Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец бланк

Уведомление об увольнении сотрудника, не прошедшего испытание (образец)

  • 1 Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении
  • 2 Содержание уведомления об увольнении не прошедшего испытание сотрудника
  • 3 Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке
  • 4 Можно ли уволить работника, если уведомить его с соблюдением 3-дневного срока не получается
  • 5 Подводим итоги

Испытательный срок дает возможность работодателю не только убедиться в компетентности нового работника, но и уволить его при неудовлетворительных результатах испытания. Важный нюанс — о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить. Как составить такое уведомление — образец приведем в материале.

Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении

О том, как правильно уволить за непрохождение вступительного испытания, мы рассказали в статье. Мнение профсоюза при этом не учитывается, в иные органы сведения не передаются (кроме ПФР по форме СЗВ-ТД — не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений).

Об испытании для временного сотрудника читайте здесь.

Содержание уведомления об увольнении не прошедшего испытание сотрудника

Расторжение трудового договора на испытательном сроке должно быть обосновано работодателем, т. к. за сотрудником остается право обратиться в суд и восстановиться на работе.

Конкретного перечня причин увольнения по итогам испытания законодатель не приводит. На практике встречаются:

  • нарушение ПВТР;
  • невыполнение или недобросовестное выполнение поставленных задач.

В уведомлении руководство указывает, что именно послужило поводом для признания работника негодным к дальнейшему сотрудничеству.

Можно ли установить испытание при переводе на другую должность — читайте статью.

Образец уведомления об увольнении на испытательном сроке

Не прошедший вступительное испытание сотрудник получит такое уведомление:

Допускается составить более краткое уведомление:

  • все нарушения изложить в отдельном документе, например, в заключении о результатах испытания;
  • в тексте уведомления сослаться на заключение в качестве приложения.

Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах, чтобы один из них с отметкой работника остался у работодателя.

В нашем примере, учитывая, что документ получен 18.08.2021, трудовой договор стороны расторгнут не ранее 22.08.2021. День вручения документа в 3-дневный период лучше не включать, чтобы избежать споров об исчислении срока предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении.

Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке — читайте здесь.

Можно ли уволить работника, если уведомить его с соблюдением 3-дневного срока не получается

Если профнепригодность сотрудника выявилась на последних днях испытательного срока, уведомление о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания испытания может оказаться невыполнимой задачей. Но и в таком случае процедуру предупреждения работника руководство обязано провести.

Вполне вероятно, что впоследствии бывший подчиненный обратится в суд, аргументируя свою позицию пропуском срока уведомления об увольнении. На этот счет имеется судебная практика.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 14.08.2017 № 74-КГ17-13 приняла позицию работодателя, посчитав, что нельзя считать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, исключительно по причине несоблюдения 3-дневного срока уведомления о том, что он не прошел испытательный срок.

Разрешено ли менять испытательный срок — читайте материал.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец (бланк)

Из статьи вы узнаете:

Читать еще:  Статья 469 ГК РФ Качество товара

Если при трудоустройстве соискателю требуется пройти испытательный срок, то разумно предположить, что результаты испытания могут быть как положительными, так и отрицательными. Во втором случае работодателю стоит знать, как правильно сообщить претенденту свое решение. Это является законным правом работодателя. Посредством испытания он может убедиться в наличии у кандидата требуемых навыков и знаний, благодаря которым он сможет качественно выполнять свою работу. В данной статье подробно разберем вопрос составления такого документа, а также предоставим образец уведомления работника о непрохождении испытательного срока.

В какой срок необходимо уведомить не прошедшего испытание?

Этому есть простое объяснение: данное основание для увольнения имеет место исключительно в период прохождения испытания. В случае истечения данного времени расторгнуть договор как с работником, который не прошел испытание, невозможно. Также как и Приказ об увольнении в соответствии с данным основанием оформляется аналогично, то есть до того, как испытательный срок закончился. Стоит отметить, что дожидаться окончания испытания не обязательно.

Прекратить трудовой договор по указанному основанию можно лишь с теми сотрудниками, которым было назначено испытание. Это условие может быть закреплено как в трудовом договоре, так и в отдельном дополнительном соглашении. Исходя из этого, можно утверждать, что если условий о прохождении испытания нет ни в первом, ни во втором документе, то сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Стоит сказать, что отдельным льготным категориям вовсе запрещено устанавливать такое условие.

Как составляется уведомление?

Вам также будет интересно:

Как таковой унифицированной формы данного уведомления не предусмотрено, но вот тщательное соблюдение рекомендаций по его составлению поможет уберечься от негативных последствий.

Как уже было выяснено ранее, работодателю необходимо соблюсти сроки и зафиксировать дату расторжения договора. Также важным пунктом является указание причин, в соответствии с которыми работодатель принял соответствующее решение.

Есть и другой вариант – допускается приложение к уведомлению заключение о результатах испытания. Данный документ составляется непосредственным руководителем испытуемого. Конкретных критериев оценки подготовленности в законодательстве не содержится, однако работодатель вправе приводить любые факты, которые, по его мнению, подтверждают несостоятельность испытуемого. Это может быть:

Важно, чтобы все вышеперечисленное имело документальное подтверждение. К примеру:

  1. отчетность о выполнении заданий;
  2. акты о невыполнении норм выработки;
  3. жалобы от клиентов;
  4. документы о совершенных нарушениях;
  5. докладная записка от непосредственного начальника испытуемого.

Нюансы документального оформления

Рекомендуется составить два экземпляра уведомления. Первый хранится у работодателя. На этом экземпляре должна содержаться отметка от сотрудника, проставленная собственноручно, о получении им своего экземпляра документа. Если же вы составляете документ в одном экземпляре, то отметка об ознакомлении с ним увольняемого на нем также должна быть проставлена.

Вам также будет интересно:

В случае отказа бывшего испытуемого от получения уведомления, следует составить соответствующий акт. В случае судебного разбирательства работодатель сможет доказать, что возложенная на него обязанность была выполнена и он уведомил испытуемого о предстоящем прекращении договора. Ниже вы можете ознакомиться с типовым образцом уведомления.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Читать еще:  Письмо о предоставлении информации. образец и бланк 2021 года

Причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника;
  • Другие причины, установленные законодательством.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  • Докладные или служебные записки по испытанию;
  • Акты о браке на производстве, если они имели место;
  • Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
  • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  • Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
  • И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

Читать еще:  Кадровая политика организации сущность и направления Лекция

Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ .

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

  • некачественное выполнение заданий;
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

Содержание уведомления

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  • Руководитель организации;
  • Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока

Шапка уведомления содержит следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа;
  • Номер регистрации;
  • Дата составления;
  • Полное наименование должности сотрудника;
  • Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector