения оплаты труда?

Ответ. Действие Указов Президента РФ в части повышения оплаты труда распространяется на:

а) работников следующих категорий:

— врачи (по основной должности),

— средний медицинский (фармацевтический) персонал (по основной должности),

— младший медицинский персонал (по основной должности),

— педагогические работники организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей (по основной должности);

б) работников, занимающих должность «социальный работник» (как основную).

Вопрос: Может ли руководство учреждения отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.

Вопрос: Почему при одинаковой нагрузке выплаты стимулирующего характера различаются по месяцам?

Ответ: В соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество труда, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. Решение о видах и максимальных размерах стимулирующих выплат по каждому работнику принимается на рабочей комиссии учреждения, оформляется протоколом заседания комиссии и утверждается приказом директора учреждения. Таким образом, при невыполнении критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда, выплаты стимулирующего характера могут быть не назначены либо назначены в неполном объеме.

Вопрос: Минимальная заработная плата работников учреждений социального обслуживания?

Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Вопрос: Какой категории работников назначаются выплаты компенсационного характера на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера данных выплат руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

Часто задаваемые вопросы

На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника. На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

Кстати, «новоиспеченные» отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, также (как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50% средней заработной платы.

За несколько дней или в тот же день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод.
Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.
Если Вы вдруг, случайно забыли пропуск Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

На «КАМАЗе» вновь принятых работников организовано наставничество.

Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.
Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:
-общее ознакомление (Вы получаете общее представления об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»),
-введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),
-введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращен.

Читать еще:  Путевые – 2021 обзор новых требований

Зарплата камазовцев складывается, исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжелых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения.
Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчетками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.
В «расчетке» содержатся такие данные, как:
-сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;
-размеры и основания произведенных удержаний;
-общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.
Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).
В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

«КАМАЗ» дает каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т.д. повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4 и высшую ступень Вам необходимо пройти обязательное обучение в МИТТУ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать, что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию.

Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании..

На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звездочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МИТТУе (учебный центр «КАМАЗа»).

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком денежная компенсация выплачивается ежемесячно:
— в возрасте до 1,5 лет – в соответствие с Трудовым Законодательством РФ
— в возрасте от 1,5 до 3-х лет в соответствие с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.

Выплата стимулирующих ответы на часто задаваемые вопросы

«Горячая линия » по вопросам об оплате труда в учреждениях здравоохранения Тверской области

В Министерстве здравоохранения Тверской области работает «горячая линия» для работников медицинских организаций по вопросам оплаты труда:

Телефон: (4822) 32-03-52

На вопросы отвечают специалисты финансово-экономического отдела Министерства здравоохранения Тверской области

Звонки принимаются в рабочие дни с 14:00 до 17:00

Консультации о применении требований и норм трудового законодательства для защиты трудовых прав работников можно получить на информационно-консультационном портале Роструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ которая позволяет:

— получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

— направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

— работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы:

Почему снижен размер выплат стимулирующего характера

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области осуществляется на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па (далее – Положение). В соответствии с Положением медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются в зависимости от выполнения показателей деятельности каждого работника. Размеры выплат определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

Размер фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование работников, зависит от суммы средств, полученных учреждением за оказанные медицинские услуги в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, и выполнения показателей объемов медицинской помощи.

Таким образом, размер финансовых средств, направляемых на стимулирующие выплаты, зависит от объемов оказанной медицинской помощи, финансовых результатов деятельности медицинской организации в конкретный период, а также достигнутых показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника, утвержденных в локальном нормативном акте медицинской организации.

Почему оклад (должностной оклад) установлен ниже минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом, с 01 января 2016 года составляет 6 204,0 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

Читать еще:  НКД 1152016 2021 и 2021

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работников), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к работодателю, в связи с которым оклады (должностные оклады) должны быть установлены не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» все работники должны получать одинаковую среднюю зарплату

В соответствии с Положением заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из:

— выплат компенсационного характера,

— выплат стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников зависит от стажа работы, наличия квалификационной категории, выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за выполнение показателей оценки деятельности работника, а также от объемы выполняемой работы.

Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597

Мероприятия по повышению средней заработной платы к 2018 году предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N« 597 «О реализации государственной социальной политики»:

— врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе;

— научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

— социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной млаты производится накануне этого дня.

Предусмотрена ли денежная компенсация работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (части заработной платы)

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В какой срок производится расчёт с работником при увольнении

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.

Какие выплаты должны производится работодателем при сокращении численности работников или штата

В последний день работы помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но для этого он должен встать на учет в органе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Если в течение трех месяцев орган занятости не смог обеспечить ему место работы, на основании справки из службы занятости работодатель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за третий месяц.

В каком размере производится оплата за работу в выходные, праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются Коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector