Порядок возмещения материального ущерба

Возмещение ущерба, причиненного работнику

Трудовым законодательством предусмотрено не только возмещение ущерба, причинённого работодателю по вине работника, но и возмещение ущерба, причинённого работнику по вине работодателя, о чём и пойдёт речь в настоящей статье.

Выделяют несколько видов материальной ответственности работодателя за вред, причинённый работнику. Так, ответственность работодателя наступает за вред, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья. Работодатель возмещает вред работнику, причинённый источником повышенной опасности, в полном объёме, если не докажет, что вред был причинён в результате непреодолимой силы или умысла работника.

Ответственность работодателя наступает при необеспечении безопасных условий труда. Доказательствами вины работодателя могут служить как письменные документы, так и показания свидетелей.
В случае повреждения здоровья работнику возмещается:

• потерянный заработок (или его часть) в зависимости от степени утраты профессиональной нетрудоспособности, т. е. способности к постоянному труду по своей профессии;
• дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем;
• единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
• моральный вред.

Ответственность работодателя наступает в связи с нарушением им права на труд работника. В данном случае материальная ответственность наступает при лишении работника возможности трудиться в той сфере деятельности, в которой работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Работодатель также несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника, в полном объёме. Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд, к которому он прикладывает (в случае наличия):

• копию (выписку из) приказа о приёме на работу;
• доказательства, подтверждающие возникновение ущерба;
• расчёт ущерба;
• доказательства, подтверждающие вину работодателя в возникновении ущерба и наличии причинной связи между действиями (или бездействием) работодателя и ущербом.

Права работников не всегда соблюдаются, а зачастую грубо нарушаются недобросовестными работодателями. Здесь важно своевременно обратиться к помощи специалистов (например, адвокату по трудовым спорам), которые подскажут, как поступить в той или иной ситуации.

Коллегия адвокатов «Грибаков, Поляк и партнёры» города Москвы предлагает Вам:

• консультации по вопросам, касающимся возмещения ущерба, причинённого работодателем;
• анализ трудового договора, а также иных документов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работодателем;
• сбор доказательств, подтверждающих вину работодателя в возникновении ущерба;
• подготовка исковых заявлений и представление интересов клиента в суде по спорам, связанным с возмещением ущерба, причинённого работнику.

Порядок возмещения материального ущерба

• Главная
• Город

• Общая информация
• История
• Экономика
• Фотогалерея
• Управляющие компании
• Жилищно-коммунальное хозяйство
• Общественная безопасность
• Контрольно-счетная палата
• Социальная сфера
• Развитие предпринимательства
• Присяжные заседатели
• Потребительский рынок
• Территориальная избирательная комиссия
• Национальные проекты в действии
• 75 лет Великой Победы
• Социальное партнерство
• Сельское хозяйство

• Состав
• Президиум
• Комиссии
• Документы
• Регламент работы
• Публичные слушания
• График приема избирателей
• Контакты
• Противодействие коррупции
• Устав

• Структура администрации города
• Информационные системы
• Муниципальное имущество
• Кадровое обеспечение
• Награды
• Архивное дело
• Градостроительство
• Противодействие коррупции
• Жилищный вопрос
• Муниципальный контроль
• Мобилизационная подготовка
• Финансы
• Охрана труда
• Закупки
• Административные регламенты
• Арктический гектар

• Создать обращение
• Порядок и время приема
• Обзоры обращений граждан
• Ответы на обращения
• Порядок рассмотрения обращений граждан

• Нормативные документы
• База инвестиционных площадок
• Канал прямой связи
• Полезные ссылки
• ТОСЭР
• Моногород
• Промышленные площадки
• Государственная поддержка
• Инвестиционный паспорт
• Инвестиционные проекты и предложения
• Арктика

• Новости
• ›
• Полезная информация

О возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача ТМЦ)

При работе, связанной с розничной продажей товаров между работниками и работодателем периодически возникают споры о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача товарно-материальных ценностей).
В связи с этим сторонам трудового договора необходимо учитывать следующее:
— сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
— расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст.232 ТК РФ).
— каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).
— работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).
Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Для взыскания с работника недостачи, определенной в установленном порядке, работодатель должен в письменном виде заключить помимо трудового договора, договор о полной материальной ответственности либо договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми лицами, которые осуществляют трудовую деятельность совместно в одном магазине и (или) в одну смену.
Также, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ему ущерба распоряжение о взыскании с виновного работника(ов) суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.
При этом, если месячный срок истек или работники не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.
Также в соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса РФ работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их и (или) действия работодателя в суд (при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба).
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

ОРСК-Официальный портал Администрации города Орск

• Интернет-приемная

• Прием граждан

• Телефон Горячей линии отдела по труду

• Город
  • История города
  • Городская доска почета
  • Почетные граждане города Орска
  • Городская символика
  • Муниципальные награды
  • Правила землепользования и застройки.
  • Перспективы развития
  • Календарь знаменательных и памятных дат по истории г. Орска
  • Генеральный план муниципального образования городского округа «Город Орск»
• Власть
  • Глава города
  • Администрация города
  • Городской Cовет депутатов
  • Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти
• Приоритетные проекты
  • Безопасные качественные дороги
  • Комфортная городская среда
  • Народный бюджет
  • Проектная деятельность
  • Нацпроект «Демография»
  • Нацпроект «Культура»
  • Нацпроект «Образование»
• Экономика
  • Инвестиции
  • Охрана труда
  • Конкурсы, торги
  • Центр занятости
  • Межведомственная комиссия по стабилизации экономики города Орска
  • Организация торговли
  • Показатели экономики
  • Средний и малый бизнес
  • Муниципальные финансы
  • Муниципальное имущество
  • Жилищно-коммунальное хозяйство
  • Муниципальные и государственные программы
  • Регулирование деятельности в сфере наружной рекламы
  • Регулирование тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения и в области обращения с ТКО
  • План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности
  • Антимонопольный комплаенс
• Социальная сфера
  • Образование
  • Культура
  • Спорт
  • Социальная защита
  • Земля для многодетных семей
  • Здравоохранение
  • Укрепление общественного здоровья
  • Молодежная политика
  • Транспорт
  • Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений г. Орска
  • Обеспечение жильем молодых семей
• Общество
  • Административная комиссия города Орска
  • Средства массовой информации
  • Общественные организации
  • Финансовая грамотность
  • Список религиозных организаций
• Законодательство
  • Постановления (распоряжения) администрации города Орска
  • Решения Орского городского Совета депутатов
  • Заключение о результатах публичных слушаний и обсуждений
  • Распоряжения районных администраций города Орска
  • Порядок обжалования
  • Общие законы
  • Устав города
  • Территориальные избирательные комиссии

Возмещение ущерба, причиненного преступлениями

Вы здесь

Статья 52 Конституции Российской Федерации закрепила положение, согласно которому права потерпевших охраняются законом и государство обязано обеспечить им доступ к правосудию и компенсацию ущерба, причиненного преступлением. Исходя из этого конституционного положения и положений уголовно-процессуального права, потерпевший имеет право участвовать в уголовном преследовании обвиняемого, причем ему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, и расходов, понесенных в связи с участием в уголовном процессе.

Наличие материальных претензий к лицу, совершившему преступление, обязывает органы предварительного следствия осуществить процессуальные действия по обеспечению возмещения в дальнейшем имущественных прав пострадавшего по уголовному делу; способствует розыску имущества, выбывшего из владения и собственности потерпевшего помимо его воли; позволяет одновременно исследовать доказательства вины лица, привлекаемого к уголовной ответственности, в совершении преступления и причинную связь с наступившими последствиями в виде причиненного материального ущерба.

Целями уголовного судопроизводства являются не только привлечение виновных лиц к ответственности и предупреждение преступлений, но и защита прав граждан, в том числе на возмещение вреда, причиненного преступлением.

Согласно ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) основанием для признания физического лица потерпевшим является факт причинения ему преступлением физического, имущественного, морального вреда.

Физический вред состоит в расстройстве здоровья, причинении телесных повреждений, физических и психических страданий.

Имущественным вредом является хищение имущества, повреждение и уничтожение материальных ценностей.

Моральный вред состоит в нравственных или физических страданиях (например, оскорблении, унижении, возникновении чувства ущербности, дискомфортном состоянии, физической боли), испытываемых (переживаемых, претерпеваемых) потерпевшим в результате совершенного против него противоправного деяния.

УПК РФ признает потерпевшим не только физическое, но и юридическое лицо. Основанием для признания юридического лица потерпевшим является факт причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации.

В соответствии со ст. ст. 42, 44 УПК РФ потерпевший имеет право на возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, путем предъявления гражданского иска. Кроме того, потерпевший вправе также предъявить гражданский иск о компенсации в денежной форме морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда.

Возмещение вреда, причиненного в результате преступления, осуществляется на стадиях:

1) возбуждения уголовного дела;

2) предварительного расследования;

3) в судебном разбирательстве;

4) при исполнении приговора.

Если лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого, установлено, то возможны следующие способы возмещения вреда.

1. Добровольное возмещение вреда. Подозреваемый (обвиняемый) может проявить инициативу и возместить потерпевшему вред, причиненный преступлением: вернуть похищенное, восстановить поврежденное имущество, предоставить новое имущество взамен утраченного. Возможна и денежная компенсация.

2. Если в добровольном порядке вред не возмещен, следователь обязан принять иные меры к возмещению вреда, причиненного преступлением:

1) к отысканию похищенных ценностей;

2) к изысканию имущества обвиняемого, которое подлежит изъятию в целях возмещения вреда, причиненного преступлением.

С этой целью производятся выемки и обыски в жилище обвиняемого и иных местах, где может находиться похищенное. Отысканию подлежат также ценности, имеющие значение для дела, в том числе нажитые преступным путем, и имущество обвиняемого, подлежащее описи. Возможно производство обысков как у самого обвиняемого, так и у других лиц, если имеются сведения о том, что они укрывают вышеперечисленные ценности.

При обнаружении предметов преступления они изымаются и приобщаются к уголовному делу в качестве вещественных доказательств.

Арест имущества возможен по судебному решению, которое выносится на основании соответствующего ходатайства следователя (дознавателя). Арест может быть наложен на имущество обвиняемого, подозреваемого или лица, несущего по закону материальную ответственность за их действия (ч. 1 ст. 115 УПК РФ), а также на имущество, находящееся у других лиц, если есть достаточные основания полагать, что оно получено в результате преступных действий подозреваемого, обвиняемого (ч. 3 ст. 115 УПК РФ). Возможен также арест ценных бумаг (ст. 116 УПК РФ).

Арестованное имущество по решению следователя (дознавателя) либо изымается и хранится по правилам хранения вещественных доказательств, либо оставляется на ответственное хранение владельцу имущества.

Следователь (дознаватель) обязан установить, имеются ли у обвиняемого средства на счетах в банках и иных кредитных организациях, а также получить сведения о ценных бумагах.

На денежные вклады также налагается арест, что блокирует производство по ним каких-либо денежных операций.

Имущество и денежные средства, не являвшиеся предметом преступления, на которые наложен арест, не могут быть переданы потерпевшему на стадии предварительного расследования в качестве компенсации вреда, причиненного преступлением. Это исключительная прерогатива суда.

Если принятыми при расследовании уголовного дела мерами не удалось возместить материальный вред, причиненный преступлением, следователь или дознаватель обязаны поставить вопрос перед потерпевшим о предъявлении по делу гражданского иска. Иск может быть предъявлен к обвиняемому либо к лицам, в том числе юридическим, несущим за его действия материальную ответственность.

Гражданский иск потерпевшего рассматривается судом вместе с уголовным делом. Иск, предъявляемый в уголовном деле, освобождается от государственной пошлины (ч. 2 ст. 44 УПК РФ).

Гражданский иск может быть предъявлен с момента возбуждения уголовного дела, но до окончания предварительного расследования (ч. 2 ст. 44 УПК РФ). Если гражданский иск, связанный с преступлением, по какой-либо причине не был заявлен в стадии предварительного расследования, это, однако, не лишает заинтересованное лицо возможности обратиться в суд в гражданском порядке. Помимо этого, по делам частного обвинения гражданский иск предъявляется непосредственно в суд.

Принятие мер к возмещению вреда, причиненного преступлением, является одной из важных задач стадии предварительного расследования. Невыполнение этого требования следует рассматривать как основание для обжалования бездействия должностного лица — руководителю, прокурору либо в суд.

Сотрудник попал в ДТП: как взыскать ущерб?

Автор: Егорова А. О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В Письме Минтруда РФ от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4319 анализировалась следующая ситуация: сотрудник учреждения, направленный в командировку на служебном легковом автомобиле, попал в ДТП (оформлен европротокол). У работодателя возник вопрос: вправе ли он привлечь к полной материальной ответственности за причиненный автомобилю ущерб работника, если договор о материальной ответственности с тем не заключался? Если привлечение к ответственности правомерно, то в каком размере будут удержания из заработной платы?

Чиновники из Минтруда отметили, что давать разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства не в их компетенции, этим должен заниматься Роструд. При этом они привели основные нормы, регламентирующие порядок возмещения работодателю работником материального ущерба.

Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях (ст. 239 ТК РФ):

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Порядок взыскания ущерба описан в ст. 248 ТК РФ. В соответствии с ней взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба (без согласия работника) производится по распоряжению работодателя. При этом должны быть соблюдены два условия:

1) распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

2) размер взыскания не может превышать средний месячный заработок.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В то же время работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Обратим внимание, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (другими федеральными законами), а именно:

когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

в случае умышленного причинения ущерба;

в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Приведем их ниже в полном объеме.

Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности

Перечень должностей

Перечень работ

другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров)

прием и выплата всех видов платежей;

расчеты при продаже (реализации) товаров и услуг;

обслуживание торговых и денежных автоматов;

изготовление и хранение всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги

руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:

экспертизу, проверку подлинности, уничтожение в установленном порядке денежных знаков;

операции по купле, продаже и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов;

операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов;

инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей

экспертиза, проверка подлинности, уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией;

операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, валютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживании клиентов;

операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов;

инкассаторские функции и перевозка (транспортировка) денежных средств и иных ценностей;

покупка, продажа, хранение, обработка в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них

директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций и иные работники, выполняющие аналогичные функции;

начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений

купля (прием), продажа услуг, товаров;

предпродажная подготовка товаров;

прием от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением других операций с ними;

выдача напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей

заведующие, другие руководители складов, кладовых, ломбардов, камер хранения, других организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;

заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;

старшие медсестры организаций здравоохранения;

агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей

прием на хранение, обработка, хранение, учет, отпуск материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

выдача (прием) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

экипировка пассажирских судов, вагонов и самолетов

прием и обработка для доставки груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставка (сопровождение), выдача (сдача);

выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных

лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек

изготовление, переработка, транспортировка, хранение, учет и контроль, реализация ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту

Далее для анализа ситуации обратимся к судебной практике, из которой сделаем три важных вывода.

1. Если должность работника не поименована в вышеназванных перечнях, суд может признать заключение с работником договора о полной материальной ответственности незаконным (п. 8 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018).

2. В полном размере можно взыскать с работника ущерб, если в результате ДТП вынесено постановление либо об административном наказании, либо о прекращении производства по делу в связи с его малозначительностью (в частности, это предусмотрено ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которой одним из случаев привлечения работника к полной материальной ответственности является причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом). Если в отношении сотрудника такого постановления вынесено не было, взыскать с него ущерб в полном размере (ели размер ущерба превышает средний месячный заработок) нельзя (см. Определение ВС РФ от 13.01.2020 № 78-КГ19-54).

3. На обращение в суд за возмещением причиненного работником ущерба у работодателя есть один год. Он отсчитывается с того дня, когда было обнаружено причинение ущерба (в рассматриваемом случае это может быть либо день ДТП (если сотрудник поставил об этом в известность своего работодателя), либо день, когда работник вернулся из командировки (см., например, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника)).

Если сотрудник учреждения в процессе управления служебным автомобилем попал в аварию и повредил свой и (или) чужой автомобиль, организации придется возместить ущерб, причиненный третьему лицу (если ущерб не возмещается по страховке ОСАГО), а также потратиться на ремонт собственного автомобиля.

Впоследствии работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб. Если орган ГИБДД не привлек сотрудника по указанному инциденту к административной ответственности, взыскать ущерб работодатель сможет только в размере, не превышающем средний заработок данного работника. Если же сотрудник ГИБДД или суд признает виновным в аварии работника учреждения, находившегося за рулем, организация сможет взыскать с него сумму ущерба, как выплаченную третьему лицу, так и потраченную на ремонт служебного автомобиля. При этом, если указанный сотрудник откажется добровольно возмещать ущерб, работодатель в течение года со дня, когда узнал о ДТП, вправе обратиться с иском о возмещении вреда в суд.