Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно составить график прохождения медосмотров

Как организовать медосмотр работников: 5 шагов

Медицинский осмотр сотрудников предприятия или организации проводится с целью профилактики профессиональных заболеваний, выявления болезней и патологий, которые препятствуют выполнению конкретных работ, делают человека потенциально опасным для окружающих, могут стать причиной серьезных производственных травм. Главным основанием для проведения такого комплекса мероприятий является Приказ Минздравсоцразвития № 302н.

Медицинское освидетельствование обязательно проходят работники «вредных» производств, пищевой промышленности, торговой сферы, жилищно-коммунального хозяйства, сотрудники всех детских, образовательных учреждений, профессиональные спортсмены и другие категории граждан, определяемые действующим законодательством РФ.

Шаг 1. Заключение договора с медцентром

Организация ежегодного осмотра и все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя, которому стоит заранее озадачиться поиском медицинского центра, готового предложить комфортные, удобные, выгодные условия прохождения профосмотров. Важно чтобы у клиники была действующая лицензия на предоставление подобных услуг.

Руководитель предприятия или организации лично подписывает договор с выбранным для планового медицинского осмотра сотрудников учреждением. Далее обязательно согласовываются сроки диспансеризации, в клинике формируют врачебную комиссию, которая должна соответствовать Приказу № 302н.

Шаг 2. Списки сотрудников

Работодатель должен составить два списка сотрудников, один из которых отправляется в территориальное представительство Роспотребнадзора, а второй передается ответственному за диспансеризацию представителю медицинского учреждения.

В орган госконтроля подается список сотрудников с указанием занимаемых ими должностей. Такой перечень принято называть «контингентом», он подается за 10 дней до планируемого мероприятия. Для медцентра будет достаточно поименного списка работников, который желательно сформировать не позднее чем за пару месяцев до даты проведения профосмотра.

Шаг 3. Планирование

Как только медицинское учреждение получает список сотрудников, которых нужно осмотреть в рамках плановой диспансеризации, ответственные лица приступают к разработке календарного плана. В документе фиксируются дни приема специалистов, сдачи необходимых анализов.

Такой план должен быть предоставлен работодателю на согласование минимум за две недели до начала мероприятий. Если у нанимателя нет вопросов к организующей стороне, он ставит под документом свою подпись и печать.

Шаг 4. Приказ о плановом медосмотре

Сразу после согласования организационных моментов с клиникой нужно подготовить официальный приказ о необходимости медосмотра, порядке и очередности его прохождения. Текст документа следует предоставить сотрудникам для ознакомления минимум за 10 дней до диспансеризации.

В приказе определяются основания для периодического медицинского освидетельствования (ст. 213, 266 и 212 ТК). Также сотрудники должны знать в какое медучреждение будет их принимать, какие документы нужно иметь на руках в день посещения медцентра.

Приказ должен содержать пункты об обязательном предоставлении работодателю медицинского заключения, о сохранении заработка в дни прохождения профосмотра. В документе указываются лица, которым поручается контроль исполнения приказа.

Включенные в приказ сотрудники должны получить составленное в произвольной форме направление, которое нужно будет предъявить членам медицинской комиссии.

Шаг 5. Прохождение медицинского осмотра

В определенный день в назначенное время сотрудники предприятия, организации приходят в медицинский центр и проходят все необходимые диагностические мероприятия, перечень которых для представителей разных профессий может отличаться.

В действующем законодательстве не так много строгих предписаний по выбору клиники для прохождения ежегодных профосмотров (основное и самое важное — наличие действующей лицензии). Но каждый работодатель заинтересован в скорейшем возвращении сотрудников к работе, поэтому важно правильно спланировать диспансеризацию и успешно реализовать подготовленный план.

В клинике должна быть хорошая материальная база, сформированный штат врачей и медицинского персонала. Также стоит учитывать местоположение учреждения. Отправлять работников для прохождения медосмотра в другой конец города, мягко говоря, не лучшая идея.

Где пройти медосмотр в Санкт-Петербурге

Наш медицинский центр находится в Невском районе СПб и готов организовать плановый профосмотр в короткие сроки, с соблюдением всех требований действующего законодательства, без срыва сроков и других неприятных сюрпризов. У нас также можно пройти профилактическую диспансеризацию, предварительный медосмотр при поступлении на работу, в учебное заведение.

В клинике есть своя лаборатория, все необходимое диагностическое оборудование, созданы комфортные условия для посетителей.

План обязательных медосмотров образец

Приказ об утверждении Положения о проведении обязательных медицинских осмотров водителей обязательно должен входить в комплект документов по БДД. Поэтажный план и экспликация БТИ. Оршанская, д. Молодежная БЦ «Молодёжный» E-mail: info j-bk. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно составить график прохождения медосмотров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти пред рейсовый медосмотр самостоятельно?

Прохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале. О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи.

В организациях ежегодно должен проводиться медосмотр. В целом получается, что вести учет прохождения несложно. Это необходимо для контроля за прохождением работниками мероприятия. Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Forgot your password? By valentina , February 7, in Медицинские осмотры работников. Подскажите, пожалуйста, нужен ли в организации приказ на прохождение медосмотров? И какие еще нужны приказы по медосмотрам?

Во исполнение требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля г. У каждого свой механизм выдачи направлений, составления графика, назначения ответственных: подумайте и Вы над своим У нас на предприятииятии два приказа. Ну и примеры:. Приказ о прохождении медосмотров. ПровЕдение медосмотра работников You can post now and register later.

If you have an account, sign in now to post with your account. Paste as plain text instead. Only 75 emoji are allowed. Display as a link instead. Clear editor. Upload or insert images from URL. Powered by Invision Community. Existing user? Приказ на прохождение медосмотров By valentina , February 7, in Медицинские осмотры работников.

Reply to this topic Start new topic. Recommended Posts. Report post. Posted February 7, Добрый день! Share this post Link to post Share on other sites. Специалистам по подбору персонала при подборе работников выдавать вышеуказанные направления на предварительный медосмотр лицам, поступающим на работу. Инспекторам по кадрам прием на работу осуществлять только после предоставления вновь принимаемым работником медицинской справки о состоянии здоровья, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия соответствующих факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Руководителям структурных подразделений предприятия: обеспечивать явку подчиненных работников на периодические медицинские осмотры и обследования в учреждения здравоохранения согласно графику; отстранять от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр или признанных негодными к продолжению работы по специальности по состоянию здоровья. Работников, указанных в настоящем приказе, ознакомить с приказом под роспись.

Posted February 8, Большое Вам человеческое спасибо. Ну и примеры: Приказ о прохождении медосмотров. Join the conversation You can post now and register later.

Reply to this topic Go To Topic Listing. Sign In Sign Up. He succeeded in escaping from a prisoner-of-war camp. He was taken prisoner near Kiev. He has broad shoulders. Решением Верховного Суда РФ от 27 января г. N КАС, настоящий приказ признан не противоречащим действующему законодательству. В целях совершенствования экспертизы профессиональной пригодности работников федерального железнодорожного транспорта и улучшения медицинского обеспечения безопасности движения поездов приказываю:.

Читать еще:  Как оформить в собственность приватизированную квартиру?

Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте. Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте утв. Положение о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте далее — Положение разработано в соответствии с Положением о Министерстве путей сообщения Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля г.

Федеральный закон от 10 января г. Календарный план проведения медицинского осмотра предназначен для обязательного ознакомления работников, подлежащих периодическому осмотру.

Пример формы календарного плана проведения медицинского осмотра. Видео по формированию календарного плана проведения медосмотров. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Печатная форма на основании распределения работников для медосмотра по дням показывает, какое количество человек от конкретного подразделения должно пойти в конкретный календарный день. Ветрова Марина Викторовна На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии образец приказа и списка профессий и проч.

Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя.

Одной из важнейших задач работодателя, возложенных на него государством, является контроль состояния здоровья определенных категорий сотрудников и возможности выполнения ими своих обязанностей. Помогают справиться с ней профилактические медицинские осмотры, которые призваны своевременно выявлять профессиональные недуги и предупреждать распространение инфекционных заболеваний. В зависимости от нормативных и законодательных документов, регулирующих данный вопрос, медицинские осмотры можно условно разделить на две основные группы:.

Основными нормативными документами, которые регулируют вопрос проведения медицинских осмотров в этой группе, являются:. Конечно, не все работники должны проходить медицинский осмотр.

Действующим законодательством определены следующие категории сотрудников, которые обязаны проходить эту процедуру:. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 30 Январь — В соответствии с п. В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и прочие исследования и врачи, привлеченные к их проведению.

Обучение сотрудников. Сведения о высвобождаемых работниках. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра. Взыскание ущерба с работника. График прохождения медосмотра интересует большинство работников, обязанных периодически обследоваться. В предложенном материале рассмотрим, как выглядит график, когда составляется, какие работники и с какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр.

Каким образом оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр. Когда издается график проведения медицинских осмотров, какие сведения в него вносят. Мечеть — в пос. Арасламбаевском заложена и построена в Работники пищевой промышленности также обязаны проходить периодические медицинские осмотры, но сроки здесь иные.

Акция месяца 8 88 Как оформить приказ о прохождении медосмотра, какие сотрудники обязаны пройти процедуру и как пошагово организовать медосмотр в компании, расскажут эксперты. Организация, проведение и финансирование обязательных медосмотров для персонала — прямая обязанность работодателя, закрепленная за ним Трудовым кодексом РФ.

Регулярная проверка состояния здоровья необходима представителям десятков профессий: спортсменам и пожарным, поварам и воспитателям в детском саду, инкассаторам, крановщикам водителям и многим другим. Каждый сотрудник, работающий вахтовым методом, а также в тяжелых, вредных или опасных для здоровья условиях, должен время от времени проходить медосмотр. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от Одновременно вводится новый порядок их проведения. При этом приказы Минздравмедпрома России от Новый приказ закрепил обязанность работодателя по организации проведения медосмотров работников, а также определил ответственность медицинской организации за качество их проведения.

Следует отметить, что основные цели медосмотров, перечень факторов и перечень работ, требования к медицинским организациям, имеющим право на их проведение, практически не изменились.

Категории работников, подлежащие обязательным медосмотрам. Как мы уже отметили, законодательство небезразлично к здоровью трудящихся. Поэтому оно обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Получить бесплатно.

Прохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале. О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи. В организациях ежегодно должен проводиться медосмотр. В целом получается, что вести учет прохождения несложно.

План график прохождения обязательных периодических медосмотров водителей

Направление на предварительный медосмотр оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и или опасные производственные факторы и вредные виды работ прил. Приказа от 12 апреля г. N н. Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления.

Медосмотры: Календарный план

Печатная форма на основании распределения работников для медосмотра по дням показывает, какое количество человек от конкретного подразделения должно пойти в конкретный календарный день. Ветрова Марина Викторовна На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст. Работники ст. Водители проходят следующие виды обязательных медосмотров: Предварительные медосмотры при поступлении на работу ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:. Материалы по теме 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

План обязательных медосмотров образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от N н к Договор возмездного оказания услуг по проведению периодических медицинских осмотров обследований [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя организации-работодателя ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя медицинской организации ] Календарный план проведения периодического медицинского осмотра Место проведения: [ адрес места нахождения организации, структурного подразделения ] Сроки проведения: с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] Время: [ вписать нужное ] Вредные производственные факторы или виды работ согласно приказу N н от Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Внимание! Настоящий приказ 302н утратил силу в связи с вступлением в силу с 01.04.2021 года нового приказа Минздрава 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников»

Читать еще:  Место для курения табличка знак требования

Актуальная информация о прохождении предварительных и периодических медосмотров размещена ЗДЕСЬ

Краткое видео о прохождении медосмотров

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

  • производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
  • работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  • периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  • перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
  • список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  • дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

  • сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
  • женщинам – выносить и родить здоровых детей;
  • получать допуск к выполнению работ;
  • вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

  • предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
  • обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
  • обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
  • избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются. Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга. Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

  • работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
  • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
  • медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

  • составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это сотрудники службы ОТ;
  • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
  • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
  • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.
Читать еще:  Счет 80 Уставный капитал

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Медосмотры по правилам 2021 г.

С 1 апреля 2021 г. до 1 апреля 2027 г. медосмотры работников будут проходить по новым правилам, утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н (действовавший ранее приказ Минздрава № 302н утратил силу).

Что это означает для работодателя?

Работодатель по-прежнему обязан организовать и оплатить медосмотры для некоторых категорий сотрудников как при поступлении на работу, так и в период трудовых отношений с ними.

Виды медосмотров остались такими же, какими были в отменённом приказе № 302н. Работодатель обязан направлять работников на:

  • предварительные медосмотры — при поступлении на работу;
  • периодические медосмотры — в зависимости от вида ВОПФ, с которыми сотрудники сталкиваются на рабочем месте;
  • внеочередные медосмотры — в случае нетрудоспособности работника, возникшей в результате воздействия ВОПФ.

Категории работников, которым положено проходить регулярные медицинские осмотры (п. 20 Порядка и ст. 213 ТК РФ):

  • те, у кого на рабочем месте присутствуют ВОПФ (химические, биологические, аэрозоли и пыли, физические факторы и факторы трудового процесса), а также сотрудники, выполняющие определённые в Порядке виды работ;
  • работники, занятые на вредных и опасных производствах (в т.ч. — на подземных работах);
  • работники пищевой промышленности;
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • медицинские работники;
  • сотрудники детских учреждений;
  • работники водопроводных учреждений;
  • спортсмены;
  • несовершеннолетние.

Изменились сами пункты медицинского осмотра и добавились некоторые виды исследований. Полностью поменялось приложение «Периодичность и объём обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

Давайте разберёмся с алгоритмом проведения медицинских осмотров. Что и в каком порядке надо сделать, чтобы провести медосмотр правильно?

Шаг 1. Составить списки работников, которых в этом году надо направить на периодический/предварительный медицинский осмотр и утвердить календарный план:

  • список контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру (разработанный и утвержденный работодателем список направляется в территориальный орган Роспотребназора за 2 месяца до начала проведения медосмотров);
  • поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам (направляется в медицинскую организацию и служит основанием для составления календарного плана);
  • календарный план, составленный на основании утвержденного списка работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

В этих списках надо отразить наименования профессий (должностей) в соответствии со штатным расписанием и ВОПФ, установленными в результате последней СОУТ, проведенной на предприятии.

В поименном списке также указывается стаж работы каждого сотрудника в должности, обозначенной в документе.

Шаг 2. Заключить договор с медицинской организацией, которая будет проводить медосмотр. В договоре можно предусмотреть возможность проведения осмотра выездной бригадой врачей на территории собственного предприятия. При этом диагностические исследования работники всё равно должны будут пройти в медицинской организации.

Шаг 3. Передать в медицинскую организацию поименные списки работников, направляемых на медицинский осмотр, и согласовать с ней график его проведения.

Работодатель должен ознакомить работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее, чем за 10 дней до его начала.

Шаг 4. Выдать работникам направления на медосмотр под роспись.

Направления зарегистрировать в журнале выдачи направлений. Также их можно сформировать и передать в медицинскую организацию в электронном виде.

Согласно новому порядку, в направлении теперь надо указывать электронную почту работодателя и контактные телефоны (работодателя и медицинской организации), пол работников, номер полиса ОМС и /или ДМС.

По новым правилам работодатель может организовать первый этап медицинских осмотров за счёт ОМС. Поэтому работник должен будет предъявить свой полис ОМС при прохождении медосмотра.

Шаг 5. Получить результаты медицинского осмотра.

В случае предварительного медосмотра заключение о его результатах составляется в 3-х экземплярах: для работника, для работодателя и для медицинской организации, которая проводит освидетельствование.

В случае периодического медосмотра экземпляров должно быть 5: 3 экземпляра как для предварительного медосмотра, 4-й экземпляр передается в медицинскую организацию, в которой работник обслуживается постоянно, 5-й экземпляр по требованию и с согласия работника может быть передан в ФСС.

По новым правилам обязательные медосмотры в медицинских учреждениях должны проходить все сотрудники, которые трудоустроены на постоянной основе (включая административный и технический персонал — бухгалтерия, уборщики, слесари и пр.) — п. 27 приложения к приказу Минздрава от 28.01.2021 г. № 29н.

А для работников общепита медосмотров стало меньше — теперь они обязательны только для тех, кто напрямую контактирует с продуктами: готовит, фасует, переносит. Все остальные работники, например, те же уборщики, не должны проходить медосмотры в обязательном порядке (п. 23 приложения к приказу Минздрава № 29н).

Ещё одно важное изменение касается СОУТ. Теперь в списке работников, направляемых на медосмотр, надо указывать их должности и ВОПФ в соответствии с результатами актуальной СОУТ (п. 10 приказа № 29н).

Таким образом, корректность проведения обязательных медосмотров теперь напрямую связана с правильностью проведения СОУТ и определения степени влияния ВОПФ на работников предприятий.

Если работодатель не организует проведение медицинских осмотров сотрудников или направляет на освидетельствование не всех работников, то при проверке трудовой инспекции организации грозит штраф в размере от 110 000 рублей до 130 000 рублей.

Если же работник уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель не может допускать его к работе. Пока медосмотр не будет пройден, работник не может приступить к своим обязанностям. Этот период не считается вынужденным простоем и не оплачивается (ст. 76 ТК РФ).

Отказ от предварительного медосмотра означает, что трудовой договор не будет заключён.

Автор статьи: Марина Зыкина, консультант-аналитик SWEB GROUP

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector