Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актами

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это внутренний документ организации. Он не является обязательным, но его использование поможет работодателю исполнить требования Трудового кодекса, согласно которым работники обязаны знать нормы и правила, установленные на предприятии.

Как знакомить работников с локальными нормативными актами организации

Нормами ст. 68 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ознакомить сотрудников предприятия со всеми локальными нормативными актами (ЛНА), которые связаны с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление обязательно должно происходить под подпись работника. Игнорирование этого требования влечет административную ответственность за неисполнение требований трудового законодательства. Штрафы платить не хочется никому, поэтому процесс ознакомления приходится как-то оформлять. Каждый работодатель самостоятельно решает, как вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами или оформить другой документ. Существуют несколько способов это сделать:

• оформить отдельные листы ознакомления и приложить их ко всем положениям, приказам, договорам и иным документам;
• ставить подписи непосредственно на ЛНА;
• завести специальный журнал.

С приказами о приеме на работу, отпусках, увольнении и прочими кадровыми персонализированными актами обычно знакомят под подпись — с получением подтверждающей подписи человека на самом документе. А вот с внутренними нормативными актами, которые касаются сразу многих лиц, дело обстоит сложнее — если на них непосредственно расписывается каждый человек, свободного места не останется очень быстро. Чтобы этого избежать, работодатели или заводят специальные дополнительные листы для подписей (что неудобно), либо создают единую учетную форму, фиксирующую факт знакомства сотрудников с ЛНА.

В большой компании с различными отделами и другими структурными подразделениями, где происходит постоянное движение кадров, допускается завести необходимый журнал отдельно как по каждому виду документов, так и по отделам или филиалам. Тогда все локальные акты будут в порядке и к ним не придется прикреплять дополнительные листы.

Как заполнить журнал ознакомления с ЛНА

Утвержденной формы такого кадрового журнала не существует. Поскольку она не является обязательной или даже рекомендованной, законодатели обошли ее своим вниманием. Введение в документооборот организации такой формы направлено исключительно на упрощение исполнения требований Трудового кодекса РФ и других законов. Только от работодателя зависит, как он решит этот вопрос. Разработать необходимую форму придется самостоятельно. Главное, чтобы она содержала все ЛНА, с которыми должны знакомиться новые работники. Сформированный бланк утверждает своим приказом руководитель организации.

Ничего сложного в заполнении такого документа нет. Вот так выглядит стандартный ознакомительный лист журнала ознакомления с ЛНА:

Структура документа и срок его хранения

Из приведенного выше примера видно, что форма кадрового документа достаточно простая. Не обязательно придавать ему книжную форму. Принятая в организации форма журнала ознакомления с локальными нормативными актами устанавливается уполномоченным листом — книга или отдельные листы, помещенные в папку-скоросшиватель. Никаких виз об утверждении ставить на титульном листе не нужно, достаточно проставить дату начала и дату окончания записей.

Поскольку ЛНА, с которыми обязательно знакомить работников, в организациях обычно много, необходимо выделить под каждый из них несколько страниц. Структура этих страниц одинаковая, необходимы графы:

• данные работника (Ф.И.О.);
• должность и отдел в организации;
• дата визирования (при необходимости — время);
• личная подпись каждого работника.

При желании листы нумеруют и прошивают, но это не обязательно. Ответственным лицом за ведение учета подписей обычно является специалист по кадрам или сам руководитель, если организация небольшая.

Порядок и сроки хранения этого документа законодательно не урегулированы, поэтому его должна установить сама организация. Чаще всего работодателям хочется сделать его небольшим, 5-7 лет. Это является ошибкой, и на практике устанавливайте повышенные сроки хранения. Многие локальные акты имеют постоянный срок хранения или их хранят минимум 10 лет. Желательно, чтобы эти периоды не отличались от срока хранения документов о знакомстве с ними. Многие работники, ознакомленные с ЛНА более 5 лет назад, часто продолжают работать в данной организации и просят поднять вопрос об ознакомлении их с теми или иными нормами. Без этого документа доказать факт, что требования были соблюдены, достаточно тяжело.

Также не следует забывать о приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 , в котором прямо сказано, что все ЛНА (положения, инструкции) о персональных данных работников являются документами постоянного срока хранения. И если журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами обязателен и он касается персональных данных работников, необходимо установить для него срок хранения. Постоянно следует хранить такие локальные документы:

• положения о структурных подразделениях организации;
• положения об оплате труда.

Поэтому если работники ставят личные подписи и знакомятся с этими ЛНА лично, срок хранения формы, подтверждающей этот факт, следует сделать аналогичным.

Для ознакомления или на ознакомление как правильно

Ознакомление

⇒ Гласные буквы в слове:

о зн а к о мл е н и е

гласные выделены красным

гласными являются: о, а, о, е, и, е

общее количество гласных: 6 (шесть)

ознакомл е ́ ние

ударная гласная выделена знаком ударения « ́ »

ударение падает на букву: е

о зн а к о млен и е

безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием « »

безударными гласными являются: о, а, о, и, е

общее количество безударных гласных: 5 (пять)

⇒ Согласные буквы в слове:

о з н а к о м л е н ие

согласные выделены зеленым

согласными являются: з, н, к, м, л, н

общее количество согласных: 6 (шесть)

о з н ако м л е н ие

звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием « »

звонкими согласными являются: з, н, м, л, н

общее количество звонких согласных: 5 (пять)

глухие согласные выделены двойным подчеркиванием « »

глухими согласными являются: к

общее количество глухих согласных: 1 (одна)

ознакомление — знакомство, изучение, смотр, узнавание, приобщение Словарь русских синонимов. ознакомление знакомство, приобщение к чему Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов

ознакомление — (неправильно ознакомление) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

ознакомление — ЗНАКОМИТЬ, млю, мишь; несов., кого (что). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

ОЗНАКОМЛЕНИЕ — ОЗНАКОМЛЕНИЕ. Общедидактический метод обучения, применяемый учащимися в ходе изучения иноязычного материала. Ему соответствует метод показа, которым пользуется преподаватель в ходе урока. В процессе О. учащиеся используют различные приемы,… … Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)

ознакомление — (напр. с условиями контракта или работы) [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN familiarization … Справочник технического переводчика

Ознакомление — ср. 1. процесс действия по гл. ознакомить, ознакомлять, ознакомиться, ознакомляться 2. Результат такого действия. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

ознакомление — ознакомление, ознакомления, ознакомления, ознакомлений, ознакомлению, ознакомлениям, ознакомление, ознакомления, ознакомлением, ознакомлениями, ознакомлении, ознакомлениях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

ознакомление — ознакомл ение, я … Русский орфографический словарь

ознакомление — (2 с), Пр. об ознакомле/нии … Орфографический словарь русского языка

ознакомление — я; ср. к Ознакомить ознакомлять и Ознакомиться ознакомляться. О. с литературой. О. с городом … Энциклопедический словарь

Поиск ответа

Вы пишете, что постановка запятой между словом «однако» в начале предложения и следующим за ним союзом «если. то. «, строго говоря, противоречит правилам, так как после изъятия придаточного предложения требуется перестройка главного предложения. А не может ли здесь дело быть в том, что у Розенталя говорится про сочетание двух подчинительных союзов (или подчинительного союза и союзного слова), а слово «однако» в начале предложения — это не подчинительный, а присоединительный союз?

Для ознакомления или на ознакомление

Сегодня звонит бабушка с фразой : срочно узнай сколько стоит аппарт мобильный спасатель Полазила в интернете, информации мало, но о показаниях-противопоказаниях есть , а особенно отзывов нет вообще, нашла телефон фирмы распространителя. Решила позвонить, ответила девушка совершенно не приветливая. На мой вопрос сколько стоит прибор она сказала оставьте телефон, мы вам перезвоним. Я оставила. звонят через часа 3 мужик. представился врачом Гардеевым типа его знает вся Россия. и он у меня стал выпытывать кто будет оплачивать этот аппарат, я пыталась.

Ознакомление с кадровыми документами

Перечисленные способы ознакомления сотрудников с ЛНА имеют место, но, скорее всего, они будут носить дополнительный характер. Ведь если работник ознакомится с ЛНА, прочитав его на информационной доске, или вовсе проигнорирует его, то в случае необходимости представления доказательств ознакомления этого работника с ЛНА таковых не окажется.

Как правильно знакомить работников с документами

— Еще как предвзято. Поэтому все документы должны быть сделаны и-де-аль-но. – Юрист даже палец поднял. – И я вам настоятельно рекомендую к каждому документу, с которым знакомите работника, прикрепить листы ознакомления, прошить их вместе со всем документом, пронумеровать все страницы, и тогда вас никто ни в чем необоснованно обвинить не сможет.

Добро пожаловать на сайт

Юристы компании «ЮРАДКОМ» ведут постоянный мониторинг изменений российского законодательства и судебной практики по гражданским, административным и уголовным делам. Поэтому Вы всегда сможете получить полную и достоверную информацию по юридическим вопросам. Специалисты юридической компании имеют большой опыт по примирению сторон в досудебном порядке с целью минимизации материальных и моральных затрат своих клиентов. Как показывает практика, никто из клиентов не горит желанием начинать судебные тяжбы, которые могут растянуться до полугода и более. Когда для восстановления нарушенных прав необходимо решение суда, юристы «ЮРАДКОМ» тщательно прорабатывают линию защиты, оперативно подготавливают все необходимые правовые документы и быстро реагируют на меняющиеся в процессе судебных заседаний обстоятельства по делам своих доверителей.

Правила проведения ознакомление работников с ЛНА

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа 2009 года. В январе 2010 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале 2010 года – к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж. Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью. В частности, она не была ознакомлена с должностной инструкцией торгового представителя, а с регламентом управления дебиторской задолженностью была ознакомлена спустя месяц после привлечения к ­ответственности.

Помощь: Отметка об ознакомлении с документом

Необходимость оформления отметки об ознакомлении возникает, например, при поступлении документа из другой организации, если с содержанием этого документа должны ознакомиться должностные лица в соответствии с их служебным положением. Кроме того, с точки зрения организации исполнения документов с содержанием не только поступившего документа, но и внутреннего, требующего исполнения (приказа, распоряжения и др.), должны быть ознакомлены все работники, которых касается его содержание.

Как ознакомить сотрудника с документом? Возможности для предприятий

Если в организации заняты несколько тысяч сотрудников, часть которых и вовсе работает удаленно, организовать взаимодействие с ними по кадровым вопросам порой непросто. При этом законодательство по-прежнему налагает на работодателей обязанность знакомить сотрудников с некоторыми документами исключительно под роспись. И все же оптимизировать этот процесс хотя бы частично, используя современные технологии, вполне возможно. Подробнее — в материале.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обес­печить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. Несоблюдение этих требований ведет к штрафам и даже в некоторых случаях — к приостановке деятельности. Так, в случае выявления государственным инспектором труда нарушений в этой сфере к работодателю будут применены следующие санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

на должностное лицо работодателя будет наложен штраф в сумме от 15 000 до 25 000 руб.;

на юридическое лицо будет наложен штраф в сумме от 110 000 до 130 000 руб. или вынесено предупреждение;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будет наложен штраф в сумме от 15 000 до 25 000 руб.

Таким образом, работодателю следует обеспечить обучение и инструктаж работников по охра­не труда, обучение работ­ников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда с проставлением работником личной подписи и даты в соответствующих до­кумен­тах: журналах, листах ознакомления. А работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охра­ны труда, следует отстранить от работы.

Сложности организации ознакомления

Сложности с ознакомлением с до­кумен­тами возникают из-за нескольких факторов: объе­мов до­кумен­тов, необходимости подписания удаленными сотрудниками, необходимости организации гарантированного подписания и соблюдения его сроков. Разберем подробнее.

Если в организации работают несколько тысяч сотрудников, то в рамках кадровых мероприятий для работников может появляться более 500 документов в день: прием, увольнение, перевод и др. Если добавить еще до­кумен­ты по назначению ответственных, в том числе со специализированными проверками на допуск к работам, имеющим статус особо опасных, листы ознакомлений, то число может доходить до 1000 до­кумен­тов. Если вести их в бумажном виде, то это становится тормозящим фактором внутренних процессов. Если часть сотрудников работает удаленно, то организовать их ознакомление с до­кумен­тами и вовсе становится ­проблемой.

Специалисты по кадрам и охра­не труда знакомят работников с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами по охране труда и другими локальными нормативными актами. Сотрудники знакомятся с до­кумен­тами при приеме на работу чаще всего на территории отдела кадров, когда все нужные до­кумен­ты под рукой и сотрудник расписывается вручную. Однако с течением времени в локальные нормативные акты вносятся изменения. Появляются приказы по личному составу. Делопроизводители готовят приказы по основной деятельности, допуски на опасные работы. Все эти до­кумен­ты требуют подписи сотрудников — нельзя подписать приказ у руководителя, положить его в папку и ждать, когда у сотрудника появится возможность зайти и ознакомиться с до­кумен­том.

Законодательство для отдельных видов до­кумен­тов устанавливает пе­рио­д, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника «под рос­пись». Так, ста­тья 193 ТК РФ устанавливает срок в три дня для приказов о дисциплинарном взыскании. Судебная практика показывает, что затягивать с озна­комлением до­кумен­тов, для которых законом не установлен подобный пе­рио­д, также не стоит. Суды часто обращают внимание на своевременность подготовки до­кумен­тов, на то, когда сотрудник ознакомлен с ними. Так, например, в Апелляционном определении от 08.02.2016 по делу № 33-4253/2016 Мосгорсуд встал на сторону работодателя, поскольку все до­кумен­ты были оформлены вовремя и в соответствии с законодательством.

Если организация небольшая и все работают в одном офисе, то организовать ознакомление достаточно просто. Сложности начинаются, если в организации несколько тысяч сотрудников и многие из них работают в удаленных подразделениях.

Если нужна «живая» подпись

Работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись только с теми до­кумен­тами, для которых «живую» подпись явно требует законодательство. Это приказы о приеме, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.

Наличие ­ECM-системы (системы управления корпоративным контентом) облегчает работу делопроизводителя или специалиста по кадрам. Они оповещают всех сотрудников о том, что надо подойти, например, в приемную, ознакомиться с до­кумен­том и расписаться в листе ознакомления. Оповещение может быть разослано в ­ECM-системе. Работники, имеющие постоянный доступ к ­ECM-системе, получают задание. В задание вложена электронная версия до­кумен­та. Работник знакомится с электронной версией до­кумен­та на своем рабочем месте, пос­ле чего подходит в приемную, ставит «живую» подпись, возвращается и выполняет задание. Секретарь или специалист по кадрам кон­т­ролирует процесс ознакомления, анализируя переписку по задаче.

С удаленными работниками придется действовать по старинке. Собирать подписи работников на листах ознакомления, пересылать до­кумен­ты по почте.

В некоторых случаях есть возможность использовать квалифицированную электронную подпись (КЭП). Среди «удаленных» работников можно выделить так называемых «дистанционных» сотрудников, которые работают вне территории работодателя или его удаленного подразделения. Трудовое законодательство разрешает использовать таким сотрудникам ­КЭП. Но, во-первых, использование ­КЭП — это дорого, а во-вторых, для большинства сотрудников и видов до­кумен­тов это не разрешено (считай, запрещено).

Если подпись сотрудника не требуется

Работодатель вправе разработать локальные нормативные до­кумен­ты, для которых в законодательстве нет явного требования об ознакомлении сотрудников под роспись: положение о служебных командировках, о размере выплачиваемых суточных и т.д. Но работник должен быть в курсе порядка согласования командировок и объема возмещаемых расходов. Квалифицированная электронная подпись в этом случае не требуется. Работодатель может организовать ознакомление с такими до­кумен­тами полностью в электронном виде, используя разные инструменты.

• ­ECM-система. Сотрудник получает задание, изучает до­кумен­т, выполняет задание. Процесс строится так же, как если бы для ознакомления требовалась «живая» подпись, но без хождения в приемную. Такую подпись будет заменять нажатие кнопки «Выполнил» или «Ознакомился» в карточке задания.

• Чат-бот. Работодатель может организовать ознакомление с до­кумен­тами с помощью чат-бота. Этот вариант подойдет для работников, у которых нет доступа к ­ECM-системе, но есть смартфон с доступом в интернет. Сотрудник получает сообщение и ссылку на до­кумен­т в чат-боте, просматривает до­кумен­т на смартфоне, нажимает кнопку «Ознакомился».

• Инфокиоск. Удобный вариант для сотрудников, которые работают в цехах. К тому же данный способ охватит и тех, у кого кнопочный телефон. Работник может получить оповещение, например, в виде sms-сообщения о том, что необходимо ознакомиться с до­кумен­том. Изучить до­кумен­т можно на экране инфокиоска. Авторизацию работников в инфокиоске можно организовать несколькими способами: путем ввода логина и пароля или считывания данных пропуска (смарт-карты). После авторизации работник открывает задание на ознакомление, изучает до­кумен­т и нажимает кнопку «Ознакомился». Работодателю важно учесть количество сотрудников и закупить такое количество инфокиосков, чтобы рядом с ними не выстраивалась очередь.

Также работодатель может использовать портал или поставить общий компьютер для нескольких сотрудников.

Можно выбрать один или несколько из вышеописанных вариантов. Наличие ­ECM-системы позволяет сделать работу специалиста отдела кадров или делопроизводителя удобной. Специалист отдела кад­ров может отправить до­кумен­т на ознакомление всем сотрудникам, система сама определит, каким способом (через чат-бот, инфокиоск или ­ECM-систему) сотрудник будет знакомиться с до­кумен­том. Отслеживать ход ознакомления можно будет через «единую точку входа» — задачу ­ECM-системы. При необходимости можно сформировать лист озна­комления как отчет. В отчете будут видны наименование до­кумен­та, ­ФИО сотрудников, дата и время ознакомления.

Необходимо, чтобы работодатель закрепил в локальных нормативных актах порядок и доступные способы для ознакомления с до­кумен­тами. Также важно, чтобы с порядком ознакомления работник был ознакомлен под роспись, например, в день его приема на работу.

Знакомство коллектива с коллективным договором

68 ТК РФ);; коллективным договором (ст. . Судебная практика ставит применение уголовной ответственности за некоторые преступления в зависимость от знакомства работника с . Подписан директором, коллективом.

Знакомство коллектива с коллективным договором

Поддержать и повышать имидж предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка

Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.

Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными рабочими инструкциями. Права сотрудников 5. Сотрудники имеют право: Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.

Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха обеда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия. Обязанности администрации 6. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия. Создать условия роста производительности труда сотрудников. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.

Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников. Выдавать заработную плату два раза в месяц: При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Права администрации 7. Администрация имеет право: Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. Заключать и расторгать трудовые договоры контракты с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. Как быть, если директор отказывается его подписывать? Любовь, если в образовательной организации есть профсоюз иная форма , который инициирует подписание коллективного договора, то директор не может просто игнорировать это.

Создание профсоюза, подписание коллективного договора зафиксировано в трудовом кодексе. Если директор не подписывает коллективный договор, то на это должно быть мотивированное мнение с его стороны, что позволит в дальнейшем работникам отстаивать свои интересы в других инстанциях. Александр Сергеевич, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, можно ли некоторые приказы директора школы по основной деятельности например, о режиме работы групп продленного дня отнести к локальным нормативным актам организации или нет?

Татьяна, а посмотрите в Уставе организации обычно это в самом конце документа , что относится к локальным актам организации. Приказ руководителя является таковым. Александр Сергеевич, здравствуйте! Прочитал Вашу интересную статью — Об ознакомлении с локальными нормативными актами — https: Для меня очень познавательно.

1. Тонкости ознакомления с кадровыми документами?
2. Кого знакомим?;
3. наркотики и секс слушать онлайн.
4. знакомства для флирта пятигорск.
5. Ошибка на сайте;
6. объявления тюмени знакомства.

Провёл параллели с нашей школой. У нас назначена приказом директора комиссия — О распределении стимулирующего фонда заработной платы. В году была комиссия из работников, которую мы выбирали голосованием. Собиралась комиссия и распределяла премиальную часть. В году директор назначил комиссию самостоятельно без голосования. Протоколов голосования нету, также мы не голосовали за эту комиссию. В неё входят только представители администрации.

Raxxell Профи 11 лет назад Должностные инструкции — где-то есть уже готовые. А коллективный договор должны составлять: На то он и коллективный договор. Пользователь удален Профи 11 лет назад Задай этот вопрос своему директору. Пусть он решает, кому доверить такое дело. Бубнова Екатерина Владимировна Мастер 11 лет назад Ст.

На моем предприятии разработкой занимается юридический отдел после чего данный колдоговор утверждается на собрании трудового коллектива. В свою очередь каждый из используемых режимов рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство предусматривает обычный режим пятидневной рабочей недели, обычный режим шестидневной рабочей недели, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, режим сменной работы, режим суммированного учета рабочего времени, режим разделенного рабочего дня на части. Разрабатываемые в организациях Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется также снабжать положениями о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

Любой используемый организациями режим рабочего времени в соответствии со статьей ТК РФ должен предусматривать собой следующие составные элементы:. Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются: В части отдельных категорий работников могут применяться особенности режимов рабочего времени и времени отдыха, установленные в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря г.

В течение рабочего дня смены работнику, согласно статье ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность например, в течение одного часа с до ; в течение двух часов с до и т. Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода времени они могут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитываться при установлении факта прогула отсутствия на рабочем месте свыше четырех часов подряд.

Профком МФТИ работает над новым коллективным договором

При режиме неполного рабочего времени, а также режимах гибкого рабочего времени, раздробленного на части рабочего дня перерывы для отдыха и питания определяются по соглашению сторон в зависимости от продолжительности рабочего дня и календарных периодов работы в течение рабочего дня.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. В отдельных случаях нормативные правовые акты содержат указания, которые должны быть учтены при установлении перерывов для отдыха и питания. Так, например, перерыв для отдыха и питания представляется водителям продолжительностью не более 2 часов, и как правило, в середине рабочей смены, но не позднее чем через 4 часа после начала работы.

При установленной графиком продолжительности ежедневного рабочего времени более 8 часов, водителю должны предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов.

Ознакомление работников с локальными актами организации

Коллективный трудовой договор, регулирующий общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех могут отказаться от «знакомства» с должностной инструкцией.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим, свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. В соответствии со статьей ТК РФ на отдельных видах работ может предусматриваться предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Чат женщина ищет мужчину

Одежда, обувь. Для детей. Животные, растения. Публичные обьявления. Авто, яхты, самолеты. Гражданин Америки предлагает брак Обаятельная и привлекательная девушка ищет знакомство с культурным и порядочным мужчиной Местоположение: Brooklyn, NY. Подать объявление. Требуется упаковщик посылок Ищем дизайнера для сотрудничества Требуются part time На Body work требуется.

• Бесплатные знакомства 💕 Cайт знакомств ;
• Бесплатные объявления без регистрации. | ;
• Стоит ли доверять таким сайтам?
• Слабослышащие?
• Your browser is out of date?
• Бесплатные знакомства для мужчин и женщин. Презент.;

Хотите разместить свою рекламу Здесь может быть либо Ваша реклама, либо реклама Вашего конкурента. Разместить рекламу. Знакомства в Нью-Йорке В современном мире, несмотря на то, что люди активно общаются, путешествуют, посещают различные мероприятия, оказывается не так-то просто с кем-то познакомиться. Зачем люди знакомятся через сайт знакомств в Америке? Обычно на подобные площадки люди приходят: чтобы найти любовь; для серьезных отношений и вступления в брак; в поиске друзей и веселого времяпровождения.

И чаще всего о намерениях они пишут в своих анкетах.

1. Вам нужен браузер поддерживающий JavaScript чтобы пользоваться сайтом на 100%..
2. Рекламные ссылки?
3. Viber / WhatsApp Знакомства с НОМЕРАМИ телефонов | ВКонтакте;
4. МЕТА Знакомства: сайт бесплатных знакомств, Украина.;
5. синонимы к слову знакомство!

Правила безопасности при знакомстве через интернет Необходимо помнить, что люди не всегда говорят и пишут о себе правду. Поэтому, чтобы не попасться на удочку мошенников, обязательно соблюдайте основные правила безопасности: Регистрируйтесь только на серьезных, проверенных сайтах знакомств, которые ответственно относятся к защите личных данных пользователей и обязуются не передавать их третьим лицам. Непроверенные сайты, чьи адреса нередко встречаются в спам-рассылках, могут использовать ваши данные для взлома различных аккаунтов.

Встречаются фейковые сайты, при регистрации на которых требуется отправить платное SMS — таким образом злоумышленники зарабатывают деньги, не предоставляя в ответ обманутым пользователям никакого контента. Партнеры службы. Справочные руководства. Статистика бесплатного сайта знакомств:. Женщина ищет Мужчину. Сортировка по: дате возрасту популярности городу.

Знакомства

Добавить анкету. Цели знакомства: Финансовая поддержка ;. Классная девушка ищет парня для секса. Очень люблю секс и готова пошалить с красивым парнем.

Люблю секс в машине, на природе и других неожиданных Ищу парня Ищу девушку Ищу мужчину Ищу женщину Ищу пару. Встречусь с женщиной. Встречусь с женщиной от 28 для взаимного обоюдного удовлетворения, по симпатии и желанию, конфиденциально. Мужчина 47 лет хочет найти девушку в Хабаровске. Азиат, полный, невысокий, ищет женщину с сексуальной попкой, любящую анал и куни, с гладко выбритой Я мужчина, ищу девушку из Хабаровска.

Ищу любительниц минета, для постоянных или разовых встреч. Именно тех, кому нравится и понимают толк в этом. Ищу женщину для встреч.

Привет, ищу даму от лет для секса, предпочитаю фут джоб, куни, анилингус, мне 27, высокий, 19 см, Ищу девушку для секса, 20 лет. Парень 20 лет, ищу девушку для секса.

Знакомства для джентльменов, Женщины ищут мужчин. Презент

Мужчина, 34, ищет женщину за 40 для постоянных встреч, Ищу женщину для постоянных тайных встреч. Не на один, два раза, на постоянной основе, только по Ищу даму для нечастых встреч.

Ищу даму для нечастых встреч, можно замужнюю! Услуги, бизнес.

Международные онлайн знакомства

Жилье, Аренда. Работа, Вакансии. Ищут работу. Афиша, знакомства. Поделитесь этим объявлением. Отправить E-mail автору объявления.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Женщины ищут мучжину · Мужчины ищут женщину. Девушка ищет парня. Слабослышащие. Девушка ищет мужчину. Для серьезных отношений. Объявления. Контакты / Знакомства / Женщина ищет мужчину Фото, цены, объявления Страница 1.

Инициатором переговоров по заключению коллективного договора В случае, когда инициатива исходит от представителей трудового коллектива, до.