Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ОБРАЗЕЦ

Решение о реорганизации

РЕШЕНИЕ N ___ единственного акционера Закрытого акционерного общества «____________________________»

г. _____________ «___»________ ___ г. Единственный акционер ЗАО «_________» — _______________________________ (данные об акционере)

РЕШИЛ:

1. Преобразовать ЗАО «__________» в ООО «__________» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Утвердить следующий порядок реорганизации ЗАО «__________» в форме преобразования в ООО «__________»:

— в срок не позднее трех дней с момента принятия решения о реорганизации ОАО/ЗАО «__________» письменно уведомляет о реорганизации в форме преобразования в ООО «__________» налоговые органы по месту постановки на учет общества ;

— ЗАО «__________» после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о своей реорганизации, соответствующее требованиям, установленным пунктами 6.1 и 6.2 статьи 15 Федерального закона «Об акционерных обществах»;

Утвердить составленный по итогам проведенной инвентаризации Передаточный акт, в соответствии с которым ООО «__________» становится правопреемником ЗАО «__________» по всем его обязательствам, в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт прилагается.

4. Определить местом нахождения создаваемого ООО «__________» следующий адрес: _________________________.

5. Утвердить Устав ООО «__________».

6. Обменять акции ЗАО «__________», принадлежащие единственному акционеру, в количестве ____________ штук номинальной стоимостью _______ (__________) рублей каждая на долю в уставном капитале ООО «__________», принадлежащую __________________ как единственному учредителю ООО «__________», номинальной стоимостью _______ (____________) рублей.

7. Уставный капитал ООО «__________», создаваемого в результате реорганизации ЗАО «__________», сформировать за счет уставного капитала ЗАО «__________» (номинальной стоимости акций единственного акционера) и установить в размере _______ (____________) рублей, что составляет 100% уставного капитала ООО «__________».

Единственному участнику ООО «__________» — ________________ принадлежит доля в размере 100% уставного капитала ООО «__________».

8. Назначить ревизионную комиссию (ревизора) ООО «__________», создаваемого в результате реорганизации ЗАО «__________», в составе:

9. Назначить __________________________________________________________ (наименование должности руководителя — единоличного исполнительного органа) ООО «_____________» — _________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные лица) 10. Обязанность произвести все необходимые действия по государственной регистрации ООО «________________» в установленном законом порядке поручить _____________________________________________________ ООО «_____________» — (наименование должности руководителя) _____________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные руководителя) 11.

Реорганизация ЮЛ

Утвердить эскиз печати ООО «_________________» и назначить ответственного за изготовление печати ООО «_____________________________» — _____________________________________________________ ООО «_____________» — (наименование должности руководителя) ___________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные руководителя) Единственный акционер ЗАО «_______________» _____________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

Общее собрание акционеров реорганизуемого в форме преобразования общества по вопросу о реорганизации общества в форме преобразования принимает решение о реорганизации (абз. 1 п. 3 ст. 20 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

В обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

См. п. 1 ст. 13.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», подп. 4 п. 2 ст. 23 Налогового кодекса РФ.

  • Главная
  • Статьи
  • Как делать публикации в «Вестнике государственной регистрации»

Как делать публикации в «Вестнике государственной регистрации»

В журнале «Вестник государственной регистрации» публикуются сообщения на тему ликвидации юридического лица. Для просмотра всех публикуемых данных необходимо обратиться к Приказу ФНС от 16 июня 2006 г. № САЭ-3–09/355@.

Эта инструкция посвящена рассмотрению вариантов публикации сообщений о том, каким образом ликвидировать, реорганизовать и уменьшить уставной капитал.

Ликвидация

Следующим шагом после принятия решения о начале процедуры ликвидации юрлица должно стать размещение ликвидатором (ликвидационной комиссией) соответствующего сообщения в журнал, что, в соответствии с 1-ым пунктов 63-ой статьи ГК РФ, должно происходить один раз.

Документы, которые необходимо собрать для публикации сообщения о ликвидации юрлица:

  1. Два экземпляра бланка-заявки, подписанного заявителем.
  2. Два экземпляра сопроводительного письма, подписанного заявителем.
  3. Один экземпляр копии решения/протокола о назначении ликвидатора/ликвидационной комиссии, подписанного уполномоченным органом.
  4. Документ-подтверждение оплаты публикации, при безналичном расчете – распечатке с электронной почты.
  5. Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Реорганизация

Согласно 60-ой статьи ГК РФ, Гражданским кодексом предусматривается необходимость публикации сообщений в издании при реорганизации юрлица.

Процесс реорганизации в форме преобразования

Сделать это нужно два раза по одному разу каждый месяц после оставления записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации юрлица. Авторами публикации должны быть все юридические лица, принимающие участие в данной процедуре.

Документы, необходимые для публикации сообщения о реорганизации юрлица в форме преобразования:

  1. Два экземпляра бланка-заявки, подписанные заявителем.
  2. Два экземпляра сопроводительного письма, подписанные заявителем.
  3. Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанная уполномоченным органом.
  4. Один экземпляр копии решения/протокола о реорганизации, подписанная уполномоченным органом.
  5. Один экземпляр копии листа записи ЕГРЮЛ о нахождении юридического лица в процессе реорганизации или копии выписки.
  6. Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  7. Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Документы, необходимые для публикации сообщения о реорганизации юрлица в форме выделения:

1.Два экземпляра бланка-заявки, подписанные заявителем.

  • Два экземпляра сопроводительного письма, подписанные заявителем.
  • Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии решения/протокола о реорганизации, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии листа записи ЕГРЮЛ о нахождении юридического лица в процессе реорганизации или копии выписки.
  • Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  • Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Документы, необходимые для публикации сообщения о реорганизации юрлица в форме разделения:

1.Два экземпляра бланка-заявки, подписанные заявителем.

  • Два экземпляра сопроводительного письма, подписанные заявителем.
  • Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии решения/протокола о реорганизации, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии листа записи ЕГРЮЛ о нахождении юридического лица в процессе реорганизации или копии выписки.
  • Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  • Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Документы, необходимые для публикации сообщения о реорганизации юрлица в форме присоединения:

1.Два экземпляра бланка-заявки, подписанные заявителем.

  • Два экземпляра сопроводительного письма, подписанные заявителем.
  • Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии решения/протокола о реорганизации каждого в отдельности юрлица, заверенное подписями руководителей и печатями участвующих лиц.
  • Один экземпляр копии листа записи ЕГРЮЛ о нахождении юрлица в процессе реорганизации или копии выписки.
  • Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  • Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Документы, необходимые для публикации сообщения реорганизации юрлица в форме слияния:

1.Два экземпляра бланка-заявки, подписанные заявителем.

  • Два экземпляра сопроводительного письма, подписанные заявителем.
  • Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанная уполномоченным органом.
  • Один экземпляр копии решения/протокола о реорганизации каждого в отдельности юрлица, заверенное подписями руководителей и печатями участвующих лиц.
  • Один экземпляр копии листа записи ЕГРЮЛ о нахождении юрлица в процессе реорганизации или копии выписки.
  • Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  • Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.

Уменьшение уставного капитала

Гражданским кодексом предоставляются отсылки на ФЗ об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью по вопросам публикации сообщений в журнале, в соответствии с 90-ой и 101-ой статьей ГК РФ.

Законодательством принято, что обязанностью ООО является публикация сообщения о снижении уставного капитала в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения (на основании 20-ой статьи Закона об ООО).

В соответствии с 30-ой статьей Закона об АО, при функционировании акционерных обществ должны учитываться аналогичные процедуры.

Документы, необходимые для публикации сообщения об уменьшении уставного капитала:

  1. Два экземпляра бланка-заявки, подписанного заявителем.
  2. Два экземпляра сопроводительного письма, подписанного заявителем.
  3. Один экземпляр копии решения/протокола/приказа о назначении руководителя, подписанного уполномоченным органом.
  4. Один экземпляр копии решения/протокола об уменьшении уставного капитала, подписанного уполномоченным органом.
  5. Документ-подтверждение оплаты публикации при безналичном расчете или распечатке с электронной почты.
  6. Один экземпляр доверенности, являющийся оригиналом или нотариально заверенной копией.
  7. Посетив интернет-ресурс журнала http://www.vestnik-gosreg.ru, вы сможете начать процесс публикации сообщения в издании. После регистрации на сайте вы получите личный пользовательский виртуальный кабинет. Видео-инструкция, рассказывающая о размещении сообщения, имеется в разделе «Публикации». Заполнив заявку, оформив счет и осуществив подачу необходимых документов, можно опубликовать сообщение. Заявка заполняется просто и без проблем. Оформление данных производится в виде сопроводительного письма и листа сообщения.

Бланк-заявка и сопроводительное письмо имеют следующие образцы:

15 марта 2016

БЕСПЛАТНАЯ
консультация с юристом

✓ Анализ ситуации✓ Разработка стратегии

Отправьте заявку и юрист
свяжется с Вами в течение 10 минут

Ваши персональные данные нигде не
публикуются.

Приказ о реорганизации предприятия образец

Реорганизуемое юридическое лицо или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица. При этом кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами ст. Для государственной регистрации организаций, создаваемых в результате реорганизации в форме выделения, разделения и слияния, в регистрирующий орган представляются документы, указанные в п.

Читать еще:  Процесс перехода на электронный документооборот Взгляд изнутри

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ №1 о назначении директора ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Налоговая проверка пройдена, никто не пострадал. Верховный суд поставил точку в деле о привлечении к субсидиарной ответственности. Инструкции от налоговиков: заполнение декларации по налогу на прибыль компаниями, работающими на УСН. При принятии решения о необходимости преобразования организации на учредительном собрании или собрании акционеров общества, составляется приказ о реорганизации путем преобразования.

Также на собрании определяется новая организационно-правовая форма действующего предприятия, условия и порядок проведения реорганизации, в частности — порядок обмена акций общества, принадлежащих акционерам на доли учредителей ООО. В процессе реорганизации составляется новый устав преобразованного юридического лица и передаточный акт. Участниками юридического лица выбираются органы общества, и соответствующим органам поручается осуществление регистрационных действий в уполномоченном на это органе.

Проводятся инвентаризации, сопровождающиеся составлением соответствующего акта о результатах инвентаризации. Организационно-правовая форма юридического лица, место его регистрации, управляющий внутренний орган — все это содержит приказ о реорганизации путем преобразования. Обязательными этапами реорганизации также является уведомление ИФНС о предстоящей реорганизации, публикация данного известия в СМИ, отправка уведомлений кредиторам, и некоторые другие.

Реорганизация в форме преобразования достаточно популярный вид реорганизации, позволяющий решить некоторый проблемы предприятия, вызванные организационно-правовой формой компании.

Мы перезвоним Вам! Ваш телефон: Номер телефона введен не корректно Тема вопроса: Тема вопроса не заполнена. Регистрация и консалтинг Открыть офшорный счет Бухгалтерия и Аудит. Допуски СРО. Представительство в суде Представитель по гражданским делам: полный пакет юридических услуг в Москве Административные споры Представительство в Арбитражном суде Москвы Недвижимое имущество: оформление и регистрация Получение выписки из ЕГРП, документов БТИ Прайс-лист услуг по недвижимости Регистрация прав на земельные участки и сделок с ними Регистрация прав на жилые объекты недвижимого имущества и сделок с ними Регистрация прав на нежилые объекты недвижимого имущества и сделок с ними Согласование перепланировок.

Похожие статьи: Сроки реорганизации в форме присоединения. Сроки реорганизации в форме присоединения занимают от 3 до 3,5 месяцев. Реорганизация в форме присоединения является способом ликвидации нерентабельного, убыточного предприятия. Хотелось бы отметить, что реорганизация коммерческих организаций делится на разные формы: слияние, разделение, присоединение, преобразование и выделение юридических лиц.

Приказ о реорганизации путем преобразования

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий. Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами. Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Акция месяца 8 88 Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Приказ о реорганизации путем присоединения образец бланк

Налоговая проверка пройдена, никто не пострадал. Верховный суд поставил точку в деле о привлечении к субсидиарной ответственности. Инструкции от налоговиков: заполнение декларации по налогу на прибыль компаниями, работающими на УСН. При принятии решения о необходимости преобразования организации на учредительном собрании или собрании акционеров общества, составляется приказ о реорганизации путем преобразования. Также на собрании определяется новая организационно-правовая форма действующего предприятия, условия и порядок проведения реорганизации, в частности — порядок обмена акций общества, принадлежащих акционерам на доли учредителей ООО. В процессе реорганизации составляется новый устав преобразованного юридического лица и передаточный акт. Участниками юридического лица выбираются органы общества, и соответствующим органам поручается осуществление регистрационных действий в уполномоченном на это органе. Проводятся инвентаризации, сопровождающиеся составлением соответствующего акта о результатах инвентаризации. Организационно-правовая форма юридического лица, место его регистрации, управляющий внутренний орган — все это содержит приказ о реорганизации путем преобразования.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия , содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником. Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда.

Приказ о реорганизации путем присоединения

Также вы можете помочь соседям воспитать собаку, сообщив о ситуации в организацию по содержанию домашних животных. Но при условии, что здесь не осталось имущества должника. На 450 тысяч рублей ни о какой квартире в Московской области и думать не надо, а при зарплате в 28 тыс. Поэтому, в случае получения увечий либо потери трудоспособности, человек может получить частичную компенсацию, так как страховое событие было неполным.

Нужно предоставить как оригиналы, так и копии документов. Гражданскому служащему гарантируется необходимое национальное социальное страхование на случай заболевания либо потери трудоспособности во время прохождения гражданской работы или сохранение финансового содержания при временной нетрудоспособности, и на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специальную медпомощь. Старается оказать посильную помощь в хозяйственных делах.

Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. Сюда можете занести любые достижения, например, от участия в конференции или спонсорстве.

Образец приказа о переводе при реорганизации путем присоединения

Есть розетки в каждом отсеке, работает видеонаблюдение. Табель не обязательно нужно вести по всему предприятию в целом. Должник обязан выплатить взыскание в независимости от получения кредитором ущерба. Основываясь на данных отчета о финансовом результате, выявить общую сумму выручки предприятия. Если в течении 45 дней с момента обращения телевизор не отремонтируют, то у вас появится право на возврат или обмен телевизора.

Договор аренды помещения (лучше сразу заключать на 3-6 месяцев вперед). Все выше перечисленные пункты являются достаточными основаниями для заключения такого договора. Пособие выплачивается по месту работы одного из родителей, поэтому если до рождения ребенка работали и мать, и отец, они могут сами выбрать, у какого из работодателей оформить выплату.

Исполнитель предоставляет Заказчику Акт об оказанных услугах. Арендная плата, установленная п. Для тех, кого интересует инвестиционный аспект, мы написали статью Оценка инвестиционных проектов. Действия лица, непосредственно не участвовавшего в открытом хищении чужого имущества, но содействовавшего совершению этого преступления советами, указаниями либо заранее обещавшего скрыть следы преступления, устранить препятствия, не связанные с оказанием помощи непосредственным исполнителям преступления, сбыть похищенное, квалифицируются как соучастие в содеянном в форме пособничества со ссылкой на ч.

РАСПОРЯЖЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

Вклеить фотографию в паспорт в 25 лет. Однако следует понимать, что новые дипломы будут выдаваться тем выпускникам, которые обучаются уже не по ступеням высшего образования, а по уровням. В некоторых регионах очередь можно проверить через интернет на местном административном сайте.

Вход на сайт

По кассационной жалобе отменили год, итого 5лет. Смотрите тут, можно ли поменять фотографию в паспорте. Скрепляется медицинская справка подписями и штампами действующих на территории Москвы врачей и лицензионных больниц.

А в Татарстане семья Грибачёвых, где растут восемь детей, из-за юридических формальностей не может рассчитывать на помощь, хотя едва сводит концы с концами.

При этом наказание предусмотрено частью 1 статьи 12. Развернуться на перекрестке и вне. Я, как и 30 других жильцов данного дома (подписи и контакты присутствуют в приложенном документе), против такого соседства: нас беспокоит шум, нетрезвые гости, громкая музыка, антисанитария, неуважительное отношение персонала хостела. Под содержанием притона следует понимать умышленные действия лица по использованию помещения, отведенного и (или) приспособленного для потребления наркотических средств или психотропных веществ, по оплате расходов, связанных с существованием притона после его организации либо эксплуатацией помещения (внесение арендной платы за его использование, регулирование посещаемости, обеспечение охраны и т.

Читать еще:  Классификация и краткая характеристика средств индивидуальной защиты

Подтверждаем платеж, введя пароль, пришедший смс сообщением из банка, после чего деньги будут зачислены на счет.

Специалисты утверждают, что размер выплат увеличится на 1 тыс. Перечень требований, по которым выдается подобное судебное постановление дополнен и расширен. Главное — с умом подойти к подготовке и постараться не волноваться. Отказывая в удовлетворении исковых требований А. Несмотря на это, актуальная судебная практика по вопросу одностороннего отказа от исполнения договора возмездного оказания услуг зачастую придерживается противоположного подхода.

Федеральное законодательство предоставляет возможность определять на региональном уровне размер компенсации квартплаты лицам, опекающим сирот. О пятом достоинстве следует сказать особо.

В 2019 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. Блокировка гарантирует безопасность средств от посторонних лиц. Стороны подтверждают, что они приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, свободны в определении любых, не противоречащих Законодательству условий договора, в правоспособности и дееспособности не ограничены, под опекой и попечительством не состоят, по состоянию здоровья могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности, не страдают заболеваниями (в том числе психическим расстройством), препятствующими осознавать суть подписываемого договора и обстоятельств его заключения, а также не находятся в ином состоянии, когда не способны понимать значение своих действий и руководить ими, что у них отсутствуют обязательства, вынуждающие совершать сделку на крайне не выгодных для себя условиях.

В результате сбоев либо профилактических работ на платформе жалоба может не дойти до адресата.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

«Зарплата», 2015, N 6

  • Кто вносит записи в трудовые книжки: прежний работодатель или новый.
  • Какую запись в трудовой нужно заверить подписью и печатью компании.
  • Какой день считается днем увольнения работника при реорганизации.

Один из этапов реорганизации — решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена.

При заполнении трудовых книжек работников важно четко представлять:

  • какая компания (новая или прежняя) вносит в них записи;
  • какие документы являются основанием для внесения записей;
  • какие записи нумеруются, а какие нет;
  • какие записи нужно заверять подписью и печатью.

Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств:

  • в какой форме была проведена реорганизация компании;
  • остается ли сотрудник работать в реорганизованной компании.

Какой может быть реорганизация

При реорганизации права и обязанности переходят к компании-правопреемнику в порядке, предусмотренном ст. 58 Гражданского кодекса (табл. 1).

Формы реорганизации и правопреемники

Правопреемник прежней компании

Слияние

Две компании или более объединяются в одну компанию

Новое юридическое лицо, образованное слиянием прежних

Пункты 1 и 3 ст. 57, п. 1 ст. 58 ГК РФ

Присоединение

Одна или несколько компаний становятся частью другой компании

Пункты 1, 3 и 4 ст. 57, п. 1 ст. 58 ГК РФ

Разделение

Одна компания разделяется на несколько

Вновь созданные компании

Пункты 1 и 2 ст. 57, п. 3 ст. 58 ГК РФ

Выделение

Компания продолжает свое существование, но часть прав и обязанностей передаются вновь созданной компании

Пункты 1 и 2 ст. 57, п. 4 ст. 58 ГК РФ

Преобразование

Изменение организационно-правовой формы компании (например, когда ООО становится АО или ПАО)

Новое юридическое лицо

Пункты 1 и 3 ст. 57, п. 5 ст. 58 ГК РФ

Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность.

Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку

Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет.

Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя:

  • реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации;
  • реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике. Тогда трудовой договор с ним расторгается.

Образец приказа по итогам реорганизации в форме преобразования приведен ниже.

Приказ об итогах реорганизации

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке

Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров.

Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из п. 35 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).

Хотя АО и ООО теперь не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ), при заполнении трудовых книжек она пока обязательна.

Если сотрудник продолжает работать после реорганизации

Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике:

  • нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании (п. 1 ст. 54 ГК РФ);
  • внести в трудовую книжку две записи. Первую — о проведенной реорганизации, вторую — о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании.

Запись о реорганизации

Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании (п. 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

Для этого в разделе «Сведения о работе» (образец 2 на с. 118):

  • в графу 3 внесите запись о реорганизации и укажите форму, в которой она была проведена;
  • в графе 4 укажите приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.

Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» порядковый номер и дата записи не ставятся.

Запись о переводе работника на новую должность

В разделе «Сведения о работе» нужно (п. 3.1 Инструкции, п. п. 4 и 10 Правил):

  • в графе 1 — поставить порядковый номер записи;
  • графе 2 — дату приказа о переводе на новую должность;
  • графе 3 — внести запись о переводе;
  • графе 4 — указать реквизиты приказа о переводе.

Образец записи приведен ниже (образец 2).

Записи о реорганизации компании и переводе работника на новую должность

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Закрытое акционерное общество «Алеф» (ЗАО «Алеф»)

Принят в отдел по связям с общественностью на должность спичрайтера

Приказ от 18.02.2013 N 12-К

Закрытое акционерное общество «Алеф» (ЗАО «Алеф») с 16.06.2015 реорганизовано путем преобразования в общество с ограниченной ответственностью «Бет» (ООО «Бет»)

Приказ от 16.06.2015 N 3

Переведен на должность специалиста по медиапланированию

Приказ от 16.06.2015 N 4

Если работник сам решил уволиться

У работника есть право отказаться от работы в компании-правопреемнике. В этом случае трудовой договор с ним можно расторгнуть:

  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Образец записи приведен ниже (образец 3).

Запись об увольнении в связи с отказом работать в реорганизованной компании

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Закрытое акционерное общество «Каштан» (ЗАО «Каштан»)

Принят в отдел корпоративного права на должность юриста

Приказ от 23.10.2012 N 34/К

Трудовой договор прекращен на основании отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 19.06.2015 N 19/К

Инспектор Барсукова Барсукова

Печать ЗАО «Каштан»

Какой день считается днем увольнения

В графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) (п. 5.1 Инструкции). Таким днем является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Но вот с какого момента прекращает свое действие трудовой договор в случае реорганизации? В законодательстве нет ответа на этот вопрос. Логичным было бы уволить работника до ее завершения (п. 4 ст. 57 ГК РФ). В какой момент возникает новое юрлицо, смотрите в табл. 2 на с. 120.

С какого момента компания считается реорганизованной

Где указана дата реорганизации

День государственной регистрации (внесения в ЕГРЮЛ) вновь возникших юридических лиц

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (форма N Р51003)

Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц (форма N Р50007)

День внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица

Как делают на практике

Чтобы избежать дополнительных сложностей, многие компании увольняют работников по соглашению сторон в течение пяти рабочих дней, которые отводятся на регистрацию нового юридического лица (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию.

Если реорганизация — предлог для сокращения штата

Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников. Специалисты Роструда считают законным сокращение штата в связи с реорганизацией (Письмо от 05.02.2007 N 276-6-0).

Читать еще:  Договор контрактации. образец и бланк для скачивания 2021 года

Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо (см. образец 3 на с. 119).

Не путайте реорганизацию с ликвидацией

Некоторые работодатели, проводя реорганизацию, увольняют работников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией компании. Но это неправильно.

В отличие от реорганизации ликвидация означает прекращение юрлица и отсутствие правопреемства прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Запись об увольнении в связи с сокращением штата при реорганизации

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Закрытое акционерное общество «Знание» (ЗАО «Знание»)

Принят в архивный отдел на должность архивариуса

Приказ от 11.03.2014 N 37

Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 19.06.2015 N 21

Инспектор Лисицына Лисицына

Печать ЗАО «Знание»

Предупредите работников о реорганизации

Вообще законодательством такая обязанность работодателя не предусмотрена, за одним исключением. О реорганизации работников нужно письменно известить, если меняются условия их трудовых договоров (ч. 2 ст. 74 и ст. 57 ТК РФ). Срок — два месяца до ее начала.

Но мы рекомендуем так поступать во всех случаях, ведь у сотрудников должно быть время на принятие решения — продолжать работу или нет.

Форма уведомления может быть любой. Главное, чтобы работники смогли расписаться в его получении.

В следующих номерах журнала «Зарплата». Образцы записей при приеме и увольнении совместителей.

Вопрос-ответ

Рубрика «Консультации для всех»

На вопрос отвечает А.П. Чичина,
юрист

Организация А. с 1 февраля 2008 г. реорганизуется путем присоединения к организации В. Какие записи следует внести в трудовые книжки работникам (наименование их должностей и функции не изменились)? Следует ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений, если приказ о реорганизации уже издан?

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 36 ТК, ст. 48 ТК).

При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК).

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК).

Если при смене собственника имущества организации и реорганизации юридического лица работник выразил согласие на продолжение работы у нового нанимателя, то действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия (в том числе профессия, занимаемая должность, заработная плата и др.) обязательны для этого нанимателя. В случае несогласия нового нанимателя с условиями трудового договора, заключенного с прежним нанимателем, изменения в трудовой договор могут быть внесены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Действующее законодательство о труде не регулирует порядка оформления трудовых отношений с работниками при реорганизации юридического лица, смене собственника имущества организации. Представляется, что в целях упорядочения трудовых правоотношений с работниками новый наниматель должен издать приказ (распоряжение) и сделать соответствующие записи в трудовых книжках. Приказом (распоряжением) нового нанимателя оформляется констатация факта установления (продолжения) трудового правоотношения с конкретным работником. Такой приказ (распоряжение) является односторонним правовым актом нанимателя, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является ранее заключенный с прежним нанимателем трудовой договор.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны: факт реорганизации (смены собственника имущества) юридического лица; его наименование (если оно изменяется); фамилия, имя и отчество (полностью) каждого работника; точное наименование их трудовой функции, определенной трудовым договором с прежним нанимателем, и др.

Приводим примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации организации в форме преобразования.

Открытое акционерное общество «Виолетта»

О продолжении трудовых правоотношений

с работниками ЗАО «Альбина»

Согласно протоколу общего собрания акционеров ЗАО «Альбина» от 01.02.2008 № 7 ЗАО «Альбина» преобразовано в ОАО «Виолетта».

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с реорганизацией в форме преобразования ЗАО «Альбина» в ОАО «Виолетта»

1. Продолжить трудовые отношения с ОАО «Виолетта» по той же должности со следующими работниками (с их согласия):

Петровым Петром Петровичем — заместителем директора;

Сидоровой Марией Ивановной — главным бухгалтером;

Васильевым Иваном Ивановичем — начальником отдела кадров.

2. Начальнику отдела кадров И.И. Васильеву в установленном порядке произвести соответствующие записи в трудовые книжки указанных выше работников.

Директор общества Подпись И.И.Иванов

С приказом ознакомлены и согласны: Подпись П.П.Петров

Правовое значение такого приказа (распоряжения) заключается в том, что на его основании в трудовые книжки работников новым нанимателем вносится соответствующая запись.

Трудовой кодекс не регулирует вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией (сменой собственника имущества) организации. Однако, если в результате реорганизации (смены собственника имущества) организации изменяется наименование нанимателя, необходимо этот факт отразить в трудовом договоре путем составления дополнительного соглашения.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Мотивы такого отказа юридического значения не имеют. Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому в таком случае не действуют дополнительные гарантии, установленные законодательством. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

Приведем пример записи, вносимой в трудовую книжку работника, который при реорганизации организации в форме преобразования выразил согласие работать у нового нанимателя:

Образец записи в трудовой книжке

В связи с реорганизацией в форме преобразования Закрытого акционерного общества «Альбина» в Открытое акционерное общество «Виолетта» состоит в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Виолетта» с сохранением занимаемой должности начальника юридического отдела, ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приказ от 01.02.2008 № 9-к

Руководствуясь положениями п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, при смене собственника имущества организации можно также рекомендовать производить следующие записи в графах 3 и 4 трудовой книжки работника, который выразил согласие работать у нового нанимателя:

Образец записи в трудовой книжке

В связи со сменой собственника имущества организации состоит в трудовых отношениях в прежней должности с частным унитарным предприятием «Улыбка», ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приказ от 01.02.2008 № 18-к

Следует обратить внимание на существенное отличие реорганизации организации и упразднение структурного подразделения организации. Упразднение структурного подразделения организации не влияет на продолжение ее деятельности, а влечет сокращение численности и (или) штата работников упраздненного структурного подразделения. В этой связи Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями разъяснил, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией (п. 27). Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (85), февраль 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector