Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Страховой стаж — особенности и нюансы расчета

Трудовой стаж гражданина

Трудовым стажем называют суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно законодательству РФ.

Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую. При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина (вредные или особы условия труда, его тяжесть и проч.)

Деление трудового стажа на виды

Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами:

Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

Категория общего, или страхового стажа требуется для подтверждения права человека получать трудовую пенсию.

Страховой стаж необходим при оформлении застрахованным лицом следующих государственных пособий:

  • Пенсия по возрасту (старости);
  • Пенсия по инвалидности (общее заболевание);
  • Пенсия по потере кормильца в связи с его общим заболеванием;
  • Досрочный уход на пенсию по достижении определенного возраста.

Специальным трудовым стажем называют суммарную длительность определенного вида трудовой деятельности гражданина. Этот критерий является определяющим при назначении застрахованному лицу следующих выплат:

  • Пенсия по возрасту, учитываемая работу в особых условиях (например, на Крайнем Севере);
  • Пенсия в связи с выслугой лет.

Специальный трудовой стаж может влиять на размеры надбавок и разовых вознаграждений за трудовую выслугу.

Основные моменты подсчета

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в федеральном законодательстве (конкретнее – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

  • Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;
  • Служба в составе бригады военизированной охраны;
  • Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;
  • Горноспасательные работы;
  • Творческая деятельность;
  • Индивидуальное предпринимательство;
  • Служба в рядах ВС;
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре судебного дела или отмене судебного постановления).

Также в трудовой стаж включается время нетрудоспособности, включая получение инвалидности (1, 2 степени) после травмы, полученной на рабочем месте.

Включаются в стаж трудовой деятельности периоды, когда гражданин состоял на учете службы занятости и получал пособие по безработице. Кроме того, даже время переезда безработного к месту будущего трудоустройства может быть приплюсовано к общему трудовому стажу человека.

Если одному из членов семьи показан уход (больной, инвалид), длительность осуществления данного ухода также входит в суммарный подсчет стажа. Жены военнослужащих, вынужденные переезжать за супругом с места на место при невозможности трудоустроиться по специальности, могут претендовать на прибавление этих периодов к стажу своей трудовой деятельности.

Не включаются в общую продолжительность трудового стажа гражданина очная учеба в средних и высших учебных заведениях.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы. Исходя из величины отчислений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, определяется основа для пенсионного начисления.

Документы для подтверждения

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

  • Документация;
  • Показания свидетелей.

Документальное подтверждение

Первый вариант – самый надежный и распространенный. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, выдаваемые непосредственно работодателем, государственными органами или архивными службами.

Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, — трудовая книжка. Если запись о каком-либо месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

Пример записи в трудовой книжке

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания. Если длительность оказания услуг или выполнения работ определить невозможно, в стаж работника включается период отчисления за него страховых обязательных платежей.

При включении в трудовую деятельность работу по патентам или регистрационным удостоверениям, полученным гражданином до 01.01.1991г., подтверждением данного факта служат справки из финансового органа или архивного учреждения о производящихся в бюджет социальных выплатах. Период упомянутых выше видов деятельности после 01.01.1996г. может быть подтвержден территориальным органом ПФ РФ или налоговой службой по месту регистрации страхователя. К этой же группе застрахованных лиц относятся и главы фермерских или крестьянских хозяйств.

Таким страхователям, перечислявшим в бюджет единый налог на вмененный доход и налог в связи с применением упрощенной схемы налогообложения, налоговые органы выдают свидетельство о подтверждении расчетов с бюджетом. Данный документ и является основанием для включения деятельности в качестве ИП в общий трудовой стаж.

Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар. В справке должна фигурировать сумма перечисленных в бюджет обязательных взносов с вознаграждения.

Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений.

Лица, которые служили в органах ВД, уголовно-исполнительного наказания, а также проходили военную службу в ВС РФ, подтверждают стаж следующими документами:

  • Военный билет;
  • Справка, выданная военным комиссариатом;
  • Архивная выписка;
  • Записи трудовой книжки;
  • Иные документы о длительности службы.

Получение пособий социального страхования может быть подтверждено документами, выданными работодателями о длительности такой нетрудоспособности или справкой Фонда социального страхования России о периоде, когда гражданину производились данные выплаты.

В стаж трудовой деятельности включается 1,5-летний период ухода за ребенком, который подтверждается свидетельством о рождении малыша. Помимо этого документа, могут потребоваться следующие документы:

  • Паспорт родителя;
  • Свидетельство, констатирующее заключение брака;
  • Свидетельство о смерти;
  • Справка из жилищной инспекции о факте проживания родителя с ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста ;
  • Справка работодателя о предоставлении гражданину отпуска, в течение которого осуществлялся уход за ребенком до 1,5 лет;
  • Иные сведения и документы, подтверждающие данный факт.

При обращении гражданина в ПФ с просьбой засчитать данный стаж в общую продолжительность необходимо предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения 1,5-летнего отпуска в стаж трудовой деятельности.

Все периоды, когда безработный состоял на учете в службе занятости, принимал участие в общественных (оплачиваемых) работах, перемещался к месту будущего трудоустройства, подтверждаются справкой данной инстанции.

Одно из основных условий получения пенсии в РФ наличие трудового стажа:

Свидетельские показания как обоснование стажа

Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тот, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо. При этом играет роль причина не сохранности подтверждающей трудовую деятельность документации.

Если документы безвозвратно утрачены вследствие стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения и т.п.) и не подлежат восстановлению, стаж работы могут подтвердить показания 2 или более свидетелей, которые трудились с гражданином вместе.

Гражданин пишет заявление с просьбой засчитать ему в трудовой стаж периоды, подтверждаемые показаниями свидетелей. К этому заявлению необходимо приложить следующие документы:

  1. Выписка из протокола муниципального образования, подтверждающая факт стихийного бедствия с указанием даты, места, времени и его характера;
  2. Справка от работодателя или государственного органа об утрате документации и невозможности ее восстановить;
  3. Справка из архивного учреждения об отсутствии на хранении документации по периоду работу гражданина у конкретного работодателя.

Подсчет льготного стажа северян

Перечень гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера четко прописан в российском законодательстве. Эти категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. В России трудовая пенсия назначается при достижении женщинами 55, а мужчинами 60-ти летнего возраста. Кроме этого требуется наличие минимального страхового стажа не менее 5-ти лет.

Для работников, которые трудились в условиях вечной мерзлоты, этот возрастной ценз снижен на 5 лет. Соответственно, для женщин – 50 лет, для мужчин – 55. Но для этого требуется не менее 15-ти лет работы на Крайнем Севере или не менее 20-ти лет труда на приравненной к этому краю территории. Длительность страхового стажа для мужчин – 25, а для женщин – 20 лет. Если эти требования соблюдены, гражданин имеет право на досрочную пенсию.

Читать еще:  Восстановление кадрового учета — пошаговая инструкция

Пенсионный возраст северян может быть дополнительно сокращен при наличии тяжелых условий труда при работе на Крайнем Севере. К такой работе относится, к примеру, отрасль добычи полезных ископаемых.

Стоит отметить, что работа с вредными условиями, может суммироваться и составлять льготный стаж для назначения досрочной пенсии. При этом суммированию подлежат следующие виды труда:

  1. Работа под землей, в горячем цеху или при наличии иных вредных факторов;
  2. Женский труд на должности машинистов, трактористов и в текстильной отрасли при наличии тяжелых условий деятельности;
  3. Рабочие локомотивных подразделений метрополитена, железных дорог и технологического транспорта рудников, шахт;
  4. Труд геолога или иного природного разведчика в составе специализированных бригад и отрядов;
  5. Работа в отрасли заготовки леса, его сплава;
  6. Труд в портах в составе бригад докеров-механизаторов;
  7. Многие другие работы, оговоренные в российском законодательстве.

Ответы на основные вопросы об учете трудового стажа:

Нюансы подсчета стажа у «упрощенных» ФЛП

1 Детали по этому поводу найдете в статье «Трудоустройство «предпенсионеров»: разбираем «новинку» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 45).

Пенсионный стаж ФЛП. Те, кто сейчас готовится к выходу на пенсию, начали зарабатывать свой пенсионный стаж давным-давно. Поэтому чтобы перед глазами появилась четкая картинка об их о стаже, нам придется отправиться в прошлое на несколько десятков лет. Итак…

До 1998 года. В те годы стаж «зарабатывался» так: весь период, в течение которого человек официально работал, шел в стаж — независимо от того, какая была зарплата (ст. 56 Закона № 1788 3 ).

Что же касается предпринимателей, то они обязаны были уплачивать пенсионные взносы с 01.01.92 г. 4 . Стало быть, если предприниматель уплачивал пенсионный взнос, предпринимательская деятельность должна полностью попасть в его трудовой стаж.

1998 — 2004 годы. В 1998 году в Украине появилась система персонифицированного учета (положение № 794 5 ). Работодатели обязаны были подавать туда информацию о своих работниках, а со временем (с 01.01.2000 г.) — и данные о зарплате, которая выплачивалась каждому конкретному работнику. Вместе с тем в этот период стаж по-прежнему был трудовым: независимо от размера зарплаты, в стаж шло столько месяцев, сколько было указано в трудовой книжке.

5 Положение об организации персонифицированного учета сведений в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, утвержденное постановлением КМУ от 04.06.98 г. № 794.

Однако данные персонифицированного учета (данные о зарплате), полученные начиная с 2000 года, уже могли использоваться при расчете пенсии конкретного гражданина. Но это — для наемных работников. А что же предприниматели?

А предприниматели-общесистемщики по-прежнему обязаны были уплачивать пенсионный взнос со своего чистого дохода.

Однако, помимо общесистемщиков, в 1998 году:

появилась категория предпринимателей-упрощенцев (единоналожников), которые уплачивали единый налог, а 42 % от него автоматически шло в Пенсионный фонд (п. 3 Указа № 727 6 );

— с этой же даты предпринимателям-фикспатентщикам установили, что 10 % от уплаченного ими фиксналога тоже автоматически направляется в Пенсионный фонд (п. 2 Заключительных положений Закона № 129 7 ).

Таким образом, если единоналожник/фикспатентщик в этот период уплачивал единый налог или фиксналог, то предпринимательская деятельность должна была полностью попасть в его трудовой стаж.

2004 — 2011 годы. С 01.01.2004 г. появилось такое понятие, как «страховой стаж» (ст. 24 Закона № 1058 8 ). То есть в стаж стал попадать только тот период, за который был уплачен страховой взнос в размере, не меньшем чем минимальный , рассчитанный от минзарплаты. Если кто-то не уплачивал взносов или уплачивал их с дохода, меньшего, чем зарплата, в стаж ему попадал период, пропорциональный уплаченному взносу. Таким образом, с 2004 года предприниматели должны были уплачивать пенсионный взнос в размере не меньше минимального (п.п. 2 п. 8 Заключительных положений Закона № 1058).

Общесистемщики, понятное дело, уплачивали. А вот для единоналожников и фикспатентщиков порядок уплаты пенсионного взноса «за себя» не был законодательно определен, поэтому отдельно они его не уплачивали. Единственное, что попадало от них в Пенсионный фонд, — это часть единого (42 %) или фиксированного (10 %) налога. А это была небольшая сумма.

Отработав месяц на едином налоге, предприниматель получал в «копилку стажа» каких-то 10 — 12 дней . Еще хуже ситуация обстояла с фикспатентщиками.

По факту в их «копилку стажа» могло попасть вообще лишь 1-2 дня из отработанного месяца .

В принципе, предприниматели могли доплачивать взносы в Пенсионный фонд добровольно, но мало кто это делал. Только с июля 2010 года такая доплата стала обязательной (п. 2 Закона № 2461 9 ), и то ненадолго. Ведь с 2011 года пенсионный взнос был заменен на ЕСВ.

9 Закон Украины «О внесении изменений в законы Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» и «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 08.07.2010 г. № 2461-V.

2011 — 2016 годы. С 2011 года и по сей день предприниматели уплачивают ЕСВ вместо пенсионного взноса. ЕСВ — это комплексный взнос, который распределяется между Пенсионным фондом и другими фондами соцстраха. Причем в этот период единоналожники обязаны были уплачивать ЕСВ за каждый месяц в размере не ниже, чем минимум. То есть в их стаж шли все месяцы работы на упрощенке целиком.

Фикспатентщики к этому времени превратились в единоналожников группы 1.

А вот общесистемщики могли не уплачивать ЕСВ за те месяцы, в которых у них был нулевой чистый доход или убыток. Соответственно, в стаж эти месяцы не шли .

С 01.01.2017 г. С этой даты не только единоналожники, но и общесистемщики стали уплачивать ЕСВ в размере не ниже, чем минимальный взнос — за каждый месяц работы, даже если этот месяц был «нулевым» или убыточным. Соответственно, в стаж им идет каждый месяц предпринимательской деятельности целиком.

Исключение составляли лишь единоналожники группы 1, которым с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. было разрешено уплачивать ЕСВ в «половинчатом» размере, но с оговоркой, что в их стаж пойдет только полмесяца работы на едином налоге. С 01.01.2018 г. они, как и все, уплачивают ЕСВ в полном размере.

Тонкости «упрощенных» предпринимателей. А теперь, собственно, поговорим об изменениях, которые пришли с Законом о пенсионной реформе 10 и которые «внедрил» в свою нормативку Кабмин.

Тут все не совсем гладко . Дело в том, что Кабминовские изменения по идее должны были привести Порядок № 637 в соответствие с п. 3 1 разд. XV Закона № 1058 (ср. 025069200). Но, как ни странно, п. 3 1 разд. XV Закона № 1058 и п. 4 Порядка № 637 сейчас выглядят по-разному .

Опять же о периодах пребывания на общей системе не говорим. Говорим о периодах пребывания на едином/фиксированном налогах.

Годы

Как стало

Как было

С 01.01.2018 г.

С 05.10.2018 г.

С 01.01.98 г.

по 30.06.2000 г.

Если есть справка о регистрации предпринимателем, в стаж идет весь период работы полностью (т. е. подтверждать факт уплаты пенсионных взносов не нужно)

Если есть справка о регистрации предпринимателем, в стаж идет весь период работы полностью (т. е. подтверждать факт уплаты пенсионных взносов не нужно)

По сути, и раньше достаточно было справки о госрегистрации предпринимателем, так как если единый или фиксированный налоги уплачивались вовремя, в стаж должен был попасть весь период работы

С 01.07.2000 г.

по 31.12.2003 г.

В стаж идет период работы на упрощенке/фикспатенте при условии уплаты страховых взносов (единого взноса), независимо от суммы уплаченных взносов (кроме случаев освобождения от уплаты единого взноса*)

С 01.01.2004 г.

по 31.12.2017 г.

В стаж идет отработанный на упрощенке/фикспатенте период по желанию лица — при условии уплаты страховых взносов (единого взноса), независимо от суммы уплаченных взносов

В стаж должен был попасть «кусочек» отработанного периода пропорционально уплаченным взносам

* Если предприниматель вообще был освобожден от уплаты ЕСВ (например, пенсионер или инвалид), то период работы на упрощенке в стаж не пойдет.

Читать еще:  Оформление должностной инструкции сторожа Права обязанности ответственность

Таким образом, мы видим, что упрощенцы и фикспатенщики получили «как бы в подарок» возможность включить в стаж весь период «предпринимательства» с 2004 года по 2017 год, даже если они:

— не доплачивали пенсионный взнос до минимального размера;

— были в 2017 году в группе 1 упрощенки и уплачивали 50 % минимального ЕСВ .

Но обратите внимание: изменения, внесенные Кабмином, коснулись только правил расчета страхового стажа! Так, если вам не хватает стажа для выхода на пенсию, возможно, эти изменения «накинут» вам несколько лет и спасут вас. Но для расчета самой суммы пенсии по-прежнему во внимание будут приниматься именно фактически уплаченные взносы .

Напомним, что порядок определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии определен в ст. 40 Закона № 1058.

Что такое пенсионные баллы и как их докупить

Вопрос пенсии в той или иной степени волнует многих граждан России, уж больно всё запутано в условиях её получения. Вполне возможна ситуация, когда после достижения необходимого возраста никаких выплат и вовсе не положено: не хватает либо баллов, либо стажа. А то и всего сразу.

Необходимые условия получения пенсии

Все нюансы пенсионного обеспечения в нашей стране прописаны в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 со всеми последующими редакциями. Согласно ему, для выхода на пенсию по старости должны быть выполнены следующие условия:

  • достижение соответствующего возраста;
  • наличие требуемого страхового стажа;
  • обладание достаточным индивидуальным пенсионным коэффициентом (ИПК).

С пенсионным возрастом всё понятно: после недавнего повышения его значение для мужчин составило 65 лет. Для прекрасной половины человечества – 60. Со страховым стажем и ИПК придётся разбираться.

Начнём с того, что термин «индивидуальный пенсионный коэффициент» применяется только в официальных бумагах. В быту же устоялось значительно более благозвучное название – пенсионные баллы. Им и будем в основном пользоваться в дальнейшем рассказе. Разобравшись с терминологией, перейдём к конкретике.

Особенности текущего периода

Статья 8 того же самого закона № 400-ФЗ утверждает, что требуемый для выхода на пенсию страховой стаж составляет 15 лет. Что касается пенсионных баллов, то их должно быть не менее 30. Однако в законе особо оговорено, что года 2015-2025 представляют собой переходный период. На его протяжении расчёт как необходимого стажа, так и требуемого количества баллов ведётся исходя из соответствующих приложений к закону (ст. 35).

Расчёт стажа

Страховой стаж – это, попросту говоря, общий срок, на протяжении которого работодатель гражданина делал страховые взносы в Пенсионный фонд. В 2015 году было установлено, что необходимая для выхода на пенсию продолжительность стажа равняется шести годам. В дальнейшем она ежегодно увеличивалась на один год. Рост будет происходить до тех пор, пока в 2024 году величина требуемого стажа не достигнет пятнадцати лет.

Таким образом, чтобы претендовать на пенсию по старости в текущем 2020 году, нужно обладать страховым стажем, равным 11 годам. В следующем, 2021 году – 12 лет и так далее.

Подсчёт баллов

Похожим образом рассчитывается и количество необходимых пенсионных баллов. Оно было принято за 6,6 в 2015 году и с тех пор возрастало на величину 2,4 каждый год. Своего максимума этот параметр достигнет в 2025 году – 30. На текущий момент необходимое количество пенсионных баллов равно 18,6. Необходимо упомянуть ещё, что от общей суммы баллов, накопленных к моменту выхода на пенсию, зависит размер этой самой пенсии.

Теперь о самом сложном: как именно производится расчёт пенсионных баллов. Ежегодно вычисляются минимально и максимально возможные суммы страховых взносов. Точную формулу приводить смысла нет: она довольно сложна и имеет тенденцию меняться. Например, в 2019 году минимальная сумма взносов за год равнялась 29 779,2 руб. Максимальная же составляет 238 233,6 руб. Количество начисленных за год баллов будет равно доле уплаченных взносов по отношению к максимальной. Для удобства это число умножается на 10.

Пример. В 2019 году в Пенсионный фонд работодателем гражданина были перечислены страховые взносы на сумму, равную ровно половине максимально возможной, то есть 119 116,8 руб. Прирост пенсионных баллов гражданина составит в этом случае: 0,5х10 = 5 баллов.

Чтобы запутать всё ещё больше (другую причину придумать сложно), был установлен потолок получения баллов, меняющийся ежегодно. В 2019 году он равен 9,13 балла. То есть, даже заплатив взносы на максимально возможную сумму, больше 9,13 баллов получить не выйдет.

Самостоятельные платежи

Возникает интересный вопрос: что же делать тем, чей страховой стаж или количество пенсионных баллов не дотягивают до необходимых. Например, работал человек, потом решил податься в индивидуальные предприниматели и нужный для пенсии стаж так и не накопил. Оказывается, некоторым категориям граждан позволяется «докупить» необходимые баллы, начав самостоятельно перечислять деньги в Пенсионный фонд. Это называется «добровольное вступление в правоотношения по пенсионному страхованию».

Необходимо, чтобы сумма ежегодных взносов превышала минимально возможную. Перечислять её можно как угодно: единовременно, помесячно, несколькими платежами. По итогу года все переводы будут учтены. При этом действуют точно такие же правила начисления баллов и стажа, как если бы всем занимался работодатель. Единственное исключение: накопленный таким образом страховой стаж не может превышать половины требуемого. То есть, если стаж составляет менее чем 7,5 лет, то набрать необходимые 15 лет таким способом не получится уже никак.

Те, кому позволено

Круг субъектов, которым разрешено уплачивать добровольные взносы, очерчен статьёй 29 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001. В него входят:

  1. граждане России, ведущие трудовую деятельность вне её границ и собирающиеся делать страховые взносы за себя;
  2. физические лица, намеревающиеся делать взносы за стороннее физическое лицо, если их не делает его работодатель;
  3. застрахованные лица, выплачивающие в качестве страхователя взносы в фиксированном размере;
  4. физические лица, обладающие правом на уплату дополнительных взносов на накопительную пенсию на основании Федерального закона № 216-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
  5. физические лица, живущие в России, которые либо зарегистрированы как самозанятые, либо на них не распространяется обязательное пенсионное страхование.

Технические нюансы

Чтобы присоединиться к добровольным плательщикам пенсионных взносов, достаточно просто подать заявление в отделение Пенсионного фонда по месту жительства. После подписания договора можно будет производить переводы взносов. Реквизиты платежа легко найти в личном кабинете на сайте фонда. Там же имеется возможность сформировать платёжное поручение.

Минимальная и максимальная сумма страховых взносов в году присоединения к системе добровольных взносов будут рассчитаны пропорционально, исходя из оставшихся до конца года календарных месяцев.

Платить или не платить

Привлекательность добровольных пенсионных взносов сложно оценить однозначно. Если до выполнения условий, требуемых для выхода на пенсию, осталось совсем немного – год стажа или количество баллов, «докупаемое» за пару лет, то такие взносы, безусловно, имеют смысл. В других вариантах выгода не кажется столь очевидной. В любом случае, лучше иметь подобную возможность, чем не иметь.

Что такое страховой стаж для пенсии?

  • Понятие о страховом стаже
  • Роль страхового стажа в пенсионном обеспечении
  • Что входит в страховой стаж
  • Особенности расчета страхового стажа
  • Варианты начисления пенсии по старости
  • Чем подтверждают страховой стаж
  • Итоги

Понятие о страховом стаже

С 2002 года в связи с изменением законодательства о пенсиях (закон РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ) на смену понятию «общий трудовой стаж», от которого наряду со среднемесячным заработком зависела величина трудовой пенсии, пришло понятие «страховой стаж».

Что такое страховой стаж для пенсий? В отличие от трудового стажа, определяемого периодами труда и некоторыми нетрудовыми периодами, страховой стаж соответствует тем промежуткам времени трудовой деятельности, в которых с дохода гражданина платились страховые взносы в ПФР. При этом так же, как и при расчете трудового стажа, в страховой включаются некоторые нетрудовые периоды. Но протяженность страхового стажа в назначении пенсии стала играть меньшую роль, чем продолжительность общего трудового стажа. На первый план в новом пенсионном законодательстве вышла величина суммы уплаченных за страховые периоды взносов.

С 2015 года пенсионное законодательство вновь претерпело ряд изменений (закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), главными из которых стали:

  • исчезновение определения «трудовая» применительно к пенсии и появление для нее нового названия «страховая»;
  • введение для ежегодной оценки пенсионных прав индивидуальных коэффициентов (пенсионных баллов), учитывающих объем начисленных/уплаченных в ПФР взносов, величину страхового стажа и наличие решения о более позднем начале получения пенсии;
  • рост значения продолжительности страхового стажа для назначения пенсии.
Читать еще:  РСВ какие коды указать чтобы отчет приняли

Роль страхового стажа в пенсионном обеспечении

Право на получение пенсии по старости законодательство, действующее с 2002 года, связывает не только с достижением определенного возраста (с поправкой на обстоятельства, обусловливающие возможность досрочного назначения пенсии), но и с наличием у будущего пенсионера страхового стажа.

Согласно п. 2 ст. 7 закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ минимальная продолжительность стажа должна была составлять 5 лет. Закон РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ установил эту величину равной 15 годам (п. 2 ст. 8), назначив переходный период до 2024 года (ст. 35) для постепенного ежегодного роста страхового стажа, дающего право на пенсию. Таким образом, обязательный минимальный страховой стаж, необходимый для возникновения права на назначение пенсии по старости, составляет:

  • до 2015 года — 5 лет;
  • в 2015 году — 6 лет;
  • в 2016 году — 7 лет.

В 2017–2024 годах его величина ежегодно будет увеличиваться на 1 год и, таким образом, в 2024 году составит 15 лет.

Что входит в страховой стаж

Прежде всего, в страховой стаж включаются периоды работы (или иной деятельности) на территории РФ или вне ее, обязательным условием учета которых в стаже является уплата в них страховых взносов в ПФР (ст. 11 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Кроме того, в стаж при условии, что до и после присутствуют периоды работы, можно отнести ряд нетрудовых периодов (ст. 12 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • военной и приравниваемой к ней службы;

О том, как оформить увольнение работника, призванного в армию, читайте в материале «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

  • нахождения на больничном;
  • ухода за детьми до 1,5 лет (но не больше, чем 6 лет);
  • учета в службе занятости населения в связи с безработицей;
  • необоснованного нахождения в заключении;
  • ухода за нетрудоспособными лицами;
  • невозможности трудоустройства жен военнослужащих или работников учреждений РФ, расположенных за границей, по месту службы или работы мужа (но не больше, чем 5 лет);
  • сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.

С марта 2021 года расширен перечень периодов, которые засчитываются при расчете трудового стажа. Врачам, учителям, спасателям и ряду представителей других специальностей в трудовой стаж будут включать время, потраченное на обучение и дополнительное профессиональное образование. Изменение расчета стажа актуально для профессий, которые требуют постоянного повышения квалификации, например педагогам и медикам.

Главное, чтобы в период обучения за сотрудником сохранялись рабочее место и заработная плата, с которой работодатель отчисляет взносы на обязательное пенсионное страхование.

А как учитывается в страховом стаже периоды работы по совместительству? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте ответ эксперта об учете периодов совместительства для назначения пенсии.

Все перечисленные периоды учитываются в страховом стаже по их календарной протяженности (п. 1 ст. 13 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Для некоторых ситуаций установлены особые правила учета в страховом стаже (пп. 6–7 ст. 13 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  • Сезонная работа в течение полного сезона учитывается как полный год, но при наличии другой работы в этом же году не может в общей сумме превышать 1 года.
  • Работа, связанная с созданием авторских произведений, засчитывается как полный год, если сумма уплаченных с этих доходов за год страховых взносов в ПФР превышает их фиксированный размер, установленный законом РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Если уплаченный взнос окажется меньше фиксированного размера, то страховой стаж можно учесть в количестве месяцев, определенных в пропорции, исходя из того, что фиксированный размер взносов соответствует 12 месяцам. При этом расчетная величина стажа не может быть менее 1 месяца.

О выплатах социального характера, доступных ряду граждан в нетрудовые периоды страхового стажа, читайте в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Особенности расчета страхового стажа

До 2015 года расчет страхового стажа осуществлялся в порядке, изложенном в постановлении Правительства РФ от 24.07.2002 № 555. С 2015 года вместо него введен в действие новый документ аналогичного содержания — постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. Он привел к следующим изменениям в правилах расчета страхового стажа:

  • увеличению общей продолжительности (с 4,5 лет до 6 лет) включаемого в стаж отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет;
  • введению особого порядка учета стажа для лиц, создающих авторские произведения и уплачивающих взносы в ПФР, с привязкой этого стажа к фиксированному размеру страховых взносов;
  • исключению из стажа периодов, учтенных при назначении пенсии в иностранном государстве;
  • появлению еще одного способа подтверждения стажа — электронным документом.

В остальном порядок расчета страхового стажа сохранен:

  • Основу сведений о нем составляют данные персонифицированного учета, а при их отсутствии — документы или свидетельские показания.
  • При совпадении периодов, которые могут быть включены в стаж, по выбору гражданина учитывается только один из них.
  • По выбору гражданина возможно включение в страховой стаж периодов по правилам закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
  • Период ухода за каждым из детей входит в стаж только одного из родителей.
  • Входящие в стаж периоды суммируются, объединяясь в годы, месяцы и дни. При этом месяц равен 30 дням, а год — 12 месяцам.

Варианты начисления пенсии по старости

Несмотря на происходящие изменения, в пенсионном законодательстве сохраняется возможность досрочного назначения пенсии по старости. Варианты досрочного выхода на пенсию можно разделить на три группы:

  • Общеустановленный — дает право на назначение пенсии на общих основаниях (п. 2 ст. 8 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
  • Специальный — обусловлен особыми условиями труда в течение определенного периода времени (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
  • Льготный — связан с некоторыми жизненными обстоятельствами: состоянием здоровья, наличием большого количества детей, жизнью в условиях Крайнего Севера (ст. 32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Чем подтверждают страховой стаж

При отсутствии или недостаточности сведений персонифицированного учета, а также при наличии обстоятельств, не нашедших отражения в этих сведениях, гражданину потребуется подтвердить нужную информацию документально. Если это окажется невозможным, то стаж (но не условия работы) могут подтвердить показания свидетелей.

В постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 достаточно подробно описываются виды и требования к оформлению документов, представление которых подтвердит необходимые данные по стажу. К их числу относятся:

  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • справки и копии документов с места работы или службы;
  • трудовые и гражданско-правовые договоры;
  • справки лиц, выплативших доход, финансовых служб, архивных органов;
  • документы об уплате индивидуально работающими лицами налогов или оплате патентов;
  • документы, подтверждающие наличие детей, проживание с ними, получение отпуска по уходу;
  • справки работодателей или ФСС, подтверждающие факт оформления больничного листа;
  • справка службы занятости населения;
  • документы, подтверждающие факт нахождения в заключении и необоснованность этого обстоятельства;
  • документы об инвалидности и о возрасте лиц, за которыми осуществлялся уход;
  • справки больниц, органов соцзащиты, самих нетрудоспособных лиц или их родственников;
  • документы, подтверждающие оплату взносов в ПФР с полученных доходов.

К заполнению документов необходимо подходить с особым вниманием, поскольку Пенсионный фонд может не засчитать в трудовой стаж записи из трудовой книжки, в которых допущены ошибки в написании фамилии, имени, отчества; отсутствуют сведения о переименовании организации или не читается оттиск печати.

Кроме этого, если вы претендуете на досрочное назначение пенсии, следует контролировать, чтобы работодатель своевременно присваивал периоду работы специальный код «льготного стажа». Иначе стаж будет засчитан как общий страховой и в льготный не войдет.

Итоги

Итак, что такое страховой стаж для пенсии? Это один из основных параметров, от которого зависит как право на получение страховой пенсии вообще, так и возможность ее досрочного оформления. Чтобы обезопасить себя от споров с Пенсионным фондом, следует своевременно проверять заполнение всех необходимых документов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector