Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оптимизация времени Возможен ли 4часовой рабочий день?

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • одного из родителей (опекунов, попечителей) детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  1. лично из рук в руки представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Один из способов сократить расходы компании во время кризиса — перевести персонал на неполное рабочее время.

  • Режимы неполного рабочего времени
  • Неполное рабочее время по соглашению сторон
  • Неполное рабочее время по решению работодателя
    • На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня
  • Неполное рабочее время по инициативе работника
  • Вывод

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

  • Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.
  • Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
  • Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.
Читать еще:  Составление искового заявления о возмещении ущерба от дтп

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные измененияТехнологические изменения
изменили структуру управления организациейвнедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др.установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыхаусовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы трударазработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

  1. Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
  2. Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
  3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
  4. Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
  5. Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
  6. Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Ваш браузер устарел, пожалуйста обновите ваш браузер пройдя по ссылке www.microsoft.com/download

Техническая поддержка:
Россия8 (800) 55-55-256
Москва8 (495) 668-08-22
Санкт-Петербург8 (812) 309-06-46
звонок бесплатный
  • Найдено 7355
  • Сортировка: Сейчас обсуждают
    • Новые
    • Обновленные
    • Топ-рейтинга
    • Топ-загрузок
    • Топ-продаж
    • Топ-комментариев
    • Топ-просмотров
    • Сейчас рекламируют
    • Сейчас голосуют
    • Сейчас обсуждают
    • Выбор экспертов
    • Ближайшие курсы
  • Все время
    • все время
    • 30 дней
    • 60 дней
    • 90 дней
    • Полгода
    • 1 год
    • 3 года
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Следующая
  • Последняя

Лиды в УНФ

Обзор функционала работы с лидами в 1С:Управление нашей фирмой.

15.10.2020 2149 user1269837 3

Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета удержания по исполнительным листам в случаях, когда база для расчета удержания по исполнительному листу не совпадает с базой для расчета НДФЛ. А также рассматривается расчет удержания по исполнительному листу в случаях, когда удержание действует неполный месяц.

1 стартмани

06.01.2021 9802 user_2010 43

Работаем с контактной информацией в конфигурациях на БСП

В статье приведены базовые работы с контактной информацией в конфигурациях, включающих в себя БСП.

14.09.2020 18795 quazare 18

Неочевидные нюансы записи управляемой формы

Разберем несколько нюансов записи управляемой формы.

02.04.2021 11534 SeiOkami 54

Установка 1С 8.3 в корпоративной среде при помощи групповых политик

В данной статье я расскажу, как установить 1С при помощи групповых политик. Собирая информацию по крупинкам и экспериментируя методом проб и ошибок, я все же разобрался в этом вопросе. Чем и хочу поделиться с вами.

13.08.2014 144762 Danila-Master 31

Введение в лицензирование ПО Microsoft

Поговорим о принципах лицензирования программных продуктов Microsoft.

19.03.2019 39737 accounting_cons 47

Новый режим реструктуризации (обновление базы данных на сервере в режиме v2)

Данная статья скорее является заметкой и отчетом об успешном использовании нового механизма реструктуризации баз данных 1С. Актуально для больших баз данных.

31.10.2018 37115 Dach 64

Программно свернуть/развернуть узел динамического списка (с основной таблицей). Жирная точка над всеми «i».

Какой пользователь не мечтал поменьше тыркать кнопкой? Особенно в малюсенькие +/- в «древесных» динамических списках. Если вас тоже озадачили, чтобы, при выборе узла дерева сами развернулись все его вложенные элементы , а при выборе другого узла — так же автоматом свернулась ранее развернутая ветка (причем эти узлы могут находится в разных «отношениях» друг с другом). То вам — сюда.

вчера в 10:53 146 e-9 4

Универсальная печатная форма Приказа/Договора с возможностью настройки макета в пользовательском режиме

В данной статье я опишу реализацию универсальной (в кавычках) печати Приказа (Договора или чего пожелаете) с возможностью настройки выводимого текста с параметрами из пользовательского режима

1 стартмани

24.06.2020 2362 BuriyLesha 3

Новое отображение ошибок в 1С

Рассмотрим развитие механизма отображения ошибок в 1С (начиная с 8.3.17)

10.08.2020 17204 SeiOkami 35

Методы сохранения / восстановления настроек

Задача: Необходим механизм, позволяющий сохранять произвольные пользовательские данные (настройки). Настройки относятся к внешней обработке, вариант с изменением конфигурации не рассматривается. План видов характеристик трогать тоже нет желания. В рамках заметки предложено два вариант работы с настройками пользователя.

16.04.2013 104007 boffart 32

Как сделать csv-файл согласно RFC4180

На днях потребовалось выгрузить данные из таблицы значений в CSV-файл. Спросил у гугла готовый код и. поставил его в тупик. Тогда отправился в закрома и нарыл универсальную процедуру на Delphi, которую когда-то (много-много лет тому назад) написал. Перевел ее на 1С-овременный язык. И вот что получилось.

29.02.2016 17177 pit201201 23

Переводим расширения на 8.3.8. Памятка.

Типовые конфигурации переходят на новую платформу 8.3.8 без режима совместимости. А значит нужно переделывать расширения под эти условия. В статье небольшая памятка о переводе расширения на 8.3.8

29.07.2016 49749 mrXoxot 27

Управляй качеством кода 1С с помощью SonarQube

Управляй техническом долгом проектов 1С с помощью SonarQube. В статье рассматривается пример применения SonarQube при разработке.

07.07.2019 56099 olegtymko 244

Программное создание отчета на СКД с расшифровкой (обычные формы)

Допустим, в конфигурации имеется отчет на СКД и нам нужно его формировать из другой формы, не связанной с ним. Казалось бы, все просто – можно взять из отчета схему, исполнить ее программно и вывести на форму того же отчета.

04.10.2021 424 Neti 4

Ректальное программирование: основы для практикующих 1С-программистов

Одной из самых популярных и зарекомендовавших себя методологий программирования в 1С является так называемое ректальное программирование. Редкий проект внедрения и сопровождения учётных систем на платформе 1С обходится без его использования. Зачастую без знания данной методологии программистам даже бывает сложно найти работу в сфере 1С, потому что работодатели, особенно фирмы-франчайзи, в основном отдают предпочтение классическим, зарекомендовавшим себя методикам, а не новомодным заграничным веяниям.

19.12.2018 49606 for_sale 355

Контекст любого объекта конструкцией #Если Фамилия Тогда

Делаем инициализацию переменной в «своей» инструкции препроцессора, для получения контекстной подсказки объекта через точку. В дальнейшем в компилированном коде сама инициализация игнорируется, т.к. «своя» инструкция препроцессора НИКОГДА не выполняется.

17.08.2020 2123 sapervodichka 36

Новости для пользователей

Для уведомления пользователей программных продуктов 1С о разных событиях, в них включена подсистема «Новостной центр». Это довольно удобная штука, т.к. новостные ленты сообщают о выходе обновлений, о новостях и событиях в сфере учёта. Но можно увеличить пользу от новостной подсистемы используя её локально в рамках 1С базы. Например, внутренняя служба техподдержки или внедряющая компания может через новостную ленту оповещать пользователей информационной базы об изменениях в программе, совещаниях, проведении тестирований, заполнения нужных документов или сдача отчетов к определенной дате и т.п.

05.08.2019 15667 sapervodichka 20

Готовые модули для работы с Telegram

Готовые модули для отправки сообщений и файлов с логами в Телеграм.

05.10.2021 1024 M_A_D 2

Выгрузка новых стандартных обработок

Описывается способ определить адрес ресурса, по которому стандартная обработка хранится в платформе 8.3, с последующим сохранением обработки в файл внешней обработки.

24.04.2020 2734 anddro 5

Обзор облаков для 1С (часть 3)

Завершаю цикл статей, посвященных тестированию облачных провайдеров с точки зрения производительности.

15.06.2020 9237 Any_One 51

1C:УНФ 8. Блок «Маркетинг и продажи»

1С: УНФ – это единая информационная система с обширным функционалом в части ведения клиентской базы и проведения операций по кассе и банковским расчётам. В конфигурации можно создавать расчёты с контрагентами, а также работниками, можно вести учёт заказов и поставок, а также проводить контроль всех торговых операций, продаж, заказов-нарядов, можно учитывать прибыль и расходы, создавать отчётности. В общем, можно сказать, что 1С:УНФ 8.3 является универсальным инструментом для управления компанией, который имеет весь необходимый функционал.

01.10.2021 378 Koder_Line 3

Настройка типового обмена данными между: 1С: Предприятие Бухгалтерия ред. 3.0 (БП 3.0) и 1С: Управление торговлей ред. 10.3 (УТ 10.3).

В этой статье я опишу, как настраивается типовой обмен данными между БП 3.0 и УТ 10.3.

29.01.2014 280908 arr 57

Разделение доступа к документам с учетом подразделения

Задача: имеется типовая Бухгалтерия КОРП 3.0. Организация одна, имеется ряд подразделений (не обособленных). Необходимо разделить доступ к документам и отчетам с учетом подразделения. Центральный офис должен видеть все данные.

20.07.2015 37069 mmtv68 8

Настраиваем авторизацию пользователей 1С через Okta

Чем больше в компании различных конфигураций и сервисов, тем актуальнее становится проблема единой системы авторизации single Sign-On. Его лидером практически безоговорочно считается Okta. Но на просторах интернета очень мало информации про интеграцию 1С с Okta через протокол OpenID Connect. Что ж, настало время восполнить недостающие пробелы и перевернуть эту печальную страницу в вашей истории

30.04.2021 3611 ripreal1 14

От стажера до эксперта: матрица компетенций разработчика 1С

Работа с разработчиками 1С предполагает постоянное развитие их компетенций. Сотрудников надо мотивировать на совершенствование, в том числе путем повышения заработной платы. Но как понять, за какие компетенции сколько платить? Какой навык для работодателя более ценный? О том, как устроена система оценки компетенций в компании ФТО, рассказал ведущий разработчик и руководитель разработчиков 1С проектного отдела Виталий Онянов.

20.09.2021 4872 Tavalik 38

Объединение баз ЗУП

Есть база ЗУП 3.1, в которой ведется одна организация, все данные из нее нужно перенести в общий ЗУП, обе базы типовые. Используем для переноса КД 2.0.

10.01.2021 2019 roger83 2

1С, Linux, облака…

Архитектор проекта ENOTE Александр Кирилюк выступил на Infostart Meetup «1С и Linux». Александр поделился с коллегами, как начать жить в облаках, выбрать для этого подходящие ЦОДы и ПО и справиться как с распространенными, так и редкими проблемами Linux-систем.

05.10.2021 397 ArtfulCrom 2

Партионный учет товаров в конфигурациях УТ, КА, ЕРП

История развития, особенности реализации в текущих версиях ЕРП 2.4, КА 2.4, УТ 11.4, методы оценки стоимости запасов, примеры расчета стоимости списания

08.12.2018 69170 ids79 70

Управляемые блокировки по полям из свойства «Поля блокировки данных»

Добрый день, коллеги! Хотелось бы поделиться обнаруженной особенностью работы механизма управляемых блокировок, а именно блокировке по полям, указанным в свойстве «Поля блокировки данных».

24.01.2019 7662 mshumakov 4

Себе дороже

Как увеличить стоимость обслуживания своей 1С.

09.09.2021 4605 1c-intelligence 112

Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета в ЗУП 3.1 удержания по исполнительным листам в случаях, когда используют ограничения взысканий.

29.06.2021 5502 user_2010 29

Разбираемся с параметрами редактирования СКД

Связь по типу, Параметры выбора, Связи параметров выбора

31.07.2019 40349 json 17

Интеграция 1С с ГИИС ДМДК

ГИИС ДМДК — единая информационная платформа для взаимодействия участников рынка драгоценных металлов и драгоценных камней. с 01.09.21 стартовал обязательный обмен данными с Федеральной пробирной палатой (ФПП) исключительно через ГИИС. А постепенно — с 01.01.2022 и с 01.03.2022 — все данные о продаже драгоценных металлов и камней должны быть интегрированы с ГИИС. У многих пользователей возникает вопрос как автоматизировать обмен между программой 1С и ГИИС ДМДК. В настоящей статье ВЦ Раздолье поделится своим опытом о реализации такого обмена. Автор статьи — Мордовин Антон — архитектор систем на базе 1С Внедренческого центра «Раздолье».

30.09.2021 1418 1СERP 18

Технология разветвленной разработки конфигураций 1С

Вся групповая разработка любой организации, где работает более 2-х программистов, в превосходящем большинстве случаев строится вокруг хранилища конфигурации. Те из нас, кто обращался к стандартам разработки 1С как минимум раз в жизни и читал их полностью (а может, и просто слышал от коллег), наверняка знают, что существует «Технология разветвленной разработки конфигураций» https://its.1c.ru/db/v8std#content:709:hdoc но не все поняли, как на самом деле эту замечательную вещь применять на практике, а кто-то понял и вероятнее всего думает, что «это к нам не относится, командная разработка по такой технологии в нашей организации не получится в силу определённых причин и потому применять её, к сожалению, я один не могу и не буду», до конца не разобравшись во всех аспектах, но это ошибочное мнение. В этой статье я постараюсь описать свой опыт, рассказать о преимуществах использования данной технологии, дать понять, что технология разветвленной разработки конфигураций на самом деле вещь индивидуальная и каждый для себя решает сам, применять её или нет, а также внести понимание, что у вас вообще нет никакой зависимости от своих коллег, работая в хранилище конфигурации при использовании этой технологии.

19.05.2021 6621 sinichenko_alex 45

Swagger для 1С. Описание сложной структуры входящих и исходящих данных

Анонс нового функционала 1Script пакета swagger версии 0.5.0.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector