Удостоверение о повышении квалификации в 2021 году

Удостоверение о повышении квалификации

Оформляется на специальном бланке, в 2021 году в удостоверении указывается название образовательного учреждения, программы, количество часов и сведения об учащемся, успешно освоившем этот курс. Образец, виды, а также правила заполнения подробно описаны в статье.

Законодательная база

Порядок повышения квалификации, а также описание документов, которые оформляются на имя сотрудника, приводятся в федеральных законах и подзаконных актах.

В них определяется, что само обучение проходит в соответствии с федеральной образовательной программой или на основе договора об образовании. Процесс может быть организован вне рабочего времени, а также в течение работы (в форме стажировки).

По окончании программы (и при условии ее успешного освоения) обучающемуся обязательно выдается подтверждающий документ одного из 2 видов:

1. Удостоверение о повышении квалификации – такой документ оформляется, если курс был непродолжительным и в целом составил не более 100 академических часов (1 час = 40 минут).
2. Свидетельство о повышении квалификации – в этом случае курс составил 100 часов и более . Документ выглядит примерно так же, как само удостоверение, но в дополнение он имеет твердые корочки.

Образец и правила заполнения

Инструкция по заполнению приводится в методических рекомендациях, прописанных в одном из Писем Минобрнауки РФ.

В соответствии с ними бланк рекомендуется заполнять только печатным способом. Рукописный метод оформления допускается, хотя и не желателен. Можно вписать сведения синей или черной ручкой, аккуратным и разборчивым почерком. Помарки, исправления не допускаются. При заполнении обязательно указывают такие сведения:

1. Полное название образовательного учреждения, которое проводило переаттестацию (название должно точно соответствовать Уставу).
2. Номер документа (присваивается в соответствии с правилами, принятыми в организации, дублируется в книге регистрации документов).
3. Место (город) и дата выдачи удостоверения.
4. ФИО обучающегося. Если он является иностранным гражданином, данные следует вписывать в точном соответствии с паспортом, на национальном языке (например, латинскими буквами).
5. Название программы переподготовки, а также общее количество часов.
6. На бланке обязательно ставится собственноручная подпись руководителя организации, а также секретаря. Также необходимо проставить оригинальную печать.

Пример заполнения представлен ниже.

Что касается оформления свидетельства, оно выглядит точно так же – в документе указывают ФИО обучающегося, даты обучения, название образовательной организации и количество часов. Однако дополнительно приводят такие сведения:

1. Название учебной дисциплины, количество часов и оценка (в табличной части). Оценки можно прописывать в полном и сокращенном виде – например, «отл.», «удовл.» и т.п. Также допускается указать «зачет» или «зачтено», если по дисциплине принимался только зачет.
2. Название итоговой работы, если таковая была написана.

Схематичные примеры оформления в соответствии с методическими рекомендациями из Письма Минобрнауки.

Оформлять удостоверение или свидетельство можно только на официальном бланке, который распечатывается только лицензированными компаниями. Бумага плотная, гербовая, защищена от подделок. Параметры листа 210*150 мм. Ответственными за предоставление и оформление таких бланков являются сами образовательные учреждения дополнительного образования. Цена одного бланка составляет от 30 рублей (с твердой обложкой – от 100 рублей).

Срок действия

По общим правилам документ действует в течение 5 лет (как само удостоверение, так и свидетельство). Обычно эта информация указывается в бланке. Таким образом, сотрудник имеет право (но не обязан) повышать квалификацию как минимум 1 раз в 5 лет. При этом он может сохранить свою должность и без этой процедуры, если руководство компании не будет иметь возражений.

Также сотрудник вправе проходить обучение и значительно чаще – например, ежегодно. Соответствующие требования могут быть установлены и по трудовому (индивидуальному или коллективному) договору. После переаттестации работник получает новое удостоверение, старое утрачивает силу, но также сохраняется (без отметок о «погашении» и т.п.).

Особенности хранения и выдачи дубликата

Удостоверение или свидетельство выдается в одном оригинальном экземпляре, хранится только у сотрудника. При необходимости работодатель может снять копию, заверив ее печатью организации и собственноручной подписью сотрудника с расшифровкой (например, директора). Копия прикладывается в личное дело и хранится в течение всего срока действия трудового договора.

При утере оригинала сотрудник может обратиться для его восстановления в то же образовательное учреждение или в архив (если это учреждение уже не работает). При этом на документе будет стоять штамп с отметкой «Дубликат». Удостоверение будет выдано на те же самые ФИО, как и оригинал (по данным образовательной организации), даже если гражданин уже сменил свое имя/фамилию.

Учет и хранение бланков

В том же самом Письме Министерства образования и науки указывается порядок хранения бланков. Ответственным за сохранность документов признается образовательная организация (в лице конкретного сотрудника). Для хранения и учета при выдаче необходимо завести специальную книгу регистрации. Хранятся они как документы строгой отчетности, поэтому организация должна отражать в этой книге все необходимые сведения:

1. Номер бланка, регистрационный номер (уникальный).
2. Дата выдачи бумаги, а также ФИО лица, которое получило документ.
3. Данные об аттестационной комиссии (берутся из протокола – указывают его дату и номер).
4. Подписи лиц, выдавших и получивших документ.

Рекомендовано также производить отдельный учет бланков по различным видам образовательных программ. Если документ испорчен (водой, грязью и т.п.) или в него внесены неточные данные, допущены помарки, его необходимо уничтожить. Учет о недействительных бланках также ведется ответственным лицом.

Где и как можно пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации врачу?

Реформы в медицинской отрасли вызывают много вопросов и страхов среди медицинских работников. И это связано с изменениями в системе постдипломного образования.

С 2016 года и до 2021 года планомерно внедряется система аккредитации медицинских и фармацевтических работников, которая должна заменить ныне действующий порядок получения сертификатов.

Сертификаты, выданные после 1 января 2021 года, не будут признаваться документами, дающими право заниматься профессиональной деятельностью. Вместо этого врачи, средний медицинский персонал и фармацевты (провизоры) должны проходить аккредитацию.

Другое изменение касается прохождения курсов повышения квалификации с периодом 1 раз в 5 лет. С 2021 года все специалисты будут переведены на модель непрерывного медицинского образования (НМО), где необходимо проходить определенное количество курсов ежегодно.

Как будет проходить аккредитация медицинских специалистов?

Согласно ныне действующим положениям и правилам, аккредитация, как вид аттестации медработников, полностью вступит в силу в 2021 году. Разделяют первичную аккредитацию и периодическую. Первичную аккредитацию разделяют на 2 вида. Первый вид – для выпускников СУЗов и ВУЗов. Второй – для тех, кто проходит первичную специализацию, то есть курсы профессиональной переподготовки. Она предназначена для работающих врачей, фармацевтов и среднего медперсонала.

Вторичная аккредитация проводится каждые 5 лет. Для этого медицинским специалистам нужно ежегодно проходить краткосрочные курсы повышения квалификации по системе НМО. Минздрав анонсировал изменения в Приказ №66н, согласно которому у специалистов будет возможность повышать квалификацию по старому: единовременно 1 раз в пять лет — курсы повышения квалификации объемом 150 часов.

Процедура аккредитации будет проходит в аккредитационно-симуляционных центрах. Она будет состоять их нескольких этапов:

· 1 этап: Тестирование знаний

· 2 этап: Оценка практических умений и навыков

· 3 этап: Решение ситуационных задач

· 4 этап: Оценка портфолио

Тест состоит из 60 заданий. За 60 минут нужно правильно решить 70% всех заданий. Тестирование проводится на компьютере, итоговый результат подсчитывается автоматически. Оценка практических умений состоит из выполнения заданий. Всего дается 5 заданий, на решение каждого отводится 10 минут. Оценивает эти задания аккредитационная комиссия, которая за правильные ответы выставляет по 2 балла. На следующем этапе даются 3 ситуационных задачи, в каждой из которых по 5 вопросов. Нужно ответить правильно за 30 минут на 10 вопросов из 15.

На последнем этапе комиссия будет оценивать портфолио. Здесь и будет представлена вся информация о пройденных курсах повышения квалификации. Портфолио готовится специалистом самостоятельно в течение последних 5 лет. К портфолио прилагаются удостоверения, сертификаты, свидетельства и дипломы. При этом эти курсы усовершенствования должны быть аккредитованными, то есть включены в учебно-методическую систему НМО. В другом случае, если это курсы повышения квалификации, то они должны соответствовать профстандартам. Последний этап является решающим для всей процедуры аккредитации.

Если специалист не явился на процедуру одного из этапов, или получил оценку «не сдано», или нарушил правила прохождения аккредитации, то аккредитуемый признается не прошедшим аккредитацию. Для каждого аккредитуемого дается 3 попытки на пересдачу. После этого можно пройти процедуру только через 11 месяцев.

Каждые 5 лет, в период между прохождениями процедуры аккредитации, специалисты должны будут получать зачетные единицы по прослушанным курсам дополнительного образования. Нужно в год собрать 50 единиц, по итогу за 5 лет – 250 единиц. Из 50 единиц в год – 36 единиц будут получены в ходе освоения программ повышения квалификации, а 14 единиц будут начислены за участие в конференциях и других мероприятиях, например, семинарах, вебинарах.

Можно ли пройти переподготовку и повышение квалификации по старой схеме?
Нельзя: По старой схеме, то есть получить сертификаты не могут выпускники ВУЗов и СУЗов после 2017 года, которые сразу включаются в систему НМО. Касательно выпускников медицинских ВУЗов с 2017 года также действует правило в отношении поступления в ординатуру. Им необходимо пройти медицинскую практику, и только после 3 лет практики можно подать документы в ординатуру. По большей части направлений курсы проф. переподготовки такие специалисты могут пройти лишь после обучения в ординатуре. Все, кто вступил в систему аккредитации, могут получать баллы НМО на образовательных циклах Университета ГТУ. Данные циклы утверждены на портале Непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава ( www.edu.rosminzdrav.ru)

Можно: На курсах повышения квалификации: Медработники, чьи сроки действия сертификатов истекают до 1 января 2021 года, могут его продлить еще один раз на курсах повышения квалификации или набирать баллы на НМО. То есть они могут пройти курсы повышения квалификации по старой схеме. Им будут выданы сертификаты государственного образца сроком на следующие 5 лет. Получив такой сертификат, они должны сразу и немедленно включится в систему НМО. Следующие 5 лет они будут учиться по новой системе и соответственно в дальнейшем проходить аккредитацию.

Обратите внимание, что в 2019 году специалисты, завершающие обучение в ординатуре и на курсах переподготовки по 6 направлениям, будут проходить аккредитацию.

Курсы переподготовки по старой схеме могут пройти также специалисты, у которых имеется, перерыв в трудовом стаже по медицинской специальности 5 лет и более. При этом для основной части специальностей необходимо наличие документа о подготовке в интернатуре или ординатуре.

Можно ли пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации (сертификационные циклы) в дистанционной форме?

Все обучение осуществляется в заочной форме, где применяются дистанционные технологии. Эта форма обучения регламентирована и одобрена ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Дистанционным называется такое обучение, при котором используются современные телекоммуникационные технологии (в первую очередь – сеть Интернет). Можно учиться, не выходя из дома – в любом месте и в любое время. Такие курсы экономят время и финансовые затраты.

После успешного завершения обучения слушатель курса получает документы: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста.

Повышение квалификации педагогов в 2021 году

В 2021 году реформирование системы образования в Российской Федерации набирает обороты, и в этом году учителям придется столкнуться с новой формой аттестации и повышения квалификации, а также национальной системой учительского роста (НСУР).

Реформа, касающаяся аттестации учителей, должна была быть запущена еще в 2020 году, но в связи с пандемией коронавируса и вынужденным переходом на длительное дистанционное обучение ее перенесли на 2021-2022 гг.

Повышение квалификации педагогов: право или обязанность работника

Повышение квалификации – это и обязанность, и право работника системы образования. Эта профессия требует от специалиста постоянного пополнения багажа знаний, использования в работе современных методов обучения и информационных технологий. Все это можно освоить, если периодически заниматься самообразованием и обучаться на курсах повышения квалификации. Обязанность проходить дополнительное обучение в рамках профессии для учителей закреплена в Законе «Об образовании» (ст. 48, ч. 1). Это требование распространяется на всех педагогических работников вне зависимости от того, осуществляют ли они свою деятельность по ФГОС или нет.

Учителя имеют право получать дополнительное профессиональное образование как минимум 1 раз в 3 года. Это положение также закреплено на законодательном уровне (ФЗ «Об образовании», ст. 47, п. 2, ч. 5). Периодичность повышения квалификации в рамках установленного периода определяется работодателем.

Создание условий для дополнительного обучения работников педагогической сферы – компетенция образовательного учреждения, то есть непосредственного работодателя. При этом важно помнить, что он не имеет права обязать педагога пойти на курс повышения квалификации за счет собственных средств. Это условие не может быть прописано в соответствующем договоре.

Значение ФГОС для подготовки и повышения квалификации педагогов

ФГОС (Федеральные государственные образовательные стандарты) применяются в школах, высших учебных заведениях и других аккредитованных образовательных учреждениях России. Они регламентируют сроки, формы и технологии получения общего и профессионального образования, а также разработку учебных планов и методик.

Для педагогов ФГОС имеют принципиальное значение: теперь их деятельность оценивается по новым стандартам. Также на основании ФГОС происходит внедрение новых методик и технологий обучения, повышается роль контроля и отслеживания эффективности всех процессов, которые в той или иной мере связаны с повышением квалификации педагогов и работников системы образования.

Как применяется профстандарт педагога

Внедрение профессионального стандарта заставило многих педагогических работников всерьез задуматься о повышении квалификации. Замена устаревших тарифно-квалификационных справочников новыми требованиями была неизбежной. Необходимость в этом возникла в связи с потребностью привести образовательную сферу в соответствие с реальным состоянием рынка труда.

Сегодня педагогический профессиональный стандарт имеет статус обязательного, и работодатели должны учитывать его требования, принимая в штат нового сотрудника, а также организовывая для педагогов дополнительное обучение.

В ходе внедрения стандарта выяснилось, что не все работники образования соответствуют ему. Чтобы устранить этот момент, работодатель должен направить подчиненного на обучение, которое проводится в порядке, предусмотренном в трудовом Кодексе РФ (ст. 196). Периодическая аттестация педагогов позволяет контролировать образовательный процесс, поддерживать его качество на высоком уровне, а также заблаговременно планировать бюджет на профессиональное обучение.

Как выбрать курсы повышения квалификации

На сегодняшний день существует много ЦДО, предлагающих педагогам пройти повышение квалификации дистанционно, не отрываясь от основной работы. При выборе курса необходимо учитывать некоторые нюансы:

• Обязательно изучите разрешительную документацию учебного заведения. У него должна быть лицензия;
• Убедитесь, что заявленная программа соответствует вашему профилю;
• Учебный план должен учитывать положения профстандарта и квалификационные требования;
• С ЦДО необходимо заключать договор.

Пройти повышение квалификации дистанционно педагоги могут в ООО «Наука». Здесь представлен большой выбор направлений, и учебные планы по каждому стандартизированы. Зачисление проходит без вступительных экзаменов: нужно предоставить копии паспорта и имеющегося диплома, подписать договор и внести оплату. Слушатели самостоятельно изучают программу, пользуясь предоставленными электронными пособиями, а в конце проходят онлайн-тест. По его результатам выдается удостоверение установленного образца, действительное на территории РФ.

Факультет «Повышения квалификации»

Горячая линия психологической помощи родителям
8 800 600-31-14

Чему вы научитесь?

Если Вы — специалист с высшим или средним специальным образованием, то Вы можете пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования двух видов:

1. Повышение квалификации (программы от 16 до 250 часов). Обучение способствует усовершенствованию профессиональной деятельности, освоению новых компетенций и приобретению полезных навыков. По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.
2. Профессиональная переподготовка (программы свыше 250 часов). Пройдя программу переподготовки, Вы сможете заниматься новым видом деятельности в рамках своей квалификации. По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Наши преподаватели:

Занятия проводят ведущие преподаватели МГППУ и специалисты других организаций, в соответствии с тематикой программ. Обучение идет по авторским уникальным программам. Все программы проходят обязательную внутреннюю и внешнюю экспертизу и утверждаются Ученым советом МГППУ.

Заместитель декана Пилипенко Сергей Геннадьевич, канд. юр. н.

Специалисты по учебно-методической работе:

• Филиппова Евгения Владимировна
• Савина Татьяна Игоревна
• Шипова Галина Александровна, канд. филол. наук
• Бушуева Анна Ивановна
• Бушуева Ольга Николаевна

Что у нас уникального?

• Вы можете проходить обучение в очной или заочной (дистанционной) форме. Дистанционное обучение — уникальный шанс развиваться профессионально, доступный специалистам — жителям всех регионов России.
• Мы внимательно следим за актуальными запросами общества и регулярно создаем новые программы. В данный момент ведется обучение по 70 образовательным программам, которые предназначены для различных категорий специалистов. Реестр программ ДПО
• Образовательные программы факультета отражают последние достижения науки, отвечают на современные запросы психологической и педагогической практики, проектируются с учётом последних нормативных документов дополнительного профессионального образования.
• На факультете существуют такие формы обучения как стажировка, интенсивные программы, продолжительностью до нескольких дней подряд.
• В нашем вузе есть уникальные подразделения, например, такие как Институт проблем инклюзивного образования и Ресурсный центр по работе с детьми-аутистами. Сотрудники этих подразделений создали и проводят программы повышения квалификации по работе с детьми с особыми потребностями. Программы специалистам инклюзивного образования (КРО)
• Если заказ на обучение от организации и на группу от 15 человек, то занятия могут быть проведены на базе заказчика и по специальному, удобному для заказчика расписанию.

История факультета

Факультет повышения квалификации работает с 1999 года.

До 2013 года факультет был бюджетным подразделением. С января 2013 года факультет – хозрасчетное подразделение, реализующее внебюджетные программы дополнительного профессионального образования для специалистов различных сфер деятельности. Приоритетная категория – специалисты сферы образования: педагоги, педагоги-психологи, логопеды, дефектологи.