Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ст 166 ТК РФ вопросы и ответы

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Статья 166 ТК посвящена раскрытию понятия служебной командировки. В ней содержится определение данного термина, а также указано, каким способом регулируются её особенности.

Содержание ст. 166 ТК

В её начале указывается, что под служебной командировкой подразумевается поездка сотрудника, предпринятая им по указанию нанимателя. При этом она должна подходить под нижеперечисленные критерии:

  • совершается на определённый срок;
  • её цель – выполнение поручения по работе;
  • она происходит вне места постоянной службы.

Дополнительно подчёркивается, что служебными командировками не считаются поездки тех сотрудников, работа которых как раз имеет разъездной характер. В заключении статьи указывается, что специфические моменты служебных командировок устанавливаются в том порядке, который определён Правительством РФ.

Рассмотренная статья, как видно по её содержанию, достаточно подробно освещает понятие служебной командировки, а также прописывает правовую основу для регулирования её специфических моментов.

Основные вопросы по толкованию положений ст. 166 ТК

Какой порядок регулирования особенностей командировок упомянут в рассматриваемой статье?

Здесь имеется в виду Постановление Правительства №749 от 13.10.08. Этот документ состоит из 26 пунктов, в которых разобраны практически все командировочные аспекты: сроки, порядок компенсации сотрудникам их расходов, необходимые для этого документы и т.д.

Какой документ используется для направления сотрудника в служебную командировку?

У нанимателя имеются два варианта действия: использовать готовые шаблоны документов или самостоятельно созданную форму приказа. В первом случае применяются формы Т-9 или Т-9а. Во втором случае публикуется приказ, в котором присутствуют следующие пункты:

  • базовые данные о командированном сотруднике (ФИО, должность, подразделение);
  • цель командировки;
  • пункт назначения;
  • продолжительность командировки;
  • дополнительная информация – источники выплат сотруднику и т.п.

В обоих вариантах на документах обязательна подпись командируемого сотрудника. Также их подписывает глава организации или другой руководитель с необходимыми для этого полномочиями.

Как в законодательстве определяется место постоянной работы?

В целом в ТК такая формулировка отсутствует. В целях выполнения ст. 166 ТК можно использовать формулировку из ст. 57 ТК. В соответствии с ней это то место работы сотрудника, которое прямо указано в заключённом с ним трудовом договоре.

На каком основании определяется продолжительность командировки?

В упомянутом выше Постановлении Правительства №749 указано, что на срок командировки влияют:

  • предполагаемый объём работы командируемого сотрудника;
  • сложность этой работы;
  • другие особенности.

Также нужно отметить, что максимальная продолжительность командировки для граждан РФ трудовым законодательством не установлена.

Какие поездки нельзя отнести к служебным командировкам?

Поездки сотрудника нельзя отнести к категории командировок, если

  • его трудовая деятельность имеет разъездной характер (курьер, водитель транспортного средства и т.д.);
  • его работа осуществляется вахтовым методом;
  • он отправлен нанимателем получать профобразование или проходить оценку своей квалификации.

Возможно ли для сотрудника отказаться от служебной командировки?

В целом такая возможность отсутствует. Но существуют и некоторые исключения из этого правила. Отказ, не влекущий разбирательства с нанимателем, возможен, если:

  • в трудовом договоре специально указано, что сотрудник трудится в режиме без командировок;
  • сотрудник принадлежит к категории, для которой отсутствует возможность служебных командировок, даже при имеющейся просьбе или согласии, – примерами являются беременные женщины, несовершеннолетние, кандидаты в выборные органы (статьи 259, 268 ТК, ст. 41 ФЗ №67 от 12.06.02);
  • в служебном поручении для командировки указана работа, не предусмотренная трудовым договором сотрудника.

В иных ситуациях подобный отказ считается нарушением трудовой дисциплины и влечёт соответствующее наказание.

Также нужно упомянуть, что для некоторых сотрудников предусмотрены ограничения в части их отправления в служебные командировки. Подобные ограничения прописаны в Постановлении Пленума ВС №1 от 28.01.14. В этом документе указано, что сотрудники с детьми-инвалидами и некоторые другие уязвимые категории отправляются нанимателем в командировки только с их письменного согласия. Также они предупреждаются нанимателем, что их отказ не влечёт для них дисциплинарных последствий.

Работодатель принял решение отправить работника в командировку. Правомерно ли применение к нему дисциплинарного взыскания в случае отказа?

Вопрос:

В организации есть работник, осуществляющий трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства. Работодатель принял решение отправить работника в командировку. Вправе ли работник отказаться от командировки на том основании, что по основному месту работы он является единственным специалистом соответствующей квалификации и ввиду особенностей производства работодатель не может ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы? Правомерно ли применение к нему дисциплинарного взыскания в случае отказа?

Читать еще:  Право собственности возникает с момента государственной регистрации

Ответ:

Нормами абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Соответственно, при решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства.

Частью 1 ст. 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Исходя из норм ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Данная норма указывает, что осуществление трудовой деятельности вне места постоянной работы в рамках командировки от работодателя по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.

Следует отметить, что нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие трудовые отношения, осуществляемые работниками, работающими по совместительству, не содержат норм, которые бы указывали на необходимость работодателя по совместительству получать согласие работника на командировку, если он имеет основное место работы.

Необходимо также отметить, что трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работнику право на отказ от командировки, и факт осуществления трудовых отношений по совместительству в данный перечень не входит.

В командировку не могут быть направлены: работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ); беременные женщины ( ст. 259 ТК РФ); работники в возрасте до 18 лет, за исключением отдельных случаев, установленных законодательством ( ст. 268 ТК РФ).

Только с собственного согласия могут быть направлены в служебные командировки женщины, имеющие детей до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ).

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из вышеизложенного, считаем, что работник в указанной ситуации не может быть направлен в командировку, так как в силу закона осуществление трудовых отношений по основному месту работы является превалирующим. Очевидно, что и применение к работнику дисциплинарного взыскания в указанной ситуации неправомерно, так как направление работника в командировку работодателем по совместительству повлияет на возможность осуществления им трудовой функции по основному месту работы.

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

  • Туристам
  • Обращение в Турпомощь
  • Полезные контакты
  • Памятка туристам
  • Реестр турагентов
  • Реестр туроператоров
  • Турагентам
  • Внести в реестр
  • Продление регистрации
  • Реквизиты турагентам
  • Личный кабинет

Командировка – не путешествие!

Министерство культуры ответило на запросы бизнеса

Министерство культуры РФ подтвердило, что командированный сотрудник не является туристом, в интересах которого действует третье лицо в рамках Закона №132-ФЗ. При этом услуги компании, осуществляющей деятельность в сфере делового туризма, связанных с организацией групповых выездов сотрудников с обучающими, развлекательными или иными целями, а также деловые поездки творческих, научных или иных коллективов, направляемых в зарубежную поездку, с получением дохода от источников в стране (месте) временного пребывания, турпродуктом не являются. Так следует из ответа Минкульта председателю рабочей группы по вопросам делового туризма при правовом комитете Ассоциации «ТУРПОМОЩЬ» П.В. Васину.

Целью запроса в министерство стала необходимость приведения к единообразию понимания нормативно-правового регулирования деятельности компаний, предоставляющих/оказывающих услуги в сфере корпоративного и делового туризма РФ, а также изменение условий внесения взносов в фонды Ассоциации «ТУРПОМОЩЬ» для туроператоров в сегменте делового туризма.

Является ли оказание содействия в бронировании по заявке юридического лица при направлении своих сотрудников в командировки услугами, регламентированными Законом «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24.11.1996 №132-ФЗ? И чем определяется зона ответственности компании, предоставляющей услуги делового туризма, в случае направления сотрудника юридического лица в командировку, а не в путешествие? Ответ на эти вопросы теперь однозначный.

Читать еще:  ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО БАНКРОТСТВУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Как следует из официального ответа ведомства,

«Департамент туризма и региональной политики Минкультуры России рассмотрел Ваше обращение, поступившее в адрес директора департамента 15.09.2017 вх. No 17/13-828, и сообщает следующее. В соответствии с Федеральным Законом от 24.11.1996 No 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (далее Закон) используются следующие понятия:

— туризм — временные выезды (путешествия) граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее лица) с постоянного места жительства в лечебно-оздоровительных, рекреационных, познавательных, физкультурно-спортивных, профессионально-деловых, религиозных и иных целях без занятия деятельностью, связанной с получением дохода от источников в стране (месте) временного пребывания;

— турист — лицо, посещающее страну (место) временного пребывания в турист лицо, посещающее страну (место) временного пребывания лечебно-оздоровительных, рекреационных, познавательных, физкультурно-спортивных, профессионально-деловых, религиозных и иных целях без занятия деятельностью, связанной с получением дохода от источников в стране (месте) временного пребывания;

— заказчик туристского продукта — турист или иное лицо, заказывающее туристский продукт от имени туриста, в том числе законный представитель несовершеннолетнего туриста.

В соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, при направлении юридическим лицом (работодателем) своего сотрудника в служебную командировку заказ необходимых для этого услуг осуществляется от имени Заказчика — юридического лица, для целей определяемых заказчиком в приказе на командировку. Даты, место, цель поездки определяет работодатель (заказчик), при этом в период нахождения сотрудника в служебной командировке последнему выплачивается заработная плата, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, т.е. командированный сотрудник получает доход в период нахождения в командировке.

Кроме того, учитывая, что командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, работодатель обязан в силу положений ст. 22 ТК РФ обеспечивать безопасные условия труда своим работникам. На работодателя также возложена обязанность способствовать обеспечению безопасности такого работника и во время нахождения в командировке. Наряду с обязанностями, предусмотренными в ст. 167 ТК РФ по возмещению расходов сотрудника в командировке, у работодателя сохраняется обязанность по оплате расходов на оказание экстренной помощи или в иных обстоятельствах в случае необходимости. Учитывая, что заказ услуг осуществляется работодателем не от имени и/или в интересах сотрудника, командированный сотрудник не может являться туристом, а работодатель (Заказчик) -«иным лицом» или «законным представителем», действующим от имени и в интересах сотрудника.»

Рабочая группа по вопросам делового туризма при правовом комитете Ассоциации «ТУРПОМОЩЬ» считает это серьезным результатом, учитывая, что ранее поездки для командированных сотрудников, заказанные у MICE-туроператора, считались турпродуктом, теперь же туроператорам по деловому туризму не придется платить взносы за организацию деловых поездок.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 166 ТК РФ

1. Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности.

2. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.

Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК).

3. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. Не может служить ограничением направления работника в командировку срок заключенного трудового договора, например заключение трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Читать еще:  Как получить вклад после смерти вкладчика без завещания в Сбербанке

4. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определяются Положением о служебных командировках.

5. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).

6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением).

7. Согласно Положению о служебных командировках (абз. 1 п. 4) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В связи с этим следует признать, что в настоящее время срок командировки устанавливается исключительно работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения о служебных командировках).

На основе служебного задания кадровая служба организации издает приказ о направлении работника в командировку.

8. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о служебных командировках).

9. Командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж. До начала самостоятельной работы с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте (п. п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. совместным Постановлением от 13.01.2003 Минтруда России N 1 и Минобразования России N 29).

10. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК.

При направлении работника (по распоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки по его желанию предоставляется другой день отдыха.

11. Несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т.ч. при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету (см. коммент. к ст. 227).

12. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:

— авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

— отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Положения о служебных командировках).

13. Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер (например, работа машинистов, проводников), то такие служебные поездки не являются командировками. О возмещении расходов, связанных с такими служебными поездками работников, см. коммент. к ст. 168.1.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector