Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тема Установление режима неполного рабочего времени

Тема Установление режима неполного рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В целях избежания массового сокращения работников, в связи со значительным сокращением объема производства (по причине снижения заказов потребителей, в том числе по госзаказам), в соответствии со ст. 74 ТК РФ был введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев. Срок истекает в феврале 2021 года.
Можно ли ввести повторно режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе в одностороннем порядке продлить режим неполного рабочего времени, введя его повторно на основании части пятой ст. 74 ТК РФ. Установить неполное рабочее время в этой ситуации можно только по соглашению сторон трудового договора.

Обоснование вывода:
Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Часть пятая ст. 74 ТК РФ устанавливает максимальный возможный период введения режима неполного рабочего времени. Следовательно, установление такого режима на более длительный срок или его продление не допускается.
При этом необходимо отметить и то, что законодатель не определяет минимального периода времени, по истечении которого режим неполного рабочего времени при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, может быть введен вновь.
Положения ТК РФ формально не препятствуют работодателю повторно ввести неполное рабочее время, если после возвращения к прежнему режиму работы в организационных или технологических условиях труда вновь произошли изменения. В этом случае вновь необходимо соблюсти порядок, описанный в части пятой ст. 74 ТК РФ. Отметим, что если причины введения режима неполного рабочего времени остались прежними, то это, по нашему мнению, может рассматриваться как фактическое продление режима неполного рабочего времени, что противоречит ТК РФ.
Сами по себе такие причины экономического характера, как ухудшение финансового положения, при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, не могут служить основанием для применения ст. 74 ТК РФ (смотрите определение Ставропольского краевого суда от 11.04.2017 N 33-1794/2017, определение Московского городского суда от 04.10.2010 N 33-30850). В связи с чем полагаем, что в рассматриваемой ситуации в случае возникновения спора повторное установление в организации неполного рабочего времени по инициативе работодателя может быть признано незаконным, что способно повлечь за собой негативные последствия для работодателя и его должностных лиц.
На наш взгляд, установить неполное рабочее время в этой ситуации можно только по соглашению с каждым из работников в соответствии со ст. 72, ст. 93 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон является правомерным, в том числе и в случае, когда такие соглашения заключены со всеми работниками организации; наличия каких-либо причин для этого не требуется (смотрите ответ 3, ответ 4 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Уведомлять органы службы занятости населения также не нужно (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
В силу части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, всегда может быть продлен работником и работодателем путем заключения еще одного соглашения. Таким же способом неполное рабочее время может быть отменено (смотрите ответ 5 на портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, для установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора работодателю и работникам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо оформить письменные соглашения об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора, в которых будет отражен новый режим работы и условия оплаты труда.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

11 ноября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оптимизация работы организации путем установления неполного рабочего времени

В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели. Одни опасаются увольнений, другие – банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта. Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом.

Основные вопросы статьи:

— в каких случаях работник вправе требовать установления неполного рабочего времени?

— в какой срок необходимо уведомить работника об установлении неполного рабочего времени?

— будет ли являться сверхурочной работа в пределах рабочего дня у работника с неполным рабочим временем?

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) неполное рабочее время устанавливается в следующих формах:

1) неполный рабочий день;

2) неполная рабочая неделя;

3) одновременное применение неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Работникам, занятым на работе неполное рабочее время, по общему правилу не устанавливается ненормированный рабочий день. Исключением являются случаи, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Указанная особенность закреплена в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

На основании ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при временной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

По соглашению между работником и нанимателем неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный, так и на неопределенный срок, как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности работника в организации.

Установление неполного рабочего времени при приеме на работу

Если при приеме на работу между работником и нанимателем будет достигнуто соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени (например, когда по должности, на которую принимается работник, предусмотрена занятость на 0,5 ставки либо когда работник имеет возможность работать лишь неполный рабочий день), данное условие должно быть изначально предусмотрено в трудовом договоре с работником, а также в приказе о приеме на работу.

В пп. 6 и 7 ст. 19 ТК определены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор, в том числе режим труда и отдыха, условия оплаты труда.

Читать еще:  МЕДАЛЬ В ПАМЯТЬ 800летия МОСКВЫ

Рекомендация

Работнику с неполным рабочим временем сведения о режиме работы и отдыха, о том, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, необходимо конкретизировать в трудовом договоре. Например: «Работнику устанавливается неполное рабочее время при неполной рабочей неделе со следующим режимом работы: понедельник – четверг: начало рабочего

Установление неполного рабочего времени по требованию работника

В ст. 289 ТК закреплено, что наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе: беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.

Просьба должна быть выражена в форме письменного заявления с приложением медицинской справки о состоянии здоровья, в которой отражен факт беременности, свидетельства о рождении ребенка;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее — ИПР).

Согласно части третьей ст. 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее — Закон о соцзащите инвалидов) ИПР является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов (далее – организации).

Законодательством предусмотрена возможность отказа инвалида или его законного представителя от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей, в том числе и от установления неполного рабочего времени. При этом отказ освобождает соответствующие организации от ответственности за ее исполнение;

3) при приеме на работу по совместительству.

Данная обязанность нанимателя обусловлена ст. 345 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК, то есть полной или сокращенной;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением в конкретной организации.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Трудовой договор может быть изменен с согласия сторон, в частности, может быть установлен режим неполного рабочего времени. Исходя из требований п. 15 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять изменения трудового договора с работником, в том числе о переходе на неполное рабочее время, приказом (распоряжением).

Рекомендация

При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон необходимо:

— подписать с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;

— издать приказ о переходе работника на неполное рабочее время с указанием даты такого перехода. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение к трудовому договору. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, также рекомендуется проставить на приказе собственноручную запись о его согласии перейти на неполное рабочее время;

— внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Установление неполного рабочего времени по инициативе нанимателя

Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная ст. 32 ТК, применяется в том случае, если инициатива таких изменений исходит от нанимателя и эта необходимость обусловлена организационными, производственными и экономическими причинами. Данные причины необходимо подтвердить, в том числе документально (докладные записки, финансовый анализ и т.д.).

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» указано, что причины изменения существенных условий труда могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда. К таким причинам можно отнести также уменьшение объема работ, снижение прибыли, предупреждение простоев и (или) сокращения штата, численности работников.

Нанимателю необходимо письменно предупредить работника о предстоящем изменении его существенных условий труда по общему правилу не менее чем за один месяц до введения предстоящих изменений. Вместе с тем, на основании подп. 3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) с 01.01.2015 минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда сокращен с одного месяца до 7 календарных дней.

В рассматриваемом случае нормы Декрета выше по своей юридической силе, чем нормы ТК. Таким образом, следует руководствоваться нормами Декрета.

При установлении работнику неполного рабочего времени, его необходимо предупредить не менее чем за 7 календарных дней.

В остальном наниматель обязан соблюдать требования ст. 32 ТК.

При этом работник имеет право, как согласиться с предлагаемыми изменениями, так и отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с вытекающими отсюда последствиями (продолжение работы либо увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка).

Учет рабочего времени при установлении неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться при различных режимах работы: при обычном режиме работы, при суммированном учете рабочего времени, при режиме гибкого рабочего времени, при сменной работе, при разделении рабочего дня на части.

Расчетная норма при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально установленной законодательством расчетной норме рабочего времени на календарный год. Работники должны быть не менее чем за месяц ознакомлены с графиком работы (сменности) при суммированном рабочем времени, при сменной работе. При этом не допускается планирование рабочего времени (составление графика) сверх нормы рабочего времени учетного периода. В противном случае наниматель не сможет привлечь работника к ответственности, например, за прогул.

Статьей 133 ТК установлена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Наниматель обязан определить порядок (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), в соответствии с которым работники должны отмечать свой приход и уход с работы. Для такого учета на практике используются различные системы учета, такие как проходная система, регистрация в соответствующем журнале, а также различные компьютерные программы.

Фактическое рабочее время состоит из отработанного и неотработанного, но включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, не признается сверхурочной.

В составе неотработанного времени выделяется оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (технологические перерывы, простои по вине нанимателя).

Учет ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений.

Правовые основы режима неполного рабочего времени

Глобальный финансово-экономический кризис, к сожалению, уже сказался на работе российских предприятий. Многие из них столкнулись со спадом объемов производства, снижением прибыли. Попавшее в такую ситуацию предприятие не в состоянии полностью выполнять обязательства как перед деловыми партнерами, так и перед своими работниками. Как следствие в худшем случае — банкротство, в лучшем — такие непопулярные меры, как сокращение (возможно, массовое) численности или штата работников. Так возможно ли в соответствии с законодательством принять какие-либо меры, позволяющие на период кризиса снизить издержки и одновременно сохранить трудовой коллектив? Представляется, что в качестве такой меры может быть использовано введение режима неполного рабочего времени.

В период кризиса профсоюзы зачастую тоже оказываются в ситуации, близкой к тупиковой: что выбрать “из двух зол”? Об этом — в следующем номере газеты.

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Правовые основы режима неполного рабочего времени установлены ст. 93 Трудового кодекса РФ, а также Конвенцией МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (от 1994 г.).

Читать еще:  Заявление о признании гражданина недееспособным Образец Комментарии

В соответствии со ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, не допуская превышения установленных трудовым законодательством предельных норм рабочего времени, устанавливается возможность его уменьшения при обоюдном согласии сторон трудового договора. Одностороннее введение работодателем режима неполного рабочего времени не допускается.

Указанная статья ТК РФ предусматривает также ряд случаев, когда работодатель обязан по просьбе работника, относящегося к определенной категории, установить для него режим неполного рабочего времени. Это касается:

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Кроме того, исходя из смысла ч. 1 ст. 23 федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодатель должен вводить режим неполного рабочего времени по просьбе работника-инвалида, если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации последнего.

Работники перечисленных категорий в случае, если работодатель не удовлетворил их просьбу об установлении неполного рабочего времени либо если режим неполного рабочего времени был введен работодателем без их согласия, могут обжаловать его действия в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует на предприятии, или в суд. При этом необходимо учитывать п. 2 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”, в соответствии с которым работник, считающий, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд, либо обратиться непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Также работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства и потребовать привлечения должностных лиц работодателя к административной ответственности. Законодательство никак не учитывает те или иные производственные условия для введения неполного рабочего времени и не делает на это никаких скидок.

Введение режима неполного рабочего времени предполагает установление для работника неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне (смене) работник будет трудиться меньшее количество часов по сравнению с установленным для него правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиком сменности.

Например: 6-часовой рабочий день вместо обычного 8-часового; 10-часовая рабочая смена вместо установленной ранее 12-часовой. При неполной рабочей неделе для работника сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается число рабочих дней против обычной пятидневной или шестидневной рабочей недели: например, работа три дня в неделю вместо пяти при обычном 8-часовом рабочем дне. Указанные формы неполного рабочего времени могут сочетаться. Допускается одновременное уменьшение и рабочего дня (смены), и рабочей недели: скажем, работа четыре дня в неделю по шесть часов.

Неполное рабочее время может устанавливаться и в тех случаях, когда в штатном расписании организации предусмотрена неполная ставка заработной платы (что часто встречается в системах оплаты труда бюджетников — медицинских работников, педагогов и др.), а также на работе по совместительству. Так, в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. То есть в указанном случае работодатель не вправе устанавливать для работника большую продолжительность рабочего времени, чем предусмотрено законодательством, даже если последний сам будет просить об этом.

Отметим, что законодательство не ограничивает круг лиц, имеющих право работать в режиме неполного рабочего времени. Следовательно, в коллективных договорах, соглашениях могут быть указаны и другие категории работников, по просьбе которых работодатель должен установить для них режим неполного рабочего времени.

Порядок установления режима неполного рабочего времени для отдельных категорий работников может регулироваться и специальными ведомственными актами, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего СССР, применяющимися постольку, поскольку они не противоречат действующему законодательству. Так, письмом Государственного таможенного комитета России от 23.05.2002 № 01-06/20334 “О порядке предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели сотрудникам таможенных органов” установлено, что до приведения ведомственных нормативных правовых актов в соответствие с ТК для определения порядка и условий предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели сотрудникам таможенных органов необходимо руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время” в части, не противоречащей действующему законодательству.

В соответствии со ст. 7 Конвенции МОТ № 175 и ч. 3 ст. 93 ТК РФ труд на условиях неполного рабочего времени не может служить основанием для каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому работникам, занятым неполное рабочее время, в полном объеме предоставляются ежегодные отпуска; на общих основаниях предоставляются выходные и праздничные дни; полностью сохраняются все гарантии для тех, кто совмещает работу с обучением, гарантии, связанные с материнством, и другие социальные гарантии, установленные законодательством. Время работы таких работников засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время. В трудовых книжках факт работы в режиме неполного рабочего времени не фиксируется.

При занятости на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Для человека, работавшего в режиме 5-дневной рабочей недели при
8-часовом рабочем дне и норме рабочего времени 160 часов в месяц, с 1 числа текущего месяца устанавливается неполное рабочее время: 4-дневная рабочая неделя при 7-часовом рабочем дне. Работнику установлен должностной оклад в размере 7000 руб., ежемесячная премия в размере 50% от оклада (3500 руб.) и доплата за стаж работы в размере 20% от оклада (1400 руб.). При этом общая сумма начисленной заработной платы составляет 11 900 руб.

При работе на условиях неполного рабочего времени человек отработает в текущем месяце всего 112 часов, и его заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

— должностной оклад: 4900 руб. (7000 руб. / 160 часов по норме рабочего времени х 112 фактически отработанных часов);
— премия: 2450 руб. (4900 руб. х 50%);
— доплата за стаж работы: 980 руб. (4900 руб. х 20%).

Общая сумма начисленной заработной платы составит 8330 руб.

Таковы вкратце общие основы правового регулирования вопросов, связанных с установлением режима неполного рабочего времени.

Режим неполного рабочего времени

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.

В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать еще:  Товарный отчет 1СРозница 8

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НДС, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

На какой срок может вводиться режим неполного рабочего времени.

Как влияет режим неполного рабочего времени на пенсионный стаж? Спасибо!

В связи с ликвидацией структурного подразделения ОАО РЖД выданы уведомления о массовом сокращении. ОАО РЖД принимает решение о вводе режима неполного рабочего времени на всех предприятиях, в том числе и ликвидируемого. Имеет ли право ОАО вводить режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели получившим уведомления о сокращении.

В декабре подписали соглашение работать в режиме неполного рабочего времени с 18.02.2016 г. по 18.08.2016. Копию соглашения на руки не выдали. Должны были или нет? Сейчас упорно ходят слухи, что на нас (бухгалтерию) этот режим неполного рабочего времени не распространяется, будем работать в обычном режиме и скорее всего будет сокращение на 20%.Возможна такая ситуация или нет.

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Будет ли является нарушением работодателя отсутствие письменного ознакомления работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени в срок не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени?

Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.

На предприятии вводят режим неполного рабочего времени. Должны ли работники предпенсионного возраста работать в таком режиме, ведь это уменьшит заработок, а в дальнейшем повлияет на расчет пенсии?

Можно ли применять одновременно режим неполного рабочего времени и сокращение численности работников?

Может ли работодатель в одностороннем порядке установить на предприятии режим неполного рабочего времени?

Возможно ли установление режима неполного рабочего времени в индивидуальном порядке?

Вопрос о сверхурочной работе во время режима неполного рабочего времени.

Распространяется ли режим неполного рабочего времени на сотрудников, которые уведомлены о сокращении и отрабатывают 2 месяца?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

В нашей организации заканчивается срок приказа о режиме неполной рабочей недели, изданный на 6 месяцев (ст.74 ТК РФ). Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?

Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?

Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После полутора лет хочу работать в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

В отделе кадров сделали два приказа:

1. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. О предоставлении режима неполного рабочего времени, в котором не указано, что данный режим предоставляется во время отпуска по уходу за ребенком.

Подскажите верно ли оформлены приказы, и считаюсь ли я в отпуске по ходу за ребенком?

По какой причине работодатель вдруг может перевести сотрудников бюро медикосоциальной экспертизы, свидетельствующих больных туберкулезом на режим неполного рабочего времени.

У меня нестандартная ситуация, очень прошу помощи.

Переводим сотрудников в режим неполного рабочего дня. 1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля. Все согласились и ознакомились. О дальнейших действиях у всех специалистов мнения расходятся. Кто-то говорит, что необходимо заключать доп. соглашения к труд. Договору с каждым сотрудников, а кто-то говорит, что можно ввести режим неполного рабочего времени положением и все. Я так и сделала. 1-м апреля издали приказ о введении положения о режиме неполного рабочего времени (готовила я его 31 марта). А 1-го апреля 2 сотрудника решили уволиться. Увольнение провели по соглашению сторон. Сейчас сомневаюсь в правильности своих действий. Фактически 1 апреля введен новый режим и увольнение сотрудников выпало на этот день. Подскажите, как должно быть правильно? Может правильнее было бы уволить по сокращению?

В связи с отсутствием спроса на оказываемые нашей фирмой услуги произошло резкое снижение объемов работ. Предполагая, что данный кризис временный, и для сохранения персонала в кризисных условиях, согласно ч.1 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, мы издали приказ о переходе на режим неполного рабочего времени с указанием причин данного перехода, и за два месяца до предполагаемого перехода на режим неполного рабочего времени выдали уведомления работникам.

В уведомлениях, выданных работникам, есть пункт о том, что согласно ч.6 статьи 74 «Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.»

Прошу разъяснить, вправе ли организация в случае увольнения работника по вышеизложенным причинам и по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, принять на его место другого работника, согласившегося на работу в режиме неполного рабочего времени?

Получаю ЕДВ на третьего ребенка, нам 1,5 года. Собираюсь выйти на работу на режим неполного рабочего времени, чтобы продолжать получать это пособие до достижения ребенком 3-х лет. В приказе с места работы написали мне 0,5 ставки. В соцзащите сказали, чтобы переделали приказ на режим неполного рабочего времени. Есть ли разница в этих формулировках?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector