Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

МРОТ неполный рабочий день

МРОТ неполный рабочий день

Письмо Московского регионального отделения ФСС России от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л

Комментарий

В письме от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л специалисты Московского регионального отделения ФСС России рассказали, как определить размер пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что с этого года пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом положений ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, если пособие, исчисленное по общим правилам, окажется меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то пособие назначается исходя из МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то согласно ч. 6.2 Закона № 255-ФЗ размер пособия, исчисленный исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

В приведенных нормах прямо не установлено, что фактический размер пособия работника с неполным рабочем временем в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Более того, из дословного прочтения ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что пропорционально продолжительности рабочего времени рассчитывается размер пособия, определенный исходя из МРОТ.

Однако специалисты московского соцстраха в комментируемом письме пришли к выводу, что фактический размер пособия работника с неполным рабочем временем в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Свою позицию ведомство аргументировало положениями ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, из которой следует, что пропорционально продолжительности рабочего времени определяется заработок только у лиц:

  • не имеющих заработка в расчетном периоде;
  • заработок которых в расчете на полный месяц меньше МРОТ.

В комментируемом письме рассмотрен следующий пример. Работник трудится на полставки. В марте 2021 г. он проболел 10 дней. Страховой стаж работника – 7 лет. Поэтому ему положено пособие в размере 80 % среднего заработка. Его фактический заработок за расчетный период – 360 000 руб.

Исходя из разъяснений специалистов московского соцстраха, алгоритм расчета пособия будет следующий.

  1. Определяем фактический средний дневной заработок. Он составит 493,15 руб. (360 000 руб.: 730 дн.).
  2. Рассчитываем пособие работника в пересчете на месяц (в марте 31 день). Оно будет равно 12 230,12 руб. (493,15 руб. х 31 дн. х 0,8). Эта сумма меньше МРОТ, величина которого в этом году равна 12 792 руб.
  3. Далее рассчитанную сумму пособия (12 230,12 руб.) нужно сравнить с долей МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. В рассматриваемой ситуации работник трудится на полставки. Следовательно, сумма пособия будет сравниваться с половиной МРОТ.
  4. Сумма пособия (12 230,12 руб.) больше половины МРОТ (6 396 руб.). Следовательно, пособие работнику рассчитывается по общим правилам исходя из его фактического заработка с учетом страхового стажа.
  5. Сумма пособия составит 3 945,2 руб. (493,15 руб. х 10 дн. х 0,8).

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Изменения в законодательстве

Оплата труда

На рассмотрении Государственной Думы РФ находится проект федерального закона № 556367-7 «Об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января 2019 года», согласно которому с 1 января 2019 года МРОТ составит 11280 рублей в месяц. Проекта прошел 1-е чтение.

Напоминаем: Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Минтрудом России издан приказ от 24.08.2018 № 550н, согласно которому ПМ трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 года планируется установить в размере 11280 рублей в месяц.

Минтруд России издал письмо от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085

«О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда», в котором изложена позиция Министерства по ряду вопросов, например

Каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время?

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 05.02.2018 N 8-ФЗ с 16.02.2018 внесены изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации: она дополнена предложением следующего содержания: «В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.»

Конституционный Суд Российской Федерации принял Постановлени е от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее — Постановление N 26-П), которым постановил признать часть первую статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Роструд (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7553) считает, что подход един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты выходных и праздничных дней, но и повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956).

Какие выплаты нужно учитывать

На портале разъяснено, что нужно учесть:

— трудовые премии (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99808). При этом в одном из ответов чиновники уточняли, что речь идет только о ежемесячных премиях, размер которых заранее определен (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99775);

— доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100087).

По остальным компенсационным и стимулирующим выплатам разъяснений пока нет. Также не ясно, какую долю этих выплат нужно добавлять к тарифной части зарплаты.

Рабочее время, время отдыха

Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ с 01.01.2019 Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 185.1 следующего содержания:

«Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.».

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ с 22.10.2018 Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 262.2 следующего содержания:

«Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».

Конституционный Суд Российской Федерации принял Постановлени е от 25 октября 2018 г. N 38-П (далее — Постановление N 38-П), в котором Конституционный суд указал : при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Читать еще:  Как унаследовать средства пенсионных накоплений наследодателя?

Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. КС РФ отметил , что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию .

Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.

Однако, при этом КС отметил, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Дисциплинарная ответственность работника

Федеральным законом от 03.08.2018 N 304-ФЗ с 14.08.2018 в часть четвертую статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, она изложена в следующей редакции:

«Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».

Охрана труда

Минтруд России письмом от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 напоминает работодателям, что проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено не позднее 31 декабря 2018 года

Сообщается, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Минтруд России обращает особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта РФ.

Прекращение трудового договора

Конституционный Суд Российской Федерации принял Постановлени е от 16 октября 2018 г. N 37-П (далее — Постановление N 37-П), в котором Конституционный суд указал :

«Распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества — кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества — кредитной организации, по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).».

Права профсоюза

Федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ с 14.08.2018 в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены дополнения в ст. 53 и включена новая ст. 53.1 следующего содержания:

«Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 — 31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.»

На рассмотрении Государственной Думы РФ находится проект федерального закона № 157764-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части установления дополнительных гарантий деятельности профессиональных союзов» (рассмотрение в первом чтении перенесено).

Во-первых, настоящим проектом федерального закона устанавливается право профессиональных союзов по обращению в суды с исками в защиту неопределенного круга лиц.

Во-вторых, предлагается, исходя их положений норм международного права, которые действуют на территории РФ, изменить понятийную категорию «профессиональные союзы», установленную ч. 1 ст. 2 ФЗ «О профсоюзах».

В-третьих, законопроектом устраняется существенный пробел норм действующего законодательства, регулирующих деятельность профсоюзов, которые сводят «на нет» все ими предпринимаемые действия, ввиду отсутствия правил, препятствующих «сращиванию» профсоюзной организации с работодателем.

В-четвертых, законопроектом предлагается детализировать правовые нормы, касающиеся заключения коллективного договора и соглашения, сделать их регулирование законом в общеобязательном порядке.

Федеральным законом от 30.10.2018 N 382-ФЗ с 31.10.2018 внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в результате которых в законодательство вернулись нормы, действовавшие до вступления в силу Закона от 03.04.2017 г. № 64-ФЗ: предоставлено право государственным и муниципальным служащим участвовать в управлении профсоюзами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав коллегиального органа управления на безвозмездной основе.

Оплата больничного листа при неполном рабочем времени

Нюансы оплаты больничных при неполном рабочем времени

Понятие неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. В соответствии с нормами этой статьи по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:

– или неполный рабочий день (смена);
– или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Этой же статьей установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. А как оплачивается период нетрудоспособности? Об этом – в данном материале.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен:

В соответствии с п. 16 этого положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется по правилам, предусмотренным п. 15(1) – 15(3) названного положения, то есть в общем порядке.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности при условии неполного рабочего времени

Сразу отметим, что порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, неоднозначен. Поясним почему.

Читать еще:  Как рассчитать декретные выплаты в 2021 калькуляторонлайн

По общим правилам дневное пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, в зависимости от страхового стажа работника (60, 80 или 100%) (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В свою очередь, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 15(1) Положения № 375).

Для справки: cредний дневной заработок не может превышать предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия (в 2019 году – 2 150,68 руб.).

В пункте 15(3) Положения № 375 сказано, что в случаях, указанных в п. 11(1) названного положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В пункте 11(1) Положения № 375 читаем:

– в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, средний дневной заработок определяется исходя из МРОТ (абз. 1);
– если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица(абз. 2).

Аналогичные нормы содержатся в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Названные выше нормы трактуются разными экспертами по-разному.

По мнению одних, формулировки абз. 2 п. 11(1) Положения № 375 нужно применять исключительно в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ. Только в этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого работника (мы являемся приверженцами именно этого (более выгодного для работника) варианта).

Подтверждением служит вывод специалистов ФСС, сделанный в Письме от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990:

К сведению: cредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.

Другие эксперты полагают, что абз. 2 п. 11(1) нужно применять буквально. Если следовать их логике, в отношении всех работников, работающих на дату наступления временной нетрудоспособности на условиях неполного рабочего времени, средний заработок необходимо определять пропорционально продолжительности рабочего времени.

К сведению: gодробнее о том, как рассчитывать пособие сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени и средняя заработная плата которого ниже установленного МРОТ, читайте в консультации С. А. Чернова «Работа на неполную ставку: порядок оплаты нетрудоспособности» .

Больничный при неполном рабочем времени. Пример.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (три дня в неделю по 8 часов). Ее средний заработок за расчетный период – 288 000 руб. В период с 8 по 15 апреля 2019 года (8 календарных дней) она находилась на больничном. Страховой стаж сотрудницы – 5,5 лет.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 394,5 руб. (288 000 руб. / 730 дн.), что больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (в апреле 2019 года – 376 руб. (11 280 руб. / 30 дн.)). Дневное пособие по временной нетрудоспособности данной сотрудницы будет равно 315,6 руб. (394,5 руб. х 80%). Соответственно, размер больничного при неполном рабочем времени – 2 524,8 руб. (315,6 руб. х 8 дн.).

Манохова С. В.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Оплата работы с неполным рабочим днем

oplata_raboty_s_nepolnym_rabochim_dnem.jpg

Похожие публикации

Причины для введения неполного рабочего дня могут быть разными. В некоторых случаях инициатива исходит от сотрудника, написавшего заявление о необходимости уменьшения количества рабочих часов. Иногда работодатель идет на вынужденную меру в силу сложившихся обстоятельств. Оплата неполного рабочего дня должна производиться по отработанному времени. Приведем примеры, как в таких случаях начисляется заработная плата.

В каких случаях устанавливается неполный рабочий день

Ст. 93 ТК РФ допускает возможность уменьшения часов по рабочему графику. Работодатель обязан пойти на соглашение с сотрудником об уменьшении рабочего дня, если с просьбой обращается:

  • беременная сотрудница;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (устанавливается также для опекуна или попечителя);
  • сотрудник, представивший медзаключение о необходимости ухода за больным членом семьи.

В иных случаях сотруднику необходимо получить согласие руководства организации. Срок действия режима неполного рабочего дня указывается в допсоглашении к трудовому договору.

По инициативе работодателя неполное время работы может вводиться на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ), при следующих обстоятельствах:

  • произошло изменение организационных или технологических условий;
  • существует вероятность массового сокращения сотрудников (требуется согласие профсоюза при наличии этого органа).

Отмена режима раньше даты, объявленной работодателем, согласовывается с профсоюзом.

Оплата труда при неполном рабочем дне

Уменьшить рабочее время можно по-разному. Различают:

  • неполный рабочий день – сокращение продолжительности одной смены (вместо 8-ми часов сотрудник трудится меньше, к примеру, 6 часов)
  • неполную рабочую неделю – уменьшение числа выходов на работу (вместо 5 рабочих дней сотрудник работает, например, всего 3 дня в неделю).

Порядок оплаты при неполном рабочем дне прописывается в локальных документах компании (Положении о зарплате, трудовом договоре). Во избежание конфликтов с сотрудниками рекомендуется в допсоглашении подробно расписывать расчет заработка, указывать не только размер оклада, но и порядок начисления (пропорционально отработанному времени либо в процентах от оклада), особенно если применяется не сдельная система.

Оплата работы с неполным рабочим днем по окладу

Начисление зарплаты при окладной системе производится пропорционально отработанному времени. Так как сотрудник при неполном дне отработает меньше нормы, начисленная к получению сумма будет ниже, чем должностной оклад. Приведем пример расчета заработка исходя из оклада.

Пример

В ООО «Фрегат» кладовщику Ивановой М.А. установлен с 1 июля 2020 г. неполный рабочий день — 6 часов. Предприятие работает по режиму 40-часовой рабочей недели. Оклад кладовщика при полном рабочем дне — 26400 руб. Месяц отработан полностью (22 рабочих дня).

Как Ивановой рассчитали зарплату за июль:

  • определили отработанное время по табелю (22 раб. дня х 6 час. = 132 час.);
  • для расчета взяли норму часов по производственному календарю июля 2020 г. — 176 часов;
  • начислили зарплату Ивановой за июль исходя из нормы часов и фактически отработанного времени:

26400 руб. : 176 час. х 132 час. = 19800 руб.

Оплата при часовой ставке

За неполный рабочий день почасовая оплата начисляется по отработанному времени. Число отработанных часов фиксируется в табеле. Заработок определяется умножением часовой ставки на фактически отработанное количество часов.

Пример

У фрезеровщика Смирнова часовая тарифная ставка 170 руб. Ему установили неполное рабочее время с 1 июля 2020 г. – 4 часа в день. Количество отработанных часов по табелю июля — 88.

Сумма заработка Смирнова за месяц составит:

170 руб. х 88 час. = 14960 руб.

Оплата при сдельной системе

У сдельщиков сумма заработка зависит только от выполненного объема работы. Начисление производится по расценкам, установленным предприятием. Порядок начисления заработка не меняется от того, что по времени сотрудник работал меньше.

Пример

За каждую обработанную токарем деталь расценка установлена в 80 руб. За июнь 2020 г. токарь Полыванов при неполном рабочем дне выточил 470 деталей.

Заработок Полыванова за июнь 2020 г. составит:

470 дет. х 80 руб. = 37600 руб.

Сверхурочная работа

При неполном рабочем времени сверхурочные часы у работника возникают, если он фактически отработал больше времени, чем указано в трудовом договоре (допсоглашении). В этом случае ему должна начисляться доплата (ст. 152 ТК РФ):

  • в полуторном размере за первые 2 часа, отработанные сверх нормы;
  • в двойном размере – за остальные часы сверхурочного труда.
Читать еще:  Особенности использования служебного имущества в личных целях

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год, в т.ч. и для тех, кто работает в режиме неполного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Пример

Оклад сметчика по штатному расписанию 40000 руб. Сметчику Растову установлен неполный рабочий день — 6 часов. В один из дней июля 2020 г. вместо 6 часов сотрудник по распоряжению начальства отработал 7 часов. Как будет начислена зарплата Растову, если норма рабочего времени по календарю июля – 176 ч., рабочих дней в июле – 22.

Растовым фактически отработано:

22 раб.дня х 6 час. + 1 час = 133 часа, из которых 132 часа отработано по норме и 1 час – сверхурочный.

Оплата за первые 2 часа переработки полагается в полуторном размере, поэтому зарплата Растова за июль составит:

(40000 руб. : 176 час. х 132 час.) + (40000 : 176 час. Х 1,5 х 1 час) = 29999,64 + 340,91 = 30340,55 руб.

Ежедневная выплата зарплаты

Компания может производить за работу при неполном рабочем дне оплату ежедневно, однако сам порядок расчета будет все равно привязан либо к отработанному времени, либо к выработанному объему.

При ежедневном расчете у работодателя могут возникнуть сложности с налогообложением, и вот почему:

  • зарплата физлица признается доходом в последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ, письмо Минфина РФ от 15.12.2017 № 03-04-06/84250);
  • НДФЛ по зарплате исчисляется также в момент признания зарплаты доходом, удерживается – при выплате ее сотруднику, а перечисляется в бюджет не позднее следующего рабочего дня за днем выплаты; суммы, полученные физлицом до окончания расчетного месяца, считаются авансами, НДФЛ с которых до окончания месяца исчислен быть не может (письмо ФНС от 26.05.2014 № БС-4-11/10126@);
  • удержать налог можно только по окончании месяца с ближайшей выплаты, но следующей выплаты на налог может не хватить (согл. ст. 138 ТК РФ удерживать с каждой зарплаты можно не более 20%, а в определенных случаях 50% от дохода), тогда дальнейший расчет усложнится.

Если сотрудник уволится раньше, чем работодатель удержит с него всю сумму НДФЛ, работодателю придется сообщить о невозможности удержания налога, направив в ИФНС справку 2-НДФЛ с признаком «2».

Чтобы избежать подобных сложностей, можно выплачивать сотруднику ежедневный заработок за минусом НДФЛ, а налог перечислять в бюджет в последний день месяца (или сразу после первой выплаты в следующем месяце).

Страховые взносы, исчисленные с ежедневного заработка, перечисляются в обычные сроки – не позже 15 числа следующего за расчетным месяца.

Возможна ли за неполный рабочий день оплата ниже МРОТ

ТК РФ запрещает выплачивать зарплату меньше МРОТ, если норма времени отработана полностью и выполнен заданный объем работы (ст. 133 ТК РФ).

При режиме неполного дня количество часов работы будет ниже нормы, поэтому и вознаграждение за труд может быть меньше МРОТ в соответствующей пропорции. Однако следует иметь в виду, что размер оплаты труда за неполный рабочий день при пересчете на полное время работы не должен быть ниже уровня МРОТ, установленного в соответствующем субъекте РФ.

Пример

Уборщица Ветрова переведена на неполное рабочее время – 4 часа в день. Тарифная ставка по ее должности – 80 руб./ час. За январь 2020 г. уборщица отработала 68 часов. Норма времени за январь по производственному календарю – 136 часов. Размер МРОТ в регионе равен федеральному – 12130 руб. Как была рассчитана зарплата:

  • начислено за отработанное время по тарифной ставке:

68 руб. х 80 час. = 5440 руб.;

  • определена минимальная зарплата, исходя из МРОТ:

12130 руб. : 136 час. х 80 руб. = 7135,29 руб.;

  • начисленная сумма сравнивается с МРОТ:

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Минимальный размер оплаты труда в Китае

В 1994 году впервые в КНР был введён МРОТ. [1] [2] Поскольку в разных частях Китая очень разный уровень жизни, Китай не устанавливает минимальную заработную плату для всей нации. Вместо этого задача установления минимальной заработной платы делегируется местным органам власти. Каждая провинция, муниципалитет или регион, устанавливает свою минимальную заработную плату в соответствии с ее собственными местными условиями. Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день. Варьируется от 1120 юаней ($166.88) и 10.06 юаней ($1.50) в час в Ляонине до 2480 юаней ($369.62) и 22 юаней ($3.28) в час в Шанхае. [3] [4] [5] [6] В городе Шанхае установлена самая высокая минимальная заработная плата в КНР 2480 юаней ($369.51), за ним следуют Шэньчжэнь 2200 юаней ($322.39) и Пекин 2200 юаней ($322.39) в месяц. [7] По состоянию на февраль 2019 года минимальная месячная заработная плата в Шанхае, Гуандуне, Пекине, Тяньцзине, Цзянсу и Чжэцзяне превысила 2000 юаней ($298). [6] С 1 апреля 2018 года минимальная заработная плата для рабочих на полный рабочий день была повышена с 2300 юаней ($360.62) до 2420 юаней ($379.44) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, была увеличена с 20 юаней ($3.13) до юаня 21 ($3.29) в час. [8] С 1 апреля 2019 минимальный размер оплаты труда в Шанхае для работников, занятых полный рабочий день составляет 2480 юаней ($369.51) в месяц, тогда как для работников, занятых неполный рабочий день, 22 юаня ($3.28) в час. [3] [4] [5] В Китае с 1 января 2019 года зарплата менее 5000 юаней в месяц не облагается подоходным налогом. [9] [10] Согласно Плану содействия занятости в стране, минимальная заработная плата должна увеличиваться в соответствии с местными уровнями жизни не менее чем на 13% до 2015 года и составлять не менее 40% от средней местной заработной платы. Минимальная заработная плата по такой политике увеличилась в среднем на 12.6% в период с 2008 по 2012 год. Тем не менее, темпы роста минимальной заработной платы снизились в 2016 году, отражая усилия китайского правительства по снижению давления на предприятия в результате неравномерного роста затрат на рабочую силу и темпов производства.

Общие тенденции изменения уровней минимальной заработной платы расходятся по провинциям с гораздо меньшим увеличением в развитых регионах и более быстрым ростом в менее развитых регионах. С июня 2015 года и июня 2016 года 22 региона вносили изменения в минимальный уровень заработной платы. В 2016 году средний темп роста снизился до 14.5% с 17% в 2015 году. Примечательно, что правительство провинции Гуандун заявило, что оно будет поддерживать один и тот же минимальный уровень заработной платы без изменения в 2015 году в 2016 и 2017 годах, а темп роста минимальной заработной платы в Шанхае снизился с 12.3% в 2014 году и 8.4% в 2016 году до 5% в 2017 и 2018 годах. Провинция Гуйчжоу выделяется как регион, несущий самый значительный рост уровня минимальной заработной платы в 2016 году, на 55%.

Минимальный размер оплаты труда в непризнанном государстве Китайская Республика, с 1 января 2019 года составляет NT$23100 в месяц и NT$150 в час, или около $750 (642 евро) в месяц и $4.87 (4.17 евро) в час. [11] [12] С 1 мая 2019 года минимальная заработная плата в Гонконге для работников, не являющихся иностранной домашней прислугой, составит HK$37.50 в час ($4.78 в час). [13] [14] [15]

Содержание

  • 1 Минимальный размер оплаты труда по провинциям
  • 2 См.также
  • 3 Примечания
  • 4 Ссылки

Минимальный размер оплаты труда по провинциям [ править | править код ]

В приведенной ниже таблице перечислены месячные и почасовые минимальные зарплаты по провинциям и районам. Провинции подразделяются на разные районы заработной платы: например, Гуйчжоу делится на классы А, В и С, каждый из которых имеет свои минимальные месячные и почасовые ставки. Примечание: эти цифры не учитывают вычеты, такие как пенсии или социальное страхование.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector