Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мероприятия по предупреждению производственного травматизма инновационные методы

Всемирный день охраны труда

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1999 года, когда профсоюзами и работниками был проведен «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. Десять лет спустя более чем в 100 государствах планеты проводятся акции и мероприятия, направленные на привлечение внимания людей и чиновников к различным проблемам, связанным с охраной труда. Под нынешним названием Всемирный день охраны труда впервые отмечался 28 апреля 2003 года по инициативе Международной организации труда (далее МОТ), официально учредив этот день, преследовала цель привлечь внимание к масштабам проблемы. По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает 5-6 тысяч человек, причем ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10 %. Нередки случаи, когда эти жертвы связаны с желанием работодателя сэкономить расходы по производству за счет частичного или полного игнорирования сводов и правил техники безопасности . МОТ никогда не признавала удобного для нанимателей утверждения, что несчастные случаи на производстве и профзабо левания это «неотъемлемая часть работы». Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в последние годы «эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий и фирм России». По оценкам МОТ, каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями.

Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода.

Большую часть своей жизни мы так или иначе проводим на работе. Но помимо карьерного роста, возможности общения с коллегами и другими людьми и, конечно же, заработной платы, именно на работе нас ждут некоторые опасности. В последнее десятилетие наблюдается высокий рост смертности на рабочем месте, что не могло оставить равнодушной МОТ. Безопасность труда зависит не только от самого работника, но и, в первую очередь, от работодателя, ведь именно он обязан предоставить исключительно благоприятные условия для работы.

В этот день проходит немало митингов, призывающих всеми средствами снизить смертность и несчастные случаи на рабочем месте, приводящие к травмам и инвалидностям. К этому дню приурочено проведение различных выставок, демонстрирующих специальное оборудование и другие приспособления для охраны труда, а также проходят семинары и лекции, посвященные безопасному производству.
В России 28 апреля также не проходит незамеченным, и в последнее время немалый интерес к мероприятиям, проходящим в этот день, проявляет большое количество представителей различных организаций, фирм, промышленных производств, а также профсоюзов.

Охрана труда – это и компенсация за вредные условия производства. Недостаточно вручить инструкцию по противопожарной безопасности и выдать защитный костюм. Все работники, занятые на вредном производстве, например химическом, должны иметь возможность поддерживать свое здоровье на должном уровне, чему способствуют различные оздоровительные мероприятия в санаториях, медицинское обслуживание на самом высшем уровне, что, в первую очередь, должно быть предоставлено работодателем. В Санкт-Петербурге в рамках подготовки к этому знаменательному событию организованы и проведены важные мероприятия.

В январе 2012 года Правительство Санкт-Петербурга приняло решение о создании рабочей группы для разработки городского закона об охране труда.

Об этом на встрече с руководителями профсоюзных организаций Федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области сообщил губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. Вопрос о необходимости принятия городского закона об охране труда поднял руководитель федерации профсоюзов В.Дербин. В состав рабочей группы, кроме профсоюзов, вошел представитель Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге. В марте месяце с участием Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (далее Инспекция) в выставочном комплексе Кировского района Санкт-Петербурга проведена 7-я Межрегиональная специализированная выставка «Охрана труда. Пожарная и экологическая безопасность» на выставке вручены «Сертификаты доверия работодателю» в рамках реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». Сертификаты были вручены руководителям 4 организаций — Михайловский театр, ОАО «Ижорские заводы», ООО «Ресторанный бизнес», СПБ ГУ Пожарно-Спасательный отряд Приморского района. Всем организациям — участникам выставки были торжественно вручены именные сертификаты участников выставки «Охрана труда. Пожарная и экологическая безопасность».

Выставка проведена с участием Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Главного управления МЧС по Санкт-Петербургу, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, другие организации.

Цели проведения данной выставки — повышение уровня информированности работодателей и работников Санкт-Петербурга об охране труда, информирование о современных технологиях в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Отмечена актуальность направлений работы выставки: современные тенденции в области охраны труда; проблемы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; предотвращение производственного травматизма посредством проведения качественного обучения и проведения инструктажей по охране труда; сокращение затрат на мероприятия по охране труда; новый порядок проведения аттестации рабочих мест; новые методы и тенденции осуществления федерального государственного надзора в области охраны труда; пути снижения уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Санкт-Петербурге; методы и средства оздоровления труда; экологический контроль, нормирование, мониторинг, инновационные технологии; обеспечения пожарной безопасности на предприятиях; инновационные разработки и технологии по пожарной безопасности.

Участники выставки смогли ознакомиться с широким спектром информационных стендов, выставочных экспонатов, каталогов и другой справочной информацией по их видам деятельности. Особое внимание было уделено вопросам информирования и консультирования граждан и представителей организации и предприятий по вопросам применения трудового законодательства. Особо отмечена эффективная работа информационно-консультационного пункта, организованного представителями Инспекции. Анализ обращений и их количество позволяет сделать вывод, что вопросы, связанные с проведением работ в области охраны труда на предприятиях в настоящее время актуальны, им уделяется все больше внимания на предприятиях города. Участникам и посетителям выставки предоставлялись информационные материалы о деятельности Инспекции. За время проведения выставки было организовано и проведено 7 семинаров по основным вопросам обеспечения требований охраны труда в организациях, в том числе «Производственный травматизм в Санкт-Петербурге – уровни и тенденции»; «Средства индивидуальной защиты как одна из мер предупреждения неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов на работников», «Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в системе управления охраной труда. Новое в законодательстве по порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», «Порядок проведения надзорных мероприятий в отношении организаций. предоставляющих услуги в области охраны труда, аттестующих и обучающих организациях в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства».

Подводя итоги работы выставки, собравшиеся отметили ее высокую посещаемость. Так, за 2 дня работы выставку посетили более 2000 человек, что в 2 раза больше, чем в 2011 году. Также была отмечена значимость проведения подобных мероприятий, проведен анализ нарушений трудового законодательства о труде и об охране труда, который показал, что их основными причинами являются: сокращение затрат на мероприятия по охране труда, не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, недостаток обучения и проведения инструктажей по охране труда, что приводит в конечном итоге к снижению эффективности работы системы охраны труда на предприятиях. Эффективность проведенной выставки и достигнутый результат доказывает необходимость проведения подобных мероприятий в дальнейшем. Инспекция совместно с общественным Советом по развитию малого предпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга во всех районах города провела для предпринимателей серию семинаров, посвященных аттестации рабочих мест по условиям труда. Всего было проведено 18 семинаров. На семинарах присутствовали руководители и специалисты по охране труда малого и среднего бизнеса города, семинары посетило около 1300 человек.

Читать еще:  Учет и сверка ZОтчетов ККМ в 1С

Перед участниками семинаров выступили представители Инспекции, которые рассмотрели вопросы организации и порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. Доведен до сведения слушателей семинаров порядок осуществления государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Также были затронуты актуальные вопросы охраны труда, в частности обязанности работодателя в области охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Посвященная Всемирному дню охраны труда 26 апреля 2012 года в Конгрессном Центре ПетроКонгресс пройдет международная конференция «Актуальные вопросы обеспечения безопасности и сохранения здоровья, улучшения экологии, условий и охраны труда в свете вступления России в ВТО», организованная Группой компаний «Восток Сервис», АНО «Городской медико-социальный центр» при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Общественной организации «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов»» при участии представителей Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге. В программе конференции – обсуждение вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда, а также изменения в законодательных актах и нормативно-методических документах в области охраны труда и экологии в связи с вступлением России в ВТО; финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; безопасности СИЗ на территории Таможенного союза и другие.

В рамках работы конференции будет организована выставка средств индивидуальной защиты, проведение круглых столов. С сферу пристального внимания Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге попадают все аспекты, связанные с охраной труда. Их значимость часто недооценивается работодателями. Если грамотно регулируются процессы сохранения жизни работающих граждан, уделяется внимание профилактике травматизма на производстве — от этого в конечном итоге выигрывает экономика.

Анализ производственного травматизма в организациях и на предприятиях, расположенных на территории Санкт-Петербурга проводимый Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге показывает, что в целом в последние годы наблюдается положительная тенденция к снижению количества несчастных случаев на производстве. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге постоянно проводит изучение характеристик производственного травматизма с целью разработки направлений и конкретных мероприятий по предупреждению этого опасного социального явления. Динамика количества несчастных случаев на предприятиях Санкт – Петербурга за период с 2002 года по 2011 год. Показывает, что с 2002 года прослеживается
непланомерное, но устойчивое снижение абсолютного числа несчастных случаев на производстве.

Динамика производственного травматизма в период с 2002 по 2011 гг.

Из анализа видно, что за 12 месяцев 2011 года произошло снижение практически по всем показателям травматизма.

Наибольшее количество несчастных случаев ( 29,65 %) наблюдается среди работников ВЭД «Строительство».

Высок уровень травматизма (19,17 %) среди работников ВЭД «Обрабатывающие производства».

Наибольшее количество травм 138 ( 38,22 %) за 2011 год произошло в результате «Падения пострадавшего с высоты».

В результате «Воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин, и т.д.» произошло 66 случаев ( 18,29 % всех случаев).

Относительно высок уровень несчастных случаев в результате «Транспортных происшествий» произошло 72 случая (19,95% всех случаев).

Неудовлетворительные условия труда продолжают оставаться одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма, в том числе с тяжелыми последствиями. Тем не менее, статистика взятых на учёт несчастных случаев на производстве свидетельствует о снижении в последние годы их количества на предприятиях Санкт-Петербурга.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге является эффективным механизмом регулирования трудовых отношений, открыта для сотрудничества с государственными институтами управления, работниками и работодателями города, общественными организациями и профсоюзами. деятельность Инспекции способствует снижению напряженности на рынке труда. Специалисты Инспекции готовы обмениваться опытом и полезными знаниями в области законодательства о труде и об охране труда.

Для достижения положительных результатов в регулировании социально-трудовых отношений, соблюдении норм трудового права, повышения уровня правовых знаний работников и работодателей необходимо объединение усилий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, прокуратуры, объединений профсоюзов, объединений работодателей, Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, других организаций.

Мероприятия по предупреждению производственного травматизма инновационные методы

Объективное качественное усложнение технических систем, резко ускорившееся в 80-90-е гг. ХХ века в Западной Европе и Америке, в нашей стране шло значительно медленнее, что было связано, в основном, с политическими и экономическими причинами. Однако со второй половины 1990-х гг. в России, после реализации определенных политико-социальных преобразований, наблюдался некоторый экономический рост, приведший к возникновению новых производств, переоборудованию, реконструкции имеющихся, широкому внедрению более совершенных технологий и оборудования. В настоящее время, хотя и с некоторым «опозданием», наша страна повторяет путь стран Запада, движущихся к построению так называемого «информационного общества». Именно поэтому все более актуальными в настоящее время становятся вопросы профилактики травматизма на различных промышленных предприятиях.

В настоящее время вопросам разработки теоретических основ системного подхода к исследованию опасности технических систем уделяется большое внимание, как зарубе6жными, так и отечественными исследователями.

В то же время, на подавляющем большинстве предприятий России анализ производственного травматизма производится только на основе расчета так называемых стандартных показателей несчастных случаев (стандартных показателей, реперов опасности) — коэффициентов частоты, тяжести несчастного случая и некоторых других. Расчет этих коэффициентов, хотя и позволяет ориентировочно оценить степень опасности системы, тем не менее, не дает информации о характере могущих возникнуть несчастных случаев, их последствиях и т.д., а значит, практически бесполезен при решении проблемы активного управления безопасностью в технической системе.

Отсюда возникает необходимость перехода к оптимизации задач активного управления профилактикой производственной безопасности.

Нами проведен анализ производственного травматизма на предприятиях Нижегородской области и намечены пути совершенствования работы по его профилактике. При выполнении работы использовались как нормативные источники, литературные данные, так и материалы собственной практической работы в качестве Федерального инспектора труда (по охране труда) в Нижегородской области. Анализ результатов проверок ведущих предприятий машиностроения и металлургии в Нижегородской области показал, что состояние условий труда можно считать удовлетворительным.

Установлено, что основными причинами негативных последствий на обследованных предприятиях явились:

  1. — старение основных производственных фондов, износ которых в отдельных отраслях промышленности достигает 70 %;
  2. — заметное сокращение объемов профилактического и капитального ремонта промышленных зданий, сооружений и оборудования;
  3. — прекращение разработок по созданию новой техники и технологии и технического обновления на этой основе;
  4. — ухудшение контроля технической безопасности производств, в результате разрушения отраслевой системы управления охраной труда, сокращение служб охраны труда на предприятиях;
  5. — ухудшение обеспечения средствами индивидуальной защиты, нарушение надежности работы средств и систем коллективной защиты рабочих мест;
  6. — ослабление ответственности работодателей и руководителей производств за состоянием и условий и охраны труда;
  7. — снижение производственной и технологической дисциплины.
Читать еще:  Какие сведения могут составлять коммерческую тайну

Для разработки адекватных профилактических мероприятий по снижению травматизма необходимо располагать достоверными данными в конкретном регионе (предприятии, цехе и т.д.) и в конкретное время. Отсюда становится понятной необходимость грамотного, квалифицированного и непредвзятого расследования несчастных случаев на производстве. В противном случае кроме неправильных выводов по причине конкретного несчастного случая и мероприятий по устранению его последствий могут быть разработаны неадекватные мероприятия по профилактике подобных несчастных случаев.

Современной наукой, исходя из императива профилактики, постулируется приоритет профилактической работы, в том числе и по предупреждению производственного травматизма, являющейся одним из главных моментов повышения уровня безопасности существующих «человеко-машинных» систем. Несчастный случай на производстве, который заканчивается смертью пострадавшего — это чрезвычайное происшествие. Источник любого происшествия в досадных, а порой и преступных промахах в работе, следствие чей-то беспечности, некомпетентности и равнодушия.

Известно, что частота возникновения травматизма на предприятиях подчиняется закономерности, напоминающей пирамиду, у которой в основании лежат риски, имеющие место на производстве, далее микротравмы, и т.д.

Статистика показывает, что если на предприятии происходит смертельный случай, то в его основе лежат от тысячи до нескольких десятков тысяч опасных условий. Можно считать, что руководство предприятия не доглядело эти тысячи опасных ситуаций. С этой точки зрения происшествие со смертельным исходом это закономерное завершение вышеуказанной «пирамиды» то есть ее вершина. В основании этой пирамиды лежат нерегистрируемые нарушения, выше — легкие травмы, еще выше — травмы с временной утратой трудоспособности, а ближе к вершине — происшествия с тяжелыми последствиями. И, наконец, смертельный случай. Установлено, например, что одному смертельному случаю предшествует 10-30 случаев тяжелых травм (по-разному на разных предприятиях), 100-300 легких травм, 1000-3000 микротравм и 10-30 тысяч так называемых опасных факторов. Если у основания этой пирамиды, на уровне опасных ситуаций никаких профилактических действий не предпринимать, то по мере их накопления происшествие со смертельным исходом становится закономерным и неотвратимым.

Уровень производственного травматизма на многих предприятиях остается достаточно высоким на протяжении многих лет. Тем не менее, исходя из анализа статистики в отраслях экономики, относительно позитивные тенденции производственного травматизма со смертельным исходом наблюдается в целом по промышленности. Таким образом, профилактика травматизма связана, в первую очередь, именно с работой на «базовом» уровне данной пирамиды, то есть с нормализацией ноксосферы. При всей очевидности данного положения, на практике, в связи с отсутствием полной и абсолютно достоверной информации, возникают определенные сложности его реализации.

Главной и наиболее трудно разрешимой проблемой в этом плане является то, что работники предприятия заинтересованы в сокрытии фактов травматизма, или переквалификации их на менее тяжкие, поскольку несут за них персональную ответственность. Следовательно, идя только по пути усиления ответственности руководителей, одними карательными мерами не удастся достигнуть ожидаемого результата, ибо каждый вскрытый на производстве факт травматизма вышестоящим руководителем будет восприниматься не как положительный момент в профилактической работе, проводимой в подразделении, а как основание для наказания.

Однако следует отметить, что причина не только, а порой не и столько в должностных лицах: мастере, начальнике цеха, руководителе предприятия. Причина в том, что основной акцент должен быть сделан не на выявлении нарушителя, а собственно на самом нарушении законодательства по охране труда, правил, инструкций и других нормативных документов. Более того, выявление нарушений — тоже не самоцель. Главное — создать условия, при которых бы предотвращались нарушения, а, следовательно, и их последствия (травмы, аварии).

Известно [1], что только 4% всех нарушений совершается по вине исполнителей, а остальные 96% — по вине менеджмента, не выявившего конструктивных и технологических упущений, не использовавшего все возможности для обучения персонала, предупреждения исполнителей о возможностях их ошибок.

При проверках, проводимых отделом по надзору и контролю соблюдения законодательства по охране труда в машиностроении государственной инспекции труда в Нижегородской области, регулярно вскрываются факты скрытого травматизма или переквалификации травм на более легкие.

Поэтому при на значении мероприятий по профилактике травматизма актуальным становится вопрос разработки таких моделей управления охраной труда на предприятии, в которых бы центр тяжести был смещен с процедур внешнего контроля со стороны вышестоящего руководства и контрольных органов в сторону внутренней самооценки (самообследования) [2].

Статистика и динамика несчастных случаев на производстве и профзаболеваний должна накапливаться и тщательно анализироваться. Однако целью и результатом такого анализа должны быть не поиск и наказание виновных (а чаще невиновных), а улучшение менеджмента, совершенствование системы промышленной безопасности и охраны труда. Определяющим фактором при этом должен быть не страх, а положительная мотивация в действиях людей. Результаты самооценки становятся с одной стороны механизмом постоянного внутреннего улучшения условий труда, а с другой — могут представляться внешним проверяющим для их выборочной проверки.

В теории менеджмента разработаны различные модели улучшения качества работы предприятия. В общем случае под моделью совершенствования деятельности понимается определенная совокупность критериев и составляющих, характеризующих основные компоненты деятельности предприятия, в том числе в области охраны труда, с позиций менеджмента качества. Для этой цели могут быть использованы матричный и табличный методы самооценки, как с перечнем мероприятий, так и с их ранжированием по значимости с расчетом интегрального критерия (показателя) оценки совершенства.

При разработке плана профилактических мероприятий по предупреждению травматизма важным аспектом является не только перечень их, но и ранжирование, то есть определение степени весомости вклада каждого мероприятия в состояние условий труда. По значениям «уровней совершенства» критериев Модели с учетом коэффициентов весомости данного критерия может быть рассчитан интегральный критерий (показатель) оценки совершенства.

Разработка модели, улучшающей качество работы предприятия в области профилактики травматизма на базе проведения самооценки, позволяет оценить исходное состояние профилактической работы, определить сильные и слабые стороны, нуждающиеся в улучшении и разработать адекватный план мероприятий по предупреждению производственного травматизма.

С целью профилактики производственного травматизма на основании результатов его анализа на предприятиях Нижегородской области нами разработана программа дальнейших научных исследований по разработке моделей управления охраной труда на предприятии.

  1. Карнаух Н.Н., Артамонов А.С., Шамишев С.Е. Опыт управления охраной труда и промышленной безопасностью в ООО «Проктер энд Гэмбл — Новомосковск» // Безопасность жизнедеятельности. 2004. № 10. С. 12-21.
  2. Щенников Н.И., Курагина Т.И., Пачурин Г.В. Охрана труда на предприятиях Нижегородской области и совершенствование работы по профилактике травматизма // Сборник статей VI Международной научно-практической конференции — Пенза, 2006. — С. 200-203.

Основные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве

Технические мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве

Основные принципы обеспечения профилактики производственного травматизма, безопасности труда работников реализуются через применение следующих мер:

  1. Устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;
  2. Замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;
  3. Комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;
  4. Герметизация оборудования;
  5. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
  6. Разработка обеспечивающих безопасность систем управления и контроля производственного процесса, включая их автоматизацию;
  7. Применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных производственных факторов в случае аварии;
  8. Применение безотходных технологий, а если это невозможно, то своевременное удаление, обезвреживание и захоронение отходов, являющихся источником вредных производственных факторов;
  9. Использование сигнальных цветов и знаков безопасности;
  10. Применение рациональных режимов труда и отдыха.
Читать еще:  Должностная инструкция главного энергетика строительной организации

Среди технических мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве основное значение принадлежит средствам коллективной защиты.

Средства коллективной защиты – это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В зависимости от назначения средства коллективной защиты подразделяются на следующие виды:

  • средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
  • средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
  • средства защиты от повышенного уровня ионизирующих из­лучений;
  • средства защиты от повышенного уровня инфракрасных из­лучений;
  • средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
  • средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений;
  • средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
  • средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения;
  • средства защиты от повышенного уровня шума;
  • средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
  • средства защиты от повышенного уровня ультразвука;
  • средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
  • средства защиты от поражения электрическим током;
  • средства защиты от повышенного уровня статического элек­тричества;
  • средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
  • средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
  • средства защиты от воздействия механических факторов;
  • средства защиты от воздействия химических факторов;
  • средства защиты от воздействия биологических факторов;
  • средства защиты от падения с высоты.

Средства коллективной зашиты должны постоянно подвергаться техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции и модернизации с целью обеспечения их эффективной работы и выполнения ими защитных функций.

Организационные мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве

К основным организационным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма следует относить своевременное и качественное проведение:

  • обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работы;
  • всех видов инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей;
  • стажировки и дублирования;
  • противоаварийных и противопожарных тренировок;
  • специальной подготовки;
  • повышения квалификации работников.

Важными организационными мерами профилактики несчастных случаев на производстве являются разработка и эффективное функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) в организации, распределение между должностными лицами организации обязанностей в области охраны и безопасности труда, назначение ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования, оформление выполнения работ повышенной опасности наряд-допуском, распоряжением, перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации и др.

Методы анализа производственного травматизма и мероприятия по его предупреждению

Анализ производственного травматизма проводится с целью установления закономерностей возникновения травм на производстве и разработке эффективных профилактических мероприятий.

В процессе анализа травматизма должны быть выяснены причины несчастных случаев и разработаны мероприятия по их предупреждению

Для анализа производственного травматизма применяют четыре основных метода: статистический, монографический, экономический, метод физического и математического моделирования.

Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, которые регистрируют несчастные случаи (акты по форме Н-1, листки временной нетрудоспособности), за определенный период времени (квартал, год), в случае профессиональных заболеваний анализируются данные карт учета профессиональных заболеваний по форме П-5, которые составляются на основании актов расследования случаев профзаболеваний.

Монографический метод включает детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: процессы, оборудование, материалы, защитные средства, условия производственной обстановки и др. В результате и исследования оказываются не только причины несчастных случаев, но и скрытые (потенциальные) опасные и вредные факторы, которые могут привести к травматизму.

Экономический метод заключается в определении экономического ущерба от производственного травматизма, а также в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев с целью оптимального расп разделения средств на мероприятия по охраны труда.

Метод физического и математического моделирования применяется на сложных образцах техники

Наряду с традиционными методами анализа травматизма можно отметить некоторые новые направления, характерные для исследования условий безопасности труда и предупреждения травматизма:

1) комплекс методов математической статистики, например, методы дисперсионного и корреляционного анализа;

2) метод научного прогнозирования безопасности труда Он служит для вероятностной оценки динамики травматизма, предсказания образования неблагоприятных факторов в новых производствах или технологиях и разработки для я них соответствующих требований техники безопасности;

3) разработка автоматизированных систем оперативного учета и предупреждения травматизма, которые должны стать одним из звеньев автоматизированной системы управления охраной труда;

4) разработка методик комплексной оценки безопасности технологических процессов и оборудования на стадии их проектирования, изготовления и эксплуатации;

5) эргономичный метод, основанный на комплексном изучении систем «человек — машина — производственная среда» (ЛМС) с учетом функциональных возможностей человека в процессе труда;

6) детерминистические методы, которые создают возможность выявить объективный закономерный взаимосвязь условий труда и существующую обусловленность случаев травматизма (например, метод сетевого моделирования приме овуеться при анализе случаев травматизма, стали результатом действия нескольких факторов, методы наблюдений, анкетирование устанавливают в основном причины психофизиологического характера, метод экспертных оценок позволяет сделать выводы на основании обобщенного опыта и интуиции специалистов, занимающихся вопросами охраны труда)

Предупреждение производственного травматизма включает в себя комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности и включает девять относительно самостоятельных групп мероприятий:

1. Разработка локальных нормативных документов, определяющих форму и содержание процесса управления охраной труда и промышленной безопасностью в организации: положения о системе управления охраной труда и промышленной безопасностью, приказов о распределении полномочий и ответственности, положений, указаний, инструкций, регламентов и других документов, которым придается статус стандартов организации.

2. Образование (реорганизация) специальных органов управления охраной труда и промышленной безопасностью: службы охраны труда и производственного контроля, комитетов, комиссий и других.

3. Разработка и осуществление организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасного состояния зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, рабочих мест.

4. Разработка и осуществление организационно-технических мероприятий по предупреждению аварий, по готовности организации к локализации и устранению последствий аварий.

5. Разработка и осуществление санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на поддержание работоспособности и здоровья работников.

6. Разработка и осуществление мероприятий по обучению охране труда и промышленной безопасности и повышению квалификации персонала, по поддержанию трудовой и технологической дисциплины, пропаганде и др.

7. Разработка и осуществление социально–экономических мероприятий, вытекающих из требований законодательства об охране труда, промышленной безопасности и социального страхования.

8. Организация и осуществление контроля состояния охраны труда и промышленной безопасности в организации (производственного контроля, общественного контроля).

9. Учет проводимой работы, подготовка и представление в соответствующие органы отчетности о состоянии охраны труда и промышленной безопасности в организации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector