Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие льготы положены работающим студентам?

Льготы при заочном и вечернем обучении

С 1 сентября 2013 г. вступает в силу новый закон «Об образовании». Вся информация в этом разделе дана в соответствии с новым законом.

Дата актуализации раздела — 06 марта 2014 г.

Работающие студенты, обучающиеся по учебным программам, имеющим государственную аккредитацию, в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.

Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) предоставляются для:

  • промежуточной аттестации (сдачи зачетов и экзаменов) на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

  • лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц.

Дополнительные отпуска могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Студентам, заочно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно.

Студентам заочной и очно-заочной форм обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, утверждена приказом Минобразования РФ.

Права и льготы работающих студентов

Как известно, слишком активных ребят, которые чуть ли не с первого семестра устраиваются на работу, профессора и преподаватели обычно сильно недолюбливают. Мол, поступил в институт — изволь получать знания. А хочешь деньги зарабатывать — переводись на заочку. Но, как это ни странно, ребята, которые из-за напряженного рабочего графика вынуждены прогуливать лекции и самостоятельно осваивать программу, иногда впитывают новое с гораздо большим удовольствием и даже быстрее закрывают сессию, чем те, кто занят только лишь вузовскими делами. Парадокс? А вот и нет: работа приучает к самостоятельности, эффективному использованию времени и просто взрослому взгляду на жизнь. Это доказало исследование, которое на днях опубликовал Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сообщает «Комсомольская правда».

Как выяснилось, за последние 15-20 лет отношение взрослых к тому, что ушлые студенты успевают и там и здесь, сильно поменялось. Оно и понятно: никакого распределения уже давно не существует. А трудоустроиться после пятого курса, если за плечами нет хотя бы минимального опыта работы по специальности, практически нереально. Даже с красным дипломом

Очникам учебный отпуск не оплачивается

Вопреки распространенному мнению, учиться на очном и параллельно работать не так удобно и выгодно, как кажется на первый взгляд! Во-первых, учебные отпуска длятся чуть ли не в два-три раза меньше, чем те, которые предоставляются заочникам и вечерникам. Сравните: студенты-заочники, утверждает Трудовой кодекс РФ, могут беззаботно готовиться к сессии по сорок и даже по пятьдесят (на последних курсах) дней. А дневникам такой отпуск дается всего лишь на пятнадцать. И к тому же эти «каникулы» не оплачиваются!

Во-вторых, не четыре, как рядовой заочник, а всего лишь три месяца можно попросить у начальника на подготовку и защиту диплома. Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.

В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!

Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.

Что положено учащимся колледжей

Если вы поступили не в институт, а на очное отделения колледжа, техникума или училища, вы тоже можете рассчитывать на некоторые льготы.

Совмещать сессию с рабочим авралом сложно, но приходится. Чтобы получить законный учебный отпуск на время сдачи экзаменов надо как минимум хорошо учиться.

Какие льготы положены работающим студентам

1. Можно ли учиться на двух факультетах или в двух вузах сразу?

Да. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ) этого не запрещает. Но положенные по закону гарантии и компенсации (см. ниже) вы получите только один раз.

2. Есть ли льготы у работающих студентов?

Да. Сотруднику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении с работой, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. За время освобождения от работы полагается 50 процентов средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

3. Должен ли вуз обеспечить учебниками заочников и вечерников?

Да. Студенты госвузов независимо от формы обучения вправе бесплатно пользоваться библиотеками и информационными фондами, то есть могут рассчитывать на полное обеспечение всеми видами учебных пособий (п. 5 ст. 16 ФЗ).

4. Что делать, если начальство или аврал на работе не позволяет вовремя сдать экзамены?

Читать еще:  Договор дарения вещей. образец заполнения и бланк 2021 года

Утрясаете эту проблему в вузе. Обычно такие дела рассматривает замдекана по учебной работе. И если вы на хорошем счету, то вам почти наверняка пойдут навстречу и найдут компромиссное решение. Если нет, скорее всего, заработаете дисциплинарное взыскание за неявку на экзамен в положенный срок.

5. Сколько длится учебный отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом студенты вузов, совмещающие обучение с работой, имеют право на учебный отпуск. При этом за учащимся сотрудником сохраняется его средняя зарплата.

Но чтобы получить отпуск, нужно:

— успешно учиться (то есть не иметь задолженностей) на заочном или вечернем отделении;

это должно быть первое высшее образование;

учебное заведение должно иметь госаккредитацию.

Что касается продолжительности отпуска, то:

— для сдачи экзаменов на 1-м и 2-м курсах — по 40 календарных дней в течение всего периода обучения на каждом курсе;

— на третьем и каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;

— для подготовки, защиты дипломной работы и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;

— для сдачи только итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск и работнику-абитуриенту, и слушателю подготовительных отделений — 15 календарных дней. Правда, неоплачиваемый.

6. Можно ли переносить сессию?

Только военнослужащие-контрактники имеют на это право. В остальных случаях — на усмотрение вуза. Многие учебные заведения дают возможность сдать экзамены досрочно, за успехи в учебе, а также иногородним студентам-заочникам.

7. За что могут отчислить?

— за нарушение дисциплины (например, если в течение года ему было объявлено 3 выговора);

— если учитесь на платном отделении — за неуплату;

— за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— за совершение аморальных поступков (грубость в отношении преподавателей, драка и т. д.).

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Если студент считает, что его незаконно выгнали, он может обжаловать такое решение:

обратиться в госорган, в чьем ведении находится вуз;

8.Может ли второе высшее образование быть бесплатным?

Нет. Исключение — только для военнослужащих, уволенных в запас после 15 лет службы, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Льготы работающим студентам в России

Давно уже стало обычным и обыденным такое понятие как работающий студент. В первую очередь это касается молодых людей, которые больше девушек заинтересованы в получении доходы, наряду с получением образования. Но и девушки не сильно отстают от парней, устраиваясь на работу, где преобладает почасовой график с почасовой оплатой труда. Проще всего устроиться на работу студентам вечерней или заочной формы обучения, но как показывает практика, и очники дневного отделения умудряются совмещать пары, семинары и сессии с подработкой в свободное от учебы время. Естественно это происходит преимущественно в вечерние и ночные часы, но когда на кону стоят деньги, заработанные собственным трудом, студенты идут и на такой вариант совмещения. Сразу же возникает вопрос о том, что без различных послаблений и льгот такой ритм (совмещение работы с обучением) будет очень тяжелым. Поэтому для работающих студентов законодательно в Российской Федерации закреплены льготы, помогающие им не сбиваться с ритма. С полным перечнем льгот для студентов в России можно ознакомиться здесь.

Если обратить внимание на данные социологический опросов, то мы увидим, что процент работающих студентов, от общего их числа стремится к 50%. Это означает, что каждый второй парень или девушка совмещает освоение будущей профессии с заработком денег. Причем из этих 50% лишь малая часть работает по профессии, по которой проходит обучение в ВУЗе, большая же часть учащихся предпочитает почасовые подработки для того, чтобы иметь карманные деньги, которых всегда не хватает, а возможность получения стипендии есть не у каждого студента.

Конечно же, более полезным видом труда для самого студента в первую очередь, является работа по специальности, которой он овладеет по окончании университета или института. Ведь в стенах учебного заведения можно получить лишь теоретические знания. А одновременное применение теории на практике (на месте работы/подработки) в перспективе сделает из пока еще студента высококлассного специалиста. Любая профессия нуждается в приобретении практических навыков. И здесь на лицо огромный плюс, от совмещения работы с учебой. Обычному студенту, который все время посвящает учебе и не находит время на работу, после окончания ВУЗа, очень сложно не потеряться в огромном потоке информации, которая будет ежедневно сваливаться на его голову при выходе на работу. Ведь какая бы профессия не была получена студентом, кроме теории и практики необходимо еще уметь налаживать рабочие контакты со своими коллегами. Возможно, командными усилиями достигать поставленных руководством целей. Поэтому работающий по будущей профессии студент гораздо более подготовлен к взрослой жизни, которая начнется после защиты дипломного проекта. Да и к слову сказать, защита дипломного проекта, подкрепленная полученными практическими знаниями, будет проходить гораздо проще.

Поэтому, резюмируя все вышесказанное, можно сказать, что если вы являетесь студентом и решаете устроиться на работу, то лучше всего ее искать исходя из получаемой специальности в ВУЗе. Это и облегчит защиту дипломного проекта и после окончания ВУЗа даст гораздо больше перспектив, нежели студенту неработающему, или подрабатывающему где придется.

Но у этого вопроса есть и оборотная сторона, которая касается работодателя, берущего на себя определенный риск, при устройстве на работу студента. Во-первых, дело касается банального недоверия к людям молодого возраста, к которым любой работодатель относится скептически. Во-вторых, работающему студенту полагается целый ряд льгот, которые будут во вред производству, то есть работодателю. Ведь даже если условия предоставления льгот студенту являются невыгодными для работодателя, он неукоснительно должен соблюдать «букву закона».

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.
Читать еще:  Зарплаты аудитор Москва

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

Какие льготы положены работающим студентам?

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством преду­смотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Льготы для студентов москвы

Студенты всегда считались самым бедным слоем населения. Даже помощь со стороны родителей, стипендия и работа не дают им возможности позволить себе все самое необходимое. Студенты, которые осваивают желаемую специальность в другом городе, сталкиваются с постоянной нехваткой денег. В этой связи многим приходится искать работу, за счет которой значительно снижается успеваемость в ВУЗе. Если же у студента нет возможности (в первую очередь материальной) переезжать в другой город для получения желаемого образования – он учится ближе к дому и далеко не всегда по той специальности, которая реально интересна и перспективна. Это грозит тем, что позже на рынок труда выйдут люди, которые если даже и будут компетентны в своей сфере, то работать по специальности не захотят или не смогут.

Законом предусмотрены определенные льготы для студентов, которые имеют хотя бы одного ребенка. Для того чтобы получать эти льготы, достаточно одному из родителей быть студентом. Таким образом, студенту может предлагаться академический отпуск по уходу за ребенком, либо же будет разработан индивидуальный план обучения, где также как и у работающих студентов есть возможность индивидуально посещать занятия и сдавать экзамены. Студенты-родители имеют определенные скидки за оплату жилья, некоторых коммунальных и бытовых услуг. При этом у таких родителей есть возможность вне очереди оформить ребенка в детский сад, при этом не платить никаких средств за посещение и питание.

Читать еще:  Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству

Рекомендуем прочесть: Студенческая карточка на проезд

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпускаПрограмма образованияФорма обученияЦель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)
ОплачиваемыйПрофессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)Заочная или очно-заочная1. Промежуточная аттестация:

– на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней;

– на последующих курсах – 50 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

Ищем лазейки: льготы для студентов очной и заочной формы обучения

Мало кто из студентов знает, что им (работающим) положены специальные льготы для студентов. Давайте не упускать возможность и выяснять: какие льготы студентам можно и нужно использовать? Больше полезной инфомрации – на нашем телеграм-канале.

Какие льготы есть у студентов в России

Льготы для студентов очной формы обучения – не халява, а законная и обоснованная поддержка. Стипендия не так велика, как хотелось бы, и чтобы облегчить жизнь студента, государство принимает ряд мер, отраженных в законе «Об образовании». По бросовой цене можно прокатиться в автобусе, посетить музей, театр и много чего еще. Но обо всём по порядку.

Проезд в общественном транспорте

Как в городском, так и в пригородном. Наиболее актуальными для студентов являются:

  • льготы на электрички;
  • льготы на авиабилеты;
  • льготы на междугородные ж/д-билеты.

Для подтверждения льготного проезда при проверке оплаты нужно предъявить студенческий билет.

По данным на 2021 год месяц поездок в московском метро обошелся бы обычному гражданину примерно в 2900 рублей, а студенту – всего в 405 рублей 00 копеек. А с картой москвича вообще бесплатно.

К слову о карте москвича: она дает льготы для студентов-очников только в Москве и не распространяется на другие города и студентов заочной формы обучения.

Посещение культурных мест и мероприятий

Можно ходить в музеи и на экскурсии по льготной цене, а то и вообще ничего не платить (например, в Эрмитаж).

У каждого музея может быть своя позиция по отношению к студентам, размер скидки на билет уточняйте на официальном сайте интересующей организации.

Шоппинг, скидки на товары, сфера услуг

Информацию о скидках и условиях акций для студентов придется узнавать на официальных сайтах компаний.

Обучение на 2-х факультетах или в 2-х вузах одновременно

Представьте себе: студентам заочникам/очникам, которые работают, предоставляют уникальную возможность получить льготы согласно федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

Согласно этому закону положенные компенсации и гарантии можно получить единоразово.

Сокращенная рабочая неделя

Льготы студентам-сиротам или студентам заочной и вечерней формы обучения (правда, только работающим) дают возможность получить сокращенную рабочую неделю.

Если студент захочет, в освободившееся от работы время он может учиться или отдыхать. При этом студент получает компенсацию равную 50% от средней з/п, но не ниже минималки.

Бесплатное пользование учебниками

Среди социальных льгот студентам, которые работают, государство предлагает совершенно бесплатно использовать библиотечные и прочие информационные фонды и ресурсы.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Предоставление учебного отпуска

А знаете, какие еще льготы положены студентам с работой? Студенческий отпуск.

Что это такое? Нужно, например, студенту пойти на сессию. А работодатель отказывает и говорит, что плевать он хотел на вашу сессию, и вы должны все так же являться каждый день на работу, даже если у вас в этот день экзамены и зачеты.

Так вот, права и льготы студентов дают вам законные основания ткнуть такого работодателя носом в ТК РФ и сказать: отнюдь! И пойти на учебу вместо работы. При этом рабочее место сохранится за вами.

Но самое приятное в том, что за вами сохраняется не только рабочее место, но и ваша средняя зарплата.

НО! Чтобы воспользоваться таким учебным отпуском, придется соответствовать следующим требованиям:

  • не иметь никаких задолженностей по учебе;
  • получать первое высшее образование (то есть на втором высшем этот фокус не пройдет);
  • у вуза должна быть государственная аккредитация.

А вот некоторая информация по продолжительности учебного отпуска:

  1. При сдаче экзаменов на 1 и 2 курсе студенты могут рассчитывать на 40 календарных дней отпуска за общий период обучения на каждом курсе.
  2. На третьем и последующих курсах студенты могут рассчитывать на 50 календарных дней.
  3. Для дипломной работы и сдачи гос. экзаменов студенту предоставляется 4 месяца отпуска.
  4. Для сдачи одних лишь гос. экзаменов студент может рассчитывать на 1 месяц отпуска.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить отпуск работающему у него студенту.

Если работник является абитуриентом, работодатель должен предоставить отпуск в 15 дней. Правда, эти дни оплачиваться не будут.

Предоставление льгот студентам – приятный бонус. Однако полностью рассчитывать на государство не стоит – в вузах часто не уважают права студентов.

Что нужно для получения льгот

Просто быть студентом и иметь студенческий билет. Кстати, дополнительные льготы дает также членство в студенческом профсоюзе, но там нужно платить членские взносы.

Льготы для студентов в мире

Будучи российским студентом, можно получать скидки не только в родной стране. Как? С помощью международного студенческого удостоверения.

ISIK – единственное международное удостоверение личности студента, использующееся в 135 странах мира.

Больше всего государственных льгот предоставляется студентам очной формы обучения, тогда как карту ISIK могут оформить школьники от 12 лет, студенты техникумов, студенты дневного и очного отделений, а также аспиранты. Обладатель карты получает скидки на:

  • авиаперелеты;
  • посещение музеев, театров, культурных центров;
  • посещение баров;
  • курсов языка, мастер-классов и тренингов.

А чтобы не сталкиваться с произволом и уберечь себя от проблем и с преподавателями, и с работодателями, лучше пользуйтесь помощью студенческого сервиса. Специалисты напишут курсовую или дипломную так, что комар носа не подточит.

  • Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
  • Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
  • Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
  • Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector