Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срочный трудовой договор с пенсионером. образец заполнения и бланк 2021 года

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Читать еще:  Снизить размер административного штрафа стало реально

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Срочный трудовой договор с работником

    В практике, практически, каждого предприятия бывают случаи, когда нельзя избежать заключения срочного договора с работником. У таких трудовых договоров особый порядок заключения и расторжения.

    Согласно КЗоТ, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и владельцем предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом. По условиям этого соглашения работник обязуется выполнять определенные функции, соблюдая при этом правила трудового распорядка. А наниматель, в свою очередь, обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

    Трудовые договора, в зависимости от срока, могут быть:

    1. бессрочными – заключаемыми на неопределенный срок;
    2. срочными – заключаемыми на срок, установленный по согласованию сторон, или на время, пока выполняется определенная работа.

    Когда заключают срочные договора

    Срочный трудовой договор может быть заключен в случае, если срок трудовых отношений может быть установлен, учитывая характер работы или условия ее выполнения, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

    Сфера применения срочных трудовых договоров ограничена законодательством. Однако нужно знать, что на работающих по срочному трудовому соглашению трудовое законодательство распространяется в полной мере. Это относится к условиям рабочего времени и времени отдыха, основным и дополнительным отпускам, социальной защите, коллективному договору и т. п.

    Самые типичные ситуации применения срочного трудового договора:

    • временное отсутствие штатного работника;
    • строительство;
    • выполнение определенного проекта и т. п.

    Если характер работы не требует заключения временного трудового договора, его заключение может быть продиктовано только интересами самого работника.

    Увольнение по окончании срока договора

    Договор считается прекращенным по истечении оговоренного времени, кроме тех случаев, когда фактически трудовые отношения продолжаются и ни одной из сторон не выдвинуто требование о прекращении. Работник может быть уволен в последний день действия трудового договора, но если работник вышел на работу на следующий день, уволить его нельзя, в таком случае срочный договор считается продленным на неопределенный срок.

    Увольнение по собственному желанию

    Законодательством установлен специальный порядок увольнения работающих по срочному трудовому договору по собственному желанию. Согласно КЗоТ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случаях:

    • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по соглашению;
    • нарушения работодателем законодательства о труде;
    • переезда на новое местожительство;
    • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
    • поступления в учебное заведение;
    • невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
    • беременности;
    • ухода за ребенком;
    • ухода за больным членом семьи;
    • выхода на пенсию;
    • приема на работу по конкурсу;
    • по другим уважительным причинам.
    Читать еще:  Временно исполняющий обязанности ставит подпись образец

    Также основанием для увольнения по собственному желанию является письменное уведомление за 2 недели (без указания уважительных причин).

    Работа на «декретных» должностях

    Это один из самых распространенных случаев приема на работу по условиям срочного договора. В заявлении о приеме на работу и в приказе должно быть указано «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста».

    Работник, принятый по срочному трудовому договору на этих условиях, после выхода из отпуска постоянного работника подлежит увольнению. Но если по истечении срока договора трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, действие договора продлевается на неопределенный срок.

    Нужно уточнить, что работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, может выйти из отпуска в любое время до достижения ребенком соответствующего возраста. Также нужно знать, что если женщина, работающая на «декретной» должности, сама идет в отпуск по уходу за ребенком, она не подлежит увольнению при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

    Как заключить срочный трудовой договор

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которое, в общем случае, заключается без указания срока. И только в определенных ситуациях можно оформить срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

    В КоАП РФ есть специальные санкции за ненадлежащее оформление договора между работником и работодателем, в том числе, за нарушение условий о его сроке. В 2020 году штраф по статье 5.27 составляет от 1 до 40 тысяч рублей для ИП и от 30 до 200 тысяч рублей для организаций.

    Поэтому каждому работодателю надо знать, что такое срочный трудовой договор, когда он может заключаться, и как его правильно расторгнуть.

    Кому выгоден срочный трудовой договор

    Сначала про плюсы и минусы срочного трудового договора. В статье 58 ТК РФ указано, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Как это может выглядеть на практике? Например, организация-работодатель предполагает в недалеком будущем сокращение штатов. И чтобы не выплачивать потом компенсацию при увольнении, которая полагается по статье 180 ТК РФ, компания сразу заключает договор на краткий срок. Но если никаких оснований для срочного договора не было, безусловно, это является нарушением законодательства.

    В отношениях с работодателем работник признается заведомо более слабой стороной, и для него заключение срочного договора нежелательно. Как минимум, потому что после истечения срока соглашения ему придется искать новую работу.

    Для работодателя срочный трудовой договор предпочтительнее бессрочного, ведь уволить работника, принятого на оговоренный период, проще. Статья 79 ТК РФ предусматривает, что предупреждение об увольнении в этом случае должно быть направлено всего лишь за три дня до истечения срока. Если же работник принят бессрочно, то его увольнение возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам, указанным в статье 81 ТК РФ.

    Когда можно заключать трудовой договор

    Работодателям стоит знать, что вопросы заключения срочного трудового договора с работником рассматриваются судами на самом высоком уровне. Из последнего можно отметить Постановление КС от 19 мая 2020 № 25-П, в котором суд подтвердил неправомерность многократного заключения с работником трудовых договоров, срок каждого из которых составлял всего один год. В результате истец получил возможность восстановиться на работе после очередного увольнения из-за прекращения срока действия договора, а работодателя оштрафовали.

    Итак, в каких же случаях можно заключить с работником договор на определенный срок? Эти ситуации перечислены в статье 59 ТК РФ, причем они разделены на две группы:

    • когда согласия работника не требуется;
    • по соглашению сторон.
    Без согласия работникаПо соглашению с работником
    На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее местоЕсли работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в сфере розницы и бытового обслуживания – 20 человек
    На период выполнения временных (до двух месяцев) работС пенсионерами по возрасту или с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера
    Для выполнения сезонных работС работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, если необходим переезд к месту работы
    С работниками, направляемыми за границуДля неотложных работ по предотвращению катастроф и других чрезвычайных обстоятельств
    Для проведения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателяС лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
    С работниками, которые устраиваются на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работыС творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, цирков и др.
    С теми, кто направлен для прохождения альтернативной гражданской службыС руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами организаций
    При приеме на работу, связанной с практикой, профессиональным обучением, стажировкойС работниками, которые учатся по очной форме обучения
    При избрании в состав выборного органа (выборную должность)С членами экипажей водных судов
    С лицами, направленными службой занятости на работы временного характера или общественныеС совместителями

    Кроме того, для работников образовательных организаций, спортсменов, тренеров действуют особые условия определения сроков договора (статьи 332 и 348.2 ТК РФ).

    Условия срочного трудового договора

    По большому счету, соглашение с работником на какой-то срок не отличается от бессрочного. Разница может быть, но незначительная. Например, испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается, если работа продлится менее двух месяцев.

    Приводим образец универсального срочного трудового договора с работником, где его должностные обязанности не включены в текст, а указываются в отдельной инструкции.

    Кроме того, если работодатель относится к микропредприятию (численность не более 15 человек), то он может заключить с работником типовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858.

    Это довольно объемный документ, зато он включает в себя обязательные нормы локальных трудовых актов. То есть после заключения такого договора работодателю не придется отдельно разрабатывать положение о персональных данных, о внутреннем распорядке, инструктаж по охране труда и др.

    Все микропредприятия вписываются в критерий численности, при которой можно заключать срочный трудовой договор. Поэтому в типовом договоре предусмотрены поля для указания срока его действия.

    Как расторгнуть срочный трудовой договор

    Но вот где работодателю надо быть особенно внимательным, так это при расторжении срочного трудового договора. Дело в том, что само по себе истечение срока действия соглашения не означает прекращения трудовых отношений. Работника надо обязательно об этом уведомить!

    Вот что указано в статье 58 ТК РФ: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

    Таким образом, если работник не получил уведомление работодателя, трудовой договор продолжит действовать по умолчанию, но уже бессрочно. Уведомление не требуется только если срочный договор был заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

    В остальных случаях работодатель должен за три календарных дня сообщить работнику о прекращении договора письменно и под роспись о получении. Если работник отказывается подписывать уведомление, надо составить акт с участием не менее двух свидетелей.

    В случае, если работник оспорит порядок уведомления, работодателя оштрафуют. Кроме того, в пользу сотрудника может быть взыскан моральный ущерб (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 № 33-6551/2012).

    РФ пока не готова брать на себя обязательства достижения углеродной нейтральности — Минэкономики

    МОСКВА (Рейтер) — Россия пока не готова ставить целью достижение углеродной нейтральности, поскольку это несет очень большие издержки для экономики, сказал представитель Минэкономразвития, комментируя работу над стратегией низкоуглеродного развития страны.

    «Вопрос о нейтральности мы сейчас вообще не обсуждаем. Есть рабочие варианты (стратегии низкоуглеродного развития), но вопрос о нейтральности, поскольку это вопрос, который может повлечь сильные последствия, мы пока сняли», — сказал представитель министерства.

    «У нас на сегодня стратегия до 2050 года и мы точно понимаем, что к 2050 году мы не станем никакой углеродно нейтральной страной. Мы примерно понимаем диапазон тех выбросов, которые будем иметь», — добавил он.

    Европейский союз, Великобритания и Италия на прошлой неделе призвали Россию взять на себя обязательства по достижению нулевого уровня выбросов углекислого газа к 2050 году и активизировать планы по борьбе с изменением климата в преддверии 26-й сессии Конференции ООН.

    Власти РФ разработали свою стратегию декарбонизации до 2050 года, которая обсуждалась на совещаниях президента РФ Владимира Путина с ключевыми министрами и руководителями компаний на этой неделе.

    Согласно «интенсивному» сценарию стратегии, который является базовым, Россия будет стремиться сократить выбросы углекислого газа на 79% к 2050 году от уровня 2019 года, следует из документа, который есть в распоряжении Рейтер.

    По словам представителя Минэкономразвития, часть технологий по снижению СО2, которые предложены, в том числе ведомствами, очень дорогая.

    Диапазон оценок стоимости стратегии — от 40 до 50 триллионов рублей до 2050 года, но это цифры, которые предусматривают реализацию уже утвержденных планов компаний, сказал чиновник ведомства.

    «Значительная часть этих денег — это не дополнительные инвестиции, а те инвестиции, которые будут идти, например, в рамках модернизации энергетики, в том числе в связи и с нашими механизмами ДПМов (договор поставки мощности), механизмами развития атома, парогаза, ВИЭ и так далее. Часть инвестиций будет вестись предприятиями, которые будут обновлять свои производственные фонды, и они уже это делают, закладывая определенные ограничения по выбросам».

    Совокупные инвестиции в снижение нетто-выбросов составляют в среднем 1% ВВП в 2022-3030 годах и 1,5-2,0% ВВП в 2031-2050 годах, говорится в стратегии.

    «Это крайне большие издержки и мы очень осторожно к этому относимся. Мы сейчас смотрим, чтобы форсированная климатическая повестка и все эти вопросы были разумными, чтобы не было каких-то решений, которые приводили бы к большим и неэффективным инвестициям. Потому что в конечном итоге надо понимать, что все эти инвестиции так или иначе лягут на потребителя», — сказал чиновник Минэкономразвития.

    «Ситуация на европейском топливном рынке — это последствия как раз форсированной климатической повестки, когда вывели угольные станции, и соответственно альтернатива газу существенно снизилась».

    Стратегия низкоуглеродного развития РФ пока дорабатывается и может быть утверждена правительством до конца октября, сказал представитель ведомства.

    Президент РФ Владимир Путин накануне обвинил Европу в том, что она пытается бороться за углеродную нейтральность за счет России.

    Путин также назвал действия Европы поспешными и политически окрашенными, что вылилось в текущий энергетический кризис, сказав, что Россия будет подходить к развитию ТЭК взвешенно и с учетом национальных интересов.

    По мнению Путина, существуют разные способы сокращения эмиссии парниковых газов и России «не нужно слепо внедрять у себя какие-то устоявшиеся, стандартные схемы».

    Россия, один из крупнейших в мире источников выбросов, не взявших на себя обязательства прийти к «нулевому варианту», испытывает все большее давление в преддверии климатического саммита ООН, который пройдет с 31 октября по 12 ноября в Глазго.

    (Дарья Корсунская. При участии Анастасии Лырчиковой. Редактор Дмитрий Антонов)

    Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector