Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отказ в трудоустройстве. образец заполнения и бланк 2021 года

Прием документов

Документы предоставляются:

1. Через модуль (сервис дистанционной подачи документов для приема), доступен на официальном сайте с 20 июня.

2. Через личный кабинет на портале ГОСУСЛУГИ с 20 июня.

3. Лично

Документы, необходимые для поступления на бакалавриат, специалитет, магистратуру представляются поступающим или доверенным лицом в СамГМУ по адресу: г. Самара, ул. Гагарина, 18, 1-й этаж.

4. Почтой России

Документы направляются в ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России через операторов почтовой связи общего пользования простым письмом по адресу: 443079, г. Самара, ул. Гагарина, 18.

Режим работы

Оформление документов для поступления с 20 июня по 29 августа 2021 года с 9:00 до 14:00, сб-вс — выходные дни.

Телефон для справок: — многоканальный.

Перечень необходимых документов

Для дистанционной подачи

1. Заявление о приеме формируется при заполнении личных данных в регистрации. Распечатанное заявление требуется подписать собственноручно ( подпись НЕ требуется), перевести в электронную форму в формат PDF, страниц заявления сохранить в один файл PDF и прикрепить файл при заполнении личных данных в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Заявление».

Личные данные, введенные в электронной форме, должны полностью соответствовать информации в прикрепленном заявлении с подписями (поэтому рекомендуется распечатывать заявление о приеме, непосредственно сформированное в регистрации).

Прикрепление подписанного заявления в сервисе дистанционной подачи документов является обязательным.

2. Документ (документы), удостоверяющий личность

Для граждан РФ: страниц паспорта с фотографией и пропиской, страница с информацией о ранее выданном паспорте (при наличии), всех страниц сохранить в один файл PDF и прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Удостоверение личности».

Для иностранных граждан: паспорта, нотариально заверенного перевода на русский язык, а также визы на въезд в РФ (при наличии — для иностранных граждан с визовым въездом), всех страниц сохранить в один файл PDF и прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Удостоверение личности».

Прикрепление паспорта в сервисе дистанционной подачи документов является обязательным.

3. документа о среднем общем образовании или документом о среднем профессиональном образовании и о квалификации, или документом о высшем образовании и о квалификации и всех страниц приложения к нему. Если Ф.И.О. в документе об образовании отличаются от документа, удостоверяющего личность, то также необходимо предоставить свидетельства о заключении/расторжении брака или перемене имени.

При представлении документа иностранного государства об образовании дополнительно требуется нотариального перевода документа об образовании. Если документ об образовании не попадает под действие международных договоров о признании, необходимо дополнительно предоставить свидетельство об эквивалентности/признании документа об образовании (пройти процедуру нострификации и получить такое свидетельство необходимо в Главэкспертцентре).

всех страниц документов сохранить в один файл PDF и прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Документ о полученном образовании».

Прикрепление документа об образовании в сервисе дистанционной подачи документов является обязательным.

4. Договор о целевом обучении (в случае его заключения — при приеме на целевую квоту)

договора о целевом обучении (все страницы) сохранить в один файл в формате PDF, прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Договор о целевом обучении».

5. Документы, подтверждающие индивидуальные достижения поступающего, предусмотренные пунктом 33 Правил (при наличии):

  • Для чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, чемпиона мира, чемпиона Европы, лица, занявшего первое место на первенстве мира, первенстве Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр — копии документов подтверждающие статус;
  • Для чемпиона мира, чемпиона Европы, победителя первенства мира, первенства Европы по видам спорта, не включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр — копии документов подтверждающие статус;
  • Для абитуриентов с документами об образовании или об образовании и о квалификации с отличием (аттестата о среднем общем образовании с отличием, аттестата о среднем (полном) общем образовании с отличием, аттестата о среднем (полном) общем образовании для награжденных золотой (серебряной) медалью, диплома о среднем профессиональном образовании с отличием, диплома о начальном профессиональном образовании с отличием, диплома о начальном профессиональном образовании для награжденных золотой (серебряной) медалью) — копии документов;
  • Победители и призеры Всероссийской олимпиады школьников и перечня олимпиад школьников — предоставляют оригинал или копии дипломов

документов с п. 5 (все страницы) сохранить в один файл в формате PDF, прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Индивидуальные достижения».

6. Фотографии поступающего — 6 шт. 3×4;

7. Медицинская справка 086/у;

8. Копия страхового свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС).

документов с п. 6 по п. 8 (все страницы) сохранить в один файл в формате PDF, прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Иные документы».

9. Заявление о согласии на зачисление

Зачислению подлежат только поступающие, подавшие заявление о согласии на зачисление — является обязательным документом. В заявлении о согласии на зачисление на места в рамках контрольных цифр приема поступающий:

  • указывает обязательство представить в организацию в течение первого года обучения оригинал документа установленного образца;
  • подтверждает, что у него отсутствуют поданные в другие организации и неотозванные заявления о согласии на зачисление на обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры на места в рамках контрольных цифр приема. Указанное заявление заверяется подписью поступающего.

согласия на зачисление сохранить в файл PDF и прикрепить файл в регистрации (шаг 4 заполнения) в поле «Иные документы».


Лично и почтой России

1. Заявление о приеме и факты, указываемые в нем в соответствии с пунктом 45 Правил, заверяются подписью поступающего (доверенного лица).

2. Документ (документы), удостоверяющий личность, гражданство (оригинал и ксерокопия) с нотариальным переводом;

3. Документ установленного образца о среднем общем образовании или документом о среднем профессиональном образовании и о квалификации, или документом о высшем образовании и о квалификации с приложением (оригинал и копия), а также копии документов, подтверждающих смену фамилии (если Ф. И. О. в паспорте отличается от Ф. И. О. в документе об образовании));

4. Договор о целевом обучении (в случае его заключения — при приеме на целевую квоту)

5. Документы, подтверждающие индивидуальные достижения поступающего, предусмотренные пунктом 33 Правил (при наличии):

  • Для чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, чемпиона мира, чемпиона Европы, лица, занявшего первое место на первенстве мира, первенстве Европы по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр — копии документов подтверждающие статус;
  • Для чемпиона мира, чемпиона Европы, победителя первенства мира, первенства Европы по видам спорта, не включенным в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр — копии документов подтверждающие статус;
  • Для абитуриентов с документами об образовании или об образовании и о квалификации с отличием (аттестата о среднем общем образовании с отличием, аттестата о среднем (полном) общем образовании с отличием, аттестата о среднем (полном) общем образовании для награжденных золотой (серебряной) медалью, диплома о среднем профессиональном образовании с отличием, диплома о начальном профессиональном образовании с отличием, диплома о начальном профессиональном образовании для награжденных золотой (серебряной) медалью) — копии документов;
  • Победители и призеры Всероссийской олимпиады школьников и перечня олимпиад школьников — предоставляют оригинал или копии дипломов
Читать еще:  Кадровая политика основные виды и сущность

6. Фотографии поступающего — 6 шт. 3×4;

7. Медицинская справка 086/у;

8. Копия страхового свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС).

Информация для направляющих документы по почте

Документы направляются в СамГМУ через операторов почтовой связи общего пользования. 443079, г. Самара, ул. Гагарина, 18.

Прием на работу и СЗВ-ТД в 2021 году

Сегодня обсудим особенности оформления трудовых отношений в 2021 году. Более подробно рассмотрим прием на работу СЗВ ТД по сотрудникам, для которых это происходит впервые.

Содержание статьи:

1. Прием на работу впервые в 2021 году

2. СЗВ ТД при приеме на работу 2021

3. СЗВ ТД при приеме на работу 2021 после 1 июля 2021

4. Сдача СЗВ ТД при приеме на работу

5. Подача СЗВ ТД при приеме на работу совместителя

6. Отказ от бумажной трудовой книжки в 2021 году

1. Прием на работу впервые в 2021 году

Планировалось, что с 2021 года нас ждут изменения по оформлению СЗВ-ТД при приеме на работу и оформлению отчетности.

Но сроки сдачи СЗВ ТД в случае приема на работу и увольнения не позднее следующего дня уже действуют с апреля 2020 года. Новая форма расчета уже опубликована, но она вступит в действие с июля 2021 года, а не с 1 января, как изначально планировалось.

Но обо всем поподробнее.

Переходный период по внедрению «электронных трудовых книжек (ЭТК)» практически закончился. Теперь, если у работника раньше не было трудовой книжки, регистрация сведений о приеме на работу и СЗВ ТД при приеме на работу 2021 впервые — только в электронном виде.

Бумажная трудовая книжка с 01.01.2021 для работников, у которых ранее не было трудовых отношений, не оформляется.

Для простоты будет говорить об «электронной трудовой книжке», хотя законодательно такой термин не введен. В статье 66.1 ТК РФ речь идет о сведениях о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Итак, к нам пришел устраиваться на работу человек, для которого наша организация будет первым местом работы.

В упрощенном виде порядок действий при приеме на работу выглядит так:

Будущий сотрудник представляет документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. Если сотрудник не впервые устраивается на работу, то наряду с привычными документами и сведениями, будущий работник представляет сведения о трудовой деятельности взамен бумажной трудовой, если в 2020 году перешел ее электронный аналог.

Кандидата на должность знакомят с нормативными документами организации по труду, правилами внутреннего распорядка, правилами техники безопасности (при необходимости). Новый сотрудник своей подписью подтверждает, что он ознакомлен с правилами организации и согласен их выполнять.

С сотрудником заключается трудовой договор и создается приказ о приеме на работу.

Сотрудник кадровой службы или работник бухгалтерии (иной работник, ответственный за прием на работу), заполняет бумажную трудовую книжку сотрудника (если она у него еще ведется), заводит личную карточку сотрудника, либо отражает все необходимые данные в программе.

Затем создается отчетная форма СЗВ-ТД и отравляется в ПФР РФ.

Сведения Прием на работу СЗВ ТД должны содержать указания на кадровое мероприятие «Прием», наименование должности, на которую принимается новый сотрудник, его трудовую функцию. В форме проставляется дата и номер Приказа о приеме на работу.

Итак, сотрудник устраивается на свое первое в жизни рабочее место в 2021 году. Ему оформляется только ЭТК, все записи в которой ведутся в электронном виде.

Сотрудник может в любой момент запросить у работодателя сведения о своей трудовой деятельности.

Работодатель должен представить такую информацию в 3-х дневный срок, выдав форму СТД-Р. Форма была утверждена в январе 2020 г. (Приказ Минтруда от 20.01.2020 № 23н), вступила в действие с 07.03.2020. При увольнении сотрудника работодатель также должен выдать эту форму в день увольнения, но только сотрудникам, которые перешли на ЭТК.

2. СЗВ ТД при приеме на работу 2021

Порядок формирования формы будет различаться в зависимости от периода оформления: до 1 июля 2021 или после 1 июля 2021 года.

На момент написания статьи у работодателя нет обязанности в случае приема на работу в 2021 года сотрудников, которые ранее трудились у другого работодателя, запрашивать какие-либо сведения о подаче ими заявления о способе ведения трудовой книжки.

Те, у кого на руках бумажная трудовая книжка, и дальше могут продолжать жить и работать, ничего не меняя. При приеме на работу такого сотрудника работодатель делает запись в бумажную трудовую книжку. И одновременно заносит данные в программу (ведет учет сведений по труду в электронном виде).

Если сотрудник представил только форму СТД-ПФР или СТД-Р, то работодатель вполне может запросить и бумажную трудовую книжку. Для того чтобы внести данные о стаже работника в свой кадровый учет, но потом он должен трудовую книжку вернуть.

У сотрудника, ответственного за составление формы СЗВ-ТД могут возникнуть сложности при заполнении графы «код выполняемой функции».

До 2021 года эту графу вообще можно было не заполнять, а в период 01.01.2021 — 30.06.2021 ее должны заполнять те, кто применяет профессиональные стандарты.

Формат данных — ХХ.ХХХ-Х-Х, где:

первые 5 знаков с точкой – код наименования профессиональной деятельности,

последние 2 знака — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровое обозначение уровня квалификации в соответствии со стандартом трудовой деятельности.

Например, для бухгалтера по заработной плате, который составляет зарплатную отчетность, код может выглядеть как «8.002-В-6», где:

8.002 означает «деятельность в области бухгалтерского учета,

В — подразумевает, что бухгалтер не только ведет первичный учет, но и составляет отчетность,

6 — что для трудовой функции «ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций…» («зарплатная» отчетность). Нужна квалификация, которая расшифровывается в стандарте под кодом 6.

Читать еще:  Как можно получить СНИЛС на ребенка

3. СЗВ ТД при приеме на работу 2021 после 1 июля 2021

Рассмотрим изменения, которые внесены в форму СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. Нормативный документ — Постановление Правления ПФР РФ от 27.10.2020 № 769 (изменения в Постановление ПФР РФ от 25.12.2019 № 730п).

Еще раз уточним, что новая форма вступит в силу с 1 июля 2021 года.

В форму (в поле до основной таблицы) добавлены строки, в которых указываются сведения об организации, правоприемником которой является страхователь (организация, представляющая форму).

В самой таблице появится новая графа 4, в которой будут указываться сведения о работе застрахованного лица в районах Крайнего Севера, либо в местностях, приравненных к ним.

Количество граф увеличится на одну, поэтому прежняя графа 4 получит номер 5, прежняя пятая — номер 6 и так далее. Всего в таблице будет 11 граф.

В инструкции прописан новый порядок заполнения графы 6 «Код выполняемой функции»:

код теперь будет содержать 5 ячеек, разделенных точкой,

в первых четырех ячейках требуется указывать код наименования группы занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий,

в пятой — контрольное число.

Но по-прежнему, эту графу заполняют только те, у кого в организации введены в действие профессиональные стандарты.

Также с 01.07.2021 изменится формат представления формы в электронном виде.

4. Сдача СЗВ ТД при приеме на работу

Сдача СЗВ ТД при приеме на работу с января 2021 года происходит по тем же правилам, которые действовали и в 2020 году.

Уточним, что сдача СЗВ ТД при приеме на работу в ПФР РФ должна проводиться не позднее следующего для не после начала работы, а именно после издания приказа о приеме на работу.

Пример.

Сотрудник написал заявление о приеме на работу с 1 марта 2021 года. Дата заявления — 17.02.2021. Компания заинтересована в сотруднике и с оформлением документов было решено не затягивать. Будущий сотрудник ознакомился со всеми необходимыми документами организации и подписал трудовой договор. Дата подписания трудового договора и дата в Приказе о приеме на работу — 19.02.2021. Планируемая дата начала трудовой деятельности на новом месте 01.03.2021.

СЗВ ТД при приеме на работу 2021 необходимо в этом случае было подать не позднее 20.02.2021 (рабочая суббота в связи с переносом выходных).

Если вдруг сведения по форме СЗВ-ТД при приеме на работу сотрудника были поданы с ошибкой, нужно представить новую форму СЗВ-ТД, в которой отменить неверные сведения, проставив в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» знак «Х».

Напомним, что с 2021 году при непредставлении формы СЗВ-ТД, либо представлении неполных или недостоверных сведений, могут быть штрафные санкции. Например, сначала предупреждение, а затем и штраф от 300 до 500 рублей по статье 15.33.2 КоАП РФ.

5. Подача СЗВ ТД при приеме на работу совместителя

При оформлении на работу совместителей у бухгалтеров часто возникает вопрос, следует ли вообще по ним подавать сведения в ПФР РФ. Никаких исключений в приказе, утвердившем форму и инструкцию по ее заполнению, в отношении совместителей не предусмотрено.

Следовательно, подача СЗВ ТД при приеме на работу совместителя осуществляется в обычные сроки. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.

Маленький нюанс. Подача СЗВ ТД при приеме на работу в этом случае отличается тем, что в графе «Трудовая функция» следует указать не только наименование должности, но сделать пометку «по совместительству». Не конкретизируя, о внешнем или внутреннем совместителе идет речь.

В отношении совместителей есть еще одна особенность — если совместитель по каким-либо причинам решит в 2021 году подать заявление о способе ведения трудовой книжки, то отказать в приеме такого заявления нельзя. А вот подать сведения по такому работнику в составе СЗВ-ТД не требуется. Об этом говорилось в Письме ПФР РФ от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20 «Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей».

6. Отказ от бумажной трудовой книжки в 2021 году

Сотрудник, который в 2020 году подавал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, может подать заявление о переходе на ЭТД в 2021 году и позднее (п. 5 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ).

Возможно, в скором времени будут внесены изменения в правила работы с ЭТД. Например, в отношении сведений о трудовой деятельности до 31 декабря 2019 года (а такие проекты есть). Возможно, некоторые сотрудники решат подать заявления о переходе на ЭТД. Хотя раньше у них таких намерений не было.

А вот те, кто вообще не подавал заявление, хотя и имел такую возможность, и решил сделать это в 2021 года, находятся немного в другой ситуации.

Для них возможность сделать выбор в пользу ЭТК прямо в законодательстве не предусмотрена. Заявление нужно было подать до 31.12.2020. Но, учитывая общий курс на повсеместный переход на электронный документооборот, в том числе на ЭТД, вряд ли ПФР будет против и откажет в приеме такого заявления в 2021 году.

Работодатель, на наш взгляд, должен такое заявление принять и передать в ПФР в обычные сроки (до 15-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления).

Мы рассмотрели с вами особенности приема на работу и составления формы СЗВ-ТД в 2021 году, в т.ч. для сотрудников, впервые вступающих в трудовые отношения. Если у вас остались вопросы, пишите их в комментариях ниже.

Подробнее про заполнение отчетных форм в теории и программе 1С Бухгалтерия 8 смотрите в курсе «Азбука отчетности»

Подписывайтесь на наш инстаграм и телеграм

Центр занятости населения
города Красноярска

  • Полезные ссылки
  • Наши партнеры
  • Версия для слабовидящих

  • Подать вакансию
  • Поиск кандидатов
  • Документы, необходимые при обращении в службу занятости населения
  • Представление документов в службу занятости населения
  • Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке центра занятости
  • Электронное взаимодействие со службой занятости населения
  • Оплата труда работников в городе Красноярске
  • Содействие в подборе необходимых работников
  • Сокращение численности или штата работников, ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
  • Введение режима неполной занятости
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов
  • Информационные ресурсы службы занятости населения
  • Организация ярмарок вакансий
  • Профессиональное обучение граждан по заявке работодателя
  • Субсидии работодателям на организацию стажировок инвалидов
  • Субсидии работодателям на организацию стажировок выпускников
  • Трудоустройство молодых специалистов
  • Трудоустройство инвалидов на оборудованные для них рабочие места
  • Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • Повышение мобильности трудовых ресурсов
  • Постановление об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников
Читать еще:  Куда жаловаться по вопросам ЖКХ?

Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке центра занятости?

Уважаемые работодатели!

Наш опыт работы показывает, что многие из вас не уверены, как правильно сформулировать причины отклонения кандидатуры. Разберёмся, что может стать поводом для отказа.

  • Несоответствие квалификации. Под квалификацией в трудовом законодательстве понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков.
  • Несоответствие опыта работы по профессии (специальности): например, кандидат не имеет опыта, установленного должностной инструкцией, профессиональными стандартами или квалификационным справочником.
  • Не прошёл по результатам собеседования (конкурса).
  • Отсутствие вакансии (вакансия снята).
  • Приём отложен до «__» _______20__ г.

Помните, что отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение ст. 64 ТК РФ.

Убедительно просим вас указывать действительные причины отклонения кандидатов! Если соискатель сам отказывается от предложенного места, ссылаясь на удалённость от дома, неподходящий режим работы или низкую заработную плату, делайте соответствующую пометку в строке «гражданин от работы отказался».

Причины отказа гражданина:

  • низкий уровень заработной платы;
  • неподходящий характер/режим работы;
  • удалённость от места проживания;
  • отказ от работы.

Если остались вопросы, вы можете задать их по телефону горячей линии для работодателей: +7 (391) 213‑01‑18 .

Отказ в приеме на работу: ТК РФ

Отказ в приеме на работу ТК РФ

Похожие публикации

При приеме на работу новых сотрудников работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества, способные повлиять на выполнение должностных обязанностей. Если кандидат не подходит, работодатель вправе отказать ему в должности. Но как отказать соискателю в приеме на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы впоследствии не возникло проблем в суде? В данной статье подробно рассматривается этот вопрос.

Необоснованный отказ в приеме на работу: причины

Согласно законодательству Российской Федерации (в частности Трудовому Кодексу) отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает права человека на труд или дискриминирует его. При этом дискриминацией считается отказ:

  • Из-за отсутствия прописки по месту проживания или месту нахождения работодателя.

Данный пункт касается исключительно граждан Российской Федерации.

  • Женщине с детьми или беременной.
  • Соискателю по причинам, не связанным с его профессиональными знаниями.

Например, из-за вероисповедания, политических убеждений, национальности, пола и возраста.

  • Из-за вступления или невступления в профсоюз.
  • Соискателю по любой причине, если право на занимание должности он получил в результате выигрыша в конкурсе.
  • В связи с заболеванием соискателя (в том числе ВИЧ-инфекции).
  • По причине инвалидности (если соискатель получил направление в связи с открытыми вакансиями по квоте для людей с ограниченными возможностями).
  • Сотруднику, переведенному с другого места работы по обоюдному согласию сторон.

В данном случае ограничение на увольнение действует лишь в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы.

  • Соискателю, которого на данную должность направили по решению суда.

Если работодателя обязали подписать трудовой договор.

Важно! Необоснованный отказ в приеме на работу (ТК РФ четко регламентирует данное понятие) может привести к штрафу и ограничению деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Кроме того, если дело касается беременной женщины (или с детьми до 3 лет) возможно привлечение не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Законные причины отказа в приеме на работу

Как отказать в приеме на работу, чтобы в последствие не возникло проблем с инспекцией по труду? Главное – отправить соискателю письменный отказ в приеме на работу с указанием законных оснований, к которым относятся:

  • Кандидат не обладает достаточной квалификацией для вступления в должность, нет необходимого образования или допуска к выполнению работ.

Например, для работы в электроустановках необходимо не только обладать достаточными навыками работы с электричеством, но и иметь в наличие допуск к работам в электроустановках.

  • Знаний и навыков для осуществления работ недостаточно.

Наличие необходимых навыков выявляется на собеседовании (например, в форме теста), ведь зачастую даже при наличии диплома об окончании ВУЗа знаний в конкретной области может быть недостаточно.

  • Нет достаточного опыта работы в данной сфере.
  • Неподходящее состояние здоровья.

В данном случае решение должно приниматься на основании результатов медицинского обследования.

  • Нет необходимых личностных качеств.

Например, частая смена места работы соискателем может свидетельствовать о его неспособности влиться в коллектив.

  • На момент обращения соискателя фирма не располагает подходящими вакансиями.
  • Отказ в приеме на работу по возрасту.

В данном случае речь идет о законодательно утвержденном ограничении на выполнение определенного вида работ, поэтому дискриминации нет.

При указании причины отказа важно указывать только те качества соискателя, которые непосредственно относятся к должности и могут повлиять на качество работы. В большинстве случаев отказ составлен достаточно подробно. Но если вы не до конца поняли причину, по которой не подходите работодателю, составьте письмо-ответ на отказ в приеме на работу, в котором попросите объяснить все подробнее.

Отказ работодателя в приеме на работу: правильное оформление

Когда все этапы отбора пройдены, и становится точно ясно, что соискатель не подходит на предлагаемую должность, появляется необходимость правильно оформить письменный отказ в приеме на работу (образец вы можете найти в конце статьи).

Письмо-отказ должно содержать следующие моменты:

  • Название фирмы.
  • Печать.
  • Подпись руководителя или уполномоченного представителя отдела кадров.
  • Причина отказа в соответствии с ТК РФ (пример отказа в приеме на работу с подробным указанием причин размещен ниже).

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т.д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector