График сутки через трое запретил роспотребнадзор
О ходе летней оздоровительной кампании 2021 года в Калининградской области
В летнюю оздоровительную кампанию на территории Калининградской области была организована деятельность 299 организаций отдыха и оздоровления детей, из которых 14 стационарных загородный лагерей, 284 летних оздоровительных учреждения (далее – ЛОУ) с дневным пребыванием детей, расположенных на базе общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, 1 лагерь труда и отдыха.
ЛОУ заблаговременно прошли санитарно-эпидемиологическую экспертизу и получили положительные санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.
В загородных организациях региона были организованы оздоровительные смены, продолжительностью 21 день. На сегодня уже завершены 3смены. В лагерях с дневным пребыванием детей, расположенных на базе образовательных организаций и организаций дополнительного образования завершены 2 смены.
В стационарном лагере «Жемчужина» был подготовлен пляж и получено положительное СЭЗ на использование поверхностного водоёма, которое используется в рекреационных целях. Остальные ЛОУ заявлений о готовности к купанию детей заявления в Роспотребнадзор не подавали.
По состоянию на 15.08.2021 завершили свою работу 247 ЛОУ (30233 детей), в том числе 245 лагерей с дневным пребыванием детей, в которых отдохнули 29773 детей, 1 стационарный загородный лагерь (410 детей); 1 лагерь труда и отдыха (50 подростков).
По результатам оценки эффективности оздоровления отдохнувших детей в стационарных загородных ЛОУ высокая эффективность у 94,9% детей, слабая – 5,1%; в лагерях с дневным пребыванием высокая эффективность 94,8%, слабая – 5,2%.
Как и в прошлый сезон ЛОУ работали в условиях эпидемического распространения COVID-19, т.е. при соблюдении требований к «особому режиму».
До начала работы обследовано:
— 5073 сотрудника на COVID-19. Выявлено 7 инфицированных без клинических проявлений инфекции, которые к работе в ЛОУ не были допущены.
— 860 работников пищеблоков на кишечные вирусы. Выявлено 5 вирусоносителей, которые приступили к работе уже после соответствующего лечения.
«Жесткие» меры по незамедлительной изоляции детей с респираторными симптомами, позволили не допустить случаев распространения COVID -19 в ЛОУ. Лабораторно подтверждено 13 случаев новой коронавирусной инфекции среди детей, посещающих (находящихся) в ЛОУ, в том числе 2 в стационарных загородных лагерях и 11 в лагерях с дневным пребыванием.
Все необходимые противоэпидемические мероприятия проведены своевременно и в полном объёме.
Вспышек инфекционных заболеваний, включая новую коронавирусную инфекцию, в период летней оздоровительной кампании не зарегистрировано.
Специалисты Управления уже завершили проведение контрольно-надзорных мероприятий в отношении 156-ти организаций отдыха и оздоровления, а также внеплановые контрольно-надзорные мероприятия в отношении 12 операторов питания и 8 поставщиков продуктов питания.
В рамках надзорных мероприятий:
— организован лабораторный контроль за организацией питания, водоснабжением и соблюдением санитарно-эпидемиологического режима. Отобрано: 201 проба готовых блюд по микробиологическим показателям, 367 проб – по санитарно-химическим, 307 проб – на калорийность и полноту вложения, из них 13 проб не соответствуют (4,2%), 34 пробы – на вложение витамина С, из них 3 пробы не соответствуют (8,8%), 1516 смывов, из них не соответствуют 2 (0,1%); непосредственно в лагерях отобрано и исследовано 56 проб пищевых продуктов на соответствие ТР ТС, все образцы соответствовали требованиям.
— изъято из употребления 24 кг пищевых продуктов на пищеблоке лагеря с дневным пребыванием детей (нарушения условий и сроков хранения пищевых продуктов).
— проведены исследования 141 пробы водопроводной воды, 24 пробы из мест купания (открытых водоёмов) на санитарно-химические, микробиологические и паразитологические показатели, 50 проб почвы на наличие яиц гельминтов. Одна проба водопроводной воды не отвечала требованиям по микробиологическим показателям и одна по санитарно-химическим, после проведённых мероприятий пробы воды соответствуют установленным требованиям.
В ходе проверок, несмотря на наличие надлежащих условий, в 107 ЛОУ выявлены текущие нарушения санитарного законодательства: по содержанию помещений, организации питания и связаны с недостаточностью внутреннего контроля за работой сотрудников.
8 юридических и 88 должностных лиц привлечены к административной ответственности. Штрафы наложены на общую сумму 425,1 т. рублей.
Вопросы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия детского населения области в период летней оздоровительной кампании 2021 года находятся на особом контроле.
График сутки через трое запретил роспотребнадзор
Понятие суточный график работы
Не каждый готов целые сутки работать
Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.
Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.
Отдых при суточном графике работы
Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.
На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.
При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.
Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.
Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Норма рабочего времени при суточном графике работы
24-часовой рабочий день — это законно
Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:
Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.
Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.
Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:
- В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
- Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
- Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
- Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.
Оплата труда при суточном графике работы
Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!
Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.
Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:
- оплата ночных часов работы:
- оплата сверхурочных часов работы;
- оплата праздничных часов работы.
Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.
Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.
Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.
Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.
Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.
Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда: