Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как осуществляется продление испытательного срока

Можно ли продлить испытательный срок?

  • 1 Какова продолжительность испытательного срока
  • 2 Можно ли продлить испытательный срок?
  • 3 Когда испытательный срок может быть продлен
  • 4 Когда назначить испытательный срок нельзя
  • 5 Подводим итоги

Испытательный срок — время, которое дается компании, чтобы она могла определить уровень знаний, квалификацию нового сотрудника, понять справится ли он с возложенными на него обязанностями и функциями. Работник за это время также оценивает новое место работы, условия труда, функционал, перспективы, взаимоотношения в коллективе и прочее. Но времени, отведенного на «близкое знакомство», не всегда достаточно, чтобы оценить ситуацию, как новичку, так и работодателю. Разберемся, можно ли продлить испытательный срок.

Какова продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность испытания (испытательного срока) в общем случае — 3 месяца ст. 70 ТК РФ . Чтобы установить новичку период испытания, соответствующий пункт необходимо внести в трудовой договор, но только, если работник согласен. Также этот факт необходимо зафиксировать в приказе о приеме работника.

Устанавливать период испытания больше 3-месячного срока работодатель не вправе. Это нарушение трудового законодательства и повод для обращения в ГИТ работнику.

Можно ли продлить испытательный срок?

В общем случае — нет, нельзя. Трудовым законодательством возможность продления испытания при приеме на работу не предусмотрена, даже если обе стороны трудовых отношений заинтересованы в продлении.

Испытание новичку устанавливается только один раз при оформлении трудового договора. Этой же точки зрения придерживается Роструд в Письме от 02 03.2011 № 520-6-1.

Когда испытательный срок может быть продлен

Тем не менее, в ряде ситуаций испытательный срок может превысить 3 месяца (ст. 70 ТК РФ):

  • Трудоустройство руководителя компании (филиала, представительства), главного бухгалтера и их заместителей: максимально возможное испытание — 6 месяцев.
  • Болезнь или отпуск новичка во время испытательного срока: длительность испытания увеличивается на количество дней, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
  • Если продление предусмотрено ведомственными нормативными актами. Например, п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» дает возможность варьирования длительности испытательного срока работникам прокуратуры в пределах 6 месяцев.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите путеводитель по кадровым вопросам «Испытание при приеме на работу» (это бесплатно).

Когда назначить испытательный срок нельзя

Нельзя принимать на работу с испытательным сроком вовсе:

  • несовершеннолетних работников;
  • беременных;
  • матерей детей до 1,5 лет;
  • трудоустраивающихся впервые молодых специалистов в течение года после получения диплома;
  • трудоустроенных в порядке перевода от одного работодателя к другому;
  • работников по краткосрочным трудовым договорам (до 2 месяцев);
  • при назначении на выборную должность;
  • победителей проведенного в установленном порядке конкурса на замещение соответствующей должности;
  • в иных установленных законодательством случаях.

Продление испытательного срока по трудовому договору

В соответствии с нормами трудового законодательства прием любого сотрудника на работу должен сопровождаться оформлением договора. В контракте обязательно отражаются основные условия трудоустройства (стат. 57 ТК РФ). В числе прочих работодатель вправе предусмотреть испытание работника на соответствие занимаемой должности. А возможно ли продление испытательного срока по трудовому договору? И как выполняется продление срока трудового договора, в том числе срочного? Разберемся в нормативных нюансах.

Что такое испытательный срок?

Согласно стат. 70 ТК РФ под испытательным сроком подразумевается период проверки специалиста на квалификационные навыки. В свою очередь сотрудник тоже может присмотреться к организации и понять, подходит ли ему новое место занятости или нет. Условие об испытании физлица обязательно должно содержаться в ТД (трудовом договоре). Если соответствующего пункта в контракте нет, значит, работник принят на должность без дополнительных проверок.

Общий срок испытания сотрудника максимально составляет 3 мес. Для отдельных руководящих лиц этот период может увеличиваться до 6 мес. А некоторым категориям персонала запрещается устанавливать испытание:

  • Женщины с малолетними детьми младше 1,5 лет.
  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние сотрудники возрастом до 18 лет.
  • Впервые устраивающиеся на работу специалисты, недавно получившие образование в госучреждениях с аккредитацией.
  • Избранные на выборные должности лица.
  • Поступившие в организацию на условиях перевода из других компаний.
  • Заключающие ТД на срок менее 2 мес.
  • Другие лица по законодательству.

Как осуществляется продление испытательного срока по трудовому договору

В ТК РФ отсутствуют понятия о продлении или сокращении срока испытания. Но работодатель вправе самостоятельно вносить коррективы в изначально установленный период испытательного срока. Это не запрещено. Но не допускается внесение в ТД таких условий, которые ухудшают положение персонала.

Для изменения периода испытания составляется допсоглашение к договору. Документ подписывается обеими сторонами – как работодателем, так и сотрудником. Чтобы сократить срок, требуется досрочно уменьшить оговоренный ранее период. Чиновники по труду и занятости не возражают против подобных действий (Разъяснение № 1329-6-1 от 17.05.11 г.).

А можно ли увеличить срок испытаний? Если работник уже прошел трех или шести месячную проверку (в зависимости от занимаемой должности), устанавливать для него дополнительный испытательный период работодатель не вправе. Поскольку такое условие ухудшит положение работника, а это запрещено по ТК РФ. Соответственно, подобные действия организации проверяющие органы признают ничтожными, то есть недействительными.

Обратите внимание! За назначение новому специалисту периода испытаний свыше 3 мес. работодатель и ответственные лица могут быть привлечены к мерам административной ответственности по нормам стат. 5.27 КоАП.

Если же для сотрудника был установлен срок проверки менее 3 мес., работодатель вправе продлить период. К примеру, компания заключила ТД с менеджером на условиях испытания сроком в 1 мес. По окончании этого периода руководство решило продлить срок проверки еще на 1 мес. Такие действия не запрещены, так как требование о максимальном периоде в 3 мес. не нарушено.

Когда требуется продление срока действия срочного трудового договора

Согласно положениям стат. 70 ТК при заключении договора на период от 2 мес. до полугода срок проверки работника не может превышать 2 нед. А если контракт подписан на срок до 2 мес., испытание устанавливать запрещено. Поэтому работодателю может понадобиться продление срока срочного трудового договора. Как это сделать?

Пролонгация СТД (срочный трудовой договор) не запрещена, если в условиях контракта не была указана точная дата окончания его срока действия. Если же договор был подписан на отдельный период или в целях исполнения оговоренного объем работ, продление трудовых взаимоотношений запрещено.

Читать еще:  Должностная инструкция инженераконструктора конструктора

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? В первую очередь необходимо заручиться письменным согласием специалиста. Затем работодатель составляет допсоглашение к договору. При этом можно предусмотреть пролонгацию на определенные сроки или неопределенные.

Продление трудового договора на определенный срок – образец

Нередко на определенный период продляется договор по причине беременности сотрудницы. Ведь законодательство запрещает увольнять персонал при таких обстоятельствах. Следовательно, если контракт был заключен на один период, а потом выяснилось, что женщина ожидает ребенка, требуется пролонгировать трудовые взаимоотношения. Пример формулировки в допсоглашении может звучать так:

«На основании норм стат. 261 ТК РФ продлить срок действия срочного трудового договора № 42 от 12.02.18 г. до окончания беременности – на период по 10.12.18 г. согласно справке № ___ от________».

Обратите внимание! Дополнительно работница должна предоставить работодателю копию медсправки о подтверждении факта беременности.

Продление срочного трудового договора на неопределенный срок

Когда договор требуется продлить, но сроки действия определить невозможно, выполняется продление на неопределенный период. К примеру, такая ситуация бывает при принятии на работу временного работника для замещения основного на период декрета. Зачастую женщины сразу из декрета уходят в детский отпуск и не знают точно, когда вернутся на свое место. При этом нужно пролонгировать срочный контракт и указать общую формулировку, то есть без точных дат. Пример записи:

«Продлить действие срочного трудового договора № 25 от 19.03.18 г. по момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного специалиста Ивановой И.А.».

Обратите внимание! Не допускается продление СТД на общий период свыше 5 лет. Такие договора относятся уже к бессрочным (стат. 58 ТК).

Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, возместил вред (полностью или частично), причиненный преступлением, в размере, определенном решением суда, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока.

2. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

2.1. Если условно осужденный в течение продленного испытательного срока в связи с его уклонением от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, систематически уклоняется от возмещения указанного вреда, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, также может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

3. Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

4. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.

5. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случаях, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

6. Правила, установленные частями четвертой и пятой настоящей статьи, применяются также, если преступления, указанные в этих частях, совершены до вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу. В этом случае судебное разбирательство в отношении нового преступления может состояться только после вступления приговора, предусматривающего условное осуждение, в законную силу.

Судебная практика и законодательство — УК РФ. Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Д.А. Чернышев, условное осуждение которого было отменено на основании части третьей статьи 74 «Отмена условного осуждения или продление испытательного срока» УК Российской Федерации, просит признать эту норму не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку она, по его мнению, позволяет суду, отменившему условное осуждение, назначать наказание в виде лишения свободы за преступления, судимость за которые уже погашена или будет погашена в ближайшее время, и тем самым предусматривает повторное наказание за совершение одного и того же деяния.

1) 28 октября 2008 года по ч. 2 ст. 161, ч. 1 ст. 159 УК РФ к 2 годам 7 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года с последующей отменой на основании ч. ч. 4, 5 ст. 74 УК РФ по приговору от 10 июня 2009 года, наказание по которому отбыто 9 июня 2012 года; 2) 3 декабря 2012 года по ч. 2 ст. 116 УК РФ к 10 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 10 месяцев с последующей отменой на основании ч. 3 ст. 74 УК РФ постановлением от 16 октября 2013 года; 3) 14 ноября 2013 года по ч. 1 ст. 158 УК РФ с применением ст. 70 УК РФ к 11 месяцам лишения свободы, освобожденный 15 августа 2014 года по отбытии срока наказания; 4) 27 ноября 2014 года по ч. 2 ст. 158 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы, наказание не отбывавшего,

Содержащиеся в статье 70 УК Российской Федерации правила назначения наказания по совокупности приговоров, в том числе в случае отмены условного осуждения на основании части пятой статьи 74 данного Кодекса, предусматривают, что к наказанию, назначенному по последнему приговору суда, частично или полностью присоединяется неотбытая часть наказания по предыдущему приговору суда (часть первая); окончательное наказание по совокупности приговоров в виде лишения свободы не может превышать тридцати лет (часть третья); окончательное наказание по совокупности приговоров должно быть больше как наказания, назначенного за вновь совершенное преступление, так и неотбытой части наказания по предыдущему приговору суда (часть четвертая).

Читать еще:  Как составить служебную записку правильно нюансы составления

ч. 2.1, 3, 4, ст. 74 УК РФ об отмене условного осуждения и исполнении наказания — 6.

ВКС — видео-конференц-связь, АЗ — аудиозапись, ВЗ — видеозапись.

ч. 2.1, 3, 4, ст. 74 УК РФ об отмене условного осуждения и исполнении наказания — 6.

ВКС — видео-конференц-связь, АЗ — аудиозапись, ВЗ — видеозапись.

Об отмене условного осуждения в связи с неисполнением возложенных обязанностей, уклонением от возмещения вреда или совершением нового преступления (ч. 2.1, 3, 4 ст. 74 УК РФ)

одновременно в отношении условно осужденного направляет в суд представление (приложение N 25) об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда, в соответствии с частью 3 статьи 74 Уголовного кодекса Российской Федерации.»;

одновременно в отношении условно осужденного направляет в суд представление (приложение N 25) об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда, в соответствии с частью 3 статьи 74 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Условное осуждение по приговору суда не означает освобождения от уголовной ответственности и наказания: в отношении осужденного выносится обвинительный приговор, в котором определяются вид наказания (основного и, возможно, дополнительного) и срок его отбывания, устанавливается испытательный срок, в течение которого осуществляется контроль за поведением условно осужденного, на него могут быть возложены определенные обязанности, ограничивающие его права и свободы (части третья, четвертая, пятая и шестая статьи 73, часть третья статьи 86 УК Российской Федерации). Исходя из этого условным, по сути, является исполнение назначенного судом наказания: оно не считается исполненным до окончания испытательного срока, поскольку в течение этого срока суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного (уголовно-исполнительной инспекции), может дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности, продлить испытательный срок или постановить об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда (часть седьмая статьи 73, части вторая и третья статьи 74 УК Российской Федерации).

Новое в продлении испытательного срока работнику в 2021 году

В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве. Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию.

Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме!

Испытательный срок — это период, который прописан в трудовом договоре (доп.соглашении к нему) и служит для проверки правильности выбора работника и соответствии должности.

  1. В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?
  2. Какой стандартный срок испытания?
  3. Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?
  4. В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?
  5. Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?
  6. Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?
  7. Часто задаваемые вопросы

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Важно! Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Какой стандартный срок испытания?

По Трудовому кодексу РФ стандартный ИС не может быть больше трех месяцев. Но в этом правиле есть исключения.

Важно! Иногда гражданам может быть установлен ИС до шести месяцев.

  • Руководители и их заместители;
  • Главные бухгалтера организаций;
  • Руководители филиалов и обособленных подразделений.

Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.

Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?

Испытательный срок не устанавливают:

  1. Женщинам в положении и мамам детей в возрасте до 18 месяцев;
  2. Молодым работникам, которым еще нет 18 лет;
  3. Сотрудникам приглашенным от другого работодателя при соглашении между ним и работодателями;
  4. Работникам, если был заключен трудовой договор на время меньшее, чем 2 месяца;
  5. Людям, выбранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

К тому же статья 207 Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока.

Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп.срока. В такой ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице

Случаи отсутствия работникаДокументальное подтверждение отсутствия
Временная нетрудоспособностьБольничный листок на имя сотрудника
Отпуск без содержанияЗаявление на отпуск и приказ руководителя организации
Прохождение обученияПриказ руководителя на отправление сотрудника на дополнительное обучение
ПрогулПриказ руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, докладная записка
Иные веские причины отсутствия на рабочем месте (участие в судебном процессе, ДТП и другие)Объяснительная записка и другие

Важно! Увеличить испытательный срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания.

Пример

Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2018 года с испытательным сроком 2 месяца. Но в период с 20 января по 25 января 2018 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности. В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2018 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2018 года. То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А. был на больничном.

Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?

В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Читать еще:  Продолжительность вахты не должна превышать

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓

Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?

Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф.

Важно! В статье 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:

На кого накладывается штраф при правонарушенииРазмер штрафа, рублей
Должностные лица1000-5000
Индивидуальные предприниматели1000-5000
Юридические лица30000-50000

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок, если сам работник не против, но видимых на то причин нет?

Ответ: Нет, нельзя.

Вопрос: Можно ли сократить испытательный срок?

Ответ: Да, это можно сделать по доп. соглашению между сотрудником и работодателем. Закон этого не запрещает.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника?

Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Вопрос: Какими законодательными актами регулируется вопрос об ИС?

Ответ: Испытательный срок, его понятие и случаи применения описаны в ст. 70 ТК РФ, также упоминания о нем есть в других законодательных актах.

Условное осуждение, основание и порядок его отмены или продления испытательного срока

Условное осуждение заключается в том, что суд, вынося обвинительный приговор и назначая осужденному конкретный вид наказания, определяя его срок, постановляет считать назначенное наказание условным, т.е. не приводит его в исполнение под условием выполнения осужденным определенных требований.

Условное осуждение может быть применено только при назначении наказаний в виде исправительных работ, ограничения по военной службе, содержания в дисциплинарной воинской части или лишения свободы на срок не более 8 лет.

Условием применения условного осуждения служит установленная судом возможность исправления осужденного без реального отбывания назначенного наказания с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного, а также обстоятельств, смягчающих и отягчающих наказание.

При условном осуждении в обвинительном приговоре указываются два срока: срок наказания и испытательный срок.

Испытательный срок — это контрольный период времени, в течение которого осужденный своим поведением должен доказать свое исправление.

При назначении наказания в виде лишения свободы на срок до 1года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее 6 месяцев и не более 3-х лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше 1 года — не менее 6 месяцев и не более 5 лет.

В случае назначения наказания с отбыванием в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора.

Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

При условном осуждении могут назначаться любые дополнительные виды наказания, которые исполняются реально.

На условно осужденного суд может возложить исполнение следующих обязанностей:

— не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления Уголовно-исполнительной инспекции;

— не посещать определенные места;

— пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания;

— трудиться (трудоустроиться) либо продолжить обучение в общеобразовательной организации.

Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению, а также обязать устранить причиненный преступлением имущественный вред, осуществлять материальную поддержку семьи и т.д.

Контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными инспекциями по месту его жительства, а в отношении условно осужденных военнослужащих — командованием воинских частей.

Поведение условно осужденных несовершеннолетних контролируется инспекцией по делам несовершеннолетних.

От поведения условно осужденного во время испытательного срока и его отношения к возложенным на него обязанностям зависит, будут ли эти обязанности судом по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, полностью или частично отменены либо дополнены новыми.

По истечении испытательного срока, если условно осужденный выполнил предписания приговора суда, его судимость за данное преступление погашается.

Уголовный кодекс РФ в качестве меры поощрения предусматривает возможность досрочной отмены судом условного осуждения со снятием с осужденного судимости при соблюдении следующих условий:

— исправление условно осужденного до истечения испытательного срока (об этом может свидетельствовать добросовестное отношение к исполнению возложенных судом обязанностей в течение испытательного срока; его трудоустройство, несовершение правонарушений, соблюдение общественного порядка и т.д.);

— истечение не менее половины установленного приговором испытательного срока;

— возмещение вреда, причиненного преступлением.

Продление испытательного срока возможно в случаях:

— уклонения от исполнения возложенных на осужденного обязанностей;

— нарушения общественного порядка, за которое лицо было привлечено к административной ответственности;

— уклонение от возмещения вреда, причиненного преступлением.

Установленный приговором испытательный срок может быть продлен не более чем на 1 год. Повторное продление испытательного срока законом не предусмотрено.

Отмена условного осуждения, предусмотренная как мера взыскания, означает обращение к реальному исполнению наказания, назначенного условно, за:

— систематическое нарушение общественного порядка, за которое условно осужденный привлекался к административной ответственности;

— систематическое неисполнение возложенных на него судом обязанностей;

— факт сокрытия условно осужденного от контроля;

— совершение в течение испытательного срока преступления небольшой или средней тяжести;

— совершение в течение испытательного срока тяжкого или особо тяжкого преступления.

В случае совершения лицом нового преступления и отмены условного осуждения наказание назначается по совокупности приговоров к наказанию, назначенному за новое преступление, суд полностью или частично присоединяет ранее назначенное наказание.

Начало активности (дата): 09.06.2018 14:50:12

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector