Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Услуги

Имееет ли женщина право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если по окончанию отпуска по беременности и родам с ней расторгнут срочный трудовой договор

Вопрос:

С женщиной заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор расторгнут Имееет ли женщина право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? и если да то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?

Ответ:

Общим основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) <КонсультантПлюс>.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Подборка материалов по вопросу:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) ст. 13, «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком» и ст. 14 «Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, 30.03.2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Главная страница

Форум Гарант

• 1 из 3
• 1
• 2
• 3
• >
• 

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день. Я устроена по срочному трудовому
> договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске
> по уходу за ребенком, до момента ее выхода. В
> марте 2013 сама ухожу в декретный отпуск. Я
> правильно понимаю, что по зак-ву работодатель
> обязан продлить со мной срочный трудовой договор
> до достижения ребенку 1,5 лет и 3х соответственно,
> без сохранения за мной ставки?
нет, вы понимаете неправильно

Мне будут
> произведены все выплаты, пособие по беременности и
> родам, пособие до 1,5 лет?
да, пока вы являетесь сотрудником компании. а являться вы им будете до выхода основного работника на работу. тогда ваш ТД истечет и все выплаты вам прекратятся в связи с расторжением ТД
Что успеете получить от работодателя — то получите у него, что не успеете — будете оформлять и получать соответственно в соцзащите

Я устроена по срочному трудовому договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до момента ее выхода. В марте 2013 сама ухожу в декретный отпуск. Я правильно понимаю, что по зак-ву работодатель обязан продлить со мной срочный трудовой договор до достижения ребенку 1,5 лет и 3х соответственно,
нет, вы неправильно понимаете. срок вашего трудового договора заканчивается в момент выхода основной сотрудницы — вне зависимости от того, беременны вы будете или будете находиться в отпуске по БиР или по уходу.
пока она не вышла — срок не кончился, ПРОДЛЯТЬ-то нечего.

Мне будут произведены все выплаты, пособие по беременности и родам, пособие до 1,5 лет?
только до момента увольнения.

что не успеете — будете оформлять и получать соответственно в соцзащите
ну, скажем так — не всё: если уволят до декрета, то пособие по БиР она НИГДЕ уже не получит :smiling:.

Добрый день! я устроена по срочному трудовому договору. в связи с беременностью, этот договор был продлен (дополнительным соглашением) до момента окончания беременности.
Как я могу продлить с организацией договор до достижения моим ребенком возраста 1,5 лет. какие дополнительные заявления, в какой форме и какой срок необходимо написать.

заранее благодарю за ответ.

я устроена по срочному трудовому договору. в связи с беременностью, этот договор был продлен (дополнительным соглашением) до момента окончания беременности.
Как я могу продлить с организацией договор до достижения моим ребенком возраста 1,5 лет.
по соглашению сторон, если ваш работодатель не против.

какие дополнительные заявления, в какой форме и какой срок необходимо написать.
вы сначала устно обговорите с работодателем, хочет ли он вас оставить.

Я работаю по срочному трудовому договору. В январе сама ухожу в декрет. Сотрудница за которую я работаю может выйти в любой момент. Я так понимаю когда она выйдет меня уволят.
ага.

Может ли предприятие меня не увольнять хотя бы до полутора лет или это нарушение закона?
может, если захочет — добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок — но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).

И еще вопрос — в каком размере я буду получать пособие до полутора лет через соцзащиту если меня все-таки уволят?Неужели по минимуму — 2000р. за первого ребенка?
да.

Ведь по среднему заработку я должна получать 8000р.
и что? по среднему платят только работающим и тем, кто уволен в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю по срочному трудовому договору. он прекращает свой срок , когда выходит основной сотрудник из декрета. Мне позвонили и сообщили ,что выходит основной сотрудник.В течении двух дней надо прийти и подписать бумаги.Либо я ухожу,либо мне предлагают перевод на аналогичную должность. Сейчас ребенку 2,2 и в детский сад не ходит. Могу ли я перейти на новую должность и снова уйти в декрет?
можете.

Плюсом ко всему я прописалась в чернобольскую зону,чтобы получать пособия до трех лет.Теперь мне пререстанут выплачивать пособия в обоих вариантах? То есть ,если уволюсь
будут выплачивать пособия в соцзащите, в минимальном двойном размере.

или выйду из декрета?
если выйдете не на неполный рабочий день или не на работу на дому — да, пособие выплачивать перестанут.

Я устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на три месяца. Эти три месяца подразумевают собой испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о заключении основного трудового договора на неопределенный срок.
основания для заключения именно СРОЧНОГО трудового договора из перечисленных в ст. 59 ТК РФ — какие?

Через 2 месяца мне уходить в декретный отпуск.
Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до фактического окончания беременности (даты родов),
да.

а затем он имеет право уволить меня?
вы бы сначала уточнили, а имел он вообще право заключать с вами срочный ТД.
если не имел — имеете право через суд требовать признания договора бессрочным.

На какие выплаты я могу рассчитывать в моем положении?
на пособие по БиР — точно можете рассчитывать (если вы не были приняты для замещения отсутствующего работника).

Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.13, узнала о беременности,в декрет ухожу в феврале 14года. Понимаю, что работодатель со мной продлит срочный договор на основании моего заявления до окончания беременности, то есть пособие по беременности я получу, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже буду получать как безработная. Поэтому вопрос: возможно устроиться , например, в январе 14 года на работу по совместительству (к знакомому в его ооо) на бессрочный трудовой договор и тогда после родов я уже не буду безработная официально, и смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
пособие по уходу вы можете получать и как безработная.

( и, если да, то рассчитытвать его будут все равно из дохода от той работы по срочному договору за 2012-13 годы?)
если вы будете работающая — то да.

«а имел он вообще право заключать с вами срочный ТД. »
Почему он может не иметь права заключать со мной срочный договор?
потому что по общему правилу ТД должен быть бессрочным, а срочным он может быть только в случаях, предусмотренных законом.

Что касается оснований для заключения срочного ТД, из перечисленных в ст.59 ТК — не имею понятия, договор еще не подписывала.
почитайте.

Пособие по БиР будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 2011-2012 годы?
нет, 2012-2013 — вы же в 2014-м в декрет уходите.

работаю по срочному договору до декабря 13г. (тут у всех работников, как я понял, договоры срочные — что скорее всего нарушает положения ТК), при этом у меня сыну сейчас 2,5 месяца. Жена — ИП и с ребенком планирую сидеть я какое-то время и хочу взять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как долго мне будут платить законные 40% от среднего дохода?
до окончания отпуска по уходу, до исполнения ребенку 1,5 лет либо до увольнения — смотря что раньше наступит.

прекратится ли срочный договор в декабре в таком случае?
ага. это ж не увольнение по инициативе работодателя.

з.ы. конешно есть вариант в суде признать его бессрочным, но это крайняя мера.
бегом в суд.

Я устроилась на работу по срочному договору в декабре 2012г. на место сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. через время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста:
1. На основании какого закона меня уволят при выходе основного сотрудника?
ст. 79 ТК РФ.

2. Если сотрудник останется в отпуске до трех, меня все равно уволят, или по договоренности с руководством?
ваш ТД заканчивается в день выхода основного сотрудника, когда бы он ни произошел.
если до исполнения ребенку 3 лет основной сотрудник не выйдет — значит, до этого момента в связи с истечением срока договора вас уволит не имеют права. по другим основаниям — пожалуйста.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> работаю по срочному договору до декабря 13г. (тут
> у всех работников, как я понял, договоры срочные —
> что скорее всего нарушает положения ТК), при этом
> у меня сыну сейчас 2,5 месяца. Жена — ИП и с
> ребенком планирую сидеть я какое-то время и хочу
> взять отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: как
> долго мне будут платить законные 40% от среднего
> дохода?
> до окончания отпуска по уходу, до исполнения
> ребенку 1,5 лет либо до увольнения — смотря что
> раньше наступит.

> прекратится ли срочный договор в декабре в таком
> случае?
> ага. это ж не увольнение по инициативе
> работодателя.
>

т.е. после декабря мне будет платить уже не работодатель, а соцзащита, верно? но те же 40%.

> з.ы. конешно есть вариант в суде признать его
> бессрочным, но это крайняя мера.
> бегом в суд.

а вот тоже вопрос — как лучше — уйти в декрет и оттуда судиться за бессрочность?

т.е. после декабря мне будет платить уже не работодатель, а соцзащита, верно?
если вас уволят и вы подадите документы в соцзащиту на выплату пособия — ага.

но те же 40%.
не-а, с чего — вы же не по ликвидации уволитесь.
минимальный размер.

а вот тоже вопрос — как лучше — уйти в декрет и оттуда судиться за бессрочность?
вам виднее.

Я забеременела при срочном трудовом договоре. Договор доп.соглашением продлили до окончания беременности. Перед больничным по БиР я взяла очередной оплачиваемый отпуск в 40 дней, но отгуляла только 6 дней и принесла больничный на 140 дней.
Могут ли меня уволить по окончании беременности?
ага.

Статья 124 ТК говорит о том, что в связи с листком нетрудоспособности отпуск автоматически переносится.
вообще автоматически он только продляется.

Статья 127 ТК говорит о том, что даже при срочном ТД отпуск я могу отгулять и дата увольнения перенесетсяна последний день отпуска.
предоставление отпуска
Статья 81 ТК говорит о том, что увольнение в период нетрудоспособности или отпуска не допускается.
это про увольнение по инициативе работодателя, а у вас буде в связи с истечением срока, тут запрета нет.

Я правильно понимаю, что даже при срочном ТД меня в день родов уволить не могут?
могут на следующий.

Могу ли я после родов принести заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и может ли работодатель мне отказать?
конечно.

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность

Похожие публикации

Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. 56 ТК РФ. Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала. Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

Особенности срочного трудового договора

На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет.

Подписание контрактов с ограниченным периодом действия целесообразно в тех случаях, когда отношения между персоналом и компанией не могут быть оформлены на неопределенный срок, а именно на время выполнения профобязанностей отсутствующих работников, для временных (до 2-х месяцев) или сезонных работ, а также для работ с заранее определенной продолжительностью. С полным перечнем оснований для подписания срочных контрактов с персоналом можно ознакомиться в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто. В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных контрактов. Ст. 261 ТК РФ установлено, что исключением является только ликвидация компании или прекращение деятельности бизнесмена.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности. В этой ситуации компания обязуется увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца.

Декрет при срочном трудовом договоре

Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст. 261 ТК РФ. На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы.

Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые. Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщины и ее территориальному местонахождению. Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление в письменном формате на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения.

Тем не менее, может возникнуть ситуация, когда после окончания беременности лицо продолжает исполнять свои профобязанности в организации. Тогда руководитель имеет возможность расторгнуть контракт в течение одной недели со дня, когда его уведомили о факте окончания беременности.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

1. Конструктор документов >
2. Статьи >
3. Особенности кадрового делопроизводства >
4. Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Возможность заключения срочных трудовых контрактов предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Эти виды договоров заключаются по строго определенным в кодексе основаниям:

• на время выполнения работ сезонного или временного характера;
• с гражданами, которые едут трудиться за границу;
• на время замещения сотрудницы, находящейся в декрете;
• по иным ситуациям.

В некоторых случаях женщина, заключившая одноименный контракт с работодателем, уходит в декрет до его истечения. Каким образом закон защищает права женщины, уходящей в декретный отпуск по срочному трудовому договору, рассмотрим в статье.

Действия работодателя

Что делать работодателю в сложившейся ситуации, устанавливает ст. 246 ТК РФ. Здесь возможны два варианта развития событий: если контракт закончится во время пребывания сотрудницы в декрете до родов, необходимо продлить трудовые правоотношения до окончания беременности. Это обусловлено тем, что уволить беременную работницу не получится в силу требований закона. Если срок контракта закончился, женщина находится в декрете, ее малыш появился на свет, то трудовой договор подлежит расторжению. Увольнение происходит в течение 7 рабочих дней со дня окончания беременности или наступления времени прекращения контракта. Срочное трудовое соглашение закрепляет за работником права и привилегии стандартного трудового соглашения, включая и декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Договор: срочный и бессрочный

Нельзя сказать, что эти контракты отличались друг от друга. Единственными нюансами срочного договора можно считать то, что обязательно указывается дата его окончания. Кроме того, он может заключаться на срок не более пяти лет. Если женщина забеременела, вышла в декрет, а договор закончился, его продлевают до окончания беременности. Отдел кадров принимает от сотрудницы, уходящей в декрет по срочному трудовому договору, следующие документы:

• заявление, в котором отражен факт ее ухода в декрет;
• справку, выписанную женской консультацией.

После появления на свет малыша, отдел кадров должен получить:

• справку о рождении ребенка;
• свидетельство.

ВАЖНО: Передать эти бумаги в интересах женщины, поскольку только на их основании она получит единовременное пособие.

Принятый 201-ФЗ определил для работодателей, что они не могут прекратить срочные трудовые правоотношения с вышедшими в декрет работницами до окончания беременности, даже если истек срок договора.

Срочный трудовой договор при декрете: гарантии для женщины

Гарантии устанавливает ст. 261 ТК РФ. Главное – это невозможность расторжения договорных отношений из-за истечения срока действия срочного контракта. Из этого правила существует исключение: ликвидация предприятия. Несмотря на особый статус контракта (его срочность), женщина в состоянии беременности может претендовать на выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности (единовременное).

Документом, подтверждающим факт беременности и порождающим важные последствия, является справка о беременности. Работодатель имеет полное право требовать такую справку от женщины с периодичностью не более трех месяцев.

На кого ложатся расходы по выплате пособий?

Расходы должен нести работодатель. Срочный трудовой договор при декрете – это основание нахождения сотрудницы в штате компании по договору. В течение 7 рабочих дней после получения информации о прекращении беременности работодатель может прекратить действие договора. Если это время будет упущено, контракт автоматически переходит в статус бессрочного. Тогда он подлежит окончанию на общих основаниях.

Закон определил единственный вариант окончания срочного контракта во время беременности женщины. Это происходит, если контракт истек в течение срока ожидания появления малыша на свет, и у работодателя отсутствует возможность предоставления сотрудницу иной вакантной должности. Этот факт обязательно фиксируется начальником и подчиненной, причем в письменном виде.

Отдельные нюансы

Декрет по срочному трудовому договору максимально защищается законодательство, поскольку эти правоотношения затрагивают права беременной женщины. В случае расторжения срочного договора и выплаты пособий, положенных по закону, женщине необходимо встать на учет в органы социальной защиты с целью получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Окончание срочного контракта с подчиненным не может являться императивной позицией работодателя. Если не произошло расторжение трудовых отношений, контракт может перейти в статус бессрочного. В этой ситуации пособие по уходу выплачивает организация, в штате которой числиться сотрудница.