Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды формы материальной помощи

Какие бывают формы материальной помощи

Что надо знать про матпомощь

Материальная помощь – дело добровольное. Каждая компания или индивидуальный предприниматель самостоятельно решает, в каких случаях и в каком размере оказывать поддержку своим работникам, и оказывать ли ее вообще. В государственных структурах дело обстоит по-другому, т. к. материальная помощь у них – элемент оплаты труда.

Детально вопрос, что принято называть материальной помощью, разобран нашими специалистами в статье «Материальная помощь».

Формы материальной помощи

Как уже было озвучено выше, каждая компания сама решает, как именно помогать своим работникам. В зависимости от принятого решения формы и виды матпомощи отличаются.

Рассмотрим основные формы помощи, которые чаще всего встречаются в компаниях:

  • выплата на похороны близкого родственника;
  • выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  • выплата в связи со вступлением в брак.

Как видим, данные виды помощи отражают основные жизненные пути – родился, женился, умер. Не возбраняется устанавливать и другие формы материальной поддержки. Довольно часто компании выдают своим работникам материальную помощь на:

  • юбилейную дату;
  • выход на пенсию;
  • поездку в отпуск;
  • дорогостоящее лечение.

Также компания может выдать денежную матпомощь в связи с тяжелым материальным положением, не уточняя в чем именно заключается «тяжелое материальное положение».

Некоторые компании выдают материальную помощь и в других случаях. Причем эти формы поддержки они включают в социальный пакет – тем самым они становятся более привлекательными для соискателей работы. Так, например, может быть выдана материальная помощь на:

  • приобретение мобильного телефона определенной марки;
  • санаторно-курортное оздоровление;
  • улучшение жилищных условий;
  • воспитание детей до определенного возраста и т. д.

Как получить материальную помощь

Для получения материальной помощи нужно заявление. Работодатель может и не знать, что у сотрудника произошло какое-то событие и необходима поддержка. Форма заявления на материальную помощь – простая письменная и законодательно не установлена.

В заявлении в просительной части указывают, в связи с какими обстоятельствами нужна материальная помощь. Например, формулировка может быть следующей:

“Прошу выдать мне материальную помощь в связи с моим бракосочетанием 10 февраля 2021 года.”

К заявлению потом прикладывают копию свидетельства о браке. Тем самым подтверждают, что причина действительно требует поддержки.

Однако компания может установить ограничения для выдачи матпомощи. Например, выплату можно получить только 1 раз в жизни, заключая брак в первый раз (ведь некоторые несознательные работники могут бегать в ЗАГС ежегодно).

Основные условия получения материальной помощи, а также ее размер и порядок выдачи лучше прописать в положении о материальной помощи.

О том, как подготовить данный документ, вы узнаете в нашей статье «Каким должно быть Положение о материальной помощи: образец».

Целевая материальная помощь

Еще одна форма материальной поддержки – целевая помощь. Судя по названию, её дают для выполнения определенных целей. Часто размер целевой помощи выше, чем обычной. Потому что её выдают в определенных случаях. Это может быть:

  • восстановление жилья, уничтоженного пожаром или другим стихийным бедствием;
  • реабилитация после аварии или травмы непроизводственного характера;
  • покупка жизненно необходимых вещей после крупной техногенной аварии;
  • поддержка семьи умершего работника, который был основным кормильцем;
  • другие причины.

В случае целевой материальной помощи работник должен документально подтвердить ее необходимость, т. е. предоставить копии документов – справок, выписок, заключений и т. п.

В редких случаях заявления от работников не нужно. Это бывает тогда, когда работодатель сам решает выплатить материальную помощь. Например, некоторые компании поддержали своих сотрудников и выплатили им материальную помощь в связи с эпидемией коронавируса.

Материальная помощь в форме оплаты расходов

Выше мы рассмотрели ситуации, когда матпомощь предоставляют прямым перечислением денежных средств получателю.

На практике распространен и другой вариант: оплата выставляемых получателю помощи расчетных документов. Классический пример – матпомощь при лечении: работник заключает договор с медучреждением, а счета направляет работодателю. Или же заключают сразу трехсторонний договор, в котором сторона-работодатель обязуется оплатить лечение работника. Тогда счета вообще могут идти напрямую тому, кто платит.

Такой метод хорош тем, что помощь оказывают сразу в требуемом размере по факту оказания услуг и получения счетов, а не через несколько заявлений работника, если ему не хватило предыдущей выплаты. Кроме того, при таком подходе тот, кто оказывает помощь, имеет все возможности убедиться в ее целевом назначении.

Матпомощь натурой

Помощь может быть выдана и в натуральной форме. В таком случае вместо денег или оплаты счетов работник получает сразу тот товар или продукт, который ему нужен.

При подобном подходе важно не перепутать матпомощь и подарок. Основной критерий – порядок выдачи.

Например, если работник уходит на пенсию и ему дарят дорогие часы, при этом он специального заявления не писал и средств на покупку часов не просил, – это подарок. Если же работник, получивший, допустим, травму, письменно попросил оказать ему помощь в приобретении инвалидного кресла, наниматель кресло приобрел и вручил – то это матпомощь.

Разница бывает важна при расчетах налогов и взносов. Подарки и матпомощь по некоторым основаниям облагаются по разным принципам.

Подробнее об этих принципах прочтите в статье «Налогообложение материальной помощи».

Итоги

Материальная помощь – право, а не обязанностью компании. Каждый руководитель самостоятельно решает, в какой форме и в каком размере он может поддержать своих сотрудников в сложный или радостный для них период.

Помимо вручения денежных средств, матпомощь может быть оказана путем оплаты расходов получателя, а также в натуральной форме.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

Виды стипендий

  • государственная академическая стипендия;
  • повышенная государственная академическая стипендия;
  • государственная социальная стипендия;
  • государственная социальная стипендия нуждающимся студентам первого и второго курсов.

Федеральные нормативные акты и копии локальных нормативных актов, которыми регламентируются наличие и условия предоставления стипендий

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2016 г. N 1390 г. «О формировании стипендиального фонда»
  • Приказ МОН Российской Федерации от 27 декабря 2016 г. №1663 «Об утверждении порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам,обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»
  • Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки
    Утверждено Приказом МАИ от 2 июня 2021 г. № 276
  • Положение о стипендиальной комиссии филиала «Восход» МАИ
    Утверждено Приказом директора филиала от 27 октября 2017 г. № 627-1/В, решением Ученого Совета филиала от 25 октября 2017 г. (протокол №1(348) )
  • Состав стипендиальной комиссии филиала «Восход» МАИ
    Утвержден Приказом директора филиала от 24 января 2020 г. № 30/В
  • Размеры государственных стипендий обучающимся МАИ с 01 сентября 2019 года
    Утверждены Приказом МАИ от 04 июля 2019 г. № 292
  • Регламент оформления заявлений на оказание материальной помощи студентам и аспирантам
    Утвержден Приказом МАИ от 25 августа 2015 г. № 479
  • Нормы на финансовое обеспечение студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (с 01 января 2018 года)
    Утверждены Приказом МАИ от 29 декабря 2017 г. №2127
Читать еще:  Карточка учета материалов форма М17

Сведения об общежитии, интернате, количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся

Наименование показателяОбщежитияИнтернаты
123
Количество общежитий/интернатовобщежитий нетинтернатов нет
Общая площадь, м2общежитий нетинтернатов нет
Жилая площадь, м2общежитий нетинтернатов нет
Количество местобщежитий нетинтернатов нет
Обеспеченность общежитий, интернатов 100% мягким и жестким инвентарем по установленным стандартным нормамобщежитий нетинтернатов нет
Наличие питания (включая буфеты, столовые) (да/нет) в общежитиях, в интернатахобщежитий нетинтернатов нет

Иные виды материальной поддержки обучающихся

Информация о трудоустройстве выпускников

КодНаименование специальности,
направления подготовки
2017 год2018 год2019 год
Количество выпускниковКоличество трудоустроенных выпускниковКоличество выпускниковКоличество трудоустроенных выпускниковКоличество выпускниковКоличество трудоустроенных выпускников
12345678
24.05.03Испытание летательных аппаратов424248363729
01.03.04Прикладная математика109531210
09.03.01Информатика и вычислительная техника444027221312
38.03.02Менеджмент19153029119

Приспособленность общежитий, интернатов для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья

  • Сведения об образовательной организации
    • Страницы истории
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
      • Информация о сроке действия государственной аккредитации образовательной программы, о языках, на которых осуществляется образование (обучение)
      • Информация о профессионально-общественной аккредитации образовательной программы
      • Информация о численности обучающихся
      • Информация о результатах приема
      • Информация о результатах перевода, восстановления и отчисления
      • Информация по образовательным программам
      • Информация по адаптированным образовательным программам
      • Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    • Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Доступная среда
    • Международное сотрудничество
  • Кафедры
    • Кафедра Б11 «Конструкция и испытания летательных аппаратов»
    • Кафедра Б12 «Экономика и менеджмент»
    • Кафедра Б21 «Вычислительные системы и технологии»
    • Кафедра Б22 «Математическое и программное обеспечение информационных систем»
  • Абитуриенту
    • Приемная комиссия
    • Перечень направлений подготовки (специальностей)
    • Количество мест для приема по различным условиям поступления
    • Информация по различным условиям поступления
    • Информация для обладателей образовательных грантов Республики Казахстан
    • Информация об особых правах и преимуществах
    • Платное обучение
    • Льготы победителям и призёрам олимпиад
    • Информация о порядке учета индивидуальных достижений
    • Целевой приём
    • Минимальные баллы вступительных испытаний
    • Информация о необходимости прохождения медицинского осмотра
    • Информация о наличии общежития
    • Итоги приема
    • Ход приемной кампании
  • Информация для студентов филиала
  • Информация для сотрудников филиала
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
  • Патриотическое воспитание. Профилактика правонарушений
  • Новости
    • 2021 год
    • 2020 год
    • 2019 год
    • Международная молодёжная научная конференция «Гагаринские чтения»
    • Открытые Международные студенческие Интернет-олимпиады
  • Противодействие распространению коронавирусной инфекции
    • Главное о коронавирусе
    • Меры профилактики
    • Дистанционное обучение
    • Документы

Директор: Самойленко Елена Аркадьевна

Адрес: 468320, г. Байконур, ул. Гагарина , 5

Тел./Факс: +7 (33622) 5-14-43

Мы в социальных сетях:

Необлагаемые виды материальной помощи

Необлагаемые виды материальной помощи

От НДФЛ и страховых взносов освобождены несколько видов целевой материальной помощи при условии, что эти выплаты являются единовременными. К наиболее распространенным относятся: материальная помощь в связи со стихийным бедствием или другим ЧП, в связи со смертью, а также при рождении или усыновлении ребенка*(1).

Кроме того, законодательством предусмотрено освобождение от НДФЛ и страховых взносов материальной помощи, выданной на любые другие цели, но только если ее размер не превышает определенный лимит.

Рассмотрим, при каких условиях можно воспользоваться этими льготами.

Целевая материальная помощь

Материальная помощь в связи с ЧП, смертью или рождением освобождается от НДФЛ и страховых взносов, только если получатель представил подтверждающие документы (справку из органов МЧС России, свидетельство о смерти или рождении и т.д.). Иначе при проверке компанию могут оштрафовать на 20 процентов от суммы неудержанного налога, а также доначислить страховые взносы, пени и штрафы*(2).

Все эти виды материальной помощи являются необлагаемыми и в том случае, если помощь была оказана в натуральной форме. Например, если фирма своими силами выполнила ремонт, взяла на себя организацию похорон и т.д.

У каждого из этих видов материальной помощи есть свои нюансы.

Материальная помощь в связи со стихийным бедствием либо ЧП может быть выплачена или самому пострадавшему, или членам семьи погибшего в результате бедствия.

Ее назначение — возмещение причиненного материального ущерба или вреда здоровью (т.е. человек помимо справки о факте ЧП должен представить еще и документы, подтверждающие наличие ущерба или причиненный здоровью вред).

Обратите внимание: при выплате материальной помощи в связи с ЧП фирме в любом случае не нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы. Даже если получатель не является работником этой фирмы и вообще не связан с ней какими-либо отношениями. Никаких ограничений по размеру необлагаемой суммы законодательством также не установлено.

Но у компании может возникнуть вопрос: кого считать членами семьи погибшего?

В Минфине России полагают, что ими являются только супруг, родители и дети. Причем факт совместного проживания значения не имеет*(3).

Однако судьи трактуют понятие семьи гораздо шире. В частности, в одном судебном решении*(4) сделан вывод, что к членам семьи можно отнести также и родителей супруга. В другом*(5) судьи указали, что в определенных случаях это могут быть и иные родственники (например, бабушка и внуки).

Компания может оказать помощь своему сотруднику в связи со смертью члена его семьи или же помочь семье умершего работника. Этот вид материальной помощи не облагается НДФЛ и страховыми взносами независимо от размера выплаченной суммы, а также причины и обстоятельств смерти*(6).

Причем льгота действует и в отношении бывших сотрудников фирмы, вышедших на пенсию.

Обратите внимание: к материальной помощи в данной ситуации можно отнести и единовременное пособие по трудовому договору, в котором предусмотрена выплата в случае смерти работника членам его семьи*(7).

Если фирма решила выплатить своим работникам деньги или вручить ценный подарок при рождении ребенка, то необходимо учесть следующее.

Для того чтобы материальная помощь не облагалась НДФЛ и страховыми взносами, ее нужно выплатить в течение первого года после рождения ребенка. Кроме того, законодательством установлен лимит необлагаемой выплаты — не более 50 000 рублей на каждого ребенка. С суммы, превышающей 50 000 рублей, придется удержать НДФЛ и начислить страховые взносы в обычном порядке.

Если же фирма вместо выплаты денег решила вручить ценный подарок, то НДФЛ начисляется по тем же правилам, а со страховыми взносами ситуация немного другая.

Стоимость подарка будет облагаться взносами лишь в том случае, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено, что при рождении ребенка компания дарит сотрудникам подарки. Если же такого условия нет и вручение подарка работнику оформлено договором дарения, то страховые взносы начислять не нужно*(8).

Все эти правила действуют и в отношении случаев усыновления или удочерения детей.

Но недавно Минфин России выпустил письмо *(9), в котором сделан вывод, что если оба родителя работают в одной фирме и каждому из них предоставляется материальная помощь в связи с рождением ребенка, то не облагаемую НДФЛ сумму рассчитывают исходя из суммы 50 000 рублей на двоих.

Этот вывод основан на том, что в статье 217 Налогового кодекса содержится общая формулировка: «…работникам (родителям)… на каждого ребенка», то есть не уточняется, на кого распространяется лимит 50 000 рублей — на каждого из родителей или на обоих.

На сегодняшний день судебная практика по подобным спорам отсутствует, но есть все основания полагать, что она будет положительной для фирм.

Ведь в Налоговом кодексе не сказано, что если родители работают в разных местах, то при получении этих денег, допустим, мать ребенка должна представить какой-либо документ со сведениями об аналогичной выплате с места работы отца. Например, как в случае с «детскими» налоговыми вычетами по НДФЛ. То есть получается, что родители, которые работают вместе, не в равных условиях с теми, у кого разные места работы.

Позиция Минздравсоцразвития России относительно начисления страховых взносов в подобных случаях также пока неизвестна.

Нецелевая материальная помощь

Но кроме перечисленных видов выплат есть еще и нецелевая материальная помощь, которая тоже является условно необлагаемой. Она может быть выплачена работнику (в т.ч. и бывшему, если он уволился в связи с выходом на пенсию) на любые цели, но ее размер не должен превышать 4000 рублей в год*(10).

Если же фирма решила выдать своему сотруднику материальную помощь в большем размере, то часть этой выплаты (не более 4000 руб.) можно оформить как подарок*(11). В таком случае компания имеет право не удерживать НДФЛ уже с 8000 рублей (см. пример ниже), но при условии, что других подарков в этом году работник не получал.

Обратите внимание: если сумма подарка превышает 3000 рублей, заключение договора дарения в письменном виде обязательно*(12).

Похожая ситуация и со страховыми взносами. От их начисления освобождается нецелевая материальная помощь в размере, не превышающем 4000 рублей в год. На стоимость подарков взносы не начисляются, но только при заключении письменного договора дарения*(13).

Пример
В 2011 г. компания выплатила работнику материальную помощь в связи с новосельем в размере 6000 руб. Причем ее часть в сумме 2000 руб. оформлена как подарок. Других аналогичных выплат и подарков в этом году у работника не было.

Ситуация 1. С работником заключен договор дарения суммы денег (2000 руб.).

Максимальный лимит необлагаемого дохода по НДФЛ в 2011 г. составляет 4000 + 4000 = 8000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ), т.е. вся сумма выплаты (6000 руб.) не облагается НДФЛ.

Страховые взносы на эту сумму также не начисляются (подп. 11 п. 1 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Ситуация 2. С работником не заключен договор дарения.

Вся сумма выплаты (6000 руб.) не облагается НДФЛ.

Страховые взносы не начисляются только на сумму 4000 руб., на стоимость подарка (2000 руб.) взносы начисляются в общем порядке.

М. Кузьмина,
эксперт по финансовому законодательству

Экспертиза статьи:
М. Золотых,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Любовь Котова, заместитель директора Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

На сумму единовременной материальной помощи, которую организации выплачивают своим работникам в связи с рождением ребенка, не начисляются страховые взносы. Это касается также и случаев усыновления или удочерения детей.

Но эта материальная помощь является необлагаемой только при условии, что она выплачена родителям (усыновителям, опекунам) в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) и не превышает 50 000 рублей на каждого ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Если оба родителя работают в одной организации и при рождении ребенка материальную помощь выплатили каждому из них, то сумма, на которую не начисляются страховые взносы, определяется исходя из расчета 50 000 рублей на каждого из родителей.

Примечание. Лимит 50 000 — каждому из родителей

Кирилл Котов, советник Управления налогообложения ФНС России

Абзац 7 пункта 8 статьи 217 Налогового кодекса предусматривает освобождение от налога материальной помощи, выплачиваемой работодателями родителям по случаю рождения ребенка (в пределах 50 000 руб. в течение первого года после даты рождения).

Порядок определения налоговой базы в отношении такого дохода не может зависеть от факта, где работают такие родители (водной организации или в разных). Положений о том, что освобождение от налога выплачиваемой суммы производится на основании некоего выбора одного из родителей Налоговый кодекс вообще не содержит.

Таким образом, в отношении дохода каждого из них в виде материальной помощи по случаю рождения ребенка применяется освобождение от налогообложения в пределах 50 000 рублей. Каждый из родителей должен представить лишь свидетельство о рождении своего ребенка.

Кроме того, в данном абзаце упоминаются опекуны. Согласно положениям статьи 146 Семейного кодекса, а также пункту 6 статьи 10 Федерального закона «Об опеке и попечительстве» ребенку может быть назначен только один опекун или попечитель. Таким образом, даже грамматическое (текстуальное) толкование приведенной нормы исключает какие-либо ограничения по ее применению в отношении родителей, работающих в одной организации.

*(1) п. 8 ст. 217 НК РФ; подп. 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ)
*(2) ст. 123 НК РФ; ст. 47 Закона N 212-ФЗ
*(3) письмо Минфина России от 15.09.2004 N 03-05-01-04/12
*(4) пост. ФАС МО от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О
*(5) решение Арбитражного суда Республики Хакасия от 29.10.2007 N А74-1801/2007
*(6) пост. ФАС СЗО от 14.04.2010 N Ф07-1846/2010
*(7) письмо Минфина России от 28.03.2007 N 03-04-06-01/89
*(8) письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2010 N 473-19
*(9) письмо Минфина России от 21.02.2011 N 03-04-06/9-36
*(10) п. 28 ст. 217 НК РФ; подп. 11 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
*(11) письма Минфина России от 14.12.2010 N 03-04-06/8-300, от 23.11.2009 N 03-04-06-01/302
*(12) п. 2 ст. 574 ГК РФ
*(13) письма Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19, от 27.02.2010 N 406-19

Опорный Тюменский индустриальный университет

Форма отправки факса
Стипендии и иные виды материальной поддержки

Академическая, социальная, для аспирантов и докторантов, президентская, правительственная, именная, назначенная юридическими лицами или физическими лицами, слушателям подготовительных отделений в случаях предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ», иные стипендии.

Стипендии и иные виды материальной поддержки

ВНИМАНИЕ!
Во время самоизоляции студенты, обучающиеся по бюджетной форме обучения, могут подать заявление на оказание социальной и материальной поддержки
Необходимые документы:
скан-копия заявления
скан-копия справки из Управления социальной защиты населения
скан-копия паспорта (1 страница и страница с пропиской)
Документы на оказание материальной помощи за II квартал 2020 г. принимаются до 5 июня 2020 г.
По вопросам социальной и материальной поддержки обращаться:
Полякова Маргарита Дмитриевна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, https://vk.com/id72838672
Осипова Ирина Владимировна, социальный педагог, osipovaiv@tyuiu.ru

По вопросам социальной поддержки обращаться:

— Полякова Маргарита Дмитриевна, заместитель директора филиала по воспитательной работе, учебный корпус №1, кабинет 118.

По вопросам назначения государственной академической стипендии обращаться:

— Козлов Анатолий Васильевич, заведующий кафедрой ТТНК, учебный корпус №3, кабинет 2;

— Гущина Светлана Анатольевна, заведующий отделением СПО, учебный корпус №1, кабинет 218;

— Шеметова Жанна Маратовна, заведующий отделением СПО, учебный корпус №2, кабинет 2

Студенты, обучающиеся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета очной формы обучения, имеют право на получение социальной стипендии

СОЦИАЛЬНАЯ СТИПЕНДИЯ

Документы для выплаты социальной стипендии:

  1. Заявление установленной формы.
  2. Копия паспорта с пропиской.
  3. Справка из Управления социальной защиты населения, выданная на имя обучающегося.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Материальная помощь оказывается 1 раз в квартал студентам льготной категории ( обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета):

а) являющиеся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) являющиеся детьми инвалидами, инвалидами I, II групп, инвалидами с детства;

в) подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

г) являющиеся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранам военных боевых действий;

д) имеющие единственного родителя-инвалида I группы;

е) имеющие одного или нескольких несовершеннолетних детей;

ж) получатели государственной социальной помощи.

Право на единовременную материальную помощь имеют:

з) потерявшие близкого родственника (отца, мать или лиц, их заменяющих, мужа, жену, ребенка);

и) пострадавшие при стихийных бедствиях, пожаре, хищении, краже личного имущества и т.п.;

к) перенесшие тяжелые заболевания и понесшие в связи с этим затраты на лечение (восстановление);

л) подвергшиеся воздействию других непредвиденных обстоятельств, резко ухудшающих их материальное положение.

Право на получение материальной помощи из средств от приносящей доход деятельности имеют следующие категории граждан:

а) обучающиеся по очной форме обучения по договорам с полным возмещением затрат на обучение, потерявшие близкого родственника;

б) близкий родственник в случае смерти обучающегося ;

в) подвергшиеся воздействию других непредвиденных обстоятельств, резко ухудшающих их материальное положение;

г) сироты очной формы обучения по договору с полным возмещением затрат за обучение;

д) инвалиды очной формы обучения по договору с полным возмещением затрат за обучение

Документы для оказания материальной помощи:

  1. Заявление установленной формы.
  2. Копия паспорта с пропиской.
  3. Справка о составе семьи из паспортного стола.
  4. Справка из органов социальной защиты.
  5. Другие документы, подтверждающие отношение к льготной категории.

Студенты, обучающиеся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета очной формы обучения, имеют возможность получать государственную академическую стипендию

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЧЕСКАЯ СТИПЕНДИЯ

назначается на основании результатов промежуточной аттестации два раза в учебный год в установленные сроки:

— обучающиеся высшего образования — к 15 июля и к 05 февраля;

— обучающиеся среднего профессионального образования — к 15 июля и к 13 января.

Наличие общежития, интерната, количество жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся

Общежитие для студентов Филиала расположено по адресу: ул. Северная, д. 42. Общая площадь — 830,9 кв. метров. Количество жилых помещений в общежитии — 27.

Наименование показателяЗначение
Количество общежитий, интернатов1
Общая площадь, м2 общежитий, интернатов830,9
Жилая площадь, м2 общежитий, интернатов495,9
Количество мест в общежитиях, в интернатах58
Обеспеченность общежитий, интернатов 100% мягким и жестким инвентарем по установленным стандартным нормам100
Наличие питания (включая буфеты, столовые) (да/нет) в общежитиях, в интернатахнет

Информация о трудоустройстве выпускников Филиала ТИУ в г. Ноябрьск

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector