Новый Особенный Перечень Рабочих Мест Для СОУТ

Спецоценка Рабочего Места Водителяэкспедитора 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Спецоценка Рабочего Места Водителяэкспедитора 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Спецоценка рабочих мест водителей проводится по общей для всех Методике специальной оценки условий труда. Других конкретизирующих или уточняющих эту процедуру документов не существует.

Проведение замеров проходит, когда транспорт или специальная техника работает в штатном режиме. Если речь о спецтехнике, дополнительно оснащенной навесным и прочим оборудованием, то замеряется уровень пыли, вибрации, шума в процессе его использования.

Изменение № 2. Про внеплановый инструктаж по охране труда

Список категорий работников, в отношении мест которых применяются особые правила выполнения спецоценки, определен постановлением Правительства от 14 апреля 2014 г. N 290. Этот нормативный документ содержит четкое указание на несколько профессий и специальностей, для которых должны быть сформированы специальные правовые акты, устанавливающие порядок организации СОУТ.

Государство стремится обеспечить гражданам право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, наносимого их здоровью вредными и опасными факторами, присутствующими на их рабочих местах. Одним из способов решения этой задачи является комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда (СОУТ).

Таким образом, в сложившейся ситуации выплаты водителям, занятым на работах, не дающим право на досрочную пенсию, не подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС, несмотря на то, что по результатам специальной оценки условий труда их профессии установлен подкласс условий труда 3.1.
Случилось такой казус. Водитель экспедитор управлял опломбированным автомобилем вез груз, при разгрузке выяснилось что не хватает товара на сумму 30000 т. р. куда обращаться по поводу кражи или не догрузка товара. Фирма владелец груза требует возмещение ущерба.

Внести предложения по коррекции перечня изучаемых факторов. Специалист экспертной организации может не учесть отдельные факторы, руководствуясь общим представлением об идентификации, однако в приложении к приказу Минтруда №31 от 2014 года есть конкретная информация, что конечный список факторов формируется комиссией работодателя, а не экспертом.

Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне.

Всегда готовы помогать в правовых вопросах для всех категорий населения. Размещайте свои вопросы, мы быстро проконсультируем Вас. Постоянное обновление информации.

Статья 209 действующего Трудового кодекса определяет профессиональный риск как вероятность причинения вреда здоровью сотрудника в…

Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника.

Напряженность труда в ходе аттестации рабочих мест оценивалась по 23 показателям. В Методике спецоценки из них осталось только 6. И это напрямую отразится на оценке условий труда водителей.

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку. Форма этих документов свободная.

Могу ли я досрочно пойти на пенсию? Мне 58 лет я работаю водителем-экспедитором по доставке багажа. Мне стало трудно справляться со своими обязанностями.

Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

В Методике спецоценки различия между классами автомобилей убрали. Теперь для всех категорий ПДУ шума составляет 80 дБ.

Полный перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, вы найдете в нашей шпаргалке.

Бугульминский городской суд в решении от 04.10.2016 N 12-320/2016 установил, что согласно карте специальной оценки условий труда водителю установлен повышенный размер оплаты труда. На этом основании работник должен быть извещен об этой составной части заработной платы.
Если у Вас есть вопросы, связанные с охраной труда или проведением специальной оценки условий труда, то для получения ответа Вам нужно сделать лишь один звонок.

Подавляющее большинство работающих граждан проводят на своих рабочих местах много времени – 40 часов в…

В п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 указан перечень работ, выполнение которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. (в ред. Каким бы ни было рабочее место, законодательство обязует работодателя проводить СОУТ. Методика предусмотрена приказом Минтруда, однако для отдельных категорий предусмотрен особенный порядок проведения процедуры. Специальная оценка условий труда водителей проводится по общим правилам с одним исключением, под которое попадают водители внутригородского пассажирского транспорта.

Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП. Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель.

Далее проходят исследования в рамках СОУТ. По их итогам составляется отчет. Его подписывают специалисты аккредитованной сторонней организации и члены комиссии.

Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест

ГОСТ является документом для добровольного применения. Указывать отмененный ГОСТ в разделе «Порядок оценки рисков» Положения о СУОТ будет некорректным, поэтому просмотрите методики в нем, которые актуальны для вашей организации и являются действующими.

Это могут быть начальники отделов, представители профсоюза, медицинские работники и т.д. Количество членов комиссии по СОУТ определяется штатным расписанием: не менее трех человек.

Водитель-экспедитор направляется по маршруту продолжительностью 2 дня-необходимо ли выписывать командировку и выдавать суточные.

Существуют ли отличия в методике спецоценки рабочих мест водителей от оценки, которая проводилась в ходе аттестации рабочих мест?

В состав такой комиссии обязательно включите специалиста по охране труда, а также ведущих технических специалистов — экспертов, представителя профсоюза или другого органа работников.

Определите какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда — те, на которых за текущие полгода закончится предыдущая СОУТ.

ИП на ЕНВД, основной вид деятельности — перевозка грузов (ОКВЭД 49.41). По результатам СОУТ водителям грузовых и легковых автомобилей назначен класс условий труда 3.1 (напряженность трудового процесса). Водители не заняты на работах, дающих право на досрочную пенсию.

Читать еще: Нюансы Групповой несчастный случай на производстве

Следующую специальную проверку, уже по новым правилам, необходимо было произвести до 1.01.2019 г. Компании, которые провели СОУТ в 2015 году, должны пройти процедуру снова до 31 декабря 2020 года, потому что спецоценка не проводится реже одного раза в пять лет.

Как выбирается экспертная организация и кем проводится специальная оценка условий труда? Требования по подбору перечислены в ст.19 426-ФЗ.

Институт Прогрессивных Технологий при проведении Специальной Оценки Условий Труда использует только аккредитованные методики. Взаимовыгодное сотрудничество с нашей организацией позволит избежать Вам штрафных санкций.

Однако, на момент вступления в силу Федерального Закона «О специальной оценке условий труда» 426-ФЗ аттестованных методик для выполнения измерений вредных и опасных производственных факторов было очень мало, а для некоторых факторов (например, тяжесть и напряженность трудового процесса) таких методик вообще не существовало.

Как провести СОСУТ водителю-экспедитору…? И нужно ли её проводить?

Кроме того, потребуется разработать и утвердить новые инструкции по охране труда для работников с учетом изменившихся требований.

При этом, новые нормы не будут распространяться на водителей служебных машин органов власти, автомобилей ведомственной охраны, для международных перевозок, оперативно-розыскной деятельности, оказания медпомощи, пожарной и спасательной служб, а также на водителей-военнослужащих.

Список рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда образец

Список рабочих мест подлежащих специальной оценки условий труда, перечень

Каждое рабочее место имеет свой уникальный порядковый номер. Не следует забывать, что при составлении перечня, нужно учитывать пол работников, если тяжесть труда является характерным для данного производства фактором.

Это связано с тем, что тяжесть труда для мужчин и женщин оценивается по классам и при работе в одинаковых условиях общий класс условий труда может оказаться различным.

При составлении перечня рабочих мест необходимо учесть все рабочие места, которые в полной мере соответствуют признакам аналогичности.

Это позволит в значительной мере сократить затраты на проведение СОУТ, ведь на все эти места будет составлена одна карта. Но к этому вопросу следует подходить очень внимательно. Ведь в случае, если будет выявлено, что рабочие места, подлежащие проверке на самом деле не аналогичны, то придется проводить процедуру для каждого рабочего места индивидуально.

Кроме того, в перечне

Новый Особенный Перечень Рабочих Мест Для СОУТ!

Начало действия документа — 24.12.2016.

Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда

По наследству от аттестации современному процессу спецоценки достался термин «нестационарное рабочее место», то есть РМ сотрудника, который по долгу службы находится в разъездах.

Как несложно догадаться, имеются в виду водители, мерчендайзеры, разнообразные агенты и прочие специалисты, у которых нет точно очерченной рабочей зоны и которые перемещаются по разным объектам в течение своего трудового дня. Такого рода РМ обязательно включаются в перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.

В связи с тем, что список РМ должен отражать имеющиеся производственные факторы и время их воздействия на сотрудника, в случае с разъездными специалистами период влияния факторов придется подсчитывать, исходя из того, сколько времени сотрудник обслуживает оборудование и пребывает в различных трудовых зонах.

Попробуйте совершенно бесплатно Готовые решения по действующему законодательству

Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?

Декларация (документ, выдаваемый на основании заключения эксперта при соответствии условий труда) действительна в течение 5 лет, но срок действия продлевается автоматически и на последующий период при условии, что на рабочем месте не произошло несчастного случая и не зафиксировано профзаболевания. Под декларирование попадает большая часть офисных рабочих мест.

Спецоценка условий труда в компании

Но после принятия Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 перечисленные льготы и доплаты начали предоставлять на основании результатов каждого конкретного рабочего места.

И, в том случае, когда условия труда на этом месте признавались безопасными и допустимыми, работник уже не мог претендовать на те преференции, которые были перечислены выше. Таким образом, с 2008 года меры, направленные на сохранение здоровья работников, принимаются в отношении только тех из них, чьи рабочие места прошли аттестацию и по ее результатам признаны вредными и опасными. Аттестация в 2014 году была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ) на рабочих местах.

Ее проведение является обязанностью работодателя, который и должен оплатить эту достаточно дорогостоящую процедуру за свой счет (ч.

ООО «Стандарт»

Если в организации одновременно трудится 3 бухгалтера в одинаковом временном режиме, без смен и вахтового метода, то в список рабочих мест для СОУТ вносится 3 рабочих места по должности «бухгалтер».

Если речь идет о 4 охранниках, работающих в режиме «сутки через трое» (4 работника сменяют друг друга – на рабочем месте одновременно только один охранник), в списке для СОУТ отражают только одно рабочее место, на котором посменно трудится 4 человека.

Например, 6 фрезеровщиков работают в 2 смены на 3 станках в одном цеху. На протяжении смены каждый фрезеровщик поочередно работает на всех трех станках, значит, в список вносится 3 рабочих места.

Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с указанием факторов, подлежащих оценке

Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту (Рисунок 1).

Рисунок 1 Непостоянные или нестационарные рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами (Рисунок 2). Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется только постоянное место явки – специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и уход работника и контролируется его исполнительность.

Практика применения СОУТ: как подготовить перечень рабочих мест?

Таким образом, для того чтобы корректно провести расчет необходимо понять, сколько работников одновременно трудится на одном рабочем месте. Если в организации работают 5 бухгалтеров, при этом на рабочих местах отсутствует сменность и вахтовый метод работы (все 5 сотрудников работают одновременно), то в перечне рабочих мест в рамках СОУТ должно быть заявлено 5 рабочих мест по должности «Бухгалтер». Рассмотрим другой пример: 4 сторожа работают в режиме «сутки через трое» (4 работника сменяют друг друга – на рабочем месте одновременно только один работник).

В этом случае при СОУТ может быть отражено лишь одно рабочее место, на котором работают 4 человека.

Ошибки часто допускаются при включении в перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, мест с одинаковым наименованием, на которых работники используют одно и то же оборудование, работают в одних и тех же рабочих зонах и помещениях, нестационарных рабочих мест, особенно, если на данных рабочих местах используется сменный режим работы.

Читать еще: Транспортная накладная скачать бланк 2021 года

Труд-Эксперт.Управление

Во многих просчетах виноваты экспертные организации, но большая их часть допускается работодателями и комиссиями по осуществлению СОУТ на самом раннем подготовительном этапе. Как составить перечень рабочих мест для СОУТ?

Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест представляет собой задачу первостепенной важности для комиссии. Как показывает практика, трудности возникают именно на данном этапе. Причина кроется в подсчете количества рабочих мест по должностям (с одинаковыми наименованиями и несколькими работниками).

Холмский городской округ
Администрация муниципального образования

Гимн г.Холмск
Гостям городаВокзалыМузеиГостиницыКафе, бистроРестораныПамятные места
Карта города
СМИ города
Общественные объединения и организации
Экономика

ИнформацияНовостиМероприятия и проекты
РуководителиСписок руководителей
План проверок соблюдения трудового законодательства
Полномочия администрации
Координационные (совещательные) органы образованные для реализации муниципальных программ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
Cтруктурные подразделения администрации

Охрана труда
Учрежденные СМИ
Контакты
Медаль Сахалинской области «Материнская Слава»
Комиссии и советы образованные при администрации
Территориальная избирательная комиссияЕдиный день голосованияУчастковые избирательные комиссииВыборы и референдумыЗаконодательство о выборах и референдумахДокументы избирательной комиссииПолитические партииЧисленность избирателейАрхив выборов и референдумовРезерв составов участковых комиссий————————————————-Схема расположения избирательных участковИнформирование по избирательной кампанииОбучение членов УИКИнтерактивная карта избирательных округов МО Холмский ГО

Проекты нормативных правовых актов, внесенных в представительный орган
Решения Собрания МО»Холмский городской округ
Порядок обжалования муниципальных правовых актов

Интернет-приемная
Порядок и время приема

Законодательная карта
Отчеты

Спорт, культура, образование — детство
ЖКХРазработка документации, строительство (реконструкция), капитальный ремонт и ремонт автомобильных дорогОбъекты строительства и ремонтных работПланируемый капитальный ремонт многоквартирных домов на территории Холмского городского округаПлан мероприятий по приведению качества питьевой воды в соответствие с установленными требованиями и об итогах исполнения этих плановПрограмма формирования современной городской средыБлагоустройство детских площадокПлан мероприятий по озеленению на 2015-2021Городское хозяйствоМуниципальный жилищный контрольРаскрытие информации по тарифамПодключение к системам теплоснабжения, подключение(технологическое присоединение) к централизованным системам водоснабжения и водоотведения)Перечень МКД, в отношении которых проведен ремонт общего имущества многоквартирных домов в 2019 годуКапитальный ремонт МКДПереселение из ветхого и аварийного жильяФонд капитального ремонтаРеестр разрешений на перевозкиРеестр автобусных маршрутовРеестр выданных карт автобусных маршрутовПеречень аварийных жилых домов, включенных в реестр аварийного жилищного фондаТарифы на перевозку пассажиров и багажаПлан газификации

Специальная оценка условий труда

Уважаемые работодатели Холмского городского округа!

Доводим до Вашего сведения, что каждый работодатель (как юридическое лицо, так и предприниматель) на любом рабочем месте, за исключением вакантных, обязан провести специальную оценку условий труда. Проведение специальной оценки условий труда вменено в обязанность работодателю ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

СОУТ работодатель должен сделать, даже если работники выполняют свои трудовые функции не на территории своего (ей) предприятия (организации), а, к примеру, в месте расположения заказчика.

Вместе с тем в Законе № 426-ФЗ прописано, что СОУТ не проводится в отношении надомных и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить СОУТ им не нужно. Но если в штате появится, хотя бы один сотрудник, предпринимателю будет необходимо провести СОУТ нового рабочего места.

По результатам проведения специальной оценки условий труда, в соответствии со ст. 14 Закона № 426-ФЗ, устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Также к ряду рабочих мест применяют особый порядок проведения СОУТ. Согласно ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 14 апреля 2014 года № 290 (ред. от 14 декабря 2016 года).

Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).

СОУТ вправе проводить организация, которая должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, и в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности. Также она должна быть аккредитована в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 года № 205н (ред. от 14 ноября 2016 года). Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Министерства труда России.

Такая организация должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в установленном порядке, а также, в соответствии со ст. 19 Закона № 426-ФЗ:

-не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей;

-врача по общей гигиене;

-врача по гигиене труда;

-врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

При проведении СОУТ у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, в соответствии с ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, письмом Минтруда России от 14 марта 2016 года № 15-1/ООГ-1041, в состав комиссии должны быть включены работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда будет определено с учетом штатного расписания работодателя.

Комиссия определяет перечень рабочих мест и критерии оценки труда, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 % от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. В соответствии со ст. 16 Закона № 426-ФЗ полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.

Читать еще: Ловушки законопроекта о легализации апартаментов

СОУТ проводят не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Указанный срок, согласно ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановую специальную оценку условий труда, в соответствии со ст. 17 Закона № 426-ФЗ, нужно проводить в случаях:

-ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

-изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

-получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;

-изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

-изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

-произошедшего на рабочем месте несчастного случая, на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

-наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 (ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест) и 3 (изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников) ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2 (получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), 4 (изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников) 7 (наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда) ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Оформление специальной оценки условий труда

Форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по его заполнению утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывают все члены комиссии, а утверждает ее председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись, в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды межвахтового отдыха.

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться административным правонарушением.

Непроведение специальной оценки условий труда, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Ответственность работодателя, нормативная база
Рабочие места с отдельными видами деятельности
Нестационарные рабочие места
Аналогичные рабочие места
Перечень рабочих мест, которые подлежат СОУТ
Как оформить перечень
Как подсчитать рабочие места для СОУТ
Вывод

Абсолютно все рабочие места, что никак не зависит от их принадлежности к категории офисных или производственных, подлежат обязательной спецоценке. Первоначальная проверка осуществляется в отношении каждого места. Есть определенные и закрепленные законодательно исключения. Они касаются таких категорий сотрудников:

надомные;
дистанционные;
вступившие в отношения с физ. лицами без статуса ИП.

В отношении перечисленных категорий спецоценка не представляется целесообразной. Причина – невозможность корректно подойти к оценке условий труда.

Ответственность работодателя, нормативная база

За проведение СОУТ несет ответственность работодатель. То же касается последствий, что могут возникать по мере трудовой деятельности персонала на каком-либо рабочем месте. По данной причине не реже раза в 5 лет руководители обязаны инициировать спецоценку.

определить реальное состояние условий труда;
принять меры минимизации рисков и влияния вредных и опасных факторов на сотрудников.

Упомянутая периодичность действует в отношении таких рабочих мест, где по итогам первоначальной СОУТ были обнаружены вредные и опасные производственные факторы.

В отношении такой категории рабочих мест, которые признаны «соответствующими государственным нормативам в области охраны труда», проведение специальной оценки потребуется один раз. Основание – №426-ФЗ от 28.12.2013. Согласно положениям этого закона, подобные рабочие места подлежат декларированию. Это позволяет говорить об их относительной безопасности для сотрудников.

Декларация при этом является действительной 5 лет. Продление осуществляется автоматически, но только при условии, что на рабочих местах не было зафиксировано несчастных случаев или работающие на них сотрудники не получили профессиональных заболеваний. Под процедуру декларирования попадает подавляющая часть офисных рабочих мест.

Объяснить это можно тем, что некоторые факторы, к примеру, пульсация света, были убраны из категории существенных. До момента отмены этого фактора офисные рабочие места нередко классифицировались, как места с вредными условиями труда.

Внимания заслуживает и тот факт, что некоторые рабочие специальности также могут быть задекларированы. Для этого важно выполнение условия: вредные и опасные факторы на них не должны превышать установленных законодательно норм. В отношении рабочих мест сотрудников, профессии которых отнесены к Спискам №1-2, специальная оценка проводится в обязательном порядке.

Особенное внимание необходимо уделять вопросам корректности и объективности, а также задачам в части предоставления гарантий, компенсаций сотрудникам. При условии, что рабочее место сотрудника признано безопасным, все льготы (выплаты) отменяются на период действия результатов спецоценки. При условии, что результаты следующей очередной спецоценки обнаружат факт ухудшения условий труда, льготы будут возобновлены.

0 0 голоса

Рейтинг статьи