Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Новая редакция Ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Комментарий к Статье 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.

2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:

а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;

в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).

Рубрики

Елена Сафарова

Ненормированный рабочий день. Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Скажем прямо: имея право привлекать сотрудников к сверхнормативной работе эпизодически, работодатели делают это регулярно. Более того, во многих организациях ежедневные переработки стали нормой. А подняться с места в шесть часов вечера, выключить компьютер и уйти домой считается дурным тоном.

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в двух случаях. Первый – для сверхурочной работы. Второй – если человек работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Этот режим можно установить отдельным работникам, причем по должностям из утвержденного перечня, согласованного с профсоюзом. К ненормированной работе по распоряжению работодателя (устному или письменному) разрешено привлекать сотрудников эпизодически и только при производственной необходимости. При этом выполняемая работа должна быть связана исключительно с трудовыми обязанностями человека (ст. 101 ТК РФ).

Чтобы не нарушать трудовые нормы, и не оказаться под угрозой административного штрафа, и при этом не ущемлять прав работника и своих прав (прав работодателя), порядок применяемого в организации особого режима работы нужно четко соблюдать.

Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. На должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, а в случае повторного нарушения – дисквалификацию на срок от одного года до пяти лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

В первую очередь проверяющие озадачатся вопросом: почему в режиме ненормированного рабочего времени работают практически все сотрудники компании?

Кому это подходит

В трудовом договоре с сотрудником условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно. Но не с каждым.

Организация должна утвердить перечень конкретных должностей работников, которым можно установить ненормированный рабочий день. Этот перечень можно либо оформить отдельным документом (локальным нормативным актом), либо закрепить в коллективном договоре (ст. 101 ТК РФ).

Круг таких должностей определен постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Это:

– технический хозяйственный персонал;

– работники, труд которых не поддается учету по времени;

– люди, распределяющие время работы по собственному усмотрению;

– люди, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности.

По этим принципам могут сейчас устанавливать ненормированный рабочий день своим сотрудникам и коммерческие организации.

Действительно, рабочее время руководителей организации, как правило, превышает установленную норму. В предпраздничные дни предприятия торговли увеличивают рабочее время, чтобы получить большую выручку, и работодателям просто необходимо привлекать к такой переработке продавцов с ненормированным рабочим днем. Некоторые работники творческих профессий по своему усмотрению распределяют свое рабочее время. На части могут разделять свое рабочее время водители, уборщицы. То же могут делать и юристы.

Но вот задерживать, например, буфетчицу, чтобы засидевшиеся дотемна сотрудники могли перекусить, явно не следует.

А если бухгалтер часто сидит по вечерам, то, скорее всего, причина тому – просто большой объем работы, с которым он в одиночку не справляется. Так, может быть, не давать ему ненормированный рабочий день, а просто взять для него помощника?

Итак, условие о ненормированном рабочем дне конкретного сотрудника в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) прописано (ст. 57 ТК РФ). Но без утвержденного перечня должностей одной этой записи недостаточно. Так же как и наличие перечня еще не означает, что занимающий одну из включенных в него должностей человек автоматически подпадает под этот режим.

Таким образом, чтобы не было претензий со стороны ревизоров, устанавливая режим ненормированного рабочего дня, нужно, чтобы эти два условия в отношении конкретного работника выполнялись одновременно.

Чтобы установить некоторым сотрудникам режим ненормированного рабочего дня, организация должна утвердить перечень должностей, в отношении которых этот режим можно применять

Но и этого еще недостаточно.

Согласно статье 100 ТК РФ, все режимы рабочего времени, в том числе ненормированный день для отдельных категорий работников, должны быть расписаны в Правилах внутреннего трудового распорядка компании (ст. 8 ТК РФ).

«Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий… порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Начало всех начал

Работник должен подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать их (ст. 15, 21 ТК РФ). Это положение включено в содержание трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Поэтому при приеме человека на работу (до подписания трудового договора) последний обязан ознакомить работника под роспись с этими Правилами (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Часто их оформляют как приложение к коллективному договору.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А все случаи работы сверх нормы – это уже особые режимы рабочего времени

Поэтому в Правилах внутреннего трудового распорядка можно, в частности, написать: «Продолжительность нормированного рабочего дня – восемь часов в день. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. График работы – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями – субботой и воскресеньем. Начало работы в 9.00. Окончание работы в 18.00. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (с 13.00 до 14.00), который не включается в рабочее время».

Все случаи работы сверх нормы – это уже особые режимы рабочего времени.

В частности, такие: «При установлении работнику ненормированного рабочего дня продолжительность работы может превышать восемь часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть позже 18.00, начало – ранее 9.00. Перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью…»

Это и означает «за пределами установленного рабочего времени». Как именно может быть превышена норма, закон не определяет, но, по нашему мнению, переваливать за 56-часовую рабочую неделю все же не следует из гуманных соображений. И нужно помнить, что право на отдых установлено статьей 37 Конституции России.

Право на отдых установлено статьей 37 Конституции России

Эпизодически, при необходимости…

Теперь разберемся с тем, что же следует понимать под терминами «эпизодически» и «при необходимости».

Сам по себе предусмотренный законом термин «эпизодически» говорит о том, что каждый день задерживать сотрудников на работе нельзя. Тем более что в формулировке статьи 101 кодекса он напрямую связан с другим термином – «при необходимости». В данном случае подразумевается, что необходимость должна быть, во-первых, служебной и, во-вторых, существенной.

Каждый работающий человек понимает, что зараз переделать все дела невозможно. Поэтому, если ничего аврального на фирме не происходит, то и причин не отпускать сотрудников домой у руководства нет.

Если ничего аврального на фирме не происходит, то и причин не отпускать сотрудников домой у руководства нет

Другое дело, если сотрудники, например, готовятся к налоговой проверке или выполняют срочный заказ. Но и в этом случае задерживать работника в офисе можно только для выполнения его непосредственных трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Но, к сожалению, очень во многих организациях терминология Трудового кодекса трактуется более чем вольно. И под срочной служебной необходимостью иногда понимается желание начальника назначить совещание на десять вечера. Такой подход в корне неверен.

Если контролеры установят систематическое превышение временных рамок рабочего дня сотрудниками с ненормированным режимом не по их вине, они могут потребовать провести анализ установленных норм труда. После чего, безусловно, руководству придется снижать объем и содержание трудовых обязанностей каждого работника, изменять эти нормы.

А как факт такой переработки выявить? Не стоит забывать о том, что в соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников (в том числе людей с ненормированным днем). Трудовая инспекция по табелю учета рабочего времени легко выявит нарушения трудового законодательства.

Чем компенсируют переработку

Как же компенсируют те дополнительные трудности, которые возникают у людей с ненормированным рабочим днем? Им предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Причем и это положение необходимо включать в трудовой договор с сотрудником (ст. 57 ТК РФ).

Вот фрагмент трудового договора:

«…5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время и время отдыха юриста Общества регулируется трудовым законодательством РФ.

5.2. На юриста Общества распространяются условия ненормированного рабочего дня…

…5.6. Юристу Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дней. »

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса дополнительный отпуск «не может быть менее трех календарных дней». Но коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка можно установить и больший срок.

Например, установить стартовый дополнительный отпуск в размере четырех дней, а потом прибавлять еще по одному дню за каждый проработанный на предприятии год. По отзывам многих кадровиков, это помогает бороться с текучестью кадров на предприятии.

Дополнительный отпуск предоставляют по тем же правилам, что и основной. Рассчитывают его в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в это число не включают. Если во время дополнительного отпуска работник заболел и это подтверждено листком временной нетрудоспособности, отпуск продлевается. Или по согласованию с работодателем переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни основного и дополнительного отпусков суммируют.

Или отпуск, или деньги

А как быть, если сотрудник захочет получить за свой ненормированный режим не дополнительный отпуск, а деньги? В предыдущей редакции статьи 119 Трудового кодекса, действующей до 6 октября 2006 года, существовала норма, позволяющая рассчитываться с работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, деньгами. Теперь здесь такой нормы нет.

Деньги получить можно и теперь, но не в качестве собственно оплаты за переработку. Если сотрудник решит, что 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска ему достаточно для отдыха, дополнительный отпуск или его часть (то, что превышает 28 дней) ему могут заменить денежной компенсацией. Позволяет так поступить статья 126 Трудового кодекса. Правда, по отношению не ко не всем. Заменять дополнительный отпуск компенсацией нельзя беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 126 Трудового кодекса разрешает получить денежную компенсацию взамен части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней

Оплату дополнительных отпусков, предоставляемых за ненормированный режим работы (и денежных компенсаций, выплачиваемых взамен их), можно включить в расходы на оплату труда и учесть при расчете налога на прибыль. Правда, при условии их правильного оформления. Ведь они отвечают главным условиям: связаны с содержанием работников и одновременно соответствуют нормам законодательства РФ, трудовых и коллективных договоров (ст. 255 НК РФ).

Ненормированный рабочий день – что это такое на самом деле?

Переработка – сколько длится ненормированный рабочий день

Работодатель обязан указать в Договоре фактическое время работы, например, с 8.00 до 17.00, и далее сделать уточняющую информацию, «с признаками ненормированного рабочего дня». По сути, законодатель требует соблюдать рабочее время работника, но нигде, ни в одном нормативном документе вы не встретите уточняющие данные о параметрах «ненормированного рабочего дня». Закон подразумевает, что привлекать к сверхурочной и дополнительной работе можно только эпизодически. Но опять же, нигде мы не встретим четкого разъяснения, как регламентируется эпизодическое привлечение к дополнительной работе.

С другой стороны, есть жесткое требование, в течение рабочей недели из 7 календарных дней, вы должны находится на своем рабочем месте не более 40 часов. Многие руководители предприятий понимают, что есть неразбериха в этом направлении, и без конца начинают привлекать сотрудника к сверхурочной работе. Хорошо, если такой факт будет закреплен документально (вообще закон предусматривает оформление такого приказа, но иногда руководство игнорирует такое требование). Доказать факт сверхурочной работы вам придется только через суд, если работодатель не оплатил вам лишние часы.
Важно запомнить такой факт! Привлекать к сверхурочной работе вас не должны в выходные и праздничные дни. Это строгое нарушение закона. Работа в такие дни оплачивается вдвойне, необходимо оформление Приказа.

Может ли сотрудник компании самостоятельно определять дополнительное время

Нет, такого делать нельзя. Причина – вы нарушаете положения Трудового Договора. Вы обязаны начать работу в указанное время, и завершить ее в тот час, который указан в тексте. Самостоятельно перерабатывать тоже нельзя, необходимо согласие вашего начальника, и лучше всего письменное. В судебной практике встречались ситуации, когда сотрудник опаздывал на работу на 30 минут, оставался трудиться по завершении смены, но работодатель отказался оплачивать дополнительное время. Были случаи, когда работодатель оформлял Приказ о наказании за опоздание, но при этом сотрудник оставался работать по окончании рабочей смены. Суд в данном случае был на стороне работодателя.

Можно ли получить компенсацию за переработку

Если вы работаете по ненормированному рабочему дню, как это указано в Трудовом Договоре, никто вам не обязан платить за переработку. Но, если вы работаете по сверхурочным часам, то здесь вы можете требовать компенсацию. Сверхурочные часы оплачиваются не по ставке 1,0, а по одному из выбранных 1,5 или 2,0 за каждый час переработки.

Для сотрудников, работающие по сверхурочному графику положен также дополнительный отпуск, из расчета не менее 3 календарных дней. Максимальный период отпуска по ненормированному рабочему дню устанавливает работодатель. То есть, вы используете свой отпуск и получаете «в подарок» минимум 3 оплачиваемых календарных дня.

1. У работодателя есть право заменить дополнительный отпуск равноценной денежной компенсацией.
2. Если вы хотите взять отпуск, но вам предлагают деньги, работодатель вправе отказать вам, но компенсацию выплачивает в полном размере.
3. Закон предусматривает предоставление 3 календарных дней в качестве дополнительного отпуска, если в Договоре имеется формулировка «ненормированный рабочий день».

В последнем случае нужно подходить к решению вопроса индивидуально.

Кому нельзя перерабатывать по закону

Запрещается устанавливать ненормированный рабочий день по ряду критериев. Например, у вас установлена пятидневная рабочая неделя с работой каждый день по 4 часа. Такая формулировка априори запрещает указывать ненормированный график. Многие работодатели идут на ухищрения, но в данной ситуации лучше самостоятельно или через суд заставлять работодателя работать вас по 4 часа в день при 5 дневной рабочей неделе. Но, если у вас, к примеру, указано, что вы работаете 4 дня по 8 часов, тогда формулировка «ненормированный рабочий день» допускается.

Отдельный запрет на ненормированный график установлен для совместителя. Как правило, совместители работают 5 дней в неделю, по 4 часа. В этом случае запрещено применять режим сверхурочной работы. Нередко совместители работают по 8 часов в день, 5 рабочих дней. Здесь может быть двоякая трактовка Договора, поскольку по умолчанию, совместительство не может занимать полный рабочий день. Однако, если совместитель находится в отпуске по своему основному месту работу, то в этот период сверхурочное время возможно, и опять же, необходимо издавать дополнительный приказ.
Кому еще нельзя устанавливать ненормированный рабочий день
В Трудовом кодексе утвержден обширный перечень лиц, кому строго запрещено устанавливать дополнительное время для работы.

1. Беременные.
2. Инвалиды первой, второй группы (для третьей группы допускается, и только по согласию работника).
3. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет.
4. Граждане, имеющие ограничения по состоянию здоровья.
5. Иные категории лиц, указанные в Трудовом кодексе.

По должностям также не предусмотрено каких-либо ограничений, где можно или нельзя устанавливать ненормированный график работы. Все профессии равноправные.

Остается теперь только оформить договор трудового соглашения, и попросить работодателя разъяснить, что такое ненормированных график, сверхурочные часы, дополнительное рабочее время.

Ненормированный рабочий день

Зачастую из средств массовой информации мы узнаем о стихийных бедствиях, катастрофах, авариях в разных странах. Различные природные, техногенные, производственные сложности (например, за день накопилось работы больше обычного, руководитель считает, что нужно завершить начатое дело именно сегодня, и т.п.) могут возникать и в организациях. В такое время следует применять особый режим работы – ненормированный рабочий день.

1. Ненормированный рабочий день
2. Трудовой кодекс
3. Компенсация графика
4. Ненормированные должности
5. Кому нельзя перерабатывать
6. Отличия от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день

Ненормированным рабочим днем считается режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима:

• выполнение обязанностей эпизодически. Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным днем к переработкам, поскольку в таких случаях день будет превращаться в постоянно удлиненный;
• необходимость эпизодических переработок. Определения в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины;
• выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительностивремени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную.

Трудовой кодекс

Стандартно время воспринимается как пятидневка с 8‑часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем большинстве предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Такой день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым нужно работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих такой график работы крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

Компенсация графика

Статья 119 Трудового кодекса предусматривает компенсацию за работу по ненормированному графику. Она представляет собой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность прописывают в трудовом (коллективном) договоре (допсоглашении к нему) и правилах трудового распорядка.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше трех календарных дней.

Обязанность по предоставлению отпуска возникает, когда указанные выше документы содержат условие. Даже если человека не привлекали к работе за пределами стандартного дня, ему положен дополнительный отпуск. Важен не факт привлечения человека к работе, а сам режим работы.

Также отметим, что по письменному заявлению работника отпуск следует заменить денежной компенсацией, в том числе, до предоставления основного оплачиваемого отпуска (ст. 126 ТК РФ). Расчет компенсации делают исходя из среднего заработка (порядок, утв. пост. Правительства от 24.12.2007 № 922). При этом у работодателя отсутствует обязанность по дополнительной оплате часов переработки.

Ненормированные должности

Круг лиц, которые могут трудиться в таком графике, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей в законодательстве не зафиксировано. Можно найти только отдельные рекомендации по этому вопросу.

Круг лиц, которые могут трудиться в таком графике работы, устанавливается практически произвольно на локальном уровне

Так, в постановлении Правительства РФ «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем» от 11.12.2002 № 884 предлагается включать в перечень следующие должности:

• Руководящее звено. Например, гендиректор запросто может трудиться ненормированный рабочий день.
• Персонал техобслуживания. Тот же наладчик может приходить на работу заранее в рамках ненормированного рабочего дня для поверки оборудования.
• Хозяйственный персонал. Выход завхоза для отработки ненормированного рабочего дня может упростить работу всему персоналу.
• Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.
• Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. Сюда входят лица творческих профессий, для которых такой график работы — это норма.

Так что у работодателей просматривается некоторая свобода выбора должностей с ненормированным рабочим днем. В частных структурах он устанавливается практически полностью по желанию руководства. Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

Кому нельзя перерабатывать

Категории работников, которым такой график работы не устанавливают, определяет Правительство РФ или уполномоченный им орган.

Категории работников, которым такой график работы не устанавливают, определяет Правительство РФ или уполномоченный им орган

Ненормированный рабочий день не могут устанавливать работникам:

• в возрасте от 14 до 16 лет;
• учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
• инвалидам I и II группы;
• работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
• работающим по совместительству;
• которым установлен режим времени при сменной работе;
• занятым на работе неполное время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной недели, но с полным днем;
• которым установлен суммированный учет времени;
• со сдельной оплатой труда.

Отличия от сверхурочной работы

Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

За время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся.

То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

Ненормированный рабочий день в 2021 году

Понятие «ненормированный рабочий день» встречается в ТК РФ, а именно в статье 101, где сказано, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Некоторые путают ненормированный рабочий день и гибкий график, но в случае с ненормированным рабочим днем, время начала и окончания работ четко отражено в трудовом договоре, а также правилах внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания, а также количество часов фиксировано. Но несмотря на это, никто не запрещает эпизодически привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей по устному распоряжению работодателя.

Должности с ненормированным рабочим днем

Список должностей работников с ненормированным рабочим днем может утверждаться коллективным договором, соглашениями или другим локальным нормативным актом. Такой акт должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с постановлением № 884 » Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Оформление ненормированного рабочего дня

В соответствии со ст. 100 ТК, в организации ненормированный рабочий день должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, а у работников такие сведения должны содержаться в трудовом договоре. Последнее необходимо самому работнику, ведь тогда он получает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

При определении перечня должностей с ненормированным рабочим днем следует знать, что в список нельзя включать работников с сокращенной продолжительностью рабочего дня, с неполным рабочим днем, продолжительность которого ограничена соглашением сторон. Тоже самое касается лиц, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени, так как увеличение продолжительности рабочего времени будет являться нарушением прав работника на предоставление государственных гарантий в области охраны труда.

Сверхурочные при ненормированном рабочем дне

Переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается только в тех случаях, когда привлечение к дополнительной работе носит не эпизодический характер, а систематический. В таких ситуациях, если возникнет спор между работником и работодателем, суд имеет право признать это сверхурочной работой, а значит и потребовать для работника дополнительную оплату.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ)