Какие бывают формы материальной помощи

Единовременная материальная помощь студентам

Материальная поддержка оказывается студентам ОмЮА при наличии у них соответствующих оснований, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2001 г. № 487 «Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов».

Поскольку часть выплат устанавливается законодательством и составляет социальные обязательства государства, по ряду оснований выплаты назначаются только лицам, обучающимся на бюджетных местах.

Единовременная материальная помощь может быть оказана студентам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в следующих случаях:
тяжелого материального положения – с целью улучшения материального положения для персональной (адресной) поддержки (оказывается один раз в год);
особой необходимости в лечении и восстановлении здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем и т.п.;
рождения ребенка;
смерти (гибели) члена семьи;
утраты личного имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи и других происшествий;
других исключительных случаях.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается ректором академии по представлению стипендиальной комиссии на основании личного заявления студента (СКАЧАТЬ ФОРМУ) с приложением соответствующих документов, подтверждающих наличие оснований, указанных выше.

Обстоятельства, которые могут учитываться
при оказании материальной поддержки студентам, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета

1. Студенты – члены многодетных семей.
2. Студенты, имеющие одного из родителей – инвалида.
3. Студенты, имеющие одного из родителей – пенсионера.
4. Студенты, среднедушевой доход семьи которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.
5. Студенты, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
6. Студенты, находящиеся на диспансерном учете с хроническими заболеваниями.
7. Студенты, нуждающиеся в медицинской реабилитации после операции, травмы и т.п.
8. Малоимущий одиноко проживающий студент, среднедушевой доход которого ниже величины прожиточного минимума.
9. Студенты, имеющие обоих родителей-пенсионеров.
10. Студенты, являющиеся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также студенты из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
11. Студенты – инвалиды.
12. Студенты, являющиеся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветераны боевых действий.
13. Студенты – участники боевых действий.
14. Студенческие семьи, имеющие детей.
15. Студенты, относящиеся к категории «одинокий родитель».
16. В случае смерти близкого родственника (мать, отец, сестра, брат).
17. Студенты, имеющие одного родителя.
18. Иные обстоятельства.

Переводы Western Union: как студенты из Туркменистана остались без денег

Туркменским студентам, которые учатся за границей, помощь из дома поступала через Western Union. Зима 2020-2021 годов и власти в Ашхабаде внесли в работу WU свои коррективы.

Один из филиалов Western Union

Денежные переводы с помощью Western Union — это основной способ, посредством которого туркменские студенты, обучающиеся за границей, в том числе в России, Беларуси и Турции, могут получить материальную поддержку из дома. Но на какое-то время они лишились такой возможности. Почему это произошло и какова ситуация сейчас?

Western Union в Туркменистане снова доступен?

Отделения Western Union (WU) в Туркменистане частично возобновили работу .Сайт «Хроника Туркменистана» сообщил о том, что с 19 января филиалы WU в Мары и Дашогузе снова начали принимать денежные переводы за рубеж. Чуть раньше стали поступать сообщения о начале работы WU в Ашхабаде. Эту информацию подтвердил DW лидер Республиканской партии Туркменистана в изгнании Нурмухаммед Ханамов.

Филиал Western Union

Он рассказал, что 20 января к нему поступили противоречивые сообщения из Лебапского и Дашогузского велаятов. «21 января студенты, обучающиеся за рубежом, сообщили, что из Лебапского и Дашогузского велаятов к ним поступили денежные переводы. Но из этих же областей ко мне пришли и другие сообщения — что оттуда деньги все еще не идут. То есть одни филиалы WU работу возобновили, а другие — еще нет», — говорит политик, проживающий в Вене.

Лимиты на валюту. Сколько денег отправить студенту?

Проблемы с переводами WU начались в 2018 году. По мере усугубления экономического и финансового кризиса власти Туркменистана ввели лимиты на сумму перевода. «Сначала это было 500 долларов, в прошлом году это уже было 200 долларов. Потом ввели ограничение — перевод один раз в два месяца. Потом в Ашхабаде 200 долларов оставили, но в регионах снизили до 100 долларов в два месяца. А в первой половине декабря 2020 года в регионах сначала сократили лимит до 50 долларов, а после 15 декабря вообще прекратили принимать переводы. В столице филиалы WU продолжали принимать переводы до 5 января, а затем тоже прекратили. С прошлой недели работа возобновилась, в столице — это 200 долларов, в регионах опять 50 долларов», — так в интервью DW описал ситуацию руководитель Туркменской инициативы по правам человека (ТИПЧ) в Вене Фарид Тухбатуллин.

Туркменские студенты очень зависят от материальной помощи из дома

Правозащитник напоминает, что ограничения денежных переводов для студентов в Туркменистане — это система. Так, в 2019 году министерство образования республики опубликовало списки вузов за рубежом (всего около 200), студентам которых можно переводить деньги. В 2020 году это же министерство объявило, что в дополнение к указанному списку, введет еще и список специальностей. «Таким образом ограничивается отток валюты из страны. Я это связываю с серьезнейшими экономическими проблемами в Туркменистане», — уверен глава ТИПЧ.

Письмо бизнесмена из России в Ашхабад

Возобновлению работы ряда филиалов WU предшествовало письмо известноготуркменского модельера и предпринимателя Берды Бегменова, проживающего в России. Через социальные сети он обратился к государственным служащим Туркменистана со словами: «Уважаемые госслужащие, я вас умоляю на коленях, от имени всех туркменских студентов, так как многие боятся вам писать, и так как у многих нет такой аудитории, как у меня. Прошу, откройте уже этот Western Union, прошу, увеличьте им лимиты по карточке!»

При этом сами студенты из Туркменистана не спешат обращаться за помощью к руководству республики. «Через ТИПЧ группа студентов недавно обратилась к властям… России. Студенты не успели вовремя внести плату за обучение в местные вузы, поэтому сейчас их не допускают к учебе. Молодые люди просят дать им отсрочку с возможностью оплатить задолженность позже. К туркменским властям они с этими вопросами не обращаются», — сообщил руководитель ТИПЧ.

Нурмухаммед Ханамов, до ухода в оппозицию занимавший пост чрезвычайного и полномочного посла Туркменистана в Турции, указывает на следующую деталь: в отличие от России и Беларуси , где обучение туркменам, в основном, предлагается на коммерческой основе, в Турции студенты из Туркменистана, по большей части, учатся по государственной линии. «Их обучение — бесплатное, часто и общежитие бесплатное. Еще с начала 1990-х годов Турция предложила такую форму обучения и взяла финансирование на себя. Помню, когда я там работал, доходило до полутора тысяч таких «государственных» студентов в год. Кроме того, в Турции нашим студентам можно подрабатывать. Многие работают официантами, моют посуду, убирают помещения. Но им все равно необходимы деньги на питание», — говорит Ханамов.

Сколько стоит год учебы?

Фарид Тухбатуллин к этому добавляет, что туркменам в период пандемии стало невероятно трудно находить альтернативные WU пути финансирования детей за границей. «Было время, когда деньги передавали с оказией, через людей, которые вылетали в Россию, Беларусь, Турцию. Сейчас полетов нет. При этом туркменские студенты, обучающиеся в России, не имеют визы, разрешающей им официально подрабатывать. И они зависят от материальной помощи от родителей или вынуждены нелегально работать. Судя по зарубежной прессе, часто они подрабатывают «по-черному», или оказываются в криминальных хрониках, как участники разбоев и грабежей. Я это связываю с их бедственным положением без соответствующей поддержки из Туркменистана», — говорит собеседник DW.

Гурбангулы Бердымухамедов подарил Владимиру Путину щенка на встрече в Сочи в 2017 году

На предмет того, сколько всего туркменских студентов учится за рубежом, достоверных данных в Туркменистане нет. «Мы пытались собирать такую статистику по зарубежным источникам, но есть вузы, которые вообще эти данные не предоставляют. Так, белорусские вузы перестали публиковать данные, связанные с туркменскими студентами после ряда случаев, связанных с криминальными делами наших студентов и обсуждения этой проблемы между Александром Лукашенко и Гурбангулы Бердымухамедовым», — сообщил DW руководитель ТИПЧ.

В свою очередь, только в одном московском вузе — Российском университете дружбы народов (РУДН), сегодня проходят обучение около 530 туркменских студентов. По данным, которые DW выяснила в РУДН, стоимость их обучения за год в зависимости от специальности и ступени учебы простирается от 149 000 до 342 000 рублей. То есть, исходя из сегодняшнего курса рубля, минимальная годовая стоимость обучения — около 2000 долларов.

Денежный месяц для студентов

Предрождественское время в Германии — хорошая возможность подработать. И пользуются ей, прежде всего, студенты. На рождественском рынке они торгуют напитками, едой, праздничными украшениями и сувенирами. Заработок — около 10 евро в час. Обычно студенты работают по вечерам, после занятий. И хотя искать такую подработку лучше еще в октябре-ноябре, в декабре шансы устроиться также остаются.

Денежный месяц для студентов

Рождественские рынки невозможно себе представить без глинтвейна. По статистике, жители Германии выпивают около 50 миллионов литров этого горячего алкогольного напитка в год. С таким спросом неудивительно, что на уже открывшихся рынках продолжают искать дополнительных помощников.

Денежный месяц для студентов

В декабре в цветочных магазинах в Германии всегда много покупателей. Флористы едва успевают составлять зимние букеты и рождественские венки из еловых веток и ярких новогодних украшений. Часто без студентов тут не обойтись. Они не только помогают флористам в самих магазинах, но и работают в качестве курьеров, развозя заказы по домам клиентов.

Денежный месяц для студентов

В многочисленных немецких булочных и кондитерских в декабре пекут и продают рождественскую выпечку: печенья разных сортов и форм, пряники, марципановые булочки. Пекут их мастера, но чтобы справиться с многочисленными предпраздничными заказами, они нуждаются в помощниках. Работа почасовая и в удобное для студентов время — рано утром и после обеда.

Денежный месяц для студентов

Супермаркеты и крупные торговые центры в ноябре-декабре нанимают студентов для упаковки подарков. Новички проходят вводный курс и тут же приступают к работе — ее в предпраздничные дни невпроворот. Оплата — 10- 12 евро в час.

Денежный месяц для студентов

Что купить родным и любимым в подарок к Рождеству? Этот вопрос мучает миллионы жителей Германии. Чтобы посоветовать им что-нибудь подходящее и заодно, конечно, продать свой товар, многие магазины предлагают студентам подработку в качестве консультантов в торговых залах с оплатой до 450 евро в месяц.

Денежный месяц для студентов

В декабре в Германии открываются елочные базары. Среди продавцов немало студентов. Работа не из легких: целый день на холоде. Зато зарплата выше, чем в других местах: до 14 евро в час. В основном на елочных базарах работают парни: елки бывают разных размеров, попадаются и тяжелые. Их приходится показывать, упаковывать, а иногда и загружать в автомобили покупателей.

Денежный месяц для студентов

Перед Рождеством работы особенно много у немецкой почты. В это время она доставляет свыше 10 миллионов посылок в день — почти в три раза больше, чем в обячные дни. Так что без помощи студентов обойтись трудно. Временные помощники зарабатывают не меньше штатных сотрудников — ориентировочно около 12 евро в час.

Денежный месяц для студентов

Выгоднее всего быть Дедом Морозом. Накануне зимних праздников можно заработать 200-500 евро в день в зависимости от количества выездов на дом с подарками для детей. Деды Морозы приезжают и ко взрослым на корпоративные вечеринки. Нередко сверх условленной оплаты они получают и неплохие чаевые. Правда, спрос на такую подработку среди студентов все меньше. Фирмы-посредники говорят о нехватке кадров.

Правила предоставления материальной помощи к отпуску

Заработная плата понятие не однозначное. Она включает в себя не только оклад, но и другие выплаты, подразумевающие компенсацию за труд в определенных условиях.

Еще более сложным для рядовых граждан является понятие отпускных, которые формируются из нескольких составляющих, в частности, материальной помощи, порядок выплаты которой определен несколькими нормативными актами.

Законодательное регулирование вопроса

В соответствии с нормами закона каждый труженик в период ежегодного отпуска вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в среднем размере за все дни законного отдыха в порядке ст.139 ТК РФ. Но при этом в ряде организаций и компаний к так называемым отпускным выплачивается еще и материальная помощь, условия назначения которой не совсем понятны рядовым гражданам, а между тем, законом данный аспект освещен.

Так в частности, в ст.135 ТК РФ сказано, что еще на стадии оформления трудовых правоотношений работодатель обязан оговорить в договоре условия оплаты труда включающих в себя оклад, а также надбавки и доплаты, предусмотренные в организации локальными актами либо федеральным законодательством.

То есть, оклад и надбавки за вредные условия труда или выполнение обязанностей в особых климатических условиях регламентируются федеральным законодательством и являются обязательными, а вот доплаты, по сути, относятся к стимулирующим выплатам и могут выплачиваться исходя из финансового положения компании в порядке определенном локальными актами. А так как материальная помощь является стимулирующей выплатой, выплачивается она только в том случае, если предусмотрена коллективным договором.

Но выше оговоренная норма актуальна только для коммерческих предприятий, которые вольны расходовать полученную прибыль по собственному разумению, в отношении же государственных структур выплата материальной помощи к отпуску является обязательной, в порядке федерального законодательства, а именно ст.50 ФЗ №79 «О государственной службе».

Государственные учреждения

Государственные служащие в рамках закона относятся к особой категории в связи с тем, что специфика их занятости предполагает повышенные психологические нагрузки и риски, возникающие в процессе выполнения непосредственных обязанностей, учитывая, что основной обязанностью служащих является контроль за соблюдением норм закона и прав рядовых граждан. Именно поэтому для данной категории и предусмотрена материальная помощь к отпуску на федеральном уровне.

Так в частности, п.6 ч.5 ст.50 ФЗ №79 сказано, что при уходе в основном отпуск госслужащему в качестве меры поощрения положена материальная помощь к уже предусмотренным законом отпускным, исчисляемым в порядке ст.135 ТК РФ, нормы которой распространяются на всех без исключения работников.

При этом размер помощи устанавливается, не исходя из финансового положения учреждения, а на основании норм закона. Так в частности, в соответствии с п.14 Приказа Минтруда №163н мат. помощь к отпуску служащему выплачивается в размере двух окладов уже с первого года трудоустройства. Причем право на получение оговоренной выплаты у госслужащего возникает по истечении полугода непрерывной службы, что в принципе актуально и для всех категорий работников, которые могут воспользоваться отпуском полной протяженности, а значит и льготами, установленными к нему уже по истечении шести месяцев.

При этом помощь служащему выделяется не автоматически при уходе в отпуск, а только на основании заявления, которое он оформляет к уже ранее написанному заявлению о предоставлении отдыха. Еще одной особенностью помощи является тот факт, что данный вид выплат положен только к основной части отпуска, а не к дополнительной, которая в порядке ФЗ №79 составляет от 5 до 15 дней. При этом служащий также как и рядовой труженик может разделить основной отпуск на несколько частей, но вот помощь будет выплачена только один раз к той части отпуска, который служащий выберет по согласованию с руководством.

Имеют право на материальную помощь и другие категории служащих, в частности, работники муниципалитетов, которые на основании ст.5 ФЗ №25 приравниваются в правах и обязанностях к госслужащим. Однако учитывая, что порядок финансирования оговоренной структуры осуществляется за счет местных бюджетов, размер материальной помощи определяется уже на местном уровне в порядке ч.2 ст.22 ФЗ №25, хотя условия предоставления помощи, а также процедура оформления аналогична, применяемой в гос. учреждениях.

Хотелось бы отметить еще одну особенность, а именно сроки начисления и перерасчета материальной помощи. Несмотря на особое положение служащих и нормы ФЗ №79 на данную категорию нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Так в частности, во исполнение ст.136 ТК РФ служащему обязаны перечислить отпускные за три календарных дня до начала законного отдыха, а при совпадении оговоренного срока с выходными и ранее.

Коммерческие организации

При этом для того, чтобы приурочить перечисление материальной помощи к ежегодному отдыху, условия о размере помощи, а также порядке предоставления для начала следует закрепить в локальных актах, учитывая, что обязанность по выплате материальной помощи в ТК РФ не закреплена, а исполнять условия локальных актов работодатель обязан на основании ст.22 ТК РФ.

То есть по сути, работодатель может установить и собственные условия перечисления материальной помощи, но только при соблюдении единого правила, оговоренного ст.8 ТК РФ и предусматривающего запрет на ухудшение условий труда либо оплаты в сравнении с утвержденным законодательством.

Так в частности, в некоторых организациях помощь к отпуску можете выплачиваться только в размере оклада либо его половины, да и то исходя из финансовых возможностей компании в текущем году. В других же учреждениях, помощь к отпуску предоставляется не ранее, чем труженик отработает полный год на благо предприятия, а не полгода. То есть сотрудник, конечно, может воспользоваться своим законным правом на отдых уже через шесть месяцев с момента трудоустройства, при этом помощь к отдыху он сможет получить только в следующем году.

При этом учитывая, что законом выплата материальной помощи не регламентирована, руководство компании может предусмотреть различный размер помощи в отношении некоторых категорий сотрудников. То есть для рядовых тружеников размер материалки может составлять и половину оклада, в то время как руководящий состав будет вправе рассчитывать и на все 100%.

Однако, несмотря на значительные отличия в размере материальной помощи, порядок ее начисления для всех сотрудников компании будет применяться один, причем аналогичный с вышеописанным. То есть для получения помощи к законному отдыху сотрудникам нужно будет оформить заявление с просьбой о выделении помощи в связи с уходом в отпуск.

Оформление выплат и порядок начисления

В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска труженик должен быть уведомлен руководством компании за две недели до начала оного, посредством вручения письменного уведомления, составленного на основании графика очередности. При этом в упомянутом документе порядок перечисления материальной помощи не оговаривается, следовательно, работник для получения материалки должен подать заявление с просьбой о ее предоставлении.

Учитывая, что данная выплата не является обязательной, утвержденного образца заявления законом не предусмотрено, поэтому оговоренный документ составляется в порядке, предусмотренном для документации данного вида, с текстовкой составленной произвольно. К примеру: “Прощу оказать мне помощь в связи с уходом в отпуск”.

На основании заявления и уведомления нормировщиком компании либо кадровым работником оформляется отпускная записка с указанием количества дней отпуска, периода его предоставления, а также процентного соотношением помощи, к примеру, 50% или 100%. При этом распорядительных документов издается не один, а два. В частности, для оформления отдыха используется бланк Т-6, а для выделения помощи приказ, составленный в произвольной форме.

Естественно оговоренные распорядительные акты составляются в двух экземплярах, в связи с их последующей передачей в бухгалтерию для начисления отпускных и помощи, и регистрируются в разных журналах, ведь приказы по отпускам относятся к документации по личному составу, а приказы по выделению помощи к документам по основной деятельности.

Налогообложение

В то время как помощь к отпуску имеет регулярный характер перечисления и отсутствие чрезвычайных обстоятельств в качестве основной причины перерасчета. То есть, материальная помощь к отпуску в данной ситуации считается получением прибыли и соответственно облагается налогами в том же порядке, что и заработная плата, не говоря уже о других начислениях.

О видах поощрения сотрудников рассказано в следующем видеосюжете:

О размерах и условиях предоставления стипендий и иных форм материальной помощи

Порядок назначения и выплаты стипендий и оказания других форм материальной поддержки студентам, бакалаврам, магистрам, учащимся и аспирантам, обучающимся в университете, их размеры определены в Положении о стипендиальном обеспечении студентов и других формах материальной поддержки студентов и аспирантов университета, утвержденным ректором университета 31.03.2017 года, протокол №12, разработанного на основании Федеральных законов от 29.12.2012г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации», от 17.07.1999г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.12.2016 г. №1663 «Об утверждении порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, писем Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.01.2016 г. №09-99 «О стипендиальном обеспечении обучающихся», от 19.12.2016 г. №ЛО-2003/05 «О государственной социальной стипендии», от 17.01.2017 г. №ЛО-83/05 «О порядке назначения стипендий»; от 27.01.2017 г. №ЛО-253/05 «О порядке назначения стипендий»; Устава и других локальных нормативных актов университета.

В соответствии с Положением, выплата стипендий студентам и аспирантам производится в пределах стипендиального фонда, определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. В университете установлены следующие виды стипендий:

— государственная академическая стипендия;

— государственная социальная стипендия;

— повышенная государственная академическая стипендия;

— повышенная государственная стипендия, назначаемая нуждающимся студентам первого и второго курсов, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по программам бакалавриата и программам подготовки специалиста и имеющим оценки успеваемости «отлично» или «хорошо» или «отлично» и «хорошо» и относящимся к категориям лиц, имеющих право на получение государственной социальной стипендии или являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя — инвалида I группы;

— государственная стипендия аспирантам;

— именные стипендии (стипендии Президента и Правительства Российской Федерации для студентов и аспирантов, обучающихся по очной формы обучения по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования, федеральным органам исполнительной власти, стипендии Президента и Правительства Российской Федерации, стипендия Главы Республики Дагестан);

Студенты и аспиранты университета получают государственную академическую стипендию в следующих размерах:

— государственная академическая стипендия – 2750, 00 рублей;

— государственная академическая стипендия в повышенном размере на 25% – 3438, 00 рублей;

— государственная академическая стипендия в повышенном размере на 50% – 4125, 00 рублей;

— государственная социальная стипендия – 4125, 00 рублей;

— государственная стипендия аспирантам – 4500, 00 рублей;

— государственная стипендия аспирантам, подготавливающим диссертации по специальностям научных работников технических и естественных отраслей наук, по направлениям подготовки, определенным Минобрнауки России – 10000, 00 рублей;

Студенты и аспиранты университета могут быть представлены на именные стипендии, учреждаемые органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными фондами и организациями, юридическими, физическими лицами и др. Порядок назначения на именные стипендии определяется вышеуказанными органами власти или фондами.

В университете дополнительно могут быть назначены следующие именные стипендии:

— стипендия Президента Российской Федерации, обучающимся по направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики в следующем размере: студенты — 7 000,00 рублей; аспиранты — 14 000,00 рублей;

— стипендия Правительства Российской Федерации, обучающимся по направлениям подготовки, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России в следующем размере: студенты — 5 000,00 рублей; аспиранты — 10 000,00 рублей;

— стипендия Правительства Российской Федерации в размере 1 440,00 рублей.

— стипендия Президента Российской Федерации в размере 2 200,00 рублей;

— стипендия Главы Республики Дагестан в следующем размере: студенты -1000,00 рублей; аспиранты — 1500,00 рублей;

— стипендия Фонда Гаджи Махачева по поддержке науки, образования и культуры в размере 1 000,00 рублей.

Кроме того, студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры), за особые достижения в какой-либо одной или нескольких областях деятельности (учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной) назначается повышенная государственная академическая стипендия (численность студентов, получающих повышенную государственную академическую стипендию, не может составлять более 10 процентов общего числа студентов, получающих государственную академическую стипендию).

Государственная академическая стипендия может быть назначена студентам, обучающимся на «отлично», либо на «хорошо» и «отлично», либо на «хорошо». Назначается она приказом ректора университета два раза в учебном году на основании протокола стипендиальной комиссии, подготовленной по результатам экзаменационной сессии. Назначенная государственная академическая стипендия выплачивается в период прохождения практик, во время каникул, нахождения в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Студент, которому назначается государственная академическая стипендия, должен соответствовать следующим требованиям: отсутствие по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно»; отсутствие академической задолженности.

Студентам, обучающимся на бюджетной основе по очной форме обучения, зачисленным на первый курс, академическая стипендия выплачивается в период с начала учебного года (или с момента зачисления) до прохождения первой промежуточной аттестации в размере, установленном приказом ректора.

Выплаты государственной академической, именных стипендий производятся один раз в месяц. Выплаты прекращаются по истечении сроков назначения стипендии; с первого числа месяца, следующего за месяцем получения студентом оценки «удовлетворительно» во время прохождения промежуточной аттестации, или образования у студента академической задолженности (для академической стипендии); с момента отчисления студента; по результатам промежуточной аттестации. Студенты-стипендиаты, не явившиеся на экзамены и зачеты в период зачетно — экзаменационной сессии по болезни, удостоверенной документом лечебного учреждения, имеющего право выдачи больничных листов и справок о временной нетрудоспособности, и другим уважительным причинам, подтвержденным документами, не утрачивают право на получение стипендии до результатов сдачи экзаменов и зачетов в индивидуальные сроки, установленные администрацией, после чего им назначается стипендия на общих основаниях.

Государственная социальная стипендия назначается студентам:

— из числа детей — сирот и детей, оставшимся без попечения родителей;

— из числа детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя;

— признанным в установленном порядке детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп и инвалидами с детства;

— лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

— лицам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранами боевых действий;

— лицам из числа граждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и федеральных государственных органах, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» — «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и подпунктами «а» — «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

— лицам, получившим государственную социальную помощь.

Студентам первого и второго курсов, обучающимся в университете по образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета), имеющим оценки успеваемости «отлично» или «хорошо» или «отлично» и «хорошо» и относящимся к категориям лиц, имеющих право на получение государственной социальной стипендии, или являющимся студентами в возрасте до 20 лет, имеющими только одного родителя — инвалида I группы, назначается государственная академическая и государственная социальная стипендия в повышенном размере. Сумма указанных стипендий не может составлять менее величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации, установленного Правительством Российской Федерации за IV квартал года, предшествующего году, в котором осуществлялось формирование стипендиального фонда этой федеральной государственной образовательной организации высшего образования.

Размеры государственной академической и государственной социальной стипендий определяется Ученым советом университета с учетом мнения совета обучающихся и выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в составе стипендиального фонда.

Государственная стипендия аспирантам назначается в зависимости от успешности освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, на основании результатов промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем ее окончания.

Аспирант, которому назначается государственная стипендия должен соответствовать следующим требованиям:

— отсутствие по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно»;

— отсутствие академической задолженности.

Студентам из числа детей-сирот и детей, обучающихся по очной форме обучения и оставшихся без попечения родителей, выплачивается ежемесячное пособие на обеспечение питанием, ежегодное пособие на обеспечение мягким инвентарем, одеждой, обувью и другими предметами вещевого довольствия, на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Студентам из числа детей-сирот и оставшихся без попечения родителей, получающих академическую стипендию, выплачивается и социальная стипендия.

Социальная поддержка оказывается студентам в порядке, устанавливаемом университетом по согласованию с первичной профсоюзной организацией студентов и советом обучающихся, в зависимости от материального положения студентов.

Директорская премия: уход от налогов или поощрение управленца

Вопрос обоснованности премий руководителям — особенно если они еще и участники или акционеры — всегда достаточно актуален в налоговом разрезе, рассказывает партнер TAXOLOGY TAXOLOGY Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Алексей Артюх. На практике налоговые часто исключают суммы выплаченных премий из расчета базы по налогу на прибыль, отмечает партнер Five Stones Consulting Five Stones Consulting Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом Профайл компании × Екатерина Болдинова. А чтобы признать такие расходы в суде, надо доказать, что большие премии выписаны за такой же значительный вклад в деятельность компании, говорит Болдинова. В одном из недавних дел суды давали оценку выплатам для двух директоров, которые в 44 раза превысили чистую прибыль компании.

В 2019 году по итогам выездной проверки ИФНС доначислила золотодобывающей компании «Артех» 52 млн руб. налогов, а также 12,1 млн санкций. Налоговики признали неправомерными выплаты директору и исполнительному директору «Артеха» Кристине и Михаилу Лукияновым, которые за 2016 год получили 67,8 и 123,7 млн руб. соответственно (в этот период Лукиянов также был единственным участником общества). Как говорилось в положении о премировании и допсоглашениях к трудовым договорам, директора получили премии пропорционально добытому золоту, если соблюдались условия: компания закончила сезон с прибылью и не имеет задолженностей перед контрагентами и бюджетом.

Размер премий налоговики сочли подозрительным, особенно учитывая, что Лукияновы – муж и жена. Два директора за 2016 год получили 191,5 млн руб., что составило более 80% от прибыли «Артеха» без учета управленческих расходов и в 44 раза превысило чистую прибыль компании. Причем премии выплатили с кредиторской задолженностью в 241 млн – вопреки условиям положения о премировании. Чиновники рассчитали, что Лукияновы, которые не занимаются непосредственно добычей золота, получили в качестве премий 94,95% зарплатного фонда, а остальные 47 сотрудников – только 5,05%.

Кроме того, в ходе выездной проверки налоговики обнаружили корпоративный конфликт Лукияновых с новой участницей «Артеха» Татьяной Кардонской, которая вошла в учредители компании в феврале 2017-го. Она подала иск в интересах общества и выиграла: суд предписал вернуть уплаченные премии как убытки (дело № А70-17067/2017). Как говорится в актах по делу, Лукияновы выводили деньги из компании и причинили ей вред.

Проанализировав эти доказательства, ИФНС скорректировала базу по налогу на прибыль: исключила оттуда суммы премий и страховых взносов. Налоговики сделали выводы, что премии не соответствуют экономическим результатам деятельности компании в 2016 году и среднерыночным условиям в золотодобывающей отрасли.

Директора должны быть эффективными

Компания обжаловала доначисления в суде, ведь трудовое законодательство не ограничивает размер премий. Она предъявила документы в доказательство хороших финансовых результатов компании. Также «Артех» отметил, что судебные акты по корпоративному спору не имеют преюдициального значения, ведь инспекция не принимала в нем участия.

«Да, преюдициальности нет, но анализ доказательств по настоящему делу позволяет прийти к таким же выводам», — решили суды. Они разделили точку зрения налоговой и согласились с ее аргументами. В деле нет данных, что размер премий – к тому же, еще и разовых — соответствует конкретному трудовому вкладу двух руководителей в деятельность организации, указали две инстанции. Они также признали, что положение о премировании носит формальный характер и является экономически необоснованным: оно не учитывает текущую рыночную стоимость золота и не зависит от размера прибыли общества, а лишь от факта прибыльности. Но при выплате премий важна эффективность конкретных сотрудников. Не в пользу директоров сыграло и то, что один из них был учредителем, а вторая – его супругой. Таким образом, 8-й Арбитражный апелляционный суд своим постановлением от 19 марта 2020 года оставил без изменения решение АС Тюменской области.

Позиция налогоплательщика в деле «Артеха» выглядит слабо, если судить по опубликованным актам, говорит Болдинова. Налоговый орган, напротив, представляет достаточно весомые аргументы. В том числе, он сопоставляет данные о фонде заработной платы сотрудников предприятия с суммами премий, подлежащих выплате генеральному и исполнительному директорам, которые, при этом не принимали непосредственного участия в добыче золота, рассуждает Болдинова.

По словам руководителя практики ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа Управление частным капиталом группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × Натальи Рябовой, чтобы премия уменьшала налогооблагаемую прибыль, она должна быть однозначно стимулирующей, направленной на увеличение экономических показателей налогоплательщика. Рябова рассказывает, когда налоговые органы оспаривают правомерность учета премий:

• премия выплачивается, хотя налогоплательщик ведет убыточную деятельность;
• в локальных нормативных актах не закреплены четкие критерии для выплаты премий, не оценивается реальное выполнение показателей;
• премии выплачиваются сотрудникам, которые одновременно являются участниками компании.

В то же время, сам по себе размер премии не свидетельствует о недобросовестности налогоплательщика, если руководство работает эффективно, а соотношение управленческих расходов и доходов позволяет без ущерба для компании выплачивать премию, отмечает Рябова. А по наблюдениям Дмитрия Кириллова из Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Банкротство (включая споры) 3 место По выручке 3 место По количеству юристов 5 место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании × , на практике приемлемым размером премии по итогам года признают от трех месячных окладов до годового.