Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить совместителя внешнего и внутреннего

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя?

Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка.

Сегодня 1 февраля. Никакого приказа об увольнении я пока не подписал, но все-таки у меня возникает вопрос, разве могут уволить совместителя без его согласия? Никаких виновных действий я не совершал, работу свою выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий не имею.

Безусловно работодатель может прекратить трудовые отношения с совместителем по собственной инициативе. Но для этого должны быть достаточные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

В каких случаях могут уволить совместителя без его согласия?

Расторжение трудового договора с совместителем, при отсутствии согласия с его стороны, возможно как по общим, так и дополнительным основаниям.

К общим основаниям, по которым могут уволить совместителя без его согласия, следует отнести:

  1. Случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”. Например, сокращение штата или численности, несоответствие работника занимаемой должности, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и так далее.
  2. Факт неудовлетворительного испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ).
  3. Дополнительные основания, установленные для прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками (ст. 336 ТК РФ).
  4. Иные дополнительные основания прекращения трудовых отношений с представителями той или иной профессии. Данные основания устанавливаются федеральными законам, регламентирующими деятельность в той или иной сфере. Например, факт привлечения к административной ответственности за немедицинское употребление наркотических веществ может поставить крест на карьере летчика или моряка.

Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом совместитель должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[stextbox shadow=»false»]Подводя итог
Уволить совместителя без его согласия могут, но для этого необходимо наличие обстоятельств, прямо установленных трудовым законодательством. К сожалению работодатели часто путают совмещение профессий и совместительство, поэтому считают, что “для снятия совместительства” достаточно предупредить работника об этом факте. Неверно применяя ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня[/stextbox]

Когда можно уволить совместителя

Совместителя можно уволить по тем же основаниям , что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Вдобавок работодатель вправе расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной .

Выходное пособие

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивайте на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняйте. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.

О выплате совместителям компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении см. Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении .

Ситуация: как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон . В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

Читать еще:  Какой срок исковой давности при разделе имущества?

Пример оформления увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации «Альфа» Е.В. Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В «Альфе» был издан приказ об увольнении .

По месту основной работы (в организации «Мастер») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы.

Внутренний совместитель

Основных причин увольнения внутреннего совместителя три. Во всех случаях человеку полагается компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях . Это следует из статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Причина № 1. Собственное желание

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.

Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка .

Отличие лишь в оформлении трудовой книжки – запись о работе по совместительству вносите по желанию сотрудника (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно. Порядок оформления – общий .

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, у сотрудника фактически остается одно место работы – по совместительству. А значит, смысл совместительства как такового теряется. Поэтому предложите сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня (если работа на полный рабочий день по данной должности отсутствует). Для перевода сотрудника с совместительства на основное место оформите соответствующие документы .

Причина № 2. На должность совместителя выходит человек, для которого эта работа будет основной

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем (как внутренним, так и внешним) бессрочный трудовой договор, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной. В этом случае письменно предупредите совместителя об увольнении минимум за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Запись о работе совместителем вносить в трудовую книжку не обязательно . А вот в приказе об увольнении не забудьте указать причину и основание для расторжения трудового договора.

Причина № 3. Сокращение штата

Оформление. Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения сотрудника по совместительству. Если сотрудника сократили только с основного места, нужно переоформить работу по совместительству на основную работу .

Сокращение внутреннего совместителя оформляйте в общем порядке . Если сокращают обе должности (по основному месту работы и по совместительству), то сокращение оформляйте отдельно по каждому договору.

Выходное пособие, средний заработок. Порядок выплаты выходного пособия и среднего заработка зависит от того, сокращают одну должность или обе должности (основную и совместителя).

Сокращают одну из должностей. В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие . А вот средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Дело в том, что сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров. А значит, в трудоустройстве он не нуждается.

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Сокращают обе должности. В этом случае по каждому из договоров сотруднику положены:

Это следует из части 1 статьи 178, статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления.

ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя

ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками. Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются.

При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. е. от того, внутреннее оно или внешнее. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним.

Отдельно (в ст. 60.2) ТК РФ выделяет совмещение. Его не стоит путать с совместительством, так как трудовые обязанности в этом случае выполняются в рамках рабочего времени в одной и той же организации.

Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, абсолютное большинство оснований для расторжения трудового договора едины для всех сотрудников, включая совместителей. То есть при работепо совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

  1. Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса.
  2. Сокращения штата.
  3. Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.
  4. Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
  5. Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются:
    • прогул;
    • появление на работе в состоянии любого вида опьянения;
    • разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью;
    • совершение хищения по месту работы;
    • нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия;
    • предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  6. Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий.
  7. Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т. д., если такая обязанность вменена совместителю законом в силу занимаемой должности.
  8. Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности (актуально для педагогических работников).

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК). Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.
Читать еще:  На что имеют право жители аварийного дома?

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников. Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК.

ВАЖНО! Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст. 288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной.

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном.

Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией

Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя по результатам аттестации или сокращения штата в основном происходит без каких-либо особенностей. Они так же, как и остальные сотрудники (включая внешних совместителей), проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако на них нужно распространить нормы ст. 81 ТК РФ.

Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству (при условии, что его квалификация ей соответствует). Рассмотрим эту ситуацию подробно.

Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует. Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.

Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое (хотя и им же) место. Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст. 288 ТК, и заключить новый — о приеме в качестве основного сотрудника.

Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника

Скачать форму приказа

Как следует из названия ст. 288 ТК РФ, она может быть применена исключительно к совместителю, при этом нет ограничений в отношении того, внутренний он или внешний. Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо.

Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора. Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения. Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст. 288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений. Во избежание оспаривания в суде факта информирования стоит составлять извещение в 2 экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй (с подписью увольняемого об ознакомлении) хранится у работодателя.

После этого составляется приказ об увольнении. Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений.

Примечание: хотя увольнение по этой статье и не рассматривается ТК в качестве основания для выплаты выходного пособия, такая форма поддержки уволенного работника может предусматриваться трудовым или коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.

Порядок увольнения совместителя и его особенности

В целом порядок увольнения совместителя остается тем же, что и для остальных работников, и состоит из 3 основных этапов:

  1. Фиксации наличия основания для увольнения (составления актов об обнаружении дисциплинарных проступков, извещений о сокращении штата или приеме работника на это место в качестве основного и т. д.).
  2. Издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника-совместителя.
  3. Внесения записи в трудовую книжку (по желанию уволенного), выдачи всех запрошенных сотрудником документов и произведения причитающихся ему выплат.

Говоря о том, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя, отметим, что трудовая книжка такого работника остается на основном месте работы и не выдается на руки для внесения записи об увольнении. Такая информация вносится в трудовую книжку по желанию работника. Для этого необходимо представить в отдел кадров на основном месте работы документ, подтверждающий увольнение.

Порядок увольнения работника по совмещению

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность возложения на работника дополнительных обязанностей по другой профессии либо должности. Такие обязанности выполняются работником в одно рабочее время с основными на том же предприятии. Такая деятельность называется совмещением и, в отличие от совместительства, не требует оформления отдельным трудовым договором — достаточно письменного согласия сотрудника и издания работодателем соответствующего приказа.

И работодатель, и работник вправе прекратить совмещение, предупредив другую сторону письменно как минимум за 3 дня. При этом ТК не обязывает стороны аргументировать такое решение.

Так как отдельный трудовой договор при совмещении с работником не заключается, приказа об увольнении при отказе от него не требуется (обычно составляется приказ об отмене совмещения). Если же работник увольняется с основного места работы, совмещение прекращается автоматически.

В завершение остается сказать, что, хотя расторжение трудового договора с внутренним совместителем по сокращению штата или результатам аттестации и имеет некоторые особенности, а записи в трудовую книжку вносятся исключительно по его желанию, в остальном увольнение совместителей происходит так же, как и в случае с обычными работниками (т. е. занимающим одну должность).

Увольнение по совместительству внешнее и внутреннее

  • Основания увольнения совместителя
  • Как уволить по инициативе работодателя
  • Перевод без увольнения с должности совместителя на основную
  • Как уволить совместителя без его согласия
  • Увольнение по собственному желанию внешних и внутренних совместителей
  • Компенсация для совместителя в случае увольнения

Основания увольнения совместителя

Основания увольнения совместителя аналогичны перечню, предусмотренному Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) для обычных работников. Инициатива расторжения отношений при этом может исходить от любой стороны договора.

Обратите внимание! Перечень стандартных оснований оформления увольнения, касающихся иных работников организации, распространяется и на внешних и внутренних совместителей.

Читать еще:  Что будет за неоплату или просрочку оплаты коммунальных услуг?

Этот перечень можно разграничить на категории:

  • по инициативе какой-либо из сторон (ст. 78, 80, 81 ТК РФ);
  • другим причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Общие основания для прекращения трудового договора Подробнее

Обратите внимание! При уходе с работы совместителя ему предоставляются все льготы, установленные для основных подчиненных.

Единственный нюанс оговорен в ст. 288 ТК РФ. Это дополнительное основание увольнения. Его мы подробнее рассмотрим далее.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора на основном месте работы не влечет одновременно расторжение договора по месту совместительства. Помимо этого, такое расторжение не переводит автоматически работу совместителя в статус основной.

Подробнее об особенностях увольнения внутреннего и внешнего совместителя читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как уволить по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работодателя проводится в обычном порядке, особенностей нет. Должны быть соблюдены все стандартные требования к процедуре.

Риски! Не допускается увольнение совместителя по инициативе руководства в период, когда работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, на вопрос, как уволить совместителя по инициативе работодателя, отвечает ст. 81 ТК РФ, где перечислены причины, по которым руководитель может расторгнуть договор.

Рекомендуем! При сокращении должности совместителя необходимо предложить ему иные подходящие должности, даже если они не относятся к работе по совместительству. Помимо этого, нет обязанности уволить совместителя с целью предоставить его должность сокращаемому основному сотруднику.

Подтверждающая судебная практика — апелляционные определения СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.11.2015 по делу № 33-10911/2015, СК по гражданским делам Тульского обл. суда от 17.08.2017 дело № 33-2334/2017.

Задаваясь вопросом, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя без его согласия, часто ссылаются также на ст. 288 ТК РФ. Но данное утверждение спорно.

Риски! Расторжение договора с совместителем без его согласия по ст. 288 ТК РФ часто относят к инициативе работодателя. Однако у судов на этот счет две абсолютно противоположные позиции, единогласия нет. О последствиях этого поговорим ниже.

Перевод без увольнения с должности совместителя на основную

Один из вариантов перевода совместителя на основную должность — расторгнуть старый трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый. Однако при этом работнику необходимость выплатить все положенные при увольнении компенсации, что не всегда удобно для сторон.

Обратите внимание! Возможно оформить перевод совместителя на основную работу без увольнения.

Правовым основанием здесь выступает ст. 72 ТК РФ, позволяющая субъектам трудовых правоотношений изменять условия трудового договора дополнительным соглашением. Заключается такое соглашение совместно с изданием соответствующего приказа (распоряжения) о переводе.

Риски! С момента перевода совместителя на должность основного работника у руководителя появляется обязанность внести сведения о работе в трудовую книжку сотрудника (ст. 66 ТК РФ).

Как уволить совместителя без его согласия

Увольнение совместителя по собственному желанию — идеальный вариант в случае, когда с работником не получается продуктивно сотрудничать. Но подчиненный не всегда согласен на это. Тогда можно воспользоваться ст. 288 ТК РФ.

Рекомендуем! В случае приема на должность совместителя иного работника как на основную работу согласие первого на расторжение договора не требуется. Помимо этого, нет обязанности предлагать ему вакантные должности при расторжении договора.

Есть нюансы, связанные с увольнением внешнего совместителя либо внутреннего по ст. 288 ТК РФ. Например, оно возможно только в отношении договоров с неопределенным сроком.

Если с совместителем заключен срочный договор, расторгнуть его в рамках ст. 288 ТК РФ без согласия работника невозможно.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ возможно, только если новый работник уже действительно приступает к исполнению обязанностей. Одного намерения нанять кого-то недостаточно.

Риски! Судебная практика расходится во мнении, квалифицируется увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя (внутреннего аналогично) с применением ст. 288 ТК РФ как «по инициативе работодателя» или нет. Есть риск оспаривания увольнения и ограничений в ряде случаев.

Например, это касается сотрудниц, которые ухаживают за детьми до 3 лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), так как увольнение по инициативе руководства в этом случае возможно только при ликвидации.

Рекомендуем! Необходимо письменно оповестить работника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 2 недели до увольнения.

Увольнение по собственному желанию внешних и внутренних совместителей

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию оформляется по общим правилам, никаких особенностей здесь нет. Увольнение внутреннего совместителя аналогично.

Обратите внимание! Совместитель обязан соблюдать законные сроки предупреждения работодателя об увольнении по своему желанию.

Общепринятый срок такого уведомления — не менее 2 недель. Однако в ряде случаев могут быть установлены специальные сроки (ст. 71, 280, 292, 296, 307, 348.12 ТК РФ).

Как уволить совместителя по собственному желанию, а именно каковы общие требования к такой процедуре расторжения договора, мы рассказали в статье «Порядок увольнения по собственному желанию пошагово».

Обратите внимание! У работодателя не возникает обязанности по выдаче совместителю трудовой книжки и внесении записи об увольнении в нее (если ранее она не вносилась), в отличие от ситуации увольнения основного сотрудника.

В связи с этим лучше не отдавать трудовую книжку работодателю. Этот нюанс — одно из значительных отличий процедуры оформления увольнения с работы по совместительству.

Компенсация для совместителя в случае увольнения

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные совмещающим работу с учебой и трудящимся в районах Крайнего Севера (в т. ч. приравненных районах).

Иные же компенсации при увольнении совместителя рассчитываются в порядке и на основаниях, аналогичных увольнению с основных должностей.

Расчет компенсаций при увольнении совместителей производится в таком же порядке, что и для основных работников.

По теме компенсаций вам будут полезны наши статьи:

Расторжение трудовых договоров совместителей, а также расчет компенсаций при их уходе с работы происходят по общим правилам трудового закона. Например, увольнение по совместительству по собственному желанию должно оформляться с учетом стандартного срока предупреждения об этом работодателя. Однако есть нюансы. Например, теперь мы понимаем, как уволить внешнего совместителя без его согласия, заменив его на другого работника как основного.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector