Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Лучшие Системы управления персоналом 2021 список программ

Обучение по направлению «Управление человеческими ресурсами»

Специализированный центр обучения «Управление человеческими ресурсами» — структурное подразделение Высшей экономической школы СПбГУЭФ, которое занимается созданием, развитием и продвижением на рынок образовательных услуг программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления человеческими ресурсами. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» была предложена на рынок в 1992 году. За это время на программах прошли обучение 340 руководителей высшего и среднего звена компаний. Специалисты, подготовленные по нашим программам способны взять под контроль и организовать эффективную работу человеческих ресурсов любого бизнеса.

Структура портфеля программ по управлению человеческими ресурсами:

Программы профпереподготовки

  • Управление персоналом

Международная программа «Управление персоналом» была разработана Высшей экономической школой совместно со специалистами Университета социальных наук им. Пьера Мендеса Франса (г. Гренобль, Франция) и впервые предложена на рынок образовательных услуг в 1992 году. Целевая аудитория – руководители высшего и среднего звена, менеджеры, занятые в рамках своих должностных обязанностей решением проблем управления персоналом, предприниматели, владельцы бизнеса.

Программы повышения квалификации

  • Управление договорной работой организации

Программа повышения квалификации (24 академ. часа)
Целевая аудитория — руководители фирм и компаний, специалисты юридических и финансовых служб, менеджеры проектов.
Цель программы – приобретение и совершенствование теоретических знаний в области договорного права и трудового права, а также практических навыков договорной работы с контрагентами и работниками. Возможность сформировать решение актуальных вопросов текущей производственной деятельности
Обучение проводится с применением дистанционных образовательных технологий

Программа повышения квалификации (120 академ. часов)
Программа нацелена на приобретение теоретических знаний в области медиации, совершенствование практических навыков коммуникации, деловых переговоров, методов и инструментов медиации, а также повышение личной эффективности специалиста.

  • Организация обучения и развития персонала Программа повышения квалификации (40 академ. часов)
    Программа ориентирована на руководителей и специалистов в области управления персоналом, руководителей структурных подразделений. Цель программы – освоение новых компетенций в сфере обучения и развития персонала.
  • Навыки публичных выступлений и эффективная презентация Тренинг (16 академ. часов)
    Приглашаем руководителей и специалистов. Навыки тренинга позволят Вам:
    — успешно презентовать свои проекты, влиять на принятие решений в вашу пользу;
    — усилить лидерские качества в прямой взаимосвязи с умением выступать перед аудиторией;
    — научиться получать удовольствие от публичных выступлений с яркими презентациями, вызывающими энтузиазм аудитории.
  • Корпоративные конфликты и методы их преодоления Программа повышения квалификации (40 академ. часов)
    Программа нацелена на приобретение теоретических знаний о сущности и развитии корпоративных конфликтов, а также практических навыков по использованию методов и технологий эффективного корпоративного управления, выбору наиболее продуктивной тактики разрешения корпоративных конфликтов, а также по созданию системы предупреждения корпоративных конфликтов.
  • Управленческие компетенции руководителя подразделения компании Программа повышения квалификации (40 академ. часов)
    Цели программы — приобретение теоретических знаний в области управления подразделениями организации, а также практических навыков руководства подчинёнными на основе компетентностного подхода.
  • Медиация. Продвинутый уровень

    Программа повышения квалификации (72 академ. часа)
    Программа нацелена на приобретение углублённых научно-практических знаний в области медиации, совершенствование практических навыков коммуникации, деловых переговоров, методов и инструментов медиации, а также повышение личной эффективности специалиста.

    О кафедре

    Новости
    Публичные слушания
    Круглый стол «Проверка Государственной инспекции труда в 2019 году без проблем или внутренний аудит кадровой документации на основе новых норм трудового законодательства»
    Публичное мероприятие государственной инспекцией труда Республики Бурятия
    Круглый стол
    ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ «ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

    19 февраля 2016 года была проведена первая олимпиада среди школьников «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений».

    Год основания:2005
    Заведующий кафедрой:Каурова Ольга Александровна, д.э.н, проф.
    Местоположение:ул. Ключевская, 40 В ст.4, ауд. 232
    Телефон:41-31-68
    Почта:tpprup@mail.ru
    Официальный сайт:
    Режим работы:пн-пт, с 8.00 до 17.00

    В настоящее время кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» — это структурное подразделение, входящее в состав Юридического факультета Института экономики и права ВСГУТУ, имеющее статус выпускающей и одновременно обеспечивающей кафедры.

    Как выпускающая, кафедра отвечает за подготовку бакалавров по направлению «Управление персоналом промышленных предприятий» (направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»), а также по направлению СПО 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

    Целью реализации основных профессиональных образовательных программ по направлению «Управление персоналом» является подготовка обучающихся к профессиональной деятельности в области управления персоналом, связанным с кадровым, нормативно-методическим, делопроизводственным, правовым и информационным обеспечением системы управления персоналом промышленных предприятий, а также с организацией деятельности служб управления персоналом; формированием стратегии и кадровой политики организации; кадровым планированием; документационным и информационным обеспечением системы управления персоналом; управлением развитием персонала; оценкой результатов деятельности персонала.

    Как обеспечивающая, кафедра отвечает за несколько родственных дисциплин учебного плана по другим направлениям подготовки бакалавров: основы трудового права; управление персоналом; документационное обеспечение управления; трудовое право; право социального обеспечения; кадровое делопроизводство.

    Совместно с Межотраслевым региональным институтом подготовки кадров ВСГУТУ кафедра реализует программу обучения по охране труда, Единую программу подготовки арбитражных управляющих; образовательную программу высшего образования по направлению «Управление персоналом»

    Научно-исследовательская работа кафедры выполняется по госбюджетным темам: «Исследование интеграционных процессов в бизнесе экологозатратных регионов», «Методология исследования интеграционных процессов по отраслям», «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях».

    В 2016 году по итогам конкурса грантов молодых ученых ВСГУТУ был выделен грант «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях». В 2018 сотрудниками кафедры были выиграны гранты по темам: «Методологические аспекты становления регионального рынка труда в экономике, основанной на знаниях», «Регулирование численности персонала промышленных предприятий Байкальского региона».

    Проводятся круглые столы по вопросам трудового права и охраны труда совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия.

    Российский государственный
    социальный университет

    Российский государственный социальный университет

    • Абитуриент
    • Студент
    • Сотрудник

    Весь сайт Российского государственного социального университета

    • Конкурсные списки
      • Конкурсные списки бакалавриат
      • Конкурсные списки колледж
      • Конкурсные списки аспирантура
    • Пофамильные списки лиц, подавших документы
    • Часто задаваемые вопросы
    • Подготовительные курсы
      • Подготовительные курсы по математике
      • Подготовительные курсы по обществознанию
      • Подготовительные курсы по русскому языку
      • Подготовительные курсы по иностранному языку
      • Подготовительные курсы по информатике
      • Подготовительные курсы по физике
      • Подготовительные курсы по рисунку, живописи, композиции
      • Подготовительные курсы по литературе
      • Подготовительные курсы по истории
      • Подготовительные курсы по географии
      • Подготовительные курсы по биологии
    • День открытых дверей
    • Стоимость обучения
    • Направления подготовки
    • Колледж РГСУ
      • Способы подачи документов
      • Специальности и количество мест
      • Приказы о зачислении
      • Учебный план и основные образовательные программы
      • Результаты вступительных испытаний
      • Нормативные документы 2021
    • Бакалавриат
      • Способы подачи документов
      • Условия приема
      • Направления подготовки и количество мест
      • Расписание вступительных испытаний
      • Образцы заданий прошлых лет
      • Программы вступительных испытаний
      • Результаты вступительных испытаний
      • Приказы о зачислении
      • Учебный план и основные образовательные программы
      • Нормативные документы 2021
      • Информация о количестве поданных заявлений о приеме
    • Специалитет
      • Способы подачи документов
      • Условия приема
      • Специальности и количество мест
      • Расписание вступительных испытаний
      • Образцы заданий прошлых лет
      • Программы вступительных испытаний
      • Результаты вступительных испытаний
      • Специальности и количество мест
      • Приказы о зачислении
      • Учебный план и основные образовательные программы
      • Нормативные документы 2021
    • Магистратура
      • Способы подачи документов
      • Условия приема
      • Направления подготовки и количество мест
      • Расписание вступительных испытаний
      • Программы вступительных испытаний
      • Результаты вступительных испытаний
      • Приказы о зачислении
      • Учебный план и основные образовательные программы
      • Нормативные документы 2021
    • Аспирантура
      • Способы подачи документов
      • Программы вступительных испытаний
      • Направления и количество мест
      • Расписание вступительных испытаний
      • Результаты вступительных испытаний
      • Приказы о зачислении
      • Нормативные документы 2021
    • Общежития
    • Международная деятельность
    • Дистанционное обучение
    • Перевод в РГСУ
    • Оплата обучения
    • Расписание вступительных испытаний
    • Образцы договоров об оказании платных образовательных услуг
    • Иностранным студентам
    • Новый педагогический класс в московской школе
      • Документы
      • Участники проекта
    • Информация об осеннем семестре 2020-2021 учебного года
    • Расписание занятий
      • Скачать расписание занятий
      • Вопрос-ответ по расписанию учебных занятий
      • Заочная форма обучения
      • Занятия студентов заочной формы
    • Централизованный деканат
      • Каталог услуг
      • Стипендия
      • Бухгалтерия
      • Стоимость обучения
      • Финансовая задолженность за обучение
      • Получение оригиналов документов
      • Перевод и восстановление студентов
    • Электронная образовательная среда
    • Студенческий совет — Сенат
    • Спорт
    • Общежития
    • Библиотека
    • Волонтерский центр
    • Международный клуб привилегий Российского союза молодежи
    • Возможности
    • Вакцинация от гриппа
    • Дисциплины, преподающиеся на английском языке
    • Здоровое поколение. СТОП ВИЧ/СПИД
    • Поддержка и развитие РГСУ
    • Нормативные документы
    • Оплата услуг
    • Задать вопрос
    • Навигатор первокурсника
      • О нашем университете
      • Подразделения, которые Вам пригодятся
      • Учебный процесс
      • Военно-учетный стол
      • Студенческий билет, зачетная книжка и кампусная карта
      • Социальная поддержка
      • Студенческий совет-Сенат
      • Вне учебы
      • Портфолио студента
    • Сведения об образовательной организации
    • Программа развития РГСУ и стратегия РГСУ
    • Руководство
      • Ученый совет РГСУ
      • Президиум Ученого совета РГСУ
      • Ректор РГСУ
      • Ректорат РГСУ
    • Официальные документы
    • Инфраструктура
      • Корпуса
      • Общежития
      • Детский технопарк РГСУ
      • Базы отдыха
      • Бассейн РГСУ
      • Храм
      • Музей истории РГСУ
    • Факультеты
    • Филиалы
    • Научно-исследовательская деятельность
      • Результаты научно-исследовательской деятельности
      • Структура и органы управления
      • Научные исследования
      • Научные издания
      • Мероприятия
      • Конкурсы и гранты
      • Научные исследования за счет средств РГСУ
      • Студенческая наука
      • Научно — исследовательский потенциал РГСУ
      • Диссертационные советы
      • Инновационный проект РГСУ
      • Университеские субботы
      • Центр поддержки технологий и инноваций
    • Международная деятельность
      • Зарубежные партнеры РГСУ
      • Международные программы и гранты
      • Филиалы и представительство РГСУ за пределами Российской Федерации
      • Международные проекты
      • Оформление приглашений, виз, регистраций
      • Иностранные студенты о нас
      • Контакты
    • Противодействие коррупции
      • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
      • Антикоррупционная экспертиза
      • Методические материалы
      • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
      • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
      • Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
      • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Общественная деятельность
      • О нас говорят
      • Почетные доктора
      • Международный центр шахматного образования РГСУ
      • Волонтерский центр
      • Конкурс «Лучший социальный проект года»
      • Инклюзивный спорт
      • РГСУ против терроризма
      • Ветеранская организация
      • ФУМО СПО «Социология и социальная работа» (39.00.00)
      • ФУМО СПО «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело» (42.00.00)
      • Профессиональные стандарты
    • Профсоюзная организация
      • Новости
      • Анонсы
      • Горячая линия МГО профсоюза образования
      • Галерея Героев
      • Состав профкома
      • Документы
      • Отдых 2021
      • Как вступить?
      • Предложения отдыха в 2021 г. МГО профсоюза образования
    • Студенческая типография
      • Полиграфические услуги
      • Книжная продукция
    • Научная библиотека
    • Пользовательское соглашение
    • Ресурсный учебно-методический центр
    • Центр медиации и общественного взаимодействия
    • Часто задаваемые вопросы
      • Обращения граждан
    • Университетская клиника РГСУ
    • Вакансии
    • Колледж РГСУ
    • Факультет искусств
    • Гуманитарный факультет
    • Факультет информационных технологий
    • Факультет коммуникативного менеджмента
    • Медицинский факультет
    • Факультет психологии
    • Факультет социальной работы
    • Факультет социологии
    • Факультет управления
    • Факультет физической культуры
    • Факультет экологии и техносферной безопасности
    • Экономический факультет
    • Юридический факультет
    • Советы по трудоустройству
    • Содействие трудоустройству студентов и выпускников с ОВЗ и инвалидностью
    • Вакансии и стажировки
    • Брендированные аудитории
    • Работодателям
    • Полезные документы
    • Вакансии для ППС
    • О нас говорят
    • Почетные доктора
    • Международный центр шахматного образования РГСУ
    • Волонтерский центр
    • Конкурс «Лучший социальный проект года»
    • Инклюзивный спорт
    • РГСУ против терроризма
      • Библиотека информационных материалов
      • Мероприятия
      • Важно знать
      • Ссылки
    • Ветеранская организация
    • ФУМО СПО «Социология и социальная работа» (39.00.00)
    • ФУМО СПО «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело» (42.00.00)
    • Профессиональные стандарты
      • Утвержденные стандарты
      • Справочники и классификаторы
      • Реестры
      • Нормативные документы
      • Общественное обсуждение

    Поступающим

    • Конкурсные списки
    • Пофамильные списки лиц, подавших документы
    • Часто задаваемые вопросы
    • Подготовительные курсы
    • День открытых дверей
    • Стоимость обучения
    • Направления подготовки
    • Колледж РГСУ
    • Бакалавриат
    • Специалитет
    • Магистратура
    • Аспирантура
    • Общежития
    • Международная деятельность
    • Дистанционное обучение
    • Перевод в РГСУ
    • Оплата обучения
    • Расписание вступительных испытаний
    • Образцы договоров об оказании платных образовательных услуг
    • Иностранным студентам
    • Новый педагогический класс в московской школе

    Управление персоналом (направленность: «Управление в HR-сферой организации») (магистр)

    Получить консультацию
    Перечень вступительных испытаний:
    • Заочная форма
    • Очно-Заочная форма
    Количество мест
    Срок обучения
    Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ
    Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для иностранных граждан
    Количество мест
    Срок обучения
    Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ
    Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для иностранных граждан
    Описание:

    Направление подготовки «Управление персоналом »

    Направленность: «Управление HR-сферой организации»

    Направление подготовки «Управление персоналом» поможет стать эффективным руководителем, научиться взаимодействовать с людьми и сделать успешную управленческую карьеру в самых различных отраслях. Напраленность «Управление HR-сферой организации» формирует у выпускников комплекс ключевых профессиональных компетенций, необходимых для успешной реализации управленческих задач профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами в организациях. Программа имеет практико-ориентированную направленность. Ее реализация основана на партнерстве с лидерами профессионального HR-сообщества, поэтому часть занятий ведут представители компаний-партнеров: «АНКОР», «Босс. Кадровые системы», «Хедхантер».

    Что будет знать выпускник:

    • Формирование системы управления персоналом;
    • Определение кадрового потенциала и потребности организации в персонале;
    • Мотивация и стимулирование труда персонала;
    • Подбор и распределение персонала;
    • Планирование и организация работы сотрудников;
    • Управление HR — сферой организации;
    • Формирование команды и развитие лидерских навыков;
    • Мониторинг HR — сферы и многое другое.
    Что будет написано в дипломе:

    Диплом магистра

    Настоящий диплом свидетельствует о том, что
    Иванов Иван Иванович
    освоил(а) программу магистратуры по направлению подготовки

    Управление персоналом

    Где сможет работать:
    • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
    • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
    • кадровые агентства;
    • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
    • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов;
    • научно-исследовательские организации.

    Выпускник сможет работать руководителем службы управления персоналом, HR-консультантом, менеджером по персоналу.

    Где будет учиться:

    Адрес: Москва, ул. Вильгельма пика, д. 4, стр. 2
    Телефон: +7 (495) 255-67-67

    Декан факультета: Островский Антон Николаевич

    Лучшие Системы управления персоналом 2021 список программ

    Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.

    • О Компании
    • «Роснефть» сегодня
    • История Компании
    • Перспективы развития и стратегия
    • Ключевые принципы в области налогообложения
    • Карьера в компании
    • Прочая деятельность
    • Контакты

    • Совет директоров
    • Правление
    • Внутренний аудит и ревизионная комиссия
    • Устав и внутренние документы
    • Управление рисками и внутренний контроль

    Разведка и добыча

    Переработка и сбыт

    • Устав и внутренние документы
    • Отчетность, Презентации и Годовые отчеты
    • Раскрытие информации
    • Календарь инвестора
    • Роснефть: вклад в реализацию целей ООН в области устойчивого развития
    • ESG
    • Инсайдерам
    • Акционерный капитал
    • Дивиденды
    • Информация для акционеров
    • Инструменты инвестора
    • Контактная информация
    • Осторожно мошенники

    • Пресс-релизы
    • Новости
    • Новости дочерних обществ
    • «Роснефть» сегодня
    • Корпоративные СМИ
    • Видеоматериалы
    • Фотогалерея
    • Контактная информация

    • Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
    • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
    • Отчеты в области устойчивого развития
    • Подходы к соблюдению прав человека
    • Противодействие коррупции
    • Горячая линия безопасности
    • Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
    • Наука и инновации
    • Корпоративный научно-проектный комплекс
    • Персонал
    • Корпоративная культура
    • Социальная политика
    • Система корпоративной сертификации

    • Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития
    • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
    • Отчеты в области устойчивого развития
    • Подходы к соблюдению прав человека
    • Противодействие коррупции
    • Горячая линия безопасности
    • Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
    • Наука и инновации
    • Корпоративный научно-проектный комплекс
    • Персонал
      • Молодежная политика Компании
      • Политика в области оплаты труда, мотивации и социального партнерства
      • Обучение и развитие персонала
      • Оценка персонала
      • Программа кадрового резерва
      • Профессиональные стандарты
        • Проекты профессиональных стандартов:
        • Ход работ по разработке (актуализации) профессиональных стандартов:
    • Корпоративная культура
    • Социальная политика
    • Система корпоративной сертификации

    « Август, 2021

    ПнВтСрЧтПтСбВс
    1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031

    Руководствуясь стратегией развития бизнеса, опираясь на государственную политику в сфере образования, Компания выстроила корпоративную систему подготовки кадров, ключевыми направлениями которой являются формирование молодого внешнего кадрового резерва и обеспечение непрерывного образования персонала компании.

    Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании. Как и в предыдущие годы, заработная плата в дочерних обществах Компании, как правило, выше среднего уровня зарплаты в регионе присутствия.

    Профессиональный, высококвалифицированный персонал, мотивированный на эффективную работу – один из ценнейших активов «Роснефти» и залог ее будущего развития. Роснефть предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков.

    Система оценки персонала успешно действует в Компании с июля 2005 года. Для оценки сотрудников используются передовые методики, действующие в крупнейших международных компаниях.

    Программа кадрового резерва Компании включает системную работу по выявлению лучших, наиболее перспективных сотрудников, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции.

    Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.

    За 2020 год фактическая среднесписочная численность персонала Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» составила 342,7 тыс. человек 1 . В сравнении с 2019 годом (315,4 тыс. человек) среднесписочная численность увеличилась на 27,3 тыс. человек.

    Основные причины увеличения среднесписочной численности Компании – увеличение численности Обществ Группы в связи с расширением бизнеса 2 , а также приобретение или включение в периметр бизнес-плана Компании ряда активов 3 .

    Средний возраст персонала Компании увеличился на 0,3 года и составил 40,6 лет (на конец 2020 года – 40,3 лет). Руководящие должности занимали 43,9 тыс. человек (на конец 2019 года 40,8 тыс. человек). При этом доля работников, относимых к категории «руководители» в 2020 году практически не изменилась и составила 12,3 % от общей списочной численности (12,2 % на конец 2020 года).

    Организационная эффективность

    Повышение эффективности труда было и остается одним из ключевых приоритетов Компании. Целевое значение показателя производительности труда в целом по Компании по итогам 2020 года (в сопоставимых условиях) выполнено. В ПАО «НК «Роснефть» разработан перечень мероприятий по росту производительности труда в Компании, который ежегодно актуализируется в составе Долгосрочной программы развития Компании. Показатели производительности труда в качестве одного из KPI включены в показатели эффективности деятельности ряда топ-менеджеров Компании, включая Главного исполнительного директора, а также руководителей верхнего звена Обществ Группы основных бизнес-блоков.

    В течение 2020 года обеспечена разработка и доведение в Общества Группы 5 типовых организационных структур (ТОС) по функциональным направлениям деятельности Обществ Группы. Их поэтапное внедрение планируется в период до 2022 года включительно.

    С целью получения выгод от автоматизации методологически унифицированных кадровых бизнес-процессов обеспечено продолжение работ по тиражированию методологии «Единого корпоративного шаблона по управлению персоналом, оплате труда и социальному развитию» (ЕКШ) на базе двух корпоративных ИТ-платформ: SAP и 1С. По результатам 2020 года были завершены работы по тиражу ещё в 7 Обществах Группы.

    С целью получения выгод от унификации и автоматизации кадровых бизнес-процессов продолжена реализация проекта по выводу функции «Кадровый учёт» из Обществ группы по утверждённому графику, что позволило оптимизировать численность работников, занятых выполнением данной функции и получить экономический эффект. В течение 2020 года был осуществлён вывод функции ещё из 13 Обществ Группы. Проект будет продолжен в 2021 году и далее.

    1 По периметру бизнес-плана Компании.
    2 ООО «РН-Юганскнефтегаз» » (+0,6 тыс.человек), ООО «Харампурнефтегаз» (+0,7 тыс.человек), , группа РН-Охрана (+1,2 тыс.человек) и т.п.
    3 Общества ГРУППЫ «СИБИНЕК» (

    19,3 тыс. человек), ООО «Петербургская топливная компания» (

    1,3 тыс. человек) ПАО «Самаранефтегеофизика» (+1,0 тыс.человек).

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Что делать, если налоговое уведомление пришло позже установленного срока и налоговая инспекция начислила пени?
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector