Ukkaskadgel.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок в вопросах и ответах

Испытательный срок в вопросах и ответах. Комментарии специалиста

Об особенностях приема на работу с испытательным сроком корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.

— С целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, говорит Т. Россеник. Срок такого испытания не должен превышать трех месяцев. Отмечу также, что существуют законодательные акты, регулирующие прием на работу отдельных категорий сотрудников, к примеру госслужащих, таможенников. Там установлена иная продолжительность испытательного срока. Еще один важный момент: условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (контракте). Если это указано только в приказе о приеме на работу, считается, что предварительного испытания не было.

Мы задали специалисту самые популярные вопросы по этой теме. Ответы на них приводим ниже.

Обязателен ли испытательный срок?

Не обязателен. Но если наниматель настаивает на испытании, а работник отказывается, с ним могут попросту не заключить контракт. Правда, есть отдельные категории граждан, трудовой договор с которыми работодатель обязан заключать без предварительного испытания. К ним относятся:

– работники, не достигшие 18 лет,

– молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование,

– молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование,

– временные и сезонные работники,

– работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю,

– занявшие должность по результатам выборов.

Если одна из сторон решила прекратить трудовые отношения до окончания испытательного срока, надо ли указывать причину?

Стороны могут предупредить друг друга о решении прекратить трудовые отношения за три дня до намеченной даты либо в день истечения срока испытания. О нежелании продолжать трудовые отношения другую сторону нужно предупредить письменно. Что касается объяснения причин, то для работников такого требования не установлено. Человек пишет заявление, что просит уволить его по статье 29 Трудового кодекса с такого-то числа, и наниматель обязан уволить его и рассчитать. Если он этого не сделает, работник может просто перестать ходить на работу, и это не будет считаться прогулом. А вот если трудовые отношения расторгает наниматель, он все-таки обязан объяснить человеку, по каким критериям тот не подошел. Причем такие основания, как «неуживчивость в коллективе», «конфликтность», — не аргументы в данном случае. Если работник выполняет свою функцию, то плохой характер основанием для увольнения не является. Наниматель должен собрать какой-то пакет документов и объяснить, что из своих обязанностей работник выполняет не так, как требуется.

Могут ли испытательный срок назначить повторно, предложив, к примеру, другую должность или работу на полную/половинную занятость?

В законодательстве не прописано право нанимателя устанавливать несколько предварительных испытаний при приеме на работу. Т. Россеник считает, что испытательный срок при приеме на работу может быть только один. Дальнейшие перемещения — это уже перевод на другую должность, и никакие испытания в этом случае не устанавливаются. Другое дело, если уже был оформлен приказ об увольнении, а затем работник вернулся к этому же нанимателю.

Обязан ли наниматель заключать контракт с женщиной, не прошедшей предварительные испытания по своим трудовым качествам, но забеременевшей в этот период?

Есть льготные категории работников, с которыми недопустимо расторгать контракт по инициативе нанимателя. Впрочем, по словам собеседницы, за прогулы либо за систематическое неисполнение обязанностей можно уволить и такого работника. А вот разрыв трудовых отношений с лицами, не выдержавшими испытательный срок, не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому во время испытаний лучше продемонстрировать свои трудовые качества и убедить нанимателя дождаться вашего возвращения из декретного отпуска.

Статьи по кадровому учету

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и комментарий эксперта.

Руководитель организации — это работник с особым статусом, но уволен может быть по тем же основаниям, что и другие работники. В статье рассмотрим три сценария увольнения директора: по собственному желанию, инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора.

В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим внимание на ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работника, не выдержавшего испытание.

С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ. В связи с этим работодателю следует не только разобраться с новыми правовыми нормами, но и правильно их применить на практике. Статья поможет не допустить ошибок и избежать проблем с контролирующими органами.

Рекомендации для бухгалтеров, главбухов и их заместителей, а также для тех, кто бухгалтер и директор в одном лице

Уведомить сотрудника о сокращении – один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск

Срочно понадобился сотрудник, который находится в ежегодном отпуске? Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Кого можно отозвать из отпуска, как это правильно оформить и как пересчитать отпускные — читайте в нашей статье.

Читать еще:  Претензия в магазин. образец претензии и бланк 2021 года

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.
В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

У разных организаций трактовка понятия «отгул» может отличаться. Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Эксперт по трудовому законодательству подскажет, как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие экс-работнику. Правильный расчет поможет вам избежать претензий со стороны уволенных и проверяющих.

Нас читают 131 490 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Испытательный срок в вопросах и ответах

Статус бухгалтера
в вопросах и ответах

ВОПРОС: Может ли заключаться с бухгалтером трудовой контракт на определенный срок?

ОТВЕТ: Согласно ст.21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) сфера применения контракта, как срочного трудового договора определяется законодательством, т.е. он может применяться только там, где это предусмотрено соответствующим нормативным актом. Подобное, например, допускается на предприятиях и организациях — субьектах предпринимательства в соответствии со ст.9 Закона Украины от 07.02.91 г. N 698-12 «О предпринимательстве » (с последующими изменениями и дополнениями). Таким образом, если бухгалтер впервые принимается на работу в структуру — субьект предпринимательской деятельности, то с ним может быть заключен контракт на определенный срок.

Если же речь идет о бухгалтере принятом сначала на постоянную работу (без установления срока), а затем переведенном на срочный трудовой договор (контракт ), то здесь необходимо учесть следующее. В такой ситуации согласно ст.23 КЗоТ срочные трудовые договоры (разновидность — контракт) заключаются только тогда, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предыдущей работы, условий ее выполнения, интересов работника либо в иных случаях, предусмотренных законодательством. Короче говоря, если работник уже принят на работу носящую постоянный характер, то перевод на контракт без его согласия является незаконным, т.к. это ухудшает его положение. Во всяком случае, именно такова сейчас судебная практика и таковы правовые позиции Верховного Суда Украины (см. Постанови Пленуму Верховного Суду України. Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ. Київ. Юрінком інтер — 1998 г. стр.213).

ВОПРОС: Какой испытательный срок можно устанавливать для бухгалтера?

ОТВЕТ: Ответ на этот вопрос можно найти в ст.27 КЗоТ. Общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Этот срок может быть продлен до шести месяцев, однако только по согласованию с соответствующим местным комитетом профсоюза.

Испытательный срок обязательно фиксируется в приказе о приеме на работу и обьявляется работнику под расписку (ст.26 КзоТ).

ВОПРОС: Сколько нарушений должен совершить бухгалтер, чтобы быть уволенным ?

ОТВЕТ: По общему правилу, установленному в п.3 ст.40 КзоТ и согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. N 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (с последующими изменениями и дополнениями) — работник, в т.ч. бухгалтер может быть уволен за повторное нарушение своих трудовых обязанностей либо правил внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее в течении года уже применялись дисциплинарные или общественные взыскания. Речь идет о повторном нарушении после применения взыскания за предыдущее.

Что же касается главного бухгалтера и его заместителей, то к ним следует применять ст.41 КзоТ. Здесь предусмотрено, что вышеуказанных лиц можно увольнять сразу после первого же грубого нарушения своих трудовых обязанностей. Понятие грубого нарушения в КзоТе отсуствует. Согласно п.27 вышеупомянутого постановления Пленума Верховного Суда Украины при отнесении проступка к грубым нарушениям следует учитывать его характер, обстоятельства и возможность причинения материального ущерба предприятию.

Кроме этого, согласно ч.2 ст.41 КЗоТ бухгалтера можно увольнять за совершение виновных действий (умышленно или по неосторожности), которые дают основания для утраты к нему доверия со стороны администрации предприятия. Согласно п.28 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Украины это может быть нарушения учета материальных ценностей и т.п. Факт такого нарушения может устанавливаться в акте по результатам проверки налоговыми органами, в аудиторском заключении, в ходе служебного расследования и т.д.

Читать еще:  Производственные травмы виды причины профилактика

ВОПРОС: Может ли на бухгалтера возлагаться материальная ответственность и в каких размерах ?

ОТВЕТ: Здесь необходимо сразу заметить, что материальная ответственность для работника возникает только тогда, когда предприятию причинен по его вине конкретный материальный ущерб, подтверждаемый соответствующими документами. На основании ч.2 ст.133 КзоТ можно сделать вывод, что такая ответственность в случае нарушения бухгалтерского учета и отчетности, лишних денежных выплат и других аналогичных нарушений наступает для главного бухгалтера и его заместителей (назначены на эти должности соответствующими приказами). Для остальных работников бухгалтерии трудовым законодательством подобная ответственность не предусмотрена.

Однако, даже размеры вышеуказанной ответсвенности по общему правилу ограничены средним месячным зароботком нарушителей независимо от размера причиненного по их вине ущерба. Полная материальная ответственность наступает только в случаях предусмотренных в ст.134 КЗоТ — заключение договоров о полной материальной ответственности, совершение преступлений и т.д.

Сергей Теньков,
Правовой центр «Профконсалтинг»

Безработица в вопросах и ответах

Для проверки профпригодности соискателя работодатель может предложить ему пройти испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это удобно, так как никто не может гарантировать, что работнику понравится его должность и он сможет с ней справиться, а начальник будет доволен продемонстрированными результатами. Внимание: работодатель не может внести информацию об испытании в трудовой договор без ведома сотрудника, так это факультативная мера. Каковы же критерии успешного прохождения испытательного срока и вступления в должность?

Сотрудник, находясь на испытательном сроке, считается полноправным участником деятельности организации, наделяется правами и обязанностями наравне с коллегами. На него действуют те же акты трудового законодательства, нормативные акты, внутренний устав и т.д.

Обязанности работника заключаются в добросовестном выполнении условий трудового договора, соблюдении правил внутреннего распорядка, техники безопасности, дресс-кода, бережном отношении к чужому имуществу. Сотрудник должен также уведомлять начальство об инцидентах, угрожающих жизни и здоровью коллег, сохранности имущества.

Оценка о прохождении или непрохождении испытания выносится работодателем только на основании деловых качеств соискателя. Если вы выполняли свои обязанности согласно трудовому договору и страновому законодательству, то причин уволить вас на основании неудовлетворительного результата испытания нет. Таким образом, критериями профпригодности считаются требования, прописанные в ст. 21 ТК РФ и в должностной инструкции.

В случае, если начальник увольняет вас потому, что вы не понравились, были излишне говорливы или вздумали указать ему на ошибку (а также иные случаи субъективной оценки), это рассматривается как дискриминация и регулируется ст. 3 ТК РФ.

Под деловыми качествами понимают все то, что положительно влияет на деятельность сотрудника в организации: способность исполнять обязанности в соответствии с квалификацией, уровень образования и эрудиции, опыт работы в сфере, иногда состояние здоровья и т.д.

Руководитель может разработать свою систему оценки сотрудника на испытательном сроке, включающую, к примеру, итоговое задание, и утвердить ее в локальном документе. Соискатель должен быть предупрежден об этих критериях на собеседовании и в период испытания придерживаться их (вдобавок к обязанностям по ТК).

Увольнение по причине отказа работника от исполнения функций, возложенных на него сверх указанных в договоре и не предусмотренных должностной инструкцией, признается неправомерным.

Испытательный срок в организации – это законный способ работодателю проверить профессионализм и ключевые компетенции потенциального сотрудника, а соискателю – убедиться в том, что это место ему подходит и способствует реализации карьерных, финансовых, творческих и других амбиций. Длительность испытания фиксируется документально.

Что, если вам, как сотруднику, должность не нравится по каким-либо причинам, и вы решили прекратить трудовые отношения? Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Увольнение по инициативе начальника

В ситуации, если сотрудник, проходящий испытание, повел себя некорректно и был признан неподходящим на эту должность, работодатель может его уволить. Важно расторгнуть контракт до того, как истечет испытательный срок.

За 3 дня до предполагаемой даты расторжения начальник обязан предупредить своего подчиненного письменно. В сообщении должны прописываться причины, по которым работника признают непрошедшим испытание.

Увольнение по соглашению сторон регламентируется приказом, в котором сотрудник обязательно ставит подпись. В последний день начальник возвращает трудовую книжку и прочие документы, которые работник предоставил при устройстве, а также осуществляет необходимые выплаты согласно 140 ст. ТК РФ.

Лояльный работодатель может не указывать в трудовой факт непрохождения испытания, чтобы не повлиять негативно на будущую карьеру соискателя. Начальник может оформить увольнение по инициативе работника, при его одобрении.

Увольнение по желанию сотрудника

Можно ли уволиться по собственному желанию? Да. Если во время прохождения вы вдруг поняли, что это совсем «не ваше», вас не устраивает коллектив, круг обязанностей размыт, или по любой другой причине вы хотите уйти, то можете уволиться по упрощенной процедуре.

Для этого вам нужно подать заявление в свободной формулировке не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (это указано в ст. 71). Главное, чтобы срок испытания к этому времени еще не истек. Расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работника.

Запись в трудовой книжке при увольнении

Если сотрудник каким-то образом не устроил работодателя, тот, внося в трудовую книжку запись об увольнении, указывает, что договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В случае несправедливости формулировки сотрудник может обжаловать ее.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, в трудовой книжке указывается ст. 77 ТК РФ.

Правомерна ли отработка

Трудовое законодательство не уточняет количество дней, которые сотрудник должен отработать перед уходом. Если вы подали заявление и хотите уволиться в этот же день, а работодатель настаивает на трехдневной отработке, он прав: по ст. 71 вы должны уведомить начальство о своих планах за три календарных дня.

Увольнение вас задним числом возможно, но это скорее право, нежели обязанность начальника.

Вопрос о направлении на досрочную пенсию может рассматриваться лишь в отношении граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата его работников. При увольнении граждан по любым другим основаниям, в том числе по собственному желанию, пенсия досрочно не оформляется.

Читать еще:  Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. образец и бланк 2021 года

Не может. Согласно части 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ», по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Но это вовсе не означает, что любой безработный гражданин вправе настаивать на решении вопроса именно таким образом. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально с учетом всех обстоятельств. Главное из них — возможность трудоустройства безработного, подбора для него подходящей работы. Если варианты подходящей работы имеются, и вопрос трудоустройства может быть решен, выход на досрочную пенсию невозможен.

Такой вид пенсии называют «досрочным». Он установлен статьей 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

При этом следует иметь в виду, что Закон РФ «О занятости населения в РФ» не возлагает на службу занятости обязанность оформлять такую пенсию всем желающим безработным в обязательном порядке. Он лишь предоставляет ей право решать этот вопрос с учетом конкретной ситуации, учитывая, в том числе и наличие средств, выделенных на выплату досрочных пенсий.

Выдача органами занятости населения гражданам, признанным в установленном порядке безработными, предложения для оформления им пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно может производиться с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления предусмотренного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию при наличии следующих условий:

  • отсутствия у органов службы занятости возможности для трудоустройства безработного гражданина;
  • страхового стажа, дающего право на полную пенсию по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
  • достижения безработными гражданами определенного возраста (женщинами — 53, мужчинами — 58 лет);
  • увольнения граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Согласно пункту 3 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», выплата пособия безработному гражданину может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае его отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости.

Данное положение распространяется на следующие категории безработных граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших и при этом не имеющих профессии или специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволившихся по собственному желанию без уважительных причин, указанных в статье 29 Закона о занятости.

В этом случае поиск работы ведется по каждой из них. В первую очередь, служба занятости будет осуществлять подбор вакантного места по той профессии (специальности), по которой гражданин работал в течение последних лет перед обращением в службу занятости. При этом служба занятости учитывает личное желание гражданина, а также наличие вакансий на рынке труда.

  • гражданин не имеет профессии (специальности);
  • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
  • необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
  • гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют: безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) (ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

В случае трудоустройства безработного на постоянную или временную работу он обязан сообщить об этом в службу занятости, после чего выплата пособия ему прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного (ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

Гражданин, ищущий работу, должен обращаться в органы службы занятости по месту своего жительства. Подбор нового места работы, в соответствии с пожеланиями обратившегося, осуществляется специалистами службы занятости в соответствии с вакансиями, заявленными предприятиями и организациями района (города).

В том случае, если гражданин после увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) обратится в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, но ему в течение 10 дней не будет предоставлена подходящая работа, то он будет признан безработным в соответствии с требованиями, установленными ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Причины увольнения с предыдущего места работы для регистрации в качестве безработного значения не имеют.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Если пенсионеру назначена в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, или за выслугу лет, то он не может быть признан безработным (ст. ст. 3, 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector