Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности секретаря делопроизводителя о чем стоит помнить

Деятельность секретаря. Часть 2

Сегодня забыта и почти ушла в прошлое такая важная должность, как секретарь-машинистка. Руководители нашего времени не понимают, что машинопись – это искусство, где важно все – от чувства стиля до скорости печати.

На замену старым «Оптима» и «Ундервудам» пришли современные компьютерные программы, которые позволяют не только набирать текст очень быстро, но и проверять орфографию и синтаксис.

Но все ли они могут? Они не могут заменить образованного, грамотного специалиста, обладающего чувством стиля и языка. Кто лучше, чем профессиональная машинистка со стажем, ненавязчиво и интеллигентно может подкорректировать косноязычные фразы шефа? И кто из новых секретарей коммерческой компании знает, как нужно в письме обращаться к главе мусульманского государства, политическому лидеру, известной актрисе и уважаемому профессору? Везде пишутся обезличенные формулы «уважаемая», «уважаемый»… Неудивительно, что реакция на данное обращение негативна или ее нет. Компаниям, которые не могут нанять профессиональных пресс-серкетарей, пока еще очень нужны секретари-машинистки. Такая сотрудница должна знать компьютерную грамоту, общую грамотность, обладать чувством стиля, знаниями правил литературного и делового письма, умением быстро набирать текст, знаниями делопроизводства.

Секретарь на reception – своеобразная визитная карточка компании. Он должен быть доброжелательным, интеллигентным, уметь элегантно одеваться в рамках dress-code компании, с приятной внешностью. В зависимости от направления деятельности компании он должен иметь знания иностранного языка или не иметь, но, обязательно должен свободно владеть грамотной русской литературной и деловой речью.

Секретарь сall-center выполняет технические функции. Но он также является первым человеком, который представляет компанию, поэтому от того, насколько приятным сложится впечатление у абонента от первого разговора по телефону, в большинстве случаев зависит развитие деловых отношений. Сотрудник на должности секретарь сall-center должен уметь разговаривать грамотной речью, его голос должен быть приятным. Ему обязательно нужно знать правила ведения телефонных переговоров, обладать деловитостью, бесконфликтностью, способностью быстро ориентироваться.

Все чаще встречается вакансия «личного секретаря руководителя», которая, по сути, равносильна должности «секретаря-референта». Он является первым помощником руководителя, который выполняет обязанности секретаря и референта, который организует текущую работу и информационное обслуживание, помогает руководителю распределить свое время более рационально, осуществляет его связь с сотрудниками и внешним миром. Он подготавливает деловую переписку начальника, тексты выступлений, проектов решений заседаний, совещаний, коллегий, консультирует по определенным вопросам, редактирует документацию, контролирует дисциплину и соблюдение регламентов.

Секретарь-референт должен отличаться деловитостью, высокими организаторскими способностями, собранностью, уметь нейтрализовать конфликты, вести деловые переговоры, переписку, обеспечивать грамотное составление графика работы руководителя. Приветствуются навыки проведения визовой поддержки, работы с агентствами по бронированию железнодорожных и авиабилетов, отелей и т.п.; владения компьютером и иностранными языками, офисной техникой.

Помощник руководителя – высшая ступень в разновидностях должностей секретаря. Часто должностные обязанности помощника руководителя схожи с обязанностями секретаря-референта, кроме того, в деятельность секретаря входят не только служебные задачи начальника, а также координация деловой, а иногда части личной жизни, управление отделом секретарей, водителей. Помощник руководителя должен быть в курсе всех нюансов работы организации, принимать участие во всех бизнес-проектах начальника, руководить подготовкой к совещаниям и коллегиям, презентациям и переговорам. Он отслеживает деловую переписку руководителя, решает множество других задач и находится на круглосуточной связи с руководителем.

Офис-менеджер – спорная должность, включающая обязанности администратора и секретаря. Считается, что многим компаниям недостает именно такого специалиста, обязанностями которого является организация работы всего офиса, координация работы курьеров, подразделений, автопарка. А также в его обязанности входит делопроизводство, прием электронной почты и факсов, звонков, обеспечение компании канцелярскими товарами, подарками, продуктами и пр. Конечно, «есть женщины в русских селеньях», но все-таки одному человеку сложно осуществлять столько операций, а часто одновременно, выполняя при этом каждую из них качественно и полноценно.

Может быть, эта должность может существовать в маленьких компаниях, где небольшой объем документооборота и закупок, отсутствует автопарк и многие другие участки работы, и она выручает работодателей в некоторых ситуациях. Например, во времена становления бизнеса. Однако, когда компания становится более крупной, бизнес разрастается, необходимо к этому вопросу подходить реалистичнее, переходить к найму узкопрофильных специалистов, например, администратора и делопроизводителя.

Делопроизводство является серьезным отдельным участком работы. От того, на каком уровне качества организована работа с документами, напрямую зависит порядок в самой компании. Обязанностями делопроизводителя является вся работа с документами: получение, регистрация, сортировка, доведение до руководителей и исполнителей входящей документации; контроль качества исполнения документов; работа с исходящими и внутренними, организационно-распорядительными документами; ведение архива и базы данных компании, договорная работа и т.д.

Поэтому для работодателей очень важно наличие опыта подобной работы. Желательно, чтобы кандидат на должность секретаря имел опыт работы в государственных органах, так как там система делопроизводства отлажена хорошо. И идеальным вариантом будет, если кандидат ранее работал и в государственных организациях, и в коммерческих. Претендент на вакантную должность должен уметь работать на персональном компьютере, владеть офисной техникой, работать с большим объемом информации, быть собранным, внимательным и аккуратным.

Coffee-lady. Эта должность в настоящее время введена только в некоторых российских компаниях. А зря. Если вы успешный бизнесмен и уважаете своих партнеров, то вопрос, кому и как лучше подать кофе во время переговоров, также важен, как первая встреча гостя или грамотное ведение переговоров по телефону. Будет неудобно, если гостю вместо красного чая секретарь подаст зеленый, а сахар положит в чашку, перемешает и ложечку положит возле блюдца. Если в чайной паре кружки будут от разных сервизов, а на стакане с водой будут оставаться отпечатки пальцев. И тонкостей этикета еще много. Это целое искусство и им заниматься должны профессионалы. Тому, кто претендует на эту должность нужно иметь опыт работы в ресторане или специальное образование.

Читать еще:  Образец должностной инструкции горничной в 20212021 году

Конечно, не каждая компания может себе позволить ввести в штат полный перечень должностей с соответствующим функционалом. Кроме того, в рамках становления и развития среднего и мелкого бизнеса в этом нет необходимости. Но, возлагая на секретаря различные дополнительные обязанности, нужно помнить о том, что дополнительный труд должен вознаграждаться. А также о том, что дополнительная загруженность может привести к пробелам в основной работе.

Грамотное резюме секретаря делопроизводителя

В настоящее время невозможно себе представить ни одного руководителя более-менее крупной фирмы, обходящегося в своей деятельности без секретаря. В компаниях с большим штатом сотрудников, наличием филиалов и представительств в разных регионах, активным ведением документооборота, как правило, имеется несколько взаимодополняемых должностей с четким разграничением обязанностей: секретарь, делопроизводитель, референт. В организациях поменьше, где важным фактором уменьшения производственных затрат на содержание штата сотрудников является совмещение ставок – секретарь становится универсальным работником, сочетающим в своей деятельности функции помощника руководителя, делопроизводителя и менеджера по кадрам.

Многие обязанности, возлагаемые на секретаря делопроизводителя, не прописаны в стандартной должностной инструкции, а определяются самим работодателем на основе особенностей функционирования конкретной организации. Тем не менее, некоторые общие положения о деятельности сотрудника в рамках подобной должности существуют, и их вполне успешно можно использовать при составлении резюме секретаря делопроизводителя.

Должностные обязанности секретаря делопроизводителя

Секретарь делопроизводитель играет важную роль в упорядочивании и систематизации деятельности не только непосредственного руководителя, помощником коего является, но и в организации обратной связи между начальником и подчиненными, исполнителями и заказчиками, обеспечении эффективного документооборота внутри фирмы и между ее структурными подразделениями. В связи с этим в его обязанности входят следующие пункты:

  • ведение телефонных и личных переговоров с клиентами, прием входящей документации, факсов, телефонограмм и т.д., обработка и переадресация исходящих документов, доведение распоряжений непосредственного руководителя до сведения заинтересованных лиц;
  • назначение и организация встреч руководителя с заказчиками, партнерами и сотрудниками фирмы;
  • прием и регистрация посетителей с обеспечением их комфортными условиями во время ожидания, информирование по вопросам, находящимся в компетенции секретаря;
  • ведение отчетной документации установленного образца, обеспечение документооборота в рамках действующего законодательства, создание архива документов, писем и т.д.

Как видно из вышеописанного функционала, спектр деятельности секретаря делопроизводителя достаточно разнообразен. Кроме исполнения означенных в этом перечне обязанностей, от секретаря, являющегося, по сути, лицом компании, требуется наличие таких качеств как:

  • грамотная внятная речь, умение ясно излагать свои мысли;
  • воспитанность, аккуратность, внимание к деталям;
  • доброжелательность, толерантность, приятный внешний вид;
  • знание делового этикета и этикета межличностного общения.

Требования к кандидату на должность секретаря делопроизводителя

Для того чтобы успешно справляться с тем объемом работы, которую предполагает подобная вакансия, кандидат на должность секретаря делопроизводителя должен обладать следующими характеристиками:

  • знанием трудового и административного права, законодательных актов, необходимых при работе с документацией, специфики делопроизводства и архивного дела;
  • уверенно владеть компьютером (стандартными офисными и специальными программами по документообороту);
  • умением пользоваться офисной оргтехникой, проводить ее текущее обслуживание и замену расходных материалов.

Понимание критериев отбора кандидатов на должность секретаря может помочь претенденту составить грамотное резюме, способное привлечь внимание потенциальных работодателей и успешно трудоустроиться. Необходимо помнить, что первичное изучение резюме и отбор кандидатов для дальнейшего собеседования производится работниками кадровой службы фирмы, разместившей объявление о вакансии. Для того чтобы произвести благоприятное впечатление на рекрутеров и заинтересовать их кандидатурой автора документа, существуют определенные правила оформления самопрезентации.

Основные критерии оценки резюме работодателями

Как правило, рассмотрев резюме соискателя, работодатель может сделать предварительный вывод о том, подходит ли его автор для замещения вакантной должности. Конечно, этот вывод основан на субъективном впечатлении, которое производит резюме кандидата. Тем не менее, ответ на вопрос, будет ли получено приглашение для прохождения личного собеседования – во многом зависит от мнения рекрутера, проводящего первичный отбор кандидатов. Чтобы избежать негативного отношения к резюме, нужно помнить об общих критериях, по которым будет производиться его оценка:

  1. объем документа (не более 2-х страниц);
  2. оформление (в данном случае учитывается формат файла, шрифт, использование подзаголовков, выделение в тексте важной информации различными способами, и т.д.);
  3. читабельность (четкое, лаконичное изложение информации, грамотность построения фраз и письменной речи, разделение информации на тематические блоки);
  4. структурированность (наличие разделов и информационных блоков, расположенных в определенной последовательности).

Важным показателем, влияющим на впечатление рекрутера о кандидате, возникающее в процессе изучения его резюме, становится структура документа. При больших объемах работы по подбору персонала, неструктурированное резюме внимательно изучаться работниками кадровой службы не будет, поскольку важная информация окажется не на своих местах и увеличит время на ее обработку. Именно поэтому принято придерживаться традиционного порядка расположения разделов документа.

Должностные обязанности секретаря. Должностная инструкция секретаря

Должностные обязанности секретаря представляют собой основную часть инструкции по выполнению рабочей деятельности для обозначенной трудовой позиции. Помимо перечня определенных рекомендаций, обязательных к выполнению, подобный документ содержит сведения о требованиях, правах, зоне ответственности секретаря, а также общих трудовых положениях. Не следует считать, что такая профессиональная позиция является простой и не требует учета определенных нюансов.

Общие обязанности

Для начала необходимо разобрать, в чем заключаются классические, унифицированные должностные обязанности секретаря. Вкратце их можно свести к следующим обязательным рекомендациям:

  • Обеспечение административной деятельности руководящего звена.
  • Прием и перераспределение корреспонденции, обработка, подготовка и отправка ответов на полученные письма по мере необходимости.
  • Обеспечение делопроизводства, сбор и обработка необходимой информации для руководящего звена.
  • Прием документов от сотрудников для передачи начальству на подпись и ознакомление.
  • Подготовка совещаний и ведение их протокола.
  • Закупка канцелярии и другой необходимой для обеспечения нормальной рабочей деятельности продукции.
  • Организация приема сотрудников и других посетителей.
  • Выполнение ряда поручений.

Требования к знаниям

Обязанности работника могут незначительно отличаться в зависимости от его основной специализации. Однако вне зависимости от нее знания в следующих областях для данной должности будут нелишними и весьма полезными:

  • Основы трудового и административного законодательства.
  • Общие нормы этики и делового этикета.
  • Основы делопроизводства.
  • Техника безопасности.
  • Правила работы с вычислительной и приемно-переговорной, а также оргтехникой.
  • Охрана труда.
  • Требования к ведению деловой переписки.
Читать еще:  Как рассчитать декретные выплаты в 2021 калькуляторонлайн

Помимо прочего, выполнять должностные обязанности секретаря надлежащим образом невозможно без знания внутренних основ деятельности предприятия, распорядка деятельности, нормативных документов и многого другого.

Обязанности помощника руководителя

Должностные обязанности секретаря руководителя мало чем отличаются от общих требований, приведенных выше. Он также принимает и передает корреспонденцию, занимается копированием и архивированием документов, контролирует доведение распоряжений руководителя до ответственных лиц, ведет необходимое делопроизводство, обеспечивает закупку первоочередных товаров. Помимо прочего, такой специалист должен уметь заниматься:

  • обеспечением административной, а также распорядительной деятельности;
  • сбором и обработкой, а затем и предоставлением информации по запросу вышестоящего звена;
  • организацией телефонных и личных переговоров;
  • составлением деловых писем;
  • созданием условий для повышения эффективности работы руководителя и многим другим.

Как правило, такие должностные обязанности секретаря руководителя могут выполнять лица, имеющие высшее, а также среднее профессиональное образование. В последнем случае значительным преимуществом является наличие стажа работы по профессии от 2 лет.

Права секретаря

Необходимо помнить о том, что не только должностные обязанности секретаря определяют его работу, сотрудник, безусловно, обладает и определенными правами. Так, к ним можно отнести возможность ознакомления с рабочими проектами и право внесения рациональных предложений в рамках своей служебной инструкции. Кроме того, при выявлении недостатков в рамках своей компетенции секретарь вправе обратить внимание руководителя на данные аспекты.

Требования к деятельности делопроизводителя

Должностные обязанности секретаря-делопроизводителя, как правило, незначительно отличаются от тех, что были описаны выше. При этом помощник руководителя в первую очередь должен обеспечивать деятельность непосредственно начальства, в то время как делопроизводитель по большей части сосредоточен на бумажной работе. В инструкцию его трудовой деятельности обязательно должны войти такие аспекты, как:

  • Обработка поступившей корреспонденции, составление и отправка ответов.
  • Контроль за выполнением приказов и распоряжений.
  • Проверка корректности оформления внутренней документации.
  • Регистрация, учет, хранение документов.

Требования к деятельности судебного секретаря

Куда более значительные изменения содержат должностные обязанности секретаря судебного заседания. Как правило, эти специалисты занимаются непосредственно ведением и фиксацией заседаний в суде. Кроме того, они подготавливают письма, запросы и иные документы, могут осуществлять вызов лиц, участвующих в судебных прениях. Подобная активная работа может выполняться лицом как с высшим, так и с неполным высшим образованием, без соответствующего опыта работы. Как правило, эту позицию выбирают молодые люди и девушки, желающие набраться опыта в судебной сфере и в дальнейшем продолжить свою карьеру в области юриспруденции.

Некоторым может показаться, что подобная вакансия не требует специальных знаний и умений, поэтому подойдет многим, однако это не совсем так. Чем же еще занимается секретарь суда? Должностные обязанности его подразумевают:

  • Соблюдение Конституции, Федеральных законов и любых других нормативно-правовых актов и распоряжений.
  • Исполнение поручений судьи или других уполномоченных лиц.
  • Взаимодействие с другими сотрудниками судебной структуры для решения вопросов, находящихся в компетенции секретаря.

Общие сведения

Должностные обязанности секретаря-делопроизводителя, помощника руководителя и сотрудников суда регулируются особым документом, именуемым должностной инструкцией. Наличие ее в любой компании является обязательным, ведь именно согласно указанному перечню правил сотрудник понимает, какие действия он должен выполнять, а какие нет. Разрабатывается и составляется такой документ при участии руководящего состава и в обязательном порядке содержит такие подразделы, как общие положения, права и обязанности, зона ответственности, взаимоотношения сотрудников внутри фирмы, а также необходимые приложения.

Вопрос: Наша организация планирует сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру? Сначала нужно издать приказ об изменении штатного расписания, где прописать, какие должности сокращаются, какие переименовываются? Выдать сотрудникам уведомление о сокращении должности за 2 месяца. Увольнять работников мы не хотим. Планируем, например, сократить должность секретаря, должность инспектора по кадрам переименовать в должность делопроизводителя и вменить обязанности секретаря. То есть нужно в уведомлении прописать, что мы предлагаем перевод на новую должность. И через два месяца ввести в действие новое штатное расписание. Должны ли мы сообщать в. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Наша организация планирует сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру? Сначала нужно издать приказ об изменении штатного расписания, где прописать, какие должности сокращаются, какие переименовываются? Выдать сотрудникам уведомление о сокращении должности за 2 месяца. Увольнять работников мы не хотим. Планируем, например, сократить должность секретаря, должность инспектора по кадрам переименовать в должность делопроизводителя и вменить обязанности секретаря. То есть нужно в уведомлении прописать, что мы предлагаем перевод на новую должность. И через два месяца ввести в действие новое штатное расписание. Должны ли мы сообщать в Службу занятости о планируемом сокращении штата, если увольнять никого не собираемся? Новое штатное расписание вводится с 01.01.2015 года, каким числом мы должны выдать работникам уведомления о сокращении штата (например, 30 октября)?

Если работодатель (юридическое лицо, организация) хочет сократить численность или штат организации, то он обязан персонально и под роспись уведомить об этом не менее чем за два месяца тех работников, должности которых планируется сократить.

При этом работодатель обязан предложить работникам (в том числе в уведомлении о сокращении), должности которых сокращаются, другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность). Вакантные должности можно предложить, в том числе в качестве перевода. Также работодателю необходимо помнить, что при сокращении численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при одинаковой производительности и квалификации предпочтение отдается определенным лицам (перечислены в правовом обосновании).

Читать еще:  Ходатайство на премию образец документа правильное заполнение

О проведении сокращения численности или штата организации работодатель обязан также уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации (если таковой имеется) и органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца (в некоторых случаях не позднее чем за три месяца) до начала проведения процедуры сокращения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок в течение двух (в исключительных случаях — в течение трех) месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник и работодатель приходят к согласию о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приказ об изменении штатного расписания (сокращение определенных должностей, изменение наименования некоторых должностей) необходимо издать до проведения мероприятий по сокращению. Необходимо отметить, что в приказе необходимо будет указать дату введения в действие нового штатного расписания.

Уведомления о сокращении численности или штата организации необходимо выдать работникам под роспись не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения, то есть в Вашем случае это необходимо сделать не позднее 31 октября 2014 г.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector