Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт юрисконсульта в 20162017 годах

Профстандарт юриста

Юриспруденция – достаточно распространенная сфера деятельности с большим количеством специалистов различных направленностей. Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2016 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье.

Важность и необходимость юридического профстандарта

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
    • на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.

Так, например, одна из проблем трудоустройства юристов с дипломом бакалавра долгое время состояла в том, что работодатели предпочитали принимать на работу магистров, даже если такая подготовка была вовсе не обязательной для той должности, на которую претендовал соискатель. Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Многоликие юристы

Юриспруденция охватывает труд множества специалистов различных профилей. Юристом полноправно назовут и консультанта в штате какой-либо организации, и судью, и следователя. Любой служитель Закона по праву может быть назван юристом, вот только обязанности у них сильно отличаются, а значит, должны быть регламентированы профстандартами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Министерством труда РФ были зарегистрированы профессиональные стандарты для более чем 3 десятков направлений работы по 814 конкретным профессиям. Из юридической сферы принят пока только профстандарт для следователя криминалиста.

Своей очереди для обсуждения и принятия с последующей регистрацией в Минюсте России ожидают следующие юридические профстандарты:

  • нотариуса;
  • юридического консультанта;
  • адвоката;
  • судьи;
  • прокурора;
  • корпоративного юриста;
  • пенитенциарного работника.

Профстандарт юриста – каким он будет?

Предсказать точное содержание профессионального стандарта для юристов нельзя до его опубликования на сайте Минтруда РФ. Однако, схема построения будет той самой, что принята приказом Министерства труда № 147н от 12 апреля 2013 года. Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

  1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
  2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
  3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
    • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
    • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
    • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта. В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Разработать единый профстандарт для юридических работников довольно сложно, поскольку не выделены минимальные «планки» для самых простых вариантов юридических должностей. По состоянию на лето 2016 года ни один дополнительный юридический профстандарт не подан на утверждение в Минтруда России, а соответствующие законопроекты будут представлены на голосование в Госдуме не раньше 2017 года.

Любая профессиональная организация может стать автором профстандарта, для этого нужно, чтобы документ полностью соответствовал принятой Министерством вышеприведенной четырехчастной схеме.

Одной из попыток была организованная юрфактом МГУ имени М.Ломоносова проба составления макета стандарта «Корпоративный юрист». Обобщенные функции, выделенные разработчиком, включают в себя следующие виды юридической деятельности.

  1. Корпоративная практика:
    • организация процедуры регистрации юрлиц;
    • корректировка регистрационных документов предприятий;
    • ведение перечней акционеров для других учреждений.
  2. Юридическое сопровождение хозяйственной деятельности
    • подбор и/или составление нужных нормативных актов;
    • согласование проектов различной документации;
    • правовое сопровождение работы фирмы;
    • вопросы разрешительной документации.
  3. Деятельность по договору с руководством организации – все общеправовые моменты, которые работодатель посчитает нужным включить в должностную инструкцию.

Уровень квалификации, который предполагается присвоить должности корпоративного юриста – 7. Планируемые требования к образованию – должно быть оконченное высшее по программам специалитета или магистратуры. Потребуют также 3-4летнего опыта на должности юрисконсульта.

До тех пор, пока соответствующие профстандарты не приняты, руководители, берущие на работу юристов, вправе руководствоваться Единым квалификационным справочником. В дальнейшем, обязательным применение стандартов для юристов, как и для других специальностей, станет в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими подзаконными актами (наличие прав на льготы, ограничений и особых требований к должности, отметки в нормативных документах). Так что юристам лучше постоянно мониторить ситуацию в современном трудовом законодательстве, все может измениться в любой момент.

Профессиональные стандарты: что нужно знать работодателям

С 1 июля 2016 года в Трудовом кодексе РФ появились поправки, предусмотренные Федеральным законом от 2.05.2015 г. № 122-ФЗ, которые делают обязательными профессиональные стандарты для некоторых видов деятельности. Значит ли это, что теперь можно уволить сотрудника, не соответствующего стандарту? И что грозит компаниям, которые не спешат использовать профстандарты в 2016 году?

Что такое профессиональный стандарт?

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.

Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н.

Читать еще:  Приказ о производственном контроле образец 2021

Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно.

Для кого профстандарты в 2016 году обязательны?

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

Где найти профстандарты?

Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться в специальном реестре Минтруда.

Зачем нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты призваны упорядочить рынок труда, заменить старые термины и названия профессий на актуальные, а также сделать требования к специалистам формальными. Предполагается, что в этом случае работодатель не сможет злоупотреблять такими вещами, как привязка льгот к стандартному названию должности, а не к функционалу, навыкам и знаниям сотрудника.

Можно ли уволить работника, который не соответствует профстандарту?

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как несоответствие профессиональному стандарту. В то же время работника можно уволить по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности.

Что рекомендуется сделать работодателю?

  • При возникновении сомнений отправить работника в специальный сертификационный центр, где эксперты смогут оценить соответствие работника требованиям, установленным в профстандарте.
  • Если сертификации по какому-то профстандарту пока нет, попробовать самостоятельно провести оценку или аттестацию работника.
  • Скорректировать программы обучения сотрудников, должностные инструкции и кадровый резерв.
  • Ознакомиться с нужным профессиональным стандартом и проверить наименование должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах или должностных инструкциях.
  • Если работники не соответствуют профессиональному стандарту, нужно разработать программу обучения и повышения квалификации для каждого работника.
  • При рассмотрении новых кандидатов на открытые вакансии учитывать требования стандартов. Если соискатель не соответствует требованиям, рекомендовать ему способ устранить этот разрыв.

Что рекомендуется сделать работнику?

  • Самостоятельно проверить свое соответствие профстандарту. Если квалификация недостаточна, обратиться в службу персонала или к руководителю за инструкцией к действию.
  • Те, кто хочет сменить специальность, или ищет новую работу, также должны убедиться, что соответствуют требованиям профстандарта, или компенсировать разрыв.
  • Детально уточнить каждый пункт можно у любого специалиста по персоналу или карьерного консультанта.

Может ли организация отказаться от профстандартов?

«В споре об обязательности профстандартов с 1 июля 2016 года Минтруд дает однозначный ответ, — уточняет Андрей Белоносов, ведущий юрисконсульт FreshDoc.ru. – В сообщении от 4 апреля 2016 года «По вопросам применения профессиональных стандартов» ведомство подчеркнуло, что положения профстандартов в общем случае носят рекомендательный характер. Однако если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП, предусматривающей санкции для должностных лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.».

Мнение экспертов

Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово»

C 1 июля 2016 года в России вводятся обязательные профстандарты для ряда должностей, что затрагивает все компании — как государственные, так и частные. Для работодателей введение профстандартов — это возможность еще раз проверить уровень квалификации работников, что особенно актуально для крупных организаций, поэтому ввод стандартов я оцениваю положительно.

Думаю, что всем работодателям во избежание возможных санкций за несоответствие должностей профессиональным стандартам стоит проверить нормативные акты, в частности, должностные инструкции на соответствие требованиям к квалификации работников. Перечень должностей, к которым применяются вышеуказанные требования, можно найти на сайте Минтруда.

Наша компания начала работу по внедрению профстандартов в конце мая 2016 года с подготовки должностных инструкций, в которых мы постарались в полном объеме отразить профессиональные компетенции работников. Внедрение профстандартов позволит нашей компании комплектовать штат работниками, которые соответствуют требованиям к их знаниям и навыкам, а также повысить эффективность работы организации в целом.

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «Института профессионального кадровика»

Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:

1) призваны в будущем заменить Единый квалификационный справочник (ЕКС), однако это случится ближе к 2020 году;

2) смогут влиять на образовательные стандарты;

3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием. То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области. Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен.

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, комментирует, что изменилось с 1 июля 2016 года для работодателей и работников, и отвечает на самые распространенные вопросы о применении профессиональных стандартов на практике.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Профстандарты для юриста в 2017 году

АвтоЮрист юридическая помощь

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии.
Читать еще:  Независимая экспертиза давности создания документа Стоимость Примеры

Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

  • введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;
  • карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
  • характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
  • источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.

Профстандарт юриста-следователя Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г.

Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

Профстандарт юрисконсульта на 2018 год

Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования.

Профстандарт «юрисконсульт»

Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
10.

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 11. 12.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Для чего нужны профессиональные стандарты юрисконсульта

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. Что такое профстандарт? В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Содержание профстандарта юриста (следователя) Профстандарт и должностная инструкция Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии? Что такое профстандарт? С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Должностная инструкция юрисконсульта

  • Темы:
  • Профессиональные стандарты

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».

Из статьи вы узнаете:

  • чем занимается юрисконсульт;
  • существует ли в 2017 году профстандарт «Юрисконсульт»;
  • какие документы содержат квалификационные требования к корпоративным юристам;
  • как будет применяться профессиональный стандарт юрисконсульта после утверждения;
  • в каких случаях переход на профстандарты обязателен.

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций.

К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они.

Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований.

С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

  1. Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
  2. Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
    • какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения

А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий.

Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Если в компании планируются кадровые перестановки, регулярно открываются вакансии и активно ведется работа по подбору и оценке персонала, не забудьте ознакомиться с полезными материалами от наших экспертов («Как избежать стереотипов в подборе персонала», «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить», «Как будут оценивать квалификацию кадровиков»).
Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм.

Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей. Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками.

Профстандарт юриста бюджетного учреждения

  • консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
  • анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
  • ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
  • юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
  • информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Объем и виды задач, с которыми сталкивается специалист такого рода, во многом определяются сферой деятельности организации.

Скачайте документы по теме: Должностная инструкция юрисконсультаСкачать в .doc Договор о направлении на независимую оценку квалификацииСкачать в .doc Должностные обязанности юрисконсульта На сегодняшний день профстандарт юрисконсульта все еще находится в стадии разработки.

Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Профстандарт юрисконсульта на 2021 год

  • Утвержден ли профессиональный стандарт юриста в 2021 году?
  • Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?
  • Какой должна быть структура профстандарта юрисконсульта
  • Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС
  • Условия применения профстандарта юриста
  • Итоги

Утвержден ли профессиональный стандарт юриста в 2021 году?

По состоянию на начало 2021 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ. Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить профстандарты:

  • специалиста по конкурентному праву (приказ Минтруда от 09.10.2018 № 625н);
  • следователя-криминалиста (приказ Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н);
  • специалиста в сфере управления проектами государственно-частного партнерства (приказ Минтруда России № 431н от 20.07.2020);
  • специалиста по финансовому мониторингу в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма(приказ Минтруда России № 512н от 24.07.2015);
  • специалиста по трудовой миграции (приказ Минтруда России № 672н от 29.10.2018).

Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста. Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им. М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. 3, 7 правительственного постановления от 22.01.2013 № 23.

Читать еще:  Государственная социальная помощь на основании социального контракта

Что общего у этих профстандартов (утвержденных и разрабатываемого)? То, что в них указан 7-й уровень квалификации. Используемые при разработке профстандартов квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 148н. Соответствие 7-му уровню означает, что работник имеет образование (степень специалиста или магистра), что он прошел дополнительное профессиональное обучение и имеет практический опыт. В стандарте № 625н присутствует также указание на 6-й уровень. Поэтому не исключено, что и он будет принят в профстандарте юристконсульта. Для него уже допускается уровень образования — бакалавриат и даже среднее профобразование при наличии дополнительной профподготовки и практического опыта.

Полный перечень утвержденных на настоящий момент профстандартов вы найдете в КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в материал.

Узнать подробнее об уровнях квалификации вы сможете, изучив нашу статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах».

Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?

Пока надлежащим образом не будет утвержден профстандарт юрисконсульта, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут использовать сведения, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике (постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37).

В указанном справочнике установлены следующие требования к квалификации юрисконсульта:

  • Для специалиста без категории обязательно наличие высшего профильного образования, но требований по стажу работы нет. Если образование среднее профессиональное, то необходим как минимум 5-летний стаж работы.
  • Для специалиста 2-й категории необходимо наличие высшего юридического образования и 3-летний стаж работы юрисконсультом.
  • Для специалиста 1-й категории обязательно наличие высшего юробразования и стаж работы на протяжении как минимум 3 лет на должности специалиста 2-й категории.

Какой должна быть структура профстандарта юрисконсульта

Профессиональные стандарты разрабатываются по единому образцу, утвержденному приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. В соответствии с предлагаемой формой структура документа должна выглядеть следующим образом:

  1. Общая информация — в этом разделе указываются вид профдеятельности и ее основная цель, код по ОКВЭД, а также группа занятий (код ОКЗ) и отнесение к видам экономической сферы.
  2. Описание обобщенной трудовой функции — например, в стандарте для следователя-криминалиста к обобщенной функции относится проведение криминалистической (следственные и другие процессуальные действия) деятельности с целью предварительного расследования преступлений.
  3. Характеристика определенных трудовых функций — здесь детализируются указанные в графе выше характеристики обобщенной функции. Кроме того, в этом разделе перечисляются те знания и умения, которыми должны обладать юристы. В стандарте для следователя-криминалиста указывается, что специалист должен соответствовать 7-му уровню квалификации, что означает наличие степени магистра или специалиста. При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям. В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).
  4. Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).

В соответствии с п. 2 раздела I ЕКС, утвержденного постановлением № 37, в должностные обязанности юрисконсульта входит:

  • разработка документации правового характера;
  • методическое управление правовой работой в компании, помощь правового характера внутренним подразделениям; подготовка различных правовых документов, участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонение претензий;
  • подготовка документов о недостачах, браке, нарушении экологических норм и проч. для передачи документов в суд и следственные органы; хранение и учет дел, рассмотренных в суде и оконченных исполнением судебного решения;
  • участие в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой/финансовой/договорной дисциплины и сохранение активов компании;
  • оформление документации по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности;
  • непосредственное участие в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности;
  • контроль за своевременной выдачей справок, предоставлением объяснений в рамках претензионной работы;
  • участие в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе хоздеятельности компании;
  • информирование трудового коллектива и руководящего состава обо всех законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании;
  • консультирование работников по правовым вопросам, содействие в составлении документов имущественного характера;
  • и другие функции.

Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения? Получите пробный доступ к К+ и узнаете ответ на этот вопрос.

Юрисконсульт на предприятии должен обладать определенными профессиональными знаниями, полученными в результате изучения:

  • нормативно-правовых актов, которые оказывают влияние на хозяйственную и финансовую деятельность компании;
  • методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании;
  • трудового, гражданского, административного, финансового права;
  • налогового, экологического, земельного законодательства;
  • порядка составления отчетности и ведения бухгалтерского/налогового учета;
  • порядка оформления договоров и соглашений, в т. ч. коллективных и тарифных;
  • порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов с применением ИТ-средств;
  • основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
  • правил и норм охраны труда.

Юрисконсульт должен уметь обращаться с современной вычислительной техникой, средствами связи и телекоммуникации.

Условия применения профстандарта юриста

На сегодняшний день согласно ст. 57 ТК РФ четкое соответствие исполняемой специалистом трудовой функции профстандарту обязательно лишь при условии, если:

  • предусмотрены какие-либо ограничения для того, чтобы занять данную должность (например, судимость);
  • государством предоставляются определенные льготы или компенсации (к примеру, льготная пенсия);
  • обязательность применения профстандарта прямо предусмотрена законом.

Для юрисконсульта такие ограничительные меры, скорее всего, не будут предусмотрены, поэтому применение профстандарта (после его утверждения) не будет являться обязательным (по крайней мере, в сформированном сегодня правовом поле). Исключением являются служащие госкомпаний, для которых профстандарты обязательны (постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Тем не менее при поиске претендентов на должность юрисконсульта работодатели, скорее всего, будут обращать внимание на соответствие уровня знаний и навыков соискателя тем, которые предусмотрены профстандартом. А также при составлении должностной инструкции юрисконсульта будет оправданным использовать описанные в стандарте трудовые функции в качестве перечня обязанностей для специалиста.

С примерным содержанием профильной должностной инструкции можно ознакомиться в нашей статье.

Итоги

Профстандарт юрисконсульта еще не разработан и не принят в установленном порядке. И пока он не утвержден и не включен в реестр профессиональных стандартов, продолжают действовать квалификационные требования, содержащиеся в справочнике ЕКС. На них следует ориентироваться при заключении трудового договора с юристом и утверждении должностной инструкции.

После принятия профстандарта юриста работающих на этой должности сотрудников нельзя будет уволить лишь на том основании, что их навыки (знания, умения и образование) не соответствуют стандартизированным.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector