Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совместительство и совмещение основные различия таблица

Совмещение и совместительство: в чем разница

  • 1 Что такое совместительство
  • 2 Что такое совмещение
  • 3 Совместительство и совмещение: сравнительная таблица
  • 4 Совместимы ли совместительство и совмещение?
  • 5 Подводим итоги

Трудовое законодательстве оперирует двумя похожими определениями — совмещение и совместительство. Однако по своей сути они очень различаются. О том, в чем заключается различие, — в нашем материале.

Что такое совместительство

Совместительство предполагает выполнение трудовой функции за пределами времени, отводимого на основную работу (ст. 60.1 ТК РФ). Возникать оно может и по основному месту работы (внутреннее совместительство), и у другого работодателя (внешнее совместительство). При внутреннем совместительстве выполняемые совместителем функции должны быть отличающимися от имеющихся у него на основной работе.

Для некоторых категорий возможность совместительства находится под запретом. Касается он лиц (ст. 282 ТК РФ):

  • не достигших совершеннолетия;
  • претендующих на работу во вредных (опасных) условиях, но уже имеющих аналогичные условия на основной работе;
  • работающих в определенных органах (государственных, правоохранительных) или занимающих определенные должности (главным образом, руководителей).

В ряде сфер деятельности совместительство осуществляется с учетом особенностей, установленной для конкретной отрасли (например, медицинской, педагогической, фармацевтической, культуры).

Совместительство обязывает к оформлению с работником трудового договора, который при внутреннем совместительстве будет вторым из заключенных с одним и тем же сотрудником по основному месту его работы. Количество внешних работодателей не ограничено (ст. 282 ТК РФ), что приводит к возможности наличия у работника нескольких договоров на совместительство. Обязательное условие при их заключении — указание в тексте на выполнение работ по совместительству.

Трудовая книжка при устройстве совместителем не является обязательной для предъявления, но могут потребоваться документы, подтверждающие образование (квалификацию) и справка об условиях, в которых осуществляется труд по месту основной работы. Факт приема на работу фиксируется приказом.

Длительность времени работы совместителя в течение дня не должна быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ). Но при посменном характере основной работы совместитель может трудиться в течение полного рабочего дня, который для основного места является выходным или освобождаемым от работы по другой причине.

В этом случае допустимая величина отрабатываемого совместителем времени оценивается за месяц и не должна превысить 1/2 месячной нормы времени работы. Уровень платы за труд, устанавливаемой при совместительстве, определяется фактическим временем работы или фактически выполненным ее объемом (ст. 285 ТК РФ).

В очередной отпуск совместитель уходит на время отпуска, предоставляемого ему по основному месту работы, и при недостаточной протяженности времени отдыха, оформляемого по месту совместительства, имеет право на отпуск без содержания до окончания отпуска по месту основной трудовой деятельности. Однако гарантиями, связанными с предоставлением учебного отпуска, а также предусматриваемыми для тех, кто работает на Крайнем Севере или в приравниваемых к нему регионах, он сможет воспользоваться лишь по месту основной работы.

Дополнительным основанием для увольнения совместителя становится прием на работу лица, для которого выполняемая совместителем работа окажется основной (ст. 288 ТК РФ).

Что такое совмещение

Термин «совмещение» относится к дополнительной трудовой функции, выполняемой работником по той же или другой профессии (должности) на основной работе одновременно с ней (ст. 60.2 ТК РФ). То есть на работника (с его письменно данного согласия) возлагаются (приказом работодателя) дополнительные обязанности, которые должны выполняться одновременно с основной работой за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Необходимость совмещения, как правило, связывается с отсутствием (из-за отпуска, болезни, командировки, наличия вакансии) того сотрудника, за которого требуется делать работу. Но она может возникать и в связи с расширением трудовой функции.

Срок, в течение которого предполагается осуществлять совмещение, выполняемые при нем обязанности, их объем и величина доплаты устанавливают в письменном виде. Но и работник, и работодатель могут досрочно отказаться от совмещения, предупредив о своем намерении письменно за 3 рабочих дня.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица

Из вышеприведенных описаний следует, что общего у совместительства и совмещения немного. При обоих вариантах речь идет о возлагаемой на работника дополнительной работе, что оформляется приказом работодателя. Остальные же базовые характеристики оказываются различными:

ХарактеристикаСовместительствоСовмещение
Отношение к месту основной работыМожет быть оформлено как по месту основной работы, так и у иных работодателей, количество которых не ограничиваетсяОформляется только по месту основной работы
Ограничение на использованиеЗапрещено для некоторых категорий работниковЗапретов нет
Увязка со временем основной работыВыполняется вне времени основной работы. Общая продолжительность работы не может превысить половину месячной нормы рабочего времени.Осуществляется во время основной работы
Выполняемые функцииПо месту основной работы всегда отличны от основных обязанностей. У иных работодателей могут как совпадать с основными, так и отличаться от нихМогут как совпадать с основными, так и отличаться от них
Оформление отдельного трудового договораОформляет обязательно каждый из работодателей. В тексте необходимо указание на то, что работа является выполняемой по совместительству.Не требуется
Организационно-распорядительный документПриказ о приеме на работуПриказ на совмещение
Оплата за выполнение обязанностейОпределяется как зарплата, величина который зависит от времени или объема фактически выполняемой работыУстанавливается как доплата за дополнительные функции
Использование отпусков и доплат за работу в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нимИмеет свои особенностиБез особенностей
Прекращение примененияПутем увольнения, изменения условий трудового соглашения, завершения по истечении срока действияПо завершении срока совмещения или досрочно по желанию либо работника, либо работодателя
Отражение сведений в трудовой книжкеНе обязательно, но может делатьсяНе требуется

Совместимы ли совместительство и совмещение?

Запрета на возможность выполнения совместителем в свое рабочее время дополнительных функций ТК РФ не содержит. То есть в отношении совместителя может оформляться совмещение должностей либо профессий.

Применять процедуру совмещения для совместителя нужно с использованием тех же правил, которые действительны для лиц, выполняющих дополнительные функции по месту основной работы.

Подводим итоги

  • Совместительство — один из вариантов трудовых взаимоотношений между работником и работодателем (или несколькими работодателями одновременно), требующий оформления на работу и характеризующийся рядом особенностей. Особенности касаются как условий, в которых будет выполняться трудовые обязанности, так и документального оформления отношений.
  • Совмещение возникает по месту уже имеющейся работы и сводится к возникновению у работника дополнительных функций, которые будут им выполняться одновременно с основной работой в течение оговоренного срока за дополнительную плату. Совмещение возможно и для совместителей.
Читать еще:  Как проверить расчет отпускных?

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О совмещении двух профессий с вредными условиями труда

Минтруд разрешил совмещать две профессии с вредными условиями труда

Организацию оштрафуют, если работнику оформят совместительство по двум «вредным» профессиям. Но как быть, если работник заболел, а его неотложную работу во вредных условиях труда срочно сможет выполнить только коллега-«вредник»? Минтруд ответил, какое решение подойдет в этой и подобных ситуациях.

Если Вам нужно поручить работнику-«вреднику» дополнительную работу во вредных условиях труда, оформите ему не совместительство, а совмещение профессий . Это не противоречит трудовому законодательству.

При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в пределах своего рабочего времени по основной должности. В этом случае количество часов работы во вредных условиях не превысит норму. При этом необходимо учитывать требования, которые закон предъявляет к оформлению совмещения. Основные отличия совместительства от совмещения приведены в таблице.

Отличия совместительства от совмещения

При совместительстве

При совмещении

Количество трудовых договоров

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Количество строк в табеле учета рабочего времени

Порядок оплаты труда:

по обеим должностям

по основной должности

Средняя заработная плата

по обеим должностям отдельно

по основной должности с учетом доплаты за совмещение

Общее рабочее время

увеличенное на количество часов по второй должности (ст. 284 ТК РФ)

в пределах рабочей смены по основной работе
(ст. 60.2 ТК РФ)

Если у Вас есть сотрудники, которые в данный момент работают во вредных условиях труда и по основной должности, и по совместительству, устраните нарушение. Прекратите трудовой договор с совместителем на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Чтоб не получить штраф за внешнего совместителя-«вредника», при приеме на работу по совместительству, запросите справку о характере и условиях труда по основному месту работы и сохраните ее в личном деле.

Примечание:В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), путем совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ.

При этом данная статья не содержит ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Одновременно следует отметить, что не допускается работа по совместительству (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) на работах с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 Трудового кодекса).

Исключением являются только отдельные категории педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, которые поименованы в постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 №41.

Отдел организации и охраны труда
Управления экономики Администрации
Пуровского района

Совместительство и совмещение как варианты подработки

Российское законодательство позволяет наёмным работникам выбирать способы получения официального заработка. В основном это устройство на постоянную работу по трудовому договору. Но если денег не хватает, а энергии и знаний много, можно ещё и подрабатывать. Здесь есть варианты: это может быть совместительство, т. е. устройство ещё на одну работу, или совмещение — выполнение дополнительной работы одновременно с основной.

Общее понятие и признаки совместительства по ТК РФ, отличия от совмещения

Трудовой кодекс предоставляет россиянам возможность, кроме основной работы, иметь дополнительный заработок как по основному месту работы, так и у других работодателей. Предусмотрено два вида дополнительного заработка — совместительство и совмещение. Их часто путают. И даже кадровики иногда ошибаются в оформлении документов по совместительству и совмещению, что грозит им наказанием от трудовой инспекции.

Возможность работы по совместительству установлена в ст. 60.1 ТК РФ. Она предусматривает, что работник может заключить дополнительный трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Совместительство бывает внутреннее (у основного работодателя) и внешнее (у других работодателей). Особенности регулирования труда работающих по совместительству определяются главой 44 ТК РФ.

Второй вид дополнительной работы — совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). При этом виде работы новый трудовой договор не составляется, просто работнику доплачивают оговорённую сумму к основной зарплате за выполнение дополнительных обязанностей.

Например, токарь выполняет вместо техника работы по текущей регулировке станка. Или бухгалтер по заработной плате выполняет ещё и обязанности бухгалтера по учёту расчётов с подотчётными лицами.

Совмещение может происходить по разным причинам: совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего или уволившегося сотрудника.

Таким образом, если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Следовательно, если совместительство может существовать без основной работы в компании, то совмещение этого не подразумевает.

Таблица: чем внутреннее совместительство отличается от совмещения

Видео: что выбрать — совместительство или совмещение

Как принять на работу по совместительству

В заявлении о приёме на работу по совместительству должны быть:

  • Ф. И. О. директора и наименование предприятия-работодателя;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • при внутреннем совместительстве — его основная должность;
  • просьба принять на работу по совместительству;
  • дата выход на работу;
  • название должности;
  • дата написания и подпись.

Заявление о примёме на работу по совместительству пишется по страндартной форме

Важно, что работники вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Исклю­чение из этого правила установлено только в ин­тересах охраны здоровья граждан и в отношении отдельных категорий работников. Человека нельзя принять по совместительству на работу с вредными или опасными условиями, если его основная работа предполагает такие же условия. К особым категориям относятся, например, некоторые государственные служащие, а также руководители, заместители и главные бухгалтеры коммерческих организаций. Если это предусмотрено уставом, разрешение на внешнее совместительство им даёт собрание участников ООО или председатель совета директоров акционерного общества. А иногда оно вообще запрещено внутренними нормативными актами. Такие ограничения ориентированы на сохранение коммерческой тайны компаний. Но здесь ситуация довольно противоречивая. Зачастую в дочерних компаниях головная компания ставит директорами именно своих топ-менеджеров, в том числе и директоров. И делается это тоже из соображений контроля за сохранением коммерческой тайны.

Если один человек нанимается ночным сторожем в два ООО, офисы которых расположены на одном этаже, или один бухгалтер успевает вести учёт и сдавать отчёты в двух мелких фирмах, нет ни нарушения закона, ни конфликтной ситуации, а работники получают полностью свою зарплату.

Далее процесс трудоустройства подчиняется стандартной схеме: обеими сторонами подписывается трудовой договор, новый сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией, оформляется приказ о приёме на работу, вносится запись в личную карточку сотрудника. Во всех документах должно содержаться упоминание того, что человек принят на работу по совместительству. Это требование закона.

Читать еще:  Должностная инструкция администратора 2021 года

Трудовая книжка хранится по основному месту работы. Поэтому при внешнем совместительстве запись в ней не делается. А в книжку внутренних совместителей ставится запись о приёме на работу, а потом и об увольнении с этой должности (либо о переводе на основное место работы по ней).

При внутреннем совместительстве в трудовую книжку ставится запись о приёме на работу (с датой и основанием)

График работы совместителя, режим и продолжительность рабочего времени

Особенности графика и сверхурочных работ в российском законодательстве нигде не регулируются. Исключения есть только для льготных категорий: несовершеннолетних, беременных женщин и т. д. Поэтому можно считать, что все такие аспекты устанавливаются по соглашению сторон при приёме на работу. То же относиться и к возможности командировок. Всё это лучше всего зафиксировать в трудовом договоре, чтобы потом не возникали конфликты и проблемы, а работодатель с самого начала видел, на что он может рассчитывать, принимая на работу сотрудника по совместительству.

В ст. 44 ТК РФ сказано, что продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать половины принятой нормы. Это 4 часа в день или половина времени от другого учётного периода, установленного для конкретной должности. Для соблюдения этой нормы закон обязывает указывать во всех документах о факте работы по совместительству. Однако практика показывает, что установленное ТК РФ ограничение является для внешнего совместительства практически неконтролируемым показателем. Ведь человек не обязан извещать работодателя о своём устройстве ещё на одну (или не одну) работу. Он этим не нарушает закон, и если все должностные обязанности выполняются, обычно ни у кого претензий не возникает.

По отпуску предполагается, что при внутреннем совместительстве работодатель предоставляет одновременно отпуск работнику по всем занимаемым должностям. При внешнем совместительстве работодатель должен предоставить сотруднику отпуск на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ) в тот же период, когда он уходит в отпуск по основному месту работы. Отказать в отпуске совместителю работодатель по ТК РФ не может, как не имеет права требовать с него какие-либо документы, подтверждающие даты его отпуска на основном месте работы. Более того, если в качестве совместителя работник отработал менее 6 месяцев и уже уходит в отпуск на основном месте работы, то отпуск на работе по совместительству ему должен быть предоставлен авансом (ст. 122 ТК РФ).

Видео: как оформить отпуск внутреннему совместителю

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда совместителям производится в общем порядке. Это относится и к выплате аванса (зарплаты за первую половину месяца). Ведь совместитель имеет право на получение всех гарантий и компенсаций, что установлены и для основных работников (ст. 282–288 ТК РФ). Зарплата совместителя не должна быть меньше половины от установленного законом минимального размера оплаты труда. Выплаты премий остаются на усмотрение руководителя.

Если для должности совместителя установлен оклад, рассчитать размер выплат просто. К примеру, оклад программиста по штатному расписанию составляет 50 000 руб. Работа совместителя на этой должности должна оплачиваться в размере 25 000 в месяц, так как он фактически отрабатывает половину времени. Другая ситуация со сдельной оплатой труда — ставки здесь сохраняются те же. Но совместитель всё равно будет получать меньше, т. к. за половину рабочего дня выполнит меньший объём работы.

На заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • отчисления в ФФОМС;
  • сборы в ФСС;
  • налог на доходы физических лиц.

Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны правилам для сотрудников по основной работе.

Видео: как не нарушить закон, приняв на работу совместителя

Гарантии и компенсации совместителям по ТК РФ

Гарантии и компенсации для совместителей регулирует статья 287 ТК РФ. Законодательством предусмотрено, что некоторые гарантии сотрудники могут использовать только по основному месту работы. Это льготы для работников Крайнего Севера и для тех, кто совмещает работу с учёбой (например, оплачиваемый учебный отпуск). Другие гарантии предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

К совместителям, как и к основным работникам, может быть применено положение об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ), если трудовой договор заключён на срок более двух месяцев.

При подсчёте страхового стажа совместителя необходимо учитывать весь стаж работника. В случае временной нетрудоспособности или отпуска по рождению ребёнка совместителю выплачивают пособие исходя из общего страхового стажа, при этом не имеет значения, внутреннее это совместительство или внешнее (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Любой человек имеет право устроиться на дополнительную работу. При этом такая занятость регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодателям важно знать, что факт работы по совместительству должен отражаться в документах. Этим закон защищает права наёмного работника. В основном это касается продолжительности рабочего дня и права на отпуск.

Совместительство и совмещение

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Читать еще:  Зачётная система основные требования к оцениванию

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.

Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.

Внутреннее или внешнее

Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.

Возможно только внутри одной организации.

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Два отдельных трудовых контракта.

Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.

Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.

Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).

Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.

В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.

Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.

Прекращение трудовых отношений

Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника. В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме. Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector