Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нюансы Групповой несчастный случай на производстве

Оформление несчастного случая на производстве

Если на производстве произошёл несчастный случай, то его необходимо правильно оформить. Работодателю это необходимо, чтобы избежать штрафа, а работнику – для получения всех необходимых выплат.

Самый главный документ – это акт о несчастном случае по форме Н-1. Но перед тем как составлять этот документ, необходимо определить, является ли данное происшествие несчастным случаем .

Для этого нужно провести расследование. Это делает специально созданная комиссия, в состав которой входят минимум 3 человека – специалист по охране труда, представители работника и работодателя. Если несчастный случай повлёк за собой тяжкие увечья или смерть потерпевшего, то в комиссию обязательно должен входить и инспектор по труду.

Результатом работы комиссии является акт по форме Н-1. Для его заполнения, в ходе расследования необходимо собрать все медицинские документы пострадавшего, протокол осмотра места происшествия, документы, которые могут охарактеризовать состояние рабочих мест, а также приказ работодателя о назначении членов комиссии. Если произошёл групповой несчастный случай, то акт составляется на каждого пострадавшего.

Акт несчастного случая на производстве

Чтобы и работник, и работодатель были «чисты» перед законом после случившегося, необходимо правильно заполнить акт Н-1.

В первую очередь, необходимо указать:

  • дату происшествия;
  • полные сведения о работодателе;
  • полные сведения о пострадавшем (если их несколько, то о каждом);
  • полные сведения о членах комиссии;
  • сведения о проведённом инструктаже по охране труда;
  • сведения о лице, которое ответственно за охрану труда на данном предприятии.

Если в ходе расследования было установлено, что в произошедшем событии виноват также и работник, то в акте необходимо указать причину и степень его вины в процентах. Эти проценты определяются на основании данных медико-социальной экспертизы, которая проводится в том учреждении, где получал медицинскую помощь пострадавший сотрудник.

Затем необходимо указать, какие меры, и в какой срок должны быть приняты работодателем для устранения причин несчастного случая. Акт подписывается всеми лицами, которые проводили расследование.

Акт составляется в 2 экземплярах. Один отдаётся работнику, а другой – работодателю. Кроме акта, несчастный случай должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации несчастных случаев .

Расследование и учет несчастного случая на производстве

Ни одна организация не может быть застрахована от самых различных несчастных случаев. Даже идеальная система безопасности, внимательное отношение работодателя к действующим положениям по защите труда не смогут представить полную гарантию. Если подобное все-таки произошло, в прямые обязанности руководителя предприятия будет входить проведение надлежащего расследования, а также выполнение иных необходимых процедур.

После каждого несчастного случая на производстве, вне зависимости от его разновидности, непосредственных причин, а также иных важных факторов, работодателем должно быть инициировано внутреннее расследование. Оно представляет собой особую процедуру, при которой уполномоченными лицами в официальном порядке устанавливаются все нюансы произошедшего.

Помимо расследования, работодателю необходимо будет уделить внимание и такому важному этапу, как составление всей требуемой документации. Ее комплект должен содержать в себе основные сведения относительно несчастного случая, а также отвечать на следующие главные вопросы:

  • о характере взаимоотношений, которые имелись между работодателем и его подчиненным на момент несчастного случая;
  • об обстоятельствах, которые можно считать основными причинами произошедшего;
  • о наличии взаимосвязи между определенными действиями сотрудника либо проявленным с его стороны бездействием и наступившими негативными последствиями в виде несчастного случая. Такая взаимосвязь может иметься лишь в той ситуации, при которой происшествие стало следствием нарушений со стороны одного либо нескольких сотрудников;
  • о степени негативных последствий, наступление которых стало прямым следствием несчастного случая. Здесь оценивается количество пострадавших лиц, характер полученных ими травм и т.д.

Все требуемые документы обязательно должны быть оформлены в письменном виде. Имеющаяся там информация должна быть подтверждена соответствующими подписями уполномоченных лиц. В большинстве случаев подобные бумаги подписываются руководителями организаций, начальниками службы безопасности или отдела по охране труда, а также иными служащими. Все подготовленные бумаги впоследствии желательно объединить в одно дело. Так заинтересованному лицу будет максимально просто найти интересующую его информацию о конкретном несчастном случае.

Перечень основных документов

Для того чтобы работодателем была надлежащим образом проведена процедура расследования несчастного случая на производстве, им, а также иными ответственными лицами должны быть подготовлены следующие основные разновидности документов:

  1. Уведомительные бумаги. Как и следует из их названия, такие документы призваны сообщить другим лицам и организациям о самом факте наступления несчастного случая. Помимо этого, в данные бумаги могут быть внесены и несколько иные сведения, которые все равно будут иметь отношение к произошедшему. Сюда можно отнести, например, уведомления о принятых мерах для ликвидации последствия аварии, данные по пострадавшим лицам и по травмам, полученным ими и т.д.
  2. Организационные бумаги. Они представляют собой различные внутренние документы, которые необходимы для инициирования расследования, создания специальной комиссии, а также для выполнения иных требуемых процедур.
  3. Описательно-фиксирующие бумаги. Создание таких документов осуществляется для того, чтобы в официальном порядке зафиксировать тот или иной факт, а также событие. Наиболее ярким примером такого документа является акт. Помимо этого, сюда можно отнести официальные заключения экспертов, различные документы от сторонних организаций и т.д.

Всем работодателям необходимо помнить о том, что каждый несчастный случай является индивидуальным. Он может характеризоваться наличием самых различных дополнительных нюансов и особенностей. Именно поэтому и необходимый комплект документов постоянно будет отличаться. Однако определенная система в составлении нужной документации все-таки сохранится. В частности, все требуемые документы условно можно разделить на две основные группы:

  • обязательные. Сюда можно отнести бумаги, которые всегда должны присутствовать в созданном работодателем деле. Это распоряжение уполномоченного лица о формировании специальной комиссии, официальное заключение комиссионного органа, созданное им после проведенного расследования и т.д.;
  • дополнительные. Законодательными нормами не было установлено никаких официальных требований об обязательном наличии таких бумаг. Однако, в случае присутствия такой необходимости, работодатель всегда может их создать. Сюда можно отнести, например, распоряжения начальства о предоставлении денежной компенсации пострадавшим в несчастном случае сотрудникам и т.д.

Какие дополнительные документы могут потребоваться работодателю?

Одним из наиболее важных документов, которые чаще всего составляются при расследовании несчастного случая на производстве, можно считать акт по установленной форме Н-1. Его составление потребуется работодателю в ситуации, когда один либо сразу несколько сотрудников утратили ранее имеющуюся у них работоспособность по причине произошедшей аварии.

Помимо вышеуказанного акта, к дополнительным бумагам можно отнести и протокол осмотра места происшествия, который всегда составляется при несчастном случае. В данном документе указываются все важные нюансы обстановки, которая присутствовала на предприятии после несчастного случая. Сюда можно отнести, например, особенности расположения некоторых вещей, общую схему места происшествия, места нахождения пострадавших лиц, описание очага взрыва и т.д. К такому протоколу обязательно нужно приложить различные дополнительные документы, которые смогут подтвердить указанную в нем информацию. К таким бумагам относятся фотографии и видеозаписи, планы и схемы, составленные от руки ответственным лицом и т.д.

Читать еще:  Определение срока погашения дебиторской задолженности Исковая давность

Отдельное внимание работодатель должен уделить и фиксации показаний свидетелей, а также очевидцев несчастного случая. Объяснения и описание произошедшего от пострадавших подчиненных также необходимо будет оформить в официальном порядке. Для этого уполномоченными лицами составляются специальные протоколы, в которых и фиксируется вся основная информация.

И, наконец, в прямых интересах работодателя будет находиться сбор доказательств, подтверждающих тот факт, что он надлежащим образом выполнял действующие требования по охране труда. Сюда, например, можно отнести, регулярное обеспечение служащих индивидуальными средствами защиты, регулярное проведение опросов и проверки знаний, имеющихся у сотрудников и т.д.

Следует отметить, что весь перечень вышеуказанных документов не является закрытым. При наличии такой необходимости работодатель будет вправе создать и любые иные внутренние бумаги. Главное, чтобы они действительно имели прямое отношение к ранее произошедшему несчастному случаю на производстве.

Сроки оформления документов

Сроки, установленные в отношении процедуры оформления тех или иных документов, напрямую будут зависеть от величины периода проводимого расследования. В зависимости от особых обстоятельств установленные сроки могут быть разделены на две категории:

  1. Основные сроки. Продолжительность такого периода напрямую будет зависеть от негативных последствий, которые наступили вследствие несчастного случая. Срок проведения расследования и подготовки всех требуемых документов может составлять:
    • 3 дня – в случае причинения незначительного вреда здоровью подчиненного;
    • 15 календарных дней – в случае причинения служащему тяжкого вреда здоровью. Этот период для оформления всех требуемых документов также будет установлен и в случае смерти одного либо нескольких служащих;
    • один календарный месяц – в том случае, если расследование было инициировано спустя какое-то время после несчастного случая. Сюда также можно отнести и такие ситуации, при которых расследование инициируется по официальному заявлению пострадавшего лица.
  2. Дополнительные сроки. Данные временные периоды могут быть установлены работодателем в том случае, если основных сроков не хватает для надлежащего проведения расследования и выявления важных нюансов произошедшего. Следует отметить, что к подобным мерам работодатель может прибегнуть только в случае наличия у него действительно объективных причин.

Если срок проведения расследования продляется – работодателю необходимо будет зафиксировать этот факт в официальной форме. Для этого уполномоченным лицом составляется письменное распоряжение. Туда вносятся сведения о продолжительности нового временного периода расследования, о непосредственных причинах увеличения этого срока и т.д. Желательно, чтобы необходимость увеличения ранее установленных сроков была подкреплена различными письменными доказательствами. Только в этом случае работодатель сможет доказать целесообразность принятого им решения.

Следует отметить, что затягивание сроков расследования без уважительных причин является серьезным нарушением со стороны начальства. В данном случае к директору организации могут быть применены различные меры ответственности, включая денежные штрафы и иные формы наказания.

Охрана труда

В настоящей статье рассмотрим общий порядок расследования несчастных случаев на предприятии (в организации) работодателя, более специфичные вопросы (такие как ДТП, командировки, аутсорсинг) будут изложены в других статьях.

Для начала стоит определиться, что такое несчастный случай (далее — НС) на производстве и какие бывают виды НС.

Итак, в организации произошел несчастный случай. Что теперь делать сотрудникам, какая последовательность действий, какие необходимы документы, в какие сроки требуется уложиться? На эти и другие вопросы постараемся дать ответы в этой статье.

Первые действия работодателя при несчастном случае

В статьях 228 и 228.1 ТК РФ представлены основные обязанности работодателя при несчастном случае. Фактически это первые шаги, которые необходимо предпринять незамедлительно до начала расследования несчастного случая. Очень желательно выполнять эти действия параллельно, а не последовательно. Все-таки в некоторых ситуациях счёт идет на минуты, а то и секунды.

Шаг 1. Предотвратить развитие аварийной или другой чрезвычайной ситуации

Основная цель этого шага предотвратить появление новых пострадавших на производстве. Поэтому, если какие-то травмирующие факторы продолжают существовать, начать нужно с их устранения. Например, отключить электричество, потушить пожар, остановить какие-то механизмы или выполнить другие действия.

Шаг 2. Оказать первую помощь

Второе, что следует сделать, как только стало известно о происшествии это оказать первую доврачебную помощь. Нет ничего более важного, чем сохранение жизни и здоровья сотрудников.

Помимо помощи необходимо организовать доставку пострадавших в ближайшее медицинское учреждение. В этом же учреждении определят степень тяжести вреда здоровью. По результатам обследования будет выдано соответствующее медицинское заключение.

Шаг 3. Зафиксировать или сохранить место происшествия

Для эффективного и объективного расследования несчастного случая необходимо по возможности сохранить место происшествия в неизменном состоянии. Сделать это можно только, если это не несет опасности для людей. В противном случае проводится фотографирование или видеосъемка, составляются планы и т.д.

Шаг 4. Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая

Для проведения расследования необходимо создать комиссию. Количество членов должно быть нечетным, минимальное количество три человека. В состав комиссии включают:

  • Специалиста по охране труда или ответственного, назначенного приказом;
  • Представителя профсоюза, если есть в организации, и/или уполномоченного по охране труда коллектива;
  • Представителей работодателя.

Ответственные за соблюдение охраны труда на участке или объекте в комиссию не включаются.

Председателем становится работодатель или его представитель. Впрочем, это относится к организации комиссии по расследованию легких несчастных случаев в организации, включая групповые. Такой облегченный порядок определен в ст. 229 ТК РФ и в п. 9 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее — Положение).

Все меняется, если произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями или с летальным исходом вне зависимости от количества пострадавших. В этом случае в состав комиссии будут включены государственный инспектор труда и другие лица. Более подробно о формировании комиссий читайте в отдельной статье.

Также стоит отметить, что все пострадавшие вправе лично участвовать в расследовании несчастного случая. В случае невозможности такого личного участия по разным причинам, вместо пострадавшего может быть его законный представитель или доверенное лицо. Работодатель и/или председатель комиссии обязаны ознакомить с материалами расследования несчастного случая вышеуказанных лиц по их требованию.

Создание комиссии утверждается приказом работодателя, образец приказа по утверждению комиссии.

Шаг 5. Уведомить организации

После происшествия необходимо уведомить соответствующие организации в течение суток.

При легком несчастном случае уведомление необходимо отправить в ФСС РФ по месту регистрации организации или ИП. Для этого разработана специальная форма.

Читать еще:  Как вернуть уплаченную в Арбитражный суд госпошлину?

В случае более серьезных происшествий (групповой НС, тяжелый НС, НС со смертельным исходом) уведомление нужно отправить по определенной форме (извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)). Необходимо уведомить следующие органы в течение суток после НС:

  • ФСС РФ по месту регистрации организации или ИП;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Прокуратуру по месту происшествия НС;
  • Администрацию субъекта РФ и/или администрацию муниципального образования по месту регистрации организации или ИП;
  • Работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу);
  • Территориальное объединение организаций профсоюзов.

Некоторые происшествия могут перейти в категорию тяжелых или со смертельным исходом через какое-то время. В течение трех суток после получения такой информации необходимо уведомить:

  • ФСС РФ по месту регистрации организации или ИП;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу);
  • Территориальное объединение организаций профсоюзов.

Стоит отметить, что ст. 228.1 ТК РФ и п. 37 Положения устанавливают разные сроки уведомления для НС со временем перешедших в тяжелые или смертельные, а именно одни сутки в Положении и трое суток в ТК РФ. Так как ТК РФ имеет большую юридическую силу, чем Положение, то следует руководствоваться именно кодексом.

Порядок расследования несчастного случая на производстве

Легкие несчастные случаи, в том числе и групповые, расследуются до трех дней. Тяжелые несчастные случаи или НС со смертельным исходом, в том числе и групповые, расследуются в течение 15 дней. При этом в редких случаях председатель комиссии может продлить срок расследования максимум на 15 дней, если это необходимо для получения каких-то заключений, проведения экспертизы, проверки обстоятельств и т.д. (образец приказа о продлении срока расследования).

Но эти сроки актуальны, если работодателю было сообщено о несчастном случае сразу же, как он произошел.

По заявлению пострадавшего работодатель должен провести расследование в течение одного месяца, даже если оно произошло достаточно давно, так как для расследования НС нет срока давности (образец заявления о расследовании НС).

Если кратко, то для проведения качественного расследования несчастного случая необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Зафиксировать место происшествия;
  • Провести опрос очевидцев, пострадавших (по возможности), лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • Собрать документы, связанные с охраной труда на рабочем месте, предписания ГИТ и т.д.;
  • При необходимости привлечь экспертов для проведения экспертиз, расчетов, лабораторных исследований;
  • Проанализировать, полученные материалы;
  • Принять решение о квалификации НС;
  • Оформить документы.

Конкретные мероприятия, экспертизы и документы определяет председатель комиссии, в зависимости от расследуемых обстоятельств (список документов).

Обратите внимание, что все расходы по расследованию несет работодатель.

После сбора материалов по несчастному случаю комиссия определяет: кто виноват, как это предотвратить в будущем, и является ли этот НС производственным. Для этого тщательно анализируются документы и обстоятельства произошедшего.

Только комиссия вправе квалифицировать или не квалифицировать происшествие как несчастный случай на производстве.

Для страховых случаев (несчастный случай на производстве с застрахованным лицом) дополнительно определяется степень вины пострадавшего в процентах с учетом заключения профсоюза, если выявлена грубая неосторожность застрахованного.

Порядок оформления документов

После завершения расследования несчастного случая на производстве нужно:

  • Оформить документы;
  • Передать копии документов пострадавшим;
  • Разослать копии организациям;
  • Отправить материалы расследования на хранение.

Несчастные случаи на производстве должны быть зарегистрированы в соответствующем журнале (Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве).

Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 составляется, если комиссия установила НС на производстве, и он повлек хотя бы одно из трех последствий: перевод на другую работу, потерю трудоспособности на день и более, смерть пострадавшего. Этот акт оформляется на каждого пострадавшего в случае группового НС.

Все члены комиссии подписывают акт. Частное мнение или возражение члена комиссии по расследованию может быть оформлено по форме. После этого председатель комиссии передает акт и все материалы работодателю на утверждение. Акт заверяется печатью, если она имеется в организации.

Если пострадавший застрахован, то акт делается в трех экземплярах, в противном случае требуется только два экземпляра.

В течение трех дней после завершения расследования работодатель должен предоставить по одному экземпляру:

  • пострадавшему или его представителю;
  • ФСС по месту регистрации (для застрахованного пострадавшего).

Еще один экземпляр вместе со всеми документами по расследованию несчастного случая хранится 45 лет. Работодатель, который должен хранить акт и материалы определяется комиссией.

При групповом и/или тяжелом НС составляется акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в двух экземплярах.

Первый экземпляр акта с копиями всех материалов по расследованию происшествия направляется в прокуратуру в течение трех дней после завершения расследования. Копии всех актов о несчастном случае на производстве также прилагаются к вышеуказанному акту для отправки в прокуратуру.

Второй экземпляр остается на хранении у работодателя вместе со всеми материалами. Срок хранения 45 лет.

Копии акта и всех документов по групповому и/или тяжелому несчастному случаю, а также случая со смертельным исходом, направляются в:

  • ФСС РФ по месту регистрации организации или ИП;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу)

Для статистики и анализа травматизма копии актов и материалов по расследованию тяжелых и смертельных несчастных случаев (вне зависимости от количества пострадавших) направляются в:

  • Территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • Роструд.

После того как у пострадавшего (-их) закончится больничный, работодатель должен направить сообщение о принятых мерах для предотвращения несчастных случаев в будущем (Форма сообщения о принятых мерах для предотвращения несчастных случаев в будущем) в:

  • ФСС;
  • Государственную инспекцию труда по месту происшествия НС;
  • Территориальный орган Ростехнадзора или Роспотребнадзора, или другую организацию, осуществляющую государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (только для организаций или объектов подконтрольных этому органу).

ПРОИЗОШЕЛ ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ?

Мы оказываем бесплатную
консультацию

Телефон дежурного эксперта:
8 800 775-31-04 8 499 130-99-36

ЧТО МЫ БУДЕМ ДЕЛАТЬ

С учетом всех нюансов, мы поможем правильно оформить следующие документы:

  • письменные извещения по установленной форме в необходимые инстанции о случившемся групповом несчастном случае;
  • подготовим проект приказа о создании комиссии по расследованию группового несчастного случая;
  • подготовим проект протокола осмотра места несчастного случая;
  • примем участие в составлении протокола опроса очевидцев несчастного случая;
  • примем участие в составлении протокола опроса должностных лиц;
  • примем участие в составлении Акта по форме Н-1(на каждого пострадавшего);
  • примем участие в составлении Акта о расследовании группового несчастного случая;
  • примем участие в подготовке всех других необходимых документов для расследования группового несчастного случая;
  • подготовим проект мероприятий по устранению причин несчастного случая;
  • поможем оформить записи в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
Читать еще:  График документооборота кадровой службы бланк образец 2021

Правильным образом уведомим необходимые инстанции о случившемся групповом несчастном случае.

Проведем переговоры с работодателем и членами семей пострадавших с целью исключения создания конфликтной ситуации.

Если потребуется, проведем переговоры с надзорными органами и встанем на защиту ваших законных интересов

Что будет, если не правильно оформить несчастный случай

В случае не проведения расследования и учета несчастного случая на производстве взимается административный штраф до восьмидесяти тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а в случаях смерти работника Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного Кодекса РФ с лишением свободы до четырех лет.

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ВСЕГДА НА ГОТОВЕ

и в любой момент могут выехать к вам в организацию для
решения любых проблем по охране труда

ПОЧЕМУ ВАЖНО ОБРАТИТЬСЯ В ПЕРВЫЕ СУТКИ?

От этих документов зависит ход дальнейшего
расследования несчастного случая.

Мы поможем в первые сутки правильно оформить документы:

  • 1) сообщение о страховом случае в территориальный орган Фонда социального страхования;
  • 2) письменный запрос в медицинское учреждение для получения заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего, а также о нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • 3) извещения по установленной форме в необходимые инстанции о случившемся несчастном случае;

Оформление документов + Гарантия

Заказать документы

МЫ ЗНАЕМ ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПРОИЗОШЕЛ В МЕСТАХ:

В офисном помещении
На производстве
В командировке
В дорожно-транспортном
происшествии (ДТП)
На чужом производстве
В скрытом виде
Доставкой транспортом представленным работодателем
По дороге на работу

Телефон круглосуточной службы помощи

При проверки организации государственными инспекторами труда у вас должно быть следующие документы:

  • положения и приказы в области охраны труда
  • программа и конспект для проведения вводного инструктажа
  • программы обучения руководителей и специалистов по охране труда
  • программы первичного инструктажа на рабочем месте для рабочих профессий
  • инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
  • протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда
  • журналы по охране труда
  • локальные нормы СИЗ
  • карточки учета выдачи СИЗ
  • списки контингента на прохождение медицинских осмотров
  • комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
  • соответствии со спецификой деятельности организации
  • аттестация работников по охране труда

Мы поможем подготовить все эти документы и провести аттестацию работников в сжатые сроки

Заказать подготовку документов по охране труда!

КТО ВАМ БУДЕТ ПОМОГАТЬ

Александр Николаевич Крымов — Руководитель данного направления

Главный эксперт по охране труда

Стаж работы в области охраны труда более 20 лет

1995 г. – 2002 г.

Государственный инспектор по охране труда в Государственной инспекции труда по Ямало-ненецкому автономному округу

2013 — н.в.

Главный эксперт по охране труда Учебного Центра «ПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»

2007 г. – 2013 г.

Заместитель руководителя органа по сертификации работ по охране труда «ВНИИГАЗ – Сертификат»

2002 г. – 2007 г.

Ведущий инженер лаборатории охраны труда и экологии человека
ООО «Научно-исследовательский институт природных газов и газовых технологий – ВНИИГАЗ»

1995 г. – 2002 г.

Государственный инспектор по охране труда в Государственной инспекции труда по Ямало-ненецкому автономному округу

1989 г. – 1995 г.

Заместитель директора-главный инженер
Новоуренгойский зональный автоцентр «Камаз»

Ответы на часто задаваемые вопросы по е-больничным

В течение следующих двух недель информационные системы, протоколы обмена данными и правила создания медицинских заключений доработают — чтобы учесть ошибки и нюансы, к которым возникали вопросы у врачей, работников и работодателей во время тестового периода.

Поэтому в октябре некоторые нормы, действующие сейчас, будут модернизированы. Например, изменится срок формирования медицинского заключения и номер е-больничного.

Публикуем ответы на самые распространённые вопросы от застрахованных лиц и их работодателей, и те, которые ещё не освещали в разъяснениях.

В электронных больничных причина нетрудоспособности указывается по обновлённым кодам — они отличаются от определённых для бумажных листков нетрудоспособности. Если в бумажных больничных для общего заболевания и травмы непроизводственного характера определены два разных кода, то в электронном в обоих случаях указывается код «1 — Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанные с несчастным случаем на производстве».

Диагноз — персональные данные работника. Поэтому выяснять детализированную причину нетрудоспособности не стоит.

Работодатели брали у работников объяснения относительно обстоятельств травмирования, чтобы правильно назначить материальное обеспечение. Ведь пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, например, в случае получения травмы при совершении уголовного правонарушения, умышленного причинения вреда своему здоровью, болезни или травмы из-за опьянения и т. п.

Поскольку в е-больничных невозможно определить, имел ли работник травму или общее заболевание, спрашивать такое объяснение не нужно.

В то же время, в е-больничном имеется пометка относительно признаков алкогольного или наркотического опьянения. Если временная нетрудоспособность работника связана с опьянением, комиссия по социальному страхованию предприятия должна отказать в назначении пособия.

Нет, застрахованному лицу, которое долго болеет, Фонд социального страхования Украины оплатит каждый промежуточный е-больничный. Как и в случае бумажных листков, один страховой случай может оформляться несколькими электронными больничными. Они создаются как продолжение первичного и подлежат оплате каждый после своей выдачи.

Однако, если бумажный больничный может продлеваться врачом единолично до 15 календарных дней, то медицинские заключения для формирования е-больничных врачи могут создавать самостоятельно сроком до 30 календарных дней. Дальнейшее подтверждение временной нетрудоспособности требует осмотра врачебно-консультативной комиссией (ВКК).

Ориентировочный срок нетрудоспособности пациента, определённый в е-больничном, должен основываться на индивидуальных показателях состояния здоровья человека и медицинских протоколах. Если пациент не выздоровеет в ориентировочно определённый при осмотре срок, врач сформирует новое медицинское заключение, на основании которого сформируется отдельный, продлённый е-больничный.

Поскольку электронный больничный работника становится готовым к уплате только после завершения определённого в нём периода нетрудоспособности, не стоит формировать слишком длинные медицинские заключения, если для этого нет веских оснований.

Многие вопросы, поступающие в ФССУ, касаются функционирования и работы кабинета страхователя на сайте Пенсионного фонда Украины. По этим вопросам нужно обращаться на горячую линию ПФУ: 0-800-503-753.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector