Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коэффициент невыходов при расчете нормативной численности

Норматив численности

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Раз уж я здесь, то попрошу помощи у многочисленного сообщества профессиональных специалистов и грамотных практиков! )
Вопрос, в принципе, шкурный. Вот он в чем:
Я — специалист службы организации труда и заработной платы. Постановлением Минтруда №117 от 24.09.2007г. были утверждены межотраслевые нормативы численности работников службы организации труда и заработной платы коммерческих организаций. Все в этих нормативах прописано четко, доступно и, на первый взгляд, просто к восприятию. Но как только я начал анализировать «а сколько же единиц меня должно быть?» — тут же столкнулся с «нестыковками» в методике расчета с приводимыми примерами! В часности мне непонятна (с точки зрения математики) формула расчета коэффициента неявок по уважительным причинам: Кн=(1+% неявок за год)/100
Вопрос вот в чем: неявки сопостовлять с явками или плановым фондом рабочего времени, который мог бы быть, если бы никто не болел и не ходил в отпуска? И что это за формула, в которой этот процент (допустим явок, исходя из численности в 1 человек — 1х253-1х30(отпуска)-1х5(больничные)=218 дней, неявок — 100х30+100х5=35 дней, получаем — 35/218*100=16,1 добавляется к 1 и сумма делиться на 100. Не вижу логики! Вот что на примере может получиться: (1+16,1)/100=0,171. Бред какой то! Может в формуле ошибка и скобки в ней — лишнее звено? Тогда все получается логично: 1+16,1/100=1,161. Деля процент неявок на сто мы приводим его к коэффициентному показателю, а единица в формуле выступает гарантом нормы,. Вот и получается, что тем самым мы учитываем условия, не зависящие от специалиста по нормированию. А если следовать логике предложенной форме, то получается, что норматив численности, по непонятным причинам, снижается в более чем 5 раз. На каком основании?
Короче, помогите мне, пожалуйста, разобраться в этой методологии. Вот мои данные (правда период не год, а 9 месяцев, но для анализа — приемлимо):
1. Среднесписочная численность работников — 149 чел.
2. Среднесписочная численность работников, работающих по нормированным заданиям — 102 чел. (хотя в нормативах не спрашивается среднесписочная, а спрашивается просто численность, а какая — не сказано! на всякий случай, справочно даю списочную численность работников , работающих по нормированному заданию — 119 чел.)
3. % неявок за период — 16,1%
4. Учитывая, что под каждый заказ я расчитываю новые нормы, кроме утвержденных смет на СМР (строительная организация), а процент объема, приносимого по моим расчетным нормам к общим объемам превышает даже 75%-най рубеж, возьмем удельный вес пересмотренных и разработанных норм — 30-40% (я думаю, это по-божески. )
5. Тип производства — единичный (что б мне жизнь малиной не казалась, можно взять мелкосерийное)
6. В работе никаких специальных программ для улучшения организационно-технических условий труда не использую. Только мой мозг и компъютер. Так что возьмем по-честному — 0,95.

Огромная просьба: помогите разобраться, что из этого должно получиться? Если можно — подробно. Я не прошу у Вас подсказок или как то хитрю, что бы эту работу переложить на Ваши плечи — просто, действительно крайне щапутанная методика с применением непонятных коэффициентов. Заранее благодарен!

Рассмотрим Ваш пример.
Не знаю к какой группе Вас отнести: к группе 1 — секция -DJ, раздел — 27,28, вид деятельности- Металлургическое производство. Производство готовых металлических изделий
либо к группе 2 — секция — F, раздел 45 вид деятельности- Строительство
Допустим Вы относитетесь к группе 1, согласно Приложению 1 к Межотраслевым нормативам численности работников служб организации труда и заработной платы коммерческих организаций, таблица 1, по приведенной формуле Нч = 0,39 + 0,0061Ч + 0,0049Чсд определяем норматив численности.

Далее согласно Приложеню 2 определяем величину поправочных коэффициентов:
К1 при удельном весе пересмотренных и разработанных новых норм затрат труда в общем количестве применяемых норм в организации, в процентах до 40 = 1,09
К2 при мелкосерийном типе производства = 1,1
К3 «по честному» = 0,95
С использованием вышеустановленнх коэффициентов определяем Нч путем умножения всех коэфициентов и Нч установленного ранее по формуле.

Приложение 1. Пример расчета списочной численности рабочих котельных установок и тепловых сетей

Пример расчета
списочной численности рабочих котельных установок и тепловых сетей

Списочная численность (Ч_сп) определяется по формуле: Ч_сп = Ч_я х К_н

Расчет коэффициента планируемых невыходов (К_н) во время отпусков, по болезни и т.д. может быть определен по следующей формуле:

В приведенном примере коэффициенты невыходов приняты условно.

Расчет численности рабочих по профессиям:

Оператор котельной (расчет произведен на период максимальной нагрузки в отопительный сезон):

1. В отопительной котельной имеется 5 котлов, работающих на газообразном топливе.

Котлы водогрейные, суммарная производительность — 120 Гкал/ч.

2. Количество смен — 3

3. Коэффициент невыходов — 1,34

Списочная численность равна 2,5 х 3 х 1,34 = 10 чел.

Рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом трубопроводов, оборудования и сооружений тепловых сетей (слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, электрогазосварщик,изолировщик на термоизоляции)

1. Характеристика тепловых сетей.

Наименование
участка
(района)
эксплуатации
тепловых
сетей
Протяжен-
ность
сетей по
трассе
L_i, м
Количест-
во
тепловых
камер
N_i, ед.
Условный
диаметр
d(у)_i,
м
Количест-
во труб
в
тепловой
сети,
шт.
Тепло-
носи-
тель
Способ
прокладки
трубоп-
ровода
Разность
геодези-
ческих
отметок,
м
участок 18230860,1251водаподземный140
участок 23200280,1502водаподземный140
участок 39200620,2004водаподземный140
участок 413380700,3002водаподземный140

2. Определение объема работ в условных единицах.

Объем обслуживания и ремонта трубопроводов, оборудования и сооружений тепловых сетей в условных единицах (У_р) определяется по формуле:

Объем в условных единицах по отдельным участкам составит

Нормативная численность рабочих (явочная численность) устанавливается в соответствии с табл. 8

2,6 + 0,102 х 62,282 = 9 чел.

Списочная численность равна 9 х 1,2 = 10,8

где 1,2 — коэффициент невыходов

Рабочие, занятые обслуживанием установок химводоочистки (аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа):

Количество проводимых анализов — 70

Количество установок — 2

Производительность ХВО — 90 м3/час

Количество смен — 1

Коэффициент невыходов — 1,1

Списочная численность равна 1,2 х 2 х 1,1 = 2,6 чел.

Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (потребителей тепла):

Расчетная присоединенная тепловая мощность — 400 Гкал/ч

Количество абонентских тепловых пунктов (N) — 450 ед.

Коэффициент невыходов — 1,2

Списочная численность равна (1 + 0,006 х 450) х 1,2 = 4,4 чел.

Расчет численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом оборудования котельных целесообразно производить по следующей таблице:

Читать еще:  Ответ на запрос о предоставлении информации. образец заполнения и бланк 2021 года

Итого по
контрольно-измерительным
приборам и автоматике

Распределение численности рабочих по рабочим местам и профессиям производится администрацией котельных установок и тепловых сетей в пределах общего норматива в зависимости от производственной необходимости и фактической загрузки рабочих соответствующей профессии.

>
Перечень документов, рекомендуемых для применения на предприятиях энергетического хозяйства
Содержание
Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства Часть 1. Нормативы численности рабочих котельных установок.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Коэффициент невыходов при расчете нормативной численности

Коэффициент невыходов

Определите требуемую численность слесарей по ремонту оборудования и оснастки в литейном цехе серийного типа производства. В цехе эксплуатируется оснастка стоимостью 90 тыс. рублей. Коэффициент сменности цеха Ксм = 1,4. Коэффициент сменности ремонтной базы — 1,2. С учетом коэффициента сменности цеха расчетная стоимость оснастки, действующей в дневной смене, составит 64,3 тыс. руб. (90 1,4). Коэффициент невыходов слесарей — 1,15. [c.136]

Определите списочную численность распределителей работ в механосборочном цехе с числом основных рабочих в дневной смене 240 человек. В среднем каждый рабочий выполняет четыре операции в смену. Распределители связаны в своей работе с пятью участками и кладовыми цеха. Коэффициент сменности работы цеха — 1,7. Коэффициент невыходов распределителей — 1,15. Половина рабочих работает в бригадах (поправочный коэффициент Кбр = 0,65). [c.137]

Исходные данные и постановка задачи. Определите списочную численность кладовщиков на складе металлов в механическом цехе с числом шифров хранящихся материалов 652. Число приемов и выдач на складе в среднем за месяц — 2350. Коэффициент сменности работы кладовщиков — 1,4. Коэффициент невыходов кладовщиков — 1,18. [c.140]

Исходные данные и постановка задачи. Определите списочную численность кладовщиков на складе метизов и полуфабрикатов в механосборочном цехе, где число шифров хранящихся материалов 2600. В среднем за месяц по складу производится 3200 приемов и выдач материалов. Коэффициент сменности работы кладовщиков — 1,6. Коэффициент невыходов кладовщиков — 1.2. [c.140]

Коэффициент невыходов на работу (К) [c.34]

На основании баланса рабочего времени рассчитывают коэффициент невыходов (Киев) [c.90]

Пример 1. В отделении контактных печей с непрерывным технологическим процессом работают 32 контактные печи. Норма Обслуживания — четыре печи на одного аппаратчика. Коэффициент невыходов — 1,11. [c.92]

Определить коэффициент невыходов. [c.93]

Определить явочную и списочную численность рабочих на одно рабочее место при коэффициенте невыходов 1,115 по данным, приведенным ниже [c.94]

При выполнении курсовой работы коэффициент невыходов на работу (Ксп) рекомендуется принимать равным 0,1. [c.96]

Переходные коэффициенты от явочной к списочной численности определяются делением планируемого годового календарного фонда рабочего времени одного рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.204]

Задача. Обработать по полной схеме результаты хронометража 3 значения по 15 секунд, 8 значений по 17 секунд, 19 значении по 18 секунд, 7 значений по 20 секунд, б значений до 22 секунда. Нормативный коэффициент устойчивости 1,5. Допустимая вероятность невыхода ошибки за установленные пределы 84 %. Допустимая относительная ошибка хроноряда — 5 %. [c.28]

КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — показатель, характеризующий долю плановых невыходов персонала в общей сумме календарных рабочих дней служит для пересчета явочной численности персонала в списочную (и, наоборот) определяется как отношение количества календарных рабочих дней к количеству фактических рабочих дней. (см. Баланс рабочего времени). [c.145]

При расчете численности рабочих следует различать явочный РЯВ и списочный Реп составы. Под явочным составом (явочной численностью) понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Списочный состав (списочная численность) — это то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров (отпуска, выполнение государственных к общественных обязанностей, болезни, увольнение, прием) обеспечивает явочный состав. Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава ken [c.109]

Месячный фонд состоит из дневного и всех остальных видов заработной платы, а именно оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, выходных пособий, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районному коэффициенту. [c.279]

Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]

Плановая среднесписочная численность ремонтных рабочих ROQ, занятых малым ремонтом и межремонтным обслуживанием К1- П°6щ п К1 г «общ — общее число объектов обслуживания в ремонтных единицах Л — плановая норма обслуживания этих объектов в ремонтных единицах пс — число смен Кн рад — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы рабочих [c.140]

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле [c.7]

Звп — выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, руб. Зк — сумма компенсации за неиспользованный отпуск, руб. 3Нт — сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, руб. (/ д — коэффициент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количеству человеко-дней, подлежащих отработке в планируемом периоде. [c.270]

Для расчета требуемого числа рабочих применяют два основных метода по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу. [c.190]

Так, в пятом механическом цехе па Московском заводе автоматических линий им. 50-летия СССР девять строгальщиков и фрезеровщиков были объединены в специализированную сквозную бригаду. Это дало хорошие результаты сократились простои оборудования из-за невыхода на работу кого-то из станочников, не стало перерывов в технологическом процессе при пересменках коэффициент сменности оборудования приблизился к 2, выработка на одного члена бригады увеличилась, улучшилась ритмичность сдачи продукции. Спустя три месяца численность бригады была сокращена сначала на одного человека, потом еще па одного. Сейчас семь станочников, даже если кто-то из них в отпуске или болен, ежемесячно сдают продукцию за девятерых. [c.220]

Читать еще:  Товарный отчет 1СРозница 8

Явочная численность рабочих по рабочим местам и профессиям в аппаратурных (машинных) производствах определяется на основе штатного норматива обслуживания агрегатов (норм обслуживания). Для непрерывно действующих производств кроме явочного штата исчисляют число рабочих на подмену выходных. При этом расчет списочного числа рабочих производят по коэффициенту списочного состава или по общему проценту невыходов. [c.21]

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте списочную численность распределителей пябот в литейном цехе. Число обслуживаемых рабочих в смену — 320. Один рабочий в смену выполняет в среднем четыре операции. Коэффициент сменности работы цеха — 1,4. Распределители связаны с шестью участками и кладовыми цеха. Коэффициент невыходов распределителей — 1,2. Удельный вес рабочих в бригадах — 40%. Распределители составляют и дают сменные задания. Грузы на рабочие места доставляют вспомогательные рабочие. [c.141]

При этом во всех случаях устанавливают явочное количество рабочих (Чопл), работающих в одну смену, соответствующее принятому количеству единиц оборудования (рабочих мест) (Спр). При определении списочного состава основных производственных рабочих (Чоп,с) следует учитывать сменность работы (Kav) и коэффициент невыходов (Ксп) [c.96]

Упрощенная схема проверки достаточности числа наблюдений предусматривает предварительное задание нормативного коэффициента устойчивости хроноряда. Кун, допустимой относительно огомб- ки и. допустимой вероятности невыхода относительной ошибки за установленные пределы . Р. [c.24]

Недостаток вышеприведенных способов оценки коэффициента сменности работы оборудования состоит в том, что в них не учитываются причины простоя оборудования. Поэтому предлагается также ргссчитывать коэффициент сменности по числу явочных рабочих, без учета невыходов на работу по причине отпусков, болезней и т. д. Для автоматизации учета работы оборудования на ряде предприятий используются специальные датчики, связанные с АСУП. [c.39]

Годовой (месячный) фонд заработной платы производственных рабочих включает в себя дневной фонд и доплаты за непроработанное время в течение года, а также другие выплати оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные пособия уходящим в Советскую Армию, военные училища и т. п. Коэффициент, учитывающий указанные доплаты по отношению к дневному фонду, примерно составляет 1,04 — 1,06. [c.209]

Расчет численности персонала на основе норм по труду

    Анна Олешева 4 лет назад Просмотров:

1 Расчет численности персонала на основе норм по труду Автор: Лучанинов Сергей Источник: Журнал «Справочник экономиста» Планирование численности персонала одна из самых важных задач управления. Использование для решения этой задачи норм по труду позволяет получить объективный и обоснованный результат. Нормирование является инструментом определения численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько видов норм по труду (нормы времени, выработки, численности и обслуживания), на основе которых можно рассчитать как необходимую, так и штатную численность работников. Необходимая численность работников позволяет эффективно и качественно выполнять конкретную работу в заданных объемах и обеспечивает соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха. Фактически необходимая численность определяет оптимальное количество работников. Однако по различным причинам люди могут отсутствовать на рабочем месте. Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета: где Ш штатная численность персонала; Н нормативная численность; Кн плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как Часто нормативную численность называют явочной, а штатную списочной. При проведении расчетов следует помнить, что некоторые сборники норм могут уже учитывать плановые невыходы работников, что обязательно должно быть отражено в общей части сборника. Кроме того, при расчете поправочных коэффициентов в используемых нормах обязательно принимаются во внимание затраты времени на отдых и личные нужды работников. Планирование численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который реально соответствует организационно-техническим условиям. Расчет на основе норм численности Норма численности установленная численность работников определенного профессиональноквалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях. При очевидной простоте применения эти нормы имеют и некоторые недостатки, одним из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц. Так, в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от

2 26 сентября 2003 г. 269, приведены нормативные таблицы и расчетные зависимости для определения численности бухгалтеров на предприятиях с числом структурных подразделений от 3 до 120 и численностью работников от 10 до чел. Указанные нормы численности учитывают подготовительно-заключительное время и время на отдых и личные нужды работников. На предприятиях с численностью работников от 5100 до чел. и числом структурных подразделений от 25 до 80 нормативная численность бухгалтеров определяется так: где Чраб численность работников предприятия (тыс. чел.); Nподр число структурных подразделений; Кк.п.з коэффициент, учитывающий удельный вес работ по бухгалтерскому учету, которые выполняются с использованием ЭВМ. Определяется по таблице. Для каждого диапазона измерения указанных параметров используются разные расчетные зависимости. Если в состав предприятия входят 47 структурных подразделений, в которых работают 5350 чел., а 75% работ в бухгалтерии выполняются с применением ЭВМ, то нормативная численность работников бухгалтерского учета составляет: В данном случае нормативная численность рассчитана с учетом типовых видов работ по бухгалтерскому учету. Если виды таких работ на предприятии будут отличаться от типовых, точность результата снизится. Поэтому в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета приведены также нормы времени для работ по бухгалтерскому учету, которые в полной мере позволяют учесть специфику каждого конкретного предприятия. Расчет на основе норм времени Норма времени количество затрат рабочего времени, установленное для выполнения одной единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. При достаточном охвате нормированием выполняемых работ использование норм времени дает точный и объективный результат по расчету численности персонала. Увеличение доли работ, не охваченных нормированием, вносит растущую погрешность, поскольку учет таких работ обычно производится экспертным (оценочным) путем. На основе норм времени нормативная численность персонала рассчитывается так: где То общие трудозатраты на объем работ планируемого периода (смены, месяца, года и т. д.), чел./ч; Фр.в фонд рабочего времени на планируемый период, ч; Кв.н плановый коэффициент выполнения норм. Общие трудозатраты на объем работ планируемого периода:

Читать еще:  Обслуживающий персонал — особенности подбора кадров

3 где Тp i затраты времени на каждый отдельный ( i -й) вид работ, чел./ч (если используемые нормы времени не включают в себя затраты времени на отдых и личные нужды работников, то Tp i = T i (1 + Колн / 100), где Колн процент потерь рабочего времени, от 1 до 15% в зависимости от категории работников, на отдых и личные нужды); К коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, не охваченных нормированием или носящих разовый характер. К = 1 + % ненорм. работ / 100; Нв n норма времени на данный вид работ, чел./ч; O n объем данного вида работ. Рассмотрим пример расчета численности бухгалтеров, занимающихся учетом заработной платы. Виды и объем таких работ приведены в табл. 1. Плановый коэффициент выполнения норм Кв.н = 100, коэффициент работ, не охваченных нормированием, К = 1,03, фонд рабочего времени на 2004 год 2012 ч. Более 90% работ выполняются на ЭВМ (Кк.п.з = 1,0). Таблица 1. Виды и объем работ по учету заработной платы п/п Виды работ Единица измерения Норма времени, чел./ч Объем работ за год Трудоемкость, чел./ч 1 Начисление заработной платы работникам за выполненные работы 1 позиция в ведомости 2 Удержание подоходного налога 420,0 3 Удержания в пенсионный фонд 4 Удержания в фонд социального страхования на случай временной утраты трудоспособности 5 Удержания в фонд социального страхования на случай безработицы 6 Удержания по исполнительным листам 53 х 12 = ,5 7 Удержание профсоюзных взносов 315 х 12 = ,0 Итого 3601,5 Таким образом, нормативная численность работников бухгалтерии предприятия, определенная на основе плановых объемов работ и норм времени, 1,84 чел. Штатная численность данной категории работников при коэффициенте невыходов Кн = 1,10 составляет:

4 Расчет на основе норм выработки Норма выработки установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в заданных организационно-технических условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени. Расчет численности персонала на основе норм выработки дает достаточно объективный и точный результат. При этом используется формула: где V плановый объем работ в принятых единицах измерения; Фр.в фонд рабочего времени на планируемый период, ч.; Нвыр норма выработки в принятых единицах измерения; Кв.н плановый коэффициент выполнения норм. Предположим, рабочая программа предприятия предусматривает вырезание заготовок в год. Местная норма выработки на одного рабочего 8 заготовок в час. Плановый коэффициент выполнения норм 1,1. Фонд рабочего времени на 2004 год 2012 ч. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет: Расчет на основе норм обслуживания Норма обслуживания количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и т. д.), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу времени в заданных организационно-технологических условиях. По своей сути норма обслуживания эквивалентна норме выработки для функции обслуживания. Поэтому достаточно часто разрабатываются нормы времени обслуживания. Например, для уборщиков (функция обслуживания) может устанавливаться как площадь убираемого помещения (норма обслуживания), так и время на уборку 1 м2 (норма времени обслуживания). Нормативная численность работников на основе норм обслуживания рассчитывается по формуле: где O i объем выполняемых работ i -го вида; Ho i нормы обслуживания для i -го вида работ; К коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, а также отдых и личные нужды работников. где a1 время на выполнение вспомогательных функций, %; a2 время на отдых и личные нужды работников, %.

5 При использовании норм времени обслуживания нормативная численность работников определяется так: где T н.о норма времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.); Ф фонд рабочего времени планируемого периода. где T н i норма времени обслуживания для отдельных видов работ; К коэффициент, учитывающий время для выполнения вспомогательных функций, а также отдыха и личных нужд работников. где ti норма времени обслуживания на единицу работ; Vi объем выполняемых работ по каждому виду; qi средняя повторяемость работ по каждому виду. Рассмотрим пример расчета нормативной численности уборщиков, осуществляющих уборку вестибюля, коридоров и туалетов. Нормы обслуживания и времени обслуживания для данных видов работ приведены в табл. 2 и определены на основе Норм времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (2001). Таблица 2. Нормы обслуживания и времени обслуживания для отдельных видов работ, выполняемых уборщиками служебных помещений п/п Виды работ Нормы обслуживания, м2 в смену Нормы времени обслуживания, чел./мин на 1 м2 1 Подметание фойе и коридоров ,191 2 Мытье полов в фойе и коридорах 990 0,484 3 Подметание лестниц и лестничных клеток 4 Мытье полов на лестницах и лестничных клетках 940 0, ,028 5 Мытье полов в туалете 420 1,146 Предположим, что уборщики ежедневно при односменной работе осуществляют подметание и мытье 1300 м2 полов в фойе и коридорах офисного здания, 250 м2 полов на лестницах и лестничных клетках,

6 а также мытье дважды в смену 60 м2 полов в туалетах. При этом норма времени на выполнение вспомогательных функций составляет 3%, норма времени на отдых и личные нужды работников 2%. При расчете нормативной численности персонала на основе норм обслуживания При расчете нормативной численности персонала на основе норм времени обслуживания Таким образом, нормативная численность уборщиков, выполняющих указанные работы, должна составлять 3,06 чел. При расчете как нормативной, так и штатной численности часто получают результаты, выраженные дробными числами, которые необходимо округлить. В практике принято оперировать штатными единицами не менее 0,25 ставки. Результаты расчетов служат основанием для принятия конкретных управленческих решений по формированию кадрового состава предприятия и его штатного расписания.

работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector