Входят ли декретницы в списочный состав

Входят ли в списочный состав работники по уходу за ребенком

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Как определить среднесписочную численность работников за год. Согласие на обработку персональных данных ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Численность работников: списочная и среднесписочная

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Марина Авдеева. Про СК «Арсенал Страхование», конкуренцию в бизнесе и лидерство- Big Money #40

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Анастасия Ложникова 3 августа Как рассчитать списочную численность работников? Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Кадровая отчетность. В избранное. Комментарии Написать свой. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Мнение эксперта: все, что вы хотели знать об отпусках. Кадровые вопросы. Автоматизация необходима: доводы для руководителя Кадровые вопросы. Движение персонала.

Численность работников: списочная и среднесписочная Кадровая отчетность. Все статьи номера. Персонале Кадровая отчетность. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Кого включает списочный состав работников предприятия

Включаются ли работники в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в численность работников в 4-ФСС?

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Купить систему Заказать демоверсию. Списочный состав работников. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка;. Если заработная плата колхозникам начисляется колхозом, а предприятие только перечисляет по счетам суммы, начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в списочную численность работников предприятия;. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

Все формы должны заниматься ведением учета своего штата служащих. В списочный состав включаются те специалисты, которые были приняты на постоянную, временную или сезонную работу. А в списочную численность входят внешние совместители?

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

Указание в форме 4-ФСС среднесписочной численности работников в 2020-2021 годах: на что обратить внимание
Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы
Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день (пример расчета среднесписочной численности для ФСС-4)
Этап 2: расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью
Этап 3: расчет среднесписочной численности за месяц
Этап 4: расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью за месяц
Этап 5: расчет среднесписочной численности сотрудников за квартал
Итоги

Указание в форме 4-ФСС среднесписочной численности работников в 2020-2021 годах: на что обратить внимание

ВНИМАНИЕ! Отчет 4-ФСС планируют обновить с отчетности за 1-й квартал 2021 года. Проект нового формуляра уже разработан фондом.

Как изменится отчет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в обзорный материал, чтобы узнать все подробности нововведений.

А вот поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются согласно списочной численности соответствующих категорий сотрудников на отчетную дату. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике.

Разъяснения по заполнению расчета 4-ФСС см. здесь.

Как рассчитать для 4-ФСС среднесписочную численность работников: этапы

Расчет рассматриваемого показателя за тот или иной квартал осуществляется в 5 этапов:

1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 1 квартал 2021 года, то среднесписочная численность считается за январь-март 2021 года.

2. Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года.

3. Исчисление среднесписочной численности сотрудников отдельно за каждый месяц.

4. Исчисление среднесписочной численности по работникам с неполной занятостью за каждый месяц.

5. Определение среднесписочной численности специалистов за период с начала года.

Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2021 году этот порядок утвержден новым приказом Росстата от 27.11.2019 № 711, а с января 2021 года — приказом Росстата от 17.11.2020 №706.

Используют этот алгоритм для расчета сведений о численности, ежегодно подаваемых в ИФНС. Подходит он и для определения численности, отражаемой в 4-ФСС.

ВАЖНО! Отчетность по численности за 2020 подавайте не отдельным документом, а в составе ЕРСВ. Этот показатель нужно зафиксировать в титульном листе расчета. Соответствующие изменения утверждены приказом ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/751@.

Из-за этого в ЕРСВ, который нужно будет сдать за 2020 год, внесли правки. Какие еще изменения коснулись отчета, подробно рассмотрели эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в обзорный материал, чтобы узнать все подробности нововведений.

Все показатели, указанные выше, должны высчитываться с округлением дробных чисел до целых.

Что делать, если в результате расчета получился ноль? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал бесплатно, получив пробный доступ к правовой системе.

Читать еще: Отчёт об изменениях капитала Актуальная форма 2021

Рассмотрим, как реализуются указанные этапы определения среднесписочной численности.

Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день (пример расчета среднесписочной численности для ФСС-4)

На первом этапе необходимо подсчитать количество трудовых договоров, действующих по состоянию на учетный день. При этом в расчет не следует включать (пп. 78-79 приказа № 711):

сотрудников, работающих по совместительству;
сотрудников, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, за исключением работающих на дому или неполный рабочий день с сохранением права на пособие;
сотрудников, которые вышли в неоплачиваемый отпуск по учебе;
сотрудников с неполной занятостью;
физлиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам;
собственников организации, не получающих заработную плату;
адвокатов;
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

В выходной или праздничный день списочная численность определяется как соответствующая той, что зафиксирована в предыдущий рабочий день.

Нам нужно рассчитать среднесписочную численность для отчета 4-ФСС за 4 квартал условного отчетного года. Так как среднесписочная численность считается за период с начала года, то нам понадобятся данные за январь-декабрь. Допустим, что в январе-марте в фирме работало каждый указанный месяц 100 сотрудников, с 1 по 15 апреля — каждый день работали 100 сотрудников, с 16 по 30 апреля — 90 (например, по причине того, что часть работников вышла в неоплачиваемый учебный отпуск на 2 недели), в мае с 1-го по 15-го — 100 человек, с 16-го по 31-е — 90, в июне с 1-го по 15-е — 100, с 16-е по 30-е — 90, в июле-декабре каждый рабочий день работало 100 сотрудников.

В этом случае суммарная списочная численность работников фирмы составит:

3100 человек, или человеко-дней (100 × 31) — в январе;
2800 человек — в феврале;
3100 человек — в марте;
2850 (100 × 15 + 90 × 15) — в апреле;
2940 человек (100 ×15 + 90 ×16) — в мае;
2850 человек — в июне;
3100 человеко-дней в июле;
3100 — в августе;
3000 — в сентябре;
3100 — в октябре;
3000 — в ноябре;
3100 — в декабре.

Как учитывать единственного сотрудника — внешнего совместителя при заполнении 4-ФСС, рассказала Н. Н. Пирогова — эксперт ГУ РО ФСС РФ по респ.Карелия. Узнайте точку зрения чиновника, получив пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно.

Этап 2: расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью

При расчете среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью нужно иметь в виду, что их рабочие дни в период, когда они находятся на больничном или в отпуске, должны включаться в рабочее время в том количестве часов, которое отработано в предыдущий день.

Для того чтобы рассчитать рассматриваемый показатель, нужно:

1. Подсчитать общее количество часов, которые специалисты с неполной занятостью отработали в течение месяца.

2. Умножить длительность рабочего дня в фирме в часах на количество рабочих дней месяца.

3. Разделить результат п. 1 на результат п. 2.

Продолжим подсчеты для формирования отчетности в ФСС за 4 квартал условного отчетного года. Условимся, что в нашей фирме работают 4 специалиста на неполную ставку, каждый из которых приходит на работу на 4 часа с понедельника по пятницу.

Получается, что каждый из специалистов на неполной ставке отработает:

в январе — 68 часов (4 × 17 рабочих дней с понедельника по пятницу);
в феврале — 76 часов (4 × 19);
в марте — 80 часов (4 × 20);
в апреле — 84 часа (4 часа × 21 рабочий день с понедельника по пятницу);
в мае — 80 часов;
в июне — 80 часов;
в июле — 88 часов;
в августе — 92 часа;
в сентябре — 80 часов;
в октябре — 92 часа;
в ноябре — 84 часа;
в декабре — 84 часа.

Суммарно все сотрудники, что работают по неполной ставке, проработают:

в январе — 272 часа (68 часов × 4 человека);
в феврале — 304 часа;
в марте — 320 часов;
в апреле — 336 часов;
в мае — 320 часов;
в июне — 320 часов;
в июле — 352 часа;
в августе — 368 часов;
в сентябре — 320 часов;
в октябре — 368 часов;
в ноябре — 336 часов;
в декабре — 336 часов.

Этап 3: расчет среднесписочной численности за месяц

На этом этапе необходимо суммарную списочную численность разделить на количество дней месяца.

Если продолжить вычисления за 4 квартал, начатые выше, то получается, что среднесписочная численность за месяцы квартала составит:

100 человек (3100 человек / 31 день месяца) — в январе;
100 человек в феврале;
100 человек в марте;
95 человек (2850 человек / 30 дней месяца) — в апреле;
95 человек (2940 / 31, результат округляем до 95) — в мае;
95 человек — в июне;
100 человек — в июле;
100 человек — в августе;
100 человек — в сентябре;
100 человек — в октябре;
100 человек — в ноябре;
100 человек — в декабре.

Этап 4: расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью за месяц

Данный показатель вычисляется, исходя из общего количества часов, отработанных сотрудниками по неполной ставке в месяц, количества рабочих часов по стандартному графику и количества рабочих дней в месяце.

Продолжая вычисления по рассмотренным выше примерам, условимся, что рабочий день в фирме длится 8 часов. В этом случае среднесписочная численность специалистов на неполной ставке составит:

в январе — 2 человека (272 часа / 8 рабочих часов в день / 17 рабочих дней в месяце);
в феврале — 2 человека (304 / 8 / 19);
в марте — 2 человека (320 / 8 / 20);
в апреле — 2 человека (336 часов / 8 рабочих часов в день / 21 рабочий день в месяце);
в мае — 2 человека (320 / 8 / 20);
в июне — 2 человека (320 / 8 / 20);
в июле — 2 человека (352 / 8 / 22);
в августе — 2 человека (368 / 8 / 23);
в сентябре — 2 человека (320 / 8 / 20);
в октябре — 2 человека (368 / 8 / 23);
в ноябре — 2 человека (336 / 8 / 21);
в декабре — 2 человека (336 / 8 / 21).

Этап 5: расчет среднесписочной численности сотрудников за квартал

Теперь, используя имеющиеся цифры, мы можем рассмотреть, как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС за квартал.

Для того чтобы вычислить требуемый показатель, нужно:

Сложить результаты вычислений, полученных на этапах 3 и 4 по каждому месяцу.
Разделить получившийся результат на 12 — количество месяцев с начала года.

Среднесписочная численность работников нашей фирмы за 4 квартал составит 100 человек ((100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 95 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2 + 100 + 2) / 12). Результат округлен до целого числа.

Эта цифра и будет зафиксирована в форме 4-ФСС.

Итоги

Для того чтобы подсчитать среднесписочную численность работников организации в целях заполнения формы 4-ФСС, необходимо знать такие показатели: продолжительность рабочего дня в фирме на полную ставку, количество часов, отработанных сотрудниками с частичной занятостью, количество дней в месяце, а также количество трудовых договоров на полную и неполную ставку. Используя их в определенной последовательности, можно сделать необходимые расчеты по приведенной выше методике.

Читать еще: Должностная инструкция архивариуса образец 2021

Декретницы в среднесписочной численности 4 фсс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретницы в среднесписочной численности 4 фсс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обратите внимание, что лица, выполняющие свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Предположим, что в штате фирмы есть 5 специалистов, занятых частично по 3 часа с понедельника по пятницу.

Эту среднесписочную численность и покажем на титульнике 4-ФСС за четвертый квартал. Следуя методике расчета, получить среднесписочную численность довольно легко, стоит лишь учесть все необходимые нюансы.

Как рассчитывается среднесписочная численность для 4 фсс

Указания Росстата (Приказ N 498) сообщают, что среднесписочная численность за 1 месяц включает списочную численность за каждый день (30 или 31, а в феврале – 28 или 29), деленную на 12. В расчет принимаются как выходные, так и праздничные дни.

Штраф за пропуск срока сдачи отчета в ФСС составит 5% от взносов на травматизм, начисленных за отчетный квартал, т.е. за январь-март 2019 года, причем независимо от того, просрочен срок на полный месяц или нет. Максимальный штраф — 30% от суммы взносов, минимальный — 1000 рублей (ст. 26.30 Федерального закона № 125-ФЗ).

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия – не включаются.

Среднесписочная численность – расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.

Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

внешние совместители;
выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
собственники организации, не получающие заработную плату;
адвокаты;
военнослужащие.

Входят ли декретники в среднесписочную в 4фсс

Такое количество месяцев нужно брать и тем компаниям, которые зарегистрированы не с начала года. Например, если компания зарегистрирована в мае 2018 года, и в ней трудоустроен 1 человек. Вычисляя по приведенному выше алгоритму, получаем 0,33 ([1+1]/6). После округления в 4-ФСС за полугодие среднесписочная численность будет равна нулю, этот результат не должен вас смущать.

Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1.

В подобном порядке учитывается число сотрудников, в отношении которых законами о труде установлена сокращенная длительность рабочего времени.

Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости (полной или неполной) специалистов, но и лиц, временно отсутствующих.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Итак, чтобы определиться, как сдавать расчет 4 ФСС: на бумаге или электронно, вам нужно для начала подсчитать количество работников за 2014 год. Взять количество работников вы можете из формы о среднесписочной численности, которую вы в январе 2015 года отправили в налоговую инспекцию.

Во-вторых, изменились правила по заполнению данного поля. Если раньше следовало учитывать сотрудниц, находящихся в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то теперь их не нужно включать в расчет. Некоторые сведения исключили из титульного листа и перенесли их в другое место. Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2017 год и за 2016 год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.14 Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2015 года и Приказу от 26 сентября 2016 содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом.

Кроме того, в процессе расчета не берутся во внимание:

наемные рабочие, осуществляющие свою трудовую деятельность по совместительству (при этом было оформлено соответствующее трудовое соглашение);
рабочие, пребывающие в декрете либо же в отпуске по уходу за ребенком (при этом им начисляется средняя заработная плата или в дальнейшем будет оплата по предоставленному больничному листку);
рабочие, которые оформили на себя бесплатный отпуск по причине начала образовательного процесса (к примеру, в учебном заведении началась сессия или лекционная неделя);
наемные сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность неполный день (работают, к примеру, по 4 часа в день);
физических лиц, которые осуществляют трудовую деятельность согласно подписанному гражданско-правовому соглашению.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2019 год и за 2019 год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.14 Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2015 года и Приказу от 26 сентября 2019 содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднесписочная численность работников за год определяется также путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности. Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.

Даже если организация осуществляла свою деятельность неполный год, показатель среднесписочной численности рассчитывается по тому же принципу: сумму численности работников за каждый отработанный месяц делят на 12.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Читать еще: Должностная инструкция табельщику образец РБ 2021 Белформа

Как правильно считается среднесписочная численность работников в 2018 году

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Заполнение документа включает расчет показателя численности за год. Подробнее о способе вычисления здесь. Формат представления – электронный или «на бумаге». Нарушение сроков подачи отчета ведет к взысканию штрафа в 200 руб. по стат. 126 Кодекса.

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Сотрудники, которые временно отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине, например, находятся в отпуске или на больничном, в расчете берутся как полные единицы. Штатный состав фирмы N. за январь месяц составляет 15 человек, за февраль — 13, а за март — 12.

Стоит отметить, что этого времени, ведомством не регулировался вопрос о необходимости брать сведения сотрудников в процессе расчета среднесписочной величины штата работников.

Во второй половине апреля – всего лишь 40 (к сведению, число сотрудников уменьшилось из-за оформленных отпусков продолжительностью в 14 календарных дней).

При произведении подсчетов среднесписочной численности наемных сотрудников, осуществляющих неполную занятость, необходимо учитывать небольшой нюанс.

Правила расчета ССЧ за период приведены в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772, где о них идет речь в связи определением показателей для статотчета по форме П-4.

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

Среднесписочную численность работников для 4-ФСС за 2018 год необходимо рассчитывать согласно Приказу Росстата от 22.11.2017 № 772.

Если у компании возникает потребность найти величину рассматриваемого показателя за квартал для заполнения отчета по форме 4-ФСС, достаточно сложить полученные показатели среднесписочной численности за каждый отдельный месяц квартала и разделить полученное значение на общее количество дней в квартале.

Об отчетности по численности, представляемой в ИФНС, читайте в статье «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».

Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения. При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй.

Исчисление среднесписочной численности по сотрудникам с неполной занятостью за все дни месяцев с начала года.

Численность работников влияет на то, как работодатель будет отчитываться перед Фондом социального страхования: электронно или на бумаге. Количество сотрудников указывается на титульном листе формы 4-ФСС.

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

На этом шаге количество отработанных часов делится на длительность стандартного рабочего дня и количество рабочих дней в месяце.

Зачем нужен расчет среднесписочной численности?

В форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС от 26.09.2016 № 381) среднесписочная численность работников указывается в отдельном поле титульного листа. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.06.2017 № 275 за период с начала года. В действовавшей ранее редакции приказа № 381 среднесписочная численность заполнялась на отчетную дату.
Статьей 26.25 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрены ситуации, при которых не может быть применена ответственность. К ним относятся: стихийное бедствие или если лицо не отдавало отчета своим действиям по причине болезни, или выполняло письменные разъяснения фонда.

Кто входит в списочную численность работников?

Нормативно-правовая база

При формировании списочного состава персонала нанимателю следует придерживаться положений следующих законодательных документов:

Указаниями по заполнению форм №498;
Инструкцией под номером 17-10-0370. Этот документ был разработан и утвержден Росстатом еще во времени СССР, но действует по настоящее время.

Для точного определения списочного состава нанимателю следует пользоваться следующей кадровой документацией:

Приказы о трудоустройстве;
Личные карточки служащих;
Приказы о прекращении трудовых отношений;
Приказы о переводе служащих на другие места работы;
Прочие.

Кого учитывают в списочной численности

В списочный состав работников предприятия должны включаться наемные служащие, трудящиеся по трудовым контрактам и занимающиеся осуществлением работы постоянного, временного или сезонного характера более одного дня, а также собственники фирм, которые получают в компании з/п.

В списочной численности учитываются служащие, как присутствующие, так и отсутствующие на свих трудовых местах по различным причинам.

Так кто входит в списочную численность работников? Служащие, которые:

Пребывают на работе, даже при трудовом простое;
Пребывают в служебных поездках, в случае, если за ними на это время сохраняется з/п;
Не вышли на работу из-за заболевания;
Пребывают в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске, связанном с беременностью и родами (значит, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность декретницы – утвердительный);
Пребывают в отпусках, как за свой счет, так и за счет нанимателя;
Получили доп. выходной за переработку;
Приняты для замещения отсутствующих специалистов;
Отсутствуют на трудовом месте по причине выполнения работ общественного или гос. характера;
Работают удаленно, на дому;
Приняты на должность с испытательным сроком;
Проходят обучение с отрывом от трудового процесса, но з/п за ними на это время сохраняется;
Участвуют в забастовках;
Совершили прогулы;
Пребывают в отпуске по учебе;
Работают вахтовым методом;
Иностранцы, которые трудятся в РФ;
Пребывают под следствием до принятия окончательного решения судебной инспекцией;
Учатся в высших образовательных организациях с сохранением з/п на это время.

Кого не принимают в учет списочной численности

Рассмотрим, кто не включается в списочную численность работников. В нее не входят специалисты, которые:

Написали заявление о желании уволиться по собственной инициативе;
Собственники фирмы, которые не получают з/п;
Осуществляют деятельность на основании ГПД;
Переведены в другую фирму, без сохранению з/п на прежнем месте труда;
Отправлены в рабочие поездки за рубеж;
Отправлены на повышение квалификационного уровня с отрывом от трудового процесса, получающие стипендию от нанимателя;
Внешние совместители (то есть, ответ на вопрос, входят ли в списочную численность внешние совместители – отрицательный);
Адвокаты;
Военные.

голоса

Рейтинг статьи