Курсы кадрового делопроизводства обучение онлайн и дистанционно
Дистанционные курсы направления
Кадровое делопроизводство
Программы обучения соответствуют требованиям профстандарта, действующего в 2021 году
Московский диплом или удостоверение установленного образца по окончании обучения
Рассрочка на программы проф. переподготовки. Без процентов, без переплат, без участия банка
Практикумы и домашние задания с проверкой и обратной связью от преподавателей
Бессрочный доступ к лекциям, пособиям, шаблонам и образцам документов
- Все программы
- Программы профессиональной переподготовки
- Программы повышения квалификации
- Анонсы программ
- Все
- Бухгалтерский учет
- Аудит
- Управление рисками
- Кадровое делопроизводство
- Корпоративная социальная политика
- Моя карьера
- Нормирование и оплата труда
- Оценка, обучение и развитие персонала
- Подбор персонала
- Управление персоналом
- Документационное обеспечение государственной и муниципальной службы
- Основы государственного и муниципального управления
- Правовое обеспечение ГМУ
- Сфера закупок
- Управление государственным и муниципальным имуществом
- Интернет-маркетинг
- Маркетинг
- Мерчендайзинг
- Продажи и мерчендайзинг
- Управление продажами
- Инвестиционный менеджмент
- Кредитование
- Страхование
- Управленческий учет
- Финансовый менеджмент
- Экономика
- Документационное обеспечение управления
- Электронный документооборот
- Менеджер в сфере экономической безопасности
Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
Диплом с 1 квалификацией
16 недель (4 мес.)
КУРС В ПОДАРОК
«1С: Зарплата и управление персоналом»
Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400ч)
Диплом с 1 квалификацией
11 недель (2.5 мес.)
Кадровое делопроизводство: практический курс с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (410ч)
Диплом с 1 квалификацией
Не определились с программой?
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений (144ч)
6 недель (1.5 мес.)
Документирование трудовых отношений с иностранными работниками (144ч)
Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии (108ч)
Защита интересов работодателей в трудовых спорах (108ч)
2 недели (0.5 мес.)
Защита персональных данных работника: законодательная база, документооборот, судебная практика (108ч)
2 недели (0.5 мес.)
Практикум: все об оформлении трудовой книжки работника (36ч)
2 недели (0.5 мес.)
Специальная оценка условий труда на предприятии (организации) (72ч)
Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении) (36ч)
Практикум: все о заключении трудового договора с работником (36ч)
Не определились с программой?
Организация удаленной работы: правовые аспекты и лучшие практики(144ч)
Не определились с программой?
Оставьте свои контакты, наш специалист приемной комиссии
свяжется с вами и поможет выбрать программу обучения.
Курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)
Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Кто такой специалист кадрового делопроизводства? Какие функции он выполняет?
Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.
Кому будет полезно обучение?
Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:
- Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
- Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.
Как проходит обучение кадровиков?
Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.
Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.
Результаты обучения
Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.
С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.
Кто ведет курсы?
Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:
- Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
- Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
- Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
- Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.
Почему стоит выбрать дистанционное* обучение кадровому делопроизводству по нашим программам?
- Удобный дистанционный формат курсов, который позволяет получать и повышать квалификацию без отрыва от работы и личных дел. Учиться на кадровика можно по свободному графику в любой точке страны и мира.
- Актуальные программы от экспертов-практиков, разработанные с учетом требований профстандартов, ТК РФ и других нормативно-правовых документов.
- Бессрочный доступ к учебным материалам и базе бесплатных вебинаров по окончании курса.
- Записывайтесь на онлайн-обучение кадровому делопроизводству с помощью формы заявки на странице выбранной программы или по телефону приемной комиссии 8 (800) 707-76-83.
* Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.
Курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Обучение дистанционно (онлайн)
Более 34 000
выпускников
за 16 лет работы
За 2019 год —
976 очно и
1125 дистанционно
Смотреть
видео-отзыв
Читать отзывы наших
слушателей о курсах
187 регулярно
обновляемых
курсов
На примере реальных
компаний,
с тестами
и готовыми
конспектами
65 действующих
экспертов–
преподавателей
Персональные
консультации
для слушателей
и выпускников
По теории
и практике —
один педагог
Лицензия
Департамента
образования Москвы
Института
профессиональных
бухгалтеров
и аудиторов
России
Рег. номер 830
10 способов
получить скидку
на обучение
+ социальный
налоговый
вычет 13%
+ промокоды
и акции только
для подписчиков
нашего сайта
Обучайтесь онлайн
из любой страны
мира!
Любая форма оплаты
Доступ к облачным
сервисам. Документы
об окончании
вышлем почтой
Кадровое дело. Делопроизводство. Архив
Курс подходит
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Сертификат ИПБ
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Курс подходи т
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Курс подходит
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Курс подходит
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Подписка на чат
Кадровое дело для начинающих
Нормативно-правовые акты и информационные материалы в связи с ситуацией COVID-19
Раздел представляет собой таблицу из трех граф: дата публикации на официальных сайтах того или иного документа, его тип и официальный номер, а также краткое изложение темы.
Календарь отчетности кадровика на 2020 год
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности..
Основные задачи, которые необходимо сделать каждому работнику отдела кадров в декабре 2019 года
Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря 2019 года
Кадровое дело для продвинутых
Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю
Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к.
Управление персоналом
Демотивация сотрудников: как вовремя ее предотвратить?
Демотивация сотрудников – явление, не редкое в современных компаниях.
Сотрудник просит о повышении зарплаты: что делать?
Рано или поздно работник придет к начальнику и попросит поднять заработную плату.
Правила выбора сотрудников: как не совершить ошибку?
Какие данные необходимо указать в описании вакансии? Что делать, если не хотите обращаться в специализированную компанию?
Курсы по кадровому делопроизводству в дистанционной форме обучения
Занимаетесь кадровым делопроизводством или планируете получить новую профессию в этой области? Теперь обучение стало еще более удобным и доступным!
ИОЦ «Северная столица» приглашает на дистанционные курсы повышения квалификации и программы переподготовки для специалистов по работе с персоналом.
Вы обучитесь:
- современным персонал-технологиям,
- регулированию трудовых отношений,
- подготовке кадровой документации,
- оценке персонала,
- организации воинского учета на предприятии и многому другому.
В работе с кадрами очень важно освоить навыки эффективной коммуникации, понимать профессиональную этику, тонкости психологии человека, помогать в адаптации новичков и в разработке системы мотивации персонала. В наших программах обучения Вы найдете крупные блоки, посвященные этим вопросам.
Специалисту по кадровому делопроизводству важно:
- Соответствовать профессиональному стандарту,
- Повышать квалификацию,
- Знакомиться с изменениями в нормативно-правовой базе,
- Следить за нововведениями в оформлении документов.
Кроме того, специфика кадровой работы подразумевает развитие управленческих навыков. Справиться со всеми этими задачами, не отрываясь от основной работы, поможет заочное обучение. Разработчики программ для дистанционного формата стараются дать слушателям максимум: от основ до профессиональных тонкостей кадрового делопроизводства.
Мы поможем Вам стать специалистом, который выстроит гармоничные трудовые отношения внутри коллектива и будет отвечать всем требованиям работодателя.
Обучение включает в себя не только крупные блоки по менеджменту, трудовому законодательству, но и отдельные узкоспециализированные аспекты документооборота, такие как оформление трудовых книжек, отпусков, приема на работу, перевода и увольнения, составление необходимых локальных нормативных актов и др.
Преимущества дистанционных учебных курсов для кадровика:
- Программы разработаны в соответствии с профессиональными стандартами,
- Возможность выбрать необходимый уровень квалификации,
- Курсы подготовлены лучшими специалистами СПб в кадровой сфере,
- Все материалы обучения доступны в режиме онлайн, Вы сами планируете свое расписание.
По окончанию дистанционного обучения слушатели по почте получают Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной переподготовке – ехать в Учебный центр не нужно.
Для прохождения дистанционного обучения просто выберете необходимую программу и оставьте заявку на нашем сайте.
Получите качественное образование и актуальные знания для выхода на новый, более высокий профессиональный уровень в сфере кадров.
Даты и Сроки обучения | Код 37889 | Курсы повышения квалификации
Курсы кадрового делопроизводства (онлайн)
Общая информация
Название: Делопроизводство и кадровая документация (онлайн)
Учебная нагрузка: 28 академ. часов
Продолжительность обучения: 3 недели
Документ об окончании: удостоверение
Базовая цена * : 7900 руб. А для Вас есть ещё скидка!
Аннотация
Онлайн курс кадрового делопроизводства ведёт опытный преподаватель — действующий кадровик. Дистанционное обучение проходит только в форме вебинара, в виде интерактивного общения с преподавателем. Это полноценный, сжатый и насыщенный курс интенсивного обучения, имеющий сугубо практическую направленность. За время обучения учащиеся с нуля получают все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для дальнейшей эффективной работы.
Слушателям онлайн курса предоставляется вся необходимая нормативная документация. Они обеспечиваются методическими пособиями, получают возможность пользоваться онлайн-библиотекой.
По окончанию дистанционного обучения на курсе переподготовки кадрового делопроизводства, выпускники получают лицензированное Комитетом по Образованию Санкт-Петербурга Удостоверение о повышении квалификации. Сведения о полученном документе заносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и/или о присвоении квалификации (реестр Рособрнадзора), поэтому работодатель всегда может убедиться в легитимности полученного выпускниками документа.
Наш учебный центр работает по ФГОС и обучает по Профстандарту.
ОЦ Коннессанс приглашает всех желающих посетить бесплатный открытый урок по курсу «Делопроизводство и кадровая документация (онлайн)«, который состоится 18 октября в 19:00. Занятие проводит Усачева Галина Анатольевна. Всем посетившим занятие будет предоставлена скидка 15% на дальнейшее обучение. Дополнительная информация и предварительная запись по тел.: +7-911-923-25-11.
Наши преимущества
Расписание
Программа
Часть 1. Административное делопроизводство
Организация документооборота организации. (Теория).
Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления государственные стандарты, инструкции по документированию управленческой деятельности. Общие правила составления и оформления управленческих документов. Основные понятия и определения в делопроизводстве. Формуляр документа: состав и правила оформления реквизитов, юридическая сила документа, право подписи. Требования к оформлению документов компьютерным способом. Требования к бланкам документов.
Применения национальных стандартов. (Теория).
Требования к оформлению документов. Характеристика нового стандарта ГОСТ Р7.0.97-2016.
Организационные документы: устав, правила, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.
Распорядительные документы. (Практика).
Оформление приказов, распоряжений, указаний, решений и постановлений. Отличие между распорядительными документами. Оформление выписок из распорядительных документов.
Контроль исполнения документов. Сроки исполнения документов.
Справочно-информационные документы. (Практика).
Оформление протоколов, актов, докладных и служебных записок. Оформление доверенностей.
Организация внешнего документооборота. (Теория и практика).
Работа с входящими и исходящими документами. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.). Порядок работы. Работа с Документами по обращениям граждан.
Номенклатура дел (разработка, утверждение).
Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. (Теория и практика).
Приобретение, учет, ведение, хранение, списание и уничтожение испорченных бланков. Подготовка документов для сдачи в архив. Рекомендации Росархива.
Часть 2. Кадровое делопроизводство
Структура отдела кадрового учета. (Теория).
Нормативно — правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Документы кадровой службы. Положение об отделе. Должностные инструкции сотрудников отдела. Утверждение унифицированных форм по кадровому делопроизводству. Приказ о праве подписи кадровых документов.
Локальные нормативные акты. (Теория).
Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
- Штатное расписание. Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Подробное обсуждение ключевых моментов. Анализ самых частых ошибок при составлении.
- Положение о работе с персональными данными(с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Должностные инструкции.
- Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.
Пошаговая процедура оформления приема на работу. (Теория и практика).
- Приказ, личная карточка.
- Практическое занятие по заполнению трудовых книжек.
- Трудовой договор — содержание, порядок и сроки.
- Вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- введение сокращенного рабочего дня, понятие сокращенного рабочего времени и неполной рабочей недели.
- Виды стажа. Расчет процента оплаты больничных листов и пособий, в зависимости от стажа.
- Общий, непрерывный и страховой. Ознакомление с программой по расчету стажа. Оформление больничного листа, подсчет стажа для оплаты больничного листа, расчет оплаты больничного листа.
- Практическое занятие по заполнению трудовых книжек и сдачи сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронные трудовые книжки).
Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения. (Теория и практика).
Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением. Пошаговая процедура и документирование переводов.
Организация воинского учета. (Теория).
Приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета. План работы с военкоматом. Сдача отчетности.
Организация миграционного учета. (Теория).
Прием на работу сотрудников с видом на жительство, временным разрешением, стран таможенного союза, временно пребывающих из стран визового и безвизового пространства.
Отпуска. График отпусков. (Теория и практика).
- Обязательность наличия, требования к оформлению, пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия.
- Виды отпусков.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком.
- Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
Командировка. (Теория и практика).
Документальное оформление (приказ, служебное задание, командировочное удостоверение).
Прекращение трудовых договоров. (Теория и практика).
- Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
- Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения.
- Практическое занятие. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за авансом использованный отпуск.
- Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата.
- Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
- Виды взысканий, положение о наложении взысканий и материальной ответственности.
Проверки ГИТ. (Теория).
Виды, периодичность, порядок проведения, права организации, оформление результатов, санкции. Как подготовиться и избежать проблем.
Отзывы
Интересный и познавательный курс. Преподаватель всё доступно объяснил. Спасибо большое
Выучилась за 2 месяца как и обещали. Все занятия информативнеы, преподаватели терпеливые. Галина Евгеньевна (машинопись) очень приятная, Александр Алексеевич (ПК офис) преподаватель от бога. Методический отдел всегда звонил, предлагали удобное время.
Интересные лекции, доступная связь с преподавателем. Хорошее месторасположение. Преподаватель доступно и четко объясняет материал.
Хочу выразить искреннюю благодарность всем преподавателям курса Секретарь-референт. Это профессионалы своего дела. Были все занятия очень интересные и продуктивные. Спасибо
Большое спасибо за курсы по КДП. Материал преподносится очень доступно, каждая тема отрабатывается на примерах, что помогает применять полученные знания на практике. Огромная благодарность Надежде Валентиновне за развернутые ответы на все вопросы.
Как записаться
Можно отправить заявку с сайта или записаться по телефону. После согласования с нашим менеджером деталей и условий, необходимо подъехать в один из офисов нашего Центра с паспортом и подписать Договор.
Оплата
- онлайн через платёжный сервис Сбербанка банковской картой Visa, MasterCard, Мир или JCB;
- в любом интернет-банке по реквизитам, указанным на странице «Способы оплаты и реквизиты»;
- банковской картой (Visa, MasterCard или Мир) в любом нашем офисе;
- по квитанции, которую вам дадут в офисе (можно распечатать ее с сайта);
- через терминалы Элекснет;
- по счёту, если вы — юридическое лицо.
Можно оплатить первоначальный взнос в размере 3000 руб., а остальное в процессе обучения. Можно также согласовать индивидуальный график оплаты.
Трудоустройство
В обучающем центре «Коннессанс» работает отдел по трудоустройству наших учащихся. Каждый выпускник вносится в базу данных нашего Центра, в которой остается до фактического трудоустройства; с ним работает определенный менеджер по трудоустройству, выпускнику предлагаются заявки от работодателей, организуются интервью. Эта услуга оказывается выпускникам бесплатно.
Часто задаваемые вопросы
Когда ближайшая дата начала занятий? Когда будет организована новая группа?
Все группы начинают занятия по мере комплектования. Группы собираются регулярно. Всегда можно подобрать филиал, где занятия начинаются быстрее, если нужно срочно.
Возможно ли записаться заранее? За какое время до начала занятий возможно забронировать место в группе?
Можно записываться как угодно рано. Очень часто слушатели летом записываются по «летним» ценам на осень и учатся со скидкой. Заранее проще «повлиять» на расписание, оставить определенные пожелания по графику занятий.
Что нужно принести на занятия?
Это зависит от курса. Всегда — тетрадь и ручку. Но может потребоваться и флешка, и листы формата А4. В любом случае, менеджер перед занятиями все расскажет.
Загрузка...
