Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд

Задачи «Тарифная система оплаты труда». Практикум: персоналом управление пособие организации. учеб. финансовый анализ на базе Excel постановка бюджетного процесса бюджетирование нацеленное на.

Социальные льготы, представляя собой дополнительные блага, получаемые работниками от предприятия, повышают их благосостояние и качество трудовой жизни. Часть социальных льгот предоставляется в законодательном порядке и обязательна для всех предприятий (оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, оплата временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам и т.д.). Часть социального пакета предоставляется предприятиями на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам. Основные цели, которые преследует работодатель, предоставляя работникам определенный набор социальных льгот и выплат, достаточно разнообразны и зависят от стратегии компании: привлечение и закрепление высокопрофессионального персонала, косвенное и прямое стимулирование производительного труда, создание благоприятного общественного мнения об организации, увеличение реального благосостояния собственных работников. Наиболее популярными на российских предприятиях социальными льготами являются страхование, ссуды, обучение, питание, туристические путевки, отдых, оплата бензина, оплата проезда на общественном транспорте, оплата жилья и др. Система стимулирования персонала, разработанная на предприятии, должна быть оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутриорганизационный документ («Положение об оплате труда и премировании»), в котором определены условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников. Иногда создается целый ряд документов, в которых отдельно прописываются система заработной платы, премиальная система и система социальных льгот. Структура Положения должна содержать цели и задачи документа, указание на категории персонала, на которые распространяется действие документа, описание системы и механизмов определения постоянной и переменной частей денежного вознаграждения, сроки действия Положения и условия его модификации. При создании документа, определяющего премиальную систему, необходимо описать следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, шкала премирования, крут премируемых, источник премирования, механизм и условия депре-мирования.

8.3.4. Задачи «Тарифная система оплаты труда»

Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определить значения других, а также рассчитать их средние показатели. Последние могут использоваться для укрупненного планирования фонда оплаты труда (средний тарифный коэффициент), анализа использования квалификационного состава работников (средний тарифный разряд работников и работ) и т.д.

Определение среднего тарифного коэффициента

Задача 8.3.4.1

Исходные данные и постановка задачи

Средний тарифный разряд равен 4,5.

Определите средний тарифный коэффициент работников.

Методические указания

Если неизвестна численность работников (или трудоемкость их работ), а известен лишь их средний разряд, то средний коэффициент может быть определен по следующим формулам:

= Kм + (Kб — Kм) * ( — Rм) или
= Kб-(K6 -Kм).(R6 ),

где Км, Кб — тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов, между которыми находится значение среднего разряда;

— средний тарифный разряд;

Rм, Rб — соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение известного среднего тарифного разряда.

1) = 1,36 + (1,51 — 1,36) • (4,5 — 4) = 1,435;

2) = 1,51 -(1,51 — 1,36) • (5,0 -4,5)= 1.435.

Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд

Ответ: 1,435.

Задача 8.3.4.2

Исходные данные и постановка задачи

Работа выполняется в нормальных условиях 40-часовой рабочей недели. Средняя часовая тарифная ставка составляет 5 руб. Определите средний тарифный коэффициент работников.

Методические указания

Если известна средняя тарифная ставка, то средний тарифный коэффициент ( ) определяется по формуле

где С1, — соответственно часовые тарифные ставки первого и среднего тарифных разрядов (или месячные тарифные ставки).

Тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам работ.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

Читать еще:  Сборник тестов для 911 классов по профориентации

Примечание. Установлена с 2001 г. постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. № 775 и от 2 октября 2003 г. № 609.

Часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок и балансов рабочего времени. Последние ежегодно публикуются в официальной статистике[5].

Исходя из баланса рабочего времени и минимального уровня оплаты труда определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда:

С1 = 600/ 166=3,614; К = 5/3,614= 1,38.

Определение среднего тарифного разряда

Задача 8.3.4.3

Исходные данные и постановка задачи

Из 296 работников организации 50 имеют 2-й разряд, 100 — 3-й, 15 — 4-й, 10 — 5-й, 2 — 6-й, остальные тарифицируются 1-м разрядом.

Если известно распределение работников по квалификационным разрядам, то определяется средний тарифный коэффициент, а на его основе — средний тарифный разряд ( ) по формулам:

= Rм+[( — Км)/(Кб — Км)] или
= R6 -[(K6 )/(Кб — Км)].

Средний тарифный коэффициент составит 1,14 исходя из расчета:

К = (1,11 • 50 + 1,23 • 100 + 1.36 • 15+ 1,51 • 10 + 1,67 • 2 + 1,0 • 119) / 296;

средний тарифный разряд — 2,203, поскольку средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 2-му и 3-му разрядам:

= 2 + [(1,14 — 1,11)/(1,23 — 1,11)] = 2,25 или
= 3-[(1,23 — 1,14)/(1,23 — 1,11)] = 2,25.

Задача 8.3.4.4

Исходные данные и постановка задачи

При обшей трудоемкости изделия 400 нормо-часов по 100 нормо-часов приходится на работы 2-го и 3-го разрядов, 150 нормо-часов — на работы 4-го разряда и 50 нормо-часов — на работы 5-го разряда.

Определите средний тарифный разряд работ.

Методические указания и решение

Если известна трудоемкость работ, то расчет среднего тарифного разряда ( ) производится в следующем порядке по приведенным ранее формулам.

1. Определяется средний тарифный коэффициент работ:

= (100- 1,11 + 100- 1,23+ 150- 1,36 + 50- 1,51)/400= 1,28.

Определение среднего разряда рабочих и работ

Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность рабочих строительной организации (участка, бригады). Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

Средние тарифные коэффициенты можно рассчитать по формулам: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн · Ki / ∑Tн,

где К1,К2,Кn – тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; N1,N2,Nn – количество рабочих по разрядам; ∑Тн·Кi – сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); ∑Тн- сумма потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел-дни.

Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки Ст = ∑Ci·Ni / ∑Ni, где Ni- число рабочих по разрядам.

Пример. По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Читать еще:  Образец формы ТТН 1Т Товарнотранспортная накладная
Разряд рабочихЧисленность рабочих,чел.
Всего:
Разряд работТрудоемкость, нормо-часов
Всего:
ПоказательРазряд
Тарифный коэффициент (Кт)1,0851,1861,3381,5421,797
Часовая тарифная ставка, рубл.(Сi)0,590,640,70,790,911,06

1) средний разряд рабочих может быть определен как средневзвешенное по численности значение разряда рабочих, по формуле: Ср разряд рабочих = Чi·Pi / Чобщ.,

где Чi- численность рабочих i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Чобщ.- общая численность рабочих

Ср разряд рабочих = (9·1+12·2+19·3+11·4+7·5+3·6) / 61 = 187/61=3,07

Средний разряд рабочих равен 3,07.

2) средний разряд работ может быть определен как средневзвешенное по трудоемкости значение разряда работ, по формуле: Ср разряд работ = Тi·Pi / Тобщ.,

где Тi- трудоемкость работ i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Тобщ.- общая трудоемкость работ

Ср разряд работ = (1980·1+2550·+3300·3+1000·4+1050·5+490·6) / 10370 = 29170/10370 = 2,81

Средний разряд работ равен 2,81

Вывод: поскольку средний разряд рабочих превышает средний разряд выполненных работ, что говорит о недостаточно полном использовании трудового потенциала работников.

3) Найдем средний тарифный коэффициент по формуле: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн • Ki / ∑Tн,

Кср = ( 1·9+1,085·12+1,186·19+1,338·11+1,542·7+1,797·3) / 9+12+19+11+7+3 = 75,45/61=1,237

Средний тарифный коэффициент равен 1,237

4) Найдем среднюю тарифную ставку по формуле: Ст = ∑Ci•Ni / ∑Ni

Ст= (0,59·9+0,64·12+0,7·19+0,79·11+0,91·7+1,06·3) / 9+12+19+11+7+3 = 44,53 / 61= 0,73

Задиние: По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

РазрядЧисленность рабочих на участке, чел
Вариант
РазрядЧисленность рабочих на участке, чел
Вариант
РазрядЧисленность рабочих на участке, чел
Вариант
РазрядТрудоемкость работ, нормо-часов
Вариант
РазрядТрудоемкость работ, нормо-часов
Вариант
РазрядТрудоемкость работ, нормо-часов
Вариант

Практическая работа №1

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы

Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы.

1). Расчёт среднего тарифного коэффициента для группы рабочих.

Средний тарифный коэффициент для группы рабочих ( Кс ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде:

Кс = / Чо ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда рабочих;

Чi — численность рабочих, имеющих i –й разряд, чел.;

Чо — общая численность рабочих, чел.;

n — число разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего тарифного коэффициента выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент выполняемых работ (Кс.р.) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов выполняемых работ, взвешенная по трудоёмкости работ каждого разряда:

Кс.р. = / То ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда работ;

Т i — трудоёмкость работ i –го разряда;

То — общая трудоёмкость работ;

m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Читать еще:  Какая ответственность предусмотрена за незаконное строительство жилого дома?

Средний тарифный коэффициент можно также рассчитать по среднему тарифному разряду по формуле:

где Км и Кб — соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рс — средний тарифный разряд рабочих ( работ );

Рм и Рб — соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ ) можно также рассчитать по средней тарифной ставке по формуле:

где СС — средняя тарифная ставка рабочего ( работ );

С 1 — тарифная ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего тарифного разряда.

Средний тарифный разряд рабочих ( работ ) ( Рс ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

Средний тарифный разряд рабочих ( работ) можно также рассчитать, использую среднюю тарифную ставку, по формуле:

где См и Сб — соответственно, меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится средняя тарифная ставка рабочих ( работ ).

4. Расчёт средней тарифной ставки.

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих ( работ ), имеющих одинаковые тарифные ставки:

Сс = ,

либо по тарифным ставкам выполняемых работ по формуле

Сс = ,

где Сi — тарифная ставка оплаты труда рабочих ( работ ), относящаяся к i–му

разряду рабочего ( выполняемой работы ).

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

где С1 — тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих ( работ );

Кс — средний тарифный коэффициент данной группы рабочих ( работ ).

В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),

10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд

( С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд ( С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.

Решение. Сс = ( 49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14 ) / 44 = 60,45 руб.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.

Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.

Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,

составляет 2700 нормо-часов ( н/ч ). При этом 700 н/ч приходится на работы 2-го разряда ( часовая тарифная ставка С2 = 49,50 руб.), 650 н/ч приходится на работы 3-го разряда ( С3 = 54, 70 руб.), 810 н/ч – на работы 4-го разряда ( С4 = 61, 40 руб.) и 540 н/ч приходится на работы 5-го разряда ( С5 = 70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю часовую тарифную ставку работ, выполняемых данной бригадой.

Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.

Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.

В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный коэффициент

К3 =1,20 ), 3 человека — 4-го разряда ( К4 = 1,35) и 2 человека — 5-го разряда

Требуется рассчитать средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. Кс = (1,20 x 7 + 1,35 x 3 + 1,53 x 2) / 12 = 1,292. ———-

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector