Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец профстандарта токаря в 2021 году

Профстандарт токаря

Профессиональный стандарт токаря помогает определить круг ответственности сотрудника и его требуемую квалификацию. Кроме этого, документ помогает актуализировать имеющуюся кадровую документацию: должностные инструкции, трудовые договора и пр. Поэтому, хотя он обязателен лишь в государственных организациях, его охотно используют и в частном секторе.

Основы использования профессиональных стандартов

В России применение профстандартов регулируется следующими нормативными актами:

  • Федеральным законом 122-ФЗ, принятым в 2015 году, в котором изложены основы их использования.
  • Федеральным законом 238-ФЗ, утвержденным в 2016 году, где перечислены основания выявления профессиональной квалификации работника.
  • Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса, где закреплен обязательный характер использования профстандартов для позиций, квалификационные требования к которым даются в соответствующем законодательстве.
  • Статьей 57 ТК, где закрепляется применение профстандартов для профессий, которые, в соответствии с действующими законами, имеют льготы либо ограничения.
  • Постановлением Правительства РФ №584, где оговорен обязательный порядок применения профстандартов в организациях, имеющих бюджетный характер, либо доля собственности в которых у государства (местных властей) превышает 50%.

Дополнительно для разъяснений по аспектам, связанным с профстандартами, можно применять Письмо Минтруда №14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 г.

На основе данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны для тех профессий, к которым в законодательстве установлены определенные требования, или для организаций, находящихся в государственном (муниципальном) владении. В противном случае их применяют для:

  • Урегулирования потенциальных спорных ситуаций с представителями государственных инстанций, контролирующими качество документации (Роструд, ФНС, ПФР, ФСС).
  • Внесения изменений в имеющуюся кадровую документацию.
  • Документирования квалификационных критериев для действующих сотрудников, что позволяет требовать от них повышения профессионального уровня.
  • Определения корректных требований к уровню знаний, умений, опыта и образования для потенциальных сотрудников.

Внимание! В указанных ситуациях могут применяться и общероссийские классификаторы (ЕКС и ЕТКС). Предполагается, что в будущем они будут интегрированы в единую систему с профстандартами, а пока наниматель сам вправе выбрать предпочтительный вариант.

Составление профстандарта токаря

В 2017 году Минтруд утвердил профстандарт 40.078, описывающий характеристики должности токаря. В нем содержатся четыре части:

  1. В первой дается общая информация о профессии: её цель, группы и виды деятельности по данным справочников ОКВЭД и ОКЗ.
  2. Далее приводится функциональная карта должности. В ней указаны обобщенные и конкретные должностные функции. К обобщенным отнесены 5 функций по изготовлению простых и сложных деталей на специализированных и универсальных станках с требуемой точностью. Все они требуют различной компетенции, поэтому описаны и нужные уровни квалификации. В описании конкретных должностных функций содержится более подробная информация. Так, обобщенная функция по изготовлению простых и сложных деталей с точностью 7-11 квалитетов включает четыре конкретных: нарезание и накатка резьбы на заготовках, контроль за качеством результатов, обработка и доводка простых либо сложных деталей.
  3. Третья часть включает более подробное описание каждой обобщенной и конкретной функции. Даны требования к уровню опыта и образования токаря, условия его допуска к работе (прохождение медосмотров, инструктажа по охране труда и пр.). Также приводится список конкретных трудовых действий, а также необходимые для их квалифицированного выполнения знания и умения.
  4. В заключительной части документа дана информация по организациям и лицам, участвовавшим в его составлении.

Внимание! Поскольку в профстандарте не содержится информация по правам сотрудника, его ответственности и некоторым другим компонентам, то рекомендуется использовать для их описания должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и иную трудовую документацию.

Использование профстандартов

Для грамотного внедрения профстандартов рекомендуется использовать следующий порядок действий:

  • Изучение особенностей деятельности организации-работодателя на основе учредительной документации.
  • Анализ трудовой деятельности работников. Проверяются выполняемые ими обязанности, их избыточность, соответствие профессии и иные компоненты.
  • Поиск профстандартов, подходящих под профиль организации и её сотрудников.
  • Анализ соответствия имеющейся кадровой документации (трудовых договоров, штатного расписания и пр.) параметрам найденных профстандартов.
  • Внесение нужных изменений в имеющуюся трудовую документацию.

На основе данных преобразований работодатель может:

  • Проводить анализ компетентности действующих работников: уровня их образования, теоретических знаний и пр.
  • Требовать от них действий по улучшению профессиональной квалификации, в том числе прохождения соответствующего обучения.
  • Требовать от кандидатов на должности соответствия установленным квалификационным параметрам.

Внимание! Если сотрудник не соответствует уровню должности, которую он занимает, можно попробовать перевести его на другую позицию по статье 72.1 ТК РФ.

Приёмная кампания 2021

Уважаемые первокурсники!

Поздравляем вас с зачислением в Котласский электромеханический техникум! (смотрим списки рекомендованных к зачислению).

Рады вам сообщить, что мы ждем вас 1 сентября 2021 года в 8 час. 15 минут в фойе техникума (у руководителя группы будет табличка с номером группы).

При себе иметь учебные принадлежности (тетради общие 48 листов — 3 шт., ручки), СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (МЕДИЦИНСКИЕ МАСКИ).

Заезд иногородних студентов в общежитие по адресу: г. Котлас, ул. 28 Невельской дивизии, д.6, 2 подъезд, 3 этаж (группы № 87, 88, 89, 90, 14-П,

15-П, 16-П) – 31 августа. Заезд в общежитие по адресу: г. Котлас, ул. Маяковского, д.35 (группы № 11-М, 12-М, 13-М) – 30 и 31 августа 2021 года.

— Постельное белье (простынь, наволочка, пододеяльник, полотенце) – 2 комплекта

Обращаем внимание студентов группы № 13-М, что кроме письменных принадлежностей необходимо иметь медицинскую форму и сменную обувь для практических занятий.

В связи с ситуацией, связанной с COVID-19, В ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА могут произойти изменения, поэтому просим вас следить за информацией на сайте техникума вплоть до 31 августа.

Совершеннолетним студентам рекомендуем сделать прививку от COVID-19.

Информация для первокурсников, поступивших на обучение на платной основе по программам СПО!

Для оформления договоров на платное обучение необходимо:

1. В срок до 02.09.2021 года предоставить копии: паспорта, СНИЛС, ИНН, номер телефона «Заказчика» (документы можно направить на электронную почту Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. ).

2. В период с 08 по 09 сентября 2021 года, с 14-00 до 17-00 часов, «Заказчику» и «Обучающемуся» необходимо подойти в юридический отдел техникума (4 этаж учебного корпуса) для заключения (подписания) договора на обучение.

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение

Архангельской области

«Котласский электромеханический техникум»

объявляет набор абитуриентов на 2021-2022 учебный год на следующие

специальности (профессии):

Адрес техникума: г. Котлас, ул. Кузнецова, д.16-А., телефон приемной комиссии: 8(818-37) 2-70-44, 2-54-33.

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. , Интернет сайт http://kemt-kotlas.1gb.ru

Учебная база: Техникум располагает современным учебным корпусом, мастерскими, лабораториями, имеет спортивный, тренажерный и актовый залы. Оснащен современными техническими средствами обучения. С 2015г. техникум первым в Архангельской области начал использовать в образовательном процессе уникальное программное решение — систему электронного обучения «Академия-Медиа». В декабре 2015г. техникум успешно прошел профессионально — общественную аккредитацию, которая проводилась общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства России (Опора России), что является подтверждением высокого уровня подготовки специалистов.

Условия поступления: Прием на обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и по программам подготовки специалистов среднего звена (политехническое отделение) осуществляется без вступительных испытаний по результатам собеседования. Прием на отделение медицинского профиля осуществляется по результатам вступительных испытаний (тестирования).

Приём заявлений ведётся с 1 февраля 2021 г. Приём документов будет осуществляться с 1 июля по 31 июля 2021 г.

Читать еще:  Когда нужно платить НДФЛ по ставке 35

Иногородним обучающимся предоставляется благоустроенное общежитие.

Дополнительные возможности:

— на втором, третьем курсе желающие могут получить дополнительно вторую или смежную профессию;

— на базе техникума работают курсы по подготовке водителей категории «В».

Лицензия: серия 29Л 01, № 0001052 от 05 ноября 2015г.

Адрес:165300, Архангельская область, город Котлас, ул. Кузнецова, дом16-А,

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. , Интернет сайт http://kemt-kotlas.1gb.ru

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.

Специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение».

Это профессионал, который знает требования законодательства, реальную практику работы предприятий, мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом, владеет современными электронными технологиями. После обучения по этой специальности, выпускник найдет себе применение в секретариатах, службах документационного обеспечения, кадровых службах и архивах государственных органов и учреждений.

Форма обучения –очно, срок обучения — 2г.10 мес.

Специальность «Сетевое и системное администрирование».

Начинающий системный и сетевой администратор (Anykey) должен уметь:

  • Собрать компьютер из предложенных комплектующих.
  • Правильно диагностировать и устранить неисправность.
  • Устанавливать операционные системы
  • Организовывать защиту информации.
  • Устанавливать, настраивать и поддерживать виртуальные среды.
  • Устанавливать и настраивать устройства беспроводной сети.

Форма обучения — очная, на базе 9 кл., срок обучения 3г. 10 мес.

Специалность«Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий».

Область профессиональной деятельности выпускников:

  • обеспечение исправного состояния, безаварийной и надежной работы устройств и оборудования, правильной их эксплуатации, своевременного, качественного ремонта и модернизации. После обучения по данной специальности выпускники могут работать на электроустановках, разбираться в технической документации, возглавлять и управлять своим подразделением, например, в качестве бригадира электромонтажной бригады, мастера производственного, технологического или эксплуатационного участка.

Форма обучения — очная, на базе 9 кл., срок обучения 3г. 10 мес.

Специальность 34.02.01 «Сестринское дело».

Медицинская сестраоказывает помощь пациенту, выполняет различные лечебные процедуры, является помощником врача на операциях, осуществляет уход за больными, наблюдает за состоянием здоровья пациентов.

Форма обучения — очная, на базе 9 кл., срок обучения 3г. 10 мес.

Специальность « Лечебное дело».

Фельдшер– это универсальный специалист, который может выступать в роли врача-терапевта, акушераили реаниматолога. Его главная задача заключается в определении состояния пациента, установлении диагноза, оказании первой неотложной помощи. Наличие профессиональных навыков позволяет фельдшерам быть ассистентами врача при проведении операций, проводить различные анализы и исследования. Работа фельдшера, как и работа врача, связана с высочайшей степенью ответственности за жизни людей, поэтому ему необходимо основательно знать анатомию и физиологию человека, быть осведомленным по части фармакологии и быть хорошим психологом.

Форма обучения — очная, на базе 11 кл., срок обучения 3г. 10 мес.

Профессия «Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства».

Профессиональная деятельность носит комплексный характер и включает в себя как обслуживание и ремонт систем водоснабжения и водоотведения, отопления, так и обслуживание и ремонт силовых и слаботочных систем, освещения и осветительных сетей объектов жилищно-коммунального хозяйства, включая интеллектуальные системы, например «умный дом».

Обучение очное, на базе 9 классов:, срок обучения 2 года 10 месяцев.

Профессия «Сварщик»(ручной и частично механизированной сварки (наплавки).

Профессия сварщика является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Сварочные работы требуются почти на каждом производстве, а молодых мастеров очень мало. Специалист занимается соединением металлических конструкций, деталей, изделий и трубопроводов разного вида.

Обучение очное, на базе 9 классов:, срок обучения 2 года 10 месяцев.

Профессия “Станочник” (токарь, фрезеровщик.)

Это рабочий, изготавливающий на специальных станках детали для различных механизмов. В настоящее время, профессия станочника считается очень востребованной на рынке труда. Крупные промышленные предприятия , на которых все чаще применяются станки с числовым программным управлением, нуждаются в квалифицированных специалистах этой области. Это значит, что станочник должен быть еще и оператором, разбираться в компьютерной технике и при необходимости суметь устранить неполадки.

Обучение очное, на базе 9 классов:, срок обучения 2 года 10 месяцев.

Профессия «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации».

С каждым годом потребность в специалистах этой области только растет, так как безопасность для каждого из нас имеет огромное значение. Электромонтер это специалист по монтажу и обслуживанию систем охранной сигнализации, пожарной сигнализации, систем контроля управления доступом, видеонаблюдения, пожаротушения, оповещения людей о пожаре.

Обучение очное, на базе 9 классов:, срок обучения 2 года 10 месяцев.

Профессия «Мастер по обработке цифровой информации».

Профессия входит в категорию актуальных и востребованных. Невозможно даже представить, как бы функционировал банк, маленький офис или большое предприятие, без наличия вычислительных устройств. На этом фоне понятие грамотного использования компьютерной техники становится не только интересным занятием, но, что не менее важно, достаточно прибыльной профессией. Она объединяет функции оператора ЭВМ, инженера, художника. Задача этого человека — оперативно и эффективно осуществлять обработку информации любого типа на компьютере, используя различные программные решения.

Обучение очное, на базе 11 классов:, срок обучения 10 месяцев

«Токарь 20 лет назад и сегодня — это небо и земля»

В. Опалин/Павел Лисицын/РИА Новости/Indicator.Ru

На прошлой неделе Министерство просвещения опубликовало для общественного обсуждения проект приказа, по которому с 2021 года прекратится прием на обучение по ряду профессий и специальностей среднего профессионального образования. Всего в списке девять профессий и 23 специальности СПО. Это, к примеру, слесарь, токарь-универсал, лаборант-аналитик, специальности в диапазоне от «Метрологии» и «Прикладной информатики» до «Парикмахерского искусства» и «Гостиничного сервиса». Значит ли это, что в России больше не будут обучать автомехаников или специалистов по телекоммуникациям? Нет, речь идет только о замене образовательных стандартов: прежние устарели, и приема по ним не будет с 1 января 2021 года.

Что касается самих профессий, упомянутых в приказе, практически все они входят в перечень 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий. В пояснительной записке к документу говорится, что по многим профессиям из этого топ-50 уже утверждены и реализуются новые образовательные стандарты, так что отмена старых просто устранит дублирование. Весь этот процесс — часть федерального проекта «Молодые профессионалы», который входит в нацпроект «Образование». При этом часть специальностей из колледжей и техникумов все же исчезнет — правда, как сообщает официальный журнал Минпросвещения «Вестник образования», прием по ним и так не велся с 2014 года. В опубликованном журналом списке 97 профессий и специальностей, в их числе, например, «Сборщик очков», «Пивовар», «Охотник промысловый», «Наладчик оборудования в бумажном производстве». Их не будет в перечне профессий, по которым может вестись обучение в системе среднего профессионального образования, уже с 1 сентября 2020 года.

Обновление стандартов, как образовательных, так и профессиональных, давно назрело для многих профессий, говорит заведующая отделом исследований человеческого капитала Высшей школы экономики Наталья Шматко. Особенно оно актуально для занятий, связанных с автоматизацией или внедрением новых (необязательно цифровых) технологий. Однако вызывает вопросы сам топ-50 востребованных профессий от Минтруда: уж слишком он разнородный. В нем есть, например, оператор беспилотных летательных аппаратов, мехатроник, специалисты по аддитивным технологиям, биотехническим и медицинским системам, техники по защите информации и по композитным материалам. Одновременно он включает и множество более традиционных рабочих профессий и специальностей сферы услуг. Насколько они в действительности актуальны?

Этот вопрос кажется еще более острым, если сравнить список Минтруда с известным перечнем проекта «Атлас новых профессий». Проектировщики новых наноматериалов, тканей, здоровой одежды, космогеологи и космобиологи, строители «умных» домов и городов — больше похоже на профессии будущего, чем слесарь и кондитер, не так ли? Между двумя списками мало пересечений, и почти все они уже названы в предыдущем абзаце. Однако большинство экспертов согласны: есть «вечные» профессии, которые в перспективе у нас не отнимут никакие роботы. И многие из них как раз относятся к рабочим и другим профессиям среднего звена, требующим подготовки на уровне СПО.

Читать еще:  Электробезопасность в офисе — самые важные моменты

«Бессмертники» и исчезающие виды

Выделять неумирающие профессии можно по разным основаниям. Во-первых, по отрасли. «Сложно заменить человека в здравоохранении, сфере безопасности, в области права, там, где принятие решения связано с ответственностью за жизнь и здоровье людей», — говорит Наталья Шматко. Во-вторых, по однотипности операций, которые специалист выполняет. Сложно формализовать высокоуровневые задачи, разработку нестандартных решений, активную коммуникацию, но эксперты нередко относят к «территории человека» и занятия, связанные с нестандартными ручными операциями, — такие, как повар и парикмахер. В-третьих, нужно учитывать, что в борьбе за рабочие места люди по-прежнему конкурируют не только с роботами, но и между собой. Пока рабочее время курьера-мигранта будет дешевле беспилотника, никто его не заменит. Работодателям во всем мире до сих пор выгоден неквалифицированный человеческий труд.

Большинство же специальностей, подчеркивает руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков, не сохраняются в неизменном виде: остаются только названия, а «начинка» уже кардинально изменилась на наших глазах. «Токарь 20 лет назад и сегодня — это небо и земля. Сегодня он программирует станки с ЧПУ, а раньше это была работа руками. Останутся сварщики, но сегодня на чемпионате WorldSkills, хотя пока и в зоне FutureSkills, уже проводятся соревнования по автоматизированной сварке», — отметил Судаков. Словом, даже там, где человек по-прежнему нужен, его задачи меняются. Это относится не только к техническим специальностям, но и к умственному труду. Заменить человека, выполняющего однотипные интеллектуальные задачи, дешевле, чем работника на производстве, ведь обновлять промышленное оборудование при этом не нужно. Судаков приводит пример с турагентами: «Их работа состоит из повторяющихся рутинных операций, и, как только появились платформы, где можно самому забронировать себе билеты, отели, экскурсии, турагентов сразу стало гораздо меньше». Подобная судьба, по его мнению, ждет младших помощников юристов и большинство бухгалтеров. Это не значит, что однажды утром в стране не останется ни одного бухгалтера. Их станет гораздо меньше, и устоят, по мнению Шматко, те специалисты, кто проявит умение обращаться с алгоритмами, осваивать новые IT-инструменты и программирование. Эта способность, подчеркивает она, становится все более актуальной для маркетологов, оптимизирующих управление рекламой; для юристов, автоматизирующих подготовку к судебным процессам и анализ информации по сделкам; для специалистов по кадрам, анализирующих большие HR-данные.

Точка зрения о том, что скорее вымрут профессии-«середнячки», широко распространена. «Очевидно, что исчезнут все профессии, для которых требуется низкий и средний уровень квалификации. Например, из 70 млн инженеров среднего уровня, которые сейчас есть на Земле, останется в лучшем случае половина», — говорит ректор Сколковского института науки и технологий академик РАН Александр Кулешов. Эксперты ВШЭ также включают в список исчезающих профессий те, что связаны с формализованными повторяющимися операциями: аудиторов, трейдеров, делопроизводителей, нотариусов, рекрутеров, кредитных менеджеров, юридических консультантов и другие. «Развитие автоматизированных вопросно-ответных систем и голосовой биометрии способствует полному вытеснению сотрудников службы поддержки, которые помогают клиентам решать наиболее часто встречающиеся вопросы. В перспективе работники, выполняющие простые умственные операции, будут задействованы только в нестандартных ситуациях, с которыми не справился ИИ», — поясняет Шматко. Даже живые экскурсоводы, по ее словам, станут скорее экзотикой: в большинстве случаев их заменят нейронные сети, способные производить адаптивный контент для каждого конкретного пользователя.

На наш век — не хватит

Как быстро грядут перемены? Прогнозов хватает, в том числе самых тревожных. В недавних новостях, например, мы все могли видеть цифру в 20 млн сокращений в России к 2030 году. Но эксперты в целом призывают не слишком доверять абсолютным цифрам потерь рабочих мест. Отчасти из-за того, что нельзя предугадать все новые технологии завтрашнего дня, которые будут влиять на занятость, а также из-за массы политических и экономических факторов.

Согласно «Индексу цифровизации бизнеса» НИУ ВШЭ, отмечает Шматко, в 2017 году Россия существенно отставала от многих других европейских стран по уровню использования цифровых технологий бизнесом: для России значение индекса составило 28 пунктов, в то время как у рекордсменки Финляндии — 50, у Германии — 38, у Франции — 36, у Великобритании — 35. Этот индекс характеризует уровень использования широкополосного интернета, облачных сервисов, включенность в электронную торговлю и другие показатели. Учитывая политические и экономические особенности разных государств, агентство McKinsey рассчитало для них процент рабочего времени, который может быть автоматизирован к 2030 году. Для Японии эта доля равна 26%, на том же уровне, порядка 24%, — европейские лидеры цифровизации Германия и Австрия. Россия существенно обгоняет, например, Индию с ее 9%, и находится примерно посередине: для нашей страны этот показатель рассчитан на уровне 17%.

Дмитрий Судаков рассказывает, что исследование BCG «Россия 2025: от кадров к талантам», в котором он участвовал еще в 2017 году, показало: российские промышленные компании до 2025 года готовы сократить за счет автоматизации девять млн человек. Но государство их в этом останавливает. «Никто сейчас не знает — ни в России, ни в мире, — что делать с таким количеством освободившихся людей. Надо сказать, что, если предприятию дешевле держать девять рабочих вместо того, чтобы поставить какой-то навороченный станок, и оно сохраняет эти рабочие места, оно поступает абсолютно рационально. Но проблема в том, что в большинстве случаев это не так». Но эффективность сдерживающих мер (даже таких, как обсуждаемая четырехдневная рабочая неделя) далеко не абсолютна. В статье ученых РАНХиГС приводится пример завода «Автоваз» в Тольятти, где правительственные меры не остановили процесс увольнений из-за автоматизации (всего рабочие места потеряли, по данным авторов, 70 тысяч человек) и не создали значимых альтернатив для сокращенных работников. Авторы делают вывод, что с ростом темпов цифровизации административные инструменты перестанут работать.

Профстандарт — в два месяца

Итак, цифровизация и автоматизация определенно уже здесь, под удар попадает множество профессий — весь средний слой, и, несмотря на сравнительно низкие темпы этого процесса в России, остановить его не удастся. Но эксперты напоминают — профессии не только умирают, но и рождаются. Правда, предупреждает Наталья Шматко, новые специальности, как правило, творческие и требуют более продвинутых навыков. Этим критериям соответствуют, например, прогнозы «Атласа профессий будущего» ВШЭ (некоторым из них вуз уже обучает на магистерских программах) и «Атласа новых профессий» АСИ. Несмотря на видимую фантастичность названных во втором проекте специальностей, утверждает Судаков, он рассчитан вовсе не на далекое будущее. Все эти профессии, по его словам, уже существуют, даже такие, как менеджер по космическому туризму. «Людей, которые в этих отраслях работают, мало, но они есть. И в новую версию «Атласа», которая выйдет в конце этого года, тоже войдут уже зародившиеся профессии. Главная цель проекта не в фантазии о далеком будущем. Мы хотим показать людям, прежде всего школьникам, что не обязательно быть юристом или экономистом, что есть много куда более интересных областей для работы», — подчеркнул руководитель проекта. «Атлас профессий будущего» ВШЭ сосредоточен на тех специальностях, спрос на которые уже растет: например, в нем можно найти дата-журналиста, биоинформатика и эксперта в области инноваций.

Читать еще:  Составляем должностную инструкцию для специалиста по госзакупкам

Новые зарождающиеся профессии необычны не только названиями. Пока они не формализованы, по ним нет профстандартов и образовательных программ, и не факт, что они когда-либо появятся в привычном заверенном печатями виде. Само понятие профессии в меняющемся мире трансформируется. «Профили компетенций становятся изменчивыми, они модифицируются вслед за технологическими и организационными изменениями, превращаются в «динамические портфели»», — отмечает Шматко.

Есть ли смысл в этих условиях вообще переделывать образовательные стандарты и переписывать программы, которые могут устареть за два-три года? Может быть, настало время переходить к быстрым «спринтам» обучения, когда человек выжимает максимум из освоенной за несколько месяцев специальности, а затем отправляется за новыми навыками? Именно это советует, например, автор экономических бестселлеров Нассим Талеб, недавно посетивший мировой чемпионат WorldSkills в Казани. И действительно, все формы нетрадиционного обучения за пределами длительных образовательных программ становятся все актуальнее. Вариантов не счесть: непрерывное, социальное, дистанционное, адаптивное, смешанное, проектно-ориентированное, микро- и даже омни- и нейрообучение, менторство, «самообучающиеся» организации, EdTech-стартапы и многое другое. Все эти форматы, подчеркивает Шматко, призваны предоставлять отвечающий требованиям динамично изменяющегося рынка труда и потребностям человека учебный контент, а также сокращать расходы на образование за счет использования новых технологий. Но потребность не всегда совпадает с возможностями: специалистов, способных обучать актуальным навыкам, недостаточно, особенно в сфере цифровых технологий. Кроме того, напоминает Судаков, как бы ни хотелось выпускать профессионалов быстрее и дешевле, по-прежнему нельзя за пару месяцев подготовить врача или инженера. Да, программиста уже можно обучить за полгода вместо университетского курса, но такое ускорение возможно не везде.

Ректор Сколтеха тоже призывает не увлекаться прогнозированием навыков будущего и разработкой под них программ: нужные в той или иной работе конкретные умения меняются слишком быстро. «Это раньше набор навыков мог не меняться столетиями, а сейчас мы не можем предсказать, какие умения потребуются от профессионала через десять лет. Чем дальше, тем меньше система образования должна ориентироваться на передачу наборов навыков, и больше — на базовые звания», — подчеркивает Кулешов.

Образец профстандарта токаря в 2021 году

Выполнение токарных работ на универсальных станках

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение качества и производительности изготовления деталей машин на станках токарной группы

Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков

Отнесение к видам экономической деятельности:

Обработка металлических изделий механическая

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Изготовление простых деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам на универсальных токарных станках, а также простых и средней сложности деталей с точностью по 8-11 квалитетам на

Токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам на универсальных токарных станках (включая конические поверхности)

настроенных специализированных станках

Токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых и средней сложности деталей с точностью размеров по 8-11 квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

Нарезание наружной и внутренней резьбы на заготовках деталей метчиком и плашкой

Контроль качества обработки поверхностей простых деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам

Изготовление сложных деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам, простых деталей — по 8-11 квалитетам, а также сложных деталей с точностью по 7-10

Токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью по 8-11 квалитетам (включая конические поверхности)

квалитетам на настроенных специализированных станках

Токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок сложных деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам

Токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок сложных деталей с точностью по 7-10 квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

Нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапецеидальной резьбы на заготовках деталей резцами и вихревыми головками

Контроль качества обработки поверхностей простых деталей с точностью размеров по 8-11 квалитетам и сложных деталей — по 12-14 квалитетам

Изготовление простых деталей с точностью размеров по 7-10 по квалитетам, сложных деталей — по 8-11 квалитетам

Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках

Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок сложных деталей по 8-11 квалитетам на универсальных токарных станках

Нарезание и накатка наружных и внутренних двухзаходных резьб на заготовках деталей

Контроль качества обработки поверхностей простых деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам и сложных с точностью размеров по 8-11 квалитетам

Изготовление простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам

Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных станках

Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам на универсальных станках, включая окончательное нарезание червяков по 8-9 степеням точности

Нарезание и накатка наружных и внутренних многозаходных резьб на заготовках деталей

Контроль качества обработки поверхностей сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, а также труднодоступных поверхностей с точностью размеров по 7-10 квалитетам

Изготовление особо сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам

Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных токарных станках, включая окончательное нарезание профиля червяков по 6-7 степеням точности

Контроль качества обработки поверхностей особо сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, включая труднодоступные поверхности

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Изготовление простых деталей с точностью размеров по 12-14 квалитетам на универсальных токарных станках, а также простых и средней сложности деталей с точностью по 8-11 квалитетам на настроенных специализированных станках

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Токарь 2-го разряда

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих; программы переподготовки рабочих, служащих

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке
Прохождение противопожарного инструктажа
Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector