Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

Максимальное количество ставок

Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю на 0.5 ставки экономистом. С уходом в отпуск по беременности и родам расчетчика возникла необходимость выполнять и данную работу. Директор предложил мне поработать по совместительству. А существует или нет ограничение на максимальное количество ставок по совместительству? Знания и опыт для выполнения работы по должности расчетчика я имею, но волнует вопрос законности трудоустройства на второе совместительство.

Трудовой кодекс Российский Федерации не устанавливает максимальное количество трудовых договоров по совместительству, которые может заключить работник. Законодателем ограничена продолжительность рабочего времени работы по совместительству. Частью 1 статьи 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Установлены условия, когда совместитель может работать и более продолжительно, однако в течение учетного периода продолжительность его работы не может превышать половины рабочего времени для работника по замещаемой должности.

Исходя из этого мы можем рассчитать какое максимальное количество ставок по совместительству работник может занимать.

Считаем максимальное количество ставок по совместительству для некого работника Иванова

  • Работник Иванов по основному месту работы является главным бухгалтером, его рабочий день составляет восемь часов.
  • Работник Иванов в соответствии с трудовым договором осуществляет внутреннее совместительство по должности экономист. Работает на 0.5 ставки, его рабочее время составляет четыре часа в день.
  • При заключении трудового договора для работы по внутреннему совместительству по должности расчетчик, Иванову необходимо ежедневно работать четыре часа в день. Данное обстоятельство вступает в противоречие с установленной максимальной продолжительностью рабочего времени совместителя, так как фактически по совместительству Иванов должен будет отрабатывать по восемь часов в день.
  • Данный факт не говорит о том, что работник Иванов не может совмещать на основании трудовых договоров обе должности. Вполне может, но не на 0.5 ставки по каждой, а 0.25 по должности экономиста и 0.25 по должности расчетчика.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает максимальное количество ставок при работе по совместительству. На законодательном уровне ограничена продолжительность рабочего времени совместителя.

В качестве компромиссного варианта выхода из ситуации. Можно все оставить так, как есть в настоящее время, т.е. работать по совместительству на 0.5 ставки экономиста. А работу расчетчика выполнять на условиях совмещения в рамках трудового договора по должности главного бухгалтера.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Вопрос

Можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку (100% по совмещаемой должности)

если этот работник работает по основной должности по графику неполного рабочего дня?

Ответ

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  1. При работе по совместительству:

— заключается трудовой договор;

— работа выполняется в свободное от основной работы время.

— совместительство имеет ряд ограничений

  1. При работе на условиях совмещения:

— работа выполняется без освобождения от основной работы;

— трудовой договор не заключается.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е. неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

Читать еще:  Наследование по завещанию

Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной.

ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей.

При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник:

— свободен от исполнения трудовых обязанностей;

— приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день. В данном случае у работника есть возможность:

— либо заключить трудовой договор на работе по совместительству также на 0,5 ставки;

— либо уволиться с прежнего места работы и заключить трудовой договор с новым работодателем в качестве основного места работы, а на прежнее место работы оформиться в качестве совместителя.

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

Вопрос, который возникает при оформлении внешнего или внутреннего совместительства: сколько ставок можно иметь при дополнительном месте службы. Опираясь на положения Трудового кодекса: работник может оформить столько рабочих мест, на сколько у него хватит сил и времени. Какие есть нюансы при реализации данного процесса имеются и какая будет оплата, узнать можно в представленной статье.

  • 1 Работа по совместительству по ТК РФ
    • 1.1 На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?
    • 1.2 На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?
  • 2 Оплата ставок при совместительстве
    • 2.1 Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?
    • 2.2 Похожее

Работа по совместительству по ТК РФ

Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст. 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время. Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

  • При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
  • Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
  • Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях. Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный;
  • Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет. Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки. Необходимо помнить, что количество трудового времени для возможности работать на дополнительном месте — ограничено. По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки;
  • Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.
Читать еще:  Сопроводительная записка. образец заполнения и бланк 2021 года

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Основываясь на положениях статьи 284 ТК РФ, работник может оформить несколько дополнительных рабочих мест причем отмечается ограниченная продолжительность службы по ставке. Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю.

Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима. Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?

По закону внутреннее совмещение деятельности представляет собой реализацию рабочих функций на двух и более должностях внутри одной организации. На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше. Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет.

Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством. Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам.

Оплата ставок при совместительстве

Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

  • Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
  • На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки. К полученному результату добавляются премиальные и надбавки, которые работодатель по своему желанию может предоставить подчиненному за высокий профессионализм. Однако, необходимо обратить внимание, что данный нюанс должен быть изначально оговорен сторонами.

Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?

Трудовая норма при службе по совместительству составляет половину от времени на основной должности. Совместитель в течение дня может выполнять рабочие задания руководителя максимум четыре часа. Соответственно, общая продолжительность трудового времени за неделю, с 40 часовым режимом работы по основной деятельности, составляет 20 часов. Данный вариант является актуальным для совместителя, трудящегося на полставки.

При заключении трудовых отношений важным условием является следование законодательным нормам. Поэтому при устройстве на дополнительное место труда необходимо учитывать особенности реализации рабочих функций на новой должности.

Читать еще:  Как узнать через интернет подала ли жена на развод

Похожее

Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих…

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом…

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные…

Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант…

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного…

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило,…

Сколько можно занимать ставок по совместительству?

На сколько ставок можно работать по совместительству?

Можно ли работать по совместительству на неограниченном количестве ставок по 0,5, но по различным должно­стям, как у одного нанимателя, так и у нескольких?

Можно.

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, преду­смотренных ТК и иными законодательными актами.

Важно!
В трудовом договоре на работу по совместитель­ству обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (ст. 345 ТК).

Таким образом, совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором одним из обязательных условий договора должен быть определен режим рабочего времени работника, выполняющего работу по совместительству.

Количество трудовых договоров на работу по совместительству с одним работником законодательство не ограничивает, если соблюдены ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК. Об ограничении в данном случае можно говорить только исходя из продолжительности суток в 24 часа.

Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).

При этом продолжительность работы по основному месту во внимание не принимается, так как при приеме на работу по внешнему совместительству наниматель не может и не должен знать о том, сколько времени работает по основной работе совместитель. Исключение составляют случаи при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 344 ТК).

Таким образом, работник может выполнять работу на условиях совместительства по нескольким трудовым договорам, заключенным с одним или несколькими нанимателями. В каждом из них продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector