Образец должностной инструкции прораба в 2021 году

Какие обязанности у слесаря-сантехника

Должностные обязанности слесаря-сантехника — это перечень задач:

• по монтажу;
• наладке;
• устранению неисправности санитарно-технического оборудования.

От того, насколько качественно выполнена работа, зависит бесперебойное функционирование систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения.

Кто такой слесарь-сантехник

Слесарь-сантехник обслуживает оборудование в жилых домах, больницах, школах, социальных учреждениях, на производстве и многих других инфраструктурных объектах. Руководство предприятий прописывает в должностной инструкции, что делает сантехник:

• проводит монтаж и проверку оборудования;
• своевременно и качественно устраняет неполадки на разных участках процесса теплоснабжения, канализации и водоотведения;
• выявляет причины износа устройств;
• обеспечивает запасными частями.

Сегодня сантехник — квалифицированный сотрудник. Без диплома о среднем специальном образовании устроиться на эту должность вряд ли получится. Не менее важен опыт работы слесаря-сантехника — обычно не менее одного года. С условием, что он постоянно самосовершенствуется и изучает новшества на рынке.

Профессиональный стандарт

Деятельность сантехника регулируется профессиональным стандартом «Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования» от 2015 года (см. приказ Минтруда России от 21.12.2015 № 1076н). С июля 2016 года профстандарт слесаря-сантехника стал обязательным, так как федеральные законы, ТК РФ и др. нормативные акты требуют их использования. Стандарт включает общие сведения о профессии, кодировку видов деятельности по Общероссийскому классификатору занятий и Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Сюда входит и функциональная карта, характеристика обобщенных и трудовых функций и др.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязательно ли применять профстандарты. Используйте эти инструкции бесплатно.

На основе стандарта работодатель определяет виды деятельности сотрудника. Затем составляет должностную инструкцию. Ее следует утвердить как отдельный документ или в качестве приложения к трудовому договору. В инструкцию включают обязанности, права и ответственность. Чем сложнее деятельность, тем выше квалификационный разряд слесаря-сантехника. И более жесткие требования к его образованию, стажу и навыкам.

Среди главных трудовых функций слесаря-сантехника:

• выполнение ремонта и техобслуживания сантехнических устройств жилых домов;
• подготовка процесса теплоснабжения к сезонному (осенне-зимнему и весенне-летнему) периоду;
• подготовка подачи холодной воды и противопожарного водопровода.

Основные обязанности сотрудника

Чтобы снизить риск непредвиденных ситуаций, необходимо под подпись ознакомить каждого сотрудника с его обязанностями. Все они четко указаны в должностной инструкции. Учитываются не только специфика деятельности, но и профессиональные стандарты.

Должностные обязанности сотрудник выполняет на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утв. постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45). Квалификация слесаря-сантехника по ЕТКС предусматривает пять разрядов: со 2-го по 6-ой.

На практике коммунальщики сталкиваются с нехваткой специалистов высокого класса. Поэтому часто квалифицированным сотрудникам предлагают работу слесарем-сантехником по совместительству в разных организациях. На каждом своем трудовом месте они обязаны подписать отдельную должностную инструкцию.

Особое внимание уделяется непосредственной деятельности специалистов и требованиям к ним. Среди них — знание основных принципов функционирования сантехнических систем, правил установки сантехники и нагревательных приборов, кондиционеров, бойлеров, способов ремонта различных трубопроводов и др. Профессионал обязан разбираться во всех тонкостях оборудования, проводить диагностику дефектов, делать мелкий и крупный ремонт, заменять поврежденные детали, своевременно определять годность материалов при их эксплуатации.

Вот что входит в обязанности слесаря-сантехника на предприятии по должностной инструкции:

1. Поддержание исправного состояния, надежного и безаварийного функционирования систем центрального отопления, водоотведения, канализации.
2. Обеспечение правильной эксплуатации, монтаж, регулировку, настройку и устранение неполадок домовых сантехнических устройств.
3. Обнаружение причин раннего износа, меры по их устранению и предупреждению.
4. Сборка, наладка и техобслуживание трубопроводов, стоков, сливов и т. д.
5. Сборка и разборка, ремонт различных деталей и узлов санитарно-технических систем.
6. Комплектация заявок на инструменты, запчасти, материалы и обеспечение их экономного использования.
7. Своевременные испытания и подготовка отремонтированных участков к сдаче в эксплуатацию.

Пример должностной инструкции

В должностных инструкциях указывается не только характеристика работ слесаря-сантехника, но и знания, необходимые в этой сфере: в физике, математике, черчении, гидравлике, основах строительного дела и даже экономики.

Прораб как должность: обязанности, знания и квалификация

Во многих компаниях существует должность прораба, который отвечает за строительно-монтажные работы и формирование соответствующих документов. Однако этим обязанности прораба отнюдь не ограничиваются.

Правовые основы работы прорабом

Конечно, более всего вакансии прораба характерны для строительной сферы. Так, согласно Квалификационному справочнику, прораб – это отдельная должность (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Причём должностная инструкция прораба не должна противоречить этому документу Минтруда.

Основные должностные обязанности прораба

У рассматриваемой должности следующий функционал:

• осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;
• обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;
• организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;
• обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;
• осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;
• проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда;
• обеспечивает получение технической документации на строительство объектов;
• составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование;
• ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию;
• участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;
• приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ;
• оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах;
• устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение;
• инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ;
• обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;
• следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности;
• организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей;
• контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда;
• обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей;
• оказывает помощь рационализаторам;
• организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Перечень знаний прораба

Вот что должен знать прораб:

• организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);
• организацию и технологию строительного производства;
• проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
• строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
• формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);
• нормы и расценки на выполняемые работы;
• законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда;
• порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;
• систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;
• научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда.

Теперь вы в курсе, что нужно знать прорабу.

Основные требования к прорабу

По закону квалификация прораба должна быть следующей:

• высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет;
• или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Профессиональные стандарты в строительстве

• Профстандарты в строительстве: специфика применения и структура кодов
• Профстандарты в строительстве: специалисты
• Электромеханики
• Машинисты
• Монтажники
• Операторы
• Инженеры
• Работники
• Слесари
• Рабочие специализации
• Руководящие должности
• Профстандарты в строительстве: особенности применения
• Итоги

Профстандарты в строительстве: специфика применения и структура кодов

Профстандарт — это характеристика квалификации, что нужна сотруднику предприятия для осуществления его профессиональной деятельности. Он обязателен к применению в случае, если это предписано в положениях того или иного федерального НПА (ст. 195.3 ТК РФ). Все профстандарты вносятся в государственный реестр, доступный на сайте Министерства труда РФ.

Сейчас профстандарты обязательно использовать, в частности:

• государственным и муниципальным учреждениям, фондам (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584);
• корпорациям, компаниям и предприятиям, доля в которых более чем на 50% принадлежит государственным учреждениям и фондам;
• частным хозяйствующим субъектам, деятельность которых регламентируется соответствующими НПА и в которых есть рабочие места со льготами, преференциями либо ограничениями по условиям труда (ст. 57, 195.3 ТК РФ);
• всем работодателям в отношении должностей бухгалтеров и главных бухгалтеров, перечисленных в пп. 4, 6, 7 ст. 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (например, главных бухгалтеров банков, НПФ, публичных АО)

Если предписаний об обязательном применении профстандартов в законах нет, то тем не менее профстандарты работодателям нужно использовать в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников с учетом специфики производства.

Каждый профстандарт, фиксируемый в государственном реестре, представлен в виде 5-значного кода, в котором:

• первые 2 цифры обозначают код области профессиональной деятельности;
• следующие 3 цифры обозначают код вида деятельности.

Во всех профстандартах в сфере строительства начало 5-значного кода представлено цифрой 16. Всего для строительной индустрии утверждено порядка 93 профстандартов — для каждого установлен, таким образом, отдельный 3-значный код вида деятельности в значениях между 001 и 093.

Профессии, соответствующие видам деятельности в сфере строительства, для которых утверждены профстандарты, можно очень условно классифицировать на следующие основные группы:

• специалисты технического профиля и административный персонал;
• электромеханики;
• машинисты;
• монтажники;
• операторы;
• инженеры;
• работники;
• слесари;
• рабочие;
• руководящие должности.

Рассмотрим эти группы, а также коды, которые им соответствуют, подробнее.

Профстандарты в строительстве: специалисты

Сейчас в сфере строительства действуют, в частности, стандарты для специалистов (технического профиля и выполняющих административные функции):

• по оценке безопасности лифтов (код 16.001);
• по эксплуатации лифтов в зданиях (16.004);
• по обеспечению функционирования твердотопливных котлов (16.005);
• по утилизации отходов (16.006);
• по эксплуатации водоподготовительных станций (16.007);
• по эксплуатации уличных газопроводов с низким давлением (16.008);
• по управлению жилфондом (16.009);
• по эксплуатации оборудования газоснабжения в жилых помещениях (16.010);
• по эксплуатации жилых домов (16.011);
• по обеспечению функционирования газовых, жидкотопливных и электрических котлов (16.012);
• по эксплуатации водопроводных насосных станций (16.013);
• по эксплуатации теплосетей (16.014);
• по обеспечению функционирования водозаборной инфраструктуры (16.015);
• по эксплуатации очистной инфраструктуры (16.016);
• по абонентному обслуживанию пользователей инфраструктуры (16.017);
• по управлению жилым домом (16.018);
• по обеспечению функционирования трансформаторной и распределительной инфраструктуры (16.019);
• по эксплуатации линий электропередач (16.020);
• в сфере снабжения строительства машинами и механизмами (16.031);
• в сфере производственного и технологического снабжения строительства (16.032);
• в сфере планово-экономического снабжения строительства (16.033);
• в сфере снабжения строительства материалами и конструкциями (16.034);
• по инфраструктуре диспетчерского контроля (16.051);
• по планово-экономической поддержке поставщика услуг водоснабжения и водоотведения (16.057);
• в сфере ценовой политики в ЖКХ (16.060);
• по химическому анализу воды (16.063);
• по контролю антикоррозийных систем в строительстве (16.093);
• по экспертизе безопасности лифтов (код 16.002);
• по обеспечению функционирования диспетчерской аварийной службы (16.049).

Электромеханики

Утверждены профстандарты для электромехаников:

• по лифтам (код 16.003);
• по эксплуатации, техобслуживанию, ремонту эскалаторов и конвейеров (код 16.050).

Машинисты

Утверждены профстандарты для машинистов (коды 16.022, 16.024, 16.027, 16.028, 16.058):

• автогрейдеров;
• асфальтоукладчиков;
• бульдозеров;
• экскаваторов;
• трубоукладчиков.

Монтажники

Утверждены профстандарты для монтажников:

• вентиляционных систем (код 16.029);
• оборудования, устанавливаемого в котельных (16.030);
• конструкций из бетона и металлов (16.047);
• лифтов, подъемных платформ для инвалидов, эскалаторов (16.052);
• опалубочных платформ (16.053);
• каркасно-обшивных элементов (16.054);
• уличных трубопроводов (16.061);
• турбинного оборудования (16.062);
• технологических трубопроводов (16.088);
• санитарно-технической инфраструктуры (16.089);
• электрических систем в жилых домах (16.090);
• технологической инфраструктуры и конструкций (16.091);
• инфраструктуры автоматического контроля (16.092).

Операторы

Утверждены профстандарты для операторов:

• платформ горизонтального бурения (код 16.040);
• по управлению проходческими платформами (16.041);
• водозаборной инфраструктуры (16.056);
• на решетках, песколовках, а также жироловках (16.071);
• на системах водоотведения (16.072);
• озонаторных устройств (16.073);
• по дополнительной очистке и обезвреживанию стоков (16.074);
• по обработке сырого, а также илового осадка (16.075);
• по обеспечению функционирования лифтов и подъемного оборудования (16.037).

Инженеры

Приняты профстандарты для инженеров, специализирующихся на проектировании:

• теплосетей (код 16.064);
• инфраструктуры для котельных, тепловых пунктов, теплоэлектроцентралей (16.065);
• насосного оборудования для водоснабжения и водоотведения (16.066);
• водоочистной инфраструктуры (16.067);
• газового оборудования в котельных, теплоэлектроцентралях (16.068).

Работники

Приняты профстандарты для работников:

• по сортировке твердых отходов (код 16.069);
• по обеспечению функционирования полигонов твердых отходов (16.070);
• цехов по сортировке отходов (16.076);
• по гидроизоляции, теплоизоляции водопроводов, систем отопления (16.081);
• по ремонту трансформаторных устройств в инфраструктуре электроснабжения (16.082);
• по обслуживанию устройств учета потребления электричества и тепла (16.083);
• по обслуживанию насосов и компрессоров в водопроводах, системах отопления (16.084);
• по обслуживанию инфраструктуры водоподготовки в отопительных системах (16.085).

Слесари

Утверждены профстандарты для слесарей по таким специализациям:

• слесарь строительный (код 16.045);
• слесарь санитарно-технической инфраструктуры (16.086);
• слесарь по ремонту устройств в котельных (16.087).

Рабочие специализации

Утверждены профстандарты для рабочих по таким специализациям:

• дорожный рабочий (код 16.043);
• рабочий по уборке территории общедомового имущества в жилых домах (16.077);
• рабочий по эксплуатации газовой инфраструктуры (16.078);
• рабочий-кровельщик (16.021);
• рабочий по укладке асфальта и бетона (16.023);
• арматурщик (16.026);
• рабочий-паркетчик (16.035);
• рабочий-изолировщик (16.036);
• рабочий по установке конструкций из стекла (16.039);
• мостовщик (16.042);
• рабочий по бетону (16.044);
• маляр (16.046);
• каменщик (16.048);
• штукатур (16.055);
• рабочий-гидротехник (16.059);
• рабочий-огнеупорщик (16.079);
• котлочист (16.080).

Руководящие должности

Утвержден также ряд профстандартов руководящего профиля в сфере строительства. А именно:

• организатор производства (код 16.025);
• руководитель строительной компании (16.038).

Образец должностной инструкции прораба (профстандарт «Производитель строительных работ») есть в «КонсультантПлюс». Скачайте бесплатно образец, заполните своими данными и применяйте в работе.

Безусловно, выше приведены, не исчерпывающие перечни профстандартов для работников различных категорий. Регулярно появляются новые профстандарты, как и обновляются действующие. Есть удобный онлайн-инструмент для отслеживания новых — реестр профстандартов на сайте Минтруда, где можно, использовав простую в пользовании поисковую строку, найти требуемый профстандарт в актуальном виде.

Профстандарты в строительстве: особенности применения

Стоит отметить, что для многих профстандартов, разработанных для строительной сферы, характерна очевидная несбалансированность — в частности, с точки зрения установления требований к стажу, которые могут быть критерием присвоения работнику профессионального разряда, или, например, условий допуска к получению ответственной должности.

Так, в профстандарте «Монтажник опалубочных систем» (утвержденном приказом Минтрудсоцзащиты России от 16.01.2015 № 17н) указано, что для присвоения 5-го разряда работник должен иметь среднее образование по соответствующему профилю, а также совокупный стаж работы монтажником, соответственно, 1-го, 2-го, 3-го и 4-го разряда, составляющий 10 лет. На практике весьма небольшое количество специалистов могут иметь подобный стаж работы на указанной должности, а молодой или имеющий даже средний опыт работник может не согласиться на зарплату, установленную для низших разрядов, на которые в соответствии с профстандартом он вправе претендовать при наличии у организации-работодателя применять профстандарты.

Еще пример: требования по профстандарту «Руководитель строительной организации» (утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 17.11.2020 № 803н) составлены без применения необходимого в данном случае дифференцированного подхода к назначению руководителей малых и крупных предприятий. Кроме того, данный профстандарт устанавливает две отдельные трудовые функции:

• функции по организации деятельности основных подразделений строительной организации;
• функции по управлению строительной организацией.

Претендовать на соответствующую позицию по первой функции может человек, имеющий высшее образование, опыт работы в строительстве не менее 5 лет на руководящей должности. В свою очередь, директором фирмы, выполняющим функцию второго типа, может только человек с опытом работы на руководящей должности не менее семи лет. Получается, что человек, решивший, к примеру, открыть свой строительный бизнес с нуля, не имея указанного опыта по профстандарту, не сможет официально возглавить свою фирму — опять же в случае, если она будет обязана применять профстандарты, как генеральный директор ранее чем через 7 лет работы на руководящей позиции.

В рамках взаимодействия исполнительных структур власти и экспертного сообщества (строителей) продолжаются дискуссии на предмет совершенствования профстандартов в сфере строительства — по отмеченным нюансам и не только. Поэтому не исключено, что в ходе сотрудничества между заинтересованными субъектами будут выработаны и закреплены на уровне правовых актов обновленные требования к квалификации специалистов различного профиля в соответствующем сегменте экономики.

Итоги

В сфере строительства действуют более 100 профессиональных стандартов. Все они имеют код области профессиональной деятельности 16 по Реестру профстандартов. Не исключено внесение корректировок в правовые нормы, устанавливающие соответствующие профессиональные стандарты, по итогам совместной работы экспертов и представителей власти.

Узнать больше об особенностях применения профстандартов вы можете в статьях:

Разработка должностных инструкций

Общая информация об услуге «Разработка должностных инструкций»

Заводсков Сергей Вадимович
бизнес-аналитик, эксперт по системам управления

Для управленческих целей:
• • Подробная инструкция (50-150 обязанностей)
• • На основании опроса с погружением в детали
• • Или на основании нашего опыта
• • Понятное и структурное изложение Срок: 3 дня на должность

Для кадровых целей:
• • Не скачиваем с интернета, а пишем под вашу компанию
• • Оформление по ГОСТу
• • Также делаем положения, инструкции по охране труда и другие документы
• • Имеются готовые подробные должностные инструкции Срок: 1 день на должность

Содержание и связанные услуги

• • Частые вопросы о должностных инструкциях
• • Примеры результатов внедрения
• • Порядок разработки должностной инструкции
• • Описание услуги и цены
• • Примеры работ и цен
• • Зачем нужны должностные инструкции
• • Правильные должностные инструкции
• • Отличия должностных инструкций на примере

Частые вопросы о разработке должностных инструкций

Почему у конкурентов стандартная цена составления должностной инструкции — 2000 рублей, а у нас — 5000?

Потому что в нашу услугу входит другой объём работы и продукт получается другого качества: такой, который можно внедрить и компания получит реальную пользу (типовая и формальная ДИ на результаты бизнеса не влияет).
Если цена ниже — значит, в услугу входит другой объём работ. Как правило, они запрашивают у вас список обязанностей, затем его вставляют в форму, немного исправляют формулировки, и немного исправляют типовые разделы. Общее время работы — 30 минут. Самое важное — разработка списка обязанностей, и, как правило, это перекладывают на заказчика. Мы же разрабатываем именно обязанности, либо опираясь на опросы, либо на свой опыт. Проработка обязанностей занимает 2-3 часа и более, если погружаться в детали. Время аналитика не может стоить дешевле, чем время мастера в автосервисе.
Кроме того, цена инструкции для кадрового делопроизводства у нас начинается от 1500 рублей . В следующем разеле вы найдёте цены для конкретных должностей.

А если цена выше?

Если цена выше — часто это просто означает, что она завышена. Работа будет сделана примерно та же, качество её зависит от конкретного исполнителя. (Может оказаться, что в услугу войдёт даже меньше.)
Второй вариант — если речь идёт о пошаговом описании работы. Оно и у нас стоит дороже. Это уже нельзя назвать должностной инструкцией, обычно это называется «руководство для должности», «стандарты работы». У него большой объём — не 10 страниц, а 30, 50 и больше. Здесь недостаточно только опроса, нужно подробное изучение работы сотрудника.

Кто должен писать должностные инструкции: кадровик, бухгалтер, юрист?

У нас инструкции пишет бизнес-аналитик — тот, кто профессионально умеет разбираться в новой деятельности , и уже понимает специфику разных видов деятельности. Если пишет кадровик — то будет уклон в кадровую тему, если юрист (а учитывая цену — помощник юриста) — то в формулировки, а не в суть. Подробнее: «Кто должен составлять должностные инструкции».

Как формируется системная картина функционала на всю организацию / отдел?

Мы проводим анализ должностных обязанностей, чтобы избежать ситуации, когда инструкции не согласованы друг с другом, есть пересечение функциональных обязанностей или есть обязанности, которые не принадлежат никому. Для этого мы используем матрицу ответственности, чтобы проработать разграничение обязанностей или разобраться в запутанной ситуации. Она позволяет наглядно увидеть всё это и вдобавок выявить забытые функции.

Примеры результатов внедрения должностных инструкций

Мы делаем инструкции двух видов: для кадровых целей и для управленческих целей, т.е для внедрения (подробные инструкции). Вот некоторые примеры кейсов, когда внедрение должностных инструкций принесло реальную пользу бизнесу.