Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как определить срок ухода в декретный отпуск?

Как определить срок ухода в декретный отпуск

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет (ст. 255 ТК РФ).

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом — акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то листок нетрудоспособности выдается в 27 недель беременности. Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней.

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам

Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

  1. Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция
  2. Примеры расчета ухода в декретный отпуск
  3. Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила
  4. Как узнать по предполагаемому дню родов?
  5. Как определить по дате последних месячных?

Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  • последних месячных перед беременностью;
  • планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

Поле калькулятора

Инструкция по заполнению

Шаг 1

Выбор способа расчета

Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.

Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Шаг 2

Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.

Шаг 3

Одноплодная – если ожидается один ребенок.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

Читать еще:  Временный перевод стал постоянным образец дополнительного соглашения

Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

Примеры расчета ухода в декретный отпуск

Пример 1

Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается первый пункт (левый);
  • 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
  • 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 1 мая 2021;
  • окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2

Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

  • 1 — выбирается правый пункт;
  • 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
  • 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

  • начало декрета — 23 июля 2021;
  • окончание — 1 февраля 2022.

Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  • когда планируются роды;
  • когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  • одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
  • многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
Как узнать по предполагаемому дню родов?

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
  2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.
Как определить по дате последних месячных?

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

  1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
  2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

Семь советов для женщин, которые собираются выйти из декретного отпуска

При возобновлении карьеры после продолжительного декретного отпуска многие женщины сталкиваются с психологическими сложностями: опасаются, что их навыки устарели, и боятся стать менее ценными сотрудниками. Однако их страхи готовы развеять как HR-специалисты, так и матери, которые уже прошли этот путь.

Глава британской компании по подбору страховок Confused Com и мама двоих детей Луиз О’Шиа вывела целых три качества, которые делают матерей более ценными сотрудниками. По ее мнению, женщине с ребенком свойственны удивительная организованность, бесстрашие и нетерпимость к прокрастинации. А руководитель кадрового агентства HR Company Solutions Мэделин Смит даже обвинила компании, которые не берут на работу женщин после декрета, в том, что они позволяют воровать у своих организаций эффективных, квалифицированных сотрудников с бесценным опытом.

Разумеется, самой женщине необходимо внимательно отнестись к вопросу выхода на работу после длительного перерыва и заранее подумать о деталях. Совместно с компанией Microsoft ТАСС подготовил семь советов о том, как избежать сложностей и успешно перезапустить карьеру после декрета.

Оставайтесь в рабочем тонусе

Во время отпуска по уходу за ребенком важно не выпадать полностью из рабочего процесса. Если вы собираетесь вернуться на старое место, поддерживайте контакты с коллегами, читайте новости и рассылки компании. Конечно, многое зависит от вашего начальства. Согласно опросу, проведенному образовательным проектом SelfMama, сотрудницы, с которыми руководство активно общается во время декрета, выходят из отпуска раньше срока.

Не менее важно интересоваться профессиональной сферой: читать новости и периодику. Этот совет актуален и для тех женщин, которые решили сменить место или карьерное направление. Рекрутер или будущий начальник, принимая решение о вашем трудоустройстве, скорее обратит внимание на профессиональный уровень и осведомленность о последних тенденциях, чем на факт перерыва в карьере.

Актуализируйте навыки

Чтобы избежать сложностей при выходе на работу после перерыва, важно получать релевантные для вашей профессии практические знания, осваивать новые рабочие механизмы. Особенно это касается цифровой сферы, где перемены происходят стремительно: меняются электронные платформы, требования к работе с визуальным контентом и ведению баз данных, расширяется область использования искусственного интеллекта. Скорость перемен хорошо сформулирована в отчете Всемирного экономического форума еще в 2016 году: 50% знаний, которые студенты технических специальностей получают на первом курсе бакалавриата, устаревают к моменту их выпуска.

Инвестируйте в образование

Рассматривайте декрет не как вынужденный перерыв в карьере, а как возможность для профессионального и личностного роста. Отпуск по уходу за ребенком — хорошее время для того, чтобы получить дистанционное образование в смежной сфере или освоить новую профессию.

Читать еще:  Начальник АХО должностные обязанности инструкции образование зарплата

Тренд на онлайн-обучение набирал популярность еще до пандемии: по данным McKinsey, с 2012 по 2017 год объем только высшего и среднего профессионального дистанционного образования вырос на 40%. Эпидемия коронавируса этот процесс ускорила.

Для женщин в декрете онлайн-обучение — удобный формат совмещения обязанностей по уходу за ребенком и профессиональной самореализации. Сейчас существует бесчисленное количество дистанционных образовательных программ разной длительности и интенсивности, причем многие из этих проектов предлагают бесплатный доступ к знаниям. Например, Microsoft совместно с Центром развития информационных технологий «ИТ-Планета» и Академией Ворлдскиллс Россия при поддержке Министерства науки и высшего образования запускает в апреле социальную программу «Пронавыки». Любой желающий сможет пройти бесплатные курсы по нескольким направлениям и обучиться востребованным цифровым профессиям, в частности интернет-маркетингу и графическому дизайну. По окончании программы участники получат доступ к бесплатным карьерным консультациям и дополнительные возможности для трудоустройства.

Обеспечьте тылы

Если вопрос карьерного направления и места работы после декретного отпуска решен, пришло время подумать о бытовых вопросах. Успешное совмещение семейных и профессиональных обязанностей во многом зависит от того, насколько внимательно женщина отнесется к вопросам планирования.

Подумайте заранее, с кем будет находиться ребенок, пока вы работаете. Обычно женщины выбирают один из трех вариантов: отдать ребенка в детский сад, поручить заботу о нем родственникам или нанять няню. Если ничего из этого не подходит, рассмотрите альтернативные возможности. Практически во всех крупных российских городах существуют коворкинги с нянями или схожие социальные инициативы. Если вам предстоит вернуться в офис, а финансовый вопрос остро не стоит, можно поискать в шаговой доступности или в самом бизнес-центре хороший частный садик.

Подберите комфортный график

Согласно уже упомянутому опросу SelfMama, для женщины с ребенком гибкий график — ключевой фактор при выборе места работы. Как правило, матери предпочитают не выходить резко из декрета в офис, а сочетать походы на работу с удаленкой или трудиться исключительно из дома.

Пандемия коронавируса стала для женщин с детьми не проклятьем, а даром: руководители по всему миру были вынуждены срочно переводить рабочие процессы в онлайн, и эти механизмы в той или иной мере сохранятся. По оценкам KPMG, 42% работодателей в России намерены частично оставить на удаленке 15–30% сотрудников.

Сами сотрудники тоже предпочитают работать по гибкому графику. Согласно исследованию, проведенному Microsoft в 31 стране, за сохранение такого формата выступают 73% опрошенных. Причем более 46% респондентов планируют переезд, поскольку теперь могут работать удаленно.​

Внимательно выбирайте компанию

Женщины из страха остаться без работы часто скрывают, что у них есть маленький ребенок, однако так лучше не поступать. Если вы ценный специалист, наличие ребенка ни рекрутера, ни будущее начальство не смутит. На собеседовании стоит честно рассказать о вашей ситуации и договориться о комфортных условиях.

Ответственные компании с пониманием относятся к матерям маленьких детей и предоставляют им подходящие условия работы. Например, Microsoft предлагает своим сотрудницам длительный отпуск по уходу за детьми и гибкий рабочий график, а в офисе открыта комната матери и ребенка. Компания также проводит детские дни, в рамках которых родители могут привести детей на работу и показать им, чем занимаются.

Кроме того, Microsoft уделяет внимание публичному обсуждению темы профессиональной самореализации матерей. В середине марта 2021 года российское представительство Microsoft совместно с образовательным проектом SelfMama провело масштабное мероприятие, посвященное перезапуску карьеры после выхода из декрета. В рамках дискуссии женщины, которым удается совмещать материнство и карьеру, поделились своими историями и обсудили, как эффективно вернуться к работе после перерыва в условиях цифровой трансформации и глобальных изменений на рынке труда. Запись вебинара можно посмотреть на Youtube.

Не бойтесь говорить о своих нуждах

Зачастую компании самой выгодно учитывать потребности сотрудников. Это обеспечивает их лояльность и продуктивную работу — обратная ситуация чревата конфликтами и влечет репутационные риски.

Не бойтесь просить у начальства удобных условий: пойти вам на уступки зачастую проще, чем искать замену. К тому же забота о работающих матерях — общемировая тенденция. Например, в Норвегии с недавнего времени женщинам полагаются оплачиваемые перерывы для кормления. Показательным здесь стал и пример ирландского министра юстиции Хелен Мак-Энти. Женщина забеременела и по закону должна была уйти в отставку, однако за нее вступился премьер-министр: Мак-Энти предоставят шестимесячный оплачиваемый отпуск, а дискриминационный закон перепишут.

Если говорить о России, то здесь женщина с маленьким ребенком довольно хорошо защищена: пока ему не исполнится три года, начальство не может отправить такую сотрудницу в командировку без письменного согласия или обязать работать сверхурочно.

Читать еще:  Должностная инструкция ведущего специалиста по эксплуатации

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — два способа для расчета сроков декретного отпуска

В представленном калькуляторе вы можете рассчитать сроки, когда начнется декретный отпуск по беременности и родам, и когда он закончится. Расчет можно произвести двумя способами — на основе даты родов, установленной врачом, или первого дня последних месячных.

Первый способ более точный, рекомендуем использоваться его в онлайн калькуляторе. Однако, если пока ПДР вы не знаете, укажите начальный день последней менструации, точность этого способа 99%.

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — инструкция

Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.

Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска. Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

  • вида беременности (одноплодная или многоплодная);
  • даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

  1. Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов. Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.
  2. Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.
  3. Укажите соответствующую дату — вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
  4. Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).

За этот период женщина получает пособие по беременности, его размер можно рассчитать в онлайн калькуляторе декретных по БиР.

По окончании декрета по БиР можно оформить отпуск по уходу за родившимся и получать ежемесячную выплату на ребенка до его полутора лет. Размер пособия до 1.5 лет можно рассчитать в онлайн калькуляторе пособия по уходу за ребенком.

Продолжительность декрета для беременных

Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период. Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

84дн.110дн.

Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия. 16 дней добавляются к послеродовому периоду.

Примеры расчета срока ухода на больничный по беременности и родам

Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.

По ПДР

Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2019 года. Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
  • 2 — вносится 20.11.2019 или выбирается дата на календаре;
  • 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.

Первый декретный день — 11.09.2019, последний — 28.01.2020. Этот период составляет 140 дней.

Можно самостоятельно рассчитать сроки — от ПДР 20.11.2019 нужно отнять 70 дней дородового периода по календарю, итогом станет 11.09.2019. Далее к дате выхода на больничный прибавляется 140 дней декрета, в итоге получается день завершения отпуска — 28.01.2019.

По ПДПМ

Женщина на раннем сроке на основе теста узнала о своей беременности, у врача не была, поэтому даты родов не знает. Однако женщина помнит о том, что последние месячные у нее начались 1 декабря 2019 года.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДПМ»;
  • 2 — вносится 01.12.2019 в поле справа или выбирается соответствующий день на календаре;
  • 3 — указывается одноплодная беременности (точно еще не известно, но в 95% случае это именно так).

День выхода в декретный отпуск — 28 июня 2020, а день завершения — 14.11.2020.

Рассчитать эти сроки также можно самостоятельно. Следует от дня месячных отнять 3 месяца и прибавить 7 дней, после чего добавить 1 год. Итоговая дата и есть срок ухода в декрет. Далее добавляются 140 дней и получается день выхода из него.

Полезные онлайн калькуляторы

§ Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет »»»

§ Калькулятор больничного по беременности и родам »»»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector