Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Суммированный учет рабочего времени сложные ситуации

Суммированный учет рабочего времени: практика применения, сложные ситуации

Образец удостоверения

Лекторы (1)

Воробьева Елена Вячеславовна

к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц

Программа семинара

  1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ, преимущества и недостатки СУРВ
  2. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная)
    • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период
    • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
  3. Установление учетного периода
    • Продолжительность учетного периода. Ограничение продолжительности учетного периода в ТК РФ
    • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
    • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
    • Обязанность работодателя обеспечить соблюдение установленных норм рабочего времени
  4. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
    • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
    • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
    • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
  5. Режим работы и график работы. Особые режимы работы в ТК РФ
    • Понятия режима работы и графика работы. В чем отличия режима работы от графика работы
    • Сменная работа
    • Ненормированный рабочий день
    • Рабочий график со скользящими выходными
    • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
  6. Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы
    • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
    • Допустимая продолжительность рабочего времени
    • Чередование смен
  7. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
  8. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
    • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете (возможные варианты, типичные ошибки)
    • Учет временных приостановок работы по вине работодателя
    • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
    • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ
  9. Сверхурочные часы при СУРВ
    • Порядок определения сверхурочного времени работы
    • Отражение сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени
    • Правила оплаты сверхурочной работы
    • Доплата за сверхурочную работу: правила начисления, сроки выплаты
  10. Особенности работы при СУРВ в выходные и в нерабочие праздничные дни
    • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика
    • Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П
  11. Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий
  12. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени
  13. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы
    • Учетный период
    • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные)
    • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения
  14. Типичные ошибки и заблуждения при применении СУРВ
  15. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Обращаем Ваше внимание:

Этот и другие февральские семинары и бизнес-классы ИРСОТ
проводятся в Холидей Инн Сущевский
Адрес: г. Москва, ул. Сущевский Вал, д.74

Учебно-методические материалы

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:

  • презентации к выступлениям;
  • нормативно-правовые документы;
  • материалы судебной практики;
  • статьи экспертов по теме;
  • дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).

Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

Суммированный учет рабочего времени

29 октября 2020 года: Вебинар «Решение актуальных вопросов, связанных с персоналом, в условиях кризиса»

Юлия Хачатурян,

генеральный директор компании NIKA, RISK PLAN

«Служба кадров и персонал» 2014 № 10

Про оплату при суммированном учете рабочего времени написано много статей. Тем не менее, на практике работодатели сталкиваются с рядом вопросов, которые так и не были разрешены на законодательном уровне. Поэтому, выбирая тот или иной алгоритм действий, работодатель зачастую действует на свой страх и риск.

Вопрос 1: Если работник отсутствует на работе по своей вине, какое количество часов из учетной нормы необходимо вычитать? При суммированном учете учетный период равен, как правило, одному месяцу, кварталу или году. Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период определяется на практике по производственному календарю. Допустим, работник с суммированным учетом рабочего времени оформил отпуск за свой счет на один день, продолжительность рабочей смены за этот день составила в этот день 12 часов. При подсчете сверхурочных часов, сколько надо вычесть часов из нормы времени, установленной для данного работника: 12 (продолжительность смены) или 8 (нормальную продолжительность рабочего времени в этот день по производственному календарю)? Если мы обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, то увидим, что там нет ответа на данный вопрос. Не найти его и в подзаконных нормативных актах. Нет однозначно выраженной позиции по данному поводу и в письмах. Так, в письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 сказано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Также в письме указано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. На практике при проверках трудовая инспекция говорит о том, что правильно из нормы часов по производственному календарю, приходящейся на учетный период, вычесть количество часов, приходящееся на время работы сотрудника по производственному календарю (т.е. в нашем случае на 8 часов). С другой стороны, Минздравсоцразвития России в письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 указывает, что норму следует всегда уменьшать на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия. То есть на 12 часов.

Вопрос 2: как рассчитать оплату за сверхурочные часы? Приведем конкретный пример, чтобы проиллюстрировать суть проблемы. Представим, что у нас учетный период один месяц, возьмем апрель 2015 года. По производственному календарю при 40-часовой неделе работник должен отработать 175 часов. График сменности, в котором заложено такое количество часов его работы был составлен. Работодатель привлек к сверхурочной работе работника еще на 8 часов (по два часа по окончании четырех смен). Какая должна быть произведена доплата за эти лишние часы? Напомним, что согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Читать еще:  Списание и утилизация автомобиля в госучреждении

Вариант 1. По итогам учетного периода у нас есть 8 лишних часов. Два часа из них оплачиваются в полуторном размере, 6 – в двойном.

Вариант 2. Все 8 часов оплачиваются в полуторном размере. В Трудовом кодексе нет четкого ответа на вопрос, какой порядок оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени является верным. Правомерность первой позиции (вариант 1) поддерживало Минздравсоцразвития. В своем письме от 31.08.2009 г № 22-2-33-63, оно высказало следующую точку зрения: «При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере». Однако впоследствии дело, связанное с суммированным учетом рабочего времени рассматривал Верховный суд РФ (решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068.) По его мнению, являются правильными правила оплаты сверхурочной работы, установленные в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утверждено постановлением от 30 мая 1985 года). Согласно данным правилам (п. 5.5.), В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Таким образом, исходя из данного решения Верховного суда, правильным является расчет доплаты за сверхурочные работы, описанный во втором варианте. Обратим внимание в связи с вышесказанным на два момента. В данном судебном деле Минздравсоцразвития учавствовало в процессе на стороне истца-работника. Таким образом, позиция, изложенная в вышеназванном письме Минздравсоцразвития анализировалась в процессе судебного заседания. Однако Верховный суд РФ не согласился с ней. Во-вторых, п.5.5. Рекомендаций, который признан имеющим силу Верховным судом РФ, касается все-таки работе в режиме гибкого рабочего времени, а не любой ситуации применения суммированного учета рабочего времени. То есть в организации может быть введен суммированный учет рабочего времени, при отсутствии гибкого режима работы в виде. Разница между стандартным графиком работы с суммированным учетом и работой в режиме гибкого рабочего времени достаточно очевидна. Так согласно части 2 статьи 102 ТК РФ, учетный периодом при работе в режиме гибкого рабочего времени может быть и день, и неделя, в то время как при обычной работе по графику сменности учетный период составляет как правило месяц, квартал или год. Кроме того, важными признаками режима гибкого рабочего времени является наличие такой составляющей в его рабочем времени, как «переменное время» и право на саморегулирования рабочего дня. Так, в вышеназванных Рекомендациях написано следующее (п.1.3; 2.1.): 1.3. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. 2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Более того, в п.3.4. данных Рекомендаций прямо указано «Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства. Различия между обычным режимом работы с суммированным учетом и режимом работы в условиях гибкого рабочего времени автор данной статьи описывал для того, чтобы проиллюстрировать, что Верховный суд формально сделал выводы только относительно гибкого времени. Очень часто в литературе данный вывод распространяется и на случаи применения суммированного учета вообще. В любом случае, пока в ТК РФ нет четкого алгоритма действий в такой ситуации – работодатель в любом случае будет действовать на свой страх и риск.

Вопрос 3.Если мы привлекаем работника для работы в выходной или праздничный день, то согласно ст.153 ТК РФ, мы должны произвести оплату следующим:

 сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

 работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. То есть, если работник в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, при привлечении его к работе в выходной (праздничный день) необходимо рассчитать одинарную дневную или часовую ставку. Как правильно это сделать? Алгоритма расчета в Трудовом кодексе в данном случае нет. Работодателю остается на свой страх и риск принимать решение, как сделать правильно. Например, можно взять средний заработок за учетный период (это может быть не только месяц, но и три месяца и год) и разделить их на количество рабочих часов в данном периоде. По всей видимости, размер часовой тарифной ставки в данных трех случаях будет разным. Минздрав России даны следующие рекомендации по данному поводу (см. письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу») рекомендует рассчитать часовую тарифную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Однако мнение, выраженное в письме, так и остается рекомендацией, при отсутствии четкого правового регулирования данного вопроса.

Читать еще:  Должностная инструкция по специальности Техникпрограммист

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: новые правила, сложные ситуации

  1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности
  2. Норма рабочего времени и производственный календарь: применение при суммированном учете рабочего времени
    • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н)
    • Норма или рабочее время по графику – сходство и различия
    • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
    • Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы. Типичные ошибки
  3. Режим работы и график работы: общее и различия
    • Многосменный режим работы
    • Рабочий график со скользящими выходными
    • Гибкое рабочее время: кто (работник или работодатель) устанавливает режим работы
    • Дистанционная (удаленная) работа: дополнения в ТК РФ, на которые следует обратить внимание
    • Ненормированный рабочий день
  4. Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы
    • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
    • Допустимая продолжительность рабочего времени
    • Чередование смен
    • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
    • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
    • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
  5. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
  6. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
    • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете (возможные варианты, типичные ошибки)
    • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
    • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ
  7. Сверхурочные часы при СУРВ
    • Порядок определения сверхурочного времени работы
    • Отражение сверхурочных работ в табеле учета рабочего времени
    • Правила оплаты сверхурочной работы (официальные разъяснения и судебная практика)
  8. Особенности работы при СУРВ в выходные и в нерабочие праздничные дни
    • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика
    • Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П
    • Разбор ошибок на конкретных примерах
  9. Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий
  10. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени
    • Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят
    • Типичные ошибки и их цена
  11. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы
    • Учетный период
    • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные)
    • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения
  12. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Спикеры

Документ об обучении

Участникам, успешно завершившим обучение,
выдается Удостоверение о повышении квалификации (образец на фото).

Сертификат ИПБ на 10 часов — аттестованным бухгалтерам

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации ведения учета и начислений. Анализ и судебная практика 2020 года. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Даты проведения: 17-18 Июня 2021 (Посмотреть другие даты).

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2020-2021 гг., в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

В результате обучения участники:

  • изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
  • разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
  • рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
  • узнают актуальные изменения трудового законодательства, применимые к работникам данной категории;
  • проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.

Семинар предназначен для: Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу. бухгалтеров, юристов по трудовому праву. менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.

Цели семинара:

  • рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени;
  • рассмотреть практические правовые аспекты, грамотное оформление документов.

ПРОГРАММА

Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ.

Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.

Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени 2020.

  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.

Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.

  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

Режим работы и график работы: общее и различия.

  • Многосменный режим работы.
  • Рабочий график со скользящими выходными.
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться).
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними.
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
Читать еще:  Какими качествами должен обладать хороший воспитатель?

Учет требований законодательства о труде при составлении графика.

  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
  • Допустимая продолжительность рабочего времени.
  • Чередование смен.
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

  • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете.
  • Учет временных приостановок работы по вине работодателя.
  • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы.
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.

Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени.

  • Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
  • Правила оплаты сверхурочной работы.
  • Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты.

Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.

  • Оклад при суммированном учете рабочего времени.
  • Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени.

Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.

Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

  • Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные)
  • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения

Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
  • Расчет «скрытых» сверхурочных.
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

Изменения в законодательстве о дистанционном труде.

  • ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной работы) и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
  • Особенности заключения/внесения изменений/ расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости: общие и основные положения, правила и требования к заключению/расторжению трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора; использование или замена квалифицированной электронной цифровой подписи в делопроизводстве, процедура обмена электронными документами / действия работодателя.
  • Процедура перехода на дистанционную занятость: приказ/распоряжения, дополнительные соглашения к трудовому договору, устная договоренность.
  • Обязанность работодателя по обеспечению работника оборудованием и прочими техническими средствами труда. Материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность удаленного работника.
  • Охрана труда дистанционного работника и оценка условий труда.
  • Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор.
  • Электронный трудовой договор: Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании.

Время отдыха.

  • Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневный обязательный отдых. Перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Междувахтовый отдых. Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов. Время, предоставляемое для исполнения государственных обязанностей. Праздничные дни. Сокращенный рабочий день перед праздником.
  • Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
  • Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Отпуска особым категориям работников.
  • Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам.
  • Отпуска льготным категориям работников.
  • Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.
  • Планирование отпусков: дополнительных (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; при ненормированном рабочем дне и пр.); за предыдущие периоды. Отпуска без сохранения заработной платы.
  • Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчеты.
  • Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях.
  • Исчисление отпускного стажа.
  • Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
  • Анализ типичных нарушений работодателя в порядке предоставления ежегодных отпусков. Санкции инспекционных органов.
  • Новое в законодательстве: дополнительные дни отдыха для диспансеризации, изменения в порядке работы с водителями, изменения в миграционном учете иностранных граждан.

Зарплатные начисления при суммированном учете.

  • Система оплаты труда, варианты расчета часа (оклад, стоимость часа и другие). Образец приказа о суммированном учете рабочего времени.
  • Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата сверхурочной работы, оплата за вредные и опасные условия труда, при совмещении профессий, временном заместительстве).
  • Рекомендации Роструда по оплате праздничных нерабочих дней и дней отдыха, предоставляемых за работу в праздники.
  • Порядок расчёта часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы.
  • Расчет среднего заработка при выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях: командировки, социальные пособия.
  • Порядок индексации среднего заработка.
  • Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.
  • Командировочные. Направляем в командировку сотрудника, у которого суммированный учет рабочего времени.
  • Изменения в трудовом законодательстве. Новые правила трудовых проверок с 01.07.2021.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия в ОЧНОМ формате – 25 800 рублей, в ONLINE – 25 800 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector