Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях поможет учительский профсоюз

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

  • «Почему нужен профсоюз?»
  • «Для чего нужен профсоюз?»
  • «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

  • принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения:
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

  • низкая заработная плата работающего населения;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • решение социальных вопросов;
  • штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
  • пенсионное обеспечение;
  • безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

— пенсионное обеспечение;

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

— охрана труда.

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

«Бесполезный профсоюз». Учителя отказываются платить членские взносы

Более тысячи казахстанских учителей обратились с открытым письмом к министру образования и науки Асхату Аймагамбетову. Они заявили, что отказываются платить членские профсоюзные взносы, так как считают, что эта организация не защищает их права.

В открытом письме учителя пишут, что ежемесячно делают взносы в Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки, который входит в Федерацию профсоюзов, однако организация, основная задача которой — отстаивать их права, не выполняет свои обязанности.

«К сожалению, мы не увидели профсоюза, который защищал бы права учителей. Когда учитель устраивается на работу в школу, он должен вступить в профсоюз. Это неписаный закон в образовательных учреждениях. Другими словами, школьные бухгалтеры начинают отчислять профсоюзные взносы без согласия учителя. Учителя даже не знают, что являются членами профсоюза», — говорится в открытом письме.

Читать еще:  Порядок получения лекарств при сахарном диабете

Обратившиеся к министру потребовали, чтобы палата предпринимателей «Атамекен» и министерство образования и науки расторгли трехстороннее соглашение с профсоюзами и прекратили автоматическое членство школьных учителей, а также отчисления взносов через школьных бухгалтеров.

РАССКАЗЫ УЧИТЕЛЕЙ

Аяужан Мырзабаева, проживающая в Курчумском районе Восточно-Казахстанской области, на протяжении 12 лет работает школьным учителем. Она говорит, что не знает, как долго является членом отраслевого профсоюза работников образования и науки, но ей точно известно, что взносы с ее зарплаты ежемесячно отчисляет школьная бухгалтерия.

— Когда я впервые пришла работать в школу, полагала, что в профсоюз вступают в обязательном порядке. Однако в этом году во мне начал созревать внутренний протест, поэтому я открыла устав и занялась поиском ответов. Оказалось, чтобы стать членом профсоюза, мы должны написать заявление. Тогда я обратилась с соответствующим запросом в согласительную комиссию школы. Мне ответили, что прежний директор школы и председатель профсоюза вышли на пенсию и архивных документов «нет». Если я докажу, что не подавала заявления, то обращусь с иском в суд и верну взносы. В прошлом году я подвергла критике работу районной организации и обратилась с письмом в областной профсоюз, но ответа до сих пор нет, — говорит она.

Заместитель директора школы № 48 по воспитательной работе в Шиелийском районе Кызылординской области Эльмира Курбанова говорит, что отчисляет профсоюзные взносы на протяжении 20 лет. Он также утверждает, что никаких заявлений о вступлении не писала. Напротив — пыталась прекратить свое членство.

— В феврале этого года я подала заявление о выходе из отраслевого профсоюза. Однако меня не исключили. Тогда я потребовала, чтобы мне выдали путевку в санаторий по состоянию здоровья. В санатории в Шиелийском районе за счет профсоюза предоставляют 40-процентную скидку. Мы платим оставшиеся 60 процентов. В профсоюзе приняли мое заявление, но сказали, чтобы я получила членский билет профсоюза. Теперь мне нужно получить билет, который я не получала 22 года. Поэтому я отказалась и от путевки, и от удостоверения, — говорит учитель.

Эльмира говорит, что опрашивала коллег и те тоже сообщают, что заявлений не писали.

Учитель одной из школ Талгарского района Алматинской области Сания Нусипали называет профсоюз попросту «бесполезным».

— Мы не будем писать заявление о вступлении в профсоюз. Когда вы устраиваетесь на работу, бухгалтер автоматически отчисляет взносы из зарплаты. Но мы не видели, чтобы профсоюз помогал в трудную минуту, он бесполезен. Мы сами нанимаем адвоката, — говорит она.

С Нусипали согласна и учитель одной из школ Карасайского района Алматинской области Айман Сагидулла. Она рассказывает, что несколько лет назад защищала права своих коллег и судилась с директором школы, но профсоюз ей «не помог».

— В прошлом году, когда я попросила [профсоюз] поддержать учителя из Акмолинской области Медета Байзакова, уволенного за невыход на работу в субботу, там открыто отказались помогать, сославшись на то, что «он в любом случае проиграет». Несколько дней назад министр образования и науки Асхат Аймагамбетов провел онлайн-встречу с группой активистов по защите прав учителей. В ходе встречи он выслушал наши требования к профсоюзу и открыто заявил, что не будет вмешиваться в это дело, — говорит учитель-активист.

ЧТО ГОВОРИТ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА?

Все попытки репортера Азаттыка дозвониться до заместителя министра образования и науки Шолпан Кариновой и пресс-секретаря ведомства Ерболата Мухамеджана оказались тщетными.

Глава Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки Айгуль Мукашева считает «неуместным» поднимать проблему инициативной группой. По ее словам, в профсоюз принимают только после написания заявления.

— Без согласия людей бухгалтер не может отчислять взносы с их зарплаты. Возможно, в некоторых местах есть такие недостатки. Если мы их увидим, немедленно примем меры. Мы никого не заставляем вступать в профсоюз и никогда не отказывались защищать права учителей, — говорит она.

Айгуль Мукашева считает также, что министерство образования и науки не имеет права в одностороннем порядке расторгать трехстороннее соглашение в соответствии с трудовым кодексом — только по взаимному согласию.

«ЕСЛИ БЫ ПРОФСОЮЗ ЗАЩИЩАЛ, СПОР БЫ НЕ ВОЗНИК»

Юрист Маржан Аспандиярова, которая в последние годы занимается защитой прав учителей, считает требования и недовольство учителей обоснованными. По ее мнению, переводить на счета организации взносы учителей без их разрешения и согласия незаконно.

— Если бы профсоюз защищал права учителей и разрешал трудовые споры, сами учителя не боролись бы и не возник бы такой спор. Последние несколько лет я занимаюсь защитой прав учителей и участвую в судебных процессах. За это время я не видела представителей профсоюзов, занимающихся этими делами. А главная задача [профсоюза] — защищать права его членов, — говорит она.

Аспандиярова говорит, что в Казахстане часто возникают споры о роли профсоюзов. На протяжении нескольких лет нефтяники не могут создать свой независимый профсоюз, разговоры об этом в последнее время идут и в сфере медицины, говорит она.

— В Казахстане нет независимых профсоюзов. Все подчинены местным властям, — заключает правозащитник.

ПРОБЛЕМА ПРОФСОЮЗОВ В КАЗАХСТАНЕ

В Казахстане функционируют три основных профсоюза — Казахстанская федерация профсоюзов, Казахстанская конфедерация труда и Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат». В Казахстанской федерации профсоюзов состоит два миллиона человек, в Конфедерации труда — один миллион человек. Сколько членов состоит в зарегистрированном в министерстве юстиции в мае 2017 года Содружестве профсоюзов Казахстана «Аманат», неизвестно. На сайте организации не содержится информации о членах профсоюза и не указаны контактные телефоны.

Все три организации эксперты не считают независимыми. Одновременно наблюдатели заявляют, что в Казахстане оказывают давление на независимые профсоюзы, их сложно зарегистрировать, а их лидеров подвергают преследованиям. Так, власти отказались выдавать регистрацию Конгрессу независимых профсоюзов Казахстана. Независимые профсоюзные активисты Нурбек Кушакбаев, Амин Елеусинова, Лариса Харькова и Ерлан Балтабай были привлечены к уголовной ответственности по различным обвинениям.

Казахстан — в числе стран, не соблюдающих права профсоюзов

В 2018 году Международный конгресс профсоюзов (МКП) приостановил членство Федерации профсоюзов Казахстана, заявив, что в его рядах «нет места для организации, возглавляемой властями и игнорирующей принципы демократии и устав МКП».

Международные организации неоднократно призывали казахстанские власти не вмешиваться в работу независимых профсоюзов и позволить работникам защищать свои права через желаемый профсоюз.

Нуртай ЛАХАНУЛЫ

Нуртай Лаханулы родился в 1973 году. В 1998 году окончил филологический факультет Казахского национального университета имени Аль-Фараби. Работал в газете «Казахстан-Заман» и на Казахском радио. С 2010 года работает на Азаттыке.

Мотивация

Мотивация членства в профсоюзе – больная тема для многих профорганизаций. Казалось бы, яснее ясного – чтобы наемному работнику защитить свои права, действовать он должен не один. Ему нужно состоять в организации своих единомышленников — людей, которые, так же, как ты, живут своим трудом и хотят жить достойно. Такая организация есть — это профсоюзы. Однако то там, то здесь раздаются вопросы: зачем я буду где-то состоять и отдавать кому-то один процент своей родной зарплаты? Что мне даст профсоюз?

Как убедить работающих в том, что профсоюз им необходим, — об этом думают профсоюзные работники на разных уровнях, от первички до самого верха. А между тем, достаточно заставить человека задуматься о том, что он приобретает, отказываясь от членства в профсоюзе, и что при этом теряет. ….. поможет вам взвесить все за и против и самим принять решение: вступать ли в профсоюз.

Один процент зарплаты, или….

Отрекаясь от профсоюзной организации, разваливая ее — работник выигрывает один процент заработной платы.

Сохраняя, членство в профсоюзе и агитируя новых работников за вступление, человек обеспечивает себе шанс на защиту своих трудовых прав и социальных гарантий.

В конечном счете на рынке у каждой стороны – свои интересы. И, может быть, кое-кому было бы гораздо выгоднее, если бы профсоюзные организации на предприятиях развалились из-за обыкновенной жадности работников («Зачем я буду отдавать один процент родной зарплаты профкому?»). И ведь такие вопросы раздаются – особенно если профсоюзная организация на предприятии слабая. Что ж? Надо сделать ее сильной!

Действующий Трудовой кодекс делает очень важным наличие сильной профсоюзной организации, профкома, защищающего интересы работников — и хорошего Коллективного договора.

Так, например, ТК РФ запрещает работодателю увольнять или сокращать работника по своему усмотрению. При этой процедуре учитывается мнение профсоюзного комитета. Правда, если директора не устраивает мнение профкома, приказ о сокращении штатов будет действовать все равно, несмотря на несогласие профсоюза. Но в таких случаях профкому оставлено право жаловаться в Государственную инспекцию по труду и обращаться в суд.

Вот еще случаи, в которых администрация не должна принимать решения без учета мнения профсоюзов. Она не может:

— привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни;

— составлять график отпусков;

— устанавливать системы оплаты труда, в том числе повышение оплаты;

— устанавливать систему премирования, стимулирующие доплаты и надбавк;

— устанавливать систему нормирования труда;

— утверждать правила внутреннего трудового распорядка;

— изменять существенные условия труда;

— увольнять работников при сокращении штатов и численности, за несоответствие занимаемой
должности, неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В этом списке — вся жизнь работника на работе. И все эти действия администрация может произвести и без согласия профкома! Значит ли это, что теперь профсоюз не нужен, поскольку Трудовой кодекс сделал профком слабым и бесполезным?

Наоборот, именно только ТЕПЕРЬ сильная профсоюзная организация может защитить работника.

Во-первых, практически по всему перечню новых прав работодателя Трудовой кодекс даёт

Читать еще:  О сроках рассмотрения письменного обращения граждан

оговорку: Коллективный договор МОЖЕТ установить другие правила принятия решений по вопросам зарплаты, отпусков, премий, увольнений и так далее. ДРУГИЕ ПРАВИЛА — это не

«УЧЕТ МНЕНИЯ» профкома, а старое, доброе СОГЛАСОВАНИЕ с профсоюзным комитетом. Поэтому в Колдоговорах должна быть закреплена обязанность работодателя — все приказы, связанные с трудом, увольнением, отпуском и оплатой труда принимать исключительно с согласия профкома.

В то же время Трудовой кодекс дал работодателю дополнительные преимущества: если профсоюзная организация охватывает меньше половины работников, то Коллективный договор заключают не с ней. А с кем? По Трудовому кодексу — с другими представителями работников, избранными на конференции или общем собрании. Понятно, что это собрание без профсоюза выгодно адми­ нистрации. А что выгоднее вам? Обычно люди понимают: их интересы должен защищать профсоюз.

Далее: в Трудовом кодексе появилась долгожданная статья 134 — об обязанности работодателя индексировать (увеличивать) заработную плату в связи с ростом цен. Но порядок увеличения устанавливается либо приказом работодателя, либо Коллективным договором. В каком случае этот порядок будет выгодней работающим? Ясно, что в заключаемый Колдоговор мы внесём наилучшие условия индексации, каких сумеем добиться.

В Трудовом кодексе нет ни одной статьи, обязывающей работодателя облегчать жизнь работникам вне производства. Это значит, что летний отдых и бесплатные новогодние подарки обеспечивает ТОЛЬКО коллективный договор. ТОЛЬКО Колдоговор будет обеспечивать вам путёвки в санатории и профилактории. Только Колдоговор гарантирует социальные отпуска: на свадьбу, проводы сына в армию, похороны родственников и так далее. Наконец, материальная помощь по достижению пенсионного возраста также выдаётся потому, что в Колдоговоре имеется нужный пункт.

Колдоговор должен предусмотреть помощь работникам и их семьям и в случае несчастья – смерти близких. Ведь без такой помощи смерть близкого человека — не только несчастье, но и разорение.

Кроме того, членство в профсоюзе гарантирует вам бесплатную юридическую помощь относительно трудовых отношений.

Повторюсь: отрекаясь от профсоюзной организации, разваливая её — работник выигрывает всего-то один процент заработной платы! Сохраняя членство в профсоюзе, обеспечивает себе шанс на подписание добротного Коллективного договора

Профсоюз, который защищает. Гарантии законности

​Профсоюз сегодня имеет такое количество функций и возможностей, что еще 10-15 лет назад было бы трудно представить, что превращение из атрибута «советского прошлого» в современного и уважаемого союзника пройдет настолько успешно. Каждый член профсоюза московской городской организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ имеет огромные преимущества в сравнении со своими коллегами, не состоящими в наших рядах: бесплатное обучение, выгодные предложения отдыха, лечения, организация досуга и многие другие возможности…

Однако за более чем столетнюю историю профсоюзного движения в нашей стране главной обязанностью профсоюза была и остается защита прав и интересов своих членов. Не может не радовать, что столичные учителя получают высокие зарплаты, работают в лучших условиях (особенно если сравнивать в масштабах страны), однако даже в таком благополучном московском регионе никто не станет подвергать сомнению значение правовой поддержки и защиты членов нашего профсоюза. О том, как осуществляется эта поддержка, о проблемах и достижениях рассказал заведующий правовым отделом – главный правовой инспектор труда Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимир ГЕТМАН. – Владимир Николаевич, как сегодня строится работа по защите прав и интересов членов профсоюза?- Мы осуществляем правозащитную деятельность в рамках прав, предоставленных нам 370-й статьей Трудового кодекса и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В штате аппарата Московской городской организации профсоюза предусмотрены должности правовых инспекторов труда, которые осуществляют в том числе контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, условий коллективных договоров, соглашений. На заседании президиума комитета МГО профсоюза мы утверждаем график проведения плановых проверок, которые затем проводим в течение всего года. По их итогам в случае обнаружения нарушений мы выдаем представления, в которых зафиксированы нарушения, и устанавливаем сроки их устранения. По истечении этого срока работодатель обязан в письменной форме проинформировать нашу организацию об устранении нарушений, представить документы, подтверждающие это. В том случае если к нам обращаются члены профсоюза с заявлениями или с устными жалобами, которые содержат свидетельства нарушения их профессиональных прав и законных интересов в области трудовых отношений, мы на основании их заявления принимаем решение о проведении внеплановой проверки. В таких ситуациях мы тоже посещаем образовательную организацию, разбираемся в ситуации и принимаем меры для устранения нарушений. Также в сентябре 2016 года Московская городская организация профсоюза заключила соглашение о взаимодействии с Государственной инспекцией труда в городе Москве в сфере обеспечения трудовых прав работников столичных учреждений образования. В рамках социального партнерства МГО профсоюза и Департамент образования города Москвы заключили отраслевое соглашение. Многие позиции этого соглашения направлены на защиту столичных учителей и устанавливают для них дополнительные гарантии. Еще один инструмент социального партнерства – коллективные договоры, которые активно заключаются между администрацией образовательных организаций и первичными профсоюзными организациями. Коллективные договоры на локальном уровне позволяют решить огромное количество вопросов, не урегулированных законодательством. Наши сотрудники наравне с другими коллегами активно участвуют в экспертизе проектов КД, проводят консультации по их заключению. Мы ведем консультации по телефону и отвечаем на вопросы, которые задаются на личном приеме. У каждого члена профсоюза есть возможность задать свой вопрос на сайте МГО профсоюза. Также в мае завершилось обучение второй группы внештатных правовых инспекторов труда. На сегодняшний день у нас обучено более 100 таких специалистов, которых мы планируем привлекать в том числе и к проведению проверок. – Говоря об объеме правовой работы, становится ли ее больше либо, наоборот, меньше?- Я бы сказал, что это зависит прежде всего от позиции членов профсоюза. Кто-то, видя, что его права нарушаются, не придает этому большого значения и продолжает осуществлять свою трудовую деятельность, никак не информируя свой профсоюзный комитет и нас. Чаще всего это объясняется банальным нежеланием обострять отношения с работодателем, и, к сожалению, таких случаев довольно много. Другие, более решительные члены профсоюза, борются за свои права и с нашей помощью добиваются успеха.В целом же несколько лет подряд количество обращений от членов профсоюза держится на одном уровне – примерно 800-900 обращений и заявлений за календарный год. Поэтому говорить об увеличении каких-то случаев нарушений нельзя. Но если говорить о том, что количество обращений не увеличивается, нужно помнить и о тех профилактических мероприятиях, которые проводит Московская городская организация, например, обучение представителей профсоюзного актива организаций, руководителей образовательных организаций. Нами совместно с Центром правовой поддержки «Профзащита» проводятся курсы повышения квалификации, предусматривающие совместное обучение председателя первичной профсоюзной организации и директора образовательного учреждения. Мы считаем, что эта учеба позволяет минимизировать либо предотвратить нарушение трудовых прав работников. – Чем сегодня правовые инспекторы занимаются чаще всего?- Все зависит от поставленных перед правовыми инспекторами задач. Например, в рамках проверки приходится знакомиться с большим количеством документов, и на их обработку уходит очень много времени. Также большую часть работы составляет изучение нормативной литературы. У нас динамично развивается законодательство, появляются новые законы и правовым инспекторам необходимо постоянно следить за этими изменениями. Поэтому наша работа требует каждодневного обращения к нормативной базе. Помимо этого, много времени занимают ответы на звонки, проведение экспертиз локальных актов, например, тех же коллективных договоров, положений о первичной профсоюзной организации, а это очень объемные документы.- Расскажите, как и где может получить член профсоюза правовую помощь?- В зависимости от того, с чем связан вопрос члена профсоюза, алгоритм действий будет отличаться. Если это какая-то внутренняя проблема в вашей организации, например, вам не выплачивают премию в полном объеме – в этом случае начинать нужно с обращения в первичную профсоюзную организацию. Такие вопросы можно решить на уровне своей образовательной организации, попытаться что-то выяснить не напрямую самому, а с помощью председателя «первички». Если вдруг у члена профсоюза возникли сложности с получением информации в своей организации, аудиенции у руководителя, если человек просит разъяснить его права в определенных обстоятельствах, он может позвонить нам и спросить, как поступить в той или иной ситуации. Например, если вас хотят взять на работу с испытательным сроком, а вы молодой специалист, необходимо ли в этом случае устанавливать испытательный срок при приеме на работу? Мы ответим – нет, этот случай в Трудовом кодексе относится к разряду исключений, так как испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Начинать нужно с «первички» – со своего профкома, затем обращаться в территориальную профсоюзную организацию, если на этих уровнях вам не смогли помочь – обращайтесь к нам напрямую. – Можете ли вы составить некий рейтинг самых волнующих и часто задаваемых вопросов от членов профсоюза?- Члены профсоюза обращаются с самыми разными вопросами. Вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени педагогических работников, с продолжительностью отпуска, условиями прекращения трудовых отношений, на мой взгляд, задаются чаще других. Чуть меньше к нам поступает вопросов, связанных с досрочным назначением пенсий педагогическим работникам.- Какое количество плановых и внеплановых проверок проводит МГО профсоюза?- Число плановых проверок зависит от количества людей, участвующих в них, и рассматриваемых вопросов. Силами штатных правовых инспекторов мы можем провести плановые проверки в течение календарного года в 30-40 организациях. Однако в случае, если президиумом комитета МГО профсоюза принимается решение о проведении региональной тематической проверки, мы можем привлечь к участию в ней наших внештатных правовых инспекторов труда и в этом случае охватить проверочными мероприятиями более 100 образовательных организаций.Это касается плановых проверок, а количество внеплановых проверок будет напрямую зависеть от числа обращений членов профсоюза. Если для того, чтобы ответить на какой-то правовой вопрос бывает достаточно просто изучить нормативно-правовую базу и дать соответствующие разъяснения, то бывают случаи, когда без выезда на место разобраться не удается. – Какие рычаги существуют у профсоюза для решения вопросов, касающихся устранения нарушений прав работников, насколько они эффективны?- Если мы видим нарушение и у нас есть подтверждающие документы, мы выносим работодателю представление об устранении этого нарушения. В том случае, если работодатель с нами не согласен, мы пытаемся убедить его в нашей правоте. Но если по каким-то причинам наши убеждения не доходят до работодателя, то мы можем, например, воспользоваться 195-й статьей Трудового кодекса, которая позволяет привлечь руководителя, нарушившего трудовое законодательство, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. В частности, года два назад по нашему требованию так был уволен директор одной из школ. – Какие ближайшие цели и ориентиры ставит МГО профсоюза в правовой работе?- Наша цель – добиваться восстановления нарушенных прав членов профсоюза во всех случаях. Мы хотим, чтобы каждый заявитель получал ответы на свои вопросы и защиту от неправомерных действий со стороны его работодателя.

Читать еще:  Как переизбрать председателя ТСЖ — пошаговая инструкция

В каких случаях поможет учительский профсоюз

Статус профсоюзаИтак, профсоюзы, их объединения действуют на основании самостоятельно разработанных и утвержденных ими уставов, содержащих положения, которые указаны в статье 7 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах).

Первичные профсоюзные организации действуют на основании положений, принятых профсоюзами в соответствии с их уставами, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзы и их объединения, а также первичные профсоюзные организации могут получить статус юридического лица, зарегистрировавшись в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, с учетом специального порядка, предусмотренного Законом о профсоюзах.

Однако они имеют право осуществлять деятельность и без государственной регистрации, не приобретая статуса юридического лица. Об этом сказано в статье 8 Закона о профсоюзах.

Социальное партнерствоСтатьей 23 Трудового кодекса РФ определено следующее. Под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками или представителями работников, работодателями или представителями работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство возможно в следующих формах:

— коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и по заключению коллективных договоров;
— взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (то есть помогают совершенствовать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права);
— участие работников или их представителей в управлении организацией;
— участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Профсоюзы и их объединения могут быть представителями работников в социальном партнерстве (ст. 29 Трудового кодекса РФ).

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

— профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

— первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

— территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

— представление интересов работников в отношениях с работодателями;

— защита трудовых прав и законных интересов работников.
Полномочия профсоюзовОсновные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам. Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

— защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
— ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
— контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
— получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

КОГДА МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА НЕОБХОДИМО

Формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах или соглашениях.
В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе как по просьбе членов профсоюза или других работников, так и по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

А нарушения трудовых прав и законных интересов работников со стороны работодателей, как известно, могут быть самыми различными — это и незаконное увольнение, и несоблюдение установленного порядка увольнения, требование о выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, нарушение режима труда, невыплата заработной платы, и многое другое.

Процедура защиты прав работникаДалее рассмотрим такую ситуацию, как расторжение трудового договора с работником — членом профсоюза. Причины могут быть вполне законными. Например, увольнение в связи с сокращением численности, или из-за несоответствия занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации, или по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. В любом случае работодатель до окончательного принятия решения обязан направить в выборный орган соответствующей профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Для выработки и представления мотивированного мнения (в письменной форме) выборному органу первичной профсоюзной организации дано семь рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации. Их результаты оформляются протоколом. При недостижении общего согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. В свою очередь профорганизация может обратиться с заявлением о помощи в защите трудовых интересов в органы, рассматривающие трудовые споры. А за работодателем остается право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Обращение в профсоюзИ все-таки как и в какой форме обратиться за поддержкой в профессиональный союз?

В уставе, положении, внутренних документах профсоюзных организаций может быть предусмотрен особый порядок обращения членов профсоюза или других работников для защиты своих трудовых и иных, связанных с ними, прав и интересов. Если же конкретного порядка в данных документах не содержится, тогда работник должен использовать письменную форму обращения в профсоюз (он приводит фактические обстоятельства дела и прилагает подтверждающие документы).
Привилегии, предусмотренные для участников профсоюзаРаботникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.
В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим. По мнению автора, педагогам имеет смысл становиться членами профсоюзов и прибегать к их помощи в случае неправомерных действий администрации образовательных учреждений.
РАБОТНИКИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА.

. тоже имеют право на защиту своих трудовых прав, так как, согласно статье 30 Трудового кодекса РФ, первичным профсоюзным организациям и их органам дано право представлять на локальном уровне не только членов соответствующего профсоюза, но и всех остальных работников.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Статья напечатана в журнале «Учет в сфере образования» №1, январь 2010 г.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector