Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оглавление квалификационного справочника должностей

Насколько обязательны для работодателя требования законодательства о наличии соответствующего образования для занятия определенной должности

«Кадровик. ру», 2012, N 12

Вопрос: Насколько обязательны для работодателя требования законодательства о наличии соответствующего образования для занятия определенной должности или выполнения работы, ведь квалификационные справочники и характеристики носят рекомендательный характер?

Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации, раскрывая содержание трудового договора, устанавливает в ч. 2 ст. 57 среди обязательных следующие условия, относящиеся к квалификации и образованию работника:

1) наименования должностей, специальностей, профессий в договоре должны указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон;

2) в договоре определяется трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).

Та же норма выдвигает требование к работодателю: при определении трудовой функции отдельных работников необходимо следовать конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном Правительством РФ порядке.

Как нормативные акты эти справочники носят не императивный (категоричный), а рекомендательный характер. Поэтому вместе с типовыми или типичными профессионально-квалификационными требованиями работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования.

В настоящее время существует большое количество различных квалификационных справочников (для профессий рабочих и должностей служащих, по отдельным отраслям экономики, общие для всех отраслей и т. п.). Так, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37 был утвержден (и затем многократно изменялся) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендуемый для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и состоящий из квалификационных характеристик.

Каждая квалификационная характеристика является отдельным нормативным документом, который определяет трудовую функцию работника и регламентирует его содержание.

Эти квалификационные характеристики в конкретных организациях могут как применяться в качестве нормативных документов прямого действия, так и служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы, так как квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности. В связи с этим на местах при разработке должностных инструкций допускается установление дополнительных требований к необходимой специальной подготовке работников (в том числе образованию и квалификации), а также уточнение перечня работ, свойственных соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Следовательно, при установлении в квалификационных справочниках требований об образовании и квалификации работника по конкретной должности (профессии, специальности) законодатель лишь в общих чертах обозначает требования к работнику.

Работодатель, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, в дальнейшем дорабатывает эти требования и конкретизирует их по отношению к работнику и его трудовой функции в трудовом договоре и должностной инструкции.

Должности в сфере торговли

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
– Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
– Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Оглавление

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

Директор (генеральный директор)

Заместители директора (генерального директора)

Начальники функциональных, штабных или обеспечивающих отделов

Менеджеры функциональных отделов

Менеджер по рекламе

Инженер по организации и нормированию труда

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер по оборудованию

Инженер по транспорту

Менеджер по развитию персонал

Экономист по труду

Инспектор по кадрам

Инспектор по контролю за исполнением поручений

Специалист по кадрам (менеджер по кадрам)

Оператор электронно-вычислительной техники

Заведующий складом (кладовой)

Заведующий товарным отделом (заместитель)

Заведующий товарной секцией (заместитель)

Администратор торгового зала

Продавец (продовольственных и непродовольственных товаров)

Кассир торгового зала

Контролер торгового зала

Продавец мелкорозничной сети, киоскер, продавец палатки (ларька)

Читать еще:  Соглашение о новации. образец заполнения и бланк 2021 года

Менеджер по продажам (по закупкам)

Торговый агент (агент по продажам)

Агент по закупкам

Оператор диспетчерской службы

Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья

Экспедитор по перевозке грузов

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронно-вычислительной техники

Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Содержание

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96)

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98

Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 01.01.01 года № 000-?-м. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июня 2012 года № 000.

В соответствии с статьей 125 Трудового Кодекса Республики Казахстан в целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации работников ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Утвердить прилагаемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2. Департаменту труда и социального партнерства ( А.) в установленном законодательством порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Утвержден
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 01.01.01 года № 000-?-м

Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
1. Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — КС) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

2. КС содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

3. КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно — административные, аналитико — конструктивные, информационно — технические).

4. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.

5. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При расширении круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации c учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.

7. В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.

Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.

Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Читать еще:  Должностная инструкция механика по автотранспорту 2021

На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и так далее) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно — технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Квалификационные характеристики должностей работников,
занятых в организациях
1. Должности руководителей
1. Директор (генеральный директор, исполнительный директор,
президент, председатель правления, управляющий) организации

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обеспечивает исполнение принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации. Заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или другими юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет организацию на деловых встречах. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов. Обеспечивает повышение эффективности работы организации, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков. Обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции (услуг), роста интенсификации производства, производительности труда, экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды, формированию благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, обсуждение и решение производственных и иных вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям филиалов, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов бизнеса (предпринимательской деятельности). Защищает и представляет имущественные и другие интересы организации в суде, арбитраже, государственных органах и других организациях.

i-lawyers.ru

Классификатор должностей в образовании 2021

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих


Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 7 февраля 2021 В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы.

В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2021 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2021. Более подробно остановимся на справочнике квалификационных характеристик. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам зачастую оказывается в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей.

Рассмотрим их. Наименование Аббревиатура Постановление Содержание Цель Единый тарифно-квалификационный справочник

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих в 2021 году

1944111 апреля 2021 используют, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию.

Для рабочих и руководителей эти справочники различаются.

Скачать бесплатно на 2021 год

  1. Скачать бесплатно на 2021 год

Работодатель сам решает, какое утвердить наименование должности и профессии сотрудника.

Читать еще:  Должностные обязанности уборщика служебных помещений

В России существуют два справочника, которыми должны руководствоваться

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021 нужен, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию.

Так установлено в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Для определения наименования обращаются к документам: ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий.

Это результат многолетней кропотливой работы, итогом которой явилось приведение в систему тарифно-квалификационных характеристик, разработанных по каждой рабочей профессии поразрядно.

Общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов.

Что такое классификатор должностей и профессий 2021 года?

В статье вы сможете воспользоваться классификатором 2021 года с поиском по должностям и профессиям. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) был разработан для того, чтобы приблизить российскую систему учета и статистики кадров к международным стандартам.

Это справочник, где каждой профессии и должности присвоен цифровой код.

Единый квалификационный справочник должностей работников образования принятый по приказу 761н с краткими характеристиками

Оглавление Устраиваясь на какую-либо должность в сфере образования, вам необходимо соответствовать определенным квалификационным характеристикам.

Данный текст расскажет об основных моментах создания должностных инструкций работников образования, нюансах получения должности в данной сфере, а также предоставит к ознакомлению полный перечень должностей с кратким описанием их характеристик. Дополнительно вы можете скачать справочник

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

в полном объеме.

Сфера образования – одна из базовых сфер, которые формируют единое общество, единые культурные, социальные и морально-этические ценности. Естественно, квалификационные требования, предъявляемые к работникам данной сферы довольно высоки.

Они закреплены в специальном квалификационном справочнике должностей работников образования. В данной статье вы узнаете квалификационные требования из классификатора должностей 2021 года, что входит в эти требования, а также получите перечень должностей педагогических работников, с кратким описанием каждой из них. Исходя из положений ст.

Имею Право


В образовательной сфере предъявляются суровые требования к нанимаемым работникам.

Инструкции для персонала, преодоление подводных камней при получении должности в учреждениях образования и перечень должностей станут темами нижеизложенного материала. В образовательном учреждении любого типа устанавливаются высокие квалификационные требования относительно соискателей.

О требованиях в 2021 году также будут приведены сведения. Единый тарификационный справочник должностей в образовании (ЕТКС) Ст.

143 ТК РФ гласит, что при выполнении работником требований ЕТКС, у него есть законные основания на присвоение тарифного разряда, а также тарификации его работы. Ниже, перечислен список того, что в себя данный справочник содержит:

  • Требования к уровню знаний.
  • Расшифровки должностных обязанностей.
  • Квалификационные характеристики должностей (КХД).

В контексте данной статьи, будет особо внимательно рассмотрен пункт номер 1 вышеприведенного списка.

2021 единый квалификационный справочник должностей работников образования

/ / Этот отдельный документ разделен для трех категорий: руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательный персонал. В образовательных учреждениях случаются, как и везде, вопросы, связанные с трудовыми отношениями и требующие регулирования.

В этом помогает квалификационный сборник. Благодаря ему есть возможность организации эффективного управление педагогическим персоналом.

Характеристики – это основа для разрабатываемых в учебных заведениях инструкций по должностям.Системный администратор, работники культуры, прораб в строительстве, электрик, дворник, знаток бухгалтерских дел, специалист по закупкам – представители разных отраслей и профессий могут найти информацию о тот, что нужно знать из квалификационного справочника для работников, служащих и руководителей.

Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения и образования

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Разберем, что из себя представляют тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования и здравоохранения и для чего они нужны. 18 августа 2021 Автор: Туркина Елена Алихановна Всем понятно, что, когда печь пироги берется сапожник, ничего хорошего из этого, скорее всего, не выйдет. А в отраслях, касающихся здоровья или образования, закон просто запрещает работать людям, которые не обладают необходимой квалификацией.

Но как понять, чья квалификация соответствует требованиям? Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей. Они содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации специалистов.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г.

Регистрационный N 18638 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст.

2080; 2008, N 11 (1 ч. ), ст. 1036; N 15, ст.1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст.

5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст.

244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст.

1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector