Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
32 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа 1С Кадры возможности функционал и преимущества

Программы 1С Кадры 8.3 для учета зарплаты

Цена 1С Кадры
от 7 400 рублей

Мы уверены в своих ценах: найдете дешевле — вернем разницу.

Если Вы решите купить 1С Кадры 8 ПРОФ у нас сегодня, Вы бесплатно получите:

  • первые 3 месяца поддержки, обучения, консультаций и обновлений;
  • доставку по Москве и регионам;
  • установку.

Программы 1С для кадрового учета и расчета заработной платы:

Программа 1С Кадры 8.3 и 8.2– это эффективный и уникальный инструмент, который предназначается для комплексной автоматизации и ведения кадрового учета в муниципальных учреждениях, которые состоят на самостоятельном балансе, финансируются из федерального или регионального бюджета, а также государственного внебюджетного фонда. Использование программы позволяет оптимизировать выполнение следующих задач:

  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • набор кадров;
  • анализ кадрового состава и учет кадров.

Функционал

Кадровый учет в 1С 8.3

Программа 1С Кадры позволяет хранить не только личные данные о сотрудников, но и актуальную служебную информацию. К последней относится должность, название подразделения, служебные телефоны и прочие контакты. В программном модуле регистрируется продвижение сотрудника в организации: начиная с приема на работу, перемещений, отпусков, командировок и заканчивая увольнением.

Учет кадров в 1С 8.3 позволяет использовать накопленную информацию для составления разнообразных отчетов. Статистика и движение кадров, а также списочный состав работников учреждения – вот только некоторые из них. При необходимости можно использовать произвольные группировки должностей организации при формировании отчетности.

Автоматизация набора кадров

1С Кадры способна обеспечить автоматизацию процесса оценки соискателей и их отбора на вакантную должность. Ее возможности позволяют:

  • хранить личную информацию о кандидатах;
  • хранить все материалы, касающиеся процесса работы с кандидатом: начиная от подачи им резюме и заканчивая анализом результатов анкетирования;
  • планировать встречи с будущими кандидатами и оперативно регистрировать принятые решения;
  • вести базу вопросов для анкет, что дает возможность ускорить и оптимизировать процесс анкетирования и обработку результатов.

Основные различия версий 1С 7.7 и 8.3

  • программа 1 С Кадры версии 8.3 отличается более расширенным функционалом, который позволяет реализовать все основные формы для учета труда: Т-10, Т-7, Т-10а;
  • в версии 8.3 существует возможность вести архив сведений, переданных в ПФР. В любое время после передачи сведений можно сформировать запрос в программе, причем для этого не используются анкетные данные и информация о трудовом стаже сотрудников;
  • для максимального удобства в версии 8.3 расширен список задач, которые можно выполнить за счет анализа внесенных в базу данных. При необходимости можно включить напоминание о предстоящем дне рождения сотрудника или ранее запланированном кадровом перемещении, отпуске либо командировке.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

1С:Зарплата и управление персоналом 8

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.

Читать еще:  Как провести межевание земельного участка?

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, бухгалтерии, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Дополнительные возможности и подключаемые сервисы

Для мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам рекомендуем использовать сервис 1С:Кабинет сотрудника!

В любой момент времени и в любом месте, где есть Интернет, сотрудники могут посмотреть сведения о зарплате, количество оставшихся дней отпуска, заказать справку 2-НДФЛ, отправить заявление на отпуск или уведомление об отсутствии. Операции осуществляются в личном кабинете на портале сервиса или в мобильном приложении — без долгих согласований, походов в бухгалтерию или отдел кадров.

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

1С-Отчетность — для подготовки и сдачи регламентированной отчетности из программ «1С» во все контролирующие органы: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование, Росприроднадзор и ФТС;

Информационная система 1С:ИТС — для получения справочной информации по ведению кадрового учета, расчету заработной платы и работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В информационной системе 1С:ИТС представлены: «Справочник кадровика», новости, комментарии и консультации специалистов по вопросам кадрового учета, пошаговые инструкции по ведению кадрового учета и расчетам с персоналом в программах «1С», составлению и отправке отчетности в контролирующие органы;

1С:ДиректБанк — для прямого обмена с банками информацией по зарплатным проектам в электронном виде. Можно формировать файлы-заявки на открытие и закрытие лицевых счетов, реестры перечисляемой сотрудникам зарплаты. В типовой поставке формирование таких файлов предусмотрено по универсальному стандарту, который поддерживают многие банки.

Аренда 1C:Зарплата и управление персоналом КОРП (ред. 3.1) на удаленном онлайн сервере за 1 минуту

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 8 позволяет выстроить эффективную систему учета и управления человеческими ресурсами на предприятии. Подходит для бизнеса любого масштаба. Может использоваться компаниями, имеющими сложную юридическую структуру.

1C:Зарплата и управление персоналом ПРОФ (ред. 3.1) – программа для автоматизированного ведения кадровой политики и делопроизводства, работы с заработной платой и другими типами финансового поощрения сотрудников, расчета и оплаты налогов и взносов. По сравнению с предыдущей версией продукта эта конфигурация обладает:

  • Возможностью пользовательской настройки интерфейса и отдельных форм.
  • Повышенный уровень автоматизации сложных участков: учета персональных сведений, определения среднего заработка, составления штатного расписания и т. д.
  • Расширенные возможности функций «Расчет зарплаты», «Кадровый учет», «Отпуск», «Увольнение» и других.

Невыгодно покупать лицензию 1С и нанимать сотрудников для обслуживания и обновления программы? Оформите аренду 1C: ЗУП ПРОФ (ред. 3.1) в облаке на удаленном сервере. Это позволит вам сэкономить и получить полностью настроенный продукт с возможностью круглосуточного онлайн-доступа с любого компьютера.

Хотите протестировать облачную версию программы 1С:ЗУП 8 КОРП? Пройдите регистрацию на нашем сайте и получите бесплатный пробный период на 15 дней!

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ – программный продукт автоматизации управления кадрами. Решает полный комплекс задач, начиная с найма работников, заканчивая подготовкой отчетности для ПФР и ее отправкой по защищенным каналам. ПО подходит для внедрения как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях, в том числе в холдингах со сложной структурой.

Читать еще:  Дифференциация разнородного общедолевого имущества в МКД

УЧЕТ КАДРОВ

Конфигурация в этом издании обеспечивает хранение нужных для кадрового делопроизводства персональных данных сотрудников. В том числе есть возможность редактировать изменяемые личные данные (ФИО, гражданство и т.д.) с сохранением введенных ранее значений. Поддерживается версионирование информации – сохранение полной истории всех изменений, вносимых в личные данные сотрудника.

Также предусмотрена возможность хранения любой другой детализирующей информации, включая рост работника, его размер одежды, вес. Можно хранить его фото, резюме, составленное при оформлении на работу, сканы документов.

Программа полностью отвечает положениям Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

В программном комплексе предусмотрена регистрация следующих событий, которые связаны с движением кадров:

  • Прием сотрудника на работу с подготовкой и выводом на печать приказа (Т-1) вместе со стандартным трудовым договором.
  • Выполнение кадрового перевода с подготовкой и выводом на печать приказа (Т-5).
  • Увольнение с подготовкой и выводом на печать приказа (Т-8).
  • Перевод работника между подразделениями, действующими в составе компании.

При введении сведений о сотруднике в информационную базу формируется его личная карточка (Т-2). Также поддерживается автоматическое создание учетной карточки научного работника (Т-4). Дополнительные данные в карточках можно добавить вручную.

Программное обеспечение позволяет осуществлять ведение штатного расписания с сохранением истории вносимых в него изменений.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Программное решение позволяет формировать графики сотрудников и поддерживает их гибкую настройку. Можно задавать разные параметры учета времени работы. Для каждого сотрудника можно редактировать график индивидуально.

Регистрация отсутствия на рабочем месте производится при помощи специальных документов. Поддерживается подготовка для вывода на печать форм приказов на предоставление основного или дополнительного отпуска, проводится учет остатка времени отпуска. Реализован учет неоплачиваемых отпусков и других невыходов, включая вынужденные простои и командировки.

Данные о фактическом отработанном сотрудником времени применяются для заполнения типового табеля (Т-13). Также их применяют для расчета заработной платы.

НАЧИСЛЕНИЕ ЗП

В программе реализован большой набор функций для автоматизированного точного расчета необходимых начислений и удержаний с зарплаты. Широкий комплекс устанавливаемых параметров позволяет легко настроить режим начисления под конкретное предприятие.

Отдельными специализированными документами оформляется регистрация премии, матпомощи, призов, дивидендов, других дополнительных начислений.

В случае внесения данных об отсутствии работника, которые не были введены ранее, сделанные начисления автоматически сторнируются и пересчитываются. Это позволяет избежать ошибок в расчете заработной платы.

Внедрена функция расчета среднего заработка, которая необходимая для оформления отпусков, командировок, пособий по социальному страхованию. Выполняются и непосредственно эти начисления. Рассчитывается размер профсоюзные взносы, необходимых удержаний, которые производятся с сотрудника по исполнительным листам. Можно настроить произвольные удержания самостоятельно. Программа позволяет регистрировать выданные работникам процентные и беспроцентные займы со стороны компанией. Реализован учет взаимных расчетов организации с работниками по таким займам и по другим обязательствам.

Заработная плата и другие выплаты могут выдаваться работникам через кассу и на банковский счет. При проведении кассовых выплат программа создает и выводит на печать стандартные формы Т-49 и Т-53. Выполняется депонирование сумм неполученной работниками зарплаты. Имеется поддержка документооборота с банками. В том числе можно передавать информацию о перечисляемых суммах зарплаты, и направлять заявки на открытие зарплатных счетов и карт для сотрудников.

На базе проведенных в программе операций поддерживается создание аналитических отчетов разного вида.

НДФЛ И ВЗНОСЫ

В специализированном программном комплексе поддерживается автоматизированный расчет НДФЛ. Также рассчитываются и взносы во все внебюджетные фонды. При расчете полностью соблюдаются действующие законодательные нормы. В том числе обеспечен учет особых видов доходов и особых статусов плательщика. Взносы можно рассчитывать по основному тарифу или применять пониженный тариф.

Читать еще:  Трудовой договор с совместителем. образец заполнения и бланк 2021 года

Программа обеспечивает автоматическое заполнение всех предусмотренных законом отчетных форм с их печатью на бумаге. Также формы можно создавать в электронном виде и отправлять их непосредственно из интерфейса с помощью сервиса 1С-Отчетность.

1С: Зарплата и Управление персоналом. Обзор полезных возможностей

Для чего нужна 1С: Управление персоналом, если есть 1С: Бухгалтерия? Ведь в программе 1С: Бухгалтерия предусмотрена функция учета персонала: можно фиксировать в базе должность сотрудника, подразделение, вид занятости, дату приема на работу. Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. Так зачем использовать еще одну систему — Зарплата и Управление персоналом (ЗУП)?

На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках.

Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом. Читайте и пользуйтесь!

Обзор возможностей 1С: Управление персоналом

Функции программы во многом зависят от ее версии:

  • Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности.
  • Профессиональная. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями. В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой.
  • Корпоративная. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха. Корпоративная версия программы имеет самый большой список опций. В их числе набор персонала с онлайн-поиском соискателей, работа с KPI, обучением, адаптацией и развитием персонала, формирование кадрового резерва, работа с охраной труда, допусками, медосмотрами, инструктажами и пр.

У программы есть и другие функции, которые мы не упомянули выше, например, подготовка извещений, карточек и отчетов для военного комиссариата, кадровый перевод, в том числе с совместительства на основную работу и наоборот и т.д.

Преимущества 1С: Управление персоналом

У этой программы много преимуществ:

  • Она экономит время кадровиков, помогает автоматизировать рутину — формирование отчетов, расчет страховых взносов и пр. Благодаря этому специалисты по управлению персоналом работают эффективнее, у них появляется время на решение более сложных, не шаблонных задач.
  • Автоматизированное создание отчетов и заполнение документов снижает риск ошибок.
  • Программа учитывает все нововведения трудового законодательства РФ. HR-специалист не допустит ошибку, даже если пропустил важную информацию.
  • Удобная база данных позволяет быстро получать нужные сведения о любом сотруднике.
  • Система позволяет устанавливать KPI и оценивать эффективность работы каждого сотрудника в отдельности.
  • С помощью программы можно рассчитывать не только зарплату и страховые выплаты, но также бюджет на обучение персонала, внедрение новых схем мотивации сотрудников и пр.

Эта программа удобна для всех: помогает HR-специалистам в ежедневной работе и упрощает руководство персоналом для начальников. Она полезна и бухгалтерам, поскольку синхронизируется с 1С: Бухгалтерия и автоматически дублирует документы и отчеты, составленные в одной программе, в другую. Наконец, она упрощает жизнь даже рядовым сотрудникам: они тратят меньше времени на получение нужных справок и документов из отдела кадров и могут получать расчетные листки по электронной почте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector