Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Специалист по кадровому делопроизводству и правила ведения

Кадровое делопроизводство

К кадровому делопроизводству традиционно относят все вопросы, связанные с документальной стороной управления персоналом, движения сотрудников внутри организации, учета их рабочего времени. Это довольно рутинный процесс, но без него невозможно эффективное функционирование любой компании. Специалист в этой сфере должен не только хорошо знать все правила кадрового делопроизводства как в теории, так и на практике, но и отслеживать все изменения в трудовом законодательстве.

Не отслеживайте последние изменения в законодательстве, не думайте, как правильно оформить прием на работу, отпуск и увольнение сотрудников — мы сделаем это за Вас.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства поможет вам не беспокоиться о ведении документооборота и сконцентрировать свое внимание на реализации более важных задач — к примеру, подборе высококвалифицированных специалистов, которые смогут вывести вашу компанию на новый уровень.

Зачем необходим аутсорсинг кадрового делопроизводства

Ведение кадровой документации в соответствии с установленными правилами и формами-обязанность каждого работодателя.

Каждое юридическое лицо обязано вести кадровые документы и соблюдать правила по их заполнению и хранению. Если по каким-либо причинам у вас возникли сложности с ведением кадровой документации, наши услуги по кадровому делопроизводству помогут вам исправить положение.

Преимущества работы с нами:

  • Высококвалифицированные специалисты
  • Сокращение фонда заработной платы (за счет предоставления внешнего специалиста по кадровому делопроизводству в рамках договора аутсорсинга)
  • Быстрое и качественное оказание услуг
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту
  • Полная конфиденциальность данных

Стоимость услуг по аутсорсингу кадрового делопроизводства

Цена аутсорсинга кадрового делопроизводства — от 10 000 рублей.
Итоговая цена аутсорсинга кадрового делопроизводства будет рассчитана индивидуально для Вашей организации

Основные преимущества передачи обязанностей по ведению кадрового делопроизводства на аутсорсинг:

  1. Сотрудник аутсорсинговой компании является внешним кадровиком. Это значит, что он не будет состоять в вашем штате и вас не будут обременять никакие формальные обязанности и затраты, присущие обычным трудовым отношениям.
  2. Работа с компаниями, профессионально занимающимися кадровым делопроизводством, гарантирует ведение документации в соответствии с законодательством РФ.
  3. Актуализация документов с учетом последних изменений в законодательстве.
  4. Возможность проконсультироваться с экспертом в любое время

Что входит в комплекс услуг по ведению кадрового делопроизводства:

  1. Постановка кадрового учета
  2. Ведение кадрового учета на регулярной основе в соответствии с трудовым законодательством
  3. Подбор персонала
  4. Представление интересов работодателя при решении спорных вопросов с контрольно-надзорными органами, сопровождение при проведении проверок.

Курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству
в Кемерово

Мы даем образование, соответствующее национальным стандартам. Его задачи:

  • Изучение фундаментальных основ кадрового менеджмента и управления персоналом
  • Адаптация полученных ранее знаний к реалиям современного законодательства и государственной политики
  • Формирование у слушателей знаний, достаточных для начала или продолжения работы в сфере делопроизводства и HR-менеджмента

Мы предлагаем легкодоступные курсы профессиональной переподготовки, после которых, большинство слушателей занимают высокие должности в административном персонале компаний.

К положительным качествам образования нашего центра профессиональной подготовки относится:

  • Обучение без отрыва от работы. Наши курсы переподготовки проводятся дистанционно, сотрудник продолжает работу и получать новые знания, не уезжая в другой город
  • Скорость получения новых знаний. Мы предлагаем узкоспециализированное образование, необходимое для выполнения функций кадровой службы. Вся вода и ненужные предметы исключаются из программы – это главное преимущество курсов перед классическим высшим образованием
  • Теория и практика. Мы даем слушателям курса возможность опробовать себя в роли делопроизводителей, показываем практику применения приемов работы с персоналом в реальных компаниях

По завершении наших курсов по кадровому делопроизводству, специалист получает весь пул необходимых знаний и навыков для ведения документооборота на предприятии.

Учебный план по дисциплине включает следующие пункты:

  • Правовой базис кадрового делопроизводства: государственные и местные и локальные НПА, менеджмент персонала
  • Техники управления персоналом
  • Правила оформления кадровой документации и ее хранения
  • Порядок ведения делопроизводства
  • Правила и порядок проведения кадрового аудита на предприятии

В программе дистанционной переподготовки специалистов сосредоточена база и углубленные знания, необходимые для качественной работы с персоналом на предприятии.

Заказывая услуги профессиональной переподготовки у нас, вы получите:

  • Скорость обучения персонала. В программе профессиональной подготовки сосредоточены все сведения по делопроизводству, из нее выжата вся вода, поэтому учеба занимает 2-5 месяцев. Тогда как на получение второго высшего образования потребуется 5-6 лет
  • Дипломы государственного образца. По завершении курса каждый слушатель получает диплом с почасовкой по каждой дисциплине, свидетельствующий о его компетентности в области кадрового делопроизводства
  • Дистанционное обучение. Не отрываем сотрудников от работы, при этом, даем необходимые навыки для выполнения их функции

Если вы хотите получить консультацию об услугах переобучения по кадровому делопроизводству, свяжитесь со специалистами нашего центра по телефону 8 (3842) 64-40-00 (звонок бесплатный) или закажите обратный звонок.

Профессиональный специалист по кадровому делопроизводству – это человек, который занимается персоналом: подбором, оформлением, ведением бумаг. От грамотности этого сотрудника зависит правильность ведение кадровой политики в компании, поэтому так важно обеспечить его достаточным уровнем образования. Предлагаем профессиональную переподготовку по кадровому делопроизводству, благодаря которой, сотрудник сможет:

  • Отслеживать изменения в нормативно-правовой базе
  • Организовывать делопроизводство
  • Унифицировать документооборот и кадровую политику
  • Принимать на работу новый персонал и контролировать процесс найма
  • Контролировать порядок выхода сотрудников в отпуска
  • Выбирать оптимальный режим работы
  • Выполнять периодический аудит

Как видите, специалист по кадровому делопроизводству – это крайне ценный сотрудник, в руках которого сосредоточено большинство задач по организации работы компании, поэтому не пренебрегайте возможностью улучшить его навыки.

  • Реквизиты & Безопасность
  • Оплата & Заказ
  • Доставка & Возврат
  • Обработка персональных данных
  • Политика конфеденциальности
Читать еще:  Негативная характеристика начальника цеха примерный образец

Мы аккредитованы и имеем право на осуществление образовательной деятельности. Мы имеем лицензию на ведение образовательной деятельности и аккредитованы оказывать образовательные услуги в области охраны труда. Мы гарантируем качество работы. Наш стиль это: скорость и максимальный комфорт клиента.

Курс «Специалист по кадровому делопроизводству»

Переподготовка с дипломом
Дистанционно

Изучите кадровое делопроизводство от «А» до «Я»

Получите профильное образование специалиста по кадрам

Начало обучения 8 октября 2021г.

Навигация

  • Кратко о курсе
  • План изучения курса
  • Документ по окончании
  • Бесплатная демо-версия курса
  • Как проходит обучение
  • Как начать обучение
  • Задать вопрос

Кратко о курсе:

Дистанционное обучение — Учитесь без отрыва от работы в любой точке РоссииПродолжительность обучения 2 мес. (250 уч.ч.) — Возможно обучение по индивидуальному графику
Стоимость обучения 13 500 руб.
(можно платить частями)
По окончании получите диплом о профпереподготовке — Сможете вести кадровое делопроизводство в организации

Программа обучения

Скачать программу в PDF

«Основы документационного обеспечения: делопроизводство, документооборот, архивное хранение»

Темы

«Документационное обеспечение работы с персоналом. Основы организации и управления»

Темы

МОДУЛЬ 3

«Ведение документации по учету и движению кадров»

Раздел 1 «Прием на работу. Оформление трудовых отношений»

Темы

Раздел 2 «Порядок регулирования трудовых отношений с отдельными категориями граждан»

МОДУЛЬ 5

«Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров»

Темы

МОДУЛЬ 4

«Работа в информационных системах»

МОДУЛЬ 5

«Психология и этика делового общения»

Документ по окончании курса

По окончании курса выдается
диплом о профессиональной переподготовке
с правом ведения нового вида деятельности в сфере кадрового делопроизводства (250 уч.ч.)

После прохождения обучения Вы:

1. Наладите кадровый документооборот в организации с учетом последних требований трудового законодательства
2. Изучите правила оформления локальных нормативных актов организации
3. Научитесь грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения
4. Правильно организуете оперативное хранение документов
5. Без ошибок подготовите всю кадровую отчетность с учетом требований действующего законодательства и т.п.

Для кого этот курс

— Улучшите кадровый учет в организации
— Найдете и исправите ошибки в своей работе
— Избежите штрафов контролирующих органов

Есть бесплатная демо-версия курса.

Вы можете БЕСПЛАТНО посмотреть учебный фрагмент курса на нашем образовательном портале.
Для этого заполните форму в конце этой страницы. В комментарии укажите – Демо-версия курса.

Как проходит обучение

Курс состоит из 6 модулей. В каждом модуле есть теоретическая, практическая часть и законодательная база по изучаемой теме.

Весь учебный материал представлен в виде кратких презентаций, лекций, видео-лекций, практических упражнений и заданий.

После изучения каждого модуля сдаете тест. Время сдачи теста не ограничено.

После прохождения всего курса сдаете итоговой экзамен.
Он тоже проводится в форме тестов — дистанционно.

Удобно

— Учитесь в любое время и в любом месте

— Круглосуточный доступ к курсу (24/7)

Пошагово

— Получаете пошаговый план изучения курса с рекомендуемыми датами изучения

Сопровождение

— Консультации преподавателей при необходимости

— Личный куратор — решает все Ваши технические вопросы, связанные с обучением

Удобный обмен документами

— Прием документов по электронной почте

— Дипломы и оригиналы договоров / актов высылаем почтой России

Как начать обучение

Оставляете свои контакты в форме в конце страницы ИЛИ звоните по телефонам (843) 227-17-94, 8-9172-700-519Заключаем договор на обучение
Вносите оплатуПолучаете логин и пароль для работы на учебном портале

Наши преимущества — Ваши гарантии

1. Курс 100% соответствует 5 уровню квалификации профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

2. Свыше 1000 человек прошли обучение по данной программе, том числе кадровики организаций бюджетной сферы, коммерческих предприятий и физические лица.

3. Лицензия Министерства образования и науки РТ на право ведения образовательной деятельности регистрационный № 4746 от 21 декабря 2012 г. Серия 16ЛО1 №0000384 (бессрочная).

4. Возможность возврата 13% от стоимости обучения в ФНС России.

Остались вопросы? Пишите:

Отправьте заявку, и наши менеджеры свяжутся с Вами

+7 (343) 351-05-17

Мы делаем бизнес умнее!

+7 (343) 351-05-17

Специалист в области кадрового делопроизводства

Основные закономерности управленческой деятельности. Зачем нужно руководить людьми. Необходимые компетенции для руководства другими людьми. Основные ошибки. Психологические особенности взаимодействия между людьми в процессе управления. Контур управления. Контур управления как основной принцип управленческой деятельности. Управленческое воздействие на сотрудника на различных участках контура управления – постановка задачи, контроль исполнения, обратная связь, корректирующее воздействие. Основные принципы формулирования задания для сотрудника. Выделение различных уровней детализации – от функций до отдельных действий. Постановка задач и выбор стиля руководства. Оценка уровня готовности сотрудника к выполнению поставленной задачи. Что такое готовность, из чего она складывается, как ее оценить. 4 уровня готовности. Стили руководства. Поддерживающее и директивное поведение. Подготовка и принятие управленческих решений. Техники подготовки и принятия решений. Особенности выбора стиля руководства при управлении высококвалифицированным персоналом. Контроль выполнения поставленных задач Выбор способов контроля. Особенности контроля сотрудников. Основные ошибки контроля работы персонала. Обратная связь. Цели и задачи обратной связи. Важность обратной связи, приемы конструктивной критики. Корректирующее воздействие на сотрудника. Коррекция недостатка знаний и навыков, коррекция нежелательного поведения. Техники проведения, цели и задачи коррекционных бесед. Оценка персонала, решения задач обучения и развития. Психологические особенности оценки, особенности применения инструментов оценки в управленческой деятельности. Понятие модели компетенций. Цели и задачи «апгрейда» сотрудника. Оценка результативности обучения, выбор метода обучения. Техника наставнического обучения. Управление изменениями. Почему в большинстве случаев изменения вызывают сопротивление. Как осуществить нововведения и избежать конфронтации с сотрудниками, у которых они вызывают дискомфорт.

Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом Профессиональные стандарты: понятие и значение, порядок применения . Независимая оценка квалификаций –к чему готовиться. Корпоративные стандарты /стандарты организации. Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации. Состав и виды документов, сроки хранения. Ответственность.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Новая форма трудового договора для микропредприятий . Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу. Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу. Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления. Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения. Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Последние изменения. Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Спецоценка . Минимальные требования в части охраны труда , о которых не знают многие работодатели. Оформление трудовой книжки (электронные трудовые книжки) и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Медицинские осмотры и психологические освидетельствования. Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора. Аннулирование трудового договора. Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.

Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет, многодетным отцам и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление). Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении. Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи). Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении. Правовые последствия нарушения процедуры увольнения работников или внесения неправильных записей в трудовую книжку. Ответственность работодателя за задержку выдачи и невыдачу трудовой книжки.

Четырехуровневая система законодательных и нормативно-правовых документов, определяющих порядок работы с кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации. Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст). Перечень реквизитов документов. Бланки документов. Обязательные реквизиты документов, обеспечивающие юридическую силу кадровых документов. Новые правила заверения кадровых документов. Минимизации рисков в процессе оформлении отдельных реквизитов документов. Последствия ошибок, допускаемых при оформлении реквизитов документов кадровой деятельности.

Локальные нормативные акты организации (ЛНА), регулирующие порядок оформления документов по персоналу. Порядок разработки, введения в действие и актуализация ЛНА. Должностные инструкции. Применение профстандартов в кадровой деятельности. Распорядительная документация по основной деятельности в части организации работы с персоналом. Особенности оформления. Назначение справочно-информационных документов в работе кадровой службы, правила оформления (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние, акты, протоколы).

Документирование процедур подбора и отбора персонала. Документирование отказа в приеме на работу. Документирование приема на работу. Оформление процедуры фактического допуска на работу. Особенности оформления трудовых договоров и сопутствующих документов. Документирование перевода работников. Документирование предоставления отпуска. Документирование поощрений и наложений дисциплинарных взысканий. Ошибки в оформлении приказов по движению кадров. Документирование процедуры увольнения и прекращения трудового договора. Использование унифицированных форм документов в документировании движения кадров. Понятия: альбом форм документов, табель форм документов. Электронные документы и электронные образы документов в кадровой деятельности. Ведение документации по учету кадров. Оформление документов по учету рабочего времени. Порядок оформления личных карточек. Сложные ситуации в заполнении личной карточки. Оформление личных дел. Трудовая книжка. Оформление и заполнение трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку. Практические примеры. Оформление дубликата трудовой книжки. Разбор характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек. Формы учета движения и выдачи трудовых книжек. Перехода на электронные трудовые книжки (особенности оформления).

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации работы с кадровыми документами. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Порядок регистрации кадровой документации. Отличие регистрации от учета документов. Организация системы движения документов по персоналу внутри организации. Исходящие документы. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Способы доведения организационно-распорядительной и кадровой документации до исполнителей по вертикальным и горизонтальным потокам.

Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов. Уничтожение документов с истекшим сроком хранения. Ответственность работодателя за сохранность кадровых документов. Изменения в законодательстве в части назначения сроков хранения кадровых документов. Хранение документов в электронном виде

1. Нормативно-правовое обоснование. Последствия несоблюдения трудового законодательства в кадровой работе

  • Общие правила организации кадрового документооборота (определение правил кадрового документооборота, виды документов, сроки и порядок хранения, передача документов в архив, уничтожение документов).
  • Электронный документооборот (преимущества, возможность перехода на электронный документооборот, организационные мероприятия по переводу кадровой документации в электронный формат).
  • Административная ответственность (санкции за нарушение трудового законодательства, сроки давности для привлечения к административной ответственности, ужесточение административного давления за кадровые нарушения). Примеры судебной практики.
  • Проверки Государственной инспекции по труду и прокуратуры (риск-ориентированный подход, использование чек-листов при проверке кадровой документации, плановые и внеплановые проверки).

2. Кадровое делопроизводство

  • Обязательные локальные нормативные акты (открытый перечень ЛНА, разработка, утверждение, доведение до сведения сотрудников, последствия неприменения). Примеры ЛНА.
  • Оформление приема на работу (запрет на дискриминацию при приеме на работу, перечень документов при приеме на работу, обязательное ознакомление с ЛНА, согласование условий трудового договора, сроки оформления приказа о приеме на работу). Примеры заполнения кадровых документов.
  • Новое! С 1 сентября 2021 года начнут действовать новые трудовые книжки и новые правила ведения трудовых книжек (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
  • Трудовые книжки: бумажные и электронные (документы, предъявляемые при приеме на работу, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, порядок хранения трудовых книжек, порядок и сроки представления СЗВ-ТД в ПФР, санкции за несвоевременное представление СЗВ-ТД). Примеры заполнения трудовых книжек и СЗВ-ТД.
  • Кадровые документы (формирование личного дела для каждого сотрудника, наиболее распространенные ошибки при ведении личных карточек, перечень необходимых документов в личном деле, запрет на хранение копий личных документов). Примеры заполнения личной карточки.

3. Ведение кадровой документации

  • Оформление отпусков (график отпусков, письменное уведомление о начале отпуска, приказ, записка-расчет, особенности оформления переноса или продления отпуска, отзыва из отпуска). Примеры.
  • Оформление больничных (ведение реестра листков нетрудоспособности, регистрация поступивших больничных, оформление справки 182н, правила подсчета страхового стажа, подготовка документов для ФСС для оплаты больничных). Примеры.
  • Оформление командировки (положение о служебных командировках, оформление приказа, случаи оформления «командировочного удостоверения»). Примеры.
  • Оформление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение, внутреннее и внешнее совместительство, расширение зоны обслуживания, др.).
  • Оформление особого характера работ (разъездная, подвижная работа, работа, выполняемая в пути, работа экспедиционного характера, отличие работы особого характера от командировки).

5. Прекращение трудовых отношений

  • Основания расторжения трудового договора (инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
  • Расторжение трудового договора «с осложнениями» (неудовлетворительный результат испытаний, сокращение численности и (или) штата, истечение срока действия договора, увольнение в связи с переводом, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, др.). Примеры оформления необходимых кадровых документов.

Вернуться назад

Форштретер Эмма Леонидовна

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам, автор семинаров по бухгалтерскому учету и отчетности

Специфика ведения кадрового делопроизводства

Каждое предприятие, не важно, большое оно или включает только одного сотрудника, должно обязательно вести учет персонала. В любой момент могут прибыть контролирующие инстанции и оштрафовать фирму за неправильно оформленные документы.

Для того, чтобы не допустить этого, необходимо вести регулярный и всеобъемлющий учет сотрудников. Кадровое делопроизводство подразумевает составление и заверение требуемой госструктурами документации, которая будет отражать внутрифирменную ротацию сотрудников, а также достоверную информацию об учете отработанного времени, о начислении заработной платы, об отпускных и прочих нюансах, касающихся персонала.

Высокая ответственность при организации работы с документами и кадрами

Кадровое делопроизводство представляет собой трудоемкую и ответственную деятельность. В крупных компаниях для этого назначается отдельный человек, а иногда даже целое подразделение. Профессионализм и компетентность таких сотрудников должны быть безупречными, ведь при грубых нарушениях в оформлении документов фирма может быть оштрафована на серьезную сумму. Именно поэтому сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации по делопроизводству, на которых знакомятся с новыми требованиями и правилами составления табелей и отчетностей, анализируют проблемные случаи и пути их преодоления на практике.

Грамотный менеджер должен отлично разбираться в следующих областях знаний:

  • трудовом праве;
  • налоговом праве;
  • гражданско-правовых нормах по кадровому делопроизводству;
  • правилах оформления документов строгой отчетности.

Делопроизводство в компании должно быть налажено таким образом, чтобы по первому требованию Пенсионного фонда и ФНС необходимые документы представлялись в надлежащем виде. Пройти полные курсы делопроизводства (Хабаровск) вы или ваши сотрудники могут в нашем учебном центре.

Список документации, входящей в делопроизводство

Согласно Трудовому кодексу, в перечень документации, отражающей информацию о сотрудниках фирмы, должны входить следующие бумаги, акты и спецификации:

  • штатное расписание;
  • графики отпусков;
  • реестр учета движения трудовых книжек;
  • трудовые договора с приказами руководителя;
  • трудовые книжки каждого штатного сотрудника и многое другое.

Все эти требования к кадровому делопроизводству необходимо выполнять в обязательном порядке, и если компетенции штатных специалистов для этого недостаточно, тогда разумно провести их обучение кадровому делопроизводству.

Ошибки при ведении учета персонала

Ввиду своей сложности и масштабности нормативы кадрового делопроизводства могут быть по ошибке, недоразумению или просто «недоглядению» нарушены. К таким погрешностям чаще всего относят:

  • неправильно сформулированные приказы на прием, утверждение или увольнение с должности;
  • неточные записи в трудовых книжках;
  • неверно составленные трудовые договора о найме.

Для того, чтобы минимизировать подобные случаи, мы рекомендуем регулярно отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации по делопроизводству.

ООО «Кадровый Центр «Карьера» г. Хабаровск ул. Муравьева-Амурского, д. 4, этаж 1

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector