Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать заявление на материальную помощь образец?

Как написать заявление на материальную помощь: образец

В каких случаях нужно заявление на матпомощь

Заявление на получение материальной помощи пишут обычно в особых обстоятельствах. Это может быть радостное или, наоборот, грустное событие. Один из наиболее доступных способов выхода из трудной финансовой ситуации – это попросить помощи у своего работодателя. Просьбу необходимо оформить в виде письменного заявление на матпомощь.

Однако важно помнить, что выделение материальной помощи – не обязанность, а право работодателя. Всё зависит от его финансовой стабильности и желания помогать своим работникам. Материальная помощь никак не связана с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому, можно писать заявление о предоставлении материальной помощи, но решение принимает всё равно наниматель.

Все случае выделения материальной помощи обычно прописаны в Положении о материальной помощи, которое в данном случае – основополагающий локальный документ.

Наши эксперты подготовили статью, в которой подробно рассказано, как оформить данный документ «Каким должно быть Положение о материальной помощи: образец».

Виды материальной помощи

Форма заявления о выделении материальной помощи (образец) зависит от вида матпомощи. Стоит отметить, что установленного бланка заявления на материальную помощь не существует. Однако разъяснения, как правильно написать заявление на материальную помощь с образцом, нужны довольно часто. Поэтому подробно об этом расскажем.

Есть несколько общепринятых форм оказания материальной помощи. Подробнее об этом можно узнать из нашей статьи «Какие бывают формы материальной помощи».

Рассмотрим заявление о предоставлении материальной помощи (образец) по основным видам материальной поддержки, которую оказывает работодатель нуждающимся работникам.

Образцы заявлений на выплату матпомощи

Частый вид материальной помощи – выплата к отпуску. Ее получают сотрудники, идущие в ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работник может написать одно заявление – на отпуск и выплату матпомомщи.

Подробнее узнать о таком виде поддержки работодателя можно из нашей публикации «Как написать и подать заявление на материальную помощь к отпуску». В ней вы также найдете пример заявления на материальную помощь к отпуску.

Отметим, что в любом заявлении на материальную помощь указывают причины, по которым работник претендует на меры поддержки. Одной из причин может быть смерть работника или членов его семьи.

Как получить данную выплату, можете узнать из статьи «Материальная помощь на погребение (похороны)».

Образец заявления на матпомощь в связи со смертью родственника может выглядеть так:

Рождение ребенка, несомненно, радостное событие в жизни родителей. Но это событие требует дополнительных материальных ресурсов. Если компания поддерживает своих работников в такие моменты, сотрудники должны знать, как написать заявление на материальную помощь в данной ситуации, а также какие документы приложить к заявлению.

Другое радостное событие в жизни работника – вступление в брак. Если в коллективном договоре прописан такой вид материальной помощи, то можно смело писать заявление на имя директора, прикладывая свидетельство о браке. Однако здесь могут быть ограничения, установленные внутренними положениями компании. Например, матпомощь могут выдавать только при первом вступлении в брак. Уточняйте данное условие у своего работодателя.

Мы подготовили для вас заявление на получение материальной помощи (образец) при заключении брака. Вы можете скачать его по ссылке.

В рамках данной статьи мы не можем, конечно, рассмотреть все виды материальной помощи и дать все образцы заявлений на матпомощь. Поэтому для вашего удобства мы разработали форму заявления на матпомощь, образец которой вы можете использовать в любой ситуации, когда нужно получить материальную поддержку от работодателя.

Итоги

Мы рассказали, как написать заявление на материальную помощь. Образцы заявлений для типовых ситуаций и форма написания представлены вместе с пояснениями.

Материальная поддержка

На оказание материальной поддержки нуждающимся обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяются средства в размере двадцати пяти процентов стипендиального фонда.

На материальную поддержку нуждающиеся обучающиеся могут претендовать независимо от получения академической, социальной и именных стипендий.

Оказание материальной поддержки нуждающимся обучающимся осуществляется в виде назначения материальной помощи.

Размер материальной помощи зависит от имеющихся средств в университете, утверждается на заседании стипендиальной комиссии на каждый семестр.

Материальная поддержка может быть назначена обучающимся по очной форме обучения, за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, до 2 раз в семестр.

На основании решения стипендиальной комиисси (протокол №56 от 15.12.2020) материальная помощь оказывается согласно графику. Список категорий на оказание материальной помощи во 2 семестре 2020-2021 учебного года по месяцам.

Для получения материальной поддержки обучающемуся необходимо предоставить в дирекцию института/Лигу студентов личное заявление и подтверждающие документы.

При оказании материальной помощи студентам учитывается мнение студенческой администрации.

Материальное обеспечение детей-сирот

В соответствии с Федеральным Законом от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. от 03.08.2018 N 322-ФЗ) студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся в АлтГУ, оказываются все виды материальной поддержки:

  • Зачисление на полное государственное обеспечение (документы для зачисления на полное государственное обеспечение).
  • Назначение денежного пособия на питание, доплата на питание за праздничные, выходные и каникулярные дни.
  • Назначение ежегодного пособия на обеспечение одеждой, обувью, мягким инвентарем, пособие на приобритение учебной литературы и письменных принадлежностей (производится ежемесячно в размере 1/12 утвержденного норматива).
  • Компенсация за проезд во внутригородском транспорте.
  • Оплата проезда до места жительства и обратно к месту учебы (один раз в календарный год) по личному заявлению и предоставлению проездных документов иногородним студентам.
  • Назначение пособия при выпуске на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, а также единовременное денежное пособие не менее 575 рублей.
Читать еще:  Как получить налоговый вычет по НДФЛ на детей?

При придоставлении академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей сохраняется полное государственное обеспечение и социальная стипендия на весь период отпуска.

При придоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам, в связи с призывом на военную службу студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей полное государственное обеспечение приостанавливается на весь период отпуска.

Регистрация заявления на получение материальной помощи

Для получения разовой материальной помощи учащимся необходимо:

    личное заявление на листе А4, написанное ОТ РУКИ, со стандартной формулировкой «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением». БОЛЬШЕ НЕ ПИСАТЬ НИЧЕГО!;
    При написании заявления на получение материальной помощи обратите внимание на:
    — фамилия, имя и отчество заявителя должны быть написаны полностью;
    — должен быть указан номер учебной группы бакалавриата или магистратуры и кафедра (если студент уже прошел распределение). Для аспирантов необходимо указать год обучения и кафедру.

ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ

Хотя каждый случай обращения за материальной помощью рассматривается персонально, стипендиальная комиссия придерживается следующих базовых принципов:

  • Частичная компенсация стоимости проезда домой и обратно для иногородних учащихся во время каникул осуществляется один раз в семестр (сентябрь – январь и февраль — август), при наличии билетов, ксерокопии первого разворота паспорта и разворота с регистрацией. Размер компенсации – не более 5000 руб.
  • Компенсация стоимости покупки одежды и обуви (при наличии оригиналов чеков, наклеенных на листы А4) осуществляется только для учащихся, получающих социальную стипендию, раз в семестр. Размер компенсации – не более 5000 руб.
  • Компенсация стоимости покупки профильных учебников (при наличии чеков) осуществляется раз в семестр. Размер компенсации – не более 2000 руб.
  • Компенсация стоимости медицинских услуг и покупки лекарств, медицинских товаров (при наличии оригиналов чеков с читаемым списком купленных товаров):
    — при оплате наличными, без приложенного назначения врача, рецепта и пр., расходы на покупку лекарственных средств компенсируется на сумму не более 1500 руб.;
    — при оплате наличными, но при наличии рецепта, выписки из истории болезни, копии листа медицинской карты и т.д., подтверждающих, что данные лекарственные средства назначены врачом конкретному учащемуся, обращающемуся за материальной помощью, возможна компенсация расходов на сумму до 5000 руб.;
    — при оплате безналичным путем, подтвержденной чеком с данными платежной транзакции (в частности, именем плательщика) возможна компенсация расходов на сумму до 5000 руб. без дополнительных документов.

Не компенсируется:

  • Проезд в городском наземном транспорте, метро и пригородных поездах, покупка очков и линз, растворов для линз, покупка или ремонт бытовой техники, покупка продуктов питания, канцелярских товаров, художественной литературы, стоимость занятий на курсах иностранных языков.

Все документы Вы можете оставить в ящике для приема заявлений (левый нижний коридор ауд. ББА). Прием заявлений через электронную почту прекращен!

В стандартном браузере под Android форма ниже НЕ ВИДНА. Используйте другие браузеры.

версия для печати

Как получить материальную помощь на работе

К рождению ребенка, юбилею или свадьбе

На работе можно получить выплату, которая не связана с трудом.

Это может быть финансовая помощь в связи с рождением ребенка, юбилеем, свадьбой, смертью близкого родственника или другим событием в жизни работника.

Работодатели не обязаны материально поддерживать сотрудников. Поэтому, прежде чем рассчитывать на выплату, узнайте, оказывает ли ваша компания материальную помощь. Если да, пишите заявление и ждите решения руководителя.

Расскажу, как выяснить, имеете ли вы право на материальную помощь, как написать заявление, чтобы вашу просьбу одобрили, как получить выплату и разобраться с налогами.

Что такое материальная помощь

Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами — подробнее о них я расскажу ниже.

Читать еще:  Общие принципы профилактики производственного травматизма

Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Некоторые компании оказывают помощь членам семьи работников и даже бывшим сотрудникам, но это бывает редко.

Кому положена. Так как работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.

Документ может называться, например, положением о материальной помощи. Но это не обязательно — работодатель может включить условия и размер выплат в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда или другой внутренний документ. Если с сотрудниками заключен коллективный договор, материальная помощь может быть разделом такого договора.

В документах о материальной помощи указывается, какие виды помощи выделяет работодатель, в каком размере и в каком порядке сотрудники ее получают.

Узнать, оказывает ли ваша компания матпомощь, можно у бухгалтера или кадровика. Обычно с такими документами знакомят при трудоустройстве, а если локальный акт принят позже — в момент принятия. Но с ними можно ознакомиться и в любой момент. Документ обязаны показать в течение трех рабочих дней после вашей письменной просьбы.

Кто выплачивает. Материальную помощь выплачивает работодатель — организация или индивидуальный предприниматель. В статье я подробно расскажу именно про этот вид поддержки.

Члены профсоюзных организаций также могут рассчитывать на помощь профсоюза, если в нем есть положение об оказании материальной помощи. Студентам и аспирантам помощь может оказать образовательное учреждение. А в чрезвычайных ситуациях можно получить материальную помощь из бюджета — об этом виде помощи тоже кратко расскажу.

Как сделать ремонт и не сойти с ума

Виды материальной помощи

Работодатели могут материально помогать сотрудникам в связи с любым значимым или финансово затратным событием в их жизни. А еще помощь могут оказывать периодически: например, к отпускам, круглым датам, профессиональным праздникам. Вот самые популярные виды материальной помощи.

При рождении ребенка. Материальную помощь работодатель может выплатить, когда получит документы — свидетельство о рождении либо документы об усыновлении или удочерении. По такому поводу часто выплачивают до 50 000 Р . Это связано с налоговыми льготами.

Материальная помощь до 50 000 Р на каждого ребенка не облагается НДФЛ и взносами, если ее выплатили родителю или усыновителю до того, как ребенку исполнился год.

При этом до 50 000 Р можно выплатить каждому родителю, даже если они работают в одной компании, и не облагать выплату налогами и взносами.

Из-за смерти члена семьи. Материальную помощь в связи со смертью члена семьи работодатель может выплатить в том размере, который предусмотрел в документах. Сумма может быть любой.

Обычно, чтобы получить выплату, сотрудник должен представить документы, которые подтверждают родство и смерть: например, свидетельство о браке или рождении и свидетельство о смерти.

При чрезвычайных ситуациях. ЧС — это обстановка на определенной территории, которая сложилась в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения общественно опасного заболевания, стихийного бедствия. Чрезвычайную ситуацию объявляют органы власти.

Если в регионе, городе или селе объявили чрезвычайную ситуацию, пострадавшие должны получить выплату из федерального бюджета. Размер материальной помощи в чрезвычайных ситуациях устанавливает государство. Оно же и выплачивает помощь.

Размер матпомощи в чрезвычайных ситуациях

За какой ущерб выплачиваетсяРазмер матпомощи
Общая выплата10 000 Р на человека
За утрату имущества первой необходимости50 000 Р на человека, если имущество утрачено частично
100 000 Р на человека — если полностью
За вред здоровью200 000 Р на человека за легкий вред
400 000 Р на человека за вред средней тяжести или тяжкий
За гибель пострадавшего1 000 000 Р за каждого погибшего, сумму разделят все члены семьи
пособие на погребение в сумме, которую установила местная администрация

Помощь из бюджета люди получают только в результате чрезвычайной ситуации крупного масштаба. Помощь в происшествиях личного характера — если в квартире случился пожар, затопили соседи, человек попал в ДТП — оказывает работодатель, но только если хочет и может. Также работодатель может выплатить помощь и дополнительно к бюджетной, если работник пострадал или потерял имущество в результате ЧС.

По другим поводам. Еще работодатель может оказывать разовую матпомощь к свадьбе, дню рождения или юбилею. Деньги к отпускам и профессиональным праздникам обычно платят на постоянной основе. И это именно материальная помощь, а не премии. Но могут быть и разовые выплаты.

Как оформляют выплату матпомощи

Правила выплаты материальной помощи в компании лучше уточнить у бухгалтера и кадровика. Они скажут, какое заявление писать и какие документы к нему приложить.

Обычно работник пишет заявление и прикладывает подтверждающие документы. Руководитель рассматривает заявление и либо дает указание подготовить приказ о выплате, либо отказывает в просьбе. В некоторых случаях материальную помощь выдают по инициативе работодателя без заявления работника — например, к юбилею.

Заявление об оказании материальной помощи. В заявлении можно указать сумму, которую просите выдать. Если знаете реквизиты положения о матпомощи, сошлитесь на него. Это ускорит решение руководителя.

В отделе кадров или бухгалтерии попросите шаблон заявления о матпомощи. Если его нет, заявление можно составить в свободной форме: сформулируйте просьбу о выплате и назовите обстоятельства, из-за которых требуется помощь. Обязательно поставьте дату и подпись.

Подтверждающие документы. Работник должен подтвердить документами, что имеет право на материальную помощь. Например, чтобы получить выплату в связи с рождением ребенка, к заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении.

Когда право на выплаты зависит от родства, то в документах работодателя будет указано, о каких членах семьи сотрудников идет речь. Например, в положении может быть такая формулировка: «Материальная помощь предоставляется работнику в связи со смертью члена семьи (супруга или супруги, родителей, братьев или сестер, детей)».

Если работодатель не указал степень родства в документах, скорее всего, он ориентируется на положения семейного кодекса. По закону к членам семьи относятся только супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные.

Документы, которые подтвердят степень родства

ДокументРодство с каким членом семьи подтверждает
Свидетельство о рождении ребенкаРебенок
Свидетельство о бракеСупруг, супруга
Свидетельство о рождении самого работника, документы, подтверждающие смену фамилии работника или его родителейРодители

Чтобы получить материальную помощь на работе в связи с чрезвычайными происшествиями, скорее всего, придется представить справку из полиции или отделения МЧС.

Расходы на лечение, реабилитацию, лекарства подтверджают договорами и кассовыми чеками.

Приказ об оказании материальной помощи. Бухгалтер выплатит материальную помощь, когда получит приказ руководителя. В приказе будет наименование работодателя, ФИО работника, которому оказывается помощь, сумма и подпись руководителя. Также в приказе может быть указан срок и форма выплаты.

С приказом работника и бухгалтера знакомят под подпись. Так сотрудник узнает, что выплату одобрили, а бухгалтер увидит сумму и сроки выплаты.

Как выплачивается матпомощь

Материальную помощь выплатят одним из способов, который использует работодатель: выдадут наличными в кассе, перечислят на зарплатную карту, сделают почтовый перевод. Чаще всего матпомощь выплачивают так же , как зарплату. В назначении платежа бухгалтер укажет реквизиты приказа о выплате.

Сроки выплаты. Деньги работнику выплатят в сроки, которые указаны в положении, коллективном договоре или в приказе о выделении матпомощи. Это может быть конкретная дата или определенный период — например, в течение двух недель со дня издания приказа. Обычно материальную помощь перечисляют в ближайший день выдачи зарплаты.

Как рассчитать размер материальной помощи

Бывает материальная помощь, которая полностью не облагается НДФЛ, а бывает та, которая не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов. Если материальная помощь не входит в перечень необлагаемых выплат или превышает лимит, работодатель удержит с нее НДФЛ — 13%.

Матпомощь, полностью не облагаемая НДФЛ. Не облагаются налогом такие виды материальной помощи:

  1. Выплата членам семьи умершего работника или бывшего работника, который вышел на пенсию.
  2. Выплата работнику или бывшему работнику в связи со смертью члена его семьи.
  3. Поддержка человека с инвалидностью от общественной организации.
  4. Финансовая помощь от вуза или колледжа.
  5. Выплата от профсоюза за счет членских взносов.
  6. Компенсация от государства или работодателя пострадавшим от террористических актов на территории РФ, стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств, а также членам их семей.

Материальная помощь, частично освобождаемая от НДФЛ. Это все остальные виды матпомощи. Например, лимит выплат к юбилеям и профессиональным праздникам, который не облагается НДФЛ, — 4000 Р в год на одного человека.

В ООО «Весна» есть положение о материальной помощи, согласно которому к юбилеям работникам выделяют по 2000 Р , к профессиональному празднику — по 3000 Р .

В августе 2021 года Кириллу исполнилось 50 лет, ему начислили материальную помощь 2000 Р . С этой выплаты НДФЛ не удержали, так как это первая материальная помощь Кириллу в 2021 году и она меньше 4000 Р . Остаток необлагаемого лимита — 2000 Р .

А в сентябре всем работникам организации выделили матпомощь в связи с профессиональным праздником — по 3000 Р . С этой суммы бухгалтер удержал НДФЛ: (3000 Р − 2000 Р ) × 13% = 130 Р .

На руки Кирилл получил: 3000 Р − 130 Р = 2870 Р .

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector