Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти среднюю продолжительность рабочего дня?

Показатели использования рабочего времени

1. Среднее количество отработанных часов одним работником =

2. Средняя продолжительность рабочего периода в днях (Т̅)=

3. Средняя фактически продолжительность рабочего периода =

4. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (t̅) =

5. Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня(t̅у) =

6. Общее число отработанных человеко-часов может изменяться за счет многих факторов: работы в неурочное время, внутрисменных потерь и др.

7. Отработанные человеко-часы= отработанные человеко-дни* установленную продолжительность рабочего дня – человеко-часы не использованные по уважительным причинам в течение рабочего дня – человеко-часы внутрисменных потерь + человеко-часы отработанные в сверхурочное время.

8. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (t̅) = установленная продолжительность рабочего дня(tуст) – среднее число часов отработанных по уважительным причинам в день (tн.у) – среднее число часов внутрисменных потерь в день(tп) + среднее число часов сверхурочной работы в день (tс.у.)

9. Среднее число часов работы на одного работника за период(Т̅ч.р.п.)= или

Среднее число часов работы на одного работника за период(Т̅ч.р.п.) = средняя фактическая продолжительность рабочего дня (t̅) * среднее число дней работы одного работника (Т̅).

Количество отработанных человеко-часов за анализируемый календарный период можно определить перемножив следующие показатели:

· Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня в часах;

· Среднюю фактическую продолжительность рабочего периода в днях;

· Среднесписочное число работников за данный период.

Взаимосвязь между индексами указанных показателей будет такой же: Iотраб.чел-час=Iпрод.раб.дн*Iпрод.раб.пр.*Iт̅сп.

Используя данную трехфакторную мультипликативную модель, можно определить количественное влияние следующих факторов:

· Изменение средней продолжительности рабочего дня;

· Изменение продолжительности рабочего периода;

· Изменение среднесписочной численности работников.

Число отработанных работниками чел.-час = t̅*T̅*T̅сп=T̅ч.р*T̅сп = t̅*ЧДотраб.

Показатели продолжительности рабочего дня и рабочего периода применяются для определения коэффициентов использования рабочего времени.

1. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

a. Ки.р.д=t̅ф(t̅ур)/t̅уст, где t̅ф, t̅ур,уст средняя продолжительность рабочего дня (фактическая, урочная, установленная)

2. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода:

Ки.р.п=T̅ср/T̅н где T̅ср – среднее фактическое число дней отработанных одним работником за период;

T̅н- число дней которое должен отработать один работник за период в соответствии с режимом работы.

3. Интегральный показатель использования рабочего времени

4. Коэффициент сменности рабочих

Ксм.раб=

Отражает среднюю загруженность смены

5. Коэффициент использования сменного режима

Кисп.см.р=

6. Коэффициент использования фонда рабочего времени:

Кисп
(Ткал, =
Ттаб
Тм.в)

7. Коэффициент выполнения плана по урочной продолжительности рабочего дня:

Квып. Пл. ур =

8. Коэффициент использования рабочего времени:

Кисп.р.вр =

В настоящее время основными источником информации при изучение использования рабочего времени становятся обследование населения по проблемам занятости.

По результатам обследований занятое население распределяется по следующим признакам и их сочетанию:

· По нормальной (обычной) продолжительности рабочей недели;

· Фактическому количеству отработанных человеко-часов в неделю;

· Нормативной продолжительности рабочей недели по возрастным группам;

· Нормативной продолжительной рабочей недели и группа занятий;

· Фактическому количеству отработанных человеко-часов в неделю на основной, дополнительной работах, а также по производству товаров или услуг в домашней хозяйстве по видам экономической деятельности;

· Нормальной продолжительности рабочей недели и статусу;

· Нормальной продолжительности рабочей недели и видам экономической деятельности;

· Нормальной продолжительности рабочей недели и отраслям.

Оценка использования рабочего времени тесно связана с такими направлениями изучения занятости, как неполная и вторичная занятость, а также с изучением трудовых конфликтов и забастовочного движения.

Трудовые конфликты и забастовочное движение

В соответствие с резолюцией МОТ для целей статистического изучения трудовых конфликтов и забастовочного движения используется ряд понятий.

Коллективный трудовой спор(конфликт) это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров по вопросам социально-трудовых отношений.

Виды трудовых конфликтов

Трудовые конфликты без остановки работы( конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса или организуя действия, которые проводятся во внерабочее время и способствует разрешению конфликта).

Трудовые конфликты с остановкой работы.

А) забастовка – это временное прекращение работы одной или несколько групп трудящихся, с целью навязать свои требования или противостоять им, или выразить недовольство, или подержать требования (недовольство) других трудящихся.

Решение о забастовке принимается не менее 2/3 числа работников, и если проголосовало не менее ½ присутствующих.

Работодатель извещается не позднее 10 календарных дней до забастовки.

Субъекты трудового конфликта:

Б) Локаут – полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Классификация конфликтов по их причинам

Конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров по вопросам:

a) Заработной платы, премий или других вопросов по оплате труда.

b) Условий труда

d) Профсоюзной деятельности

Конфликты, возникающие не в результате трудовых переговоров, а по причинам:

b. Условий труда

d. Поддержки других групп трудящихся без выдвижения к своим работодателям

e. Протесты или выдвижение политических требований

f. Другие причины.

В российской практике для характеристики забастовочного используются следующие показатели:

Читать еще:  Штраф за езду на незарегистрированном автомобиле 2021

· Число предприятий, на которых проходили забастовки;

· Численность работников, вовлеченных в забастовки

· Количество времени, не отработанное вовлеченными в забастовки работниками;

· Число неотработанных дней в среднем на одного участника забастовки.

Порядок учета данных трудовых конфликтов

a. Число забастовок и локаутов

b. Количество предприятий т организаций вовлеченных в трудовой конфликт

c. Число трудящихся вовлеченных в трудовой конфликт

a. Продолжительность конфликта в днях

b. Потеря рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах

c. Число косвенно вовлеченных в конфликт работников

d. Убытки, которые несут предприятия в результате конфликта

Направления разработки данных о трудовых конфликтах

1. Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов, по отраслям регионов, в экономике в целом.

2. Разрабатываются данные по продолжительности трудовых конфликтов

3. Проводится группировка данных о числе участников конфликта

a. Среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку

b. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одну забастовку

c. Средняя продолжительность одной забастовки

d. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одного трудящегося вовлеченного в конфликт

Потеря рабочего времени в результате конфликтов, в расчете на одну тысячу работников =

Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на одну тысячу работников =

Число вовлеченных в конфликте трудящихся/ *1000

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2021 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.007 с) .

Задача 2.2.3 Определить: 1) изменение отработанных человеко-часов в августе по сравнению с июлем: а) общее, б) вследствие изменения средней продолжительности рабочего дня.

Готовое решение: Заказ №9922

Тип работы: Задача

Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

Предмет: Экономика

Дата выполнения: 03.11.2020

Цена: 219 руб.

Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Имеются данные по предприятию ( табл . 53).

Среднее списочное число работников, чел

1) изменение отработанных человеко-часов в августе по сравнению с июлем: а) общее, б) вследствие изменения средней продолжительности рабочего дня, в) вследствие изменения среднего числа дней работы на одного списочного рабочего, г) вследствие изменения средней численности рабочих;

2) коэффициенты использования рабочего времени в июле по сравнению с августом: а) по продолжительности рабочего дня, б) числу дней работы на одного списочного рабочего, в) числу часов работы на одного списочного рабочего.

Решение:

y — число отработанных чел.-часов;

a — среднее списочное число работников;

b — среднее число дней работы одного работника;

c — средняя продолжительность рабочего дня.

в том числе за счет изменения:

— среднего списочного числа работников:

Δy (а)=1280∙22∙7,75-1300∙22∙7,75=-3410 чел.-ч

— среднего числа дней работы одного работника:

— средней продолжительности рабочего дня:

Если вам нужно решить экономическую теорию, тогда нажмите ➔ заказать экономическую теорию.
Похожие готовые решения:
  • Задача 2.4.4 Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100 тыс. руб. при средних остатках оборотных средств 25 тыс. руб.
  • Задача 2.6.3 Определить плановую прибыль от реализации товарной продукции по рыночным ценам, если на начало года остатки нереализованной продукции А — 1000 ед.; продукции Б — 800 ед.
  • Задача 1.2.2 Разработать макеты таблиц для статистической характеристики населения Российской Федерации: 1) по полу и возрасту; 2) образованию.
  • Задача 2.5.5 Смета затрат на производство продукции представлена табл. 64. Плановый объем производства 100 тыс. т. Фактически было произведено 90 тыс. т.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

Формула средней продолжительности рабочего дня

Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени. Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться.

Как рассчитывается средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня. Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом.

Особенно остро такой вопрос может стоять в случаях, когда:

  • в организации используется ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);
  • в ходе выполнения задач, стоящих перед предприятием, регулярно приходится прибегать к использованию сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).
Читать еще:  Образец должностной инструкции делопроизводителя в 2021 году

Однако это не значит, что средние величины рассчитываются только в этих случаях. Менеджмент предприятия при определении того, насколько эффективно используется рабочее время в организации, также не может обойтись без расчета средних величин.

Именно для того, чтобы определить эффективность труда и используется такое понятие, как «средняя продолжительность рабочего дня». Определяется средняя продолжительность путем деления общего количества отработанных часов на количество рабочих дней в анализируемом периоде. Формула для ее расчета для одного работника будет выглядеть следующим образом:

где СПр — средняя продолжительностьрабочего дня работника, ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов работника, КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

где СП — средняя продолжительность, ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов, КР — количество работников.

Другие средние показатели, которые могут учитываться в организации

Приведенные выше формулы отражают лишь среднюю полную фактическую продолжительность. В некоторых случаях для экономического анализа используются и другие понятия:

  1. Средняя установленная (также режимная) продолжительность — это средний показатель, рассчитываемый с учетом официальных требований к продолжительности рабочего дня в человеко-часах, предъявляемых к отдельным категориям работников. Расчет этого показателя может потребоваться в тех случаях, когда на предприятии имеются работники с различной продолжительностью рабочего дня, чтобы определить, насколько эффективен труд каждой категории работников.

К примеру, рабочие, занятые в горячих цехах или на вредных производствах, должны иметь меньшую продолжительность рабочей смены, чем остальные (ст. 92 ТК РФ). Таким образом, если на предприятии 2000 работников, из которых 1900 работают по 8 часов в день, а 100 имеют льготы (т. к. трудятся во вредных условиях, являются несовершеннолетними и т. п.) и работают по 7 часов, для расчета средней режимной продолжительности рабочего дня нужно будет сумму отработанных человеко-часов обеих категорий разделить на число работников: (8 × 1900 + 7 × 100) / 2000 = 7,95.

Средняя урочная продолжительность — здесь при расчете используются человеко-часы, отработанные только в то время, которое установлено графиком, без учета сверхурочных работ. Расчет ведется за тот период, который необходим для того, чтобы провести анализ (месяц, неделю, полугодие, квартал и т. д.). Расчет ведется по формуле:

СУ = (ОКЧЧ − ОКЧЧсу) / КД,
где СУ — средняя урочная, ОКЧЧ — общее количество человеко-часов, ОКЧЧсу — общее количество человеко-часов, отработанных в сверхурочное время, КД — количество дней в расчетном периоде.

Какие табели учета рабочего времени могут использоваться при расчете средней продолжительности трудового дня?

Скачать форму табеля Т-12Скачать форму табеля Т-13

Сам же по себе учет человеко-дней и человеко-часов может вестись как по унифицированным формам Т-12 и Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и по документам, разработанным на самом предприятии. Использование своих форм допускается с января 2013 года при условии, что они содержат обязательную информацию:

  • название введенного документа;
  • дату, когда документ был составлен;
  • название организации, на которой он применяется;
  • описание событий, фиксируемых в документе;
  • единицы измерения (дни, часы);
  • имя и подпись лица, ответственного за составление.

Данные, отраженные в табелях — как заполняемых вручную, так и формируемых с использованием автоматических систем учета (турникетов, открывающихся по пропускам с указанием момента открытия, и т. п.) — используются для того, чтобы зафиксировать фактическую явку и нахождение сотрудника на его рабочем месте.

Зачем требуется расчет средней продолжительности?

Средние значения нужны для того, чтобы рассчитать, насколько эффективно используется рабочее время. В частности, если разделить фактическую продолжительность на установленную, можно вычислить коэффициент использования рабочего времени. Он показывает, какая часть времени, которое, согласно нормативам, отведено для труда, реально используется. Также этот коэффициент является неотъемлемой частью любых экономических расчетов, позволяющих определить, насколько производителен труд как какой-то отдельной категории работников, так и всего трудового коллектива предприятия в целом.

Например, можно рассчитать следующие показатели:

  • среднюю выработку на одного работника в день, неделю или месяц;
  • среднечасовую выработку за рабочую смену;
  • трудоемкость производства.

В результате анализа руководство предприятия сможет узнать, насколько эффективно производится работа и насколько успешна кадровая политика. Учет фонда рабочего времени является необходимой частью общего анализа работы предприятия.

Кроме того, сравнение средней фактической продолжительности со средней урочной позволяет оценить, как велики потери рабочего времени. Зная их, можно планировать дальнейшие шаги по сокращению потерь и максимально эффективному использованию фонда рабочего времени в организации. Все это — необходимая часть менеджмента предприятия, без которого невозможно строить кадровую политику и вести планирование работы на будущее.

Задача 10.5.

По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.

коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего;

Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = 16560/720 = 23 дня

К использования рабочего времени по числу дней работы = 23/22 = 1,045

План перевыполнен на 4,5%.

Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = 130824/(720*23)=7,9 часов

К использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) = 7,9 / 7,85 = 1,0064

План перевыполнен на 0,64%

Рабочих часов в месяц на одного рабочего = 130824/720=181,7 часов

К использования рабочего времени по по человеко-часам= 181,7 / (22*7,85) = 1,052

Увеличилось на 5,2%

Решение задачи 10.6.

Изменение человеко-часов общее (увеличилось на 5038 человеко-часов)

Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.

Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов.

Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих

Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июле в августе дня.

Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

Для июля ср.прод.дня часов, для августа часов

I чч_общий

Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов.

I чч_(пр.раб.дня)

Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на 0,65% или 1430 человеко-часов.

I чч_(дней в месяце)

Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на 4,5% или 10010 человеко-часов.

I чч_(ссч)

Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на 1,5% или 3542 человеко-часа.

Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.

(результаты совпали, значит индексы составлены верно).

Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи 10.9

коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Задача 10.10

1. Средняя квартальная выработка = объем произведенной за квартал продукции / ССЧ

СКВ_1 = 1895,4/900 = 2,106 тыс.пог.м/чел

СКВ_2 = 2103,9/910 = 2,3119 тыс.пог.м/чел

Индекс заработной платы

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Iп.с =(SF1 / ST1) / ( SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ( (SX0 * T0) / ST0)

где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

X0 и X1 – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле

Iф.с =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Iстр.сдв = Iп.с / Iф.с

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector