Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец профстандарта врача 2021

Профстандарт врача-онколога

Профессиональный стандарт «Врач-онколог» содержит в себе требования к образованию работника, его знаниям и умениям, а также перечень трудовых функций. Рассмотрим подробнее этот документ.

Законодательство и профессиональные стандарты

Порядок использования профстандартов прописан в статье 195.3 ТК РФ. Она была утверждена и введена в кодекс ФЗ от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. Порядок разработки и утверждения профстандартов прописан в статье 195.2 ТК РФ.

Информация о том, какие организации должны обязательно работать с профстандартами, указана в правительственном постановлении от 27 июня 2016 года № 584.

На популярные вопросы о профстандартах ответил Минтруд в своем письме от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253 .

Кто обязан использовать профстандарты:

  • государственные и муниципальные организации;
  • компании, доля участия государства в которых превышает ½;
  • любые организации, если в них есть должности, для которых профстандарты обязательны (например, бухгалтер).

Для чего частникам нужны профстандарты

Организации, не названные в постановлении правительства от 27 июня 2016 года № 584, сами решают, будут ли они работать с профстандартами.

Из преимуществ применения этих документов можно назвать следующие:

  • легкое разрешение трудовых споров, которые возникают относительно рабочих обязанностей сотрудников;
  • при проверках трудовой инспекцией можно также избежать споров;
  • с помощью профстандартов можно закрепить в применении основания, при которых сотрудник должен пройти дополнительное обучение или переобучение.

Содержание профстандарта «Врач-онколог»

Данный профессиональный стандарт утвержден приказом Минтруда от 2 июня 2021 года № 360н. Срок действия документа — с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. Указанный вид профессиональной деятельности — врачебная практика в области онкологии (код — 02.085). Цель вида профдеятельности: профилактика, лечение онкозаболеваний, медреабилитация, паллиативная медпомощь пациентам.

Виды экономической деятельности названы такие: деятельность больничных организаций (86.10), специальная врачебная практика (86.22).

В документе перечислены 3 обобщенные трудовые функции. Это:

  1. Оказание медпомощи по профилю «онкология» в амбулаторных условиях и дневном стационаре.
  2. Оказание специализированной медпомощи по профилю «онкология» (лекарственная терапия).
  3. Оказание специализированной медпомощи по профилю «онкология» (хирургия).

Каждая из обобщенных трудовых функций включает в себя по 8 трудовых функций. Формулировки некоторых из них повторяются.

Назовем для примера трудовые функции для первой обобщенной функции:

  • диагностика для выявления онкозаболевания, его прогрессирования;
  • лечение больных с онкозаболеваниями, контроль его эффективности и безопасности;
  • направление на медреабилитацию онкобольных, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов;
  • проведение медэкспертиз относительно онкобольных;
  • осуществление и контроль эффективности мероприятий по формированию ЗОЖ, санитарно-гигиеническому просвещению граждан для профилактики онкозаболеваний и т.п.;
  • анализирование медико-статистической информации, ведение меддокументации, организация деятельности подчиненного медперсонала;
  • медицинская помощь в экстренной форме;
  • паллиативная медпомощь онкобольным.

Требования к образованию данного врача (любой из перечисленных вариантов):

  • высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и интернатура или ординатура по специальности «Онкология»;
  • высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», интернатура или ординатура по специальности «Терапия», «Гематология», «Нейрохирургия», «Урология», «Хирургия» и т.п. и дополнительное профобразование — переподготовка по специальности «Онкология» (профкомпетенции должны соответствовать обобщенной трудовой функции кода А данного профстандарта);
  • высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и ординатура по специальности «Онкология» (профкомпетенции должны соответствовать обобщенной трудовой функции кода А данного профстандарта);
  • и т.д.

Перечислены также особые условия допуска к работе, иные характеристики, требования к опыту работы специалиста.

Для каждой трудовой функции перечислены трудовые действия, которые должен уметь выполнять специалист. Названы умения и знания, необходимые врачу-онкологу для выполнения своей работы. Они соответствуют перечисленным трудовым действиям.

В конце профессионального стандарта указаны данные о разработчиках этого документа.

Как компании начать работать с профстандартами

Если организация собирается ввести профессиональные стандарты, то это нужно делать с помощью такого алгоритма:

  1. Руководство компании издает приказ о создании рабочей группы. В нее входят менеджеры по персоналу, руководители структурных подразделений, юристы.
  2. Формируется перечень задач, которые должна выполнить рабочая группа: составить план перехода на профессиональные стандарты, выбрать требуемые документы, сопоставить их с должностями, которые уже есть в организации.
  3. Когда нужные профстандарты будут выбраны, осуществляют переименование должностей в компании.
  4. Если есть необходимость, то сотрудникам предлагают пройти дополнительное обучение.
  5. Меняют должностные инструкции, они должны соответствовать профстандартам.

К сведению! Работодатель вправе перевести работника на другую должность или при отсутствии таковой уволить, если тот не соглашается на прохождение дополнительного обучения.

Профстандарт врача

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Целью профессиональной деятельности считается сохранение и улучшение здоровья населения в возрастной группе старше 18 лет. Существуют три вида профстандартов для врачей: терапевт, стоматолог и педиатр. Рассмотрим требования для терапевта.

Утвержден приказом Минтруда и соцзащиты от 21.03.2017 № 293н.

Область применения

Рассматриваемый стандарт врача-лечебника применяется в сфере:

  • оказания первичной медико-санитарной помощи людям старше 18 лет;
  • осмотра и лечение в амбулатории, без постоянного врачебного наблюдения;
  • посещения заболевших на дому по предварительной регистрации вызова;
  • оформления всех сопутствующих документов (медицинских карт, прививочных сертификатов, листков временной нетрудоспособности);
  • обеспечения своевременного направления граждан на аппаратную диагностику состояний и прием к узким специалистам.

Основная цель — организация и контроль лечебного процесса вне стационаров для сохранения и улучшения здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний общего типа.

Квалификационные требования

Профессиональные навыки врача-лечебника подразумевают 7-ой уровень квалификации. Для занимающих эту должность обязательно:

  1. Профильное высшее образование по направлению «Лечебное дело» (этот пункт оговаривается в федеральном образовательном стандарте высшего образования, действующем с 2020 года).
  2. Для интернов и тех, кто учится в ординатуре, — специализация «Терапия», а также «Общая врачебная практика».
  3. Необходимо дополнительное проф. образование или профессиональная переподготовка по направлению «Терапия» с обязательным получением сертификата специалиста, а также свидетельство об аккредитации по направлению «Лечебное дело».
  4. Дополнительно нужно пройти медосмотр и подтвердить отсутствие ограничений на выбранную специальность.

Описание трудовых функций

В данном случае на медицинского работника возлагаются следующие профессиональные функции:

  1. Оказывать медпомощь пациентам в неотложной форме.
  2. Проводить обследование пациентов для точной диагностики.
  3. Назначать лечение и контролировать его эффективность.
  4. Организовывать и контролировать медреабилитацию, оценивая возможность граждан осуществлять трудовую деятельность.
  5. Проводить и контролировать профилактические мероприятия, а также мероприятия по формированию ЗОЖ и повышению санитарно-гигиенической грамотности.
  6. Вести медицинскую документацию и организовывать работу среднего медперсонала.

Должностные обязанности

В перечень должностных обязанностей врача-лечебника входит:

  • получение информации о болезнях;
  • применение подходящих методов обследования;
  • выявление общих и специфических признаков болезни;
  • диагностика и оценка состояния граждан;
  • определение актуальности госпитализации и ее организация;
  • проведение дифференциальной диагностики;
  • обоснование клинического диагноза;
  • определение степени нарушения гомеостаза и организация мероприятий по его нормализации;
  • лечение в соответствии со стандартом медпомощи;
  • выявление факторов риска развития хронических болезней неинфекционного генеза;
  • первичная профилактика среди пациентов групп риска;
  • экспертиза временной нетрудоспособности и направление нетрудоспособных на медико-социальную экспертизу;
  • проведение противоэпидемических мероприятий при угрозе распространения инфекций;
  • диспансеризация здоровых и заболевших;
  • оформление и направление в Роспотребнадзор информации о возникновении инфекционных или профзаболеваний;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности, а также санэпидрежима.
Читать еще:  Смена банковских реквизитов 2021 г

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

В общеобразовательных учреждениях и организациях должностные инструкции для педагогических и иных работников школ необходимо разработать на основе утвержденных Профессиональных стандартов и новых законов в области образования, ознакомить с должностными инструкциями под подпись.

В разделе рассмотрим разработанные нами новые должностные инструкции в школе по профстандартам (2021 год) в качестве образца для использования педагогами и иными работниками образовательных организаций и учреждений, с учетом ФГОС начального, основного и среднего общего образования, СП 2.4.3648-20, СанПиН 2.3/2.4.3590-20.

Представленные новые должностные инструкции работников школы — лишь образец инструкций в соответствии с Профстандартами, которые в 2021 году могут быть дополнены и изменены с учетом конкретной деятельности педагога или рабочего, специфики каждого в отдельности образовательного учреждения или образовательной организации. Должностные инструкции можно купить и скачать.

Должностные инструкции
педагогов по профстандарту 2021

На данный момент (2021 год) нами разработаны должностные инструкции в соответствии с профстандартами для педагогов, включая учителя и инструктора по физкультуре, для учителей математики, русского языка и истории, учителей начальных классов школы, математики, физики и биологии, учителей химии, ИЗО и технологии.
С учетом соответствующих профстандартов разработаны должностные инструкции педагогических работников, включая тьютора школы, педагога-организатора и социального педагога, педагога-психолога и педагога-библиотекаря, воспитателя ГПД, методиста и педагога дополнительного образования.

1. Профстандарт учителя математики, русского языка, учителя родного языка и литературы, начальных классов, воспитателя ГПД — 01.001 «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» с изм на 5 августа 2016 г;
2. Профстандарт педагога-психолога — 01.002 «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г. N 514н;
3. Профстандарт педагога дополнительного образования — 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 613н;
4. Профстандарт педагога-организатора, педагога-библиотекаря, социального педагога, тьютора, старшего вожатого — 01.005 «Специалист в области воспитания», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 января 2017 г N 10н;
5. Профстандарт вожатого — 01.007 «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2018 г N 840;
6. Профстандарт инструктора по физкультуре — 05.005 «Инструктор-методист», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г N 630н.

Должностные инструкции
обслуживающего персонала школы по профстандарту

Нашими сотрудниками составлены на основе профстандартов должностные инструкции для главного бухгалтера и бухгалтера школы 2020 год, для заведующего производством, повара, помощника повара, пекаря школьной столовой, качественные должностные инструкции для специалиста по охране труда, делопроизводителя и дворника.

1. Профстандарт главного бухгалтера и бухгалтера — 08.002 «Бухгалтер», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г N 1061н;
2. Профстандарт заведующего производством (шеф-повара), повара, помощника повара — 33.011 «Повар», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610н.
3.Профстандарт пекаря — 33.014 «Пекарь», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 декабря 2015 г. N 914н.
4. Профстандарт специалиста по охране труда — 40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г № 524н;
5. Профстандарт делопроизводителя — 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 6 мая 2015 г. № 276н.
6. Профстандарт дворника — 16.007 «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме», утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 21.12.2015 № 1075н.
7. Профстандарт специалиста по кадрам — 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 № 691н.
8. Профстандарт врача-педиатра — 02.008 «Врач-педиатр участковый», утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 27.03.2017 № 306н.

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

  • Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?
  • Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа
  • Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1
  • Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2
  • Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3
  • Итоги

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

  • врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
  • охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2011 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

  • официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
  • установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
  • детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Читать еще:  Что входит в обязанности системного администратора

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

  • сведения о назначении инструкции;
  • порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
  • требования к уровню образования и опыту сотрудника;
  • требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

  • инструкция составлена в 2 экземплярах;
  • сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К+ можно получить бесплатно.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н):

  • раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
  • раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
  • раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
  • раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Второй раздел профстандарта может быть полезен прежде всего как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т. е. с указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями).

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, предусмотрены обобщенные функции:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2013 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и аналогично практического опыта работы.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

  • формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
  • формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Итоги

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

  • Должностная инструкция
  • Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом
  • Порядок составления
  • Структура инструкции на основе профстандарта
  • Изменение инструкций с учетом положений профстандарта
  • Образец инструкции

Должностная инструкция

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора.

Основные цели, которые преследуются при оформлении должностной инструкции:

  1. Формирование организационной основы на предприятии.
  2. Повышение уровня ответственности сотрудника за выполняемые им обязанности.
  3. Обеспечение объективности результатов проверки при необходимости проведения аттестации, наложения дисциплинарных взысканий, поощрений и т. д.
Читать еще:  Дифференциация разнородного общедолевого имущества в МКД

Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом.

Как правило, к разработке целесообразно привлекать руководителей структурных подразделений для более четкого описания возлагаемых на сотрудника полномочий.

Обратите внимание! Оформлять инструкцию не обязательно. Нормы действующего трудового законодательства обязанности по выдаче инструкции не предусматривают.

Но все же иметь ее рекомендуется:

  • для разделения полномочий и зон ответственности между сотрудниками;
  • их детального ознакомления со своими обязанностями;
  • при необходимости доказать такое ознакомление в суде или рассмотрении жалобы сотрудника Рострудом.

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом

При создании должностной инструкции следует учитывать положения профстандартов для определенной должности.

Профстандарт представляет собой унифицированной документ, содержащий основные требования, характеристику уровня знаний, умений, образования, стажа, опыта работы, необходимых для назначения определенного лица на определенную должность (ст. 195.1 ТК РФ).

О том, какие профстандарты являются обязательными, читайте в статье «Обязательные профессиональные стандарты».

Профстандарты обязательны для тех должностей, требования к квалификации в отношении которых установлены специальными нормативными актами или законом (ст. 195.3 ТК РФ). Как пример можно привести адвокатов, судей, учителей, врачей и т. д. Помимо этого, обязательное использование профстандарта (или пока еще допустимых справочников ЕКТС, ЕТС) предусмотрено ст. 57 ТК РФ для сотрудников, которые по должности имеют право на получение дополнительных льгот, премий, компенсаций либо для которых введены ограничения.

Соответственно, при составлении должностной инструкции для некоторых категорий работников следует пользоваться профстандартом.

Важно! Допустимо пользоваться только действующими стандартами, а они утверждены Минтрудом РФ еще не для всех должностей.

Порядок составления

Основные требования к должностной инструкции таковы:

  1. Она формируется исходя из требований, функций, основных задач подразделения, в которое сотрудник принимается на работу. Законом не регламентирована четкая форма этого документа, поэтому работодатель самостоятельно утверждает ее, а также порядок внесения в нее изменений.
  2. Оформлять инструкцию необходимо для каждой должности, которая есть в организации. При этом инструкция носит обезличенный характер.
  3. До того как будет заключен трудовой договор с работником, необходимо ознакомить его с инструкцией в случаях:
    • трудоустройства к работодателю впервые;
    • перевода на другую должность;
    • предложения вакантных должностей.
  4. Документ должен обладать четкой, лаконичной структурой и отражать основные функции, задачи, полномочия, которые возлагаются на работника, занимающего ту или иную должность.
  5. Документ утверждается руководителем организации без согласования с профсоюзными органами.
  6. При оформлении необходимо использовать реквизиты, установленные для бланков, являющихся внутренними документами (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Еще больше информации о том, как составить должностную инструкцию, вы найдете в материалах КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Структура инструкции на основе профстандарта

Должностная инструкция по профессиональному стандарту может иметь следующую структуру:

  1. Наименование предприятия, название отдела, в котором числится работник.
  2. Краткие необходимые сведения об организации, а также структурном подразделении.
  3. Схема подчиненности.
  4. Общие сведения, а также информация о должности.
  5. Сведения о работе с ее кратким описанием.
  6. Указание о возможности замещения.
  7. Цели и задачи выполняемой работы, а также ответственность.
  8. Права работника.
  9. Содержание выполняемых функций (должностные обязанности).
  10. Необходимые результаты оценки работ, а также их критерии.
  11. Самые частые и необходимые деловые контакты, которые будут необходимы при выполнении должностных обязанностей.
  12. Указание, как будет распределяться документация между работниками.
  13. Информация о том, ведение какой документации будет необходимо.
  14. Условия работы, включая режим труда и отдыха, оплату, безопасность и пр.
  15. Порядок оформления трудовых взаимоотношений.
  16. Список оснований, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.
  17. Личностные качества (внешний вид, черты характера, способности и т. д.).

Обратите внимание! Из профстандарта в инструкцию переносятся профессиональные требования, то есть требования относительно образования, стажа, опыта работы, уровня квалификации, необходимых для трудоустройства на указанную должность.

Изменение инструкций с учетом положений профстандарта

Что делать, если должностная инструкция уже утверждена и работник трудится согласно ей не один год, но необходимо привести ее в соответствии с профстандартом?

Надо учесть несколько нюансов:

  1. Согласие работника не нужно, если поправки носят технический характер и не затрагивают функциональные обязанности (ст. 15, 57, 195.1 ТК РФ).
  2. Если же изменения коснутся существенных условий трудового соглашения, изменять их в одностороннем порядке не допускается. Нельзя также требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором (ст. 57, 60, 72 ТК РФ).
  3. При необходимости внесения в должностную инструкцию поправок необходимо издание соответствующего распоряжения в свободной форме. Дальше допустимо выбрать один из подходящих вариантов:
    • составить документ под названием «Изменения к должностной инструкции», указав перечень вносимых изменений, а также какие пункты необходимо читать в новой редакции;
    • составить инструкцию в новой редакции (это удобно, если перечень изменений велик).
  4. Измененный документ также утверждается руководителем предприятия.
  5. С новым документом либо изменениями к нему также необходимо ознакомить работника под подпись.

При необходимости внесения изменений в должностные инструкции можно воспользоваться письмом Роструда «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» от 31.10.2007 № 4412-6.

Образец инструкции

Рассмотрим порядок составления должностной инструкции по профстандарту на примере должности главного бухгалтера. Необходимость использовать профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ) при составлении этого документа обусловлена тем, что ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены особые требования к уровню квалификации этой категории работников для некоторых организаций (АО, кредитные организации, лизинговые компании и др.).

Итак, должностная инструкция будет состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения, включая сведения:
    • о непосредственном начальнике главного бухгалтера;
    • том, кто будет назначать его на должность;
    • подчиненных;
    • лицах, которые смогут его заменять.
  2. Квалификационные требования. При составлении этого раздела следует руководствоваться профстандартом, утвержденным приказом Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”» от 21.02.2019 № 103н.
  3. Функциональные обязанности. Допускается составить на основании этого же профстандарта.
  4. Права. Необходимо указать, какие вопросы главный бухгалтер вправе решать самостоятельно, а какие только совместно с руководителем. Обязательно следует описать, выполнения каких действий сотрудник будет иметь право требовать от подчиненных.
  5. Ответственность. В случае заключения договора о материальной ответственности этот пункт также следует включить в инструкцию.

Должностные инструкции — это документы, которые содержат перечень выполняемых сотрудником функций на предприятии. Для некоторых категорий работников необходимо привести этот документ в соответствие с действующими профстандартами.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector