Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Очередной отпуск после декрета

На основании действующего законодательства — ст. 256 ТК РФ — на день рождения ребенка, мать еще пребывает в декрете, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и у того же работодателя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Женщина, уходящая в декрет, имеет законное право на еще один очередной ежегодный отпуск.

  1. Ежегодный отпуск после декрета
  2. Как оформить возвращение на работу
  3. Отпуск после декрета по уходу за ребенком до 1,5 лет
  4. Как рассчитывается отпуск после декрета
  5. Пример расчёта
  6. Заключение

Ежегодный отпуск после декрета

В каждой компании ведут свой график выходных и отгулов. Согласно нему сотрудница имеет 28 выходных дней. Но нужно учитывать некоторые юридические особенности. Месяц отгулов можно получить после декрета и до. Это право есть у женщины вне зависимости от расписанного графика сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может взять выходные авансом.

Не рекомендуется брать очередные отгулы сразу после отпуска по беременности и родам.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что женщина не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления надо помнить, что лучше использовать очередной месяц выходных после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодные 28 выходных дней до родов.

Сотрудница вправе взять выходные недели после отпуска по уходу за ребенком, только если она их не израсходовала до.

Как оформить возвращение на работу

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Использует она его полностью или прекратит его досрочно.

Сейчас предусмотрены следующие варианты:

  1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей после 3 лет по уходу за ребёнком;
  2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декрета;
  3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.

Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.

Отпуск после декрета по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если она вышла на работу после 1,5 лет, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока ребёнку не исполнится 3 года. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Руководство фирмы имеет полное право не давать сотруднику очередные выходные до завершения декрета.

Как рассчитывается отпуск после декрета

Когда у женщины возникло желание написать заявление и взять выходные дни после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до родов.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет зависит от исключаемого периода.

Пример расчёта

Обычно, средний дневной заработок умножают на количество календарных выходных дней. Первый показатель считают за расчетный период (как правило — 12 месяцев до начала отдыха).

Но если женщина была этот год в декрете, в качестве расчётного периода берут 12 месяцев до отгулов по БиР.

парикмахер Алла Петрова начала работать в ООО «Colors» 4 августа 2015. В отпуске по БиР она была с 16 ноября 2016 по 28 марта 2017, а по уходу за ребенком — с 29 марта 2017 по 17 марта 2019.

До отгулов по БиР, Алла Петрова один раз брала отпуск на 14 календарных дней. Теперь она хочет взять еще две недели выходных — с 18 марта 2019 года.

Расчетный период — с 1 ноября 2015 по 31 октября 2016.

За это время Алла Петрова получила от своего работодателя выплаты на общую сумму — 326 480 руб. Весь период парикмахер отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13 июля 2016 по 26 июля 2016.

Значит, для целей расчета отпускных Алла Петрова отработала в июле 2016 года 16,07 дней ((31 день – 14 дней) / 31 день × 29,3 дня). Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 338,37 дней (11 месяцев × 29,3 дня + 16,07 дней).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.).

Сумма новых отпускных — с 18 марта 2019 по 1 апреля 2019 составляет 13 508,14 (964,87 руб. × 14 дн.).

Заключение

Женщина, согласно законодательству, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декрета и после него.

Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно закону. Кроме этого, при оформлении заявления надо учитывать, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Это удивительно популярный вопрос. Каждый месяц к нам обращается кто-нибудь из наших подписчиков с просьбой на него ответить. Несмотря на то, что мы уже отвечали на этот вопрос в прошлом номере Приложения № 12 за 2018 год, мы решили еще раз уделить ему внимание.

Из письма в редакцию

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,75. Сейчас она собирается в очередной отпуск. Нужно ли ей выплачить пособие по уходу за ребенком до 1,5 во время очередного отпуска? Ведь, выходит так, что работник получит одновременно 2 выплаты. Так ли это?

Читать еще:  Должностная инструкция по специальности Маркетолог

Мнение эксперта

Это удивительно популярный вопрос. Каждый месяц к нам обращается кто-нибудь из наших подписчиков с просьбой на него ответить.

В трудовом кодексе не предусмотрена оплата одновременно двух отпусков. Еще в 2014 году вышло Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1, где в пункте 20 говорится, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Сотрудница не может находиться в двух отпусках одновременно.

Но, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно прервать на время очередного отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Одновременно с этим, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без каких-либо ограничений продолжительности. Время, которое сотрудница работала по «неполному» графику, находясь в отпуске по уходу за ребенком, включается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому, есть два варианта.

Первый. Сотрудница может уйти в очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Второй. Сотрудница может прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в очередной отпуск, а затем снова написать заявление на отпуск по уходу. Само собой разумеется, что когда отпуск по уходу за ребенком прерван, пособие не выплачивается. «Детское» пособие должно быть назначено заново, как только сотрудница оформит отпуск по уходу за ребенком. Такой же порядок действий описал Минтруд в письме от 25 октября 2018 года № 14-2/ООГ-8519.

Чек-лист всех изменений
принятых и вступивших в 2021 году

Подготовьтесь к отчетности заранее, посмотрите изменения в бухучете за 2021 год, чтобы показатели налоговой отчетности не шокировали вас в конце года, а налоговиков не спровоцировали на проверку. Воспользуйтесь вашим бесплатным доступом к бератору.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Можно ли использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Работаю в организации с 10.11.14. По графику ЕОО с 13.07.15. Декретный отпуск пока предположительно с 20.07.2015. Имею ли я право не идти в отпуск по графику, а использовать его после декрета?

Думаю, в данном случае для Вас и для Вашего работодателя лучшим вариантом было бы уйти в ЕОО на неделю, а после него сразу уйти в отпуск по БиР.

Попробуйте обратиться в ОК Вашей организации, возможно Вам пойдут навстречу и согласятся перенести полностью весь отпуск, т.к. ни Вам ни Вашему работодателю невыгодна ситуация, когда Вы, находясь в ЕОО, уйдете в отпуск по БиР, так как это прибавит хлопот Вашей бухгалтерии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете использовать перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.260 ТК РФ, от стажа работы этот отпуск не зависит.

Однако, не забывайте, что отпуск ежегодный предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А из-за отпуска по уходу за ребенком он (рабочий год) изменился ст.121 ТК РФ.

А еще, если вы этот отпуск использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то применить ст.260 ТК РФ еще раз после отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права.

Еще изучите, вы может, попадаете в категорию, что вы мать двоих детей, которым до 12 лет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Вот вам пример, как делается расчет нового рабочего отпуска, если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком. Кстати, здесь мы сделали расчет Рабочего года нового, и консультируемая доказала свое право на этот отпуск, работодателю пришлось его предоставить:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

И так, ваш рабочий год — с 10.11.2014 по 10.11.2015. Вы какую-нибудь часть отпуска ежегодного использовали?

В отпуск по БиР, я поняла, вы идете с 20.07.2015, вы имеете право именно применить ст.260 ТК РФ, взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР или после него. Тем более, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ.

Если хотите, взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, это тоже ваше право, главное, чтобы вы эту ст.260 ТК РФ применили один раз, т.к. в ст.260 ТК РФ указано «либо после отпуска по уходу за ребенком».

И для вас первоочередное будет именно применение ст.260 ТК РФ, а не ст.123 ТК РФ, что касается графика отпусков.

И еще, помните, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ, а поэтому ваш рабочий год изменится после выхода из этого отпуска, кадровики или бухгалтера должны его пересчитать.

И еще, отпуск ежегодный предоставляется в полном объеме, от стажа работы он не зависит для беременной женщины ст.122, 260 ТК РФ — 28 калдней. На части он делиться или переносится по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Если вам заявят, что предоставят за фактически отработанное время, то это незаконно, отпуск в полном объеме, тем более с 20.07.2015 отпуск по БиР, а это 140 калдней, они в стаж войдут, а поэтому, вы даже исходя из этого можете взять отпуск в полному объеме без ущерба для работодателя.

И еще, когда женщины пишут декрет, они в это слово вкладывают все. Однако, нужно все-таки указывать более точно — отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, чтобы и эксперты давали более корректную и полную консультацию.

Читать еще:  Заявление об отмене судебного приказа Образец написания

Т.к. один отпуск входит в стаж, другой нет, при чем, еще и меняет ваш Рабочий год.

Виктория, совершенно верно, нужно точнее изъясняться, под декоетом я имею ввиду ОБиР, именно после него хотела бы использовать ежегодный отпуск. Но заканчивается он уже в новом рабочем году, так вот под этим предлогом может директор «выгнать» меня по графику, или мое решение все же приоритетнее?

Уточните, вы хотите взять отпуск после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком?!
Если вы отпуск вообще не брали, то в принципе, вы имеете право взять отпуск ежегодный после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком.

Для расчета пособий, этот отпуск ежегодный не будет влиять, если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014, если отпуск по уходу за ребенком у вас тоже в 2015 года, то опять же для расчета пособия этого возьмут 2013 и 2014 года, а поэтому отпуск ежегодный в 2015 году, на расчет ваших пособий не влияет.

Спасибо, что уточнили. Не может он вас выгнать по графику отпусков, для вас приоритетна ст.260 ТК РФ. Посмотрите еще раз Алгоритм, кому обязан работодатель предоставить отпуск в удобное для него время.

Тем более, если у вас отпуск по БиР заканчивается даже в 2016 году, то получается, у вас даже начинается ваш новый рабочий год, который с 10.11.2015 по 09.11.2016.

Если вас уведомят по графику отпусков об отпуске, пишите заявление, что вы используете свой отпуск после отпуска по БиР, основание ст.260 ТК РФ.

И вы правы, что берете отпуск после отпуска по БиР, т.к. размер отпускных больше, чем пособие по уходу за ребенком, которое всего 40% от среднего заработка.

Именно по этой причине и не хочу тратить его сейчас, даже неделю, тк отдохну и по листку нетрудоспособности, а вот потом он будет очень даже кстати. А еще момент. Я его могу использовать только непосредственно после ОБиР, или, предположим, месяц-два побыть в отпуске по уходу, а затем написать заявление на ежегодный оплачиваемый?

Ну, давайте внимательно ст.256 ТК РФ прочитаем, там написано, что отпуск по уходу за ребенком вы можете использовать частями.
А это значит, что после отпуска по БиР, вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.

Потом пишите заявление на выход из этого отпуска, отказать вам не имеют права, ст.256 ТК РФ. А написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, вы пишите сразу же на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 калдней в соответствии со ст.260 ТК РФ и 122 ТК РФ.

Только, помните, два отпуска одновременно запрещено, жирную точку поставил ВС РФ, в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А поэтому, вам придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, и только тогда вы сможете уйти в отпуск ежегодный, а по окончанию отпуска ежегодного, вы опять пишите заявление на отпуск по уходу и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Просто, в этом случае, документооборот и для вас увеличиться, вам дважды придется собрать пакет документов на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Виктория, спасибо Вам, все Ваши разъяснения-как лекция любимого преподавателя-все понятно, по теме и не перегружены лишней информацией. Тогда уж, момент «не отходя от кассы» документы на повторное оформление отпуска по уходу-это заявление работника, справка с места работы супруга(если таковой имеется), что он не использует отпуск по уходу за этим же самым ребенком и св-во о рождении. Все верно?

все правильно, копии то сделают с тех, что и уже есть, но справку с места работы отца ребенка и ваше заявелние на пособие и на отпуск по уходу придется повторить.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

23 мая 2015, 22:21,
6 лет назад
Рейтинг: 55

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Подобный вопрос возникает у всех будущих матерей и лиц, которые непосредственно ухаживают за ребенком. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Данное утверждение можно сделать, проанализировав ст.ст. 122 и 260 ТК РФ.

Читать еще:  Должностная инструкция главному метрологу

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть должность. Поэтому сотрудник по окончании предоставленного ему отпуска вправе претендовать только на ту должность, которую он ранее занимал. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается по достижении ребенком возраста трех лет. В этот период выплачиваются предусмотренные федеральными законами пособия по государственному социальному страхованию.

Важно! Отпуск по уходу за ребёнком до трех лет не предоставляется после достижения им трехлетнего возраста. Данный вид отпуска может быть предоставлен и прекращен в любое время по заявлению любого из члена семьи (одного из родителей, бабушки, дедушки и т.д.).

Зачастую у людей возникает вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Еще до рождения ребенка женщине выдается больничный лист, который дает ей право выйти в отпуск по беременности и родам. В этой ситуации часты вопросы о возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. И в самом деле, как лучше, или выгоднее, использовать ежегодный отпуск в финансовом понимании?

Что такое декретный отпуск? В быту сложилось такое понятие, как декретный отпуск. Понимание не у всех однообразное. Таким образом, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

В практике есть 3 способа воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском:

  1. Перед отпуском по беременности и родам;
  2. После отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком;
  3. После окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск, выбранный из вышеперечисленных способов, не влияет на сумму представляемых ребенку пособий. Размер отпускных не изменится значительно от того, до или после декрета будет взят очередной отпуск. На размер отпускных в такой ситуации может влиять лишь уровень заработной платы на день предоставления отпуска (увеличивается зарплата или уменьшается).

В отпуске по беременности и родам женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному.

В этой связи посоветовать выгодный вариант сложно. Однако если взять очередной отпуск по окончании декретного, длительность очередного отпуска может быть меньше, а также сократится срок отпуска по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обращаться за тем, чтобы получить отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет.

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Отпуск, предоставляемый женщине по ее личному заявлению до достижения ребенка 3 лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета

Согласно ст. 115 ТК РФ сотрудники имеют право на очередной оплачиваемый отпуск, равный 28 календарных дней. Работодатель составляет график отпусков перед началом нового рабочего года. Исключение из данного предусмотрено в ст. 260 ТК РФ – «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

К сожалению, оформлять очередной отпуск вслед за декретным крайне невыгодно. В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» — беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Говоря простым языком, при предоставлении работнику ежегодного отпуска, он теряет право на получение пособия за время отпуска. Поэтому лучше оформить матерям ежегодные отпуска после окончания детского пособия по уходу за ребенком, то есть после того, как социальное пособие не выплачивается (по достижении ребенком возраста 1,5 лет).

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

После наступления 3 лет ребенку за работником сохраняется право получить ежегодного оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Образцы документов:

  • Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (пример заполнения образца)
  • Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
  • График отпусков. Унифицированная форма №Т-7 (Форма по ОКУД 0301020)
  • Заявление о переносе ежегодно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
  • Трудовой договор по основному месту работы
  • Трудовой договор общий

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector