Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Постановление Правительства РФ от 24122007 922

МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

Информация обновлена и актуальна на 9 октября 2021 года

Оценка надежности

Высокая оценка надежности

Признаки фирмы-однодневки не обнаружены

  • Преимущества (8)
  • Недостатки (0)

Недостатков не обнаружено

Реквизиты МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

ОГРН ?1041100910619 от 30 июля 2004 года
ИНН ?1112005344
КПП ?110901001
Код КЛАДР ? 110100000010100
Код СПЗ ?10076000015
ИКУ ?31112005344110901001

Коды статистики

Код ОКПО ?73321545
Код ОКОГУ ?4210007 (Муниципальные организации)
Код ОКОПФ ?75401 (Муниципальные автономные учреждения)
Код ОКФС ?14 (Муниципальная собственность)
Код ОКАТО ?87224845001 (с Объячево)
Код ОКТМО ?87624445101 (с Объячево)

Контакты

Контактные данные неверны или неактуальны?

Если вы являетесь владельцем или руководителем МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис «Мой бизнес» для управления этой страницей.

Виды деятельности по кодам ОКВЭД-2

Директор МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

Учредитель

  • Юридические лица (1)
Лицензии

Согласно данным ФНС, организацией МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО были получены 2 лицензии

Госзакупки
КонтрактыОбщая сумма
94-ФЗ
44-ФЗ513,06 млн руб.
223-ФЗ33,94 млн руб.
КонтрактыОбщая сумма
94-ФЗ
44-ФЗ
223-ФЗ
Проверки

Информация о проверках в отношении МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО на основании данных ФГИС «Единый Реестр Проверок» Генеральной Прокуратуры РФ

С нарушениямиБез нарушенийНет данных о результатах
857.14%642.86%0%

С актом ознакомлен выявлены нарушения

Арбитражные дела

В арбитражных судах РФ были рассмотрены 13 судебных дел с участием МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

ИстецОтветчикТретье/иное лицо
0 дел0%13 дел100%
Связи
  • Связи через учредителя (107)

107 организаций, связанных через учредителя МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

1.МБУ «МПЦ»
168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Мира, д. 76
Деятельность в области права
2.МАУ «МФЦ ПГ И МУ ПРИЛУЗСКОГО РАЙОНА»
168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Мира, д. 72
Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки
3.МБУ «ЦЕНТР БО И ХТО»
168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Мира, д. 76
Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
Учредитель — АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРИЛУЗСКИЙ»
4.МУП «ЖИЛСЕРВИС»
168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Центральная, д. 7
Производство прочих отделочных и завершающих работ
5.МУП «СПЕЦТЕХНИКА»
168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Мира, д. 76
Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении
История изменений

Вакансии

Мы смогли найти информацию о 1 вакансии от МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО

Зарплата отЗарплата до
1Воспитатель22 500 руб.

Организация МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО, с. Объячево, зарегистрирована 30 июля 2004 года, ей были присвоены ОГРН 1041100910619, ИНН 1112005344 и КПП 110901001, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Республике Коми. Полное наименование — МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №4» С.ОБЪЯЧЕВО. Юридический адрес организации — 168130, республика Коми, Прилузский район, с. Объячево, ул. Юности, д. 6. Основным видом деятельности является «Образование дошкольное». Директор — Кригер Елена Степановна. Организационно-правовая форма (ОПФ) — муниципальные автономные учреждения. На сегодняшний день организация является действующей.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Изменения и поправки

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства Российской Федерации

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Читать еще:  Образец сопроводительного письма к декларации

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Постановление Правительства РФ от 24122007 922

от 11 апреля 2003 года N 213

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы *О)

(с изменениями на 13 июля 2006 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 6 января 2008 года на основании
постановления Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года N 922
____________________________________________________________________

В документе учтены:

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. *2)

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 апреля 2003 года N 213

ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(с изменениями на 13 июля 2006 года)

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется — средний заработок). *1)

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: *2)

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; *2.а)

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме; *2.г)

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; *2.д)

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; *2.е)

Читать еще:  Раздел имущества супругов после смерти одного супруга

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; *2.л)

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; *2.м)

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. *3.1)

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). *3.2)

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: *4)

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; *4.1.е)

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. *8.1)

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. *8.2)

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). *9.1)

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. *9.2)

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. *9.3)

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. *10.2)

11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.

12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом. *12)

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. *13.1)

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. *13.2)

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. *13.4)

Абзац 4 пункта 13 настоящего Положения в части распространения его на медицинских работников признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия — решение Верховного Суда Российской Федерации от 18 ноября 2003 года N ГКПИ03-1049.

Абзац 4 пункта 13 настоящего Положения признан недействующим — решение Верховного Суда Российской Федерации от 13 июля 2006 года N ГКПИ06-637.

14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: *14.1)

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; *14.3)

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. *14.4)

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Читать еще:  Эффективный контракт и критерии оценки эффективности

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: *15.1)

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ арбитражного суда кассационной инстанции

от 31 мая 2007 года Дело N Ф08-3061/2007-1269А

(извлечение)

Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа при участии представителей от заявителя — общества с ограниченной ответственностью «Ставролен», представителя от заинтересованного лица — Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ставропольскому краю, в отсутствие третьего лица — Управления Федеральной налоговой службы по Ставропольскому краю, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрев кассационную жалобу ООО «Ставролен» на решение Арбитражного суда Ставропольского края от 11.01.2007 по делу N N А63-1661/2003-С4, А63-2101/2003-С4, установил следующее.

ООО «Ставролен» (далее — общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 6 по Ставропольскому краю (далее — налоговая инспекция) от 16.04.2003 N 102 в части доначисления 3630483 рублей налога на добавленную стоимость, 378393 рублей дополнительных платежей по налогу на прибыль, соответствующих пеней (уточненные требования) и штрафа.

Налоговая инспекция обратилась в суд с заявлением о взыскании с общества 71286 рублей штрафных санкций.

Решением суда от 11.01.2007 решение налоговой инспекции признано недействительным в части доначисления 378393 рублей дополнительных платежей по налогу на прибыль за 4 квартал 2001 года. В удовлетворении остальной части заявленных требований обществу отказано. С общества взыскано 71286 рублей налоговых санкций.

Судебный акт в части отказа в удовлетворении заявления общества о признании недействительным решения налоговой инспекции о доначислении 3401137 рублей налога на добавленную стоимость мотивирован следующим. Поскольку полный пакет документов, предусмотренных статьей 165 Налогового кодекса Российской Федерации, собран налогоплательщиком и представлен в налоговую инспекцию по истечении 180 дней, считая с даты помещения товаров под таможенный режим экспорта, то момент определения налоговой базы в данном случае должен определяться в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 167 Налогового кодекса Российской Федерации. Счет-фактура от 29.03.2000 N 29/03-1 не соответствует требованиям, установленным Порядком ведения журналов учета счетов-фактур при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.96 N 914 (действовавшим в спорный период). Счета-фактуры от 31.05.2000 N 2326, от 31.07.2000 N 3400 также не могут служить основанием для применения налоговых вычетов, так как отгрузка товара на экспорт произошла ранее даты составления акта приема-передачи товара. Оплата приобретенного товара надлежаще не подтверждена.

В апелляционном порядке решение суда не проверялось.

В кассационной жалобе общество просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении заявления общества о признании недействительным решения налоговой инспекции о доначислении 3401137 рублей налога на добавленную стоимость и взыскания с общества 61617 рублей 97 копеек штрафных санкций, удовлетворив заявление общества в указанной части. По мнению подателя жалобы, суд неправильно применил нормы материального права, указав на необходимость предъявления налога к вычету не в марте 2001 года, когда налогоплательщиком был собран полный пакет документов, а в момент отгрузки товара на экспорт (2000 год). Вывод суда о том, что в счете-фактуре от 29.03.2000 N 29/03-1 отсутствуют необходимые реквизиты, необоснован.

В отзыве на кассационную жалобу налоговая инспекция просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность. В части удовлетворенных требований общества налоговый орган решение суда не оспаривает.

В судебном заседании представители лиц, участвующих в деле, повторили доводы кассационной жалобы и отзыва на нее.

Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа, изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, отзыва на нее и выслушав представителей лиц, участвующих в деле, считает, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.

Как видно из материалов дела, налоговая инспекция провела выездную проверку общества по вопросам соблюдения законодательства о налогах и сборах за период с 01.01.2001 по 31.12.2001, по результатам которой составлен акт от 17.03.2003 N 102. Решением от 16.04.2003 N 102 обществу доначислено 4122894 рубля налогов, 1901173 рубля 93 копейки пеней, 71286 рублей штрафных санкций.

Отказывая в удовлетворении заявления общества о признании недействительным решения налоговой инспекции о доначислении 3401137 рублей налога на добавленную стоимость и удовлетворяя заявление налоговой инспекции о взыскании налоговых санкций по НДС в сумме 61617 рублей 97 копеек, суд правомерно исходил из следующего.

Согласно пункту 9 статьи 167 Налогового кодекса Российской Федерации при реализации товаров (работ, услуг), предусмотренных подпунктами 1 — 3 и 8 пункта 1 статьи 164 Налогового кодекса Российской Федерации, моментом определения налоговой базы по указанным товарам (работам, услугам) является последний день месяца, в котором собран полный пакет документов, предусмотренных статьей 165 Кодекса.

В случае, если полный пакет документов, предусмотренных статьей 165 Кодекса, не собран на 181-й день, считая с даты помещения товаров под таможенные режимы экспорта, транзита, перемещения припасов, момент определения налоговой базы по указанным товарам (работам, услугам) определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 указанной статьи, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, общество приобрело у ООО «Содак Трейд» (Республика Ингушетия) товар, использованный в дальнейшем для производства продукции, поставленной на экспорт в Нидерланды в 2000 году. Полный пакет документов, необходимый для налогового вычета по налогу на добавленную стоимость, собран и представлен обществом в налоговый орган в марте 2001 года.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 1 статьи 5 Закона Российской Федерации «О налоге на добавленную стоимость» от 06.12.91 N 1992-1 (в редакции Федерального закона от 01.04.96 N 25-ФЗ) от налога на добавленную стоимость освобождаются экспортируемые товары как собственного производства, так и приобретенные. Порядок возмещения налога на добавленную стоимость регламентирован Инструкцией Государственной налоговой службы Российской Федерации от 11.10.95 N 39 «О порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость».

Право на возмещение из бюджета суммы налога на добавленную стоимость возникает у налогоплательщика в случае документального подтверждения им фактов уплаты суммы указанного налога поставщику и реально произведенного экспорта именно тех товаров (работ, услуг), которые были приобретены у этого поставщика. При этом представленные документы должны содержать достоверную информацию.

Порядок ведения учета счетов-фактур при расчетах по НДС в спорном периоде утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.96 N 914 (далее — Порядок). Пунктом 8 Порядка предусмотрено, что счета-фактуры, не соответствующие установленным нормам их заполнения, не могут являться основанием для зачета (возмещения) покупателю налога на добавленную стоимость в порядке, установленном федеральным законом.

Суд исследовал представленный в дело счет-фактуру от 29.03.2000 N 29/03-1 и выяснил, что он составлен с нарушениями Порядка (не указаны наименование грузоотправителя, его адрес, в качестве грузополучателя обозначено иное юридическое лицо — ООО «Саратоворгсинтез» без указания адреса).

Признан обоснованным отказ в вычете налога по декларации за март 2001 года по товарам, приобретенным в 2000 году по счетам-фактурам от 31.07.2000 N 3400, от 31.05.2000 N 2336 для производства экспортной продукции по контракту от 05.07.2000 N 07/25.

Суд установил, что представленный заявителем акт приема-передачи фракции С6-С8 датирован 31.07.2000, однако, товар отгружен на экспорт 26.07.2000, то есть ранее даты фактической передачи товара экспортеру.

Из материалов дела следует, что общество не представило доказательств вывоза за территорию Российской Федерации именно того товара, по которому заявлен вычет.

Суд полно и всесторонне исследовал обстоятельства и материалы дела, правомерно отказав в удовлетворении заявленных требований в обжалуемой части. В силу части 2 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации у суда кассационной инстанции отсутствуют правовые основания для переоценки установленных судом обстоятельств.

В кассационной жалобе общество не приводит доводов, опровергающих по сути выводы суда.

Нормы материального права при разрешении спора применены судом правильно, нарушений процессуальных норм, влекущих отмену или изменение судебного акта (статья 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), не установлено.

Руководствуясь статьями 274, 286 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Ставропольского края от 11.01.2007 по делу N N А63-1661/2003-С4, А63-2101/2003-С4 оставить без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: доска горбыль по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector