Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт для экономиста

Профстандарт для экономиста

Профессиональный стандарт экономиста — это документ, в котором перечислены требования к квалификации сотрудника. Но, помимо общей характеристики уровня подготовки работника, работодателям следует учитывать и специализированную документацию, учитывающую выполнение конкретных функций по планированию, финансовой работе, оплате труда.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Какие есть стандарты для экономистов

Экономическая деятельность — понятие обширное и включает в себя такие сферы, как маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т.д. Чтобы учесть все разнообразие функций, выполняемых работниками, занимающих должность экономиста, нужен не один документ. Сейчас в РФ действует 3 приказа Минтруда, которые частично описывают квалификационные требования к сотрудникам экономической сферы:

  • от 19.02.2019 № 97н, утверждающий стандарт для инженера-экономиста водного транспорта;
  • от 17.11.2020 № 795н, которым введен профстандарт специалиста по экономике труда (действует с 02.01.2021);
  • от 14.04.2021 № 242н, который ввел профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной и финансовой деятельности, этих документов все равно не хватает, и аккредитацию экономистов часто проводят с учетом иных профессиональных стандартов. Самые востребованные, где имеется отсылка к экономистам, представлены в таблице.

Наименование стандарта

Реквизиты Приказа Минтруда

Эксперт в сфере закупок

внутреннему контролю (внутренний контролер)

операциям на межбанковском рынке

работе с просроченной задолженностью

операциям с драгоценными металлами

организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

организации администрирования страховых взносов

организации назначения и выплаты пенсии

организации и установлению выплат социального характера

по дистанционному банковскому обслуживанию

работе с залогами

финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)

рынка ценных бумаг

в оценочной деятельности

в сфере закупок

негосударственного пенсионного фонда

в сфере управления проектами государственно-частного партнерства

прогнозированию и экспертизе цен на товары, работы и услуги

работе с инвестиционными проектами

Какие требования предъявляют к работникам по профстандартам

Все подобные документы имеют общую структуру и содержат следующие важные для работодателей разделы:

  • общие сведения — вид и цель профессиональной деятельности, группа занятий;
  • описание трудовых функций с уровнем квалификации сотрудника. Обычно в этом разделе указывают не одну, а несколько общих трудовых функций. К примеру, в профессиональный стандарт экономиста по труду и заработной плате включили еще 5 обобщенных трудовых функций, которые дополнительно делятся еще на 21 отдельную функцию. Это позволяет использовать документ не только для специалистов, разрабатывающих системы оплаты труда и контролирующих их реализацию, но и для тех, кто работает с режимами труда и отдыха, планирует расходы на оплату труда, занимается исследованиями рынка занятости и т.д.

Если рассматривать конкретные требования к сотрудникам, то чиновники постарались максимально их описать. Покажем это на примере профстандарта экономиста по труду, функция «Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда», код B/02.6.

Из скана документа видно, какие умения и знания необходимы работнику, чтобы определять размеры тарифных ставок, рассчитывать затраты на оплату труда, анализировать эффективность действующей системы оплаты и материального стимулирования персонала.

Что делать, если подходящего профстандарта нет

К сожалению, существующие справочники и разработанные стандарты учитывают не все качественные характеристики квалификации, которые необходимы работникам для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. К примеру, до сих пор не разработан отдельный профессиональный стандарт экономиста по финансовой работе, главного или ведущего специалиста, хотя определенные требования к этим специальностям установлены другими документами Минтруда. По этой причине многие предприятия, особенно банковского сектора, самостоятельно разрабатывают профильную документацию на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37) и наиболее подходящих стандартов, которые уже утверждены чиновниками.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-экономисту. Используйте эти инструкции бесплатно.

Госслужба

Для государственных учреждений в этом плане все проще. Если Минтруд разработает и утвердит, допустим, профстандарт экономиста бюджетного учреждения, то для работников бюджетных учреждений он станет обязательным без вариантов. А пока его нет, кадровые подразделения государственных организаций используют квалификационные справочники должностей.

Профстандарт для экономиста

В России существует реестр профессиональных стандартов для представителей разных профессий, который принимает Министерство труда, согласовывая с Министерством юстиции.

Необходим профстандарт и для экономистов: работодатель должен понимать, что входит в круг обязанностей этого специалиста, какие требования можно к нему предъявлять.

Однако, по данным 2020 года, единого профессионального стандарта для экономистов до сих пор не существует, несмотря на то, что реестр постоянно расширяется. Более того, с 2016 года трудовой кодекс РФ обязывает работодателей применять профстандарты в работе для должностей, чья деятельность предусматривает льготы и компенсации. Так как же поступить в сложившейся ситуации?

Данные на сегодняшний день

Сегодня в документе обозначены некоторые стандарты в экономической сфере – для страховых брокеров и инженеров-экономистов ж/д-транспорта.

Трудно сказать, почему внимание уделили исключительно специалистам из железнодорожной области, ведь экономическая деятельность сама по себе – емкое понятие, включающее множество других сфер:

  • производство;
  • маркетинг;
  • потребление;
  • транспортировку и прочее.

Квалификационные справочники, существующие сегодня, не учитывают характеристики квалификации многих специалистов, например, экономиста по труду, финансовой деятельности.

Выражаясь точнее, можно сказать, что некоторые требования к этим специальностям все же регламентированы, однако «выглядят» они крайне формально. Так, от специалиста требуется лишь наличие трудового стажа за определенный промежуток времени, при этом практические навыки не учитываются.

В связи с этим предприятия, в особенности представляющие банковский сектор, вынуждены самостоятельно прорабатывать профстандарты для нанимаемых на работу экономистов.

Что говорит справочник

Для установления профессионального стандарта профильного специалиста работодатели используют Единый квалификационный справочник (ЕКС). Министерство труда утвердило его еще в 1998 году.

Читать еще:  Можно ли получить социальный вычет по расходам на лечение зубов?

Таким образом, наниматель применяет формальные квалификационные требования и создает собственный профессиональный стандарт для экономиста, которого собирается принять на работу.

В ЕКС содержится информация о профессиональных требованиях к профессиональным экономистам и об их должностных обязанностях. Они таковы:

  • повышение эффективности работы компании, ее прибыльности;
  • для трудящихся на производстве – контроль качества продукции;
  • оптимизация ресурсов организации;
  • реализация новых направлений трудовой деятельности.

Согласно ЕКС, у такого специалиста в обязательном порядке должен быть диплом вуза по финансам и экономике. Трудовой стаж для дипломированных специалистов неважен.

Желающие работать в сфере экономики со средним образованием обязаны, по ЕКС, отработать 3+ года в качестве техника первой категории и 5+ лет на иных позициях.

Стандарты работы экономистов

Некоторые утвержденные на сегодня стандарты можно применять и к работе экономиста.

Специалист по финконсультированию

Иными словами – финансовый экономист. Он проводит все микрофинансовые операции. Этот профстандарт Минтруда РФ приняло в 2015 году.

Этот специалист уполномочен планировать и выдавать микрозаймы, а также привлекать финансовое обеспечение для проведения микрофинансовых процедур.

Профессионалу для устройства на работу по специальности предстоит год проработать в финансовой сфере. Он может претендовать на должности специалиста по микрофинансам или ведущего специалиста в той же области.

Чтобы занять должность ведущего специалиста, необходимо иметь высшее профильное образование. Получить его можно в вузе ИМЭС, поступив на направление «Экономика».

Работа в сфере финансового контроля

Внутренний аудит могут проводить бухгалтер, юрист, но и экономист справится с этой задачей на должном уровне.

Профессиональный стандарт для специальностей «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» утвержден в РФ в 2015 году.

Специалист в области финансового мониторинга обязан отслеживать все пути и попытки противозаконного оборота денег и пресекать их. В этом заключается его главная задача.

Возможные должности – это внутренний аудитор, экономист по финансовой работе, главный экономист.

Важно, что для перечисленных выше позиций необходим так называемый репутационный допуск. Это значит, что к работе не допустят претендентов с судимостью за экономические проступки, а также тех, кто ранее был уволен не по собственному желанию.

Работа кадровых сотрудников

Экономистов нередко привлекают к найму и управлению персоналом. Утвержденный в России профстандарт предусматривает для таких специалистов шесть основных функций.

  1. Ведение кадровой документации.
  2. Поиск сотрудников, проведение собеседований.
  3. Кадровая аттестация.
  4. Предоставление сотрудникам возможности повышать квалификацию, обучение коллектива.
  5. Проработка корпоративной политики организации.
  6. Своевременное обеспечение сотрудников заработной платой.

Примечательно, что трудовой стаж для выполнения этих обязанностей не требуется, причем специалисты, которые планируют работать исключительно с документами, могут и вовсе не иметь диплом вуза. Однако прочие пункты (3–6) подразумевают наличие высшего образования.

Возможные варианты действий

К трудовой деятельности экономистов могут применяться и другие профессиональные стандарты, например, разработанные для бухгалтеров и статистиков.

Если работодатель убежден в необходимости пользоваться профстандартами, он вправе подобрать подходящую именно для его сотрудника функцию, исходя из которой будет нетрудно определить название должности и квалификационные составляющие конкретной позиции. Очевидно, что следует использовать профстандарт, который соотносится с общим родом деятельности компании.

Итак, работодатель самостоятельно решает, руководствоваться ли ему смежными стандартами либо обратиться к справочнику. Главное – зафиксировать свое решение в нормативном акте компании.

Для чего нужен профстандарт экономиста и его основные положения

Речь о необходимости создания профессионального стандарта для экономистов зашла ещё несколько лет назад. Однако понятие экономической деятельности весьма обширно, и к настоящему моменту было разработано и утверждено более двух десятков профстандартов, относящихся к финансово-экономической сфере. Единого же документа для специалистов, работающих на должности «экономист» пока не существует.

Зачем нужен стандарт?

Разработка профстандартов (ПС) для различных специальностей была начата в соответствии с Указом Президента РФ №597 (от 07.05.2012). Определение термина «профессиональный стандарт», а также положения, касающихся порядка составления документов данного типа, приведены в ст. 195.1 ТК РФ. Там указано, что профстандарт – это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Согласно ему кандидат должен иметь соответствующее должности образование и опыт работы, включая тот, который отображён в трудовой книжке. Также предъявляются особые требования к умениям и навыкам сотрудника, приводится перечень его обязанностей и вопросов, решением которых он должен заниматься.

Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

  • определение трудовых функций работника;
  • повышение квалификации, общее развитие специалиста;
  • составление необходимых документов (должностной инструкции, трудового договора);
  • проведение аттестационных проверок и переаттестаций;
  • расчёт соответствующей должности заработной платы.

За утверждение профессионального стандарта отвечают госорганы, однако на местах этот документ может в определённой степени редактироваться и дополняться в соответствии с нуждами предприятия, на котором он используется.

Обязательно ли его применять

Применение профстандарта обычно не является обязательным, поскольку он носит преимущественно рекомендательный характер за исключением тех случаев, когда нахождение на определённой должности подразумевает:

  • наличие определённых ограничений;
  • выплату компенсаций;
  • использование льгот.

Также применение профессионального стандарта становится обязательным в том случае, если этот момент определен локальным постановлением фирмы-работодателя.

Важно! Для лиц, выполняющих обязанности экономиста, профессиональные лимиты, льготы и компенсации не предусмотрены. То есть использование профстандарта для специалистов данной категории не является обязательным, если иное не определено специальным документом.

Структура профстандарта

До принятия единого профстандарта для экономиста работодатели могут ориентироваться на ПС, разработанные для специальностей, в наименовании которых упоминается экономист определённого направления:

  • бухгалтер;
  • эксперт в сфере микрофинансовых операций;
  • аудитор;
  • специалист, занимающийся платёжными системами и т.д.

Если профстандарта по определённой должности не существует, то компания-работодатель может самостоятельно разработать документ с опорой на уже существующие бумаги. Например, стандарт, предназначенный для специалиста по труду, может применяться в качестве основы для создания подобного документа, рассчитанного на экономиста по труду.

Читать еще:  Какие препараты можно принимать при беременности?

По этой причине в разных фирмах, занятых производственной или иной другой деятельностью профстандарт экономиста будет иметь различное содержание, а структура документа будет соответствовать структуре той бумаги, на основании которой он составлялся.

Основные обязанности

Профстандарт отличается от справочника должностей более подробным изложением обязанностей специалиста, к числу которых можно отнести:

  • выявление размера затрат, возникающих как следствие основной деятельности предприятия, определение количества требуемых трудовых ресурсов;
  • выполнение оперативных заданий, порученных руководством компании;
  • определение себестоимости продукции, которую производит предприятие;
  • наполнение и контроль содержания информационных баз, в которые включены финансово-хозяйственные данные по фирме;
  • калькуляция расходов, которых потребует процесс производства новых видов продукции и внедрение новых производственных технологий;
  • составление текущей внешней и внутренней отчётности, затрагивающей сферу деятельности специалиста;
  • определение объёма затрат, требуемых для реализации услуг фирмы, либо её продукции;
  • расчёт эффективности деятельности компании на основании анализа данных по организации;
  • разработка бизнес-планов и новых проектов;
  • отслеживание финансовых показателей, отображающих результат деятельности фирмы и внесение предложений по их улучшению;
  • разработка мероприятий по проведению финансовой мотивации менеджеров и сотрудников, занятых на производстве;
  • получение и изучение всех рабочих бумаг и отчётов, которые необходимы для реализации своих должностных обязанностей;
  • подача на рассмотрение идей, которые должны способствовать оптимизации трудовой деятельности;
  • содействие устранению возникших сложностей, относящихся к сфере деятельности специалиста.

Помимо этого, экономист может управлять персоналом, поскольку из восьми перечисленных в соответствующем ПС базовых функций ему доступны шесть:

  • заполнение кадровых документов;
  • организация и отслеживание процесса оплаты труда;
  • поиск и наём рабочего персонала;
  • развитие корпоративной политики фирмы;
  • оценка деятельности других работников и проведение аттестационных проверок;
  • обучение персонала и повышение его квалификации.

Для выполнения этих обязанностей наличие трудового стажа не является обязательным. Максимальный требуемый уровень образования – специалист или магистр по соответствующей специальности.

Установленные документом требования

В числе основных требований к сотруднику, занимающему должность экономиста можно отметить:

  • область компетенции специалиста:
    • знание правовых актов и материалов, посвящённых планированию;
    • проведение анализа и учёта деятельности всего предприятия;
    • умение выстраивать свою деятельность с учётом всех актуальных изменений в законодательной сфере, затрагивающую область противодействия узаконению доходов;
  • уровень квалификации:
    • ведущие специалисты;
    • специалисты 1-й категории (высшее образование и опыт работы специалистом 2-й категории от 3 лет);
    • специалисты 2-й категории (ВО и стаж работы на аналогичной или похожей должности на протяжении 3 лет);
    • сотрудники, не имеющие квалификационной категории (ВО и отсутствие требований к опыту, либо среднее специальное образование и продолжительность стажа от 3 лет);
    • без квалификации (категория рассчитана только на бухгалтеров, которые вместе с тем не могут быть ведущими специалистами или специалистами второй категории).

Эти ориентиры позволяют максимально точно определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, на какую зарплату он может претендовать и каков спектр его трудовых обязанностей.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате

В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты:

  • обработка информационных данных (сюда относится отбор и представление всех необходимых сведений в заранее заданном виде);
  • выявление показателей, отражающих результаты экономической деятельности компании;
  • обнаружение зависимостей между показателями экономической деятельности, определение их свойств и вида;
  • прогнозирование:
    • совершение действий, направленных на разработку и формирование объектов, имеющих заранее заданные характеристики;
    • предварительное определение результата, который может стать результатом заданной системы действий.

Наличие знаний и опыта в сфере всех этих компетенции позволяет специалисту решать трудовые задачи максимально эффективно и быстро. Если же все совершаемые действия будут реализовываться с учётом положений профстандарта, то можно не сомневаться в том, что работа экономиста позволит компании долгое время удерживаться «на плаву» и развиваться.

Вашему внимание видео, которое содержит полную и подробную информацию о задачах экономиста на реально-действующем предприятии.

Должностная инструкция экономиста — образец за 2021 год

  • Должностная инструкция экономиста
  • Должностная инструкция и профстандарты
  • Структура ДИЭ
  • Права, обязанности и ответственность экономиста
  • Как учесть специфику отрасли: ДИЭ бюджетного учреждения
  • Градация должностей: нюансы составления инструкции для главного и ведущего экономиста планово-экономического отдела
  • Итоги

Должностная инструкция экономиста

Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста.

Еще об одном документе первостепенной важности при приеме экономиста на работу вы узнаете из статьи «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании.

Кроме того, ДИЭ позволяет реализовать следующие важные организационные задачи:

  • конкретизировать обязанности и права специалиста;
  • равномерно распределить трудовые обязанности среди работников планово-экономической службы;
  • добиться от работника выполнения поставленных задач в срок и в полном объеме;
  • структурировать функциональные взаимосвязи работника с остальными специалистами;
  • повысить ответственность работника;
  • обозначить четкую зависимость стимулирования экономиста (как морального, так и материального) от полноты и качества выполняемых обязанностей;
  • обеспечить объективность при аттестации специалиста;
  • улучшить психологический климат в трудовом коллективе и исключить конфликты.

Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области. Так что ДИЭ на разных предприятиях и в разных сферах деятельности будет выглядеть по-разному. Об этом расскажем в следующих разделах.

Должностная инструкция и профстандарты

При разработке должностных инструкций необходимо учитывать утвержденные для разных сфер деятельности профессиональные стандарты.

Профстандарты представляют собой строго структурированные документы с описанием требований к уровню квалификации и функциональным обязанностям специалистов разнообразных направлений в различных сферах деятельности, утверждаемые приказами Минтруда и соцзащиты РФ.

К примеру, профстандарт для специалистов планово-экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения утвержден приказом от 19.03.2015 № 166н, а профессиональный стандарт для специалистов в области планово-экономического обеспечения строительного производства — приказом от 18.07.2019 № 504н.

Читать еще:  Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

ВАЖНО! С июля 2016 года работодатели обязаны использовать профстандарты в части их требований к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения трудовых обязанностей (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

Таким образом, если ст. 57 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» от 22.01.2013 № 23 установлено ограничение (к примеру, по уровню образования для определенной должности), коммерсант будет обязан применять профстандарт. Ему придется учитывать данное ограничение при разработке должностных инструкций.

Структура ДИЭ

Общее строение разделов ДИЭ можно представить следующим образом:

  • требования к квалификации;
  • структура подчиненности;
  • что должен знать экономист (НПА, инструкции, отраслевые тарифы и др.);
  • обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Первый раздел ДИЭ может быть достаточно кратким и содержать всего 1–2 строки, выражающие требования, предъявляемые руководством фирмы к специалисту на данной должности.

К примеру, данный раздел может выглядеть следующим образом: «Экономист: высшее экономическое профессиональное образование со стажем работы на аналогичной должности не менее 2 лет».

Либо работодатель допускает наличие у специалиста среднего специального образования по экономической специальности, но уже с повышенными требованиями к стажу и уровню занимаемых ранее должностей.

Важно! Уровень квалификации экономиста, указанный в его должностной инструкции, должен соответствовать требованиям, установленным соответствующими профстандартами.

К примеру, уровень квалификации для специалистов планово-экономического профиля определен профстандартами от 4-го и выше. При этом на 4-м и 5-м уровнях квалификации допускается среднее специальное образование плюс практический опыт, а начиная с 6-го уровня в дополнение к практическому опыту специалист должен иметь высшее образование по программе бакалавриата.

Раздел ДИЭ, посвященный структуре подчиненности, также может выглядеть достаточно лаконично: «Экономист в оперативном порядке подчиняется финансовому директору фирмы».

Если фирма имеет большой штат и разветвленную систему управления в ДИЭ, лучше подробно описать схему общей и непосредственной подчиненности работника.

Следующий раздел ДИЭ содержит перечисление нормативки: инструкций, положений и иных необходимых в работе экономиста документов. Обширность этого раздела зависит от намерений руководства требовать от своего специалиста общих планово-экономических знаний и владения узкоспециализированными теоретическими вопросами и практическими навыками.

Об обязанностях, правах и ответственности экономиста расскажем в следующем разделе.

Права, обязанности и ответственность экономиста

Раздел ДИЭ, посвященный правам работника, позволяет придать должностной инструкции статус полноценного документа во взаимоотношениях работника и работодателя. Знание работником своих прав облегчает процесс взаимодействия специалиста с руководством и позволяет достичь понимания работником своей роли в общем производственном процессе.

Для ДИЭ достаточно простого перечисления прав.

«Экономист имеет право:

  • запрашивать у структурных единиц и подразделений оперативные данные и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих трудовых функций;
  • принимать оперативные решения в пределах своих полномочий;
  • разрабатывать и представлять руководству предложения, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей непосредственной деятельности;
  • вносить предложения по устранению выявленных недостатков в работе;
  • знакомиться с проектами решений администрации компании, если они непосредственно касаются его деятельности».

Обязанности экономиста могут быть представлены в ДИЭ в виде перечня или текста. Форма подачи информации не имеет особого значения, главное — полнота отражения всего объема обязательных трудовых действий, требуемых от работника.

Как выглядит раздел ДИЭ, посвященный обязанностям, а также полный текст этого документа, смотрите на нашем сайте в разделе «Документы и бланки».

В разделе, посвященном ответственности работника, должны перечисляться виды его ответственности за результаты и последствия своей деятельности (дисциплинарная, материальная и др.). При этом не лишним будет отметить, какое наказание ждет специалиста за медлительность при решении производственных вопросов (непринятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям).

ВАЖНО! Предусматривая в ДИЭ меры ответственности, необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства и не превышать предоставленные работодателю полномочия.

Заполнить данный раздел ДИЭ поможет должностная инструкция экономиста, образец которой размещен на нашем сайте.

Как учесть специфику отрасли: ДИЭ бюджетного учреждения

Рассмотренные выше разделы ДИЭ в равной степени могут применяться и коммерческими компаниями, и бюджетными учреждениями. Однако специфика бюджетных учреждений накладывает на содержание этого документа свой отпечаток.

Своеобразие работы экономиста-бюджетника будет прослеживаться в каждом разделе ДИЭ, начиная с квалификационных требований, где работодатель может поставить условие об обязательном стаже работы на аналогичной должности именно в бюджетной, а не коммерческой структуре, включая обязательные теоретические знания бюджетного законодательства.

Срочный трудовой договор имеет свою особенности. Как не ошибиться при его составлении, знают эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и формируйте срочные трудовые договоры без ошибок.

Градация должностей: нюансы составления инструкции для главного и ведущего экономиста планово-экономического отдела

При разветвленной структуре должностей в компании может потребоваться разработать инструкции для экономистов разного уровня подчиненности. Это могут быть экономисты различных категорий или наименований (экономист по труду и зарплате, экономист по финансовой работе). Кроме того, могут понадобиться инструкции для ведущего или главного экономиста.

Каждой должности должна соответствовать своя ДИЭ. Чем выше уровень экономиста, тем шире круг отражаемых в инструкции обязанностей, специфичнее сфера решаемых вопросов. И тем сложнее разработчикам ДИЭ. Необходимо учесть все нюансы разграничения полномочий, подчинения и соподчинения, внутриструктурных взаимосвязей и взаимодействия с руководством.

Составляйте должностные инструкции для своих работников с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Должностная инструкция экономиста состоит из стандартных разделов: квалификационных требований, структуры подчиненности, прав, обязанностей и ответственности.

Инструкция видоизменяется и дополняется, если в компании предусмотрено несколько экономических должностей с разным кругом ответственности и структурой подчинения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector